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La SAS a comme principal avantage d’être flexible dans le mode de fonctionnement, ce qui implique que les statuts de la SAS vont être rédigés sur mesure avec souplesse. Encore faut-il savoir comment les rédiger. C’est souvent le coût le plus important lié à la création d’une SAS. 

Vous souhaitez créer une SAS ? Vous vous demandez si cette forme est pertinente ? Comment procéder et quels sont les avantages de créer une SAS en ligne ? Quels sont les coûts à prévoir pour procéder à la création d’une SAS ? Léonard vous aide à mieux comprendre ces enjeux et vous accompagne dans la réalisation de vos démarches juridiques. 

Sommaire : 

La création d’une SAS : ce qu’il faut savoir

Pourquoi créer une SAS ? 

Les principaux coûts liés à la création d’une SAS 

La création d’une SAS : ce qu’il faut savoir 

La SAS : définition 

La SAS (société par actions simplifiée) est une société de capitaux dont le capital est divisé en actions, réparties entre les différents actionnaires. 

Elle est composée, a minima, de deux actionnaires (qu’il s’agisse d’une personne physique ou d’une personne morale), d’un président (qui peut aussi être une personne morale ou une personne physique majeure, actionnaire ou non). Il n’existe pas de plafonds maximum pour le nombre d’associés. 

Bon à savoir : lorsqu’une SAS est composée que d’un seul associé, il s’agit alors d’une SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle). Il s’agit de la même forme de société qui peut être par la suite modifiée pour prendre la forme d’une SAS (sans qu’une transformation de société ne soit nécessaire. 

La SAS : caractéristiques principales 

L’une des caractéristiques de la SAS est qu’elle est une société de capitaux, mais qui verra la responsabilité financière des associés être limitée au montant de leur apport au capital de la société.

La SAS a pour particularité de permettre une véritable flexibilité, que ce soit dans la rédaction des statuts de la société ou dans son fonctionnement. 

Le capital social de la SAS peut être librement choisi par les associés, sous réserve de respecter un montant symbolique d’un euro. Les associés de la SAS se répartissent des actions qui peuvent être de plusieurs catégories. 

Les apports peuvent être réalisés sous diverses formes. Il existe des apports en numéraire, apports en nature (et implique l’intervention d’un commissaire aux apports dans certaines conditions)  et apports en industrie (qui ne concourent toutefois pas à la formation du capital). 

Attention : choisir un capital social trop faible peut s’avérer être contre-productif pour votre société. Effectivement, ce capital social est un moyen pour les créanciers (investisseurs, clients, fournisseurs, etc.) d’avoir confiance dans l’entreprise, notamment en cas de difficultés financières (la responsabilité est limitée à hauteur des apports au capital).  

Pourquoi créer une SAS ? 

Un des avantages souvent cité dans la création d’une SAS, en plus de la souplesse de son fonctionnement et la responsabilité limitée des associés et également l’adaptabilité de la SAS. En effet, elle permet de faciliter l’entrée des nouveaux associés. En effet, à la différence de la SARL, la SAS n’a pas l’obligation d’intégrer une clause d’agrément dans ses statuts (autorisation des associés à une certaine majorité pour accepter l’entrée de nouveaux associés). 

Les statuts d’une SAS sont très libres et peuvent prévoir une très grande diversité de clauses qui s’adapteront aux besoins de la société (clause d’agrément, clause d’exclusion, clause d’inaliénabilité, etc.). 

Dans le même temps, la SAS permet au dirigeant de bénéficier d’un régime social avantageux. Le dirigeant est alors assimilé-salarié, ce qui permet de bénéficier d’une couverture sociale proche des salariés. 

La création d’une SAS est également un moyen de bénéficier d’avantages fiscaux, tels que la réduction des charges et la déduction de la TVA. Il est également possible d’opter pour le régime de l’impôt sur le revenu (IR). Toutefois, cette option est limitée dans le temps à ses cinq premiers exercices comptables et sous certaines conditions. 

Les principaux coûts liés à la création d’une SAS 

La rédaction des statuts de la SAS

Nous l’avons vu, l’un des avantages de choisir la SAS tient à la liberté qu’elle offre dans l’élaboration du fonctionnement de l’entreprise. Cette liberté se matérialise par le fait qu’il n’existe pas de statuts types, ils peuvent être amendés selon vos besoins. 

Toutefois, les statuts représentent les fondations d’une société telles qu’elles ont été décidées par les associés fondateurs, il ne faut donc pas négliger cette rédaction. Les statuts vont concrétiser par écrit le fonctionnement d’une entreprise ainsi que les objectifs fixés pour cette société. Ils doivent pouvoir anticiper au mieux la manière dont va fonctionner la société (entrer de nouveaux associés, cessions, mode de décision, etc.). 

Attention : cette liberté n’est pas absolue et certaines dispositions statutaires sont intangibles. À titre d’exemple, les décisions relatives à la répartition des bénéfices ou à l’approbation des comptes, ou encore à la modification du capital social devront obligatoirement être prises collectivement.

Le coût de la rédaction des statuts d’une SAS 

Le coût lié à cette rédaction dépend très largement du fait de savoir si vous faites ou non appel à un professionnel du droit. 

Vous pouvez rédiger vous-même un projet de statut SAS, en utilisant notamment un exemple de statuts SAS qui se rapproche de votre mode de fonctionnement souhaité, de votre activité, et de l’évolution espérée. Cette rédaction peut vous permettre d’économiser de l’argent, mais comporte des risques légaux et peut entraîner pour l’avenir des besoins de modification de ces statuts qui engendre également un coût. 

Les statuts juridiques de la SAS devront nécessairement être rédigés par écrit. Ils peuvent être rédigés par acte sous seing privé (acte rédigé, daté et signé par les parties directement ou par l’intermédiaire d’un avocat) ou par acte authentique (avec le concours d’un notaire). 

La création d’une société engendre des coûts relatifs aux formalités (frais de greffe ou annonces légales) qui sont toutefois peu importants. C’est cependant la rédaction des statuts qui génère le plus de charges.  

La rédaction des statuts d’une société SAS a un coût très variable, selon que vous choisissez de faire appel à un professionnel (avocat, notaire ou expert-comptable par exemple) ou si vous préférez rédiger vous-même vos statuts. Ce montant dépend nécessairement des spécificités de vos statuts, du nombre d’associés concernés, des ajouts relatifs aux clauses. Ce coût peut se situer entre 500 euros et 2000 euros lorsque vous vous adressez à un professionnel. 

Il faut également prendre en compte les coûts annexes en cas de désignation d’un commissaire aux apports lorsque des apports en nature doivent être évalués. 

Bon à savoir : lorsqu’un apport comprend un apport en nature d’un bien immobilier, l’intervention d’un notaire est obligatoire. 

Les coûts lié aux formalités juridiques

La publication dans un journal d’annonces légales habilité

Il est impératif d’informer les tiers de la création d’une SAS en France. En outre, l’information doit être réalisée par le biais d’une publicité dans un journal d’annonces légales (JAL). Le JAL doit être situé dans le même département que le siège social de la SAS. 

Le coût de l’avis de constitution est variable : il dépend du journal choisi et du nombre de mots. Il faut compter environ 190 euros pour bénéficier d’une publication au sein d’un journal d’annonces légales. 

En contrepartie de la publication de l’avis de création, le journal vous transmettra une attestation de parution. Cette étape est essentielle dans la mesure où l’immatriculation de la SAS est subordonnée à la fourniture de l’attestation.

La déclaration de création de la SAS : le dépôt 

La dernière étape dans la création de la SAS est le dépôt du dossier de création. 

Il faut prévoir des frais d’immatriculation d’une SAS : 

• La création d’une SAS coûte 37,45 € TTC ;
• Si votre société commerciale est créée pour l’exercice d’une activité artisanale, vous devez également payer 15 €.
• Vous devez aussi ajouter les frais concernant la déclaration des bénéficiaires effectifs qui s’élèvent à 21,41 €.

Les autres coûts à prévoir 

La création d’une SAS peut également conduire à apporter d’autres sommes d’argent. 

C’est notamment le cas des apports des associés afin de constituer le capital social de la SAS. Si ce capital social est d’1 euro minimum, il est pertinent de ne pas se cantonner à apporter uniquement cette somme. Le capital social étant un gage de crédibilité et de sécurité. 

Il peut également être utile d’effectuer un dépôt de marque qui permet de vous protéger et de gagner en crédibilité. Il faut prévoir environ 200 €, mais ce coût diffère selon l’intensité du dépôt. 

La création d’une société implique également de bénéficier d’un siège social. Ce siège social peut se faire auprès d’un contrat de bail commercial ou encore d’une société de domiciliation (entre 100 et 300 €). 

Bon à savoir : il est possible que le siège social se trouve au domicile du représentant légal de la société, ce qui évite les coûts et permet de débuter sereinement. 

Enfin, il existe d’autres coûts fixes, tels que les frais bancaire pour avoir une gestion financière, et certains coûts qui diffèrent selon les besoins de vos SAS. 

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Créer une SASU implique de respecter certaines formalités et de réaliser certaines démarches que nous allons vous détailler. 

Vous souhaitez créer une SASU ? Vous vous demandez si c’est la bonne forme de société ? Comment procéder pour créer une SASU en ligne ? Quel est le coût de création d’une SASU ? Léonard répond à toutes vos questions. 

Sommaire : 

La création d’une SASU : de quoi parle-t-on exactement ? 

Pourquoi créer une SASU : avantages et inconvénients 

La création d’une SASU en ligne 

Les coûts de création de la SASU 

La création d’une SASU : de quoi parle-t-on exactement ? 

La SASU : éléments de définition 

Une SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) n’est autre qu’une SAS (société par actions simplifiée) qui est constituée par un seul associé et dont la responsabilité est limitée.

Cette forme de société est de plus en plus choisie par les entrepreneurs exerçant seuls, et notamment dans le monde des startups, en raison de la possibilité de lancer seul pour débuter son activité tout en bénéficiant d’une certaine souplesse qui caractérise cette forme de société. De plus, il est également facile de passer d’une SASU en SAS au cours de la vie de l’entreprise et ce, sans avoir à transformer la société (il s’agit de la même forme).

L’associé unique de la SASU peut donc définir seul les règles qui organiseront le fonctionnement de l’entreprise, le montant du capital social de l’entreprise (qui est d’un euro symbolique minimum), en effectuant des apports qui peuvent être fait en numéraire (somme d’argent) ou en nature (en apportant un bien meuble ou immeuble à la société). L’associé unique peut donc se désigner comme président de la SASU. 

Pourquoi créer une SASU : avantages et inconvénients 

La création rapide et simplifiée

La SASU a comme principal avantage d’être une société commerciale par action qui est composée d’un seul associé, à la différence de la SAS qui impose qu’elle soit formée par au moins deux actionnaires. 

Un associé unique peut donc décider de créer une SASU en ligne et de rédiger des statuts d’une SASU de manière simplifiée, en utilisant des modèles pour commencer son activité rapidement. 

Un autre avantage à créer une SASU est qu’il est possible pour l’associé unique de réaliser un apport en industrie. Cela signifie que l’associé peut décider d’apporter son travail à la société. Ainsi, il n’aura pas l’obligation de réaliser un apport en numéraire (ou un apport en nature).

Attention : lorsqu’il s’agit d’un apport en industrie, il faut avoir en tête que cet apport, contrairement aux autres apports (en nature ou en numéraire), il ne va pas concourir à la formation du capital social de la société. Autrement dit, cet apport ne vient pas s’ajouter au capital social de la SASU. Ces actions souscrites par le biais d’un apport en industrie ne sont ni échangeables, ni cessibles, ni transmissibles. Or, le fait d’avoir un capital social important permet notamment de bénéficier d’une crédibilité auprès des investisseurs ou des futurs partenaires. 

La responsabilité de l’associé unique est limitée 

Il s’agit en effet de l’une des formes de sociétés à responsabilité limitée. Cela permet à l’associé unique de protéger son patrimoine personnel en le dissociant de celui de la SASU.

Le statut de Président est avantageux 

Le Président de la SASU possède son propre statut avec ses avantages et ses inconvénients. Ainsi, selon qu’il perçoit une rémunération ou non, les règles qui lui seront appliquées ne seront pas les mêmes, qu’il s’agisse des règles relatives à son statut social ou son régime fiscal SASU. 

De manière générale, le Président d’une SASU est assimilé-salarié. Par conséquent, cela signifie qu’il est redevable du versement de certaines charges sociales prélevées sur son salaire. 

A ce titre, le président de la SASU peut bénéficier du maintien des allocations chômage lorsqu’il ne touche pas de rémunération par la SAS. Cette possibilité peut s’avérer être une réelle opportunité pour démarrer une activité, notamment si cette activité met du temps à démarrer. 

La fiscalité flexible : IR ou IS 

Par principe, la création d’une SASU implique que cette société soit automatiquement soumise au régime de l’impôt sur les sociétés. Par conséquent, les bénéfices de cette société suivront les règles de l’impôt sur les sociétés. 

Toutefois, il est possible, sous certaines conditions, d’opter pour l’impôt sur le revenu. Ainsi, l’associé unique sera imposé personnellement en fonction de sa part des bénéfices, mais cette option n’est possible que pour une durée de cinq ans. 

Pour ce faire, il faut que cette société exerce à titre principal une activité commerciale, artisanale, agricole ou libérale, qu’elle emploie moins de 50 salariés, que son chiffre d’affaires annuel soit inférieur à 10 millions d’euros et qu’elle ne soit pas cotée en bourse. 

La souplesse du fonctionnement 

Une grande liberté est confiée à l’associé unique pour aménager le fonctionnement de la société comme il le souhaite à travers la rédaction des statuts. Autrement dit, la SASU peut bénéficier d’une très grande flexibilité dans la rédaction des statuts permettant de faciliter le fonctionnement de la société et de son organisation. 

Enfin, un autre avantage à créer une SASU est qu’il est possible d’intégrer de nouveaux associés en cours de vie sociale. La SASU deviendra simplement une SAS. Le passage de SASU en SAS est extrêmement simple. Il suffit, pour cela, de céder une partie des titres de la société. 

Cette souplesse permet de démarrer une activité rapidement et seul, sans pour autant avoir à débourser une somme d’argent (un euro symbolique) pour constituer un capital social important au moment de la création de la SASU. Si la société se porte bien ou si vous souhaitez par la suite développer son activité, il vous appartient de la faire évoluer en SAS. 

Lorsqu’une SASU (composé d’un associé unique) devient une SAS (au moins deux associés) en raison de la cession opérée par l’associé (le cédant) à un acquéreur (le cessionnaire), cela ne s’apparente pas à une transformation de société, dès lors que les sociétés ont toujours la même forme juridique (Société par actions).  

Bon à savoir : cette modification de forme (SAS en SASU) n’aura pas d’impact fiscal pour la société, dès lors que les bénéfices resteront imposés sur les sociétés. 

Attention : le changement de forme de société passant d’une SASU en SAS implique obligatoirement des modifications statutaires. 

Les principaux inconvénients d’une SASU ?

Si la création d’une SASU est facilitée, notamment par la rédaction des statuts et par les décisions prises par l’associé unique, il faut toutefois anticiper les besoins de la société et ses évolutions possibles.

Chaque société à des besoins et des contraintes qui lui sont propres sans qu’il ne soit possible de calquer des statuts sans les adapter.

Certes, il existe des statuts SASU en ligne et des statuts SASU gratuits (statuts SASU Word ou statut SASU PDF par exemple), mais il peut être préférable de prendre conseil auprès d’un avocat spécialisé, d’un notaire ou un professionnel compétent avant de les déposer. Autrement dit, cette flexibilité à le défaut de ses avantages, dès lors qu’elle vous impose de faire les bons choix lors de la rédaction des statuts.

Cette liberté doit s’effectuer dans le respect de la loi. Il se peut qu’un modèle de statuts SASU gratuit soit insuffisant. Prendre conseil pour la rédaction des statuts peut donc avoir un coût supplémentaire.

 Il faut également avoir en tête que la protection sociale du président de la SASU est plus élevée (environ deux fois plus) que celle des dirigeants affiliés à la sécurité sociale des indépendants. Ce qui n’est pas sans conséquences si vous êtes l’associé unique et que vous avez nommé un tiers comme président.

Enfin, la fermeture d’une SASU nécessite de respecter une procédure contraignante et assez coûteuse, qui oblige à réaliser à une procédure de dissolution anticipée suivie d’une liquidation. 

La création d’une SASU en ligne 

La création d’une SASU passe par de nombreuses étapes qui méritent d’être scrupuleusement respectées afin que l’immatriculation ne soit pas rejetée. 

Il faut également avoir en tête le fait que la forme de la SAS et de la SASU nécessite que les statuts soient rédigés par écrits (par acte sous seing privé ou par acte authentique). Ce type de société laisse une grande part de liberté dans la rédaction de ces statuts. 

Ils vont donc régir les rapports entre les associés ou les actionnaires, mais également les rapports des tiers (fournisseurs, clients, banques, salariés, etc.). Les statuts doivent être adaptés en fonction de chaque société selon ses besoins et ses contraintes. Il peut donc être utile d’être conseillé par un professionnel du droit pour effectuer la rédaction de vos statuts. 

Vous pouvez par conséquent faire le choix de procéder vous même à la constitution de votre SASU et procéder à la demande d’immatriculation en ligne sur le site du guichet unique. Vous pouvez également faire appelle à un prestataire en ligne à l’instar de Legalvision qui prend en charge cette démarche en vous évitant les erreurs qui peuvent être récurrentes. 

Bon à savoir : depuis 1er janvier 2023, le site est la voie unique pour effectuer ses formalités de création d’entreprises. Les formalités de modification et de cessation seront prochainement intégrées. 

Le fait de passer par Legalvision vous permet de vous assurer de la bonne conduite des opérations, ce qui évite les rejets et les coûts supplémentaires tout en gagnant du temps. 

La création d’une SASU en ligne impose toutefois l’accomplissement de certaines formalités qu’il faut pouvoir anticiper : 

• la rédaction des statuts ;
• la constitution et le dépôt le capital social auprès d’une banque ;
• La publication de l’avis de création de la SASU dans un journal d’annonces légales ;
• La déclaration de création de la SASU ;
• Le dépôt du dossier de de création de la SASU sur l’INPI.

Les coûts de création de la SASU 

La création d’une SASU va engendrer différents coûts liés : 

• A la publication de l’avis de constitution auprès du journal d’annonces légales qui est de 138 €€ ; 
• A la réaction des statuts de votre SARL si vous vous faites accompagner par un professionnel du droit (entre 500 € et 1 500 € environ) ; 
• Le dépôt du capital social de la SARL, qui est au minimum de 1 € ; 
• La déclaration des bénéficiaires effectifs, environ 21 € ; 
• Le coût relatif à l’immatriculation de la société est de 37 €. 

Certains coûts supplémentaires peuvent s’ajouter selon vos besoins, qui peuvent être liés à la domiciliation du siège social ou encore au dépôt d’une marque. 

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Dénomination sociale : qu’est-ce que c’est ?

1. 1. Dénomination sociale ou raison sociale
   2. Les différences entre dénomination sociale, nom commercial, enseigne et nom de domaine
   3. Où trouver la dénomination sociale ?
   4. Comment savoir si une dénomination sociale existe déjà ?
   5. Comment changer de dénomination sociale ?
      

Dénomination sociale ou raison sociale

La dénomination sociale et la raison sociale correspondent toutes deux au nom porté par une société afin de l’identifier en tant que personne juridique à part entière. Elles ne désignent toutefois pas les mêmes types de sociétés : la raison sociale concerne obligatoirement celles qui exploitent uniquement une activité civile, tandis que la dénomination sociale concerne principalement celles qui exploitent une activité commerciale.

Quoi qu’il en soit, ces deux notions ne concernent que les sociétés (SAS, SASU, SARL, EURL, SCI…), et non les entreprises individuelles (EI, EIRL).

Les associés sont dans l’obligation d’attribuer un nom à leur société. Celui-ci est librement choisi et fait, en général, référence à l’activité exercée. La dénomination sociale figurera dans tous les documents officiels de la société et les associés en deviendront propriétaires au moment de l’immatriculation au Registre du commerce et des sociétés (RCS). Pour éviter de choisir un nom déjà attribué à une autre société, nous verrons qu’il est possible d’effectuer certaines vérifications préalables.

Les différences entre dénomination sociale, nom commercial, enseigne et nom de domaine

Le nom commercial

Le nom commercial correspond davantage à un outil de communication. Alors que la dénomination désigne la société en tant que personne morale, le nom commercial est le nom de l’entreprise qui identifie le fonds de commerce ou l’activité exercée et qui va être visible pour le grand public.

Il n’est pas obligatoire, mais c’est le dirigeant de la société qui peut choisir d’en donner un. Il figurera sur les cartes de visite, le papier à en-tête de l’entreprise, les contrats, les devis et factures… Le nom commercial peut être mentionné au RCS.

L’enseigne

L’enseigne permet de localiser physiquement et géographiquement le local dans lequel s’exerce l’activité.  Le plus souvent apposée sur la façade de l’établissement, l’enseigne constitue surtout un signe de reconnaissance auprès de la clientèle. Souvent, elle est identique au nom commercial, au nom de famille de l’exploitant, au nom de la rue où est situé le local. Il peut aussi s’agir d’un emblème, logo, objet, signe ou tout autre symbole. Là encore, l’enseigne peut être mentionnée au RCS.

Le nom de domaine

Le nom de domaine est l’appellation de votre site internet. En pratique, ce nom est essentiel lorsque vous souhaitez vendre des produits ou des services en ligne sur votre site internet.

Pour cela, vous devez réserver un nom de domaine auprès d’un organisme qui varie selon la nature du site et du ressort du siège social de la société. Vis-à-vis de la clientèle, il est souvent préférable de choisir un nom de domaine identique au nom commercial.

Où trouver la dénomination sociale ?

Il est possible de trouver la dénomination sociale dans les actes juridiques constitutifs de la société. Elle est notamment mentionnée dans :

• Les statuts de la société ;
• Le formulaire M0 ;
• L’avis de constitution de la société publié dans un journal d’annonces légales ;
• L’extrait K-bis (disponible sur www.infogreffe.fr).

Comment savoir si une dénomination sociale existe déjà ?

Avant de choisir définitivement le nom de sa société, il est préférable de s’assurer que celui-ci ne soit pas déjà attribué à une autre entreprise. Effectuer une telle vérification permet d’éviter toute poursuite judiciaire d’autres sociétés portant le même nom (contrefaçon, concurrence déloyale, interdiction d’utilisation du nom).

Comment s’assurer que le nom de la société n’est pas déjà pris ?

• Effectuer une rechercher sur le site internet de l’INPI (www.inpi.fr) ;
• Vérifier dans la base de données d’Infogreffe (www.infogreffe.fr).

Comment changer de dénomination sociale ?

Au cours de la vie de la société, il peut arriver que son nom ne soit plus en adéquation avec son activité. Dans ce cas, pas de panique, il est tout à fait possible de procéder au changement de dénomination sociale. Puisqu’il s’agit du nom de la société en tant que personne morale, un certain nombre de formalités juridiques sont nécessaires :

• Décider de la nouvelle dénomination sociale (les associés dressent un procès verbal d’Assemblée générale) ;
• Mettre à jour les statuts ;
• Publier une annonce légale dans un journal habilité ;
• Déposer le dossier de modification auprès du Greffe du Tribunal de commerce compétent (contenant notamment un formulaire M2).

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Qui contacter pour la création de société ?

1. 1. Quelles relations entretiennent ces deux professions ? 
   2. Comment se distinguent-ils ?

Expert-comptable ou avocat : une relation épineuse

La relation entre ces deux professions a toujours été tumultueuse. Les avocats considèrent que les experts-comptables sont venus empiéter sur leur domaine et les ont éloignés des entreprises.
Pourtant, une synergie entre eux et un travail main dans la main serait plus que bienvenu. Il semble aujourd’hui essentiel de privilégier l’interprofessionnalité, c’est-à-dire de les faire travailler ensemble bien qu’ils soient issus de professions différentes. Ils pourraient alors conjuguer et harmoniser leurs compétences et leurs expériences afin d’améliorer leur efficacité.

Le Conseil Supérieur de l’Ordre des experts-comptables et l’institut de sondage TNS-SOFRES ont réalisé une étude sur les marchés de la profession comptable. Résultat, 7 entreprises et associations sur 10 ont déclaré avoir sollicité les services d’un expert-comptable et 9 dirigeants sur 10 sont satisfaits de celui-ci. Ils sont leurs principaux alliés ! Une véritable relation de confiance se noue entre eux. À titre de comparaison, 41 % des TPE / PME ont recours à un avocat.

L’expert-comptable est plus fortement sollicité par les dirigeants d’entreprises que l’avocat. Il faut dire qu’il bénéficie d’une position bien particulière auprès des entreprises et est en général déjà présent au sein de celles-ci. Cette solution semble donc être plus facile et accessible.
Au contraire, faire appel à un avocat peut effrayer certains dirigeants puisque cela paraît plus onéreux et compliqué. 

Expert-comptable ou avocat : comment se distinguent-ils ?

Ces deux figures n’ont pas les mêmes rôles, il est donc important de ne pas les confondre. 

La mission de l’expert-comptable 

L’expert-comptable va jouer un rôle important à plusieurs étapes de la vie d’une entreprise. Lors de sa création, il va donner les conseils nécessaires à l’entrepreneur pour qu’il choisisse le statut juridique le plus avantageux et tout au long de son développement en lui apportant son expertise et son expérience.
En plus de la tenue de la comptabilité, il va permettre à l’entreprise de savoir où elle se trouve par rapport aux objectifs visés.

La compétence de l’expert-comptable sur le plan juridique n’est pas universelle puisque ce n’est pas un expert du Droit. Il n’hésitera pas à orienter son client vers un professionnel compétent, comme un avocat, s’il ne dispose pas des compétences nécessaires pour trouver une solution à son problème. En effet, les connaissances et les domaines que couvre un avocat sont généralement plus larges et plus pointus. 

La mission de l’avocat 

En France, dans le cadre de son statut, l’avocat semble être cantonné à résoudre un problème existant et donc à intervenir dans un cadre contentieux. Engager un avocat de façon préventive est quelque chose d’assez rare. 

Cependant, faire appel à un avocat comporte de nombreux avantages. Celui-ci peut tout d’abord apporter son aide au dirigeant tout au long de la vie de son entreprise, tant au niveau des ressources humaines qu’au niveau commercial, juridique et fiscal. Tout comme l’expert-comptable, il va guider le dirigeant tout au long du développement de son activité.

permet également d’éviter toute confrontation directe avec des tiers et va servir d’intermédiaire afin de trouver un arrangement et éviter un conflit qui serait gourmand en temps et en argent. 

Différents, mais complémentaires, voilà qui résume bien la situation ! Bien que le recours à un expert-comptable semble être plus systématique, le rôle que va jouer l’avocat reste toutefois précieux dans de nombreuses situations et ne doit pas être laissé pour compte.

Mais l’expert-comptable et l’avocat ne sont pas les deux seuls alliés des sociétés. Vous pouvez également compter sur des LegalTech comme LegalVision pour vous accompagner dans toutes vos démarches, de la création jusqu’à la fermeture de votre société.

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Les organismes généralistes à contacter dans la création d’entreprise

 Des experts par qui se faire conseiller pour créer son entreprise 

Quels sont les organismes généralistes à contacter pour créer son entreprise ?

Pour répondre à la question « par qui se faire conseiller pour créer son entreprise ? », des organismes d’État et des collectivités locales sont à votre disposition.

Les chambres de commerce et d’industrie (CCI) pour une activité commerciale

Les premiers organismes à contacter lorsque vous projetez la création ou la reprise d’une société commerciale sont les chambres de commerce et d’industrie. L’avantage de faire appel aux CCI est de bénéficier de nombreuses informations gratuites et facilement accessibles sur leur site internet. Par exemple, vous aurez accès à des vidéos ou des conseils d’autres entrepreneurs concernant les méthodes afin d’effectuer votre étude de marché.

De plus, dans le cadre de votre projet de création d’entreprise, vous aurez l’occasion d’assister à des réunions dans le domaine concerné au sein des CCI.

La chambre des métiers pour une activité artisanale

La chambre des métiers et de l’artisanat a pour rôle principal d’aider l’entrepreneur-artisan. Par exemple, elle vous aide dans la recherche de financement et vous conseille sur le choix du bon avocat, banquier ou assureur. Le cas échéant, elle peut intervenir dans les démarches administratives, notamment au niveau de l’immatriculation au répertoire des métiers.

Les organismes à contacter pour une activité agricole ou libérale

Pour les futurs agriculteurs, les chambres d’agriculture sont de bon conseil. Ces dernières ont pour mission de vous aider à définir votre projet. Elles vous accompagnent également dans la recherche de financements et la réalisation des démarches administratives auprès des répertoires des métiers.

Quant à l’activité libérale, l’Office national d’information, de formation et de formalités des professions libérales est habilité pour aider les porteurs de projets dans les différentes étapes de la création d’entreprises, notamment dans l’immatriculation auprès des répertoires professionnels ou centre de formalités des entreprises. Par ailleurs, l’Union nationale des professions libérales propose sur son site internet des aides à la création et à la gestion d’entreprise.

Les organismes généralistes dans la création d’entreprise

Tout d’abord, il y a la Bpifrance Création qui est un organisme d’État dont l’objectif est de soutenir la création de PME dans les collectivités locales. Dans ce cadre-là, la Bpifrance propose des formations sur les modalités de création d’entreprise et de gestion des sociétés nouvellement créées. Elle va par exemple vous éclairer par rapport aux formalités de création d’une entreprise. L’orientation des créateurs ou repreneurs d’entreprise rentre aussi dans ses attributions.

L’autre organisme généraliste de conseil pour les créateurs d’entreprise est l’association à but non lucratif BGE. Sa principale mission est d’accompagner et de former les futurs entrepreneurs.

Enfin, pour les personnes sans emploi, des organismes spéciaux existent. Nous pouvons citer en ce sens Pôle emploi qui s’adresse à tous les demandeurs d’emploi. Ces derniers vont bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour approfondir leurs idées de création d’entreprise. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site de Pôle emploi.

À noter que pour la mise en place de projet innovant, des structures ou organismes spécifiques ont été instaurés. Tel est le cas du réseau des Jeunes Agriculteurs ou le réseau Retis.

Qui sont les experts à contacter pour créer son entreprise ?

Au-delà des organismes et structures spécifiques, par qui se faire conseiller pour créer son entreprise ? Par des experts.

Faire appel à un expert-comptable

Un apporteur de projet peut faire appel à des experts comptables. Malgré le prix de la prestation assez élevé, l’expert-comptable va sécuriser votre projet dès le début. Il va vous conseiller par rapport au choix de la forme juridique en vous expliquant les avantages et les inconvénients pour chaque type de sociétés. Ensuite, il intervient également en ce qui concerne le statut social du dirigeant, que ce dernier soit salarié ou non.

L’expert comptable joue aussi le rôle de conseiller en matière fiscale. En effet, il détermine le régime le plus intéressant pour votre entreprise. Suivant les cas, cela peut être un impôt sur les sociétés ou un impôt sur le revenu.

Enfin, ses compétences peuvent aller jusqu’à la recherche d’aides ou de financements pour votre entreprise. Il peut aussi vous accompagner dans la mise en place de business plans ou de formalités d’enregistrement auprès de l’administration.

Le rôle des avocats et des notaires

Un avocat peut facilement vous aider à instaurer un cadre légal autour de votre projet d’entreprise. Il va donc mettre son expertise à votre service dans le domaine du droit commercial, du droit bancaire ou même du droit civil. Il intervient également dans la rédaction des statuts de la société et des contrats que votre entreprise est susceptible de passer avec ses clients ou ses partenaires.

Quant au notaire, il a un devoir de conseil par rapport à la structure juridique de votre entreprise. Il intervient aussi dans la rédaction d’actes authentiques et la réalisation du business plan le cas échéant. L’avantage d’avoir un notaire comme conseiller est d’adapter la structure de sa société en fonction de ses besoins patrimoniaux.

Avoir un parrain pour débuter

Pour pouvoir s’imposer dans le monde des affaires, il est indispensable d’avoir de bonnes relations. La solution idéale est d’avoir un parrain ou un mentor dans le même domaine de business que vous voulez développer. Vous pouvez choisir votre accompagnateur parmi vos amis ou membres de votre famille. Mais il faut savoir que des mentors professionnels existent pour vous accompagner tout au long du processus de création de votre entreprise. Cependant, le prix de sa prestation varie selon son expérience et son carnet d’adresses. Cela reste un atout considérable pour se faire un nom rapidement.

Une fois la prise de conseil effectuée, LegalVision vous accompagne dans la réalisation de toutes les formalités de création de votre entreprise.

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Trouver une idée d’entreprise

De l’étude de marché à la concrétisation

Parcours du créateur d’entreprise, trouver une idée d’entreprise

A priori, lorsqu’on se lance dans l’entrepreneuriat, il est toujours judicieux d’avoir une idée innovante qui portera ses fruits, et ce, dans un délai raisonnable. Afin de pouvoir monter une entreprise digne de ce nom, mieux vaut rester attentif aux évolutions et aux besoins du marché. Pour ce faire, le créateur d’entreprise doit :

Porter une attention particulière aux besoins des consommateurs cibles

Contrairement aux idées reçues, il n’est pas difficile de trouver un concept d’entreprise viable et rentable. Parfois, il suffit de prendre en considération les petits tracas de la vie quotidienne. L’identification des problèmes des proches, des amis et de l’entourage est une grande source d’inspiration.

1. Se tenir informé des nouvelles lois et normes en vigueur

La législation en vigueur est facteur de changements des habitudes de la société et de l’apparition de nouveaux besoins. Par exemple, la loi interdisant l’utilisation du téléphone au volant a inspiré la conception du kit mains libres ainsi que d’autres supports pour smartphone.

2. Rester informé

Le bon parcours du créateur d’entreprise dépend surtout de la bonne connaissance du monde professionnel. En effet, il doit connaître les produits et les services qui fonctionnent et ceux en phase de déclin… L’entrepreneur est aussi tenu de savoir tout ce qui concerne le secteur dans lequel il souhaite se lancer (connaissances requises, salaire, débouchés, évolution de la carrière, etc.). A cet effet, l’idéal est de suivre l’actualité économique, de s’abonner à une presse spécialisée ou encore de se renseigner auprès de Pôles emploi. Il est aussi possible d’étudier les business models qui ont fonctionné.

Adopter des idées prospères

La création d’entreprises peut aussi amener à essayer les mêmes recettes lancées dans un autre pays. Cette approche demande des recherches approfondies, notamment sur internet, et de repérer les produits ou les services tendances qui n’existent pas sur le marché de son pays pour les adopter à son tour.

Bref, les idées ne manquent pas, l’essentiel consiste à aiguiser sa curiosité du monde environnant, d’ouvrir l’œil et de laisser libre cours à son imagination.

Parcours du créateur d’entreprise, de l’étude de marché à la concrétisation

Le parcours du créateur d’entreprise mène tôt ou tard à une étude de marché. L’idéal est de dresser un business plan. En réalisant une étude de marché, l’entrepreneur est amené à étudier minutieusement les défis de sa future entreprise afin d’être en mesure de déterminer les solutions. Il sera également en mesure de connaître les atouts et les faiblesses de ses concurrents et de prendre des décisions qui s’imposent. En tant que chef d’entreprise, il devra définir la viabilité et la faisabilité de son projet (notamment financièrement). Les éléments essentiels à analyser au cours d’une telle étude sont nombreux : la règlementation (lois, normes, directives  à respecter), l’équilibre entre l’offre et la demande, les partenaires directs et indirects, les fournisseurs, etc. Tout cela passe par différentes phases :

Trouver un financement pour créer son entreprise

Le financement est par conséquent un point déterminant la viabilité de l’entreprise. Si celle-ci demande un apport en capital important, le parcours du créateur d’entreprise sera moins aisé. Les sources financières peuvent prendre différentes formes : love monnaie, subventions, allègements fiscaux et/ou sociaux, soutiens financiers, etc. Parmi cela figurent :

Les aides octroyées pour favoriser l’entrepreneuriat et l’innovation

Il s’agit d’une sorte coup de pouce de l’État afin de favoriser l’entrepreneuriat, que ce soit pour la création ou la reprise d’entreprises. Ces soutiens visant à encourager la multiplication des entreprises encore sont divers. Le dispositif d’Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (Acre) en fait partie. Il permet de profiter d’une réduction partielle ou totale de charges fiscales au cours de la première année d’activité. Le futur dirigeant d’entreprise devra se renseigner pour connaître les conditions d’éligibilité.

Les créateurs d’entreprise peuvent également bénéficier d’appuis financiers pour soutenir les projets innovants. Ils ont le droit d’en demander l’obtention sous forme de prêt sans garantie ni caution personnelle à l’image du Contrat de Développement Innovation (CDI). Par ailleurs, si l’entreprise innove, elle peut profiter d’un Crédit d’impôt recherche (CIR).

Les aides financières pour encourager l’aménagement du territoire

L’État et les collectivités territoriales accordent aussi des privilèges comme des subventions, la prime d’aménagement du territoire (PAT) et des exonérations d’impôts (à l’image de la loi Pinel). Elles visent le développement et l’implantation des entreprises qui vont ensuite booster la création d’emplois et d’activités sur le long terme.

Les aides destinées aux demandeurs d’emploi

Elle est octroyée durant la période au cours de laquelle une personne au chômage compte se lancer dans un projet professionnel. Pôle emploi propose d’ailleurs d’accompagner ceux qui souhaitent devenir chef d’entreprise. Ils auront de même la possibilité de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) et de l’aide à la reprise ou la création d’entreprises (ARCE)…

Les micro-crédits destinés aux auto-entrepreneurs

Les créateurs d’entreprise peuvent bénéficier de microcrédits ou de prêts solidaires leur permettant de voir leur projet professionnel aboutir. Traditionnellement destinés aux auto-entrepreneurs exclus du système bancaire classique, ces microcrédits permettent de financer l’achat de matériels ou d’équipements nécessaires au démarrage de l’activité. En choisissant ce type de financement, l’auto-entrepreneur peut emprunter jusqu’à 10 000 euros remboursables sur 4 ans maximum pour faciliter la création de son entreprise.

La validation du projet d’entreprise

Après avoir fixé les prévisionnels et le financement, le porteur de projet est tenu de valider ce dernier.

1. Choix de la forme juridique

A cette fin, il doit choisir le statut juridique de son entreprise. Dans cette étape, mieux vaut se faire accompagner par des professionnels tels qu’un expert-comptable ou un avocat.

2. Formalisation

La demande d’immatriculation au Registre du commerce et des sociétés (RCS) est une étape incontournable du parcours du créateur d’entreprise. Elle donne une existence juridique à son activité et permet d’attribuer la personnalité juridique à la société. Il y a différentes démarches administratives obligatoires pour immatriculer une société. Il faut constituer un dossier contenant une attestation de dépôts de fonds, des documents concernant les statuts sociaux, la déclaration de non-condamnation, ainsi que le formulaire M0 rempli et signé. Par ailleurs, la rédaction des statuts est également une condition préalable à l’immatriculation de la société

Une fois complet, ce dossier doit être déposé auprès du Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Cet organisme se charge de le transmettre, par exemple, à la chambre de métiers et de l’artisanat (CMA) pour les activités artisanales ou à la chambre du commerce et de l’industrie (CCI) pour les activités commerciales. Après avoir obtenu l’immatriculation, l’entreprise reçoit l’extrait Kbis contenant nombre d’informations relatives à la société telles que le numéro SIREN, SIRET, ainsi que l’objet social.

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Qu’est-ce-qu’on entend par la stratégie commerciale  lors d’une création d’entreprise ?

Les étapes importantes de la mise en place d’une stratégie commerciale

Qu’est-ce qu’on entend par la stratégie commerciale lors d’une création d’entreprise ?

Définition simple de la stratégie commerciale

La stratégie commerciale lors d’une création d’entreprise peut être définie comme étant la mise en œuvre de moyens, à la fois marketings et commerciaux, dans l’objectif de conquérir une nouvelle clientèle. Ainsi, vous pouvez définir votre stratégie commerciale sans pour autant avoir défini le socle de votre future entreprise. Sa mise en place exige un bon ciblage, une analyse régulière de la concurrence et un business modèle.

La stratégie commerciale est un outil dont aucune entreprise ne peut se passer de nos jours. Les principales raisons sont que la concurrence est de plus en plus forte, et que les outils de communication et de marketing se sont rapidement multipliés. La réduction des budgets est également une raison pour recourir à la stratégie commerciale lors d’une création d’entreprise.

  Les éléments pris en compte dans l’élaboration de la stratégie commerciale lors d’une création d’entreprise

Les éléments qui doivent être pris en compte pour l’élaboration d’une stratégie commerciale sont les produits ou services proposés par l’entreprise. Il faut également  identifier le type de gamme de produits proposés. Par exemple, une gamme de produit de luxe ou de milieu de gamme.

Les canaux de distribution comme les boutiques,  le site interne et l’apporteur d’affaires sont aussi à prendre en compte. Ce sont des éléments non négligeables qui entrent dans l’élaboration de la stratégie commerciale.

Enfin, la stratégie de communication définit par l’entreprise qui sont les flyers, la prospection téléphonique ou la publicité télé et radio.

Les étapes importantes de la mise en place d’une stratégie commerciale

Plusieurs étapes sont essentielles pour mettre en œuvre une stratégie commerciale viable lors de la création de l’entreprise.

Définition des objectifs et des plans d’action

La mise en place d’une stratégie commerciale passe par la définition des objectifs à la fois précis et réalistes, c’est-à-dire qui répondent aux besoins d’un marché. Les objectifs peuvent être de nature commerciale ou financière.

Pour atteindre les objectifs fixés de la stratégie commerciale, il est primordial de mettre en place un plan d’ action qui concerne tous les aspects de votre activité. Il en est ainsi du choix des produits ou services, la diminution et l’augmentation des prix. Le choix du canal de distribution sur internet ou dans une boutique entre également dans l’élaboration du plan d’action.

 Faire une étude du marché

La première étape consiste à faire une étude de marché qui consiste à cerner le marché dans lequel vous souhaitez développer votre activité. Elle consiste à collecter et analyser les informations relatives à un marché spécifique. Le but est d’en connaître toutes les caractéristiques pour créer une entreprise rentable. L’étude du marché est donc une analyse approfondie de vos clients et de vos concurrents. Il va également aider le chef d’entreprise à fixer des objectifs en termes de chiffre d’affaires ou de croissance.

Ainsi,  il consiste en premier lieu à comprendre les émotions des clients, c’est-à-dire les raisons qui les poussent à faire un achat. Ensuite, l’analyse du comportement de la concurrence est aussi importante pour pouvoir mettre en place une stratégie marketing efficace dans le long terme dès la création de l’entreprise. Cette analyse va porter sur le processus de production ou de distribution de la concurrence par exemple. Enfin, l’étude du marché est indispensable pour permettre à une entreprise de se positionner par rapport à la concurrence même si les produits ou services proposés sont similaires. L’entreprise pourra donc se forger sa propre identité commerciale et le cas échéant se créer une base de clientèle fidèle.

Établir un business plan

La création d’entreprise passe obligatoirement par l’élaboration d’un business plan. doit mettre en avant le contexte dans lequel l’activité est développée et le mode de financement du projet durant son lancement. Le business plan doit être rédigé après la réalisation de l’étude du marché. La structure du business plan est très importante pour votre projet de création d’entreprise. Ainsi, il faudra mettre en avant les produits ou services que vous envisagez de proposer, par exemple au niveau de leur fonctionnalité. Ensuite, une étude de l’offre et de la demande sur le marché doit également être présentée dans le business plan.  Il est également important de résumer la stratégie pour lancer le projet d’entrepreneuriat. Quelle est la stratégie de communication? le déroulement de la production et la mise en place d’un calendrier précis?

L’Executive Summary, base du business plan, est la dernière chose à rédiger étant donné que c’est la synthèse générale de votre business plan. Elle en reprend les éléments les plus importants, ceux sur lesquels va s’arrêter votre interlocuteur. Que ce dernier soir un financeur que vous démarchez ou un partenaire potentiel dans votre projet. Enfin, pour la présentation du business plan exige de la méthode et une véritable préparation. Un travail d’équipe avec les collaborateurs est indispensable dans ce cas.

Les étapes complémentaires dans l’élaboration d’une stratégie commerciale

L’une des étapes dans l’élaboration d’une stratégie commerciale réside dans la mise en place des outils de suivi de vos actions. Elles sont indispensables pour mesurer vos résultats. Nous pouvons citer à titre d’illustration les indicateurs sur le chiffre d’affaires réalisé sur le nombre de clients. Cet état des lieux de l’avancement de la stratégie commerciale est nécessaire pour faire une remise en question. C’est une solution pour s’améliorer et réparer les erreurs éventuelles. Vous pouvez la présenter sous forme de tableau dont vous déterminez les éléments à prendre en compte ou utiliser des logiciels de gestion de projet.

Dans la mesure où votre stratégie commerciale serait inefficace, vos actions peuvent nécessiter la mise en œuvre de plusieurs ajustements. L’amélioration des actions peut porter sur la communication si par exemple le public ciblé n’est pas favorable ou la prospection téléphonique ne porte pas ses fruits.

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Modalité de fonction du compte personnel de formation pour la création d’entreprise

Comment utiliser ses droits au CPF

Les modalités de financement du compte personnel de formation

  Création d’entreprise et compte personnel de formation, qu’est ce que c’est ?

La création d’entreprise et compte personnel de formation permet d’obtenir des certifications dans le cadre du projet de création de société.

Pourquoi utiliser son compte de formation pour créer une entreprise ?

Les créateurs d entreprise doivent avoir la capacité de gérer leur entreprise dans le cadre d’une création reprise, notamment au niveau de la gestion financière, management, communication et relation client. Dans cette situation, le suivi d’une formation à la création d’entreprise sera alors bénéfique. De plus, c’est le compte personnel de formation qui va financer la totalité de l’enseignement. Il ne faut pas aussi oublier que plusieurs formations sont proposées à distance. Vous pouvez donc les suivre durant votre temps libre, c’est à dire en dehors du temps de travail. Dans ce cas, l’accord de l’employeur n’est pas obligatoire.

Dans le cadre de la création d’entreprise, une reconversion professionnelle s’impose. Le CPF apparaît comme étant une solution complémentaire au coaching par un professionnel par exemple.

Les formations proposées par le compte personnel de formation

Les formations proposées dans le cadre d’un projet de création  ou reprise d entreprise sont éligibles au compte personnel de formation CPF. En effet, sur le site moncompteformation.gouv.fr vous aurez la possibilité d’accéder à votre espace personnel pour voir toutes les formations disponibles. Vous pourrez recevoir des formations consacrées à la création d’entreprise dans le but de vous aider à devenir chef d’entreprise. Des domaines spécifiques entrent également dans la création d’entreprise et compte personnel de formation comme les ressources humaines, la vente ou la création d’un business plan. La formation peut enfin porter sur l’exercice d’un métier, consultant ou agent immobilier. Vous pouvez recourir aux services d’un conseiller en évolution professionnel pour déterminer la meilleure orientation à suivre lors de  création de l’entreprise.

 Création d’entreprise et compte personnel de formation : comment utiliser ses droits

Les droits au CPF vont vous permettre d’accéder à des formations certifiantes. Ils peuvent être utilisés même si vous changez d’employeur.

Modalité de fonctionnement des droits au compte personnel de formation

Depuis 2015, les droits des salariés au CPF sont inscrits automatiquement en fonction de leur activité de l’année précédente. Le calcul de ces droits se fait à partir de la déclaration des employeurs.

Si vous êtes inscrit à pôle Emploi, le CPF est aussi disponible. Cependant, vous n’aurez pas la possibilité d’acquérir de nouveaux droits lorsque vous êtes sans activité. Mais dans le cas ou vous n’avez pas assez de droits, le recours à un contrat de sécurisation professionnel peut être une alternative. Ensuite, vous pourrez utiliser vos droits pour financer la formation en contactant directement le formateur de l’organisme de formation afin d’obtenir davantage de renseignements.

La formation pour créer une entreprise, une exception du code CPF

D’après le code CPF, les formations compte personnel dans le cadre d’une création d’entreprise permettent de financier un apprentissage sans certification. Cette formation destinée au chef d’entreprise utilise le code CPF 203. Vous aurez également la possibilité de financier directement la formation depuis votre Compte personnel de Formation.

Les modalités de financement du compte personnel de formation

La réalisation de votre projet de Création d’entreprise et compte personnel de formation nécessite un financement.

La gestion du CPF par la Caisse des Dépôts et consignation

Pour la collecte des fonds de formation, l’État a fait appel à la Caisse des Dépôts et consignation. Les modalités de fonctionnement du site moncompteformation.gouv.fr sont régies directement décret, après avis de la CNIL. Le site a été mis à disposition des internautes le 1er janvier 2015. Si vous consultez le site, vous allez trouver le nombre d’heures inscrit sur votre compte personnel de formation, les abondements complémentaires et les conditions d’éligibilités au CPF.

À noter qu’une version mobile de l’application va vous permettre d’ouvrir un compte, de consulter vos droits au CPF, d’intégrer vos heures acquises au titre DIF ou le droit individuel à la formation. Le site est le moyen idéal pour choisir une formation adaptée aux créateurs d’entreprise en référence au code cpf 203.

Enfin, par rapport à la création gratuite de société en ligne, avoir un compte personnel de formation est indispensable notamment pour compléter des papiers administratifs. Votre inscription auprès de l’organisme ou via l’application est donc importante.

Le compte personnel de formation pourra donc financer diverses formations ou modules de spécialisation. Par exemple les formations au niveau  CCI qui durent en moyenne cinq jours. Ils ont pour objectif d’acquérir les compétences clés pour entreprendre.

Les changements notables au niveau du CPF depuis 2019

Depuis l’année 2019, le CPF n’est plus alimenté en heure, mais en euros. En effet, les heures sont converties en euros (15 euros de l’heure). Ainsi, depuis cette année, au titre de vos droits acquis en 2019, votre compte sera alimenté à hauteur de 500 euros par an dans la limite d’un plafond total de 5000 euros (Auparavant 20 heures de formation). Cependant, il interdit de transférer ou de céder cette somme réservée à la formation professionnelle. Dans ce cas, les heures déjà créditées sur le CPF ont été converties au taux de 15 euros par heure.

Pour les salariés ayant une qualification moins élevée, c’est-à-dire un diplôme inférieur au CAP, ils bénéficient de 800 euros par an. Pour les demandeurs d’emploi et inscrits au pôle emploi, ils peuvent demander des aides individuelles à la formation pour bénéficier des différents droits.

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En réalité il est toujours possible de fonder sa propre entreprise à 18 ans ou à 50 ans. Tout dépend de chaque individu, mais également du secteur choisi. De même, il est possible de le faire même en étant mineur. Ce ne sont pas les exemples qui manquent. Pour répondre à la question, on va donc s’attarder successivement sur plusieurs points :

Âge idéal pour créer une entreprise, entreprendre quand on a 18 ans ou moins

Bon nombre de personnes diront à une personne qui n’a pas encore 20 ans de se former d’abord, d’étudier ou de se construire une solide expérience professionnelle avant de créer une entreprise. Toutefois, ce n’est pas forcément vrai. Au contraire, c’est la période idéale pour se lancer dans certains secteurs d’activité.

Entreprendre en étant très jeune : difficile, mais pas impossible

Les plus jeunes entrepreneurs ont plus de chances de réussir en temps dans un domaine donné, s’ils ne possèdent pas certains traits de personnalité et surtout de talent particulier. En effet, cela compense leur carence en expérience. En France, on estime que 0,07 % des autoentrepreneurs sont des jeunes de moins de 16 ans.

Toutefois, il faut noter que le statut de mineur ne permet pas à une personne d’exercer tous les métiers. En effet, pour bon nombre de professions libérales par exemple, il faut avoir 18 ans. Tel est le cas par exemple de ceux qui nécessitent un diplôme spécifique tel que les avocats, les architectes, les médecins, etc. Par contre le nombre d’activités possible ne manque pas non plus.

1. Les startups

La plupart des mineurs ou jeunes des vingtaines optent bien souvent pour les startups spécialisés en réparation d’appareil électronique à usage domestique. Tel est le cas des ustensiles de cuisine. Les services de toilettage pour animaux domestiques sont également assez intéressants pour les jeunes porteurs de projets.

2. Les activités artisanales

Les activités artisanales sont idéales surtout pour ceux qui ne disposent que de très peu de fond de départ. La confection et la fabrication de produits laitiers intéressent souvent les entrepreneurs, qu’importe leur âge. Mieux vaut solliciter alors l’avis d’un professionnel si possible pour bien débuter et ensuite percer rapidement.

Faut-il que le mineur s’émancipe pour entreprendre ?

Il n’est pas obligatoire pour un mineur de s’émanciper lorsqu’il veut entreprendre. Néanmoins, dans bon nombre de cas, cela s’impose de fait.

1. Émancipation : qu’est-ce que c’est ?

Émancipation veut dire « accorder à une personne une pleine capacité juridique ». Cette dernière a alors les mêmes droits et obligations qu’un adulte et devient totalement responsable de ses actes. Elle peut effectuer des achats et des ventes sans demander l’autorisation de ses parents ou de son tuteur. Lorsqu’elle emprunte de l’argent, elle devient responsable seule de ses dettes sauf si elle le fait à travers une société qu’elle a fondée avec d’autres personnes. Si elle fait subir des dommages à un tiers, elle engage sa responsabilité civile.

2. Quels activités ou métiers pour le mineur émancipé ?

En premier lieu, les activités réglementées, qui requièrent un âge minimum et un diplôme ne sont pas accessibles aux mineurs, même s’ils sont émancipés. Par exemple, il est impossible qu’un mineur devienne un expert-comptable. Par contre, il a le droit de devenir artisan ou commerçant. La fabrication ou l’achat pour revente de mobilier sont des domaines qui intéressent au plus haut point les mineurs émancipés.

Cependant, il est vivement conseillé de se former au moins en gestion de projet avant de tenter la vie entrepreneuriale quand on est jeune. Pour certains, cela vient naturellement.

Âge idéal pour créer une entreprise, entreprendre quand on a entre 40 à 50 ans : un pari risqué ?

Beaucoup de personnes pensent que la quarantaine est l’âge idéal pour entreprendre. Car, on a déjà engrangé assez d’expérience pour exercer une activité indépendante. Tout cela est appuyé par les formations et les compétences que l’on dispose.

Une meilleure connaissance du secteur d’activité

Si une personne travaille en tant que salarié jusqu’à ses 40 ou 50 ans, elle possède déjà une grande expérience dans son métier. Elle pourra facilement décoller de ses propres ailes. Puisqu’elle sait déjà comment faire et à quelles personnes s’adresser, elle n’aura pas de mal à démarrer une activité. Les créateurs d’entreprise sont souvent des personnes entre 35 à 42 ans.

En outre, les personnes qui entreprennent à cet âge recherchent souvent des formations pour compléter leur connaissance. Il est aussi probable qu‘elles aient mis de côté pour financer leur projet. Néanmoins, à 40 ans les entrepreneurs peuvent être parents. Leur liberté et leur temps restent limités. Lorsque le risque est trop grand, ils sont souvent assez récalcitrants.

C’est donc l’ âge idéal pour créer une entreprise à condition que l’entrepreneur sache s’organiser et surtout casser les routines.

Attendre la retraite ?

Dans certains cas l’ âge idéal pour créer une entreprise est la cinquantaine ou la soixantaine, c’est-à-dire la période de la retraite. C’est surtout une perspective intéressante pour ceux qui souhaitent offrir un avenir à leur progéniture. Ainsi, ils préparent les terrains. De toute manière même s‘ils n’entreprennent pas, ils auront déjà leur pension de retraite et l’argent qu’ils ont gagné durant leur carrière pour vivre aisément. Il s’agit plus d’une aventure entrepreneuriale, un passe-temps pour eux.

L’entrepreneuriat est aussi conseillé aux individus de cette tranche d’âge qui viennent de perdre leur travail. En effet, les employeurs préfèrent souvent se tourner vers les jeunes de la trentaine que vers les cinquantenaires. Ces derniers s’approchant déjà de leur fin de carrière. Aussi l’entreprise devra encore penser à engager un jeune tôt ou tard. Une personne de cet âge aura plus intérêt à être indépendante. Elle pourra établir une structure et une équipe qu’elle va diriger elle-même.

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