{"id":916,"date":"2017-06-29T13:27:43","date_gmt":"2017-06-29T12:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=916"},"modified":"2022-03-27T21:21:15","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:15","slug":"sorganiser-conges-de-lete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/sorganiser-conges-de-lete\/","title":{"rendered":"Comment s’organiser pour les cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Fermer son entreprise durant l\u2019\u00e9t\u00e9 ou non, ce choix revient enti\u00e8rement au dirigeant concernant les cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9. Si les uns d\u00e9cident de baisser leur rideau – plus sp\u00e9cifiquement en ao\u00fbt -, d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent maintenir leur activit\u00e9<\/strong>. Il faut savoir qu\u2019aucune loi n\u2019impose l\u2019adoption d\u2019une d\u00e9cision \u00e0 propos des vacances. Mais, quelle que soit la d\u00e9cision prise par le chef d\u2019entreprise, une organisation des cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9 sur le plan l\u00e9gal et administratif est \u00e0 suivre<\/strong>.<\/p>\n

Sommaire :\u00a0<\/strong><\/p>\n

En cas de fermeture des portes de l’entreprise<\/strong><\/a>
\nEn cas de maintien de l’activit\u00e9 durant l’\u00e9t\u00e9<\/strong><\/a>\n<\/p>\n

Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n

En cas de fermeture des portes de l’entreprise<\/h2>\n

\u00a0Accorder simultan\u00e9ment les cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9 aux salari\u00e9s<\/h3>\n

Si le dirigeant d\u2019entreprise d\u00e9cide de fermer l\u2019entreprise durant l\u2019\u00e9t\u00e9, il est dans l\u2019obligation d\u2019imposer des dates de cong\u00e9 aux salari\u00e9s<\/strong>. Toutefois, les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s annuels doivent \u00eatre consult\u00e9es avec le comit\u00e9 d\u2019entreprise par voie d\u2019\u00e9lection. Mais, \u00e0 d\u00e9faut de dispositions conventionnelles, il est imp\u00e9ratif que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de personnel soient consult\u00e9s. Une fois la d\u00e9cision prise, le dirigeant doit l\u2019annoncer officiellement, de pr\u00e9f\u00e9rence par \u00e9crit, au moins dans un d\u00e9lai de 1 mois \u00e0 l\u2019avance. Au plus tard le 1er mars de la m\u00eame ann\u00e9e.<\/p>\n

\u00a0Prendre des dispositions envers les nouvelles recrues<\/h3>\n

En effet, les nouveaux salari\u00e9s peuvent ne pas disposer de droits acquis suffisants pour \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s durant la p\u00e9riode de fermeture<\/strong>. Auparavant, ils pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation de ch\u00f4mage partiel cong\u00e9s pay\u00e9s. Mais, comme le dispositif a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 en 2013, les salari\u00e9s n\u2019ont plus droit \u00e0 une compensation financi\u00e8re.<\/p>\n

Cependant, deux solutions sont envisageables \u00e0 cet effet. D\u2019une part, l\u2019employeur peut proposer \u00e0 ces derniers de prendre des jours de cong\u00e9 par anticipation<\/strong>, sans pour autant les imposer. D\u2019autre part, il peut solliciter une aide financi\u00e8re pour cong\u00e9s non pay\u00e9s aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi. Et pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit effectuer une demande aupr\u00e8s de l\u2019agence dont il d\u00e9pend.<\/p>\n

En cas de maintien de l’activit\u00e9 durant l’\u00e9t\u00e9<\/h2>\n

\u00a0Accorder des cong\u00e9s par \u00e9chelonnement<\/h3>\n

Force est de rappeler qu\u2019un salari\u00e9 dispose de 2,5 jours de cong\u00e9 par mois, 30 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e. Et avec la nouvelle loi Travail<\/a>, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du 1er juin N au 31 mai\u00a0N+1 est d\u00e9sormais modifiable. Si le chef d\u2019entreprise d\u00e9cide de poursuivre son exploitation durant l\u2019\u00e9t\u00e9, la mise en place d\u2019un \u00e9chelonnement de vacances ou de cong\u00e9s aux salari\u00e9s<\/strong> s\u2019impose.<\/p>\n

Dans ce cas, le dirigeant doit communiquer les dates de cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9<\/strong> \u00e0 chaque salari\u00e9 au moins un mois \u00e0 l\u2019avance. Par ailleurs, il faut dire qu\u2019en temps de crise, la fermeture de l\u2019entreprise se r\u00e9v\u00e8le b\u00e9n\u00e9fique, parce que les compteurs de cong\u00e9s sont sold\u00e9s en grande partie, et que les salari\u00e9s puissent revenir requinqu\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0R\u00e9organiser l\u2019activit\u00e9 en interne<\/h3>\n

Avec l\u2019\u00e9chelonnement des cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9<\/strong>, l\u2019effectif pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise en p\u00e9riode estivale est r\u00e9duit. Par cons\u00e9quent, il faudrait une bonne organisation interne afin que les activit\u00e9s de l\u2019entreprise ne tournent pas au ralenti.
\nDans certaines structures, les dirigeants choisissent de faire fonctionner leurs services en bin\u00f4me. C\u2019est le cas d’une soci\u00e9t\u00e9 suisse sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019impression num\u00e9rique. Donc, lorsqu’un employ\u00e9 s\u2019absente, le second assure une permanence. La polyvalence et les comp\u00e9tences transversales des salari\u00e9s sont ainsi indispensables pour accomplir les t\u00e2ches.
\nEn outre, il est demand\u00e9 aux salari\u00e9s de laisser un message d\u2019absence ainsi qu\u2019une date de retour \u00e0 leurs contacts professionnels<\/strong> durant leurs cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9. Sinon, rediriger ces derniers vers d\u2019autres coll\u00e8gues pouvant assurer la permanence. Que ce soit par e-mail ou sur r\u00e9pondeur.<\/p>\n

<\/p>\n

Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fermer son entreprise durant l\u2019\u00e9t\u00e9 ou non, ce choix revient enti\u00e8rement au dirigeant concernant les cong\u00e9s de l’\u00e9t\u00e9. Si les uns d\u00e9cident de baisser leur rideau – plus sp\u00e9cifiquement en ao\u00fbt -, d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent maintenir leur activit\u00e9. Il faut savoir qu\u2019aucune loi n\u2019impose l\u2019adoption d\u2019une d\u00e9cision \u00e0 propos des vacances. 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