{"id":898,"date":"2017-06-22T13:20:34","date_gmt":"2017-06-22T12:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=898"},"modified":"2022-03-27T21:21:15","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:15","slug":"loi-travail-les-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/actualite-juridique\/loi-travail-les-conges-payes\/","title":{"rendered":"Les nouveaut\u00e9s de la loi Travail concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2017, la loi Travail<\/a> port\u00e9e par l\u2019ancienne ministre Myriam El Khomri r\u00e9organise les r\u00e8gles du Code du travail au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. Cela concerne les contrats saisonniers, les accords d\u2019entreprise, les comptes personnels d\u2019activit\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires, le temps de travail, etc. Mais la nouvelle loi modifie \u00e9galement les conditions en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s. Tour d\u2019horizon de ce que les employeurs et employ\u00e9s doivent savoir.<\/p>\n

Sommaire :\u00a0<\/strong><\/p>\n

Des cong\u00e9s pay\u00e9s pouvant \u00eatre pris d\u00e8s l’embauche<\/strong><\/a>
\nDes cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les jeunes parents\u00a0<\/strong><\/a>
\nDes cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9tendus pour les \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/strong><\/a>
\nUne nouvelle p\u00e9riode d’acquisition de cong\u00e9s possibles<\/strong><\/a>
\nLa proc\u00e9dure de d\u00e9part en cong\u00e9\u00a0<\/strong><\/a>
\nQu’en est-il des cong\u00e9s pay\u00e9s pris en une seule fois ?<\/strong><\/a>
\nUn salari\u00e9 licenci\u00e9 a-t-il droit \u00e0 ses cong\u00e9s acquis ?\u00a0<\/strong><\/a>
\nEt si l’\u00e9tablissement ferme ses portes ?<\/strong><\/a><\/p>\n

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Des cong\u00e9s pay\u00e9s pouvant \u00eatre pris d\u00e8s l’embauche<\/h2>\n

Auparavant, une nouvelle recrue ne pouvait prendre ses cong\u00e9s qu\u2019\u00e0 l\u2019ouverture des droits. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il fallait attendre le 1er juin de l\u2019ann\u00e9e suivante<\/strong> pour poser un jour sauf si l\u2019employeur accorde des cong\u00e9s anticip\u00e9s.<\/p>\n

D\u00e9sormais, un salari\u00e9 peut prendre ses premiers jours de cong\u00e9 acquis d\u00e8s les premiers mois de son int\u00e9gration dans l\u2019entreprise (article\u00a0L3141-12 du Code du travail<\/a>). Et ce, avec accord de l\u2019employeur.<\/p>\n

Par exemple, un employ\u00e9 embauch\u00e9 le 1er juin 2017 pourra poser des cong\u00e9s d\u00e8s le 1er juillet 2017, \u00e0 raison de 2,5 jours\u00a0(droit acquis par mois)<\/strong> s\u2019il le souhaite.<\/p>\n

Des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les jeunes parents<\/h2>\n

Avant la loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016, seules les m\u00e8res de famille de moins de 21 ans avaient droit \u00e0 deux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge. D\u00e9sormais, ils sont \u00e9galement accord\u00e9s aux jeunes p\u00e8res salari\u00e9s de moins de 21 ans<\/strong> (article\u00a0L3141-8<\/a>).<\/p>\n

Des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9tendus pour les \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/h2>\n

Par accord collectif, certains cong\u00e9s sp\u00e9ciaux ont repris les dur\u00e9es ant\u00e9rieures<\/strong>. Toutefois, pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre de la famille, les dur\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 allong\u00e9es. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un enfant, le parent a droit \u00e0 5 jours de cong\u00e9. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un conjoint, le salari\u00e9 a droit \u00e0 3 jours. Pour un parent,\u00a0beau-parent, fr\u00e8re ou s\u0153ur, la dur\u00e9e de cong\u00e9s est de 1 \u00e0 3 jours.<\/p>\n

Une nouvelle p\u00e9riode d’acquisition de cong\u00e9s possible<\/h2>\n

En effet, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du 1er juin N au 31 mai\u00a0N+1\u00a0n\u2019est plus obligatoire. D\u00e9sormais, la loi Travail permet la modification de la p\u00e9riode d\u2019acquisition par un simple accord d\u2019entreprise<\/strong>. Ainsi, cela peut \u00eatre port\u00e9 sur une ann\u00e9e civile (du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre) par exemple.<\/p>\n

Les proc\u00e9dures de d\u00e9part en cong\u00e9<\/h2>\n

L\u2019ordre des d\u00e9parts<\/h3>\n

\u00c0 l\u2019origine, c\u2019est l\u2019employeur qui fixe unilat\u00e9ralement l\u2019ordre des d\u00e9parts et la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s. D\u00e9sormais, la loi Travail lui permet de consulter le comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif ou de branche<\/strong>.<\/p>\n

Les d\u00e9lais de modifications<\/h3>\n

Avec la loi Travail, l\u2019employeur et les partenaires sociaux peuvent revenir sur les dates de cong\u00e9s dans un d\u00e9lai plus court fix\u00e9 par accord collectif (article\u00a0L3141-16<\/a>). Le traditionnel d\u00e9lai \u00e9tait d\u2019un mois avant les vacances<\/strong>.<\/p>\n

Qu’en est-il des cong\u00e9s pay\u00e9s pris en une seule fois<\/h2>\n

Si un salari\u00e9 accueille dans son foyer un enfant ou un adulte en perte d\u2019autonomie, ou s\u2019il justifie de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res, il est autoris\u00e9 \u00e0 prendre 24 jours de cong\u00e9 \u00e0 la suite (article\u00a0L3141-17<\/a>).<\/p>\n

Un salari\u00e9 licenci\u00e9 a-t-il droit \u00e0 ses cong\u00e9s acquis<\/h2>\n

Tout comme les autres employ\u00e9s, un salari\u00e9 licenci\u00e9 (m\u00eame pour faute lourde) peut d\u00e9sormais toucher l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Et ce, depuis la d\u00e9cision du Conseil constitutionnel du 2 mars 2016. Jusqu\u2019en 2016, cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible.<\/p>\n

Et si l’\u00e9tablissement ferme ses portes ?<\/h2>\n

En cas de fermeture de l\u2019entreprise, la loi Travail pr\u00e9voit que l\u2019employeur peut imposer un fractionnement du cong\u00e9<\/strong> (article\u00a0L3141-19<\/a>). Pour cela, ni l\u2019avis des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ni l\u2019agr\u00e9ment des salari\u00e9s ne sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n

<\/p>\n

Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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