{"id":8418,"date":"2018-10-13T07:30:04","date_gmt":"2018-10-13T06:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=8418"},"modified":"2022-03-27T21:21:05","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:05","slug":"duree-maximale-cdd-et-renouvellement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/duree-maximale-cdd-et-renouvellement\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e maximale CDD : pendant combien de temps peut-on embaucher en CDD ?"},"content":{"rendered":"

L’activit\u00e9 se d\u00e9veloppe ? La demande ne cesse d’augmenter ? L’entrepreneur a pu d\u00e9cider de cr\u00e9er son entreprise<\/a> seul, mais il lui faudra de l’aide pour la d\u00e9velopper. Embaucher son premier salari\u00e9<\/strong> rev\u00eat une importance capitale. Mais, d\u00e9j\u00e0, l’entrepreneur devra choisir entre deux r\u00e9alit\u00e9s : le terme ind\u00e9fini du CDI, ou la dur\u00e9e maximale CDD.<\/p>\n

Or, consid\u00e9ration prise du r\u00e9gime protecteur qui y est associ\u00e9, le recours au CDI peut parfois pr\u00e9senter des risques pour l’entrepreneur. En effet, rien ne lui assure que le d\u00e9veloppement de son activit\u00e9 perdurera. De m\u00eame, il peut souhaiter ne pas s’engager sur le long terme avec un salari\u00e9, notamment si la nature de son activit\u00e9 est incompatible avec un tel engagement. Cela sera le cas, par exemple, des activit\u00e9s saisonni\u00e8res. Pour ces raisons, certains entrepreneurs privil\u00e9gient le recours au CDD. Seulement, recourir \u00e0 un tel contrat implique d’en conna\u00eetre les r\u00e8gles. Notamment, il existe des r\u00e8gles quant \u00e0 la dur\u00e9e maximale d’un CDD.<\/p>\n

Ainsi, il conviendra de s’int\u00e9resser au r\u00e9gime juridique applicable au CDD<\/strong>. En effet, la question de la dur\u00e9e maximale d’un CDD n’a de sens que si l’on commence par s’int\u00e9resser \u00e0 ses conditions de recours. Il convient \u00e9galement d’examiner les mentions obligatoires CDD. Enfin, vient la question de la dur\u00e9e maximale CDD, ainsi que celle de la fin du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.\n<\/p>\n

Sommaire :\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Les conditions de recours \u00e0 un CDD<\/strong><\/a>
\nCDD avantages\u00a0<\/strong><\/a>
\nMentions obligatoires CDD<\/strong><\/a>
\nLa dur\u00e9e maximale CDD : la prise en compte des besoins de l’entreprise\u00a0<\/strong><\/a>
\nContrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : renouvellement dans la limite de la dur\u00e9e maximale CDD<\/strong><\/a><\/p>\n

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Les conditions de recours \u00e0 un CDD<\/h2>\n

La dur\u00e9e maximale d’un CDD en atteste : ce contrat ne peut pas se pr\u00e9senter comme une solution durable. En effet, avec une dur\u00e9e maximale CDD variant entre 3 et 36 mois<\/strong>, ce contrat reste une solution de remplacement. Ainsi, en fonction de la justification avanc\u00e9e par l’employeur, ou du type de contrat, la dur\u00e9e maximale CDD sera diff\u00e9rente. Il en tient l\u00e0 d’une condition de recours \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : l’employeur devra apporter une justification quant \u00e0 l’usage d’un tel contrat.<\/p>\n

Ainsi, il est possible de recourir \u00e0 un CDD, notamment :<\/p>\n