{"id":520,"date":"2017-04-03T09:00:27","date_gmt":"2017-04-03T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=520"},"modified":"2022-03-27T21:21:16","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:16","slug":"prevoyance-ressortissants-de-la-cipav","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/prevoyance-ressortissants-de-la-cipav\/","title":{"rendered":"La pr\u00e9voyance des ressortissants de la Cipav : 3 points \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: left;\">Sommaire :<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"#I\">Arr\u00eat de travail\u00a0: aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour les ressortissants de la Cipav<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">Invalidit\u00e9\u00a0: des garanties obligatoires tr\u00e8s faibles mais pouvant \u00eatre major\u00e9es<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">D\u00e9c\u00e8s\u00a0: des garanties insuffisantes, m\u00eame en classe C<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Arr\u00eat de travail\u00a0: aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour les ressortissants de la Cipav<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re n\u2019est servie par la <a href=\"https:\/\/www.lacipav.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cipav<\/a>\u00a0si l\u2019affili\u00e9 est contraint de s\u2019arr\u00eater de travailler parce qu\u2019il s\u2019est, par exemple, cass\u00e9 la jambe. Il s\u2019agit donc d\u2019une sorte de <strong>\u00ab\u00a0double peine\u00a0\u00bb pour le professionnel lib\u00e9ral<\/strong>.\u00a0En effet, il\u00a0n\u2019est pas indemnis\u00e9 et ne g\u00e9n\u00e8re pas de chiffre d\u2019affaires durant son arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cela constitue une lacune grave qui doit \u00eatre compens\u00e9e par la souscription d\u2019un contrat souscrit \u00e0 titre individuel (de type contrat de pr\u00e9voyance Madelin) qui donne droit, en outre, \u00e0 des <strong>avantages fiscaux<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Points de vigilance<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Quels revenus percevoir en cas d\u2019arr\u00eat de travail\u00a0?<\/li>\n<li>A partir de quel moment la prestation du r\u00e9gime suppl\u00e9mentaire facultatif doit-elle d\u00e9buter (ou d\u00e9lai de franchise)\u00a0?<\/li>\n<li>Durant combien de temps la prestation suppl\u00e9mentaire doit-elle \u00eatre vers\u00e9e\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"II\">Invalidit\u00e9\u00a0: des garanties obligatoires tr\u00e8s faibles mais pouvant \u00eatre major\u00e9es<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme pour la garantie d\u00e9c\u00e8s, <strong>les ressortissants de la Cipav<\/strong> cotisent \u00e0 titre obligatoire en classe A, de mani\u00e8re forfaitaire (76 \u20ac par an) et ce, quel que soit le niveau de leurs revenus professionnels. Toutefois, les assur\u00e9s, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre \u00e2g\u00e9s de moins de 59 ans, peuvent aussi choisir deux options qui vont majorer \u00e0 la fois leurs prestations au titre de l\u2019invalidit\u00e9 et au titre du d\u00e9c\u00e8s. Ils peuvent ainsi d\u00e9cider de cotiser forfaitairement en classe B (228 \u20ac par an) ou en classe C (380 \u20ac par an).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A noter: le <strong>changement de classe de cotisation<\/strong> doit \u00eatre notifi\u00e9 \u00e0 la Cipav par lettre recommand\u00e9e avant le 1er juillet de l\u2019ann\u00e9e en cours pour prendre effet au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;invalidit\u00e9 partielle<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Une pension est servie\u00a0\u00e0 l\u2019assur\u00e9\u00a0s&rsquo;il est reconnu atteint d&rsquo;une invalidit\u00e9 permanente partielle (IPP)\u00a0\u00a0au moins \u00e9gale \u00e0 66 %<\/li>\n<li>Le montant de la prestation est proportionnel au taux d\u2019invalidit\u00e9 et \u00e0 la classe dans laquelle l&rsquo;assur\u00e9 a cotis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-623 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Invalidit%C3%A9-partielle-CIPAV-1.png\" alt=\"\" width=\"179\" height=\"105\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;invalidit\u00e9 totale<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si l\u2019assur\u00e9 est reconnu en invalidit\u00e9 \u00e0 100 %, c\u2019est-\u00e0-dire en invalidit\u00e9 permanente totale (IPT), le montant de la pension annuelle \u00a0varie en fonction de la classe choisie.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-624 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Invalidit%C3%A9-totale-CIPAV.png\" alt=\"Invalidit\u00e9 totale CIPAV\" width=\"179\" height=\"106\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Le besoin d&rsquo;une tierce personne<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aucune prestation n\u2019est pr\u00e9vue pour les ressortissants de la Cipav pour ce risque pourtant tr\u00e8s important.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Points de vigilance\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Quels revenus percevoir en cas d\u2019invalidit\u00e9\u00a0?<\/li>\n<li>Etre vigilant sur les conditions de d\u00e9clenchement de l\u2019invalidit\u00e9 partielle. En effet, la prestation de la Cipav n\u2019\u00e9tant servie qu\u2019\u00e0 partir de 66% d\u2019invalidit\u00e9 permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"III\">D\u00e9c\u00e8s\u00a0: des garanties insuffisantes, m\u00eame en classe C<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trois types de garanties sont ainsi pr\u00e9vus pour les ressortissants de la Cipav.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Capital d\u00e9c\u00e8s<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Montant de la prestation\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-625 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/D%C3%A9c%C3%A8s-CIPAV.png\" alt=\"D\u00e9c\u00e8s CIPAV\" width=\"179\" height=\"106\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">La rente conjoint<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le mariage a dur\u00e9 plus de 2 ans (ou qu\u2019un enfant en est issu) et que l\u2019affiliation\u00a0du d\u00e9funt \u00e0 la caisse est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 2 ans, le conjoint survivant peut pr\u00e9tendre \u00e0 une rente. Le veuf ou la veuve ne doit pas \u00eatre s\u00e9par\u00e9(e) de corps avec l\u2019assur\u00e9 au moment de son d\u00e9c\u00e8s. En revanche, les partenaires de Pacs et les concubins n\u2019ont aucun droit.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-626 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Rente-conjoint-CIPAV.png\" alt=\"Rente conjoint CIPAV\" width=\"180\" height=\"106\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">La rente orphelin<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Montant de la rente annuelle\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-627 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Rente-orphelin-CIPAV.png\" alt=\"Rente orphelin CIPAV\" width=\"179\" height=\"105\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle est vers\u00e9e \u00e0 chaque enfant jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 21 ans. Cet \u00e2ge est repouss\u00e9 \u00e0 25 ans s\u2019il poursuit ses \u00e9tudes ou sans limite d\u2019\u00e2ge en cas d\u2019inaptitude au travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Point de vigilance\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">D\u00e8s que l\u2019assur\u00e9 assume la charge d\u2019un conjoint ou d\u2019un enfant, la souscription d\u2019un contrat suppl\u00e9mentaire d\u00e9c\u00e8s (via notamment le contrat Madelin) est fortement conseill\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sommaire : Arr\u00eat de travail\u00a0: aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour les ressortissants de la Cipav Invalidit\u00e9\u00a0: des garanties obligatoires tr\u00e8s faibles mais pouvant \u00eatre major\u00e9es D\u00e9c\u00e8s\u00a0: des garanties insuffisantes, m\u00eame en classe C Voir les services LegalVision Arr\u00eat de travail\u00a0: aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re pour les ressortissants de la Cipav Aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re n\u2019est servie par la&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/prevoyance-ressortissants-de-la-cipav\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">La pr\u00e9voyance des ressortissants de la Cipav : 3 points \u00e0 retenir<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22063,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pr\u00e9voyance des ressortissants de la Cipav - LegalVision Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Des garanties sont pr\u00e9vus pour les ressortissants de la Cipav mais peu d&#039;indemnit\u00e9s sont mises en place. 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