{"id":473,"date":"2017-03-01T16:38:35","date_gmt":"2017-03-01T15:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=473"},"modified":"2022-03-27T21:21:16","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:16","slug":"documents-fin-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/documents-fin-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Les documents \u00e0 remettre au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat de travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 la fin d\u2019un <strong>contrat de travail<\/strong>, l\u2019employeur doit remettre au salari\u00e9 un certain nombre de documents. Et ce quelle que soit la cause ayant entra\u00een\u00e9 cette rupture\u00a0: licenciement, d\u00e9mission, fin de contrat de CDD ou CDI, d\u00e9part en retraite. Afin de vous permettre de vous familiariser avec ces documents et remplir vos obligations, <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LegalVision <\/a>vous indique quels sont les documents principaux \u00e0 remettre au salari\u00e9 suite \u00e0 la fin de son contrat de travail.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Sommaire :<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"#I\">Le certificat de travail<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">L\u2019attestation P\u00f4le emploi<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">Le re\u00e7u pour solde de tout compte \u00e0 la fin du contrat de travail<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Le certificat de travail<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur est tenu de d\u00e9livrer \u00e0 son salari\u00e9 un <strong>certificat de travail<\/strong> \u00e0 l\u2019expiration de tout contrat de travail, que le pr\u00e9avis soit effectu\u00e9 ou non. Ce certificat a pour but de <strong>prouver<\/strong> que le salari\u00e9 est libre de tout engagement. Le salari\u00e9 pourra ainsi justifier l\u2019exp\u00e9rience professionnelle qu\u2019il a acquise durant le temps de son contrat \u00e0 un nouvel employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, si l\u2019employeur ne respecte pas cette obligation, il peut \u00eatre traduit au Prud\u2019homme par le salari\u00e9. Il risque en outre des sanctions p\u00e9nales et une amende pouvant atteindre 750\u00a0\u20ac pour une personne physique et 3\u00a0750\u00a0\u20ac pour une personne morale (association, soci\u00e9t\u00e9, etc.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le certificat de travail doit \u00eatre remis au salari\u00e9 \u00e0 la date de sa fin de contrat m\u00eame s\u2019il est dispens\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Que comporte le certificat de travail\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant plus sp\u00e9cifiquement le <strong>contenu<\/strong>, un certificat de travail doit faire mention des informations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur (nom, si\u00e8ge social\u2026)<\/li>\n<li>Les nom, pr\u00e9nom et adresse du salari\u00e9<\/li>\n<li>La date d\u2019embauche du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li>La date de sortie (celle du pr\u00e9avis)<\/li>\n<li>La nature du ou des emplois occup\u00e9s avec leurs p\u00e9riodes respectives<\/li>\n<li>Le maintien de certaines prestations sociales pendant la dur\u00e9e du ch\u00f4mage le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"II\">L\u2019attestation P\u00f4le emploi<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019attestation P\u00f4le emploi<\/strong> permettra \u00e0 l\u2019ancien employ\u00e9 de <strong>faire valoir ses droits au ch\u00f4mage<\/strong>. Cette attestation doit \u00eatre remise d\u00e8s la fin du contrat. C\u2019est-\u00e0-dire en m\u00eame temps que le certificat de travail et le dernier bulletin de salaire. Si ce document est remis en retard, le salari\u00e9 est alors en droit de r\u00e9clamer des <strong>dommages-int\u00e9r\u00eats<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette obligation, les employeurs ont la possibilit\u00e9 de se procurer l\u2019imprim\u00e9 en s\u2019adressant \u00e0 P\u00f4le emploi ou en allant sur leur site. Il faut noter qu\u2019\u00e0 partir de 10 salari\u00e9s, l\u2019entreprise est dans l\u2019obligation de remplir l\u2019attestation en ligne dans l\u2019espace Employeur du site <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/accueil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">P\u00f4le emploi<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"III\">Le re\u00e7u pour solde de tout compte \u00e0 la fin du contrat de travail<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est un document obligatoire qui fait part de l\u2019<strong>inventaire des sommes vers\u00e9es <\/strong>au salari\u00e9 lors de la rupture du contrat de travail, cela inclut donc\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>les indemnit\u00e9s de rupture, de pr\u00e9avis et compensatrices de cong\u00e9,<\/li>\n<li>le salaire aff\u00e9rant au mois en cours,<\/li>\n<li>la r\u00e9gularisation du salaire mensualis\u00e9, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En signant ce document, le salari\u00e9 reconna\u00eet avoir re\u00e7u l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des sommes mentionn\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/strong> doit \u00eatre \u00e9tabli en deux exemplaires ; un pour l\u2019employeur et un pour le salari\u00e9. L\u2019exemplaire du salari\u00e9 doit ainsi \u00eatre remis avec le dernier bulletin de salaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le re\u00e7u doit absolument \u00eatre <strong>dat\u00e9<\/strong> de la date de remise au salari\u00e9. S\u2019il n\u2019est pas dat\u00e9, le re\u00e7u est d\u00e9pourvu de son <strong>effet lib\u00e9ratoire<\/strong> (contestation en justice par le salari\u00e9 des sommes mentionn\u00e9es dans le re\u00e7u dans les 6 mois suivant sa signature).<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 la fin d\u2019un contrat de travail, l\u2019employeur doit remettre au salari\u00e9 un certain nombre de documents. 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