{"id":448,"date":"2017-02-20T09:17:04","date_gmt":"2017-02-20T08:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=448"},"modified":"2022-03-27T21:21:16","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:16","slug":"interet-legaltech-jeunes-diplomes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/legaltech\/interet-legaltech-jeunes-diplomes\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9r\u00eat des LegalTech pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Les termes \u00ab\u00a0d\u00e9mat\u00e9rialisation des services juridiques\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0num\u00e9risation juridique\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0automatisation juridique\u00a0\u00bb sont d\u00e9sormais bien connus des pratiquants du droit et des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Ils ont d\u2019ailleurs r\u00e9volutionn\u00e9 le secteur traditionnel. En effet, les proc\u00e9dures les plus complexes sont depuis accessibles en ligne gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9mergence des LegalTech<\/strong>. Ces entreprises 100% num\u00e9riques souhaitent avant tout rendre le droit le plus accessible possible<\/strong>. Les particuliers et professionnels n\u2019entament donc plus un parcours du combattant pour effectuer leurs d\u00e9marches en faisant appel \u00e0 un prestataire unique qui se charge de tout<\/strong>.<\/p>\n

Sommaire :<\/h3>\n

Le droit\u00a02.0\u00a0: rapide, efficace et abordable<\/a>
\n<\/span>Les LegalTech embauchent les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s juristes et avocats
\n<\/a><\/span><\/strong>L’opportunit\u00e9 d’une belle premi\u00e8re exp\u00e9rience<\/a><\/strong>
\n<\/span><\/p>\n

Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n

Le droit\u00a02.0\u00a0: rapide, efficace et abordable<\/h2>\n

Les derni\u00e8res avanc\u00e9es technologiques ont permis aux services juridiques<\/a> de d\u00e9mat\u00e9rialiser leurs services et de cr\u00e9er des supports plus fiables et plus pratiques que le papier, notamment au niveau du stockage des donn\u00e9es. Il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de les classer et de les ranger physiquement.<\/p>\n

Un autre avantage\u00a0: l\u2019automatisation de certaines formalit\u00e9s juridiques<\/strong> simplifie plusieurs t\u00e2ches. Par exemple l\u2019\u00e9laboration de contrats. \u00c0 pr\u00e9sent, les particuliers et les professionnels peuvent obtenir des contrats personnalis\u00e9s rien qu\u2019en remplissant un formulaire sur une interface en ligne. L\u2019automatisation des formalit\u00e9s semblables permet de r\u00e9duire le temps de r\u00e9alisation ainsi que le cout des prestations.<\/p>\n

L\u2019intelligence artificielle propos\u00e9e par les LegalTech<\/strong> joue \u00e9galement un r\u00f4le majeur dans la gestion de contentieux. Un entrepreneur qui fait face \u00e0 une situation r\u00e9currente li\u00e9e au droit n\u2019est plus contraint de faire appel \u00e0 un professionnel du droit<\/strong>, car l\u2019intelligence artificielle l\u2019aide \u00e0 la r\u00e9soudre rapidement.<\/p>\n

Les LegalTech embauchent les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s juristes et avocats<\/h2>\n

Face \u00e0 cette d\u00e9mocratisation du droit<\/strong> et aux co\u00fbts r\u00e9duits, le grand public a plus facilement acc\u00e8s \u00e0 des informations qui leur sont utiles. La demande se fait alors plus importante. Car si auparavant la majorit\u00e9 des gens essayaient de r\u00e9gler leur contentieux par eux-m\u00eames, \u00e0 pr\u00e9sent ils font appel aux services des LegalTech<\/strong>. Ces nouvelles structures embauchent de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s juristes et avocats<\/strong> pour faire face \u00e0 cette demande.<\/p>\n

Le parcours des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en droit est bien trop souvent parsem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Les plus pers\u00e9v\u00e9rants et les plus chanceux d\u00e9nichent un fameux CDI \u00e0 la sortie de leurs \u00e9tudes<\/strong>. En effet, m\u00eame si les \u00e9tudes de droit prennent 5 ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes pour un Master, la concurrence y est tr\u00e8s rude. Les offres d\u2019emplois pour les juristes font partie de celles qui re\u00e7oivent le plus de r\u00e9ponses.<\/p>\n

L\u2019opportunit\u00e9 d\u2019une belle premi\u00e8re exp\u00e9rience<\/h2>\n

Face \u00e0 ce d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande, c\u2019est l\u2019exp\u00e9rience qui prime<\/strong>. Les candidats exp\u00e9riment\u00e9s jug\u00e9s plus rentables et plus rapidement op\u00e9rationnels sont favoris\u00e9s lors des recrutements. Ainsi 90\u00a0% des offres d\u2019emplois propos\u00e9s aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s juristes sont destin\u00e9s aux juristes dits \u00ab\u00a0juniors\u00a0\u00bb. Or pour \u00eatre qualifi\u00e9 de juriste junior<\/strong>, il faut avoir entre 1 et 3 ans d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n

Heureusement que le monde du droit \u00e9volue. Dans l\u2019univers des LegalTech, le recrutement n\u2019est pas aussi discriminant. \u00c9tant donn\u00e9 que les juristes des LegalTech<\/a> agissent de moins en moins seuls, les profils demand\u00e9s ne sont pas aussi techniques qu\u2019il y a quelques ann\u00e9es. Il est plus demand\u00e9 aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s juristes<\/strong> d\u2019avoir de fortes comp\u00e9tences relationnelles pour \u00eatre proches membres de l\u2019\u00e9quipe qu\u2019ils int\u00e8grent et d\u2019\u00eatre ouvert au num\u00e9rique. De m\u00eame, il faut savoir vulgariser son discours et jouer un r\u00f4le important en interne. Voil\u00e0, une lueur d\u2019espoir pour les m\u00e9tiers du droit.<\/p>\n

<\/p>\n

Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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