{"id":4069,"date":"2018-06-01T07:30:55","date_gmt":"2018-06-01T06:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=4069"},"modified":"2023-11-02T17:10:33","modified_gmt":"2023-11-02T16:10:33","slug":"revocation-du-directeur-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sas\/revocation-du-directeur-general\/","title":{"rendered":"Comment proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;une SAS ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4069\" class=\"elementor elementor-4069\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-fe6c45f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fe6c45f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d44c0fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d44c0fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une SAS doit obligatoirement avoir \u00e0 sa t\u00eate un dirigeant prenant le titre de pr\u00e9sident. Cependant, les associ\u00e9s peuvent d\u00e9cider qu&rsquo;une autre personne participera \u00e0 la direction de la soci\u00e9t\u00e9 : le directeur g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0Celui-ci\u00a0pourra partager les m\u00eames pouvoirs que le pr\u00e9sident de SAS, ou en exercer seulement une partie. Or, \u00e0 l&rsquo;image du pr\u00e9sident, les associ\u00e9s peuvent souhaiter la <strong>r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>. En effet, des conflits peuvent na\u00eetre entre la direction et les associ\u00e9s. Encore, le dirigeant peut se r\u00e9v\u00e9ler incomp\u00e9tent. Ces raisons peuvent pousser les associ\u00e9s \u00e0 r\u00e9voquer le directeur g\u00e9n\u00e9ral, notamment en l&rsquo;absence de <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/modification-statuts\/demission-du-dirigeant\/\"><strong>d\u00e9mission du dirigeant<\/strong><\/a>.<\/p><h3><strong>Sommaire<\/strong><\/h3><p><strong><a href=\"#I\">I\/ La r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;une SAS<br \/><\/a><a href=\"#II\">II\/ Les cons\u00e9quences de la r\u00e9vocation en cas de cumul du mandat avec le contrat de travail<br \/><\/a><a href=\"#III\">III\/ Les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir suite \u00e0 la r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;une SAS<\/a><\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5aa9ceab e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5aa9ceab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-298b2994 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"298b2994\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-3efe9066 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3efe9066\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5fdf3495 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5fdf3495\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d987d elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"76d987d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/modification-societe\/ajouter-ou-changer-un-dirigeant\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=proceder_revocation_directeur_general_SAS&#038;utm_id=dirigeant_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Modifiez la direction de votre soci\u00e9t\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-115c05e4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"115c05e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-538fe663 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"538fe663\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/global\/leonard-rendez-vous-gratuit-avec-un-juriste?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=proceder_revocation_directeur_general_SAS&#038;utm_id=dirigeant_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Soyez rappel\u00e9 par un juriste gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2a22d99b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2a22d99b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div data-dce-background-color=\"#85D2F1\" class=\"elementor-element elementor-element-66425f18 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"66425f18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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Elles peuvent ainsi pr\u00e9ciser\u00a0:<\/p><ul><li>La dur\u00e9e de leurs fonctions;<\/li><li>Les conditions et modalit\u00e9s de r\u00e9vocation;<\/li><li>La r\u00e9mun\u00e9ration;<\/li><li>La possibilit\u00e9 d\u2019un cumul avec un contrat de travail.<\/li><\/ul><p>La r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral de SAS ob\u00e9it aussi \u00e0 cette r\u00e8gle. En effet, les modalit\u00e9s de r\u00e9vocations du DG sont librement fix\u00e9es par les statuts. D\u00e9s lors la\u00a0<strong>d\u00e9cision de r\u00e9vocation directeur g\u00e9n\u00e9ral SAS<\/strong>\u00a0devra \u00eatre adopt\u00e9e dans les formes pr\u00e9vues\u00a0par ceux-ci.<\/p><p>Ainsi, il est possible de fixer un pr\u00e9avis \u00e0 respecter par le directeur g\u00e9n\u00e9ral r\u00e9voqu\u00e9, ou encore le versement, ou non, d&rsquo;indemnit\u00e9s. Il est \u00e9galement possible de pr\u00e9voir des hypoth\u00e8ses de r\u00e9vocation automatique, notamment si la SAS ne remplit pas les objectifs fix\u00e9s, ou si le directeur g\u00e9n\u00e9ral ne respecte pas les limites pos\u00e9es \u00e0 ses pouvoirs dans les statuts.<\/p><p>En principe, la r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral de SAS se fait ad nutum ou sans juste motif. Par cons\u00e9quent, celui-ci pourra \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9e \u00e0 tout moment, sans motif et sans droit \u00e0 indemnit\u00e9. Toutefois, les statuts\u00a0peut pr\u00e9voir que celle-ci ne peut intervenir que sur juste motif. Autrement dit, que la r\u00e9vocation doit \u00eatre motiv\u00e9e.<\/p><p>Le\u00a0juste motif<b> n&rsquo;implique pas obligatoirement une faute du directeur g\u00e9n\u00e9ral. <\/b>En effet,\u00a0il s&rsquo;appr\u00e9cie en consid\u00e9ration des int\u00e9r\u00eats fondamentaux de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p><p>Il convient de noter que si la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"r\u00e9vocation\">r\u00e9vocation<\/span>\u00a0<strong>n&rsquo;est pas motiv\u00e9e<\/strong> ou si les motifs avanc\u00e9s <strong>ne sont pas justifi\u00e9s<\/strong>, elle <strong>reste valable<\/strong> . Toutefois, elle donne lieu \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p><h3><strong>\u00a0<\/strong><\/h3><h3><strong>B) L\u2019exception \u00e0 la libre r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0: l\u2019abus de droit<\/strong><\/h3><p>Dans la SAS, La\u00a0r\u00e9vocation\u00a0d&rsquo;un\u00a0directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0peut intervenir \u00e0 tout moment et ses modalit\u00e9s sont librement d\u00e9termin\u00e9es par les statuts. Toutefois, cette libert\u00e9 accord\u00e9e par la loi n\u2019est pas absolue. En effet, l\u2019exception \u00e0 la libre\u00a0r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral r\u00e9side dans l&rsquo;abus de droit.<\/p><p>La r\u00e9vocation est ainsi consid\u00e9r\u00e9e comme abusive:<\/p><ul><li>si elle est accompagn\u00e9e de circonstances ou a \u00e9t\u00e9 prise dans des conditions qui portent <strong>atteinte \u00e0 la r\u00e9putation ou \u00e0 l&rsquo;honneur<\/strong> du dirigeant r\u00e9voqu\u00e9\u00a0;<\/li><li>ou bien si elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e brutalement sans respecter le principe de la contradiction.<\/li><\/ul><p><strong>la r\u00e9vocation ne doit donc pas intervenir dans des conditions abusives ou vexatoires.<\/strong>\u00a0En effet, le dirigeant doit pouvoir s&rsquo;expliquer sur sa gestion, et donc pr\u00e9senter une d\u00e9fense face \u00e0 la proposition de r\u00e9vocation.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>NB:<\/strong> Le directeur g\u00e9n\u00e9ral r\u00e9voqu\u00e9 peut <strong>obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> lorsque les circonstances de la<span class=\"highlight\" title=\"Termes de la recherche\">\u00a0r\u00e9vocation<\/span>\u00a0sont constitutives d&rsquo;un abus.\u00a0Le<strong> montant des dommages-int\u00e9r\u00eats<\/strong> allou\u00e9 au\u00a0DG r\u00e9voqu\u00e9 est fix\u00e9 au regard du pr\u00e9judice subi par lui.<\/p><p><em><strong>Exemple:\u00a0<\/strong><\/em><\/p><p>la r\u00e9vocation d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral de SAS annonc\u00e9e par le Pr\u00e9sident avant d\u2019\u00eatre d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019organe comp\u00e9tent est consid\u00e9r\u00e9e comme <strong>vexatoire et brutale<\/strong>. En cons\u00e9quence, elle constitue un abus de droit.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>C) L&rsquo;organe comp\u00e9tent pour d\u00e9cider de la r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/h3><p>Les statuts peuvent pr\u00e9voir l&rsquo;organe auquel reviendra la comp\u00e9tence de r\u00e9voquer le directeur g\u00e9n\u00e9ral. \u00c0 d\u00e9faut, cette comp\u00e9tence reviendra aux associ\u00e9s r\u00e9unis en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Or, si le directeur g\u00e9n\u00e9ral est associ\u00e9 de la SAS il pourra voter sur sa propre r\u00e9vocation. Cette situation fera qu&rsquo;il sera parfois difficile de r\u00e9voquer un dirigeant d\u00e9tenant une forte participation dans le capital de la SAS. Ainsi, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de pr\u00e9voir que la <strong>r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> pourra \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e par une personne en particulier, par un organe compos\u00e9 de certains associ\u00e9s nomm\u00e9s \u00e0 cet effet, ou encore par un tiers \u00e0 la SAS.<\/p><h2 id=\"II\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"II\">II\/ Les cons\u00e9quences de la r\u00e9vocation en cas de cumul du mandat avec le contrat de travail<\/h2><p>Il est possible, dans les soci\u00e9t\u00e9s par actions simplifi\u00e9s, que le directeur g\u00e9n\u00e9ral cumul son mandat social avec son contrat de travail. Toutefois, ce cumul doit \u00eatre <strong>r\u00e9el et effectif. <\/strong>Ceci suppose, en effet, l\u2019exercice de deux fonctions <strong>dissociables:<\/strong><\/p><ul><li>l\u2019une de direction au titre du mandat social\u00a0;<\/li><li>et l\u2019autre\u00a0; qualifi\u00e9e de technique, au titre du contrat de travail.<\/li><\/ul><p>Dans cette hypoth\u00e8se, se pose la question du sort du contrat de travail en cas de r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p><p>En principe, cette situation est r\u00e9gie par le principe de <strong>l\u2019ind\u00e9pendance du contrat de travail du mandat social<\/strong>. Ainsi, en cas de <strong>cumul r\u00e9gulier<\/strong>, le salari\u00e9 nomm\u00e9\u00a0<strong>directeur<\/strong>\u00a0<strong>g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>\u00a0conserve le b\u00e9n\u00e9fice de son\u00a0<strong>contrat de travail<\/strong>\u00a0d\u00e8s qu&rsquo;il continue \u00e0 correspondre \u00e0 une fonction\u00a0:<\/p><ul><li>effective,<\/li><li>r\u00e9elle\u00a0;<\/li><li>distincte de celle d\u00e9coulant du mandat social<\/li><li>et enfin, exerc\u00e9e dans un \u00e9tat de subordination.<\/li><\/ul><p>En revanche, le\u00a0<strong>contrat de travail<\/strong>\u00a0prend fin si le salari\u00e9 y a renonc\u00e9 lors de sa nomination au poste de\u00a0<strong>directeur<\/strong>\u00a0<strong>g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>.<\/p><p>Par ailleurs, la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"r\u00e9vocation\">r\u00e9vocation<\/span>\u00a0du mandat de\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"directeur\">directeur<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"g\u00e9n\u00e9ral\">g\u00e9n\u00e9ral<\/span>\u00a0n\u2019entra\u00eene pas <strong>la r\u00e9siliation du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail\">contrat de travail<\/span><\/strong>\u00a0qui est suspendu pendant la dur\u00e9e du mandat social. En effet, la reprise des\u00a0fonctions salariales \u00e0 compter de la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"r\u00e9vocation\">r\u00e9vocation<\/span>, oblige cette derni\u00e8re \u00e0 lui fournir du travail effectif. Toutefois, si la soci\u00e9t\u00e9 souhaite rompre le contrat de travail, elle doit mettre en oeuvre la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p><h2 id=\"III\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"III\">III\/ Les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir suite \u00e0 la r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;une SAS<\/h2><p>La r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;une SAS devra s&rsquo;accompagner de l&rsquo;accomplissement de certaines formalit\u00e9s.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>A) La mise \u00e0 jour des statuts<\/h3><p>Pour commencer, les statuts de la SAS devront \u00eatre modifi\u00e9s. En effet, il est possible que le directeur g\u00e9n\u00e9ral soit directement nomm\u00e9 dans les statuts. Dans une telle situation, il appartiendra aux associ\u00e9s de modifier les statuts afin d&rsquo;y supprimer son nom. En outre, la r\u00e9vocation d&rsquo;un directeur g\u00e9n\u00e9ral peut parfois s&rsquo;accompagner de son remplacement. Dans un tel cas, comme dans certains cas de <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/modification-statuts\/demission-du-dirigeant\/\"><strong>d\u00e9mission du dirigeant<\/strong><\/a>, il appartiendra aux associ\u00e9s de <strong>nommer un nouveau dirigeant<\/strong>.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) La publicit\u00e9 de la r\u00e9vocation<\/h3><p>Des formalit\u00e9s de publicit\u00e9 devront \u00e9galement \u00eatre accomplies. En effet, le directeur g\u00e9n\u00e9ral avait le pouvoir d&rsquo;engager la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de ses clients et partenaires commerciaux. Ainsi, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;informer les tiers du changement intervenu au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Pour cette raison, <strong>la r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral devra faire l&rsquo;objet d&rsquo;un avis ins\u00e9r\u00e9 dans un journal d&rsquo;annonces l\u00e9gales<\/strong>. Cette annonce devra comporter diverses mentions obligatoires, notamment :<\/p><ul><li>L&rsquo;indication que cette annonce est publi\u00e9e suite \u00e0 la r\u00e9vocation du directeur g\u00e9n\u00e9ral de la SAS ;<\/li><li>La d\u00e9nomination sociale de la soci\u00e9t\u00e9, ainsi que sa forme sociale et le montant de son capital social ;<\/li><li>L&rsquo;indication de l&rsquo;identit\u00e9 de l&rsquo;ancien dirigeant ;<\/li><li>S&rsquo;il y a lieu, l&rsquo;indication de l&rsquo;identit\u00e9 du nouveau directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/li><\/ul><p>Il faut noter que seul le d\u00e9p\u00f4t au greffe des d\u00e9cisions de nomination, d\u00e9mission ou r\u00e9vocation qui les rend <strong>opposables aux tiers<\/strong> \u00e0 partir de leur date. Tant que cette formalit\u00e9 n&rsquo;est pas accomplie, l&rsquo;acte leur est<strong> inopposable.<\/strong> Cette r\u00e8gle souffre, toutefois, d&rsquo;une exception. En effet, si la soci\u00e9t\u00e9 peut d\u00e9montrer que le tiers int\u00e9ress\u00e9 avait eu connaissance de l&rsquo;acte ou de la d\u00e9lib\u00e9ration. Ce dernier pourrait d&rsquo;ailleurs se pr\u00e9valoir de la nomination non publi\u00e9e dont il reconna\u00eetrait avoir eu connaissance.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>NB:<\/strong> Toutefois, si la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9montre que le tiers int\u00e9ress\u00e9 avait eu connaissance de l&rsquo;acte de r\u00e9vocation, celui-ci lui est opposable.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>C) Le d\u00e9p\u00f4t au greffe<\/h3><p>Pour finir, il sera n\u00e9cessaire d&rsquo;adresser un<strong> <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/modification-statuts\/changement-de-dirigeant\/\">dossier de changement de dirigeant<\/a><\/strong> au CFE\u00a0comp\u00e9tent. Ce dossier devra comprendre divers documents, notamment :<\/p><ul><li>Un <a href=\"https:\/\/www.formulaires.modernisation.gouv.fr\/gf\/cerfa_11683.do\">formulaire M3<\/a> compl\u00e9t\u00e9 et sign\u00e9. Ce formulaire devra indiquer l&rsquo;identit\u00e9 du directeur g\u00e9n\u00e9ral ayant fait objet de la r\u00e9vocation. S&rsquo;il y a lieu, il sera \u00e9galement n\u00e9cessaire d&rsquo;y indiquer l&rsquo;identit\u00e9 de son rempla\u00e7ant ;<\/li><li>Un exemplaire des statuts mis \u00e0 jour ;<\/li><li>Une attestation de parution dans un JAL.<\/li><\/ul><details open=\"\"><summary><strong>Sources :<\/strong><\/summary><p>Articles\u00a0:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=4B9A7FC84484F34D9B511CF50B74F577.tplgfr21s_3?idSectionTA=LEGISCTA000006146048&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20000921\">L. 227-5 <\/a>et suivants du Code de commerce relatifs aux soci\u00e9t\u00e9s par actions simplifi\u00e9es;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006222441&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379\">L. 210-9<\/a> du Code de commerce relatif \u00e0 la publicit\u00e9 des nominations des dirigeants.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><\/details>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9822448 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9822448\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/modification-societe\/ajouter-ou-changer-un-dirigeant\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=proceder_revocation_directeur_general_SAS&#038;utm_id=dirigeant_blog\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Modifiez la direction de votre soci\u00e9t\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une SAS doit obligatoirement avoir \u00e0 sa t\u00eate un dirigeant prenant le titre de pr\u00e9sident. 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