{"id":37002,"date":"2022-02-17T09:29:33","date_gmt":"2022-02-17T08:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=37002"},"modified":"2022-03-27T21:20:37","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:37","slug":"portage-salarial-vs-sasu-que-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sasu\/portage-salarial-vs-sasu-que-choisir\/","title":{"rendered":"Portage salarial vs SASU: que choisir ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cr\u00e9er une entreprise implique de choisir le statut juridique le plus adapt\u00e9 \u00e0 son activit\u00e9 et \u00e0 ses ambitions. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante, qu\u2019il convient de pr\u00e9parer soigneusement en amont. Si vous vous lancez en tant qu\u2019ind\u00e9pendant, vous vous posez peut-\u00eatre la question de savoir s\u2019il vaut mieux opter pour une SASU ou pour le portage salarial. Choisir entre ces deux statuts n\u00e9cessite de bien conna\u00eetre leurs caract\u00e9ristiques respectives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici donc les informations \u00e0 retenir pour faire le bon choix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que la SASU ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La SASU est la forme unipersonnelle de la Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e (SAS). Il s\u2019agit donc d\u2019une SAS constitu\u00e9e d\u2019un seul associ\u00e9. Cet associ\u00e9 unique est charg\u00e9 de d\u00e9finir librement les statuts de sa soci\u00e9t\u00e9, ainsi que le montant de son capital social. La SASU&nbsp; a pour avantage de proposer un r\u00e9gime tr\u00e8s flexible, qui laisse au fondateur la capacit\u00e9 d\u2019organiser son activit\u00e9 comme il le souhaite. En mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019associ\u00e9 unique peut se verser :&nbsp;<\/p>\n\n\n<ul>\n<li><strong>Un salaire<\/strong>, dont il d\u00e9termine librement le montant et qui sera soumis aux cotisations sociales <em>(\u00e0 noter : \u00e0 l\u2019inverse d\u2019un salari\u00e9 classique, le pr\u00e9sident d\u2019une SASU ne cotise pas pour le ch\u00f4mage)<\/em> ;&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Des dividendes,<\/strong>&nbsp; \u00e0 condition que la SASU d\u00e9gage un b\u00e9n\u00e9fice. En principe, les dividendes sont vers\u00e9s une fois par an, \u00e0 la fin de l&rsquo;exercice comptable.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" style=\"border-radius: 10px; background-color: #3fc3bf;\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sasu\">Cr\u00e9er une SASU avec LegalVision<\/a><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le portage salarial ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Cr\u00e9\u00e9 dans les ann\u00e9es 1980 pour permettre aux cadres seniors de r\u00e9aliser des prestations de service hors du cadre balis\u00e9 du salariat, puis reconnu en 2008 par le l\u00e9gislateur qui l\u2019int\u00e8gre dans le Code du travail \u00e0 l\u2019article L1251-64 (abrog\u00e9 depuis), <a href=\"https:\/\/www.join-jump.com\/portage-salarial\">le portage salarial est une nouvelle forme d\u2019emploi<\/a> qui conjugue salariat et entrepreneuriat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une relation de travail tripartite, qui met en relation un travailleur ind\u00e9pendant, une soci\u00e9t\u00e9 de portage et une entreprise cliente. En optant pour cette forme d\u2019emploi, le travailleur ind\u00e9pendant exerce son activit\u00e9 en toute autonomie, tout en profitant des avantages du statut de salari\u00e9. Il peut ainsi b\u00e9n\u00e9ficier de la m\u00eame couverture sociale qu\u2019un salari\u00e9 au sens traditionnel du terme (allocations ch\u00f4mage, indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat maladie\u2026) et de fiches de paie. Par ailleurs, il laisse la gestion administrative de son entreprise \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, qui prend en main aussi bien la facturation que la comptabilit\u00e9, en passant par la d\u00e9claration des charges sociales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention<\/strong> : Le salari\u00e9 port\u00e9 reste ma\u00eetre de son activit\u00e9. A ce titre, il lui revient de trouver des clients et de n\u00e9gocier ses prestations. La soci\u00e9t\u00e9 de portage ne lui garantit donc pas de missions ni de salaire, mais elle lui permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un contrat de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les diff\u00e9rences entre SASU et portage salarial ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La SASU et le portage salarial divergent \u00e0 plusieurs niveaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les formalit\u00e9s de cr\u00e9ation&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sasu\">Pour cr\u00e9er une SASU<\/a>, certaines formalit\u00e9s administratives sont n\u00e9cessaires : r\u00e9daction des statuts, inscription au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s, ouverture d\u2019un compte bancaire professionnel, etc. Autant de d\u00e9marches qui peuvent \u00eatre chronophages, lorsqu\u2019elles ne n\u00e9cessitent pas tout simplement l\u2019assistance d\u2019un professionnel du droit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le portage salarial, quant \u00e0 lui, se limite \u00e0 la signature d\u2019un contrat de portage entre le travailleur ind\u00e9pendant et la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Aucune autre d\u00e9marche administrative n\u2019est n\u00e9cessaire. Ainsi, il n\u2019y a pas besoin de cr\u00e9er une entreprise puisque le travailleur ind\u00e9pendant est salari\u00e9 et dispose de tous les b\u00e9n\u00e9fices inh\u00e9rents \u00e0 ce statut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n<p>On a vu que l\u2019associ\u00e9 unique de la SASU se r\u00e9mun\u00e9rait lui-m\u00eame, soit par le versement d\u2019un salaire soit par le versement de dividendes.&nbsp; Il peut aussi opter pour un cumul des deux.<\/p>\n\n\n\n<p>En portage salarial, en revanche, la r\u00e9mun\u00e9ration est enti\u00e8rement g\u00e9r\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui agit en tant qu\u2019interm\u00e9diaire entre l\u2019entreprise cliente et le salari\u00e9 port\u00e9. Ce dernier est ainsi consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de portage, qui lui verse une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, en fonction du chiffre d\u2019affaires qu\u2019il g\u00e9n\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les charges<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019associ\u00e9 d\u2019une SASU qui se r\u00e9mun\u00e8re en salaire est soumis au paiement des cotisations sociales et patronales. En moyenne, cela repr\u00e9sente 45% de charges sur le montant de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Celui qui se r\u00e9mun\u00e8re en dividendes est soumis \u00e0 un taux unique de 30%, qui correspond \u00e0 12,8% d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et 17,2% de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. C\u2019est ce qu\u2019on appelle le pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique (PFU).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 port\u00e9, de son c\u00f4t\u00e9, est soumis aux paiements des cotisations sociales, comme tous les salari\u00e9s. Ces cotisations sont directement pr\u00e9lev\u00e9es sur son chiffre d\u2019affaires mensuel, selon plusieurs \u00e9tapes successives :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La soci\u00e9t\u00e9 de portage retire d\u2019abord les frais de gestion sur le chiffre d\u2019affaires g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par le salari\u00e9. Ceux-ci sont situ\u00e9s autour des 8 %.<\/li><li>Elle pr\u00e9l\u00e8ve ensuite les charges patronales, ce qui permet d\u2019obtenir le salaire brut.<\/li><li>Les cotisations salariales sont ensuite d\u00e9duites, pour obtenir le salaire net.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, le salaire net per\u00e7u par le salari\u00e9 port\u00e9 \u00e9quivaut \u00e0 la moiti\u00e9 environ de son chiffre d\u2019affaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La protection sociale<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que le pr\u00e9sident de la SASU qui se r\u00e9mun\u00e8re en salaire soit assimil\u00e9 salari\u00e9, la loi ne lui permet pas de b\u00e9n\u00e9ficier de tous les avantages relatifs \u00e0 ce statut. A titre d\u2019exemple, il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de l\u2019assurance ch\u00f4mage, sauf s\u2019il souscrit \u00e0 une assurance ch\u00f4mage priv\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019il se r\u00e9mun\u00e8re en dividendes, il b\u00e9n\u00e9ficie en contrepartie d\u2019une protection sociale limit\u00e9e (pas de droits \u00e0 la retraite, pas d\u2019assurance-ch\u00f4mage, pas d\u2019indemnit\u00e9s maladie). Il&nbsp; doit par ailleurs s\u2019acquitter de la taxe sur la protection universelle maladie (PUMa), qui remplace la CMU depuis 2016.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A noter<\/strong> : un droit au ch\u00f4mage de 800 euros par mois pendant 6 mois est ouvert aux ind\u00e9pendants qui remplissent <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F23994\">certaines conditions<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 port\u00e9, en revanche, peut se pr\u00e9valoir d\u2019une couverture sociale compl\u00e8te, identique \u00e0 celle dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s \u201cclassiques\u201d. Il peut ainsi profiter de cotisations retraite, de cong\u00e9s pay\u00e9s, d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie et de droits au ch\u00f4mage. Il b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9, obligatoire pour tous les salari\u00e9s depuis la loi ANI de 2016.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les formalit\u00e9s administratives quotidiennes<\/h3>\n\n\n\n<p>\u200d<\/p>\n\n\n\n<p>Les formalit\u00e9s administratives du quotidien diff\u00e8rent sensiblement entre la SASU et le portage salarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La SASU n\u00e9cessite ainsi la tenue d\u2019une comptabilit\u00e9 d\u00e9taill\u00e9e, l\u2019organisation d\u2019une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale pour voter les d\u00e9cisions de gestion,&nbsp; la d\u00e9claration de l\u2019imp\u00f4t et de la TVA, le paiement des cotisations et le d\u00e9p\u00f4t des comptes de la soci\u00e9t\u00e9 au greffe du Tribunal de commerce chaque ann\u00e9e. Le pr\u00e9sident de la SASU qui se r\u00e9mun\u00e8re en salaire devra \u00e9galement \u00e9mettre un bulletin de paie mensuel. Pour r\u00e9aliser ces formalit\u00e9s, il est possible de faire appel \u00e0 un comptable, mais il faut pr\u00e9voir un budget suppl\u00e9mentaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le portage salarial est nettement plus avantageux de ce point de vue, puisque la gestion des formalit\u00e9s administratives revient \u00e0 la seule soci\u00e9t\u00e9 de portage. Les seules t\u00e2ches que doit remplir le salari\u00e9 port\u00e9 sont la d\u00e9claration des frais professionnels et la d\u00e9termination de son salaire mensuel, en fonction du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n\n\n<p>La SASU est une forme unipersonnelle. Son associ\u00e9 unique travaille pour son propre compte, sauf s\u2019il d\u00e9cide de transformer la SASU en SAS. Ce passage d\u2019un statut \u00e0 un autre peut ainsi lui permettre de d\u00e9velopper son entreprise et de recruter des salari\u00e9s, s\u2019il souhaite faire cro\u00eetre son activit\u00e9. Il a \u00e9galement la possibilit\u00e9 de revendre son entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le portage salarial, quant \u00e0 lui, est destin\u00e9 aux ind\u00e9pendants qui ont pour objectif de travailler pour leur propre compte, sans volont\u00e9 de cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 ni d\u2019embaucher des salari\u00e9s. La possibilit\u00e9 de collaborer avec d\u2019autres travailleurs ind\u00e9pendants ou de sous-traiter certaines t\u00e2ches n\u2019est pas exclue, mais elle n\u2019est pas au c\u0153ur de l\u2019activit\u00e9. Sur ce plan, le salari\u00e9 port\u00e9 est donc limit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A noter <\/strong>: Vous h\u00e9sitez encore ? Sachez qu\u2019il est tout \u00e0 fait possible de d\u00e9buter son activit\u00e9 en portage salarial et d\u2019\u00e9voluer vers une SASU (ou une SAS) si celle-ci se d\u00e9veloppe par la suite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : SASU ou portage salarial, pour quel statut opter ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>SASU et portage salarial proposent chacun des avantages uniques et des inconv\u00e9nients. Il n\u2019existe donc pas de r\u00e9ponse, dans l\u2019absolu, \u00e0 cette question.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019un c\u00f4t\u00e9, la SASU conf\u00e8re au travailleur ind\u00e9pendant une libert\u00e9 d\u2019action totale et des possibilit\u00e9s de se d\u00e9velopper et\/ou de recruter du personnel. Revers de la m\u00e9daille, ce statut juridique requiert un fort investissement personnel (pour la gestion administrative quotidienne) et financier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, le portage salarial est une alternative \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise, et une solution id\u00e9ale pour les travailleurs ind\u00e9pendants qui souhaitent d\u00e9l\u00e9guer la gestion administrative de leur activit\u00e9 \u00e0 un tiers pour pouvoir se consacrer enti\u00e8rement \u00e0 leurs missions. S\u00e9curisante, elle offre aux ind\u00e9pendants tous les avantages du salariat, ce qui leur permet notamment de pouvoir contracter des emprunts. Cette forme d\u2019emploi poss\u00e8de toutefois quelques limites, en ce qu\u2019elle ne permet pas de capitaliser sur son entreprise ni de recruter du personnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, la SASU et le portage salarial sont deux statuts qui poss\u00e8dent des caract\u00e9ristiques bien sp\u00e9cifiques. Le choix entre ces deux statuts rel\u00e8ve des pr\u00e9f\u00e9rences, des besoins et des objectifs du travailleur ind\u00e9pendant, \u00e0 qui il revient de peser le pour et le contre de chaque option.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" style=\"border-radius: 10px; background-color: #3fc3bf;\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sasu\">Cr\u00e9er une SASU avec LegalVision<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9er une entreprise implique de choisir le statut juridique le plus adapt\u00e9 \u00e0 son activit\u00e9 et \u00e0 ses ambitions. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante, qu\u2019il convient de pr\u00e9parer soigneusement en amont. 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