{"id":34210,"date":"2020-08-15T15:31:30","date_gmt":"2020-08-15T14:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=34210"},"modified":"2022-03-27T21:20:40","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:40","slug":"combien-coute-un-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/combien-coute-un-salarie\/","title":{"rendered":"Combien co\u00fbte un salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Avant de recruter, il faut se demander combien co\u00fbte un salari\u00e9?\u00a0 C\u2019est une \u00e9tape incontournable, car le salaire est une charge importante dans les d\u00e9penses obligatoires. Une entreprise doit savoir au pr\u00e9alable\u00a0le\u00a0co\u00fbt d’un collaborateur suppl\u00e9mentaire. L’\u00e9quipe de LegalVision vous r\u00e9pond dans cet article.<\/p>\n

Composants de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9<\/a><\/p>\n

Les\u00a0\u00e9l\u00e9ments\u00a0pour savoir combien co\u00fbte un salari\u00e9<\/a><\/p>\n

Dispositions sp\u00e9cifiques \u00e0 la r\u00e9duction Fillon<\/a><\/p>\n

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Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n

Les composants de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9<\/h2>\n

Avant de se demander combien co\u00fbte un salari\u00e9, il convient de savoir ce qu’est un salaire. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments composent le salaire d\u2019un employ\u00e9. Nous les d\u00e9taillerons, mais concentrons-nous d\u2019abord sur le r\u00e9gime juridique du salaire, un point essentiel si vous n\u2019avez pas de responsable des ressources humaines.<\/strong><\/p>\n

R\u00e9gime juridique du salaire<\/h3>\n

Le salaire est la contrepartie de la prestation fournie par l\u2019employ\u00e9. Il est vers\u00e9 p\u00e9riodiquement par l\u2019employeur. Le contrat de travail pr\u00e9voit le montant du salaire ou du moins sa modalit\u00e9 de calcul. En principe, le salaire est compos\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration de base, des heures suppl\u00e9mentaires et des primes \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur. Les gratifications, le treizi\u00e8me mois, la prime d\u2019investissement sont \u00e9galement prises en compte dans le calcul du salaire. Les frais de transports\u00a0et les\u00a0frais m\u00e9dicaux sont quant \u00e0 eux des compl\u00e9ments du salaire.<\/p>\n

La loi pr\u00e9voit que dans certains cas, les cong\u00e9s<\/strong> pay\u00e9s<\/strong> rentrent dans le calcul du salaire lorsque l\u2019employ\u00e9 a us\u00e9 de son droit de cong\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 la rupture du contrat de travail, suite \u00e0 une d\u00e9mission ou un licenciement, apr\u00e8s la proc\u00e9dure pr\u00e9vue dans le code de travail, l\u2019employeur devra solder le compte du salari\u00e9. Cela englobe notamment le salaire impay\u00e9 et l’indemnit\u00e9 compensatrice des cong\u00e9s non utilis\u00e9s par le salari\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 savoir :\u00a0 Le licenciement de salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/a>, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou repr\u00e9sentant du personnel, doit suivre une proc\u00e9dure particuli\u00e8re dont le non-respect peut entra\u00eener l\u2019annulation de plein droit du licenciement par les tribunaux.<\/p>\n

Composantes\u00a0 du salaire<\/h3>\n

Le salaire brut<\/strong> est compos\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration nette du salari\u00e9 \u00e0 laquelle sont ajout\u00e9es les cotisations sociales que l\u2019employ\u00e9 devra payer. Rentrent aussi dans le calcul la somme des primes, cong\u00e9s pay\u00e9s et accessoires de paies.<\/p>\n

On parle aussi de salaire super brut. Ce dernier est la somme des charges<\/strong> patronales<\/strong> \u00a0ou cotisations sociales salariales et du salaire brut.<\/p>\n

Pour le salaire net<\/strong>, c\u2019est le montant que le salari\u00e9 percevra au final. Sont ainsi d\u00e9duites du salaire brut, les cotisations sociales et toutes les charges fiscales. \u00c0 titre d\u2019illustration, les charges salariales ou\u00a0charges\u00a0salari\u00e9es comprennent entre autres les montants dus aux organismes sociaux.<\/p>\n

Les \u00e9l\u00e9ments pour savoir combien co\u00fbte un salari\u00e9<\/h2>\n

Comme signaler ci-haut, le calcul du co\u00fbt d\u2019un salari\u00e9 ne se limite pas \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration proprement dite. Il faut \u00e9galement prendre en compte les charges patronales pour estimer le<\/strong> co\u00fbt <\/strong>des salaires.<\/p>\n

Les charges patronales de base<\/h3>\n

Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019employ\u00e9-cadre ou non-cadre, les principales charges ou cotisations patronales<\/strong> concernent l\u2019URSSAF (Unions de recouvrement des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale et d\u2019Allocations familiales), l\u2019assurance ch\u00f4mage et la retraite. Il faut aussi prendre en compte les taxes de formation, d\u2019apprentissage et de formation des salari\u00e9s.<\/p>\n

Pour faire une estimation simple, les charges patronales vont augmenter le salaire brut de x 1,42 \u00a0selon les chiffres des organismes administratifs en charge de l\u2019emploi. Cependant, pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 fois le SMIC, une r\u00e9duction des charges patronales est pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation. Nous le verrons un peu plus dans la partie III.<\/p>\n

Les autres charges patronales<\/h3>\n

Pour pouvoir calculer r\u00e9ellement combien co\u00fbte un salari\u00e9, d\u2019autres charges sont aussi \u00e0 consid\u00e9rer.<\/p>\n