{"id":34012,"date":"2020-06-04T07:30:45","date_gmt":"2020-06-04T06:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=34012"},"modified":"2023-11-09T14:58:50","modified_gmt":"2023-11-09T13:58:50","slug":"creer-une-agence-d-interim-statut-juridique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/metier\/creer-une-agence-d-interim-statut-juridique\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : tous les conseils des experts"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"34012\" class=\"elementor elementor-34012\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-6cbd741 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6cbd741\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93ac3e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93ac3e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p align=\"justify\">Afin de s\u2019adapter aux changements et bouleversements socio-\u00e9conomiques permanents, le monde du travail a enregistr\u00e9, durant la derni\u00e8re d\u00e9cennie, une \u00e9volution de la perception m\u00eame d\u2019un contrat de travail. Dans ce contexte professionnel \u00e9volutif et changeant, cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim est devenu tr\u00e8s int\u00e9ressant avec une activit\u00e9 florissante et, dans certains secteurs, un r\u00f4le indispensable.<\/p><p align=\"justify\">n\u2019est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9tenir un quelconque dipl\u00f4me ou formation pour cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim, mais un processus et des formalit\u00e9s bien sp\u00e9cifiques sont incontournables. De l\u2019\u00e9tude du march\u00e9 jusqu\u2019au d\u00e9marrage de l\u2019activit\u00e9, en passant par le Business Plan ou encore les diff\u00e9rentes formalit\u00e9s administratives,&#8230;<\/p><p align=\"justify\">Guide pratique des \u00e9tapes essentielles pour cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim.<\/p><p align=\"justify\">Dans cet article, LegalVision met \u00e0 votre service son expertise juridique pour vous permettre de tout comprendre sur le sujet. Vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des points essentiels \u00e0 retenir :<\/p><p><a href=\"#1\">La bonne pr\u00e9paration \u2013 Mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9<\/a><br \/><a href=\"#2\">R\u00e9glementation, statut juridique et garantie financi\u00e8re<\/a><br \/><a href=\"#3\">Les formalit\u00e9s administratives et l\u00e9gales<\/a><br \/><a href=\"#4\">Le d\u00e9but d\u2019activit\u00e9<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-506aac9e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"506aac9e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b51fa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30b51fa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-49c36943 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"49c36943\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-1dbb1699 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1dbb1699\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31348892 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"31348892\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/creation-entreprise\/creation-dune-sasu\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=creer_agence_interim_conseils_des_experts&#038;utm_id=creation_SASU_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cr\u00e9ez votre SASU en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7b7030f6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7b7030f6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-723a833f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"723a833f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/global\/leonard-rendez-vous-gratuit-avec-un-juriste?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=creer_agence_interim_conseils_des_experts&#038;utm_id=creation_SASU_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Soyez rappel\u00e9 par un juriste gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-42718e48 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"42718e48\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div data-dce-background-color=\"#85D2F1\" class=\"elementor-element elementor-element-53d13bb2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"53d13bb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/1MCz4iJkPSsaIbYWlbzl6vw1oyza?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=creer_agence_interim_conseils_des_experts&#038;utm_id=creation_SASU_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Publiez votre annonce l\u00e9gale<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-279a65b0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"279a65b0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a04788b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a04788b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"1\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"1\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"1\">La bonne pr\u00e9paration \u2013 Mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9<\/h2><p align=\"justify\">\u00c0 ce stade, tout est une question de timing et de connaissance approfondie du march\u00e9 professionnel et de la conjoncture sociale et \u00e9conomique de sa r\u00e9gion et du pays, en g\u00e9n\u00e9ral. En effet, cette compr\u00e9hension de votre environnement -direct et \u00e9largi- est ce qui vous permettra de choisir le moment le plus propice pour cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim.<\/p><p align=\"justify\">est avant tout essentiel d\u2019avoir un concept original, cr\u00e9atif, et renforc\u00e9 par un solide savoir-faire. En effet, l\u2019un des meilleurs moyens de se diff\u00e9rencier de la concurrence, au moment de cr\u00e9er une agence d\u2019int\u00e9rim, est la sp\u00e9cialisation. Qu\u2019il s\u2019agisse des entreprises embaucheuses ou des candidats \u00e0 la recherche d\u2019un travail int\u00e9rimaire, vos diff\u00e9rents partenaires et clients vont avoir la m\u00eame exigence : traiter avec un professionnel qui d\u00e9tient une r\u00e9elle connaissance de leur domaine d\u2019expertise ou d\u2019activit\u00e9. Votre sp\u00e9cialisation potentielle dans un secteur d\u2019activit\u00e9 sp\u00e9cifique peut donc devenir votre point de diff\u00e9renciation.<\/p><p align=\"justify\">On ne saurait d\u2019ailleurs trop recommander la r\u00e9alisation d\u2019une \u00e9tude du march\u00e9 et le maintien d\u2019une veille environnementale et concurrentielle, tout au long de la mise en place du projet et au-del\u00e0.<\/p><p align=\"justify\">est \u00e0 noter que l\u2019\u00e9tude du march\u00e9 doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans le Business Plan. Ceci m\u00eame lorsqu\u2019elle est r\u00e9alis\u00e9e ind\u00e9pendamment et pr\u00e9alablement.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : le Business Plan<\/h3><p align=\"justify\">La cr\u00e9ation d\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim est un projet qui va automatiquement engendrer des responsabilit\u00e9s et des co\u00fbts cons\u00e9quents, ce qui n\u00e9cessite un travail de projection (financi\u00e8re, humaine, concurrentielle, etc.) ant\u00e9rieur. \u00c9tape cruciale, le Business Plan est un document estimatif qui a pour objectif d\u2019\u00e9valuer concr\u00e8tement la viabilit\u00e9, la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 du projet, et servira ult\u00e9rieurement comme support et argument de base, au moment de prospecter un investisseur pour une aide financi\u00e8re ou un pr\u00eat bancaire.<\/p><p align=\"justify\">Dans son ensemble, un Business Plan est cens\u00e9 mettre en \u00e9vidence les \u00e9l\u00e9ments de votre projet qui le distinguent et le d\u00e9marquent de la concurrence des titans qui r\u00e8gnent d\u00e9j\u00e0 sur le secteur du travail int\u00e9rimaire, mais aussi des agences et franchises moins \u2018volumineuses\u2019, certes, mais dont l\u2019expansion exponentielle demeure proportionnelle \u00e0 celle du domaine lui-m\u00eame.<\/p><p align=\"justify\">De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale et non-exhaustive, un Business Plan comprend :<\/p><ul><li>Une \u00e9tude de march\u00e9<\/li><li>Un plan de financement<\/li><li>Un compte de r\u00e9sultat pr\u00e9visionnel<\/li><li>Un bilan pr\u00e9visionnel, trimestriel ou annuel, selon le projet et le secteur d\u2019activit\u00e9. Il comprend par exemple la capacit\u00e9 d\u2019autofinancement, l&rsquo;investissement, les proportions de remboursement, etc.<\/li><li>Un document estimatif de vos besoins en fonds de roulement (BFR)<\/li><li>Des informations juridiques sur votre entreprise (statut juridique, r\u00e9gimes fiscal, etc.)<\/li><\/ul><p align=\"justify\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, dans le cas d\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim, Le Business Plan doit inclure deux volets :<\/p><ul><li>Premi\u00e8rement, le volet \u2018r\u00e9dactionnel\u2019 : Il explique les particularit\u00e9s de votre projet et en d\u00e9taille les atouts et les risques<\/li><li>Deuxi\u00e8mement, le\u00a0volet financier qui comprend :<ul><li>Une \u00e9tude concurrentielle<\/li><li>Une estimation financi\u00e8re pr\u00e9visionnelle sur le moyen et le long terme (d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9, \u00e9ch\u00e9ance, gestion du budget, etc.)<\/li><li>Une liste des fournisseurs potentiels<\/li><li>Une estimation du CA<\/li><li>Une estimation des frais et charges (fixes et variables)<\/li><li>Une liste des clients vis\u00e9s<\/li><li>Un bilan pr\u00e9visionnel<\/li><li>Un plan marketing<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : le plan marketing<\/h3><p align=\"justify\">Bien qu\u2019il soit techniquement optionnel, un plan marketing n\u2019en demeure pas moins incontournable, dans la mesure o\u00f9 il servira d\u2019inventaire officieux de tous vos prospects, que ce soit au niveau des recruteurs, des candidats et des diff\u00e9rents partenaires.<\/p><p align=\"justify\">Dans votre plan de marketing, il est important de mettre l\u2019accent sur certains \u00e9l\u00e9ments qui vous permettront de vous d\u00e9marquer. Par exemple :\u00a0une strat\u00e9gie \u00e9labor\u00e9e de communication, votre r\u00e9seau professionnel, la d\u00e9marche des soci\u00e9t\u00e9s de votre secteur (g\u00e9ographique ou encore l\u2019organisation de s\u00e9minaires autour de la th\u00e9matique du recrutement.<\/p><p align=\"justify\">Au niveau des candidats, le plan marketing doit afficher votre ma\u00eetrise des outils et r\u00e9seaux de sourcing et de prospection : plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es (LinkedIn, etc.), \u00e9tablissements \u00e9ducatifs (universit\u00e9s, centres de formation, etc.), partenariat avec les agences gouvernementales d\u2019emploi et\/ou avec les sites de recrutement, etc.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : recherche de financement<\/h3><p align=\"justify\">Avant de vous lancer dans la recherche de financements, vous devez d\u2019abord \u00e9tablir vos besoins (en termes humains, mat\u00e9riels, ainsi que les frais) pour cr\u00e9er une agence d\u2019int\u00e9rim.<\/p><p align=\"justify\">Sur le plan humain, vous avez besoin d\u2019embaucher des employ\u00e9s dot\u00e9s d\u2019un excellent relationnel, d\u2019un solide sens commercial et d\u2019une ma\u00eetrise ou une formation r\u00e9cente en recrutement. Sur le plan mat\u00e9riel, vous aurez besoin de tr\u00e8s peu d\u2019\u00e9quipement, en dehors du local lui-m\u00eame, des meubles de bureau et du mat\u00e9riel informatique.<\/p><p align=\"justify\">Au niveau des charges \u00e0 pr\u00e9voir, on distingue deux types :<\/p><ul><li>Premi\u00e8rement, les charges fixes. Elles incluent le loyer du local, salaires des employ\u00e9s, les assurances, les frais de banque, les honoraires de vos partenaires (par exemple un comptable, un avocat, etc.) et autres frais dits \u2018administratifs\u2019.<\/li><li>Deuxi\u00e8mement, les charges variables : Ou charges d\u2019exploitation qui sont li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9, tels que les frais de prospection et d\u00e9marchage des recruteurs (entreprises, organisations, cabinets, agences, etc.) et des candidats.<\/li><\/ul><p align=\"justify\">Pour votre recherche de financement, plusieurs options se pr\u00e9sentent \u00e0 vous, en fonction de vos moyens et de vos besoins :<\/p><ul><li>Un financement bancaire<\/li><li>Un cr\u00e9dit-bail<\/li><li>Location de vos v\u00e9hicules professionnels en Location Longue Dur\u00e9e (LLD)<\/li><li>Les aides \u00e9tatiques \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/li><\/ul><p align=\"justify\">Afin d\u2019aider les jeunes entrepreneurs \u00e0 lancer leur projet d\u2019agence d\u2019int\u00e9rim, l\u2019Etat met \u00e0 leur disposition plusieurs supports financiers adapt\u00e9s. tels que l\u2019ACCRE (Aide aux Ch\u00f4meurs Cr\u00e9ateurs d&rsquo;Entreprise), les aides apport\u00e9es par le P\u00f4le-Emploi, les aides des collectivit\u00e9s locales ou encore les aides priv\u00e9es (fournies notamment par les p\u00e9pini\u00e8res d\u2019entreprise).<\/p><h2 id=\"2\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"2\">R\u00e9glementation, statut juridique et garantie financi\u00e8re<\/h2><p align=\"justify\">Avant de proc\u00e9der \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim, assurez-vous de vous renseigner minutieusement sur la r\u00e9glementation relative \u00e0 ce type de projet, et sp\u00e9cialement aux contrats de travail int\u00e9rimaire, dont notamment :<\/p><ul><li>Le cadre : Un employ\u00e9 temporaire est embauch\u00e9 pour un travail saisonnier, une augmentation occasionnelle et passag\u00e8re de l\u2019activit\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, durant la p\u00e9riode de \u2018suspension\u2019 avant le recrutement d\u2019un salari\u00e9 permanent ou pour remplacer temporairement un employ\u00e9 permanent en absence (par exemple en cas de maladie, de d\u00e9placement, sabbatique, etc.)<\/li><li>La dur\u00e9e\u00a0: Elle d\u00e9pend des besoins du recruteur et ne peut pas d\u00e9passer une certaine p\u00e9riode, en fonction de la nature du contrat (pas plus de 36 mois, dans le cas d\u2019un apprenti, par exemple)<\/li><li>La p\u00e9riode d\u2019essai : Elle est optionnelle, doit \u00eatre clairement cit\u00e9e dans le contrat, et ne peut pas d\u00e9passer :<ul><li>Deux jours ouvr\u00e9s dans le cas d\u2019un contrat de 30 jours au moins<\/li><li>Trois jours ouvr\u00e9s dans le cas d\u2019un contrat de 30 \u00e0 60 jours<\/li><li>Cinq jours ouvr\u00e9s dans le cas d\u2019un contrat de plus de 60 jours<\/li><\/ul><\/li><li>Le renouvellement. Le contrat est renouvel\u00e9 une seule et unique fois, et il doit obligatoirement mentionner les termes pr\u00e9cis de ce renouvellement<\/li><li>Les droits et avantages. Ils sont en effet identiques \u00e0 ceux d\u2019un employ\u00e9 permanent comme par exemple les frais de d\u00e9placement, tickets restaurant, etc.<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : le statut juridique<\/h3><p align=\"justify\">Ce choix doit \u00eatre particuli\u00e8rement r\u00e9fl\u00e9chi, et va d\u00e9pendre de diff\u00e9rents facteurs : taille de l\u2019entreprise, nombre d\u2019associ\u00e9s, responsabilit\u00e9 que le dirigeant d\u00e9sire engager, etc.<\/p><p align=\"justify\">Vos principales options sont l\u2019entreprise individuelle\/EURL, la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sarl\/\">SARL<\/a> (dans le cas o\u00f9 vous employez des salari\u00e9s, l\u2019EIRL (dans le cas o\u00f9 vous n\u2019avez ni associ\u00e9, ni salari\u00e9s), ou encore la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sas\/\">SAS<\/a> (dans le cas o\u00f9 vous n\u2019\u00eates pas le seul associ\u00e9).<\/p><p align=\"justify\">Le statut juridique que vous choisirez, au moment de cr\u00e9er une agence d\u2019int\u00e9rim, d\u00e9cidera de la situation de votre entreprise et de la v\u00f4tre (en tant que dirigeant), sur le court, moyen et long terme (fiscalit\u00e9, statut social du dirigeant, etc.). Afin d\u2019\u00eatre effectu\u00e9es dans le respect de la loi et des r\u00e9glementations en vigueur, les formalit\u00e9s et d\u00e9marches administratives relatives \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement du statut juridique n\u00e9cessiteraient potentiellement l\u2019assistance d\u2019un professionnel ou <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/\">expert juridique<\/a>.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : la garantie financi\u00e8re<\/h3><p align=\"justify\">La garantie financi\u00e8re est une forme de \u2018caution\u2019 ou assurance impos\u00e9e par la loi, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L.1251-50 du Code du Travail. Elle est destin\u00e9e \u00e0 garantir que le dirigeant honore ses engagements financiers, en cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res du dirigeant et\/ou de l\u2019entreprise. Elle doit \u00eatre fournie, \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim, et qui servira \u00e0 assurer le paiement des :<\/p><ul><li>Salaires des int\u00e9rimaires<\/li><li>Indemnit\u00e9s, primes et honoraires relatifs aux contrats de travail<\/li><li>Cotisations et charges sociales l\u00e9galement impos\u00e9es : structures de s\u00e9curit\u00e9 sociale, caisses de retraite et de pr\u00e9voyance.<\/li><li>\u00ab Des remboursements qui peuvent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, incomber aux employeurs \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et institutions sociales dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article L. 244-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb (Article L1251-49 du Code du Travail).<\/li><\/ul><p align=\"justify\">Le montant de la garantie financi\u00e8re est calcul\u00e9 en pourcentage, sur la base du chiffre d\u2019affaires (enregistr\u00e9 durant le dernier exercice social de l\u2019entreprise) en hors taxes. Son plancher est de 127 079 euros (pour l\u2019ann\u00e9e 2019) et son pourcentage est obligatoirement \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 8% du chiffre d\u2019affaires. Le montant de la garantie financi\u00e8re est recalcul\u00e9 chaque ann\u00e9e, souvent \u00e0 la hausse.<\/p><p align=\"justify\">est \u00e0 noter que, le futur entrepreneur dispose de solutions de financement vari\u00e9es pour fournir cette garantie financi\u00e8re. Certaines structures professionnelles peuvent en effet financer cette caution : par exemple la SOCAMETT (soci\u00e9t\u00e9 de caution mutuelle professionnelle du travail temporaire), les institutions bancaires, une soci\u00e9t\u00e9 de caution mutuelle, ou encore une structure de garantie collective.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim\u00a0: bon \u00e0 savoir :<\/h3><ul><li>Tous les documents et contrats de l\u2019entreprise de travail temporaire doivent obligatoirement porter le nom et l\u2019adresse du garant.<\/li><li>Une structure officielle (organisme financier, soci\u00e9t\u00e9 d\u2019assurance, etc.) doit reconna\u00eetre par \u00e9crit se porter caution pour cette garantie financi\u00e8re.<\/li><li>Apr\u00e8s la souscription de la garantie financi\u00e8re, il est indispensable de souscrire un contrat d\u2019affacturage. Il s\u2019agit d\u2019un m\u00e9canisme de financement via lequel une entreprise mandate les services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re qui va prendre en charge les litiges et les encaissements en cas de non-paiement.<\/li><\/ul><h2 id=\"3\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"3\">Les formalit\u00e9s administratives et l\u00e9gales<\/h2><p align=\"justify\">Notez tout d\u2019abord qu\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim est tenue d\u2019\u00eatre compl\u00e8tement ind\u00e9pendante, en termes d\u2019activit\u00e9 (pas de lien avec une autre soci\u00e9t\u00e9) et d\u2019emplacement (locaux), dans la mesure de sa restriction l\u00e9gale \u00e0 un seule activit\u00e9.<\/p><p align=\"justify\">D\u2019autres formalit\u00e9s l\u00e9gales doivent aussi imp\u00e9rativement \u00eatre respect\u00e9es pour cr\u00e9er une agence d\u2019int\u00e9rim.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : la\u00a0d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/h3><p align=\"justify\">La d\u00e9claration pr\u00e9alable est un formulaire officiel que le chef d\u2019entreprise doit remplir ant\u00e9rieurement \u00e0 la cr\u00e9ation de l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim. Il s\u2019agit du formulaire CERFA n\u00b061-2183, disponible sur le site du Service-public, et qui doit mentionner :<\/p><ul><li>L\u2019op\u00e9ration projet\u00e9e : cr\u00e9ation ou reprise, succursale ou annexe, cessation ou ind\u00e9pendante, etc.<\/li><li>Les donn\u00e9es de l\u2019entreprise : nom, si\u00e8ge et statut juridique<\/li><li>La date vis\u00e9e de d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9<\/li><li>Les donn\u00e9es relatives au(x) dirigeant(s) : nom, pr\u00e9nom, domiciliation et nationalit\u00e9<\/li><li>L\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale aupr\u00e8s duquel sont vers\u00e9es les cotisations sociales<\/li><li>Le secteur g\u00e9ographique d\u2019intervention et d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/li><li>Le nombre permanent des employ\u00e9s de l\u2019entreprise<\/li><\/ul><p align=\"justify\">Une fois qu\u2019il a rempli et sign\u00e9 le formulaire CERFA n\u00b061-2183, le chef d\u2019entreprise doit en envoyer trois exemplaires originaux \u00e0 l\u2019inspecteur du travail auquel le si\u00e8ge social de l\u2019entreprise est rattach\u00e9. L\u2019agence ne peut donc d\u00e9marrer son activit\u00e9 qu\u2019\u00e0 la r\u00e9ception d\u2019un exemplaire vis\u00e9 que l\u2019inspecteur de travail doit renvoyer sous un d\u00e9lai maximum de 15 jours.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : immatriculation au Registre du Commerce<\/h3><p align=\"justify\">La cr\u00e9ation d\u2019une agence d\u2019int\u00e9rim et le d\u00e9marrage de son activit\u00e9 requi\u00e8rent bon nombre de formalit\u00e9s officielles, dont principalement :<\/p><ul><li>L\u2019immatriculation de l\u2019entreprise (aupr\u00e8s du Registre du Commerce)<\/li><li>Les formalit\u00e9s de d\u00e9claration de l\u2019entreprise. D\u00e9marches \u00e0 effectuer aupr\u00e8s du centre de formalit\u00e9s des entreprises (CFE) de la chambre de commerce et d\u2019industrie)<\/li><\/ul><p align=\"justify\">Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 un si\u00e8ge social, une immatriculation propre \u00e0 cet \u00e9tablissement doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 part, en fonction de son emplacement g\u00e9ographique :<\/p><ul><li>Une inscription modificative au registre du commerce, si l\u2019agence et le si\u00e8ge se situent dans la m\u00eame ville<\/li><li>Une inscription modificative au registre du commerce de la ville du si\u00e8ge et une inscription compl\u00e9mentaire aupr\u00e8s du registre du commerce de la ville de l\u2019agence, si l\u2019agence et le si\u00e8ge se situent dans des villes diff\u00e9rentes<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : autres formalit\u00e9s<\/h3><ul><li>La d\u00e9claration de d\u00e9but d\u2019activit\u00e9. Elle est \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF et des agences P\u00f4le Emploi auxquels l\u2019agence est rattach\u00e9e. Sauf si l\u2019agence se situe dans la ville de Paris, auquel cas, elle est prise en charge par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home.html\">URSAFF<\/a><\/li><li>L\u2019affiliation \u00e0 une caisse de retraite : elle doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e dans les 90 jours suivant la cr\u00e9ation de l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim<\/li><li>La d\u00e9claration d\u2019ouverture : elle est \u00e0 effectuer aupr\u00e8s du Centre des imp\u00f4ts dont d\u00e9pend l\u2019agence<\/li><li>L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un service de sant\u00e9 au travail. Le service en question doit \u00eatre du ressort g\u00e9ographique de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019agence<\/li><li>Une d\u00e9claration mensuelle des contrats conclus avec les diff\u00e9rents employ\u00e9s : elle est \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de l\u2019inspection du travail<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : les registres \u00e0 tenir obligatoirement :<\/h3><ul><li>En premier lieu, un registre unique du personnel. Il inclut la liste des noms et pr\u00e9noms de tous les salari\u00e9s, le jour de leur embauche<\/li><li>En second lieu, un registre unique d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9. Il est \u00e0 conserver pendant 5 ann\u00e9es<\/li><li>En dernier lieu, un registre des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Il est \u00e0 tenir dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise remplit les conditions relatives au nombre d\u2019employ\u00e9s. En effet, ce registre va transcrire toutes les requ\u00eates des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et les retours du chef d\u2019entreprise. Il sera mis \u00e0 la disposition de l\u2019inspecteur du travail et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/li><\/ul><h2 id=\"4\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"4\">Le d\u00e9but d\u2019activit\u00e9<\/h2><p align=\"justify\">Outre les d\u00e9marches usuelles qui marquent le d\u00e9but de ce type d\u2019activit\u00e9 (par exemple la mise en place d\u2019un sourcing ou base de donn\u00e9es de candidats, \u00e9tablissement et expansion d\u2019un r\u00e9seau de clients recruteurs, diffusion d\u2019annonces dans les diff\u00e9rents organismes physiques et plateformes digitales sp\u00e9cialis\u00e9s, etc.), une agence d\u2019int\u00e9rim en plein d\u00e9marrage est tenue d\u2019informer plusieurs structures percevant des cotisations au titre des droits sociaux l\u00e9gaux. En effet, ces cotisations sont d\u00e9finies comme les responsabilit\u00e9s sociales de l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : les responsabilit\u00e9s sociales<\/h3><p align=\"justify\">Ces structures comprennent essentiellement :<\/p><ul><li>Le FAF.TT (Fonds d\u2019Assurance Formation du Travail Temporaire). L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim lui verse des cotisations impos\u00e9es qui sont destin\u00e9es au financement des actions de formations<\/li><li>Le Fastt (Fonds d\u2019action sociale du travail temporaire). L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim est tenue de lui verser une cotisation de l\u2019ordre de 0,30%. Elle est destin\u00e9e au financement d\u2019une protection sociale renforc\u00e9e, d\u2019une mutuelle ou encore des fonds de garantie, entre autres.<\/li><li>L\u2019AG2R R\u00e9unica Pr\u00e9voyance. Notez que le montant des cotisations que re\u00e7oit cette structure variera en fonction du statut de l\u2019employeur.<\/li><li>La CPPN-TT (Commission Paritaire Professionnelle Nationale du Travail Temporaire). L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim lui verse des cotisations impos\u00e9es qui sont destin\u00e9es au financement de l\u2019organisation du droit syndical. Le montant de ces cotisations variera selon la taille de l\u2019entreprise.<\/li><li>Le FPE TT (Fonds Professionnel pour l\u2019Emploi dans le Travail Temporaire).\u00a0L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim lui verse des cotisations impos\u00e9es qui sont destin\u00e9es au financement des actions de formations des entreprises clientes<\/li><li>Le FSPI (Fonds de s\u00e9curisation des parcours des int\u00e9rimaires (FSPI). L\u2019agence d\u2019int\u00e9rim est tenue de lui verser une cotisation de l\u2019ordre de 0,5% de la masse salariale. Cette cotisation est destin\u00e9e au financement des formations.<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : les contrats de travail int\u00e9rimaire<\/h3><p align=\"justify\">Les contrats de travail int\u00e9rimaire sont soumis \u00e0 une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique tr\u00e8s contr\u00f4l\u00e9e. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019Article L1251-1 du Code du Travail, \u00ab le recours au travail temporaire a pour objet la mise \u00e0 disposition temporaire d&rsquo;un salari\u00e9 par une entreprise de travail temporaire au b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;un client utilisateur pour l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une mission \u00bb.<\/p><p align=\"justify\">Conform\u00e9ment aux dispositions de ce texte l\u00e9gal, chaque mission \u00e9tablie par l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim doit obligatoirement engendrer deux documents :<\/p><ul><li>En tout premier lieu, un contrat de mise \u00e0 disposition. Ce contrat est \u00e9tabli entre l&rsquo;agence de travail temporaire et son client recruteur, ainsi l\u00e9galement nomm\u00e9 \u00ab entreprise utilisatrice \u00bb<\/li><li>En second lieu, un contrat de travail, nomm\u00e9 le \u00ab contrat de mission \u00bb. Il est \u00e9tabli entre le salari\u00e9 temporaire et son employeur direct, l&rsquo;agence de travail temporaire<\/li><\/ul><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/creation-entreprise\/creation-dune-sasu\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=CTA&amp;utm_campaign=creer_agence_interim_conseils_des_experts&amp;utm_id=creation_SASU_blog\">Cr\u00e9ez votre SASU en ligne<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de s\u2019adapter aux changements et bouleversements socio-\u00e9conomiques permanents, le monde du travail a enregistr\u00e9, durant la derni\u00e8re d\u00e9cennie, une \u00e9volution de la perception m\u00eame d\u2019un contrat de travail. Dans ce contexte professionnel \u00e9volutif et changeant, cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim est devenu tr\u00e8s int\u00e9ressant avec une activit\u00e9 florissante et, dans certains secteurs, un r\u00f4le indispensable.&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/metier\/creer-une-agence-d-interim-statut-juridique\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Cr\u00e9er une agence d&rsquo;int\u00e9rim : tous les conseils des experts<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":25904,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2493],"tags":[],"class_list":["post-34012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metier","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cr\u00e9er une agence d&#039;int\u00e9rim : tous les conseils des experts<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous souhaitez cr\u00e9er une agence d&#039;int\u00e9rim mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? 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