{"id":33583,"date":"2020-03-31T07:30:12","date_gmt":"2020-03-31T06:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=33583"},"modified":"2022-03-27T21:20:42","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:42","slug":"tout-savoir-sur-le-chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/tout-savoir-sur-le-chomage-partiel\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le ch\u00f4mage partiel"},"content":{"rendered":"<p>On \u00e9value aujourd\u2019hui le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s par le recours au <b>ch\u00f4mage partiel<\/b> en France \u00e0 <b>plus d\u2019un million<\/b> d\u00fb \u00e0 la crise sanitaire que nous vivons actuellement.<\/p>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel concerne une entreprise qui doit r\u00e9duire son activit\u00e9, voire l&rsquo;arr\u00eater de mani\u00e8re provisoire. Pour \u00eatre \u00e9ligible, il faut que la cessation d&rsquo;activit\u00e9 rel\u00e8ve de l&rsquo;un des motifs mentionn\u00e9s\u00a0\u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018494200&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">l&rsquo;article R5122-1\u00a0du Code du Travail<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La\u00a0<b>conjoncture \u00e9conomique<\/b>\u00a0;<\/li>\n<li>Des\u00a0<b>difficult\u00e9s d&rsquo;approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou \u00e9nergie<\/b>;<\/li>\n<li>Un\u00a0<b>sinistre ou des intemp\u00e9ries \u00e0 caract\u00e8re exceptionnel<\/b>\u00a0;<\/li>\n<li>La t<b>ransformation, restructuration\u00a0<\/b>de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>Toute autre\u00a0<b>circonstance de caract\u00e8re exceptionnel<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi toute entreprise\u00a0confront\u00e9e \u00e0 une baisse ou \u00e0 l&rsquo;arr\u00eat de son activit\u00e9 dans le cadre de la crise sanitaire li\u00e9e au COVID 19 peut y recourir, a priori.<\/p>\n<p>Dans ce cas-l\u00e0, le contrat de travail des salari\u00e9s est <b>suspendu<\/b>. Ils ne touchent plus leurs salaires, mais\u00a0une indemnit\u00e9, qui \u00e9quivaut \u00e0\u00a0<b>84%<\/b> de leur salaire net.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re est vers\u00e9e par l&#8217;employeur, et par lui seul, qui re\u00e7oit dans un second temps une allocation\u00a0de l&rsquo;\u00c9tat, dans la limite de :<\/p>\n<ul>\n<li><b>1\u00a0000\u00a0heures par an<\/b> et par salari\u00e9\u00a0quelle que soit la branche professionnelle<\/li>\n<li><b>100\u00a0heures par an<\/b> et par salari\u00e9 si l&rsquo;activit\u00e9 partielle est due \u00e0 des\u00a0travaux de modernisation\u00a0des installations et des b\u00e2timents de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seul\u00a0l&#8217;employeur doit faire les d\u00e9marches pour recourir \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle, le salari\u00e9 ne doit pas s\u2019en occuper.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise, avant de pouvoir placer ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, effectue\u00a0une demande d&rsquo;autorisation aupr\u00e8s de l&rsquo;Unit\u00e9 d\u00e9partementale de la <b>Direccte<\/b>\u00a0dont rel\u00e8ve g\u00e9ographiquement son \u00e9tablissement.<br \/>\nLe minist\u00e8re du Travail a d\u00e9cid\u00e9 d&rsquo;accorder aux entreprises un d\u00e9lai de <b>30\u00a0jours<\/b> pour d\u00e9poser leur demande, avec effet r\u00e9troactif.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins l\u2019employeur est d\u2019abord charg\u00e9 de verser l&rsquo;indemnit\u00e9.\u00a0L&rsquo;\u00c9tat intervient seulement a posteriori pour verser une allocation \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Attention, l\u2019employeur peut se voir refuser la demande de ch\u00f4mage partiel si l&rsquo;entreprise est ferm\u00e9e, si l&rsquo;activit\u00e9 a chut\u00e9 fortement ou si les conditions sanitaires ne sont pas r\u00e9unies pour faire travailler les salari\u00e9s.<\/p>\n<h4><b><u>Qui est concern\u00e9 par le ch\u00f4mage partiel\u00a0? <\/u><\/b><\/h4>\n<p><b>Les salari\u00e9s au forfait jours et heures sur l&rsquo;ann\u00e9e<\/b> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;activit\u00e9 partielle, en cas de r\u00e9duction de l&rsquo;horaire de travail et en cas de fermeture totale de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Toutefois, le calcul se fait sur <b>35\u00a0heures<\/b> de travail hebdomadaire.<\/p>\n<p>Les <b>CDD<\/b> ou <b>int\u00e9rim<\/b> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel. Il n&rsquo;y a\u00a0pas de condition d&rsquo;anciennet\u00e9, ni de conditions li\u00e9es au type de contrat de travail, ni de conditions li\u00e9es au temps de travail du salari\u00e9 (temps partiel, temps plein) pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Les <b>travailleurs saisonniers<\/b> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel jusqu\u2019au 15 avril 2020.<\/p>\n<p>Un\u00a0dispositif \u00e9quivalent au ch\u00f4mage partiel va \u00eatre mis en place\u00a0pour les <b>assistantes maternelles<\/b> et <b>personnes employ\u00e9es \u00e0 domicile<\/b>, avec <b>80%<\/b> du salaire vers\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, les <b>ind\u00e9pendants<\/b>\u00a0ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de ch\u00f4mage partiel, n&rsquo;ayant pas de fiche de paie.\u00a0Mais pour cela, le gouvernement a annonc\u00e9 la cr\u00e9ation d&rsquo;un dispositif d&rsquo;urgence. Un fonds de solidarit\u00e9 serait mis en place prochainement pour leur venir en aide.<\/p>\n<h4><b><u>Qu\u2019en est-il du contrat de travail\u00a0? <\/u><\/b><\/h4>\n<p>L&rsquo;activit\u00e9 partielle n&rsquo;entra\u00eene\u00a0pas de rupture ou de modification du contrat de travail, mais seulement sa suspension.\u00a0Cela signifie que l\u2019employ\u00e9 reste\u00a0li\u00e9 \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Rien ne s\u2019oppose au fait que le salari\u00e9 puisse travailler pour une autre entreprise durant les heures ch\u00f4m\u00e9es mais il doit tout de m\u00eame respecter un principe de loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de son employeur, selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900858&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">l\u2019article L1222-1 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l&rsquo;indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel n&rsquo;est pas soumise aux cotisations sociales, elle n&rsquo;ouvre donc pas de droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Pour finir, attention une fausse d\u00e9claration est passible de deux ans d&#8217;emprisonnement et de <b>30 000 euros <\/b>d&rsquo;amende<b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On \u00e9value aujourd\u2019hui le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s par le recours au ch\u00f4mage partiel en France \u00e0 plus d\u2019un million d\u00fb \u00e0 la crise sanitaire que nous vivons actuellement. 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