{"id":326,"date":"2016-12-31T10:30:52","date_gmt":"2016-12-31T09:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=326"},"modified":"2022-03-27T21:21:17","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:17","slug":"lesprit-startup-ca-sentretient","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/start-up\/lesprit-startup-ca-sentretient\/","title":{"rendered":"L\u2019esprit startup \u00e7a s\u2019entretient !"},"content":{"rendered":"

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L\u2019esprit startup<\/strong> fait r\u00eaver\u00a0: le patron travaille aux c\u00f4t\u00e9s de ses collaborateurs dans un open space, la hi\u00e9rarchie n\u2019est (presque) pas visible, le tutoiement est de mise\u2026 loin des clich\u00e9s, ce mode de travail porte ses fruits. Mais comment entretenir cet esprit<\/strong> lorsque la soci\u00e9t\u00e9 se d\u00e9veloppe\u00a0? LegalVision <\/a>vous donne ses petits tips pour garder votre esprit startup !<\/p>\n

Sommaire<\/strong><\/h3>\n

I\/ Qu’est ce que l’esprit startup?<\/strong><\/a>
\nII\/ Pourquoi est-ce efficace ?<\/strong><\/a>
\nIII\/ Entretenir la coh\u00e9sion au sein de l’\u00e9quipe\u00a0<\/strong><\/a>
\nIV\/ Partager une m\u00eame vision<\/strong><\/a>
\nV\/ Faire preuve d’adaptation et de flexibilit\u00e9<\/strong><\/a><\/p>\n

I\/ Qu\u2019est-ce que l\u2019esprit startup ?<\/h2>\n

L\u2019esprit startup se caract\u00e9rise par le refus des normes<\/strong>. En effet, dans une startup, il n\u2019y a pas de r\u00e8gles \u00e0 suivre ni de restrictions. L\u2019ambiance de travail est d\u00e9tendue, les salari\u00e9s s\u2019habillent de mani\u00e8re d\u00e9contract\u00e9e. Quand les gros moyens sont d\u00e9ploy\u00e9s, ils ont m\u00eame acc\u00e8s \u00e0 une salle de sports et disposent d\u2019une cantine tout \u00e9quip\u00e9e. Les horaires sont flexibles\u2026 et certaines bo\u00eetes comme Instagram autorisent m\u00eame leurs salari\u00e9s \u00e0 venir au bureau avec leur animal de compagnie\u00a0!<\/p>\n

II\/ Pourquoi est-ce efficace\u00a0?<\/h2>\n

Contrairement aux apparences, l\u2019esprit startup n\u2019est pas synonyme d\u2019anarchie. Certes, les salari\u00e9s jouissent d\u2019une certaine libert\u00e9, mais cela ne signifie pas pour autant qu\u2019ils manquent de professionnalisme. Au contraire, l\u2019esprit startup favorise cette ambiance dans le but de motiver les salari\u00e9s et d\u2019am\u00e9liorer leurs performances<\/strong>.<\/p>\n

Cependant, force est de constater qu\u2019au fur et \u00e0 mesure que la soci\u00e9t\u00e9 grandit en effectifs, l\u2019esprit startup s\u2019\u00e9vanouit. En effet, une organisation se met en place et la spontan\u00e9it\u00e9 qui symbolise si bien l\u2019esprit startup dispara\u00eet. Que faut-il faire dans ce cas\u00a0?<\/p>\n

III\/ Entretenir la coh\u00e9sion au sein de l\u2019\u00e9quipe<\/h2>\n

Les cl\u00e9s de l\u2019esprit startup sont la communication<\/strong> et la coh\u00e9sion au sein de l\u2019\u00e9quipe<\/strong>. Lorsqu\u2019on travaille \u00e0 7 ou 8 dans un m\u00eame bureau, il n\u2019y a pas de souci pour communiquer et pour entretenir de bonnes relations avec ses coll\u00e8gues. Mais lorsque la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019agrandit, des d\u00e9partements se forment et une certaine distance se cr\u00e9e. C\u2019est in\u00e9vitable.<\/p>\n

Alors pour maintenir la communication et la coh\u00e9sion au sein de l\u2019\u00e9quipe, il faut perp\u00e9tuer les bonnes vieilles traditions de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>\u00a0: le petit d\u00e9jeuner du lundi, le go\u00fbter du vendredi apr\u00e8s-midi, etc. Mais il faut \u00e9galement trouver des moyens de r\u00e9unir les salari\u00e9s dans un cadre informel\u00a0en dehors des heures de bureau\u00a0: activit\u00e9s sportives, discussions autour d\u2019un verre\u2026 L\u2019objectif est de faire sentir aux salari\u00e9s qu\u2019ils appartiennent \u00e0 un seul et m\u00eame groupe.<\/p>\n

IV\/ Partager une m\u00eame vision<\/h2>\n

L\u2019esprit startup rime avec collaboration \u00e9troite<\/strong>. Les salari\u00e9s ont l\u2019impression de faire partie d\u2019une grande famille et partagent une m\u00eame vision, un objectif commun. Il est donc primordial de faire savoir \u00e0 ses collaborateurs quel est le but qu\u2019on souhaite atteindre.<\/p>\n

V\/ Faire preuve d\u2019adaptation et de flexibilit\u00e9<\/h2>\n

Les mots d\u2019ordre pour entretenir l\u2019esprit startup sont adaptation<\/strong> et flexibilit\u00e9<\/strong>. Dans une startup, on ne dit pas aux salari\u00e9s comment ils doivent travailler, mais quel r\u00e9sultat on attend d\u2019eux. Cela signifie qu\u2019on ne doit pas passer notre temps \u00e0 les surveiller. Au contraire, il faut leur laisser \u00ab\u00a0carte blanche\u00a0\u00bb. Cela implique \u00e9galement qu\u2019il est essentiel de leur faire confiance.<\/p>\n

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