{"id":32085,"date":"2020-01-24T10:46:04","date_gmt":"2020-01-24T09:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=32085"},"modified":"2022-03-27T21:20:44","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:44","slug":"le-cse-au-sein-des-entreprises-francaises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/gerer-une-entreprise\/le-cse-au-sein-des-entreprises-francaises\/","title":{"rendered":"Le Comit\u00e9 Social et Economique"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: left;\"><u><\/u>Connaissez-vous la nouveaut\u00e9 de cette ann\u00e9e 2020 pour les entreprises\u00a0fran\u00e7aises ?<\/h3>\n<p><strong>Le Comit\u00e9 Social et Economique<\/strong> (le CSE) est une nouvelle instance repr\u00e9sentative du personnel.<\/p>\n<p>Avant l\u2019arriv\u00e9e du CSE, il existait diff\u00e9rents types d&rsquo;Instance Repr\u00e9sentative du Personnel (IRP)\u00a0que sont le <strong>Comit\u00e9 Economique<\/strong>, le <strong>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel<\/strong> et le <strong>CHSCT<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Mais \u00e0 quoi servaient-t-ils\u00a0?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Le Comit\u00e9\u00a0<\/strong><strong>d&rsquo;Entreprise <\/strong>(CE)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le\u00a0comit\u00e9 d&rsquo;entreprise\u00a0est l&rsquo;une des\u00a0institutions repr\u00e9sentatives du personnel\u00a0au sein d&rsquo;une entreprise. Il devait \u00eatre mis en place dans toutes les entreprises de <strong>cinquante<\/strong> salari\u00e9s et plus.<br \/>\nEnfin, il d\u00e9tenait des attributions \u00e0 la fois <strong>sociales<\/strong> et <strong>\u00e9conomiques<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel<\/strong> (DP)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019effectif de l\u2019entreprise \u00e9tait <strong>inf\u00e9rieur \u00e0 50<\/strong>, les attributions du CE \u00e9taient exerc\u00e9es par les <strong>d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/strong>. En effet, la pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel \u00e9tait obligatoire dans toute entreprise de plus de <strong>11 salari\u00e9s<\/strong>.<br \/>\nElus pour <strong>4 ans<\/strong>, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s avaient pour principale mission de <strong>repr\u00e9senter les salari\u00e9s<\/strong> aupr\u00e8s de l\u2019employeur en lui faisant part de leurs r\u00e9clamations en mati\u00e8re d\u2019application de la r\u00e9glementation du travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le Comit\u00e9 d\u2019Hygi\u00e8ne, de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de Travail <\/strong>(CHSCT)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail avait pour r\u00f4le de veiller \u00e0 ce que les salari\u00e9s travaillent dans de <strong>bonnes conditions<\/strong>, en <strong>toute s\u00e9curit\u00e9<\/strong> et<strong> sans risque pour leur sant\u00e9.\u00a0Un CHSCT est constitu\u00e9 dans chaque \u00e9tablissement d\u2019au moins 50 salari\u00e9s. <\/strong><\/p>\n<p><u>Ces trois instances sont donc maintenant obligatoirement remplac\u00e9es par un CSE. <\/u><\/p>\n<p>Voici un bref aper\u00e7u de ce en quoi consiste le CSE\u00a0:<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) remplace donc les repr\u00e9sentants \u00e9lus du personnel dans l\u2019entreprise. Il fusionne l\u2019ensemble les trois instances vu ci-dessus\u00a0:<\/p>\n<p>Le CSE doit \u00eatre mis en place dans toutes les entreprises d\u2019au moins <strong>11 salari\u00e9s\u00a0<\/strong>depuis le 1er janvier 2020. Ces 11 salari\u00e9s doivent \u00eatre pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise depuis au moins <strong>12 mois cons\u00e9cutifs<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019obligation de mettre en place un CSE s\u2019applique :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 tous les employeurs de droit priv\u00e9 et \u00e0 leurs salari\u00e9s,<\/li>\n<li>Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial,<\/li>\n<li>Aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif employant du personnel de droit priv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Quels sont ses attributions\u00a0? <\/strong><\/h4>\n<p>Les entreprises qui n\u2019ont pas encore de repr\u00e9sentants du personnel devront se mettre en conformit\u00e9 en mettant en place le CSE.<\/p>\n<p>En fonction de l\u2019effectif, les missions du comit\u00e9 peuvent varier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019agissant des entreprises de <strong>moins de 50 salari\u00e9s\u00a0<\/strong>: le CSE exercera globalement les m\u00eames pouvoirs que les actuels d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Il n\u2019a pas de personnalit\u00e9 civile et ne dispose pas d\u2019un budget d\u00e9di\u00e9.<br \/>\nLe CSE aura pour mission de pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019employeur les <strong>r\u00e9clamations individuelles<\/strong> ou <strong>collectives<\/strong> des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>S\u2019agissant des entreprises de <strong>plus de 50 salari\u00e9s<\/strong>\u00a0: le CSE poss\u00e8de une personnalit\u00e9 juridique et dispose d\u2019un <strong>budget propre<\/strong>. Il exerce les\u00a0missions d\u00e9volues au CE, aux DP et au CHSCT. Il aura pour mission d\u2019assurer une <strong>expression collective<\/strong> des salari\u00e9s permettant la prise en compte de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la gestion et \u00e0 l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019organisation du travail, \u00e0 la formation professionnelle et aux techniques de production. Enfin, il aura \u00e9galement des attributions en mati\u00e8re <strong>d\u2019activit\u00e9s sociales<\/strong> et <strong>culturelles<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour finir, le r\u00f4le du <strong>CHSCT<\/strong> va rester le m\u00eame, mais les missions \u00e9voluent en fonction du nombre de salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les entreprises de <strong>moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>, le CSE aura pour mission de contribuer \u00e0 promouvoir la <strong>sant\u00e9<\/strong>, la <strong>s\u00e9curit\u00e9<\/strong> et les\u00a0<strong>conditions de travail<\/strong>.<\/li>\n<li>Pour les entreprises de <strong>plus de 50 salari\u00e9s<\/strong>, d\u2019autres th\u00e9matiques devront \u00eatre abord\u00e9es en suppl\u00e9ment, comme l\u2019introduction des nouvelles technologies, les mesures prises pour faciliter la remise au travail des accident\u00e9s du travail ou encore tout am\u00e9nagement important modifiant les conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour compenser la disparition des CHSCT, une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail sera cr\u00e9\u00e9e dans les entreprises et \u00e9tablissements d\u2019au moins <strong>300 salari\u00e9s<\/strong> et dans certains secteurs \u00e0 risque.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Connaissez-vous la nouveaut\u00e9 de cette ann\u00e9e 2020 pour les entreprises\u00a0fran\u00e7aises ? 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