{"id":29045,"date":"2019-10-26T07:30:39","date_gmt":"2019-10-26T06:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=29045"},"modified":"2022-03-27T21:20:47","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:47","slug":"contrat-saisonnier-restauration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/metier\/contrat-saisonnier-restauration\/","title":{"rendered":"Contrat saisonnier dans la restauration : tout savoir avec Legalvision"},"content":{"rendered":"<p>Accroissement d&rsquo;activit\u00e9, remplacement d&rsquo;un salari\u00e9&#8230; nombreuses sont les raisons qui poussent les g\u00e9rants de restaurants \u00e0 <strong>conclure un contrat saisonnier<\/strong>. Toutefois, le recours \u00e0 ce genre contrat est subordonn\u00e9e \u00e0 la r\u00e9union d&rsquo;un certain nombre de conditions.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez donc dans ce nouvel article de <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">LegalVision<\/a><\/strong>, le r\u00e9gime juridique applicable au contrat saisonnier ainsi que les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre avant de conclure un tel contrat.<\/p>\n<h3>Sommaire<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#1\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier ?<\/a><br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"#2\">Quel est le r\u00e9gime juridique du contrat saisonnier ?<\/a><br \/>\n<a href=\"#3\">Le formalisme \u00e0 respecter<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Commencer les d\u00e9marches pour mon entreprise<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un\u00a0emploi \u00e0 caract\u00e8re\u00a0saisonnier ?<\/h2>\n<p>L&#8217;emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier est d\u00e9fini par le Code de travail. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un emploi <strong>dont les t\u00e2ches sont appel\u00e9es \u00e0 se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e selon une p\u00e9riodicit<\/strong>\u00e9 \u00e0 peu pr\u00e8s fixe en fonction :<\/p>\n<ul>\n<li>du rythme des saisons ;<\/li>\n<li>des modes de vie collectifs ou emplois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En effet, dans certains secteurs d&rsquo;activit\u00e9, il est d&rsquo;usage constant de ne pas recourir au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) en raison de la <strong>nature de l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e<\/strong> et du caract\u00e8re par <strong>nature temporaire<\/strong> de ces emplois. Ces activit\u00e9s sont, en effet, d\u00e9finis par :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9cret,<\/li>\n<li>ou par convention,<\/li>\n<li>ou accord collectif de travail \u00e9tendu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par cons\u00e9quent, le contrat saisonnier, qui est un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ne peut \u00eatre conclu que pour l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire, et seulement\u00a0lorsqu&rsquo;il porte sur des t\u00e2ches normalement appel\u00e9es \u00e0 se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e \u00e0 des dates \u00e0 peu pr\u00e8s fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.<\/p>\n<p>Ainsi, la jurisprudence a retenu qu&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 qui fabrique et commercialise des pizzas surgel\u00e9es en toutes saisons n&rsquo;a pas d&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re. Elle ne peut donc pas conclure de<strong>\u00a0contrats\u00a0\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>\u00a0<strong>saisonniers.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong><\/p>\n<p>Vous pouvez recourir \u00e0 un contrat travail saisonnier si l\u2019activit\u00e9 de votre restaurant ne s\u2019exerce pas toute l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"2\">Quel est le r\u00e9gime juridique du contrat saisonnier ?<\/h2>\n<p>P\u00e9riode d&rsquo;essai, dur\u00e9e du contrat &#8230; le recours au contrat de travail saisonnier implique de v\u00e9rifier pr\u00e9alablement certains points et surtout la conformit\u00e9 de votre situation aux exigences l\u00e9gales.<\/p>\n<h3>La p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/h3>\n<p>Comme tous les contrats de travail, le contrat saisonnier <strong>peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong>. Il s&rsquo;agit du laps de temps d\u00e9volu \u00e0 l&#8217;employeur et au salari\u00e9 afin d&rsquo;\u00e9valuer, pour le premier, les comp\u00e9tences professionnelles du second et, pour le second, de voir si l&#8217;emploi qu&rsquo;il occupe correspond \u00e0 ses attentes.<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la p\u00e9riode d&rsquo;essai peut avoir une dur\u00e9e variable selon la cat\u00e9gorie professionnelle du salari\u00e9 embauch\u00e9. Elle ne peut ainsi exc\u00e9der :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>2\u00a0mois<\/strong><span data-prepa-paywall=\"freemium\">\u00a0pour les\u00a0<\/span><strong data-prepa-paywall=\"freemium\">ouvriers et employ\u00e9s, <\/strong><\/li>\n<li><strong data-prepa-paywall=\"freemium\">3\u00a0mois<\/strong><span data-prepa-paywall=\"freemium\">\u00a0pour les\u00a0<\/span><strong data-prepa-paywall=\"freemium\">agents de ma\u00eetrise et techniciens, <\/strong><\/li>\n<li><strong data-prepa-paywall=\"freemium\">4\u00a0mois<\/strong><span data-prepa-paywall=\"freemium\">\u00a0pour les\u00a0<\/span><strong data-prepa-paywall=\"freemium\">cadres<\/strong><span data-prepa-paywall=\"freemium\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e saisonnier, la p\u00e9riode d&rsquo;essai est de <strong>1\u00a0jour par semaine<\/strong> pr\u00e9vue au contrat, dans la limite de <strong>2 semaines<\/strong> pour un contrat inf\u00e9rieur \u00e0 <strong>6 mois.<\/strong>\u00a0Celle-ci ne peut d\u00e9passer\u00a0<strong>1 mois<\/strong> pour un contrat sup\u00e9rieur \u00e0 <strong>6 mois<\/strong>.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e du contrat saisonnier<\/h3>\n<p>En principe, la dur\u00e9e l\u00e9gale du contrat saisonnier est fix\u00e9e \u00e0 <strong>35 heures par semaine<\/strong>. Toutefois, la loi n&rsquo;interdit pas que la travailleur saisonnier travaille au-del\u00e0. Dans ce cas, ce dernier sera, en effet, pay\u00e9 en heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il est n\u00e9cessaire de noter que la dur\u00e9e de travail ne peut exc\u00e9der <strong>10 heures par jour<\/strong>. Cette dur\u00e9e est port\u00e9e \u00e0 8 heures par jour pour les saisonniers de moins de 18 ans. Aussi, la salari\u00e9 saisonnier doit\u00a0b\u00e9n\u00e9ficier au minimum d\u20191 jour de repos par semaine. Celui-ci n\u2019est pas <strong>forc\u00e9ment un dimanche<\/strong>.<\/p>\n<p>Enfin, le contrat saisonnier n&rsquo;ouvre pas droit \u00e0\u00a0une majoration salariale ou de repos compensatoire dans le cas ou le salari\u00e9 travaille\u00a0le dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<h3>Le salaire du travailleur saisonnier<\/h3>\n<p>Le salaire d&rsquo;un saisonnier varie selon le secteur d&rsquo;activit\u00e9 et la nature des taches qu&rsquo;il va accomplir . Toutefois, il convient de noter que ce dernier ne peut pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en-dessous du\u00a0<strong>SMIC.<\/strong> Celui-ci est \u00e9gal \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>8,02<\/strong> euros brut s&rsquo;il a <strong>16 ans ou moins<\/strong> (<strong>80%<\/strong> du SMIC horaire)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>9,03<\/strong> euros brut s&rsquo;il a <strong>17 ans<\/strong> (<strong>90%<\/strong> du SMIC horaire)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>10,03<\/strong> euros brut s&rsquo;il est \u00e2g\u00e9 d&rsquo;<strong>au moins 18 ans\u00a0(100%\u00a0du SMIC horaire).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les droits du travailleur saisonnier<\/h3>\n<p>D&rsquo;abord, comme tout salari\u00e9, le saisonnier peut b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0du versement de l&rsquo;allocation<strong> d&rsquo;Aide au Retour \u00e0 l&rsquo;Emploi (ARE)<\/strong>.\u00a0Aussi, le salari\u00e9 saisonnier\u00a0dispose\u00a0d\u2019un jour de cong\u00e9 par semaine. Toutefois, l&#8217;employeur peut diff\u00e9rer le jour de cong\u00e9 sous certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>donner une journ\u00e9e de repos par semaine qui ne peut \u00eatre suspendue plus de\u00a02 fois par mois et dans la limite de 3 fois pendant la saison ;<\/li>\n<li>diff\u00e9rer les\u00a02 demi-journ\u00e9es de repos hebdomadaire dans la limite de\u00a04 jours par mois, par journ\u00e9e enti\u00e8re ou par demi-journ\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, le saisonnier ne peut b\u00e9n\u00e9ficier, au terme de son contrat, des indemnit\u00e9s de fin de contrat. Ainsi,\u00a0il n&rsquo;a pas droit \u00e0 une prime de pr\u00e9carit\u00e9 sauf\u00a0stipulations contraires dans la\u00a0convention collective dont rel\u00e8ve l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"3\">Le formalisme \u00e0 respecter<\/h2>\n<p>Le contrat saisonnier<strong> est un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/strong> Par cons\u00e9quent, il doit contenir toutes les mentions obligatoires dans un CDD. Il est n\u00e9cessaire ainsi d&rsquo;indiquer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;identit\u00e9 du salari\u00e9 (nom et adresse ) ;<\/li>\n<li>l&rsquo;identit\u00e9 du\u00a0l&#8217;employeur\u00a0(nom et adresse ) ;<\/li>\n<li>le motif du contrat et la d\u00e9signation de l&#8217;emploi occup\u00e9 ;<\/li>\n<li>la date du terme et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une clause de renouvellement lorsqu&rsquo;il comporte un terme pr\u00e9cis ;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e minimale pour laquelle il est conclu lorsqu&rsquo;il ne comporte pas de terme pr\u00e9cis ;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai\u00a0\u00e9ventuellement pr\u00e9vue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il convient aussi de noter que si le contrat de travail n&rsquo;est pas \u00e9tabli par \u00e9crit et ne comporte pas la d\u00e9finition pr\u00e9cise de son motif, il peut, par cons\u00e9quent, <strong>\u00eatre requalifi\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h5><strong>Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/strong><\/h5>\n<p><strong>Vous projetez d\u2019ouvrir un restaurant ou un bar ? Toutefois, vous ignorez les d\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser ? <\/strong><\/p>\n<p>Notre\u00a0partenaire ALVEA\u00a0r\u00e9pond, en effet, \u00e0 toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions sur\u00a0le stage obligatoire\u00a0au permis d\u2019exploitation d\u2019un d\u00e9bit de boissons (licence 3, licence 4,\u00a0licence restaurant\u2026.) et propose, par ailleurs, une formation d\u2019excellence. Aussi,\u00a0une formation HACCP\u00a0est propos\u00e9e en ligne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources\u00a0<\/strong><\/summary>\n<p><strong>Articles :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022234316&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L. 1242-2<\/a> du code du travail relatif au CDD \u00e0 caract\u00e8re saisonnier ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901206&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 1242-12<\/a>\u00a0du Code du travail relatif aux mentions obligatoires du CDD.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Commencer les d\u00e9marches pour mon entreprise<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accroissement d&rsquo;activit\u00e9, remplacement d&rsquo;un salari\u00e9&#8230; nombreuses sont les raisons qui poussent les g\u00e9rants de restaurants \u00e0 conclure un contrat saisonnier. 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