{"id":28010,"date":"2019-10-10T07:30:43","date_gmt":"2019-10-10T06:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=28010"},"modified":"2023-10-23T15:01:01","modified_gmt":"2023-10-23T13:01:01","slug":"gerant-egalitaire-tout-savoir-de-ce-statut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/dirigeant-de-societe\/gerant-egalitaire-tout-savoir-de-ce-statut\/","title":{"rendered":"G\u00e9rant \u00e9galitaire, tout savoir de ce statut !"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28010\" class=\"elementor elementor-28010\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-c86d0c9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c86d0c9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e0a5f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e0a5f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Un g\u00e9rant \u00e9galitaire<\/span>\u00a0est consid\u00e9r\u00e9 comme tel d\u00e8s lors qu&rsquo;il\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">d\u00e9tient<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">50% du capital social d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9<\/span>. Par cons\u00e9quent, ce statut peut \u00eatre rencontr\u00e9 dans plusieurs types de soci\u00e9t\u00e9 dont\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">les SARL et les soci\u00e9t\u00e9s civiles.<\/span><\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Toutefois,\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">en cas de cog\u00e9rance<\/span>, l&rsquo;attribution du statut de g\u00e9rant \u00e9galitaire est\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">conditionn\u00e9e\u00a0<\/span>par d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments. En effet, dans ce mode de gestion,\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">il convient de prendre en compte :<\/span><\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">toutes les parts d\u00e9tenues par les autres g\u00e9rants ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">les parts appartenant en toute propri\u00e9t\u00e9 ou en usufruit au conjoint ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">les parts d\u00e9tenues par les enfants mineurs non \u00e9mancip\u00e9s de chaque g\u00e9rant associ\u00e9.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Enfin, ce statut ne peut exister dans les soci\u00e9t\u00e9s unipersonnelles\u00a0<\/span>puisqu&rsquo;elles ne comportent qu&rsquo;un associ\u00e9 unique.<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Sommaire<\/h3><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?p=28010&amp;elementor-preview=28010&amp;ver=1698065797#1\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un g\u00e9rant \u00e9galitaire ?<\/a><\/span><br \/><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?p=28010&amp;elementor-preview=28010&amp;ver=1698065797#2\">Les pouvoirs du g\u00e9rant \u00e9galitaire<\/a><\/span><br \/><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?p=28010&amp;elementor-preview=28010&amp;ver=1698065797#3\">Le r\u00e9gime social du g\u00e9rant \u00e9galitaire<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4cc86b23 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4cc86b23\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a3b1871 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a3b1871\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2774860c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2774860c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5d22e978 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5d22e978\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72f68387 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"72f68387\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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elementor-element-31dcf018 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"31dcf018\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div data-dce-background-color=\"#85D2F1\" class=\"elementor-element elementor-element-70722b02 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"70722b02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/alexis-egron\/audit-juridique-gratuit?utm_source=Blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=gerant_egalitaire_sarl&#038;utm_id=modification_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Votre audit juridique gratuit en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5da83348 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5da83348\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-21b5a639\" data-id=\"21b5a639\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10f9b16d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10f9b16d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/div><h2 id=\"1\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"1\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un g\u00e9rant \u00e9galitaire ?<\/h2><h3>Un statut de dirigeant de SARL<\/h3><p><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sarl\/\">Cr\u00e9er une SARL<\/a> r\u00e9pond \u00e0 des dispositions\u00a0l\u00e9gales obligatoires. Il en va ainsi, par exemple, de <strong>l&rsquo;obligation de d\u00e9signer un g\u00e9rant<\/strong> lors de la constitution de la soci\u00e9t\u00e9. Dans ce cadre,\u00a0les associ\u00e9s ont, en effet, la libert\u00e9 de nommer <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/15\/nomination-de-co-gerant\/\"><strong>un ou plusieurs g\u00e9rants<\/strong><\/a>.<\/p><p><strong>Par d\u00e9faut<\/strong>, les g\u00e9rants sont nomm\u00e9s\u00a0<strong>pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>. Toutefois, les associ\u00e9s peuvent d\u00e9cider d&rsquo;assortir leur nomination d&rsquo;un\u00a0<strong>mandat de g\u00e9rance limit\u00e9 dans le temps<\/strong>.<\/p><p>Le g\u00e9rant peut tout aussi bien<strong> \u00eatre un associ\u00e9<\/strong> qu&rsquo;\u00eatre <strong>choisi en dehors de ce cercle<\/strong>. <strong>En cas de cumul<\/strong> avec le statut d&rsquo;associ\u00e9, <strong>le g\u00e9rant est :<\/strong><\/p><ul><li>minoritaire,<\/li><li>\u00e9galitaire,<\/li><li>ou majoritaire.<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Un statut de dirigeant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 civile<\/h3><p>La g\u00e9rance peut \u00eatre assur\u00e9e, dans les soci\u00e9t\u00e9s civiles par <strong>un ou plusieurs g\u00e9rants<\/strong>, qui peuvent \u00eatre <strong>associ\u00e9s ou non<\/strong>. De m\u00eame que pour la SARL, un\u00a0g\u00e9rant \u00e9galitaire est n\u00e9cessairement associ\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/nomination-gerant\/\">Les dirigeants peuvent \u00eatre <\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/nomination-gerant\/\">nomm\u00e9s<\/a> soit par la voie statutaire<\/strong> (autrement dit, par l&rsquo;acte constitutif de la soci\u00e9t\u00e9), <strong>soit par la voie d&rsquo;un acte distinct<\/strong>, <strong>soit enfin sur d\u00e9cision des associ\u00e9s<\/strong>.<\/p><p>Le mode de <strong>d\u00e9signation de la g\u00e9rance<\/strong> est pr\u00e9vu par <strong>les statuts<\/strong> de la soci\u00e9t\u00e9 civile. Cependant, la loi pr\u00e9voit un mode par d\u00e9faut si rien n&rsquo;est indiqu\u00e9 dans l&rsquo;acte constitutif de la soci\u00e9t\u00e9. Ainsi, un g\u00e9rant sera nomm\u00e9 suite \u00e0 la <strong>d\u00e9cision des associ\u00e9s repr\u00e9sentants une majorit\u00e9 des parts sociales<\/strong>.<\/p><p>En tout \u00e9tat de cause, un g\u00e9rant doit \u00eatre nomm\u00e9. En effet, en cas de carence, le Code civil pr\u00e9voit que\u00a0<strong>tout associ\u00e9<\/strong>\u00a0puisse faire\u00a0<strong>une demande aupr\u00e8s du pr\u00e9sident du tribunal<\/strong>. Ce dernier se chargera de nommer un\u00a0<strong>mandataire<\/strong>, autrement dit une personne tierce, qui organisera\u00a0<strong>la r\u00e9union des associ\u00e9s<\/strong>. Cela leur permettra alors de nommer un ou plusieurs g\u00e9rants.<\/p><p><strong>NB<\/strong> : Pour n&rsquo;avoir aucun doute sur la r\u00e9daction de vos statuts, <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contactez-nous<\/a>.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Exemple :<\/strong><\/p><p><strong>2 associ\u00e9s d\u00e9tiennent 51%<\/strong> des parts sociales et d\u00e9signe l&rsquo;<strong>associ\u00e9 X comme g\u00e9rant<\/strong>. <strong>L&rsquo;associ\u00e9 X deviendra alors g\u00e9rant minoritaire.<\/strong><\/p><h2 id=\"2\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"2\">Les pouvoirs du g\u00e9rant \u00e9galitaire<\/h2><h3>\u00a0<\/h3><h3>Dans la SARL<\/h3><p><strong>Dans la SARL<\/strong>, tous les g\u00e9rants d\u00e9tiennent les pouvoirs qui leur sont d\u00e9volus par la loi. Cela signifie qu&rsquo;un <strong>g\u00e9rant \u00e9galitaire peut exercer ses pouvoirs au m\u00eame titre qu&rsquo;un g\u00e9rant majoritaire ou minoritaire<\/strong> (d\u00e9tenant respectivement plus ou moins de la moiti\u00e9 du capital social).<\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>Dans les rapports avec les tiers<\/h4><p>Dans les <strong>rapports avec les tiers<\/strong>, le g\u00e9rant est investi <strong>des pouvoirs les plus \u00e9tendus<\/strong> pour agir en toutes circonstances au nom de la soci\u00e9t\u00e9. Il en va <strong>\u00e9galement des actes n&rsquo;entrant pas dans l&rsquo;objet social,<\/strong>\u00a0\u00e0 moins que la soci\u00e9t\u00e9 rapporte la preuve que <strong>le tiers savait que l&rsquo;acte d\u00e9passait cet objet<\/strong> ou <strong>ne pouvait pas l&rsquo;ignorer<\/strong>, compte tenu des circonstances. Toutefois, la seule publication des statuts ne suffit pas \u00e0 prouver une telle connaissance.<\/p><p><strong>Le g\u00e9rant \u00e9galitaire<\/strong>, comme les autres g\u00e9rants, a <strong>un droit de veto<\/strong> sur les actions des autres g\u00e9rants. Toutefois, cette <strong>r\u00e8gle<\/strong> est \u00e9galement<strong> sans effet pour les tiers<\/strong>, \u00e0 moins qu&rsquo;il ne soit \u00e9tabli que ces derniers aient \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de l&rsquo;utilisation de ce droit de veto.<strong> Cette information n&rsquo;est pas consid\u00e9r\u00e9e comme valable par la seule publication des statuts.<\/strong><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>Dans les rapports entre associ\u00e9s<\/h4><p>Ce sont normalement <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/redaction-des-statuts-d-une-societe\/\"><strong>les statuts<\/strong><\/a> qui d\u00e9terminent <strong>les pouvoirs du g\u00e9rant \u00e9galitaire<\/strong> dans une SARL. Toutefois, en cas de <strong>silence de l&rsquo;acte constitutif<\/strong> de la soci\u00e9t\u00e9, <strong>la loi les d\u00e9termine<\/strong>.<\/p><p>Ainsi, en l&rsquo;absence de pr\u00e9cisions\u00a0dans les statuts, <strong>tout acte de gestion dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise peut \u00eatre fait par le g\u00e9rant<\/strong>.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Dans une soci\u00e9t\u00e9 civile<\/h3><h4>Dans les rapports avec les tiers<\/h4><p>Dans ses rapports avec les tiers, le g\u00e9rant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 civile <strong>engage la soci\u00e9t\u00e9 pour tous les actes qu&rsquo;il passe et qui entrent dans l&rsquo;objet social de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Pour rappel, l&rsquo;<strong>objet social d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine<\/strong> le cadre d&rsquo;activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 et de ses op\u00e9rations. Par cons\u00e9quent, <strong>une r\u00e9daction pr\u00e9cise des statuts<\/strong> et notamment celle de la description de l&rsquo;objet social est tr\u00e8s importante.<\/p><p>Par ailleurs, les limitations<strong>\u00a0de pouvoirs du g\u00e9rant pr\u00e9vues par les statuts ne sont pas opposables aux tiers<\/strong>. Enfin, <strong>cette inopposabilit\u00e9<\/strong> op\u00e8re aussi en cas d&rsquo;utilisation du veto aux actes d&rsquo;un autre g\u00e9rant, dans la mesure o\u00f9 le tiers n&rsquo;\u00e9tait pas au courant de ce veto.<\/p><h4>Dans les rapports avec les associ\u00e9s<\/h4><p>Un g\u00e9rant \u00e9galitaire peut, dans ses rapports avec les associ\u00e9s, \u00e0 l&rsquo;instar du r\u00e9gime l\u00e9gal de la SARL, <strong>prendre tout acte de gestion dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Chacun des g\u00e9rants d\u00e9tient <strong>un pouvoir de veto<\/strong> pour s&rsquo;opposer aux d\u00e9cisions de ses cog\u00e9rants. Toutefois, pour mettre en oeuvre cette pr\u00e9rogative, <strong>l&rsquo;op\u00e9ration ne doit pas avoir \u00e9t\u00e9 conclue<\/strong>.<\/p><p>Comme il est de coutume, les statuts peuvent contrevenir \u00e0 ces r\u00e8gles et la situation particuli\u00e8re d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 pourra par cons\u00e9quent \u00e9ventuellement diff\u00e9rer.<\/p><h2 id=\"3\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"3\">Le r\u00e9gime social du g\u00e9rant \u00e9galitaire<\/h2><h3>En cas de non-cumul du mandat social et d&rsquo;un contrat de travail<\/h3><p>La <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/06\/16\/charges-sociales-gerant-sarl-tout-savoir\/\"><strong>qualit\u00e9 de mandataire social<\/strong><\/a> du g\u00e9rant \u00e9galitaire <strong>exclut la qualit\u00e9 de salari\u00e9<\/strong>. Il doit, dans le m\u00eame temps, s&rsquo;affilier au <strong>r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> sous <strong>le statut d&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9<\/strong>. Toutefois, il ne pourra\u00a0<strong>pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong>. Cette affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral s&rsquo;exerce m\u00eame si son conjoint ou ses enfants d\u00e9tiennent des parts sociales. Le g\u00e9rant \u00e9galitaire ne fait ainsi pas partie d&rsquo;un coll\u00e8ge de g\u00e9rance majoritaire.<\/p><p>N&rsquo;\u00e9tant <strong>pas titulaire d&rsquo;un contrat de travail<\/strong>, le g\u00e9rant \u00e9galitaire <strong>ne cotise pas \u00e0 P\u00f4le Emploi<\/strong>. C&rsquo;est pourquoi il ne peut <strong>pas b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong>, par exemple, <strong>de l&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations d&rsquo;allocations familiales<\/strong>.<\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>Bon \u00e0 savoir<\/h4><p>Un g\u00e9rant \u00e9galitaire n&rsquo;est <strong>pas n\u00e9cessairement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au titre de son mandat social<\/strong>. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il ne b\u00e9n\u00e9ficie <strong>pas de protection sociale<\/strong>.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>En cas de cumul du mandat social et d&rsquo;un contrat de travail<\/h3><p>Cette possibilit\u00e9 de cumul n&rsquo;est pas envisag\u00e9e par la loi. En revanche, le <strong>minist\u00e8re du travail<\/strong> s&rsquo;est prononc\u00e9 \u00e0 ce propos. Il ressort de cet \u00e9change qu&rsquo;<strong>un tel cumul peut \u00eatre envisag\u00e9 sous certaines conditions<\/strong>.<\/p><p><strong>D&rsquo;une part<\/strong>,\u00a0le g\u00e9rant \u00e9galitaire\u00a0doit <strong>exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e distincte de son mandat social<\/strong>. <strong>D&rsquo;autre part<\/strong>, le g\u00e9rant doit <strong>effectuer cette activit\u00e9 salari\u00e9e dans un\u00a0\u00e9tat de subordination \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Cette seconde condition peut \u00eatre d\u00e9licate \u00e0 remplir, notamment au sein des petites entreprises familiales.<\/p><p>Ainsi, en cas de cumul,\u00a0le g\u00e9rant b\u00e9n\u00e9ficiera <strong>en cours de cumul de tous les avantages li\u00e9s \u00e0 son statut de salari\u00e9<\/strong>, \u00e0 savoir des cong\u00e9s pay\u00e9s, du SMIC, d&rsquo;une participation ou d&rsquo;un int\u00e9ressement.<\/p><p>En outre, il peut b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement de <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/20\/optimisation-remuneration-du-gerant-de-sarl-tous-les-conseils-des-experts\/#IV\"><strong>2 r\u00e9mun\u00e9rations en cours de cumul<\/strong><\/a>. L&rsquo;une prenant racine dans sa fonction de mandataire social, et l&rsquo;autre prenant racine dans son activit\u00e9 salariale.<\/p><p>Le g\u00e9rant \u00e9galitaire salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie aussi <strong>des assurances sociales du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> et <strong>de l&rsquo;exon\u00e9ration de cotisation d&rsquo;allocations familiales<\/strong> pr\u00e9vues par la loi <strong>sur la partie salari\u00e9e de ses r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>. <strong>En fin de cumul<\/strong>, il b\u00e9n\u00e9ficiera, de la m\u00eame mani\u00e8re, des droits attach\u00e9s \u00e0 sa qualit\u00e9 de salari\u00e9. Cela comprend, entre autres choses, une indemnit\u00e9 de licenciement, le cas \u00e9ch\u00e9ant, calcul\u00e9e en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>Bon \u00e0 savoir<\/h4><p>La dualit\u00e9 de son statut l&#8217;emp\u00eache toutefois de profiter de mani\u00e8re pleine et enti\u00e8re de tous les avantages li\u00e9s au salariat. Il ne pourra pas, par exemple, participer aux \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Il convient enfin de noter de rappeler que <strong>cette dualit\u00e9 de statuts n&rsquo;entra\u00eene pas de fusion des deux statuts.<\/strong> Ces derniers sont ind\u00e9pendants et <strong>les avantages li\u00e9s \u00e0 chacun d&rsquo;eux le sont \u00e9galement.<\/strong><\/p><details><summary><strong>Sources\u00a0<\/strong><\/summary><p><strong>Articles :<\/strong><\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031013015&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20191009&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=1044603882&amp;nbResultRech=1\">L. 223-18 du Code de commerce<\/a> relatif aux r\u00e8gles r\u00e9gissant le fonctionnement de la SARL ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000006223141&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;nbResultRech=1\">L. 223-22 du Code de commerce<\/a> relatif \u00e0 la responsabilit\u00e9 du g\u00e9rant dans une SARL ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000006223152&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;nbResultRech=1\">L. 223-25 du Code de commerce<\/a>\u00a0relatif \u00e0 la r\u00e9vocation du g\u00e9rant dans une SARL ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000038799336&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;nbResultRech=1\">L. 223-27 du Code de commerce<\/a>\u00a0relatif \u00e0 la nomination judiciaire du g\u00e9rant dans une SARL ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000038799295&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle\">1846 du Code\u00a0civil<\/a>\u00a0relatif aux r\u00e8gles r\u00e9gissant le fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9 civile ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000006444284&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle\">1848 du Code\u00a0civil<\/a>\u00a0relatif aux pouvoirs du g\u00e9rant dans les rapports entre associ\u00e9s dans une soci\u00e9t\u00e9 civile ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000006444285&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle\">1849 du Code\u00a0civil<\/a>\u00a0relatif aux pouvoirs du g\u00e9rant\u00a0dans les rapports\u00a0avec les tiers dans une soci\u00e9t\u00e9 civile ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000006444286&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle\">1850 du Code\u00a0civil<\/a>\u00a0relatif \u00e0 la responsabilit\u00e9 du g\u00e9rant dans une soci\u00e9t\u00e9 civile ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000006444287&amp;cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;nbResultRech=\">1851 du Code\u00a0civil<\/a>\u00a0relatif sur la r\u00e9vocation du g\u00e9rant dans une\u00a0soci\u00e9t\u00e9 civile ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006742437&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20191009&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=1274389098&amp;nbResultRech=1\">L. 311-2 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>\u00a0relatif aux personnes rattach\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=32DBDC4FF2BB3DCCADBCC9D31C53EF3B.tplgfr36s_2?idArticle=LEGIARTI000036390750&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20191009&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;nbResultRech=1\">L.\u00a0311-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>\u00a0relatif aux personnes rattach\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/li><\/ul><\/details><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/creation-entreprise\/creation-dune-sarl-leonard\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=CTA&amp;utm_campaign=gerant_egalitaire_sarl&amp;utm_id=modification_blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Je commence ma cr\u00e9ation de SARL<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un g\u00e9rant \u00e9galitaire\u00a0est consid\u00e9r\u00e9 comme tel d\u00e8s lors qu&rsquo;il\u00a0d\u00e9tient\u00a050% du capital social d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9. Par cons\u00e9quent, ce statut peut \u00eatre rencontr\u00e9 dans plusieurs types de soci\u00e9t\u00e9 dont\u00a0les SARL et les soci\u00e9t\u00e9s civiles. Toutefois,\u00a0en cas de cog\u00e9rance, l&rsquo;attribution du statut de g\u00e9rant \u00e9galitaire est\u00a0conditionn\u00e9e\u00a0par d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments. 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