{"id":27380,"date":"2019-09-27T07:30:53","date_gmt":"2019-09-27T06:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=27380"},"modified":"2023-01-10T16:54:42","modified_gmt":"2023-01-10T15:54:42","slug":"cdi-intermittent-definition-et-mode-de-fonctionnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cdi-intermittent-definition-et-mode-de-fonctionnement\/","title":{"rendered":"CDI intermittent : quelles sont ses particularit\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>CDI intermittent<\/strong>\u00a0est un contrat particulier. En effet, il est utilis\u00e9 par les entreprises qui n&rsquo;exercent leur activit\u00e9 que durant une certaine p\u00e9riode de l&rsquo;ann\u00e9e. Cela signifie que le contrat reste en vigueur pendant les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es : son ex\u00e9cution est simplement suspendue. Il peut alors \u00eatre conclu dans le milieu du tourisme, du sport, de la restauration ou scolaire par exemple. Ainsi, les entreprises peuvent embaucher des salari\u00e9s sans avoir n\u00e9cessairement recours \u00e0 un <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>Sommaire<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">Les conditions pour recourir au CDI intermittent<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">Les modalit\u00e9s du contrat intermittent CDI<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">Le contenu du contrat intermittent CDI<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#IV\">Droit des salari\u00e9s en contrat intermittent CDI<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#V\">La rupture du CDI intermittent<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#VI\">CDI intermittent et ch\u00f4mage<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">\u00a0Les conditions pour recourir au\u00a0CDI intermittent<\/h2>\n<p>En principe, la <strong>conclusion d&rsquo;un CDI intermittent\u00a0doit \u00eatre pr\u00e9vu par un accord collectif applicable \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/strong>. Cependant, il existe certaines exceptions.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\">Nos Mod\u00e8les de CDD<\/a><\/p>\n<h3>\u00a0Le contrat intermittent CDI pr\u00e9vu par un accord collectif<\/h3>\n<p>Tout d&rsquo;abord,\u00a0des contrats de travail intermittent peuvent \u00eatre conclus en principe, uniquement dans les entreprises couvertes par une convention ou par un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche \u00e9tendu qui le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>En d&rsquo;autres termes,<strong> un accord collectif <\/strong>doit permettre \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;avoir recours au CDI intermittent. A d\u00e9faut, un tel contrat ne peut \u00eatre conclu entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Les exceptions<\/h3>\n<p class=\"niv1\">Dans un premier temps,\u00a0la loi\u00a0autorise certains secteurs d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 utiliser le contrat de travail intermittent<strong> sans convention ou accord\u00a0collectif.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"niv1\">Peuvent ainsi mettre en oeuvre des contrats de travail intermittent, les entreprises de <strong>moins de 50 salari\u00e9s. <\/strong>Cependant, elles doivent\u00a0relever des conventions collectives suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>organismes de formation,<\/li>\n<li>commerce d&rsquo;articles de sport et des \u00e9quipements de loisirs,<\/li>\n<li>d\u00e9taillants et d\u00e9taillants-fabricants de confiserie, chocolaterie et biscuiterie.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"niv1\">Les employeurs doivent toutefois en informer\u00a0les repr\u00e9sentants du personnel au pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>Dans un second temps, les entreprises adapt\u00e9es\u00a0peuvent conclure un contrat de travail intermittent m\u00eame <strong>en l&rsquo;absence de convention ou d&rsquo;accord collectif de travail. <\/strong>N\u00e9anmoins,\u00a0ce contrat doit \u00eatre conclu avec un travailleur handicap\u00e9.<\/p>\n<p>Les structures b\u00e9n\u00e9ficiant de ce privil\u00e8ge sont les collectivit\u00e9s territoriales ou les organismes publics ou priv\u00e9s. Lorsqu&rsquo;elles sont constitu\u00e9es par des soci\u00e9t\u00e9s commerciales, elles prennent la forme de personnes morales distinctes.<\/p>\n<h2 id=\"II\">Les modalit\u00e9s du contrat intermittent CDI<\/h2>\n<p>Le CDI intermittent connait une certaine sp\u00e9cificit\u00e9 dans la mesure o\u00f9 ses modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par accord collectif. Une convention ou un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/03\/convention-collective-definition\/\"><strong>une convention\u00a0collective<\/strong><\/a> ou un accord de branche \u00e9tendu, d\u00e9finit les <strong>emplois permanents<\/strong> pouvant \u00eatre pourvus par des salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un contrat de travail intermittent.\u00a0Il doit s&rsquo;agir d&#8217;emplois qui comportent par nature une alternance de p\u00e9riodes travaill\u00e9es et de p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>De plus, cet accord collectif\u00a0d\u00e9termine, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les <strong>droits conventionnels<\/strong> sp\u00e9cifiques aux salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un contrat de travail intermittent.<\/p>\n<p>Il peut pr\u00e9voir que la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e mensuellement aux salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un contrat de travail intermittent est<strong> ind\u00e9pendante de l&rsquo;horaire r\u00e9el<\/strong> et d\u00e9termine, dans ce cas, les modalit\u00e9s de calcul de cette r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Dans\u00a0le secteur du<strong> spectacle vivant et enregistr\u00e9,<\/strong> o\u00f9 la nature de l&rsquo;activit\u00e9 ne permet pas de fixer avec pr\u00e9cision les p\u00e9riodes de travail et la r\u00e9partition des heures de travail au sein de ces p\u00e9riodes, cette convention ou cet accord d\u00e9termine les adaptations n\u00e9cessaires, notamment les conditions dans lesquelles le salari\u00e9 peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont propos\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"III\">Le contenu du\u00a0contrat intermittent CDI<\/h2>\n<p>Le CDI intermittent doit obligatoirement \u00eatre\u00a0<strong>\u00e9crit<\/strong>. Il ne peut \u00eatre conclu que sous la forme d&rsquo;un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>\u00a0<\/strong>soit<strong>\u00a0<\/strong>\u00e0 temps plein soit \u00e0\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdi-temps-partiel\">temps partiel<\/a>. <\/strong>Vous souhaitez en savoir plus sur <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/01\/cdi-temps-partiel-le-guide-2019\/\">CDI \u00e0 temps partiel<\/a> ?<strong>\u00a0<\/strong>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre article d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n<p>Il mentionne notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la qualification du salari\u00e9<\/strong> :\u00a0elle doit n\u00e9cessairement correspondre \u00e0 l&rsquo;une des qualifications permettant le recours au\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"contrat de travail intermittent\"><span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail intermittent\">contrat de travail intermittent<\/span><\/span>.<\/li>\n<li><strong>les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : en principe, la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e doit correspondre aux heures de travail r\u00e9ellement effectu\u00e9es durant la p\u00e9riode travaill\u00e9e. Toutefois, la convention ou l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise peut pr\u00e9voir un lissage de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>la dur\u00e9e annuelle minimale de travail du salari\u00e9<\/strong> : cette dur\u00e9e peut \u00eatre n\u00e9anmoins d\u00e9pass\u00e9e avec une limite. Les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 ne doivent pas, sauf accord de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, exc\u00e9der le tiers de la dur\u00e9e fix\u00e9e par le contrat. Par exemple : le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e minimale fix\u00e9e \u00e0 1 200 heures annuelles par un\u00a0CDI intermittent ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 400 heures (1 200 x 1\/3).<\/li>\n<li><strong>les p\u00e9riodes de travail<\/strong>\u00a0: elles doivent imp\u00e9rativement figurer dans le contrat. A d\u00e9faut,\u00a0ce dernier est requalifi\u00e9 en CDI \u00e0 temps plein.<\/li>\n<li><strong>la r\u00e9partition des heures de travail \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de ces p\u00e9riodes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"IV\">Droit des salari\u00e9s en contrat intermittent CDI<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"contrat de travail intermittent\"><span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail intermittent\">contrat de travail intermittent<\/span><\/span>\u00a0b\u00e9n\u00e9ficient, en principe, des droits reconnus aux <strong>salari\u00e9s \u00e0 temps complet.\u00a0<\/strong>Toutefois, la convention ou l&rsquo;accord collectif peut pr\u00e9voir des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques en ce qui concerne<strong> les droits conventionnels<\/strong>. Il convient donc de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l&rsquo;accord applicable.<\/p>\n<p>De plus, la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre vers\u00e9e pour chaque <strong>p\u00e9riode de travail<\/strong> ou par <strong>mensualit\u00e9<\/strong> correspondant \u00e0 1\/12<sup>e<\/sup>\u00a0de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle, on parle alors de salaire liss\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le travail intermittent ne constitue pas une d\u00e9rogation au d\u00e9compte hebdomadaire des\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/19\/heures-supplementaires-quels-sont-vos-droits\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>. <\/strong>Ces derni\u00e8res sont d\u00e9compt\u00e9es selon la r\u00e8gle de droit commun, c&rsquo;est-\u00e0-dire au-del\u00e0 de 35 heures par semaine.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 intermittent a bien entendu un droit \u00e0 <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> calcul\u00e9s sur les seules p\u00e9riodes travaill\u00e9es. Il para\u00eet raisonnable qu&rsquo;il prenne ses cong\u00e9s pendant les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, c&rsquo;est-\u00e0-dire les p\u00e9riodes creuses, \u00e0 condition qu&rsquo;il per\u00e7oive une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Durant les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, le salari\u00e9 titulaire d&rsquo;un\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"contrat de travail intermittent\"><span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail intermittent\">contrat de travail intermittent<\/span><\/span>\u00a0peut exercer <strong>une autre activit\u00e9 professionnelle<\/strong>.\u00a0Les salari\u00e9s titulaires d\u2019un contrat intermittent peuvent cumuler plusieurs contrats, \u00e0 moins qu\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9 soit pr\u00e9vue.<\/p>\n<p>Enfin, pour la d\u00e9termination des droits li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9, <strong>les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es<\/strong> sont prises en compte en totalit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"V\">La rupture du CDI intermittent<\/h2>\n<p>Le CDI intermittent \u00e9tant avant tout, un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le droit commun de la rupture du contrat de travail s&rsquo;applique. Ainsi, il peut \u00eatre mis fin \u00e0 ce contrat de travail, en raison :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;une\u00a0<a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/31\/comment-demissionner-d-un-cdi-guide-complet\/\">d\u00e9mission<\/a> du CDI intermittent. C&rsquo;est la d\u00e9cision du salari\u00e9, de quitter l&rsquo;entreprise dans laquelle il travail.<\/li>\n<li>d&rsquo;un\u00a0<strong>licenciement personnel<\/strong>. L&#8217;employeur d\u00e9cide de se s\u00e9parer de son salari\u00e9 car il a commit une faute, il est inapte ou ne convient pas au poste de travail.<\/li>\n<li>mais aussi d&rsquo;un\u00a0<strong>licenciement \u00e9conomique. L&#8217;employeur <\/strong>ne peut conserver le salari\u00e9 dans son effectif pour cause de difficult\u00e9 \u00e9conomique, r\u00e9organisation de l&rsquo;entreprise, etc.<\/li>\n<li>d&rsquo;une <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-rupture-conventionnelle\">rupture conventionnelle\u00a0<\/a><\/strong>. L&#8217;employeur et le salari\u00e9 d\u00e9cide d&rsquo;un commun accord, de rompre le contrat de travail<\/li>\n<li>d&rsquo;une\u00a0<strong>prise d&rsquo;acte<\/strong> du contrat de travail aux torts de l&#8217;employeur. Le salari\u00e9 va rompre le contrat de travail pour cause de manquements graves de la part de son employeur. Il va ensuite, saisir le Conseil de prud&rsquo;hommes pour demander la requalification de cette rupture, en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/li>\n<li>ou encore d&rsquo;une<strong>\u00a0r\u00e9siliation judiciaire<\/strong> du contrat de travail. Le salari\u00e9 demande au Conseil de prud&rsquo;hommes de rompre le contrat aux torts de l&#8217;employeur.<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est alors possible de constater que la rupture du CDI intermittent peut donc arriver de plusieurs fa\u00e7ons.<\/p>\n<p>Vous d\u00e9sirez r\u00e9diger une <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-licenciement\">lettre de licenciement<\/a><\/strong> pour un de vos salari\u00e9s ? Consultez notre site !<\/p>\n<h2 id=\"VI\">CDI intermittent et ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>Il convient de distinguer deux situations :<\/p>\n<ul>\n<li>celle du salari\u00e9 en CDI intermittent qui connait des p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.<\/li>\n<li>et celle o\u00f9 ce dernier voit\u00a0son contrat de travail rompu, contre sa volont\u00e9. Dans ce dernier cas, il pourra b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage si certaines conditions sont remplies.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CDI\u00a0intermittent et ch\u00f4mage : pendant les p\u00e9riodes non-travaill\u00e9es<\/h3>\n<p>Le CDI\u00a0intermittent ne donne pas droit au ch\u00f4mage pendant les p\u00e9riodes o\u00f9 les personnes concern\u00e9es ne travaillent pas. En effet, ce contrat est consid\u00e9r\u00e9 comme leur garantissant un emploi \u00e0 long terme. Les salari\u00e9s continuent \u00e0 percevoir un <strong>salaire<\/strong> m\u00eame pendant les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es. Ils ne peuvent donc pas s&rsquo;inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi. Durant ces p\u00e9riodes, la personne titulaire d&rsquo;un CDI intermittent n&rsquo;est pas consid\u00e9r\u00e9e comme priv\u00e9e d&rsquo;un emploi. Elle ne peut donc pas toucher d&rsquo;indemnit\u00e9s.<\/p>\n<h3>CDI\u00a0intermittent et ch\u00f4mage : apr\u00e8s la rupture du contrat de travail<\/h3>\n<p>Si la cessation du contrat de travail du salari\u00e9 en CDI intermittent r\u00e9sulte d&rsquo;un licenciement, ou d&rsquo;une rupture conventionnelle par exemple, alors il pourra b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (<strong>ARE<\/strong>) s&rsquo;il remplit plusieurs conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre physiquement apte \u00e0 l&rsquo;exercice d&rsquo;un emploi,<\/li>\n<li>avoir sa r\u00e9sidence en France,<\/li>\n<li>\u00eatre inscrit comme demandeur d&#8217;emploi aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi,<\/li>\n<li>justifier,\u00a0\u00e0 la date de fin du contrat de travail, d&rsquo;une p\u00e9riode minimale de travail dite\u00a0<span class=\"expression\">dur\u00e9e d&rsquo;affiliation.<\/span> Elle est\u00a0de 88 jours ou 610 heures, au cours des\u00a0<strong>28 derniers mois <\/strong>(<strong>36 derniers mois <\/strong>si vous \u00eates \u00e2g\u00e9 d&rsquo;au moins 53 ans \u00e0 la date de fin de votre dernier contrat de travail).<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/29\/allocation-chomage-conditions-et-montant\/\">l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi<\/a><\/strong> ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 aller voir notre article d\u00e9di\u00e9 !<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong>\u00a0<\/summary>\n<p><strong>Articles<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=5A90C03E4BBFB890B7CF7CD3A8F3A152.tplgfr24s_2?idArticle=LEGIARTI000033020661&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190924\">L.3123-33 du Code du travail<\/a><\/strong>, relatif \u00e0 l&rsquo;accord collectif devant pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 de conclure un CDI intermittent ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=5A90C03E4BBFB890B7CF7CD3A8F3A152.tplgfr24s_2?idArticle=LEGIARTI000033020658&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190924\">L.3123-34 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif aux mentions obligatoires du CDI intermittent ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=5A90C03E4BBFB890B7CF7CD3A8F3A152.tplgfr24s_2?idArticle=LEGIARTI000033020652&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190924\">L.3123-36 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif aux droits des salari\u00e9s en CDI intermittent ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033005787&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190924\">L.3123-38 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif aux modalit\u00e9s du CDI intermittent pr\u00e9vues par accord collectif.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CDI intermittent\u00a0est un contrat particulier. En effet, il est utilis\u00e9 par les entreprises qui n&rsquo;exercent leur activit\u00e9 que durant une certaine p\u00e9riode de l&rsquo;ann\u00e9e. Cela signifie que le contrat reste en vigueur pendant les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es : son ex\u00e9cution est simplement suspendue. 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