{"id":27360,"date":"2019-10-02T07:30:11","date_gmt":"2019-10-02T06:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=27360"},"modified":"2024-02-02T14:20:14","modified_gmt":"2024-02-02T13:20:14","slug":"clause-de-confidentialite-tout-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/gerer-une-entreprise\/clause-de-confidentialite-tout-connaitre\/","title":{"rendered":"Zoom sur la clause de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27360\" class=\"elementor elementor-27360\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-d3d5ef1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d3d5ef1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f72e393 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f72e393\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) et ceux \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) qu&rsquo;ils soient \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel peuvent contenir une clause de confidentialit\u00e9.<\/p><p>Cet article de LegalVision s&rsquo;attarde aujourd&rsquo;hui sur sa d\u00e9finition, ses conditions de validit\u00e9 et sa mise en oeuvre.<\/p><p>Si vous vous interrogez sur la<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/09\/19\/clause-de-dedit-formation-guide-complet\/\"> clause de d\u00e9dit formation<\/a>, la <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/09\/25\/clause-de-mobilite-geographique-comment-la-mettre-en-place\/\">clause de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/a> voire la <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/02\/clause-de-non-concurrence-comment-ca-marche\/\">clause de non-concurrence<\/a>, nous vous invitons \u00e0 lire nos articles d\u00e9di\u00e9s.<\/p><h3>Sommaire<\/h3><p><a href=\"#I\"><strong>I\/ D\u00e9finition de la clause de confidentialit\u00e9<\/strong><\/a><br \/><strong><a href=\"#II\">II\/ Conditions de validit\u00e9 de la clause de confidentialit\u00e9\u00a0<\/a><br \/><a href=\"#III\">III\/ Mise en oeuvre de la clause de confidentialit\u00e9<br \/><\/a><a href=\"#IV\">IV\/ Non-respect de la clause de confidentialit\u00e9 et sanctions<br \/><\/a><a href=\"#V\">V\/ Exemple de clause de confidentialit\u00e9<\/a><\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2a9c05f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2a9c05f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb86707 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bb86707\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-74f44c42 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74f44c42\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-25093fc8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"25093fc8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e5d126c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2e5d126c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/modification-societe\/depot-des-comptes\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=zoom_clause_confidentialite&#038;utm_id=depot_comptes_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9posez vos comptes en ligne <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4ea1a5b0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4ea1a5b0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c073ee0 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4c073ee0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/global\/leonard-rendez-vous-gratuit-avec-un-juriste?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=zoom_clause_confidentialite&#038;utm_id=depot_comptes_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Soyez rappel\u00e9 par un juriste gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-41f8c760 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"41f8c760\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-427b3ea1 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"427b3ea1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/alexis-egron\/audit-juridique-gratuit?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=zoom_clause_confidentialite&#038;utm_id=depot_comptes_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Votre audit juridique gratuit en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-3107251 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3107251\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26e7fa52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26e7fa52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><h2 id=\"I\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"I\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"I\">I\/ D\u00e9finition de la clause de confidentialit\u00e9<\/h2><h3>A) Distinction avec d&rsquo;autres obligations<\/h3><p>Avant de d\u00e9finir ce qu&rsquo;est la clause de confidentialit\u00e9, il est important de revenir sur d&rsquo;autres obligations qui s&rsquo;imposent au salari\u00e9. Notamment les obligations de loyaut\u00e9 et de discr\u00e9tion. Tout salari\u00e9 doit ex\u00e9cuter de bonne foi son <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/10\/01\/contrat-de-travail-tout-ce-qu-il-faut-savoir\/\">contrat de travail<\/a>.<\/p><p>Pendant toute la dur\u00e9e de la relation contractuelle, le salari\u00e9 est soumis \u00e0 une <strong>obligation de loyaut\u00e9.<\/strong> <em>Par exemple, elle lui interdit pendant toute la dur\u00e9e de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail :<\/em><\/p><ul><li><em>de pratiquer une activit\u00e9 concurrente de celle de son employeur,<\/em><\/li><\/ul><div><span style=\"font-family: Montserrat;\"><i>\u00a0<\/i><\/span><\/div><ul><li><em>ou bien de divulguer des informations confidentielles &#8230;<\/em><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Cette obligation s&rsquo;impose m\u00eame si aucune clause\u00a0n&rsquo;est ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat. Elle<strong> continue \u00e0 s&rsquo;appliquer pendant les suspensions des relations contractuelles<\/strong>. <em>Par exemple, un salari\u00e9 qui exerce une activit\u00e9 dans une autre entreprise, m\u00eame non concurrente, pendant son arr\u00eat de travail, viole son obligation de loyaut\u00e9. Violation qui donne la facult\u00e9 pour son employeur de le licencier.\u00a0<\/em><\/p><p>Cette obligation pourra perdurer \u00e0 l&rsquo;issue des relations contractuelles si une clause de confidentialit\u00e9 est ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail.<\/p><p>Le salari\u00e9 qui manque \u00e0 cette obligation s&rsquo;expose\u00a0au versement de dommages et int\u00e9r\u00eats voire \u00e0 son <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/24\/licenciement-pour-faute-grave-guide-pratique\/\">licenciement pour faute grave<\/a> et lourde.<\/p><p>Enfin, tous les salari\u00e9s sont tenus \u00e0 une<strong> obligation de discr\u00e9tion<\/strong> \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&rsquo;entreprise. Elle d\u00e9coule du contrat de travail et s&rsquo;impose au salari\u00e9 m\u00eame si elle n&rsquo;est pas express\u00e9ment pr\u00e9vue. A travers celle-ci, le salari\u00e9 est tenu de ne pas divulguer les informations auxquelles il a acc\u00e8s.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) Clause de confidentialit\u00e9<\/h3><p>Selon les missions allou\u00e9es au salari\u00e9, un employeur peut ins\u00e9rer dans son contrat de travail une clause de confidentialit\u00e9. D&rsquo;une part, elle est destin\u00e9e \u00e0 prot\u00e9ger le savoir-faire propre \u00e0 l&rsquo;entreprise. D&rsquo;autre part, elle a \u00e9galement comme finalit\u00e9 d&rsquo;<strong>interdire au\u00a0salari\u00e9 de communiquer \u00e0 autrui\u00a0des informations confidentielles qui concernent l&rsquo;entreprise et qui pourrait avoir des\u00a0r\u00e9percussions pr\u00e9judiciables pour celle-ci<\/strong>. La clause peut couvrir des informations d\u00e9j\u00e0 existantes voire m\u00eame des informations \u00e0 venir.<\/p><p>Ainsi par exemple, une telle clause peut \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e pour qu&rsquo;un salari\u00e9 s\u2019abstienne de divulguer aux tiers, notamment\u00a0\u00e0 ses coll\u00e8gues ou aux entreprises concurrentes des informations confidentielles et sensibles relatives :<\/p><ul><li>\u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise pour laquelle il travaille ;<\/li><\/ul><div><span style=\"font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/div><ul><li>aux conditions de fabrication des produits (ingr\u00e9dients et composants utilis\u00e9s et leur quantit\u00e9, proc\u00e9d\u00e9s techniques&#8230;) ;<\/li><\/ul><div><span style=\"font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/div><ul><li><span style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family); text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-f8847cf ); color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-style: var( --e-global-typography-text-font-style ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform );\">ou encore \u00e0 la politique de gestion, commerciale voire d&rsquo;investissements ;<\/span><\/li><\/ul><div><span style=\"font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/div><ul><li>aux comptes et r\u00e9sultats financiers ;<\/li><\/ul><div><span style=\"font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/div><ul><li>etc &#8230;<\/li><\/ul><p>Le salari\u00e9 est soumis \u00e0 cette obligation de confidentialit\u00e9 tout au long de la relation contractuelle de travail. En outre, la clause peut pr\u00e9voir qu&rsquo;elle reste <strong>applicable<\/strong> au salari\u00e9, <strong>m\u00eame \u00e0 l&rsquo;issue du contrat de travail<\/strong> quel que soit le mode de rupture.<\/p><h2 id=\"II\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"II\">II\/ Conditions de validit\u00e9 de la clause de confidentialit\u00e9<\/h2><h3>A) Une clause de confidentialit\u00e9 \u00e9crite et accept\u00e9e<\/h3><p>Afin que la clause de confidentialit\u00e9 soit valide, un certain nombre de conditions cumulatives doit \u00eatre rempli. Ainsi, sous peine de nullit\u00e9, elle doit d&rsquo;abord \u00eatre imp\u00e9rativement\u00a0<strong>\u00e9crite.\u00a0<\/strong>Certaines dispositions conventionnelles peuvent pr\u00e9voir un autre formalisme. En cons\u00e9quence, il est important de la consulter avant de mettre en place une telle clause. Par ailleurs, elle doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e en des <strong>termes clairs, pr\u00e9cis et non ambigus<\/strong>. LegalVision vous accompagne dans la r\u00e9daction de vos <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">CDD<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdd-temps-partiel\"> CDD temps partiel<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">CDI<\/a> et<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdi-temps-partiel\"> CDI temps partiel<\/a>. Si vous souhaitez en savoir plus sur le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/01\/cdi-temps-partiel-le-guide-2019\/\">CDI \u00e0 temps partiel<\/a> n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre article d\u00e9di\u00e9.<\/p><p>De m\u00eame, cette clause requiert l&rsquo;<strong>accord expr\u00e8s et pr\u00e9alable du salari\u00e9<\/strong>. Le salari\u00e9 doit alors avoir sign\u00e9 le contrat de travail qui pr\u00e9voit cette clause, ou, si elle est pr\u00e9vue ult\u00e9rieurement, l&rsquo;avenant \u00e0 ce contrat.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) Une clause de confidentialit\u00e9 justifi\u00e9e et proportionn\u00e9e<\/h3><p>En outre,\u00a0l&rsquo;usage d&rsquo;une telle clause, en ce qu&rsquo;elle restreint la libert\u00e9 d&rsquo;expression d&rsquo;un salari\u00e9, doit \u00e9galement \u00eatre <strong>justifi\u00e9e par la nature des fonctions confi\u00e9es au salari\u00e9<\/strong>. Plus les fonctions sont \u00e0 responsabilit\u00e9, plus cette obligation est appr\u00e9ci\u00e9e strictement. En effet, plus le salari\u00e9 est plac\u00e9 haut dans la hi\u00e9rarchie des emplois, plus il a acc\u00e8s \u00e0 des informations sensibles.<\/p><p>Ensuite,\u00a0la clause de confidentialit\u00e9 doit \u00eatre <strong>proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9 par l&#8217;employeur<\/strong>.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>C) Autres conditions<\/h3><p><strong>La nature et la teneur des informations<\/strong> que le salari\u00e9 s&rsquo;interdit de communiquer doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans la clause. Lorsqu&rsquo;elle interdit de divulguer la totalit\u00e9 des donn\u00e9es, elle est qualifi\u00e9e de\u00a0<strong>g\u00e9n\u00e9rale.<\/strong>\u00a0A l&rsquo;inverse, si l&rsquo;interdiction porte uniquement sur certaines d&rsquo;entre elles, la clause est dite\u00a0<strong>sp\u00e9cifique. <\/strong>En outre, la clause doit pr\u00e9ciser la mani\u00e8re dont le salari\u00e9 prend connaissances des informations.<\/p><p>Enfin, sa validit\u00e9 n&rsquo;est pas conditionn\u00e9e au versement d&rsquo;une contrepartie financi\u00e8re.<\/p><p>Lorsque tous ces \u00e9l\u00e9ments susmentionn\u00e9s sont pr\u00e9sents, la clause est opposable au salari\u00e9. Cependant,\u00a0certains droits et libert\u00e9s reconnus au salari\u00e9 limitent\u00a0son efficacit\u00e9. En effet, elle <strong>ne doit pas priver un salari\u00e9 d&rsquo;exercer un de ses droits intangibles<\/strong>.\u00a0<em>Par exemple, elle ne doit pas l&#8217;emp\u00eacher d&rsquo;exercer son droit \u00e0 la d\u00e9fense. De surcro\u00eet, l&rsquo;existence de cette clause dans le contrat de travail d&rsquo;un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE ne doit pas faire obstacle \u00e0 l&rsquo;exercice de son droit d&rsquo;alerte. Enfin, elle ne doit pas\u00a0interdire le salari\u00e9 d&rsquo;exprimer des revendications professionnelles, dans le cadre de l&rsquo;exercice normal de son droit de gr\u00e8ve.<\/em><\/p><h2 id=\"III\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"III\">III\/ Mise en oeuvre de la clause de confidentialit\u00e9<\/h2><p>La mise en oeuvre de la clause de confidentialit\u00e9 doit \u00eatre <strong>justifi\u00e9e par la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l&rsquo;entreprise<\/strong>.\u00a0Elle est pr\u00e9vue dans le but d&rsquo;\u00e9viter que soient r\u00e9v\u00e9l\u00e9es plusieurs informations sensibles mettant en jeu son activit\u00e9 ou sa p\u00e9rennit\u00e9.\u00a0L&#8217;employeur ne doit pas l&rsquo;utiliser de mani\u00e8re abusive.<\/p><p>La clause de confidentialit\u00e9 peut valablement pr\u00e9voir qu&rsquo;elle s&rsquo;appliquera <strong>apr\u00e8s la fin du contrat de travail<\/strong>. Dans cette situation,\u00a0l&rsquo;inex\u00e9cution par le salari\u00e9 de cette obligation de confidentialit\u00e9 post\u00e9rieurement \u00e0 son d\u00e9part de l&rsquo;entreprise le rendra responsable des pr\u00e9judices qui en r\u00e9sulteront.<\/p><p>Enfin, il n&rsquo;est pas utile d&rsquo;ins\u00e9rer dans le contrat de travail une obligation de confidentialit\u00e9, si la communication d&rsquo;informations que cette clause prot\u00e8ge est d\u00e9j\u00e0 p\u00e9nalement sanctionn\u00e9e l\u00e9galement. Tel est le cas pour toutes les informations relatives aux\u00a0m\u00e9thodes\u00a0de fabrication dont un directeur ou les salari\u00e9s ont connaissance du fait de l&rsquo;exercice de leurs fonctions ou de leur mandat syndical ou de repr\u00e9sentation du personnel.<strong> Les membres du personnel du CSE ont en effet un devoir de confidentialit\u00e9<\/strong>. Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions ayant trait aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication.<\/p><h2 id=\"IV\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"IV\">IV\/ Non-respect de la clause de confidentialit\u00e9 et sanctions<\/h2><h3>A) Sanction disciplinaire pouvant aller jusqu&rsquo;au licenciement<\/h3><p>Lorsque le salari\u00e9 ne respecte pas la clause de confidentialit\u00e9, alors il encourt une<strong> sanction disciplinaire.<\/strong><\/p><p>Avant d&rsquo;envisager le prononc\u00e9 d&rsquo;une sanction disciplinaire, l&#8217;employeur doit veiller \u00e0 ce qu&rsquo;elle soit pr\u00e9vue dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur. Si vous souhaitez savoir comment\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/09\/23\/sanction-disciplinaire-le-guide-complet\/#IV\">prononcer une sanction disciplinaire \u00e0 l&rsquo;encontre de votre salari\u00e9<\/a>, nous vous invitons \u00e0 lire notre article.<\/p><p>En outre, cette sanction peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 un licenciement pour faute. Celui-ci est privatif de toutes indemnit\u00e9s de licenciement et pr\u00e9avis.\u00a0Nos juristes vous accompagnent dans la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-licenciement\">r\u00e9daction de votre lettre de licenciement<\/a>.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) Sanctions civiles et p\u00e9nales en cas d&rsquo;inobservation de la clause<\/h3><p>En cas de violation de l&rsquo;obligation de confidentialit\u00e9, des <strong>sanctions civiles et p\u00e9nales<\/strong> peuvent \u00eatre prononc\u00e9es \u00e0 l&rsquo;encontre du salari\u00e9.<\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>1. Sanctions civiles<\/h4><p>La <strong>responsabilit\u00e9 civile<\/strong> du salari\u00e9 qui manque \u00e0 cette obligation de confidentialit\u00e9 peut \u00eatre engag\u00e9e. Si l&#8217;employeur prouve la r\u00e9alit\u00e9 et l&rsquo;existence d&rsquo;un pr\u00e9judice, il est alors fond\u00e9 \u00e0 lui demander le<strong> versement de dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>.<\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>2. Sanctions p\u00e9nales<\/h4><p>L&#8217;employeur et le salari\u00e9 peuvent, lors de la conclusion du contrat de travail, avoir pr\u00e9vu une<strong> clause p\u00e9nale<\/strong>. En pr\u00e9sence d&rsquo;une telle stipulation contractuelle, le salari\u00e9 s&rsquo;engage \u00e0 verser \u00e0 son employeur une <strong>indemnit\u00e9 forfaitaire<\/strong> en cas de violation de ses obligations. Ce montant sert \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice que l&rsquo;entreprise a subi. Le juge peut r\u00e9duire son montant s&rsquo;il consid\u00e8re qu&rsquo;il est manifestement excessif par rapport au pr\u00e9judice subi par l&#8217;employeur.<\/p><p>Enfin, le code p\u00e9nal pr\u00e9voit que \u00ab\u00a0<em>la r\u00e9v\u00e9lation d&rsquo;une information \u00e0 caract\u00e8re secret par une personne qui en est d\u00e9positaire soit par \u00e9tat ou par profession, soit en raison d&rsquo;une fonction ou d&rsquo;une mission temporaire, est punie d&rsquo;<strong>un an d&#8217;emprisonnement et de 15 000 euros d&rsquo;amende<\/strong><\/em>\u00ab\u00a0.<\/p><h2 id=\"V\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"V\">V\/ Exemple de clause de confidentialit\u00e9<\/h2><p>Le\/La Salari\u00e9(e) s\u2019engage express\u00e9ment pendant toute l&rsquo;ex\u00e9cution du pr\u00e9sent contrat \u00e0 une discr\u00e9tion et un secret professionnel absolu notamment, sur <em>[Pr\u00e9ciser nature des informations concern\u00e9es. Exemple\u00a0: documents, fichiers, tarifs, m\u00e9thodes, proc\u00e9d\u00e9s techniques propres \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9]<\/em>, dont il aura pu avoir connaissance dans l&rsquo;exercice de ses fonctions.<\/p><p>Cette obligation de discr\u00e9tion vise toute personne \u00e9trang\u00e8re \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 <em>[Pr\u00e9ciser d\u00e9nomination sociale]<\/em>.<\/p><p>Tout manquement \u00e0 l&rsquo;obligation r\u00e9sultant du pr\u00e9sent article au cours de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail constituerait une faute susceptible de sanctions pouvant aller jusqu\u2019au licenciement.<\/p><p><em>[Eventuellement]\u00a0<\/em>L&rsquo;obligation au secret et \u00e0 la confidentialit\u00e9 demeurera m\u00eame apr\u00e8s la fin du contrat, quelle qu&rsquo;en soit la cause.<br \/>[<em>OU<\/em>]<br \/>L&rsquo;obligation au secret et \u00e0 la confidentialit\u00e9 demeurera pendant une dur\u00e9e de <em>[Pr\u00e9ciser dur\u00e9e]<\/em> \u00e0 compter de la rupture du pr\u00e9sent contrat.<\/p><p>D\u00e9sormais vous connaissez tout de la clause de confidentialit\u00e9. Si vous avez d&rsquo;autres questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter nos juristes<\/a>.<\/p><details><summary><strong>Sources\u00a0<\/strong><\/summary><p><strong>Articles <\/strong><\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900785\">L.1121-1 du Code du travail<\/a> relatif au droits et libert\u00e9s dans l&rsquo;entreprise ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900858&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">L.1222-1 du Code du travail<\/a> relatif \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de bonne foi du contrat de travail ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;idArticle=LEGIARTI000032010131&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.1231-5 du Code Civil<\/a> relatif \u00e0 la clause p\u00e9nale.<\/li><\/ul><\/details><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5195ba0 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5195ba0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/modification-societe\/depot-des-comptes\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=zoom_clause_confidentialite&#038;utm_id=depot_comptes_blog\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9posez vos comptes en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) et ceux \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) qu&rsquo;ils soient \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel peuvent contenir une clause de confidentialit\u00e9. Cet article de LegalVision s&rsquo;attarde aujourd&rsquo;hui sur sa d\u00e9finition, ses conditions de validit\u00e9 et sa mise en oeuvre. 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