{"id":26993,"date":"2019-09-24T07:30:55","date_gmt":"2019-09-24T06:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=26993"},"modified":"2022-03-27T21:20:49","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:49","slug":"contrat-unique-d-insertion-le-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/contrat-unique-d-insertion-le-guide-complet\/","title":{"rendered":"Contrat unique d\u2019insertion : quelles sont ses modalit\u00e9s de conclusion ?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis janvier 2018, existe ce que l&rsquo;on appelle le \u00ab\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"parcours\">Parcours<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"emploi\">emploi<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"comp\u00e9tences\">comp\u00e9tences<\/span>\u00bb. Il repose sur le\u00a0<b>triptyque emploi-formation-accompagnement.\u00a0<\/b>Quand bien m\u00eame ce dispositif apporte certaines nouveaut\u00e9s,\u00a0le\u00a0contrat unique d&rsquo;insertion (CUI) a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 en son sein. Ce\u00a0type de contrat continue, comme auparavant, de se d\u00e9cliner en deux supports :\n<\/p>\n<ul>\n<li>le contrat unique d&rsquo;insertion-contrat d&rsquo;accompagnement dans l&rsquo;<span class=\"Highlight\" title=\"emploi\">emploi<\/span>\u00a0<strong>(CUI-CAE)<\/strong> pour les employeurs du secteur non marchand,<\/li>\n<li>le contrat unique d&rsquo;insertion-contrat initiative emploi\u00a0<strong>(CUI-CIE)<\/strong> pour les employeurs du secteur marchand install\u00e9s dans les d\u00e9partements d&rsquo;outre-mer (DOM).<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e9anmoins, dans la mesure o\u00f9 le CUI-CIE ne\u00a0trouve pas application en France m\u00e9tropolitaine,\u00a0LegalVision d\u00e9cide de vous \u00e9clairez essentiellement sur le CUI-CAE et vous explique tout de A \u00e0 Z\u00a0sur une telle convention.<\/p>\n<h3>Sommaire<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">Le contrat unique d&rsquo;insertion CAE : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">Comment conclure un tel contrat ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">Aide contrat unique d&rsquo;insertion pour l&#8217;employeur<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#IV\">La situation du salari\u00e9 en contrat unique d&rsquo;insertion CAE<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#V\">Fin de contrat unique d&rsquo;insertion CAE<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Le contrat unique d&rsquo;insertion CAE : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n<p>Le contrat unique d&rsquo;insertion fait souvent l&rsquo;objet de modification d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre. Il convient alors de rappeler son\u00a0objectif qui lui, reste inchang\u00e9.<\/p>\n<h3>Le contrat unique d&rsquo;insertion CAE : l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au contrat unique d&rsquo;insertion<\/h3>\n<p>Le CAE a ainsi un objectif principal : faciliter l&rsquo;insertion professionnelle des personnes sans\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"emploi\">emploi<\/span>\u00a0rencontrant des<strong> difficult\u00e9s sociales<\/strong> et professionnelles particuli\u00e8res d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;<span class=\"Highlight\" title=\"emploi\">emploi.<\/span> Ainsi, est \u00e9ligible, toute personne\u00a0se trouvant dans cette situation.<\/p>\n<p>Ce contrat constitue la d\u00e9clinaison, pour le secteur non marchand, du contrat unique d\u2019insertion (CUI). Le CUI-CAE peut \u00eatre soit \u00e0 temps plein soit \u00e0<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdi-temps-partiel\"> temps partiel<\/a><\/strong>. Dans les 2 cas, sa dur\u00e9e hebdomadaire de travail doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 <strong>20 heures.\u00a0<\/strong>Cependant, les\u00a0employeurs n&rsquo;ont pas tous la possibilit\u00e9 de conclure une telle convention. En effet, seuls\u00a0les employeurs du<strong> secteur non marchand y sont autoris\u00e9s.<\/strong>\u00a0Soit :<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>les collectivit\u00e9s territoriales et leurs groupements,<\/li>\n<li>mais aussi les autres personnes morales de droit public,<\/li>\n<li>des organismes de droit priv\u00e9 \u00e0 but non lucratif,<\/li>\n<li>ou encore les mutuelles et organismes de retraite compl\u00e9mentaire et de pr\u00e9voyance, comit\u00e9 d\u2019entreprise, fondations, etc),<\/li>\n<li>enfin, les personnes morales de droit priv\u00e9 charg\u00e9es de la gestion d\u2019un service public (r\u00e9gies de transport, \u00e9tablissements de soins\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>N\u00e9anmoins, sont exclus les employeurs\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>ayant proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un ou plusieurs licenciements pour motif \u00e9conomique dans les six mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche,<\/li>\n<li>n\u2019\u00e9tant pas \u00e0 jour du versement de leurs cotisations et contributions sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le contrat unique d&rsquo;insertion CAE : quelles caract\u00e9ristiques ?<\/h3>\n<p>Tout d&rsquo;abord, le CUI-CAE est un\u00a0contrat de travail de droit priv\u00e9. Il peut \u00eatre alors,\u00a0\u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/strong> ou \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Lorsque le CUI est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>la dur\u00e9e du contrat unique d&rsquo;insertion est au minimum de\u00a0<strong>6 mois,<\/strong>\n<\/li>\n<li>n\u00e9anmoins, cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e dans la limite totale d\u2019une dur\u00e9e de <strong>24 mois<\/strong> en fonction de la situation du b\u00e9n\u00e9ficiaire et de l\u2019\u00e9valuation des actions r\u00e9alis\u00e9es au cours du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, il existe des cas d\u00e9rogatoires \u00e0 la dur\u00e9e maximale de 24 mois, qui sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>D&rsquo;une part, la dur\u00e9e maximale de 24 mois peut \u00eatre port\u00e9e, par d\u00e9cisions de prolongation successives, \u00e0 <strong>60 mois<\/strong>\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 50 ans et plus, rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res qui font obstacle \u00e0 leur insertion durable dans l\u2019emploi,<\/li>\n<li>pour les personnes reconnues travailleurs handicap\u00e9s,<\/li>\n<li>ou encore pour permettre d\u2019achever une action de formation professionnelle en cours de r\u00e9alisation et pr\u00e9vue au titre de l\u2019aide attribu\u00e9e (ex\u00a0: une VAE). La dur\u00e9e de la prolongation ne peut exc\u00e9der le terme de l\u2019action concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>D&rsquo;autre part, pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 58 ans ou plus, le contrat peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la date \u00e0 laquelle ils sont autoris\u00e9s \u00e0 faire valoir leurs <strong>droits \u00e0 la retraite.<\/strong>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"II\">Comment conclure un tel contrat ?<\/h2>\n<p><strong>Une personne souhaitant obtenir un CUI\u00a0<\/strong>doit \u00eatre en lien avec un organisme tel que part exemple, P\u00f4le Emploi,\u00a0qui assure\u00a0un suivi personnalis\u00e9 de son insertion professionnelle. Si la personne r\u00e9pond bien aux crit\u00e8res du CUI, sa candidature est ensuite pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 des employeurs proposant un travail en rapport avec son profil.<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur qui recrute dans le cadre d\u2019un CUI\u00a0<\/strong>prend contact avec le prescripteur comp\u00e9tent, c&rsquo;est-\u00e0-dire\u00a0<strong>l\u2019\u00c9tat<\/strong>, par le biais de :<\/p>\n<ul>\n<li>P\u00f4le Emploi, les missions locales pour les salari\u00e9s de moins de 26 ans,<\/li>\n<li>ou les Cap emploi pour les travailleurs handicap\u00e9s,<\/li>\n<li>ou le Conseil d\u00e9partemental (pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA) qui lui pr\u00e9sente des candidatures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois que l&#8217;employeur a fait son choix et que<strong class=\"caractencadre-spip spip\"> la candidature est retenue<\/strong>, l\u2019employeur remplit une demande d\u2019aide (Cerfa n\u00b014818) et la transmet au prescripteur.<\/p>\n<h2 id=\"III\">\u00a0Aide contrat unique d&rsquo;insertion pour l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>Lorsqu&rsquo;un employeur d\u00e9cide de conclure un CUI-CAE, il va pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs avantages.<\/p>\n<h3>Une aide financi\u00e8re de l&rsquo;Etat<\/h3>\n<p>Si l&#8217;employeur accepte de conclure un CUI, une aide mensuelle lui est vers\u00e9e. Elle est\u00a0d\u00e9termin\u00e9e au niveau r\u00e9gional par des arr\u00eat\u00e9s des pr\u00e9fets de r\u00e9gion. Elle s\u2019applique dans la limite de <strong>95%<\/strong> du taux horaire brut du Smic. Cependant, cette aide est modulable en fonction de la situation du b\u00e9n\u00e9ficiaire, de l\u2019employeur et des sp\u00e9cificit\u00e9s du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Ainsi, le montant de l\u2019aide de l\u2019\u00c9tat diff\u00e8re selon les <strong>r\u00e9gions<\/strong>, en fonction des besoins sp\u00e9cifiques du bassin d\u2019emploi. Si vous avez des questions \u00e0 ce sujet, le conseiller P\u00f4le Emploi ou de la mission locale peut vous apporter des pr\u00e9cisions sur le montant et la dur\u00e9e de l\u2019aide qui r\u00e9sultent des arr\u00eat\u00e9s r\u00e9gionaux.<\/p>\n<p>Cette aide est alors vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP), sur la base des attestations de pr\u00e9sence du b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat.<\/p>\n<h3>Charges sociales contrat unique d&rsquo;insertion : une exon\u00e9ration<\/h3>\n<p>Les embauches r\u00e9alis\u00e9es en CUI-CAE donnent droit \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des cotisations \u00e0 la charge de l\u2019employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales, pendant la dur\u00e9e de la convention.\u00a0Le montant de cette exon\u00e9ration\u00a0correspond \u00e0 la fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e9dant pas le produit du SMIC. Les cotisations aff\u00e9rentes \u00e0 la partie de la r\u00e9mun\u00e9ration qui exc\u00e8de ce montant ne donnent elles, pas lieu \u00e0 exon\u00e9ration.<\/li>\n<li>de la taxe sur les salaires,<\/li>\n<li>de la taxe d\u2019apprentissage,<\/li>\n<li>des participations dues par les employeurs au titre de l\u2019effort de construction.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Remarques<\/strong> : les aides et les exon\u00e9rations pr\u00e9vues au titre du CUI-CAE\u00a0ne peuvent pas \u00eatre cumul\u00e9es avec une autre aide de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">La situation du salari\u00e9 en contrat unique d&rsquo;insertion CAE<\/h2>\n<p>Ce salari\u00e9 est trait\u00e9 comme tous les autres salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Cependant, il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un accompagnement renforc\u00e9.<\/p>\n<h3>Quelle est sa r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n<p>Sous r\u00e9serve de clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables, les salari\u00e9s, embauch\u00e9s en CUI-CAE, per\u00e7oivent un salaire au moins \u00e9gal au <strong>SMIC<\/strong> horaire.<\/p>\n<h3>Quel est son statut ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s titulaires d\u2019un CUI-CAE sont des salari\u00e9s \u00e0 part enti\u00e8re. Par cons\u00e9quent, ils b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames conditions de travail que les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>De quel accompagnement b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Dans le cadre\u00a0du CUI- CAE, l\u2019employeur doit s\u2019engager \u00e0 r\u00e9aliser des actions d\u2019accompagnement et de formation pour le demandeur d\u2019emploi dans un souci de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences valorisables. Le CUI faisant partie du \u00ab\u00a0Parcours emploi comp\u00e9tences\u00a0\u00bb, il doit lui aussi mettre en avant l&rsquo;<strong>emploi, la formation et l&rsquo;accompagnement <\/strong>du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi, pendant la dur\u00e9e du contrat, l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 mettre en \u0153uvre les actions pr\u00e9vues dans la demande d\u2019aide (formation, accompagnement, VAE\u2026) favorisant l\u2019acc\u00e8s rapide \u00e0 un emploi durable (CDI ou CDD de plus de six mois).<\/p>\n<h2 id=\"V\">\u00a0Fin de contrat unique d&rsquo;insertion CAE<\/h2>\n<p>Si le contrat unique d&rsquo;insertion, contrat d&rsquo;accompagnement \u00e0 l&#8217;emploi est<strong> un contrat\u00a0conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, il peut \u00eatre rompu dans les conditions pr\u00e9vues aux\u00a0<span class=\"PC\"><a title=\"lien\">articles L. 1243-1 et suivants du Code du travail<\/a><\/span>\u00a0(accord entre les parties, faute grave du salari\u00e9 ou force majeure).<\/p>\n<p>Par ailleurs, il peut \u00e9galement \u00eatre mis fin au CAE,\u00a0<b>avant<\/b>\u00a0<strong>son terme<\/strong>. Tel est le cas lorsque la rupture a pour objet de permettre au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9 pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d&rsquo;au moins 6 mois,<\/li>\n<li>d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9 pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e,<\/li>\n<li>ou de suivre une formation qualifiante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si le CAE est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, alors le droit commun s&rsquo;applique. Ainsi, le contrat peut \u00eatre rompu\u00a0par un licenciement pour faute, licenciement \u00e9conomique,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/20\/rupture-conventionnelle-cdi-tout-connaitre\/\">rupture conventionnelle<\/a><\/strong> etc.<\/p>\n<p>En outre, une\u00a0<b>attestation d&rsquo;exp\u00e9rience<\/b>\u00a0professionnelle est \u00e9tablie par l&#8217;employeur et remise au salari\u00e9 \u00e0 sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat d&rsquo;accompagnement dans l&rsquo;<span class=\"Highlight\" title=\"emploi\">emploi.<\/span><\/p>\n<p>N\u00e9anmoins,\u00a0le salari\u00e9 en CDD dans le cadre d&rsquo;un CUI ne per\u00e7oit pas d&rsquo;indemnit\u00e9 de <strong>pr\u00e9carit\u00e9\u00a0<\/strong>\u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur la <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/09\/18\/prime-de-precarite-explications-completes\/\">prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/a><\/strong> ? Consultez notre article d\u00e9di\u00e9 !<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong>\u00a0<\/summary>\n<p><strong>Articles<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=4DA60B1489729B2F32C67BD0BDF8B79D.tplgfr33s_2?idArticle=LEGIARTI000028698696&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20191101\">L.5134-20 du Code du travail<\/a> relatif \u00e0 l&rsquo;objet du CUI-CAE<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000026549790&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20191101\">L.5134-24 du Code du travail<\/a> expliquant que le CUI-CAE peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=1B8D45436938283972624617EF31F29D.tplgfr30s_1?idArticle=LEGIARTI000029321367&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20191101&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">L.5134-21 du Code du travail<\/a> relatif aux employeurs pouvant avoir recours au CUI-CAE<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis janvier 2018, existe ce que l&rsquo;on appelle le \u00ab\u00a0Parcours\u00a0emploi\u00a0comp\u00e9tences\u00bb. Il repose sur le\u00a0triptyque emploi-formation-accompagnement.\u00a0Quand bien m\u00eame ce dispositif apporte certaines nouveaut\u00e9s,\u00a0le\u00a0contrat unique d&rsquo;insertion (CUI) a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 en son sein. 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