{"id":26808,"date":"2019-09-20T07:30:59","date_gmt":"2019-09-20T06:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=26808"},"modified":"2023-01-10T17:03:16","modified_gmt":"2023-01-10T16:03:16","slug":"cdi-interimaire-avantages-et-inconvenients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cdi-interimaire-avantages-et-inconvenients\/","title":{"rendered":"CDI int\u00e9rimaire : quels sont les avantages et les inconv\u00e9nients ?"},"content":{"rendered":"<p>Le CDI int\u00e9rimaire revient de loin. En effet, les juges avaient invalid\u00e9 ce nouveau type de contrat, mis en place par un accord de branche. Ils consid\u00e9raient que les partenaires sociaux n\u2019\u00e9taient pas comp\u00e9tents pour cr\u00e9er un nouveau contrat de travail. Cependant, la loi sur l\u2019avenir professionnel s\u00e9curise ce dispositif en l\u2019int\u00e9grant notamment dans le Code du travail. Mais que recouvre ce contrat encore tr\u00e8s peu connu ? Quelles diff\u00e9rences avec\u00a0le travail temporaire classique ? LegalVision revient donc pour vous sur le CDI int\u00e9rimaire, ses avantages et ses inconv\u00e9nients.<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">CDI int\u00e9rimaire : c&rsquo;est quoi ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">CDI int\u00e9rimaire : avantages<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">CDI int\u00e9rimaire : inconv\u00e9nients<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#IV\">Comment mettre fin au CDI int\u00e9rimaire ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#V\">Les diff\u00e9rences entre CDI classique et CDI int\u00e9rimaire<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/\">Nos mod\u00e8les CDI et CDD<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">\u00a0CDI int\u00e9rimaire : c&rsquo;est quoi ?<\/h2>\n<p>Le CDI int\u00e9rimaire est une appellation ambigu\u00eb. Il convient donc de voir ce qui se cache derri\u00e8re\u00a0cette notion,\u00a0et savoir comment il se forme.<\/p>\n<h3>CDI int\u00e9rimaire : d\u00e9finition<\/h3>\n<p>Le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cdi int\u00e9rimaire\"><span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">CDI<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaire<\/span><\/span>\u00a0permet \u00e0 une entreprise de travail temporaire d&#8217;embaucher un salari\u00e9 en\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\u00a0Ce dernier doit alors\u00a0e<\/span>ffectuer des missions d&rsquo;int\u00e9rim successives aupr\u00e8s d&rsquo;entreprises utilisatrices.<\/p>\n<p>Pendant les p\u00e9riodes hors mission, pendant lesquelles il ne travaille pas, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une garantie minimale de r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0Autrement dit, le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cdi int\u00e9rimaire\"><span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">CDI<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaire<\/span><\/span>\u00a0est r\u00e9gi par les dispositions l\u00e9gales relatives au\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/span> Ainsi, une<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-rupture-conventionnelle\"> rupture conventionnelle<\/a><\/strong> peut \u00eatre conclu avec ce salari\u00e9 int\u00e9rimaire par exemple.\u00a0Cependant, certaines dispositions sp\u00e9cifiques au\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cdi int\u00e9rimaire\"><span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">CDI<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaire s&rsquo;appliquent.<\/span><\/span><\/p>\n<p>Ce\u00a0sont les agences d\u2019int\u00e9rim qui d\u00e9cident avec qui elles souhaitent conclure ce type de contrat. En effet, c&rsquo;est un engagement aussi bien pour le salari\u00e9 que pour l\u2019entreprise de travail temporaire qui l\u2019emploie. En g\u00e9n\u00e9ral, ce contrat est propos\u00e9 aux int\u00e9rimaires avec lesquels les agences de travail temporaire ont l\u2019habitude de travailler et qui sont irr\u00e9prochables dans leur travail.<\/p>\n<h3>CDI int\u00e9rimaire : formalisme<\/h3>\n<p>Comme pour les travailleurs\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaires<\/span>, chaque mission donne lieu \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>la conclusion d&rsquo;un<strong> contrat de mise \u00e0 disposition<\/strong> entre l&rsquo;entreprise de travail temporaire et l&rsquo;entreprise utilisatrice. Ce contrat est identique au contrat de mise \u00e0 disposition conclu pour un travailleur temporaire,<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9tablissement, par l&rsquo;entreprise de travail temporaire, <strong>d&rsquo;une lettre de mission<\/strong>\u00a0remise au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le\u00a0CDI int\u00e9rimaire\u00a0<\/strong>est \u00e9tabli par \u00e9crit et doit comporter les mentions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;identit\u00e9 des parties ;<\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les conditions relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail, notamment le travail de nuit ;<\/li>\n<li>Les horaires pendant lesquels le salari\u00e9 doit \u00eatre joignable pendant les p\u00e9riodes sans ex\u00e9cution de mission ;<\/li>\n<li>Le p\u00e9rim\u00e8tre de mobilit\u00e9 dans lequel s&rsquo;effectuent les missions, qui tient compte de la sp\u00e9cificit\u00e9 des emplois et de la nature des t\u00e2ches \u00e0 accomplir, dans le respect de la vie personnelle et familiale du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>La description des emplois correspondant aux qualifications du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai ;<\/li>\n<li>Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie ;<\/li>\n<li>L&rsquo;obligation de remise au salari\u00e9 d&rsquo;une lettre de mission pour chacune des missions qu&rsquo;il effectue.<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"II\">CDI int\u00e9rimaire : avantages<\/h2>\n<p>Tout d&rsquo;abord, ce contrat\u00a0offre au salari\u00e9, une plus grande <strong>stabilit\u00e9<\/strong> dans l&#8217;emploi. En effet,\u00a0le collaborateur conclu un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il va donc, a priori, avoir du travail pour une dur\u00e9e ind\u00e9finie.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e totale de la mission est fix\u00e9e par une convention ou un accord de branche \u00e9tendu. En l&rsquo;absence de dispositions conventionnelles, la dur\u00e9e totale de la mission du salari\u00e9 en\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cdi int\u00e9rimaire\"><span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">CDI<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaire<\/span><\/span>\u00a0ne peut exc\u00e9der <strong>36 mois\u00a0<\/strong>contre 18 mois pour une mission d\u2019int\u00e9rim classique.<\/p>\n<p>Ensuite, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration quoi qu&rsquo;il arrive. En effet, Le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cdi int\u00e9rimaire\"><span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">CDI<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaire<\/span><\/span>\u00a0doit pr\u00e9voir le versement au salari\u00e9 d&rsquo;une<strong> r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie<\/strong> pour les p\u00e9riodes pendant lesquelles il n&rsquo;est pas en mission.\u00a0Le montant de cette derni\u00e8re fait l&rsquo;objet d&rsquo;une n\u00e9gociation avant la signature du contrat.<\/p>\n<p>Enfin, le salari\u00e9 en\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cdi int\u00e9rimaire\"><span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">CDI<\/span>\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaire<\/span><\/span>\u00a0b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un <strong>droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> au m\u00eame titre que les salari\u00e9s en\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cdi\">contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/span>\u00a0de droit commun. Les p\u00e9riodes hors mission sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul de ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous souhaitez en savoir plus sur <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/17\/conges-payes-fonctionnement-et-droits\/\">les cong\u00e9s pay\u00e9s <\/a><\/strong>? Consultez notre article d\u00e9di\u00e9 !<\/p>\n<p>Il est important de rappeler que le CDI int\u00e9rimaire peut \u00eatre conclu \u00e0 temps plein ou \u00e0<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdi-temps-partiel\"> temps partiel<\/a><\/strong>. Si vous souhaitez en savoir plus sur le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/01\/cdi-temps-partiel-le-guide-2019\/\">CDI \u00e0 temps partiel<\/a>, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre article \u00e0 ce sujet !<\/p>\n<h2 id=\"III\">CDI int\u00e9rimaire : inconv\u00e9nients<\/h2>\n<p>CDI int\u00e9rimaire inconv\u00e9nients : le salari\u00e9 est <strong>tenu d&rsquo;accepter les missions<\/strong> correspondant \u00e0 son contrat de travail d\u00e8s lors que sa r\u00e9mun\u00e9ration horaire est au moins \u00e9gale \u00e0 70% de celle de sa pr\u00e9c\u00e9dente mission. Ainsi, le salari\u00e9 en CDI int\u00e9rimaire a beaucoup moins de libert\u00e9 qu&rsquo;un int\u00e9rimaire classique, dans la mesure o\u00f9 ce dernier peut toujours refuser les missions qu&rsquo;il ne souhaite pas r\u00e9aliser.<\/p>\n<p>Par ailleurs, un salari\u00e9 en CDI classique, connait pr\u00e9cis\u00e9ment les missions qu&rsquo;il va effectuer. Dans le cadre du CDI int\u00e9rimaire, les missions du salari\u00e9 peuvent \u00eatre tr\u00e8s diversifi\u00e9es.<\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 n&rsquo;a pas de missions qui lui sont attribu\u00e9es, le salari\u00e9 est tenu d&rsquo;\u00eatre \u00e0 la <strong>disposition de l&rsquo;entreprise de travail temporaire<\/strong> afin que celle-ci puisse lui confier d&rsquo;autres missions, ou encore lui faire suivre des formations qualifiantes. Cette situation peut \u00eatre tr\u00e8s contraignante pour le salari\u00e9 qui, peut \u00e0 tout moment, \u00eatre appel\u00e9 pour travailler. Or, dans le cadre d&rsquo;un CDI classique, le salari\u00e9 conna\u00eet, en principe, ses horaires.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement noter que le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de <strong>l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission<\/strong>\u00a0vers\u00e9e au travailleur\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"int\u00e9rimaire\">int\u00e9rimaire<\/span>\u00a0au terme de chaque mission. En effet, il n&rsquo;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant dans une situation pr\u00e9caire puisqu&rsquo;il a un CDI.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">Comment\u00a0mettre fin au CDI int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n<p>Le CDI int\u00e9rimaire peut est rompu de plusieurs mani\u00e8res. Le salari\u00e9 pourra m\u00eame, dans certains cas, b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>Les modes de rupture du CDI int\u00e9rimaire<\/h3>\n<p>Le CDI int\u00e9rimaire est un CDI classique avec quelques particularit\u00e9s. Concernant les modes de rupture d&rsquo;un CDI int\u00e9rimaire, ils sont identiques \u00e0 ceux\u00a0d&rsquo;un CDI dit normal :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-licenciement\">le licenciement<\/a> pour faute simple, grave, ou lourde<\/strong>. Le salari\u00e9 a eu un comportement fautif et a manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations contractuelles. L&#8217;employeur prend donc l&rsquo;initiative de se s\u00e9parer de son collaborateur. Une proc\u00e9dure particuli\u00e8re doit \u00eatre respect\u00e9e, avec notamment la tenue d&rsquo;un entretien pr\u00e9alable avant toute notification du licenciement.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/20\/rupture-conventionnelle-cdi-tout-connaitre\/\">la rupture conventionnelle<\/a>.<\/strong>\u00a0CDI int\u00e9rimaire et rupture conventionnelle vont de pair. Elle constitue une rupture d&rsquo;un commun accord entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. Il vont alors n\u00e9gocier et se mettre d&rsquo;accord sur les modalit\u00e9s de la rupture. L&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle octroy\u00e9e au salari\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/22\/inaptitude-au-travail-les-consequences\/\">le licenciement pour inaptitude<\/a>. <\/strong>Le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 victime d&rsquo;un accident ou d&rsquo;une maladie professionnelle ou non professionnelle. Le m\u00e9decin du travail, \u00e0 son retour au travail, consid\u00e8re qu&rsquo;il n&rsquo;est plus apte \u00e0 exercer sa fonction. Si l&#8217;employeur est dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de le reclasser sur un autre poste de travail adapt\u00e9 au salari\u00e9, il proc\u00e8de alors, \u00e0 son licenciement.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/31\/comment-demissionner-d-un-cdi-guide-complet\/\">la d\u00e9mission<\/a>. <\/strong>Le collaborateur veut quitter son poste de travail et va \u00eatre \u00e0 l&rsquo;initiative de la rupture du contrat de travail. La diff\u00e9rence avec les autres modes de rupture est que la d\u00e9mission ne permet pas de pouvoir toucher l&rsquo;allocation d&rsquo;Aide au Retour \u00e0 l&rsquo;Emploi (ARE) sauf exceptions.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CDI int\u00e9rimaire et ch\u00f4mage<\/h3>\n<p>En cas de rupture du CDI int\u00e9rimaire, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier des allocations d&rsquo;Aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE) s&rsquo;il remplit les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>son contrat de travail est rompu de mani\u00e8re involontaire (licenciement, rupture conventionnelle),<\/li>\n<li>il est physiquement apte \u00e0 l&rsquo;exercice d&rsquo;un emploi,<\/li>\n<li>sa r\u00e9sidence se trouve en France,<\/li>\n<li>il est inscrit en tant que demandeur d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>il justifie, \u00e0 la date de fin du contrat de travail, d&rsquo;une p\u00e9riode minimale de travail de 88 jours ou 610 heures, au cours des\u00a0<strong>28 derniers mois <\/strong>(ou 88 jours ou 610 heures de travail, au cours des\u00a036 derniers mois s&rsquo;il a plus de 53 ans).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous ne savez pas si vous avez le <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/29\/allocation-chomage-conditions-et-montant\/\">droit au ch\u00f4mage<\/a> <\/strong>? LegalVision r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions !<\/p>\n<h2 id=\"V\">Les diff\u00e9rences entre CDI classique et CDI int\u00e9rimaire<\/h2>\n<p>M\u00eame si le CDI int\u00e9rimaire trouve son origine dans le CDI classique, il se distingue tout de m\u00eame de ce dernier sur quelques points :<\/p>\n<ul>\n<li>le CDI classique peut \u00eatre \u00e9crit ou verbal, alors que le CDI int\u00e9rimaire doit \u00eatre n\u00e9cessairement \u00e9crit car doivent figurer dans le contrat, des mentions obligatoires.<\/li>\n<li>le CDI int\u00e9rimaire fait intervenir 3 parties, \u00e0 savoir le salari\u00e9, l&rsquo;entreprise de mise \u00e0 disposition et l&rsquo;entreprise utilisatrice alors que le CDI classique est simplement sign\u00e9 entre le salari\u00e9 et l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>dans le cadre d&rsquo;un CDI classique, il n&rsquo;existe pas de p\u00e9riodes d\u2019intermittence.<\/li>\n<li>le salari\u00e9 en CDI int\u00e9rimaire peut\u00a0\u00eatre appel\u00e9 n&rsquo;importe quand pour travailler, alors que le salari\u00e9 en CDI connait, en principe, une certaine r\u00e9gularit\u00e9 dans ses horaires.<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous souhaitez <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">conclure un CDI classique<\/a><\/strong> avec un de vos futurs salari\u00e9s ? LegalVision vous accompagne !<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong>\u00a0<\/summary>\n<p><strong>Articles<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=DDCD938995F8F7AB68B493FDA5242B33.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000037379970&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190913\">L.1251-58-1 du Code du travail<\/a> relatif au formalisme du CDI int\u00e9rimaire<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=DDCD938995F8F7AB68B493FDA5242B33.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000037379972&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190913\">L.1251-58-2 du Code du travail<\/a> relatif aux mentions obligatoires du CDI int\u00e9rimaire<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=DDCD938995F8F7AB68B493FDA5242B33.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000037379974&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190913\">L.1251-58-3 du Code du travail<\/a> relatif \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale garantie<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=DDCD938995F8F7AB68B493FDA5242B33.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000037379980&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190913\">L.1251-58-6 du Code du travail <\/a>relatif \u00e0 la dur\u00e9e maximale d&rsquo;une mission<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CDI int\u00e9rimaire revient de loin. En effet, les juges avaient invalid\u00e9 ce nouveau type de contrat, mis en place par un accord de branche. Ils consid\u00e9raient que les partenaires sociaux n\u2019\u00e9taient pas comp\u00e9tents pour cr\u00e9er un nouveau contrat de travail. 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