{"id":26461,"date":"2019-09-12T07:30:36","date_gmt":"2019-09-12T06:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=26461"},"modified":"2023-01-10T16:50:36","modified_gmt":"2023-01-10T15:50:36","slug":"cdd-accroissement-temporaire-d-activite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cdd-accroissement-temporaire-d-activite\/","title":{"rendered":"Recourir au CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Le CDD pour\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"accroissement temporaire d'activit\u00e9\">accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/span>\u00a0correspond \u00e0\u00a0<b>une augmentation temporaire de l&rsquo;activit\u00e9 habituelle de l&rsquo;entreprise<\/b>.<\/p>\n<p>Cette situation recouvre les augmentations accidentelles ou cycliques de la charge de travail que l&rsquo;entreprise ne peut pas pallier avec ses effectifs habituels.<\/p>\n<p>Si ce surcro\u00eet n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement exceptionnel, le recours au CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 doit n\u00e9anmoins \u00eatre\u00a0<b>inhabituel<\/b>\u00a0et\u00a0<b>pr\u00e9cis\u00e9ment limit\u00e9 dans le temps<\/b>. Par ailleurs, ce surcro\u00eet peut tout aussi bien r\u00e9sulter d&rsquo;accroissements ponctuels inh\u00e9rents \u00e0 l&rsquo;organisation de l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise que de surcharges normales dans le cadre de son activit\u00e9 permanente.<\/p>\n<p><em>Ainsi, est consid\u00e9r\u00e9 par exemple comme un accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9, l&rsquo;augmentation de l&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;une station-service d&rsquo;autoroute, due \u00e0 la p\u00e9riode estivale.<\/em><\/p>\n<h3>Sommaire<\/h3>\n<p><strong>Les cas de recours du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/strong><br \/>\n<strong> II\/ Le formalisme du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/strong><br \/>\n<strong> III\/ CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 et dur\u00e9e<\/strong><br \/>\n<strong>CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 et p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong><br \/>\n<strong>Succession et renouvellement du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/strong><br \/>\n<strong>La fin du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.tpe.legalvision.fr\/\">Vos formalit\u00e9s juridiques avec LegalVision !\u00a0<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Les cas de recours du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/h2>\n<p>L&rsquo;entreprise peut conclure un\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cdd\">contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/span>\u00a0pour faire face \u00e0 un\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"accroissement temporaire d'activit\u00e9\">accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/span>. Ce terme g\u00e9n\u00e9rique recouvre notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finie et non durable<\/strong> <strong>ne relevant pas de l&rsquo;activit\u00e9 normale de l&rsquo;entreprise<\/strong>. <em>peut s&rsquo;agir par exemple, de\u00a0travaux de traduction li\u00e9s \u00e0 une op\u00e9ration ponctuelle<\/em> ou encore des <em>actions de formation pour une cat\u00e9gorie de salari\u00e9.\u00a0<\/em><\/li>\n<li>la survenance dans l&rsquo;entreprise d&rsquo;une <strong>commande exceptionnelle \u00e0 l&rsquo;exportation<\/strong>,\u00a0dont l&rsquo;importance n\u00e9cessite la mise en \u0153uvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux qu&rsquo;elle utilise ordinairement.\u00a0La situation vis\u00e9e ici\u00a0vise un objectif auquel il n&rsquo;est pas possible de faire face en utilisant le potentiel humain habituel de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Les travaux urgents<\/strong>,\u00a0dont l&rsquo;ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour pr\u00e9venir des accidents imminents. Le but est d&rsquo;organiser les mesures de sauvetage ou r\u00e9parer les insuffisances du mat\u00e9riel, des installations ou des b\u00e2timents pr\u00e9sentant un danger pour les personnes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, un CDD \u00e0 temps partiel pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre conclu.<\/p>\n<p>Vous souhaitez conclure <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdd-temps-partiel\">un CDD \u00e0 temps partiel<\/a> avec un de vos futurs salari\u00e9s ? Consultez notre site !<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\">Nos mod\u00e8les de CDD\u00a0<\/a><\/p>\n<h2 id=\"II\">Le formalisme du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/h2>\n<p class=\"niv1\">Le CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 est un contrat de travail\u00a0obligatoirement\u00a0<strong>\u00e9crit<\/strong>.\u00a0Il doit comporter les mentions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>La d\u00e9finition pr\u00e9cise de son motif ;<\/li>\n<li>La date pr\u00e9cise du terme du CDD ;<\/li>\n<li>\u00c9ventuellement, une clause de renouvellement si l&#8217;employeur souhaite en pr\u00e9voir une ;<\/li>\n<li>La d\u00e9signation du poste de travail ;<\/li>\n<li>La convention collective\u00a0applicable ;<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, si elle est pr\u00e9vue dans le contrat\u00a0;<\/li>\n<li>Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration et des \u00e9ventuelles primes et accessoires (avantages en natures, majorations de salaire, etc.) ;<\/li>\n<li>Le nom et l&rsquo;adresse de la caisse de\u00a0retraite compl\u00e9mentaire\u00a0ainsi que de l&rsquo;\u00e9ventuel organisme de pr\u00e9voyance si l&rsquo;entreprise est affili\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, le CDD temps partiel doit pr\u00e9voir d&rsquo;autres clauses obligatoires comme par exemple la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Pour en savoir plus sur <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/29\/cdd-temps-partiel-le-guide-complet\/\">les mentions qui figurent dans le CDD temps partiel<\/a>, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre guide.<\/p>\n<p>Le CDD doit \u00eatre d&rsquo;ailleurs, transmis au salari\u00e9 dans les <strong>2 jours ouvrables<\/strong> suivants l&#8217;embauche. A d\u00e9faut, le salari\u00e9 peut r\u00e9clamer au Conseil de prud&rsquo;hommes, une indemnit\u00e9 ne pouvant \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 un mois de salaire.<\/p>\n<h2 id=\"III\">\u00a0CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 et dur\u00e9e<\/h2>\n<p>Lorsqu&rsquo;un employeur et un salari\u00e9 contractent un CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9, sa dur\u00e9e maximale est en principe, de<strong> 18 mois<\/strong>. Cependant, un accord collectif peut pr\u00e9voir une autre dur\u00e9e. Ce sera donc cette derni\u00e8re qui devra s&rsquo;appliquer le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 peut varier, en effet :<\/p>\n<ul>\n<li>Ce contrat doit \u00eatre conclu pour<strong> une dur\u00e9e minimale de 6 mois\u00a0<\/strong>et<strong> pour une dur\u00e9e maximale<\/strong>\u00a0<strong>de<\/strong> <strong>24 mois<\/strong>\u00a0dans le cadre d&rsquo;une commande exceptionnelle \u00e0 l&rsquo;exportation.<\/li>\n<li>Ce contrat est conclu pour une dur\u00e9e maximum de\u00a0<strong>9 mois<\/strong>\u00a0dans le cadre de travaux urgents<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette dur\u00e9e maximale ne doit pas \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e, renouvellements inclus. <em>Ainsi, prenons par exemple un CDD conclu dans le cadre de travaux urgents. Il peut par exemple, \u00eatre sign\u00e9 pour une dur\u00e9e de 3 mois, renouvel\u00e9 une autre fois pour 4 mois, puis renouvel\u00e9 une derni\u00e8re fois pour 2 mois. La dur\u00e9e maximale de 9 mois n&rsquo;est pas d\u00e9pass\u00e9e, ainsi une telle op\u00e9ration est possible.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Vous souhaitez en savoir davantage sur <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/26\/duree-cdd-2019-regles-a-connaitre\/\">la dur\u00e9e du CDD<\/a> ? LegalVision vous \u00e9claire !<\/p>\n<h2 id=\"IV\">CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 et\u00a0p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur a la possibilit\u00e9 d&rsquo;ins\u00e9rer dans le contrat de travail une p\u00e9riode d&rsquo;essai. Cette derni\u00e8re permet \u00e0 l&#8217;employeur de savoir si le salari\u00e9 est fait ou non, pour le poste. D&rsquo;autre part, elle donne l&rsquo;occasion au salari\u00e9 de voir si le poste lui pla\u00eet.<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;un CDD, il convient de distinguer deux situations :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La dur\u00e9e du CDD est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 6 mois<\/strong>. Dans ce cas, la p\u00e9riode d&rsquo;essai est \u00e9gale \u00e0 un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines.<\/li>\n<li><strong>La dur\u00e9e du CDD est sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/strong>. La p\u00e9riode d&rsquo;essai sera donc<strong> d&rsquo;un mois.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Par exemple, la dur\u00e9e de votre contrat est de 1 mois.\u00a0<\/em><br \/>\n<em>Dans un mois, il y a 4 semaines.\u00a0<\/em><br \/>\n<em>Votre p\u00e9riode d&rsquo;essai sera donc de 4 jours maximum.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Si vous souhaitez\u00a0plus de pr\u00e9cisions sur la\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/22\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai du CDD<\/a>, nous vous invitons \u00e0 lire notre article traitant de cette th\u00e9matique.<\/p>\n<h2 id=\"V\">\u00a0Succession et renouvellement du\u00a0CDD\u00a0pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/h2>\n<p>Il convient de distinguer le renouvellement de CDD et la succession de CDD.<\/p>\n<h3>\u00a0Renouvellement du\u00a0CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur a la possibilit\u00e9 de pr\u00e9voir directement, dans le contrat d&rsquo;origine,<strong> une clause de renouvellement de CDD<\/strong>. En effet, il aura peut \u00eatre\u00a0encore besoin du salari\u00e9, et pr\u00e9f\u00e8re donc \u00eatre pr\u00e9voyant. Cependant, si une telle clause n&rsquo;est pas pr\u00e9vue dans le contrat, il est toujours possible pour les parties, de signer un <strong>avenant<\/strong> au CDD pr\u00e9voyant un tel renouvellement. N\u00e9anmoins,\u00a0l&rsquo;avenant doit \u00eatre propos\u00e9 avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du contrat.<\/p>\n<p>Ainsi, le renouvellement du\u00a0CDD\u00a0pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Est possible,<strong> 2 fois maximum<\/strong> ;<\/li>\n<li>Cependant, un <strong>accord collectif<\/strong> peut pr\u00e9voir des dispositions diff\u00e9rentes ;<\/li>\n<li>Le contrat, <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/30\/renouvellement-cdd-et-cdd-successifs-les-differences\/\">renouvellements<\/a> inclus, ne doit pas d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale attach\u00e9e \u00e0 chaque cas de recours.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La succession de CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/h3>\n<p>Entre chaque CDD se succ\u00e9dant, un d\u00e9lai de carence doit \u00eatre en principe, respect\u00e9. Cependant, dans certains cas, les CDD peuvent se suivre de mani\u00e8re ininterrompue.<\/p>\n<h4>La succession de CDD sans respect d&rsquo;un d\u00e9lai de carence<\/h4>\n<p>La succession de CDD repr\u00e9sente plusieurs CDD conclus \u00e0 la suite, soit avec le m\u00eame salari\u00e9, soit sur le m\u00eame poste de travail.\u00a0Si le principe est le respect d&rsquo;un d\u00e9lai de carence entre chaque CDD, dans certains cas, des CDD peuvent se succ\u00e9der de mani\u00e8re ininterrompue, c&rsquo;est \u00e0 dire qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de d\u00e9lai de carence entre les CDD successifs.<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;une succession de CDD <strong>avec le m\u00eame salari\u00e9<\/strong>, le d\u00e9lai de carence est supprim\u00e9 en cas de succession\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>du contrat d&rsquo;usage ;<\/li>\n<li>remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 dont le contrat est suspendu ;<\/li>\n<li>remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent ;<\/li>\n<li>emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier ;<\/li>\n<li>remplacement d&rsquo;un chef d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, en cas de succession de CDD <strong>sur le m\u00eame poste de travail<\/strong>, des CDD successifs sans interruption peuvent \u00eatre conclus :<\/p>\n<ul>\n<li>en cas de remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 ;<\/li>\n<li><strong>pour l&rsquo;ex\u00e9cution de travaux urgents<\/strong> (un des cas d&rsquo;accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9) ;<\/li>\n<li>pour un contrat d&rsquo;usage ;<\/li>\n<li>mais aussi pour un contrat saisonnier ;<\/li>\n<li>pour le remplacement d&rsquo;un chef d&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>lorsque le contrat est conclu dans le cadre de la politique de l&#8217;emploi ;<\/li>\n<li>le salari\u00e9 est \u00e0 l&rsquo;initiative d&rsquo;une rupture anticip\u00e9e du contrat ;<\/li>\n<li>lorsque le salari\u00e9 refuse le renouvellement de son contrat, pour la dur\u00e9e du contrat non renouvel\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e9anmoins, pour que la succession sans interruption soit possible, les cas de recours des CDD doivent permettre la succession :<\/p>\n<ul>\n<li><em>CDD de remplacement + CDD d&rsquo;usage = succession sans interruption possible<\/em><\/li>\n<li><em>CDD saisonnier + CDD pour commande \u00e0 l&rsquo;exportation = succession avec respect du d\u00e9lai de carence obligatoire<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h4>La succession de CDD avec le respect d&rsquo;un d\u00e9lai de carence<\/h4>\n<p>Le CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 peut pr\u00e9c\u00e9der ou succ\u00e9der un autre CDD. Cependant, dans les 2 cas, un d\u00e9lai de carence doit \u00eatre imp\u00e9rativement respect\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si le CDD est inf\u00e9rieur \u00e0 14 jours,<\/strong> la dur\u00e9e du d\u00e9lai de carence est de la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e du contrat de travail, renouvellements inclus.<\/li>\n<li><strong>Si le CDD est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 14 jours,<\/strong> le d\u00e9lai de carence correspond au tiers de la dur\u00e9e du contrat de travail, renouvellements inclus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce d\u00e9lai de carence doit donc \u00eatre respect\u00e9 en cas :<\/p>\n<ul>\n<li>de <strong>commande exceptionnelle \u00e0 l&rsquo;exportation<\/strong><\/li>\n<li>d&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finie et non durable<\/strong>\u00a0ne relevant pas de l&rsquo;activit\u00e9 normale de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Ainsi, prenons par exemple, un\u00a0CDD\u00a0conclu pour une dur\u00e9e de 2 mois, pour l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che pr\u00e9cise. Est\u00a0contract\u00e9 ensuite un CDD de remplacement. Un d\u00e9lai de carence d&rsquo;un mois\u00a0devra \u00eatre respect\u00e9 entre les deux contrats. En effet, la moiti\u00e9 du premier contrat est 1 mois (soit 2 mois divis\u00e9 par 2).<\/em><\/p>\n<p>Notre <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/16\/cdd-le-guide-complet-2019\/\">guide complet sur le CDD<\/a> peut \u00e9galement vous apportez d&rsquo;autres pr\u00e9cisions\u00a0sur la succession.<\/p>\n<h2 id=\"VI\">La fin du CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/h2>\n<h3>Le terme du CDD<\/h3>\n<p>Le CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 est conclu pour une dur\u00e9e pr\u00e9cise. Ainsi, sa date de <strong>d\u00e9but<\/strong> et sa date de <strong>fin<\/strong> doivent \u00eatre inscrites dans le contrat de travail.<\/p>\n<p>Par exemple \u00ab\u00a0<em> Ce contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0relatif \u00e0 une commande exceptionnelle \u00e0 l&rsquo;exportation est conclu pour une dur\u00e9e de 8 mois. Il commencera le 1er janvier 2019 et se terminera le 31 ao\u00fbt 2019<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Vous souhaitez <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">conclure un CDD<\/a><\/strong> ? LegalVision s&rsquo;en charge pour vous !<\/p>\n<h3>Les cas de rupture anticip\u00e9e du CDD<\/h3>\n<p>Le principe est que le CDD pour accroissement temporaire, se termine lorsque survient son terme. Ainsi, il ne peut pas \u00eatre rompu avant par le salari\u00e9 ou l&#8217;employeur. Dans le cas contraire, des dommages et int\u00e9r\u00eats pourront \u00eatre demand\u00e9s \u00e0 la personne\u00a0ayant effectu\u00e9e la rupture.<\/p>\n<p>Cependant, dans certains cas pr\u00e9vus par le Code du travail, le\u00a0CDD peut \u00eatre <strong>rompu de mani\u00e8re anticip\u00e9e<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>rupture d&rsquo;un commun accord entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>inaptitude du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>faute grave du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>en cas de force majeur ;<\/li>\n<li>rompre son CDD pour signer un CDI dans une autre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, si le contrat est rompu dans le cadre d&rsquo;un de ces 5 cas, la rupture ne sera pas fautive.<\/p>\n<p>Notre article sur la <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/30\/rupture-anticipee-cdd-toutes-les-situations\/\">rupture anticip\u00e9e du CDD <\/a>peut \u00e9galement vous int\u00e9resser.<\/p>\n<h3>Prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/h3>\n<p>A la fin de son CDD, le salari\u00e9 percevra une indemnit\u00e9 de fin de contrat, plus couramment appel\u00e9e\u00a0<strong>une prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong>.\u00a0Elle est \u00e9gale \u00e0 <strong>10%<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration brute vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e du contrat, primes comprises.<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong> :<\/summary>\n<p><strong>Articles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=6B6A8E25A723EB09B585330830298259.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000037312980&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190910\">L.1242-2 du Code du travail <\/a><\/strong>relatif aux cas de recours du CDD ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=6B6A8E25A723EB09B585330830298259.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000033024651&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190910\">L.1242-7 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif au terme pr\u00e9cis du CDD pour accroissement temporaire ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=6B6A8E25A723EB09B585330830298259.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000035643961&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190910&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">L.1242-8-1 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif \u00e0 la dur\u00e9e du contrat ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901212&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.1243-1 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif aux cas de rupture anticip\u00e9e ;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=6B6A8E25A723EB09B585330830298259.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000006901204&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190910\">L.1242-10 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.tpe.legalvision.fr\/\">Vos formalit\u00e9s juridiques avec LegalVision !\u00a0<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CDD pour\u00a0accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9\u00a0correspond \u00e0\u00a0une augmentation temporaire de l&rsquo;activit\u00e9 habituelle de l&rsquo;entreprise. Cette situation recouvre les augmentations accidentelles ou cycliques de la charge de travail que l&rsquo;entreprise ne peut pas pallier avec ses effectifs habituels. Si ce surcro\u00eet n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement exceptionnel, le recours au CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9 doit n\u00e9anmoins \u00eatre\u00a0inhabituel\u00a0et\u00a0pr\u00e9cis\u00e9ment limit\u00e9&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cdd-accroissement-temporaire-d-activite\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Recourir au CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":26536,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-26461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CDD pour accroissement temporaire d&#039;activit\u00e9 : tout ce qu&#039;il faut savoir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le CDD pour accroissement temporaire d&#039;activit\u00e9 est tr\u00e8s encadr\u00e9 par la loi. 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