{"id":26147,"date":"2019-09-06T07:30:16","date_gmt":"2019-09-06T06:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=26147"},"modified":"2022-03-27T21:20:50","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:50","slug":"cesu-ce-qu-il-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cesu-ce-qu-il-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Cesu : quel est le fonctionnement d&rsquo;un tel dispositif ?"},"content":{"rendered":"<p>Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut allouer aux salari\u00e9s, au titre de ses activit\u00e9s sociales et culturelles, des\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Ch\u00e8ques emploi service universel<\/span><\/span>\u00a0: les fameux\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>.<\/p>\n<p>Le particulier qui s\u2019en sert pour financer des services \u00e0 la personne (m\u00e9nage, garde d\u2019enfants&#8230;) devient alors employeur. Ainsi, m\u00eame si le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">ch\u00e8que emploi service\u00a0<\/span><\/span>simplifie les obligations administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9, il est important que <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">LegalVision<\/a> revienne sur ce dispositif, pour vous donner quelques explications.\n<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">Qu&rsquo;est-ce que le ch\u00e8que emploi service universel ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">Quelles sont les activit\u00e9s concern\u00e9es par le Cesu ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">Comment fonctionne le ch\u00e8que emploi service ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#IV\">Le Cesu et r\u00e9glementation du travail<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#V\">Mettre fin au\u00a0ch\u00e8que emploi service universel<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#VI\">Les documents de fin de contrat<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#VII\">Cesu + : quels avantages ?<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Qu&rsquo;est-ce que le ch\u00e8que emploi service universel ?<\/h2>\n<p>Le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0est r\u00e9serv\u00e9 aux particuliers. Il en existe deux types : le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">ch\u00e8que emploi service<\/span><\/span>\u00a0d\u00e9claratif, mais aussi le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">ch\u00e8que emploi service<\/span><\/span>\u00a0pr\u00e9financ\u00e9.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, le\u00a0<b><span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0d\u00e9claratif<\/b>\u00a0est un simple moyen d\u2019all\u00e9ger les contraintes administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9. De ce fait, le particulier qui l\u2019utilise, r\u00e9mun\u00e8re son salari\u00e9 de la mani\u00e8re qui lui convient, puis d\u00e9clare les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>soit en ayant recours au Cesu en ligne, par le biais d&rsquo;internet,<\/li>\n<li>\n<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">soit par le biais d&rsquo;<\/span><\/span>un volet papier fourni par l\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, le\u00a0<b><span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0pr\u00e9financ\u00e9<\/b>\u00a0est lui, un titre de paiement dont le montant est pr\u00e9d\u00e9fini.\u00a0C&rsquo;est justement, ce ch\u00e8que qui peut \u00eatre distribu\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, moyennant \u00e9ventuellement une participation du salari\u00e9. La d\u00e9claration de la r\u00e9mun\u00e9ration se fait sur internet avec Cesu en ligne, ou au moyen d\u2019un volet papier.<\/p>\n<h2 id=\"II\">Quelles sont les activit\u00e9s concern\u00e9es par le CESU ?<\/h2>\n<p>Les\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour le financement de services \u00e0 la personne. Les activit\u00e9s \u00e9ligibles sont celles qui rel\u00e8vent de la Convention collective nationale des salari\u00e9s du particulier employeur, qu\u2019elles soient exerc\u00e9es au domicile du particulier ou en dehors.<\/p>\n<p>Il en existe de toutes sortes de Cesu pour employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>m\u00e9nage,<\/li>\n<li>repassage,<\/li>\n<li>jardinage,<\/li>\n<li>garde d\u2019enfants \u00e0 domicile,<\/li>\n<li>soutien scolaire,<\/li>\n<li>assistance informatique,<\/li>\n<li>aide aux personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es (\u00e0 l\u2019exclusion des soins m\u00e9dicaux),<\/li>\n<li>petits bricolages,<\/li>\n<li>courses et pr\u00e9paration des repas \u00e0 domicile,<\/li>\n<li>conduite de v\u00e9hicule personnel pour les personnes d\u00e9pendantes, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, ces ch\u00e8ques permettent de r\u00e9mun\u00e9rer soit un salari\u00e9 directement, soit un prestataire de service (<em>par exemple une entreprise de portage de repas ou une halte-garderie<\/em>).<\/p>\n<p>Cependant, vous ne pouvez pas utiliser le Cesu employeur pour :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>les travaux de r\u00e9novation de l\u2019habitat,<\/li>\n<li>l\u2019emploi d\u2019une assistante maternelle agr\u00e9\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"III\">Comment fonctionne le ch\u00e8que emploi service ?<\/h2>\n<h3>Adh\u00e9rer au ch\u00e8que emploi service universel<\/h3>\n<p><b>L&rsquo;adh\u00e9sion de l&#8217;employeur<\/b>\u00a0au\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0s&rsquo;effectue par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e au moyen d&rsquo;un formulaire qui comporte certaines mentions :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>l&rsquo;identification du particulier<\/li>\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, l&rsquo;autorisation de pr\u00e9l\u00e8vement automatique sur un compte bancaire,<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, l\u2019adh\u00e9sion se fait sur le site <strong><a href=\"https:\/\/www.cesu.urssaf.fr\/decla\/index.html?page=page_adhesion_futur_employeur&amp;LANG=FR\">Cesu URSSAF<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00a0La d\u00e9claration Cesu concernant l&#8217;emploi du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le but des\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0est de faciliter l\u2019acc\u00e8s des particuliers aux services \u00e0 la personne. En effet, le particulier employeur n\u2019est pas tenu de r\u00e9diger un bulletin de paie et de calculer les cotisations sociales attach\u00e9es au versement de la r\u00e9mun\u00e9ration : le centre national des\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0s\u2019en charge.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les formalit\u00e9s \u00e0 effectuer aupr\u00e8s de l\u2019Urssaf pour l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9 sont remplac\u00e9es par la<strong> d\u00e9claration Cesu des r\u00e9mun\u00e9rations <\/strong>qui se r\u00e9alise\u00a0sur internet ou sur le volet social papier.<\/p>\n<p>A cet \u00e9gard, la d\u00e9claration Cesu aupr\u00e8s du centre national du\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0est tr\u00e8s simple : il faut renseigner l\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 ainsi que son num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale, la p\u00e9riode d\u2019emploi, le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es, le salaire horaire net et le total pay\u00e9.<\/p>\n<p>De plus,\u00a0l\u2019envoi du volet social (papier ou internet) tient lieu de d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche. Le particulier employeur qui utilise les\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0n\u2019a donc pas de formalit\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 effectuer.<\/p>\n<p>Votre d\u00e9claration permet au Cesu de calculer les cotisations, d\u2019\u00e9tablir et d\u2019adresser le bulletin de salaire \u00e0 votre salari\u00e9. Ces cotisations sont, par ailleurs, les principales bases du financement solidaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Ainsi, en tant que salari\u00e9, \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 vous garantit des droits et vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une couverture sociale : assurance maladie, maternit\u00e9, retraite,\u00a0accident du travail, ch\u00f4mage\u2026 Ne pas \u00eatre d\u00e9clar\u00e9, vous p\u00e9nalise alors dans l\u2019obtention de vos droits sociaux.<\/p>\n<h3>Cesu et imp\u00f4t sur le revenu<\/h3>\n<p>Le particulier employeur utilisant le Cesu profite d&rsquo;un avantage fiscal int\u00e9ressant. Il se caract\u00e9rise ainsi, sous la forme\u00a0d&rsquo;un\u00a0<strong>cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t<\/strong> qui\u00a0atteint la moiti\u00e9 des sommes vers\u00e9es (salaires + cotisations sociales) dans la limite d&rsquo;un plafond de 12 000\u00a0\u20ac <em>(soit un avantage qui peut atteindre les 6\u00a0000\u00a0\u20ac par an)<\/em>. Le Cesu se caract\u00e9rise donc par une d\u00e9duction d&rsquo;imp\u00f4t.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">\u00a0Le Cesu\u00a0et r\u00e9glementation du travail<\/h2>\n<h3>Cesu et contrat de travail<\/h3>\n<p>Un contrat de travail doit n\u00e9cessairement \u00eatre conclu lorsque le salari\u00e9 travaille de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re <strong>plus de 8 heures par semaine<\/strong> ou si sa dur\u00e9e de travail <strong>exc\u00e8de 4 semaines cons\u00e9cutives par an<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans les autres cas, la r\u00e9daction d\u2019un contrat de travail n\u2019est pas obligatoire, mais elle est n\u00e9anmoins vivement recommand\u00e9e. En effet, le contrat de travail \u00e9tablit de mani\u00e8re pr\u00e9cise les droits et les obligations de chaque partie, ce qui pr\u00e9vient d\u2019\u00e9ventuels litiges et en facilite la r\u00e9solution.<\/p>\n<h3>Le paiement\u00a0du ch\u00e8que emploi service universel<\/h3>\n<p>D&rsquo;abord, il appartient au particulier employeur de d\u00e9terminer le montant du salaire en accord avec son salari\u00e9. Ce montant doit \u00eatre <strong>au moins \u00e9gal au Smic horaire ou au salaire minimum conventionnel<\/strong> s\u2019il est sup\u00e9rieur. La convention collective nationale des salari\u00e9s du particulier employeur pr\u00e9voit ainsi, une grille de salaires qui \u00e9volue en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 et de la classification des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019usage des\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"cesu\"><span class=\"Highlight\" title=\"cesu\">Cesu<\/span><\/span>\u00a0impose de majorer ce montant de 10 % au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette majoration est d&rsquo;ailleurs, une simplification qui permet au particulier employeur de ne pas r\u00e9mun\u00e9rer son salari\u00e9 lorsqu\u2019il est absent dans le cadre de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Le paiement Cesu peut de plus, se faire part :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>ch\u00e8que bancaire,<\/li>\n<li>virement bancaire,<\/li>\n<li>en esp\u00e8ce,<\/li>\n<li>par le biais de Cesu pr\u00e9financ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>D&rsquo;abord, quelle que soit sa dur\u00e9e de travail, le salari\u00e9 pr\u00e9sent entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s. Leur dur\u00e9e est de 2,5 jours ouvrables par mois de pr\u00e9sence au travail, dans la limite de 30 jours ouvrables.<\/p>\n<p>Les dates des cong\u00e9s sont en principe fix\u00e9es par l\u2019employeur avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 2 mois. N\u00e9anmoins, deux semaines cons\u00e9cutives au moins doivent \u00eatre accord\u00e9es entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mai et le 31 octobre.<\/p>\n<p>Quoi qu&rsquo;il en soit, le salari\u00e9 ne peut en aucun cas renoncer \u00e0 la prise de ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, comme pr\u00e9cis\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment,\u00a0le particulier employeur n\u2019a pas \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer le salari\u00e9 lors de ses cong\u00e9s pay\u00e9s. En effet, la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente est vers\u00e9e au fil de l\u2019eau par la majoration de 10 % du salaire.<\/p>\n<h3>Arr\u00eats de travail<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie doit adresser dans les 48 heures, le 3<sup>e<\/sup>\u00a0volet du formulaire d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>De plus, le particulier employeur n\u2019a pas \u00e0 maintenir le salaire. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie et il pourra dans certains cas obtenir une indemnisation compl\u00e9mentaire de la caisse de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s du particulier employeur (l\u2019IRCEM).<\/p>\n<p>Les m\u00eames r\u00e8gles s\u2019appliquent en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"V\">Mettre fin au\u00a0ch\u00e8que emploi service universel<\/h2>\n<h3>La d\u00e9mission du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut d\u00e9missionner en respectant un pr\u00e9avis fix\u00e9 par la convention collective des salari\u00e9s du particulier employeur. Ainsi, sa dur\u00e9e est d\u2019une semaine pour le salari\u00e9 ayant <strong>moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> de services continues chez le m\u00eame employeur, de deux semaines pour le salari\u00e9 ayant<strong> entre 6 mois et 2 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> et d\u2019un mois pour le salari\u00e9 ayant <strong>2 ans ou plus d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>. Enfin, la volont\u00e9 du salari\u00e9 de quitter son emploi doit \u00eatre exprim\u00e9e par \u00e9crit, de mani\u00e8re claire et non \u00e9quivoque.<\/p>\n<h3>\u00a0Cesu et licenciement du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le particulier employeur peut mettre fin \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en invoquant une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Pour cela, il doit <strong>convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable<\/strong> au licenciement, par lettre recommand\u00e9e ou remise en main propre contre d\u00e9charge. L\u2019entretien ne peut se tenir moins de 5 jours ouvrables apr\u00e8s la convocation. <strong>Au cours de l\u2019entretien<\/strong> (pour lequel l\u2019assistance du salari\u00e9 n\u2019est pas pr\u00e9vue), l\u2019employeur explique les raisons pour lesquelles le licenciement est envisag\u00e9 et recueille les observations du salari\u00e9. Puis 2 jours ouvrables au moins apr\u00e8s l\u2019entretien, l\u2019employeur peut<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-licenciement\"> <strong>notifier au salari\u00e9 son licenciement<\/strong><\/a>, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, dans laquelle il explique pr\u00e9cis\u00e9ment le motif invoqu\u00e9. D&rsquo;ailleurs, la premi\u00e8re pr\u00e9sentation de cette lettre par les services postaux fixe le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>La <strong>dur\u00e9e du pr\u00e9avis<\/strong> (entre une semaine et deux mois) et le <strong>montant de l\u2019indemnit\u00e9<\/strong> de licenciement sont fix\u00e9s par la convention collective et la loi selon les diff\u00e9rentes situations. En outre, l\u2019<strong>indemnit\u00e9 de licenciement Cesu<\/strong> est due au salari\u00e9 qui comptabilise au moins huit mois d\u2019anciennet\u00e9 continue aupr\u00e8s de son employeur ; elle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 1\/4\u00a0de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, auquel s\u2019ajoutent 1\/3\u00a0de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement Cesu n\u2019\u00e9tant pas soumise \u00e0 cotisations, elle est ainsi, vers\u00e9e par l\u2019employeur sans qu\u2019il n\u2019ait \u00e0 remplir de volet social.<\/p>\n<h3>La rupture conventionnelle du\u00a0Cesu<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-rupture-conventionnelle\">rupture conventionnelle <\/a>Cesu est \u00e9galement envisageable. Il convient pour en conna\u00eetre les modalit\u00e9s, de se rapprocher de la Direccte.<\/p>\n<h2 id=\"VI\">Les documents de fin de contrat<\/h2>\n<p>\u00c0 l\u2019issue du pr\u00e9avis, outre les sommes dues, certains documents doivent \u00eatre obligatoirement remis au salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>tout d&rsquo;abord, <strong>certificat de travail<\/strong> et Cesu vont de pair. Ce document d\u00e9taille la p\u00e9riode d\u2019emploi et la nature des fonctions exerc\u00e9es ;<\/li>\n<li>une <strong>attestation P\u00f4le emploi<\/strong> pour que le salari\u00e9 puisse faire valoir ses droits au ch\u00f4mage ; cette attestation peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e et remplie en ligne sur le site internet de P\u00f4le emploi\u00a0;<\/li>\n<li>un <strong>solde de tout compte<\/strong> et Cesu vont \u00e9galement ensemble. Ce document constitue un r\u00e9capitulant des sommes vers\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"VII\">Cesu + : quels avantages\u00a0?<\/h2>\n<p>Plus simple, plus clair, plus rapide, le nouveau service Cesu+ vous permet d&rsquo;abord, de confier au Cesu l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du processus de r\u00e9mun\u00e9ration de votre salari\u00e9. Avec l\u2019approbation\u00a0de celui-ci, vous pouvez activer cette option accessible depuis votre compte en ligne.<\/p>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des avantages du service Cesu+, <strong>en tant qu\u2019employeur<\/strong> vous devez cependant :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Compl\u00e9ter avec votre salari\u00e9 l\u2019attestation d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 Cesu+,<\/li>\n<li>Et donner mandat au Centre national Cesu pour pr\u00e9lever le salaire sur votre compte bancaire et le verser sur celui de votre employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Votre salari\u00e9<\/strong> doit, quant \u00e0 lui :<\/p>\n<ul>\n<li>Compl\u00e9ter avec vous l\u2019attestation d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 Cesu+,<\/li>\n<li>Mais aussi saisir ses coordonn\u00e9es bancaires dans son compte en ligne \u00e0 la rubrique Cesu+\/Mes coordonn\u00e9es bancaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong> :<\/summary>\n<p><strong>Article<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=D2A9E6A4B8A1C6E2FF558FACDCA0F4B9.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000028393675&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190904\">L.1271-4 du Code du travail<\/a> relatif \u00e0 la majoration de 10% pour les cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=D2A9E6A4B8A1C6E2FF558FACDCA0F4B9.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000033021169&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190904\">L.1271-5 du Code du travail<\/a> relatif \u00e0 la r\u00e9daction d&rsquo;un contrat de travail ;<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=D2A9E6A4B8A1C6E2FF558FACDCA0F4B9.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000020625857&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190904\">L.1271-12 du Code du travail<\/a> relatif au\u00a0ch\u00e8que emploi service pr\u00e9financ\u00e9 ;<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=D2A9E6A4B8A1C6E2FF558FACDCA0F4B9.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000038251547&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20190819\">133-13-8 du Code de\u00a0la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> relatif \u00e0 la d\u00e9claration du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635792\">Convention collective nationale des salari\u00e9s du particulier employeur<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut allouer aux salari\u00e9s, au titre de ses activit\u00e9s sociales et culturelles, des\u00a0Ch\u00e8ques emploi service universel\u00a0: les fameux\u00a0Cesu. Le particulier qui s\u2019en sert pour financer des services \u00e0 la personne (m\u00e9nage, garde d\u2019enfants&#8230;) devient alors employeur. Ainsi, m\u00eame si le\u00a0ch\u00e8que emploi service\u00a0simplifie les obligations administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9,&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cesu-ce-qu-il-faut-savoir\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Cesu : quel est le fonctionnement d&rsquo;un tel dispositif ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":26242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-26147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cesu : quelles \u00e9tapes \u00e0 respecter pour y avoir recours ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le ch\u00e8que emploi service universel ou Cesu simplifie les obligations administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi. 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