{"id":25686,"date":"2019-08-29T07:30:08","date_gmt":"2019-08-29T06:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=25686"},"modified":"2023-01-03T11:49:52","modified_gmt":"2023-01-03T10:49:52","slug":"cdd-temps-partiel-le-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cdd-temps-partiel-le-guide-complet\/","title":{"rendered":"CDD \u00e0 temps partiel : le guide complet par LegalVision"},"content":{"rendered":"<p><strong>CDD \u00e0 temps partiel\u00a0:<\/strong> un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est dit \u00e0 temps partiel d\u00e8s lors que la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale :<\/p>\n<ul>\n<li>hebdomadaire soit 35 heures par semaine,<\/li>\n<li>mensuelle soit 151,67 heures par mois,<\/li>\n<li>annuelle soit 1 607 heures par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est possible de pr\u00e9voir une dur\u00e9e de travail inf\u00e9rieure pour un temps plein par convention collective ou accord collectif. Le salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel est alors celui dont la dur\u00e9e de travail est\u00a0moindre que\u00a0celle fix\u00e9e par la convention collective ou l&rsquo;accord collectif.<\/p>\n<p>En plus de ces r\u00e8gles sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e du travail, s&rsquo;appliquent les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales relatives au CDD. Tout d&rsquo;abord, le CDD \u00e0 temps partiel ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 normale et permanente de l&rsquo;entreprise. En outre, il ne peut \u00eatre conclu que pour l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire. Ensuite, le CDD \u00e0 temps partiel doit \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, laquelle doit \u00eatre mentionn\u00e9e dans le contrat. Enfin, il est n\u00e9cessaire de respecter un certain formalisme. En cas de non respect de ces r\u00e8gles, le CDD \u00e0 temps partiel est requalifi\u00e9 en CDI \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Dans cet article, LegalVision vous explique tout ce que vous devez sur le CDD \u00e0 temps partiel. Vous avez d&rsquo;autres questions ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter<\/a> !<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><a href=\"#1\"><strong>La conclusion d&rsquo;un CDD \u00e0 temps partiel<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#2\"><strong>La dur\u00e9e et la r\u00e9partition du temps de travail pour un CDD \u00e0 temps partiel\u00a0<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#3\"><strong>Le statut du salari\u00e9 \u00e0 CDD \u00e0 temps partiel<\/strong><\/a><br \/>\n<strong><a href=\"#4\">La rupture du CDD \u00e0 temps partiel<\/a>\u00a0<\/strong><br \/>\n<a href=\"#5\"><strong>L&rsquo;ARE et le CDD \u00e0 temps partiel\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obtenir mon CDD<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">\u00a0I\/ La conclusion d&rsquo;un CDD \u00e0 temps partiel<\/h2>\n<p>La conclusion d&rsquo;un CDD \u00e0 temps partiel n&rsquo;est soumis \u00e0 aucune condition.\u00a0Cependant, il faut respecter un certain formalisme lors de la conclusion de ce contrat.\u00a0<strong>En effet, le contrat de travail du salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel est obligatoirement un contrat \u00e9crit<\/strong>. Il doit alors mentionner :<\/p>\n<ul>\n<li>la qualification du salari\u00e9,<\/li>\n<li>les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n<li>la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle pr\u00e9vue,<\/li>\n<li>la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois,<\/li>\n<li>les cas dans lesquels une modification \u00e9ventuelle de cette r\u00e9partition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification,<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journ\u00e9e travaill\u00e9e sont communiqu\u00e9es par \u00e9crit au salari\u00e9.<\/li>\n<li>les limites dans lesquelles peuvent \u00eatre accomplies des heures compl\u00e9mentaires au del\u00e0 de la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e par le contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces mentions sp\u00e9cifiques au CDD \u00e0 temps partiel s&rsquo;ajoutent \u00e0 celles applicables \u00e0 tous les CDD. Le CDD \u00e0 temps partiel doit ainsi contenir le motif du recours au CDD, la dur\u00e9e du contrat, le poste occup\u00e9 par le salari\u00e9, sa r\u00e9mun\u00e9ration&#8230;<\/p>\n<p>Il faut noter que tout <strong>avenant au contrat doit \u00e9galement faire l&rsquo;objet d&rsquo;un \u00e9crit<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous souhaitez <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdd-temps-partiel\">r\u00e9diger un CDD \u00e0 temps partiel<\/a> ? Faites confiance \u00e0 LegalVision !<\/p>\n<h2 id=\"2\">La dur\u00e9e et la r\u00e9partition du temps de travail pour un\u00a0CDD \u00e0 temps partiel<\/h2>\n<h3>La dur\u00e9e minimale de travail<\/h3>\n<p><strong>Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel\u00a0b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de travail.<\/strong> Il est possible de fixer la dur\u00e9e minimale de travail par convention ou par accord de branche \u00e9tendu.<em>\u00a0<\/em>A d\u00e9faut, la dur\u00e9e minimale de travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est fix\u00e9e \u00e0\u00a0<strong>24 heures par semaine<\/strong> ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l&rsquo;\u00e9quivalent mensuel de cette dur\u00e9e soit 104 heures.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, il\u00a0est possible de d\u00e9roger\u00a0\u00e0 cette dur\u00e9e minimale lorsque :<\/p>\n<ul>\n<li>le CDD a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avant le 1er juillet 2014,<\/li>\n<li>le salari\u00e9 est \u00e2g\u00e9 de moins de 26 ans et poursuit ses \u00e9tudes,<\/li>\n<li>le CDD est d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 7 jours,<\/li>\n<li>le CDD a \u00e9t\u00e9 conclu pour remplacer un salari\u00e9 absent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 peut \u00e9galement demander \u00e0 d\u00e9roger \u00e0 cette obligation pour lui permettre de faire face \u00e0 des contraintes personnelles ou lui permettre de cumuler plusieurs CDD \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur la dur\u00e9e du CDD, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre article \u00ab\u00a0<em><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/26\/duree-cdd-2019-regles-a-connaitre\/\">dur\u00e9e du CDD, le rappel des r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre<\/a><\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<h3>La variation de la dur\u00e9e du travail<\/h3>\n<p>Il est possible de faire varier la dur\u00e9e du travail mentionn\u00e9e dans le CDD \u00e0 temps partiel soit par l&rsquo;accomplissement d&rsquo;heures compl\u00e9mentaires soit par la mise en oeuvre d&rsquo;un compl\u00e9ment d&rsquo;heures par avenant au contrat de travail.<\/p>\n<h3>Les heures compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Une convention ou un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut porter la limite dans laquelle peuvent \u00eatre accomplies des heures compl\u00e9mentaires<strong> jusqu&rsquo;au tiers de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail pr\u00e9vue dans le contrat du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>A d\u00e9faut<\/strong>, le nombre d&rsquo;heures compl\u00e9mentaires accomplies par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel au cours d&rsquo;une m\u00eame semaine ou d&rsquo;un m\u00eame mois\u00a0ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur <strong>au dixi\u00e8me<\/strong> de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail pr\u00e9vue dans son contrat.<\/p>\n<p><strong>En aucun cas, les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dur\u00e9e de travail accomplie par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou, si elle est inf\u00e9rieure, au niveau de la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e conventionnellement.<\/strong><\/p>\n<h3>Le compl\u00e9ment d&rsquo;heures par avenant<\/h3>\n<p>Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9, par un avenant au contrat de travail, d&rsquo;augmenter temporairement la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue par le CDD temps partiel. La convention ou l&rsquo;accord de branche \u00e9tendu d\u00e9termine le nombre maximal d&rsquo;avenants pouvant \u00eatre conclus. Le nombre maximal d&rsquo;avenants ne pouvant \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 8 par an et par salari\u00e9, hormis les cas de remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent nomm\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Pour chaque compl\u00e9ment d&rsquo;heures, un avenant au CDD \u00e0 temps partiel est n\u00e9cessaire.\u00a0Cet avenant\u00a0doit contenir les modalit\u00e9s d&rsquo;accomplissement du compl\u00e9ment\u00a0 d&rsquo;heures.<\/strong><\/p>\n<h3>Le cumul de CDD \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<p><strong>Un salari\u00e9 peut cumuler plusieurs contrats \u00e0 temps partiel, que ce soit en CDI ou en CDD d\u00e8s lors qu&rsquo;il respecte les dur\u00e9es maximales de travail<\/strong> soit :<\/p>\n<ul>\n<li>10 heures par jour,<\/li>\n<li>48 heures par semaine,<\/li>\n<li>44 heures\u00a0par semaine en moyenne sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En plus, de devoir respecter les dur\u00e9es maximales de travail, <strong>le salari\u00e9 qui cumule plusieurs emplois est tenu \u00e0 une obligation de loyaut\u00e9<\/strong> vis-\u00e0-vis de ses diff\u00e9rents employeurs.<\/p>\n<p>Vous souhaitez plus d&rsquo;informations sur le<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/01\/cdi-temps-partiel-le-guide-2019\/\"> CDI temps partiel<\/a> ? Lisez notre article d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ce th\u00e8me.<\/p>\n<h2 id=\"3\">Le statut du salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel<\/h2>\n<p>En application du principe de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement, les salari\u00e9s en CDD temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits que ceux reconnus aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h3>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<h4>Le salaire<\/h4>\n<p>Compte tenu de la dur\u00e9e de son travail et de son anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel est proportionnelle \u00e0 celle du salari\u00e9 qui, \u00e0 qualification \u00e9gale, occupe \u00e0 temps complet un emploi \u00e9quivalent dans l&rsquo;\u00e9tablissement ou l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/p>\n<h4>Les heures compl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p>Les heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par le salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel<strong> font obligatoirement l&rsquo;objet d&rsquo;une majoration.<\/strong> Le taux de majoration de ces heures compl\u00e9mentaires peut \u00eatre fix\u00e9 par convention ou par accord de branche \u00e9tendu,\u00a0sans pouvoir \u00eatre\u00a0inf\u00e9rieur \u00e0 10 %.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut,\u00a0le taux de majoration des heures compl\u00e9mentaires est de 10 % pour chacune des heures compl\u00e9mentaires accomplies dans la limite du dixi\u00e8me des heures pr\u00e9vues au contrat de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le dixi\u00e8me et le tiers des heures pr\u00e9vues au contrat de travail.<\/p>\n<h4>Le compl\u00e9ment d&rsquo;heures par avenant<\/h4>\n<p><strong>Lorsqu&rsquo;un compl\u00e9ment d&rsquo;heures par avenant a \u00e9t\u00e9 mis en place, les heures effectu\u00e9es dans ce cadre ne sont pas major\u00e9es sauf si la convention ou l&rsquo;accord de branche le pr\u00e9voit.<\/strong> D\u00e8s lors que le salari\u00e9 travaille au del\u00e0 de la dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par avenant, les heures compl\u00e9mentaires\u00a0accomplies donnent lieu \u00e0 une majoration salariale qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 25 %.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Comme les salari\u00e9s \u00e0 temps plein, les salari\u00e9s en CDD \u00e0 temps partiel ont droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s. Ils acqui\u00e8rent donc<strong> 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur<\/strong>.\u00a0Il faut noter que d\u00e8s lors que le salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel pose un jour de cong\u00e9, ce jour est d\u00e9compt\u00e9 mais \u00e9galement les jours habituellement travaill\u00e9s dans l&rsquo;entreprise m\u00eame si le salari\u00e9 ne travaille pas ces jours l\u00e0 et ce, jusqu&rsquo;\u00e0 son retour. Par exemple, un salari\u00e9 qui travaille le mardi et le vendredi souhaite\u00a0poser un jour de cong\u00e9 le mardi.\u00a0Le mardi sera d\u00e9compt\u00e9 mais \u00e9galement le mercredi et le jeudi.<\/p>\n<h3>L&rsquo;anciennet\u00e9<\/h3>\n<p>Pour la d\u00e9termination des droits li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9, la dur\u00e9e de celle-ci est d\u00e9compt\u00e9e pour le salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel comme s&rsquo;il avait \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 \u00e0 temps complet, <strong>les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es sont donc prises en compte en totalit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"4\">La rupture du CDD \u00e0 temps partiel<\/h2>\n<p>Au cours de la p\u00e9riode d&rsquo;essai\u00a0d&rsquo;un CDD temps partiel, le contrat peut \u00eatre rompu soit<strong> par l&#8217;employeur <\/strong>soit<strong> par le salari\u00e9, \u00e0 tout moment, et ce sans\u00a0motif.<\/strong><\/p>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur la p\u00e9riode d&rsquo;essai n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre article \u00ab\u00a0<em><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/22\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\">la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDD, guide complet<\/a><\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<p><strong>En dehors de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, la loi \u00e9nonce strictement les raisons pour lesquelles le CDD peut \u00eatre rompu.<\/strong>\u00a0Ainsi, un CDD\u00a0ne peut \u00eatre rompu avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du terme qu&rsquo;en cas :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;accord entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9,<\/li>\n<li>de\u00a0conclusion d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) par le salari\u00e9,<\/li>\n<li>d&rsquo;une faute grave commise par le salari\u00e9 ou par l&#8217;employeur,<\/li>\n<li>de force majeure,<\/li>\n<li>d&rsquo;inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dispositions l\u00e9gales s&rsquo;appliquent pour le CDD \u00e0 temps plein et pour le CDD \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Pour davantage d&rsquo;informations quant aux <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/30\/rupture-anticipee-cdd-toutes-les-situations\/\">ruptures anticip\u00e9es de CDD<\/a>, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 lire notre article relatif \u00e0 cette th\u00e9matique !<\/p>\n<h2 id=\"5\">L&rsquo;Allocation ch\u00f4mage d&rsquo;aide au Retour \u00e0 l&rsquo;Emploi (ARE) et le CDD \u00e0 temps partiel<\/h2>\n<h3>ARE et CDD temps partiel : l&rsquo;ARE pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage<\/h3>\n<p><strong>Apr\u00e8s un CDD \u00e0 temps partiel, le salari\u00e9 qui se retrouve sans emploi b\u00e9n\u00e9ficie comme les autres salari\u00e9s de l&rsquo;ARE.<\/strong> N\u00e9anmoins, il existe une sp\u00e9cificit\u00e9 dans le calcul de cette allocation. En effet, P\u00f4le Emploi utilise un \u00ab\u00a0coefficient temps partiel\u00a0\u00bb. Ce coefficient correspond ainsi au nombre d&rsquo;heures de travail hebdomadaire accomplies divis\u00e9 par l&rsquo;horaire hebdomadaire l\u00e9gal ou conventionnel appliqu\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Par exemple, si le salari\u00e9 en CDD \u00e0 temps partiel travaillait 28 heures par semaine dans une entreprise o\u00f9 l&rsquo;horaire hebdomadaire \u00e9tait de 35 heures, le \u00ab\u00a0coefficient temps partiel\u00a0\u00bb sera de 28\/35 = 0,8.<\/p>\n<p>Ensuite pour calculer l&rsquo;ARE, P\u00f4le Emploi effectue le calcul de deux formules et retient celle la plus avantageuse pour le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00e8re formule : ARE = 40,4% du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence + 12 euros x \u00ab\u00a0coefficient temps partiel\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>2\u00e8me formule : ARE = 57% du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence comprend ainsi tous les\u00a0salaires bruts per\u00e7us au cours des 12 derniers mois.<\/p>\n<h3>ARE et CDD temps partiel, l&rsquo;ARE pendant la p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9<\/h3>\n<p><strong>est possible de cumuler le versement de l&rsquo;ARE avec l&rsquo;occupation d&rsquo;un emploi en CDD \u00e0 temps partiel.<\/strong>\u00a0Pour cela, le salari\u00e9 doit n\u00e9cessairement rester inscrit aupr\u00e8s des services de P\u00f4le Emploi. Pour d\u00e9terminer le montant de l&rsquo;allocation \u00e0 verser, P\u00f4le Emploi proc\u00e8de alors en trois \u00e9tapes.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, 70% du nouveau revenu mensuel brut per\u00e7u est d\u00e9duit du montant de l&rsquo;allocation mensuelle que le salari\u00e9 au ch\u00f4mage percevait pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Le r\u00e9sultat obtenu est ensuite divis\u00e9 par le montant de l&rsquo;allocation journali\u00e8re per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de sa p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Cela permet ainsi de d\u00e9terminer le nombre de jours d&rsquo;allocations \u00e0 verser au cours du mois.<\/p>\n<p>Enfin, pour obtenir le montant de la nouvelle allocation, le montant de l&rsquo;allocation journali\u00e8re est multipli\u00e9 par le nombre de jours d&rsquo;allocations \u00e0 verser.<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong> :<\/summary>\n<p><strong>Articles :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0BC69C729B9D6A6B8BF7E0582943EA81.tplgfr28s_3?idArticle=LEGIARTI000033020084&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L3123-5 du Code du travail<\/a> relatif au principe de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0BC69C729B9D6A6B8BF7E0582943EA81.tplgfr28s_3?idArticle=LEGIARTI000033020080&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.3123-6 du Code du travail<\/a> relatif au contrat de travail ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0BC69C729B9D6A6B8BF7E0582943EA81.tplgfr28s_3?idArticle=LEGIARTI000033020061&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.3123-8<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0BC69C729B9D6A6B8BF7E0582943EA81.tplgfr28s_3?idArticle=LEGIARTI000033020058&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.3123-9<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0BC69C729B9D6A6B8BF7E0582943EA81.tplgfr28s_3?idArticle=LEGIARTI000033019950&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.3123-28<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=C1356F5F5FFACD70C0837DBAFB309DB7.tplgfr28s_3?idArticle=LEGIARTI000033019947&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.3123-29<\/a> du Code du travail relatifs aux heures compl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=C1356F5F5FFACD70C0837DBAFB309DB7.tplgfr28s_3?idArticle=LEGIARTI000033019984&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.3123-22 du Code du travail<\/a> relatif au compl\u00e9ment d&rsquo;heures par avenant.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon mod\u00e8le de CDD<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CDD \u00e0 temps partiel\u00a0: un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est dit \u00e0 temps partiel d\u00e8s lors que la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale : hebdomadaire soit 35 heures par semaine, mensuelle soit 151,67 heures par mois, annuelle soit 1 607 heures par an. 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