{"id":25356,"date":"2019-08-26T07:30:28","date_gmt":"2019-08-26T06:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=25356"},"modified":"2023-01-03T11:52:29","modified_gmt":"2023-01-03T10:52:29","slug":"duree-cdd-2019-regles-a-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/duree-cdd-2019-regles-a-connaitre\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e du CDD, le rappel des r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"

Dur\u00e9e du CDD<\/strong> : une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut fixer la dur\u00e9e totale du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cette dur\u00e9e ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l’activit\u00e9 normale et permanente de l’entreprise. A d\u00e9faut de stipulations dans la convention ou dans l’accord de branche \u00e9tendu, les dispositions applicables sont celles fix\u00e9es par la loi.<\/p>\n

La dur\u00e9e d’un CDD varie en fonction du cas de recours et de la fixation ou non d’un terme au contrat.<\/strong> En principe, le CDD doit comporter un terme pr\u00e9cis d\u00e8s sa conclusion. Il peut alors \u00eatre renouvel\u00e9 2 fois sans exc\u00e9der la dur\u00e9e l\u00e9gale maximale de 18 mois. N\u00e9anmoins, il existe des exceptions pour certains types de CDD. En effet, certains peuvent \u00eatre \u00e0 terme impr\u00e9cis. Il est alors\u00a0impossible de proc\u00e9der \u00e0 un renouvellement du CDD.<\/p>\n

Dans cet article, LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir la dur\u00e9e du CDD en fonction du cas de recours\u00a0et selon que le contrat est \u00e0 terme pr\u00e9cis ou \u00e0 terme impr\u00e9cis. Vous avez d’autres questions sur la dur\u00e9e du CDD ? N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> !<\/p>\n

Sommaire :<\/h3>\n

La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai du CDD<\/a>
\n<\/strong>Le CDD pour accroissement temporaire d’activit\u00e9 : d\u00e9finition et dur\u00e9e du CDD<\/a><\/strong>
\nLe CDD de remplacement d’un salari\u00e9 absent : d\u00e9finition et dur\u00e9e du CDD<\/strong><\/a>
\nLe CDD saisonnier : d\u00e9finition et dur\u00e9e du CDD<\/strong><\/a>
\nLe CDD d’usage : d\u00e9finition et dur\u00e9e du CDD<\/strong><\/a>
\nLe CDD de remplacement d’un chef d’entreprise ou d’un chef d’exploitation agricole\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Mon CDD personnalis\u00e9<\/a><\/div>\n

La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai du CDD<\/h2>\n

La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai varie en fonction de la dur\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/strong> Il faut ainsi distinguer trois situations.<\/p>\n

Tout d’abord, si le CDD a une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 6 mois<\/strong>, la p\u00e9riode d’essai ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e calcul\u00e9e \u00e0 raison d’un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines.<\/p>\n

Ensuite, si le CDD a une dur\u00e9e sup\u00e9rieure\u00a0\u00e0\u00a06 mois<\/strong>, la p\u00e9riode d’essai ne peut exc\u00e9der\u00a01 mois. Enfin, si le CDD est \u00e0 terme impr\u00e9cis, la p\u00e9riode d’essai est alors calcul\u00e9e par rapport \u00e0 la dur\u00e9e minimale du contrat.<\/p>\n

Vous en souhaitez en savoir plus sur la p\u00e9riode d’essai du CDD ? Consultez notre article \u00ab\u00a0La p\u00e9riode d’essai d’un CDD, guide complet\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Le CDD pour accroissement temporaire d’activit\u00e9 : d\u00e9finition et dur\u00e9e du CDD<\/h2>\n

La d\u00e9finition<\/h3>\n

L’employeur peut avoir recours au CDD pour accroissement temporaire d’activit\u00e9. Cette notion recouvre plusieurs situations :<\/p>\n