{"id":25004,"date":"2019-08-22T07:30:08","date_gmt":"2019-08-22T06:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=25004"},"modified":"2023-01-03T11:53:04","modified_gmt":"2023-01-03T10:53:04","slug":"periode-d-essai-cdd-tout-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/","title":{"rendered":"La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, guide complet"},"content":{"rendered":"<p><strong>P\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<\/strong> : elle\u00a0permet \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience, et au salari\u00e9 d&rsquo;appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent. Elle peut \u00eatre pr\u00e9vue dans un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou un contrat de travail temporaire. Cependant, les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai diff\u00e8rent selon le type de contrat. Vous devez d\u00e9buter prochainement un CDD avec une p\u00e9riode d&rsquo;essai ?<\/p>\n<p>Dans cet article, LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD. Vous avez d&rsquo;autres questions ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter<\/a> !<\/p>\n<h3><strong>Sommaire :<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"#1\"><strong>La mise en place\u00a0de la p\u00e9riode d&rsquo;essai\u00a0d&rsquo;un CDD<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#2\"><strong>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai\u00a0<\/strong><strong>d&rsquo;un CDD<\/strong><\/a><a href=\"#1\"><strong><br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"#3\"><strong>Le renouvellement\u00a0de la p\u00e9riode d&rsquo;essai\u00a0<\/strong><strong>d&rsquo;un CDD<\/strong><\/a><a href=\"#1\"><strong><br \/>\n<\/strong><\/a><strong><a href=\"#4\">La prolongation de la p\u00e9riode d&rsquo;essai\u00a0d&rsquo;un CDD<\/a><\/strong><br \/>\n<a href=\"#5\"><strong>La rupture\u00a0de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"#6\"><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD et apr\u00e8s ?<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon mod\u00e8le de CDD<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">La mise en place\u00a0<strong>de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<\/strong><\/h2>\n<h3>La mention dans le contrat de travail<\/h3>\n<p><strong>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut comporter une p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/strong> Ce n&rsquo;est pas une obligation mais une facult\u00e9. Le contrat de travail doit alors mentionner express\u00e9ment que la relation contractuelle d\u00e9butera par cette p\u00e9riode. Il faut noter qu&rsquo;elle doit alors obligatoirement \u00eatre situ\u00e9e au commencement de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail.\u00a0Le d\u00e9but de cette p\u00e9riode d&rsquo;essai ne peut en aucun cas \u00eatre diff\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Vous souhaitez r\u00e9diger un <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps plein<\/a> ou un <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdd-temps-partiel\">contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps partiel<\/a> ? Faites confiance \u00e0 LegalVision !<\/p>\n<h3>Les sp\u00e9cificit\u00e9s de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<\/h3>\n<p>Pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, certaines\u00a0dispositions l\u00e9gales ne s&rsquo;appliquent pas. Il s&rsquo;agit des dispositions relatives :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la prise d&rsquo;effet du contrat,<\/li>\n<li>\u00e0 la rupture anticip\u00e9e du contrat pr\u00e9vue. Ainsi, il\u00a0peut \u00eatre mis fin au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par l&#8217;employeur ou par le salari\u00e9 \u00e0 tout moment au cours de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, et ce sans que l&rsquo;un ou l&rsquo;autre n&rsquo;ait \u00e0 verser d&rsquo;indemnit\u00e9.<\/li>\n<li>au report du terme du contrat,<\/li>\n<li>\u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat.\u00a0Lorsqu&rsquo;il est mis fin \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD par l&#8217;employeur, le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de la prime de pr\u00e9carit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"2\">La dur\u00e9e\u00a0<strong>de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai varie en fonction de la dur\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h5>&#8211; Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 6 mois maximum<\/h5>\n<p>Lorsque la dur\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 6 mois, la p\u00e9riode d&rsquo;essai ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e calcul\u00e9e \u00e0 raison d&rsquo;<strong>un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines<\/strong>.<\/p>\n<h5>&#8211; Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de plus de 6 mois<\/h5>\n<p>Si le\u00a0salari\u00e9 est embauch\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour plus de 6 mois, la p\u00e9riode d&rsquo;essai ne peut, par cons\u00e9quent, exc\u00e9der <strong>1 mois<\/strong>.<\/p>\n<h5>&#8211; Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans terme pr\u00e9cis<\/h5>\n<p>Qu&rsquo;en est-il lorsque le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est sans terme pr\u00e9cis ? Une dur\u00e9e minimale est pr\u00e9vue au contrat.\u00a0<strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai est alors calcul\u00e9e par rapport \u00e0 la dur\u00e9e minimale du contrat<\/strong>.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur la <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/08\/16\/cdd-le-guide-complet-2019\/\">dur\u00e9e des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a>, consultez notre guide complet.<\/p>\n<h5>&#8211; Est-il possible de pr\u00e9voir une dur\u00e9e diff\u00e9rente ?<\/h5>\n<p>Des dispositions conventionnelles ou des usages peuvent pr\u00e9voir des dur\u00e9es diff\u00e9rentes de celles pr\u00e9vues par la loi. N\u00e9anmoins, elles ne sont applicables que si les dur\u00e9es mentionn\u00e9es par elles sont inf\u00e9rieures \u00e0 celle\u00a0fix\u00e9es l\u00e9galement.<\/p>\n<p><strong>Les parties \u00e0 la relation de travail, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 ne peuvent pas pr\u00e9voir une p\u00e9riode d&rsquo;essai dont la dur\u00e9e exc\u00e9derait celle fix\u00e9e par la loi, m\u00eame s&rsquo;ils sont d&rsquo;accord.<\/strong> En effet, les dispositions relatives \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai sont d&rsquo;ordre public. Il faut noter que le fait de fixer une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 celle autoris\u00e9e n&rsquo;entra\u00eene pas la requalification du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<h5>&#8211; Point de d\u00e9part de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD et calcul<\/h5>\n<p><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai d\u00e9bute lorsque le contrat de travail commence \u00e0 \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9.<\/strong>\u00a0Elle peut \u00eatre exprim\u00e9e en jours, en semaines ou en mois. Quelle que soit la fa\u00e7on dont elle est exprim\u00e9e, elle doit alors \u00eatre d\u00e9compt\u00e9e en jours calendaires.<\/p>\n<p>Par exemple,\u00a0une p\u00e9riode d&rsquo;essai de 2 semaines qui d\u00e9bute le 9 avril se termine le 22 avril \u00e0 minuit.<\/p>\n<h2 id=\"3\">Le renouvellement\u00a0<strong>de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre renouvel\u00e9 2 fois, et ce dans la limite de 18 mois maximum. <strong>Cependant, la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD ne peut pas \u00eatre renouvel\u00e9e.<\/strong> Ainsi,\u00a0lorsque le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9voit une clause de renouvellement cela ne concerne que le contrat de travail et non la p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/p>\n<p>Vous souhaitez renouveler la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un de vos salari\u00e9s ? Nos juristes confirm\u00e9s vous accompagne dans la r\u00e9daction d&rsquo;une<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/renouvellement-periode-d-essai\"> lettre de renouvellement de la p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"4\">La prolongation de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<\/h2>\n<p><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD peut \u00eatre\u00a0prolong\u00e9e dans certaines cas.<\/strong> Lorsque le salari\u00e9 est absent parce qu&rsquo;il est :<\/p>\n<ul>\n<li>en cong\u00e9s, qu&rsquo;ils soient pay\u00e9s ou non,<\/li>\n<li>malade,<\/li>\n<li>victime d&rsquo;un accident\u00a0de trajet,<\/li>\n<li>victime d&rsquo;un accident du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, elle ne peut pas \u00eatre prolong\u00e9e lorsque l&rsquo;absence du salari\u00e9 est due \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2 id=\"5\">La rupture\u00a0<strong>de la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD peut \u00eatre rompue par l&#8217;employeur ou par le salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3>La rupture par l&#8217;employeur<\/h3>\n<h5>La proc\u00e9dure \u00e0 suivre<\/h5>\n<p>Aucune proc\u00e9dure n&rsquo;est impos\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur lorsqu&rsquo;il souhaite mettre un terme \u00e0 une p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD sauf dans certains cas, lorsque :<\/p>\n<ul>\n<li>la convention collective stipule qu&rsquo;une proc\u00e9dure doit \u00eatre suivie,<\/li>\n<li>le salari\u00e9 a commis une faute. L&#8217;employeur doit alors mettre en oeuvre une proc\u00e9dure disciplinaire.<\/li>\n<li>le salari\u00e9 est un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9.\u00a0Pour rompre la p\u00e9riode, l&#8217;employeur doit obtenir l&rsquo;autorisation pr\u00e9alable de l&rsquo;inspection du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L&#8217;employeur n&rsquo;a pas \u00e0 justifier de sa d\u00e9cision de mettre un terme \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai. Attention, cependant, la rupture ne doit pas \u00eatre abusive.<\/strong>\u00a0Elle ne doit pas intervenir pour un motif discriminatoire par exemple.<strong>\u00a0<\/strong>Si le salari\u00e9 consid\u00e8re que la rupture est abusive, il peut alors saisir le Conseil de Prud&rsquo;hommes. L&#8217;employeur peut, si la rupture est jug\u00e9e abusive, \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser\u00a0des dommages et int\u00e9r\u00eats au salari\u00e9.<\/p>\n<h5><strong>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong><\/h5>\n<p><strong>L&#8217;employeur peut rompre la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD \u00e0 tout moment.<\/strong> Cependant, il doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance lorsque le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9voit un p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;au moins 1 semaine. Ce d\u00e9lai varie alors en fonction du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d&rsquo;au moins :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>24 heures<\/strong> lorsque le salari\u00e9 est pr\u00e9sent depuis moins de 8 jours dans l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li><strong>48 heures<\/strong> d\u00e8s lors que le salari\u00e9 est pr\u00e9sent depuis au moins 8 jours dans l&rsquo;entreprise mais moins d&rsquo;un mois ;<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 est pr\u00e9sent depuis au moins 1 mois mais moins de 3 mois, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est alors de <strong>2 semaines ;<\/strong><\/li>\n<li>De <strong>1 mois<\/strong> lorsque le salari\u00e9 est pr\u00e9sent dans l&rsquo;entreprise depuis au moins 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai ne peut pas \u00eatre prolong\u00e9e\u00a0pour permettre \u00e0 l&#8217;employeur de respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h5>La sanction en cas de non-respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/h5>\n<p>Lorsque le d\u00e9lai de pr\u00e9venance n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, son inex\u00e9cution ouvre droit pour le salari\u00e9, sauf s&rsquo;il a commis une faute grave, \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale au montant des salaires et avantages que le salari\u00e9 aurait per\u00e7us s&rsquo;il avait accompli son travail jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9venance, indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s comprise.<\/p>\n<h3>La rupture par le salari\u00e9<\/h3>\n<p><strong>Le salari\u00e9 peut \u00e9galement rompre la p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD \u00e0 tout moment.<\/strong> Il doit respecter, lui aussi, un d\u00e9lai de pr\u00e9venance. Ce d\u00e9lai est de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>24 heures<\/strong> lorsqu&rsquo;il est pr\u00e9sent depuis moins de 8 jours dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>48 heures<\/strong> s&rsquo;il est pr\u00e9sent depuis au moins 8 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous souhaitez r\u00e9diger une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/rupture-periode-d-essai\">lettre de rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a> ? LegalVision vous accompagne.<\/p>\n<h2 id=\"6\">La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, et apr\u00e8s ?<\/h2>\n<p><strong>A l&rsquo;issue de la p\u00e9riode, la relation de travail se poursuit.<\/strong><\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est ensuite engag\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la dur\u00e9e du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est d\u00e9duite de la p\u00e9riode d&rsquo;essai pr\u00e9vue dans le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong> :<\/summary>\n<p><strong>Articles :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=8BCBDC0238B382BC1CAC738F0338261F.tplgfr27s_3?idArticle=LEGIARTI000006901204&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.1242-10 du Code du travail<\/a> relatif \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai et \u00e0 sa dur\u00e9e ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=8BCBDC0238B382BC1CAC738F0338261F.tplgfr27s_3?idArticle=LEGIARTI000029144958&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.1221-25 du Code du travail<\/a> relatif au d\u00e9lai de pr\u00e9venance que l&#8217;employeur doit respecter ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=8BCBDC0238B382BC1CAC738F0338261F.tplgfr27s_3?idArticle=LEGIARTI000019071093&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">L.1221-26 du Code du travail<\/a> relatif au d\u00e9lai de pr\u00e9venance que le salari\u00e9 doit respecter.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mod\u00e8le en ligne de CDD<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD : elle\u00a0permet \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience, et au salari\u00e9 d&rsquo;appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent. Elle peut \u00eatre pr\u00e9vue dans un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou un contrat de travail temporaire.&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, guide complet<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":25302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-25004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>P\u00e9riode d&#039;essai d&#039;un CDD : tout savoir gr\u00e2ce \u00e0 LegalVision<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous devez d\u00e9buter prochainement un CDD avec une p\u00e9riode d&#039;essai ? LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur la p\u00e9riode d&#039;essai d&#039;un CDD !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"P\u00e9riode d&#039;essai d&#039;un CDD : tout savoir gr\u00e2ce \u00e0 LegalVision\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vous devez d\u00e9buter prochainement un CDD avec une p\u00e9riode d&#039;essai ? LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur la p\u00e9riode d&#039;essai d&#039;un CDD !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Guides juridiques\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-22T06:30:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-03T10:53:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"958\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"William Lebrun\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"William Lebrun\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\"},\"author\":{\"name\":\"William Lebrun\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0\"},\"headline\":\"La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, guide complet\",\"datePublished\":\"2019-08-22T06:30:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-03T10:53:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\"},\"wordCount\":1771,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg\",\"articleSection\":[\"Droit du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\",\"name\":\"P\u00e9riode d'essai d'un CDD : tout savoir gr\u00e2ce \u00e0 LegalVision\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg\",\"datePublished\":\"2019-08-22T06:30:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-03T10:53:04+00:00\",\"description\":\"Vous devez d\u00e9buter prochainement un CDD avec une p\u00e9riode d'essai ? LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur la p\u00e9riode d'essai d'un CDD !\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg\",\"width\":958,\"height\":350,\"caption\":\"P\u00e9riode d'essai d'un CDD\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Droit du travail\",\"item\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, guide complet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/\",\"name\":\"Guides juridiques\",\"description\":\"L&#039;information juridique \u00e0 destination des entreprises et TPE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization\",\"name\":\"Guides juridiques\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png\",\"width\":647,\"height\":125,\"caption\":\"Guides juridiques\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0\",\"name\":\"William Lebrun\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png\",\"caption\":\"William Lebrun\"},\"description\":\"B\u00e9n\u00e9ficiant de la formation d'un double dipl\u00f4me en droit des affaires et en \u00e9cole de commerce, j'ai un fort attrait pour le droit des soci\u00e9t\u00e9s. Je r\u00e9dige des articles pour vous aider sur vos probl\u00e9matiques.\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/author\/aina-rakoto\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"P\u00e9riode d'essai d'un CDD : tout savoir gr\u00e2ce \u00e0 LegalVision","description":"Vous devez d\u00e9buter prochainement un CDD avec une p\u00e9riode d'essai ? LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur la p\u00e9riode d'essai d'un CDD !","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"P\u00e9riode d'essai d'un CDD : tout savoir gr\u00e2ce \u00e0 LegalVision","og_description":"Vous devez d\u00e9buter prochainement un CDD avec une p\u00e9riode d'essai ? LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur la p\u00e9riode d'essai d'un CDD !","og_url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/","og_site_name":"Guides juridiques","article_published_time":"2019-08-22T06:30:08+00:00","article_modified_time":"2023-01-03T10:53:04+00:00","og_image":[{"width":958,"height":350,"url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"William Lebrun","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"William Lebrun","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/"},"author":{"name":"William Lebrun","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0"},"headline":"La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, guide complet","datePublished":"2019-08-22T06:30:08+00:00","dateModified":"2023-01-03T10:53:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/"},"wordCount":1771,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg","articleSection":["Droit du travail"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/","name":"P\u00e9riode d'essai d'un CDD : tout savoir gr\u00e2ce \u00e0 LegalVision","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg","datePublished":"2019-08-22T06:30:08+00:00","dateModified":"2023-01-03T10:53:04+00:00","description":"Vous devez d\u00e9buter prochainement un CDD avec une p\u00e9riode d'essai ? LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur la p\u00e9riode d'essai d'un CDD !","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/P\u00e9riode-dessai-dun-CDD-min.jpg","width":958,"height":350,"caption":"P\u00e9riode d'essai d'un CDD"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/periode-d-essai-cdd-tout-savoir\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Droit du travail","item":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"La p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;un CDD, guide complet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/","name":"Guides juridiques","description":"L&#039;information juridique \u00e0 destination des entreprises et TPE","publisher":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization","name":"Guides juridiques","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png","contentUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png","width":647,"height":125,"caption":"Guides juridiques"},"image":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0","name":"William Lebrun","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png","caption":"William Lebrun"},"description":"B\u00e9n\u00e9ficiant de la formation d'un double dipl\u00f4me en droit des affaires et en \u00e9cole de commerce, j'ai un fort attrait pour le droit des soci\u00e9t\u00e9s. Je r\u00e9dige des articles pour vous aider sur vos probl\u00e9matiques.","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/author\/aina-rakoto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25004"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38824,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25004\/revisions\/38824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}