{"id":2453,"date":"2018-04-06T07:34:40","date_gmt":"2018-04-06T06:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=2453"},"modified":"2023-10-16T17:04:25","modified_gmt":"2023-10-16T15:04:25","slug":"chomage-apres-fermeture-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/chomage-apres-fermeture-entreprise\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage apr\u00e8s fermeture entreprise : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2453\" class=\"elementor elementor-2453\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-66b419e1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"66b419e1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27ff2914\" data-id=\"27ff2914\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7314d9e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7314d9e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fermeture d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 peut permettre, sous certaines conditions, d\u2019obtenir une assurance ch\u00f4mage qui peut prendre diff\u00e9rentes formes, selon les situations de l\u2019entrepreneur. En effet, il se peut qu\u2019un dirigeant d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 soit soumis \u00e0 un r\u00e9gime salarial qui lui donne droit \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage classique. Dans d\u2019autres cas, le travailleur ind\u00e9pendant peut \u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 des allocations, sous r\u00e9serve de respecter des conditions strictes (auto entrepreneur et ch\u00f4mage, etc.). <\/span><\/p><p>Apr\u00e8s la <strong>fermeture d&rsquo;une entreprise<\/strong>, le dirigeant pourra percevoir des allocations ch\u00f4mage que dans certaines situations sp\u00e9cifiques. Pour y voir plus clair sur les conditions applicables, nous revenons dans cet article sur le droit au ch\u00f4mage des dirigeants d&rsquo;entreprise.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019assurance ch\u00f4mage peut \u00eatre per\u00e7ue par un travailleur ind\u00e9pendant, en fonction de la situation dans laquelle il se place.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><h3>Sommaire :<\/h3><div>\u00a0<\/div><p><b>I\/ Le travailleur ind\u00e9pendant : de quoi s\u2019agit-il ?\u00a0<\/b><\/p><p><b>II\/ L\u2019assurance ch\u00f4mage d\u2019un travailleur ind\u00e9pendant : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?\u00a0<\/b><\/p><p><strong>III\/ Le droit au ch\u00f4mage apr\u00e8s fermeture d&rsquo;entreprise : dirigeant majoritaire ou minoritaire ?<\/strong><br \/><strong>IV\/ Fermeture auto entreprise et ch\u00f4mage : dans quels cas ?<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4c43d4d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4c43d4d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2334550 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2334550\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element 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href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/dissolution-liquidation\/dissolution-liquidation\/?utm_source=Blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=chomage_fermeture&#038;utm_id=dissolutionliquidation_Blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Fermez votre entreprise en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-cdb5028 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"cdb5028\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d06ed9d elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d06ed9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/alexis-egron\/audit-juridique-gratuit?utm_source=Blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=chomage_fermeture&#038;utm_id=dissolutionliquidation_Blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Soyez rappel\u00e9 par un juriste gratuitement <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-a709819 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a709819\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1929025 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elementor-element-3c6b0a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3c6b0a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c905933 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c905933\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le travailleur ind\u00e9pendant : de quoi s\u2019agit-il ?\u00a0<\/span><\/h2><div><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le travailleur ind\u00e9pendant, \u00e0 la diff\u00e9rence du salari\u00e9 dont l\u2019un des crit\u00e8res est d\u2019\u00eatre soumis \u00e0 un lien de subordination avec son employeur, va au contraire exercer une activit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 son propre compte. En d\u2019autres termes, il est autonome dans la gestion de son organisation dans le fonctionnement de son activit\u00e9 (tarification, client\u00e8le, etc.), tout en supportant les risques et en s\u2019appropriant les profits.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">La personne qui remplit l&rsquo;une des conditions suivantes est pr\u00e9sum\u00e9e \u00eatre un travailleur ind\u00e9pendant :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">\u00catre immatricul\u00e9 au titre de son activit\u00e9 : registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s (RCS), r\u00e9pertoire national des entreprises (RNE), registre des agents commerciaux (RSAC) ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">\u00catre dirigeant d&rsquo;entreprise (SARL, SA, etc.) ;\u00a0<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Exercer une activit\u00e9 commerciale relevant du r\u00e9gime micro-social ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Pouvoir fixer soi-m\u00eame ses conditions de travail.\u00a0<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le travail ind\u00e9pendant peut donc \u00eatre associ\u00e9 et dirigeant d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, ou bien \u00eatre auto-entrepreneur, freelance, etc.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Dans tous les cas, il peut se poser la question du droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage pour un travailleur ind\u00e9pendant et\/ou d\u2019une aide financi\u00e8re apr\u00e8s une cessation d\u2019activit\u00e9.\u00a0<\/p><h2 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2><h2 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;<\/span><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight );\">assurance ch\u00f4mage d\u2019un travailleur ind\u00e9pendant : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?\u00a0<\/span><\/h2><div><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">La cessation d\u2019activit\u00e9 d\u2019un travailleur ind\u00e9pendant peut conduire \u00e0 ce qu\u2019il puisse percevoir une allocation ch\u00f4mage. Le versement de cette allocation et sa nature d\u00e9penderont des raisons qui ont conduit cette activit\u00e9 \u00e0 cesser.\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cessation de l\u2019activit\u00e9 suite \u00e0 une situation \u00e9conomique non viable\u00a0<\/span><\/h3><div><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/div><h4 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); color: #5c5f62; text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les crit\u00e8res de la viabilit\u00e9 d\u2019une activit\u00e9 \u00e9conomique\u00a0<\/span><\/h4><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">L\u2019activit\u00e9 sera consid\u00e9r\u00e9e comme n\u2019\u00e9tant pas viable lorsque vous avez subi une baisse de vos revenus ind\u00e9pendant d\u2019au moins 30 %.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Une attestation doit \u00eatre transmise \u00e0 l\u2019administration en indiquant le nom et pr\u00e9nom du travailleur ind\u00e9pendant, le num\u00e9ro de SIRET de la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en tant que travailleur non salari\u00e9, la dur\u00e9e de l&rsquo;exercice de l\u2019activit\u00e9, le montant des revenus par ann\u00e9es et la baisse subie en num\u00e9raire et en pourcentage.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Attention :\u00a0<\/span>si l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e par le travailleur ind\u00e9pendant est soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS), il faut de surcro\u00eet ajouter le r\u00e9sultat fiscal de la soci\u00e9t\u00e9 sur les deux derniers exercices retenus pour constater le caract\u00e8re non viable de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique.\u00a0<\/p><h4 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); color: #5c5f62; text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une assurance ch\u00f4mage<\/span><\/h4><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le travailleur ind\u00e9pendant (g\u00e9rant de SARL, pr\u00e9sident de SAS, artiste-auteur ou travailleur non salari\u00e9) peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance ch\u00f4mage lorsque l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas \u00e9conomiquement viable si il remplit ces conditions cumulatives :\u00a0<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Vous devez \u00eatre inscrit \u00e0 P\u00f4le emploi et fournir les efforts n\u00e9cessaires pour trouver un emploi (inscription pole emploi apr\u00e8s cessation d&rsquo;activit\u00e9) ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Vous devez avoir exerc\u00e9 une activit\u00e9 non salari\u00e9e sans interruption pendant au moins 2 ans dans une seule et m\u00eame entreprise<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Vous devez justifier d&rsquo;un revenu sup\u00e9rieur \u00e0 10 000 \u20ac sur l&rsquo;une des 2 ann\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9 non salari\u00e9e ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Vous devez justifier de ressources personnelles d&rsquo;un montant inf\u00e9rieur \u00e0 607,75 \u20ac par mois pour une seule personne.\u00a0<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Les conditions sont donc particuli\u00e8rement restrictives et ne permettent pas de garantir une protection suffisante pour un travailleur ind\u00e9pendant qui n&rsquo;entrait pas dans ces conditions.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Si toutefois vous entrez dans ces conditions, vous devez effectuer une demande d\u2019allocation ch\u00f4mage en joignant une copie de votre d\u00e9claration de cessation d&rsquo;activit\u00e9 et de l&rsquo;attestation confirmant que votre activit\u00e9 est \u00e9conomiquement non viable aupr\u00e8s des services de p\u00f4le emploi.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Bon \u00e0 savoir<\/span>\u00a0: lorsqu&rsquo;un entrepreneur \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment inscrit \u00e0 p\u00f4le emploi ( ant\u00e9rieurement indemnis\u00e9) et qu\u2019il se r\u00e9inscrit sur la liste des demandeurs d\u2019emploi dans un d\u00e9lai de 3 ans apr\u00e8s ouverture de ses droits initiaux, il peut alors pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage. Par cons\u00e9quent, il peut \u00eatre conseill\u00e9 de se rapprocher des services comp\u00e9tents pour conna\u00eetre la hauteur de ces droits.\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l\u2019activit\u00e9 a cess\u00e9 suite \u00e0 une proc\u00e9dure collective (redressement ou liquidation)<\/span><\/h3><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Lorsque l\u2019activit\u00e9 du travailleur ind\u00e9pendant s\u2019arr\u00eate suite \u00e0 une cessation d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 une proc\u00e9dure collective (redressement ou liquidation judiciaire), il est possible, sous certaines conditions, de percevoir une allocation.\u00a0<\/p><h4 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); color: #5c5f62; text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Le versement de l\u2019allocation des travailleurs ind\u00e9pendants (l\u2019ATI)<\/span><\/h4><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Lorsqu\u2019un travailleur ind\u00e9pendant a involontairement perdu son activit\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9finitive, et sous les conditions prochainement \u00e9voqu\u00e9es, il est possible de demander le versement d\u2019une allocation des travailleurs ind\u00e9pendants (ATI) sans avoir \u00e0 verser de cotisation suppl\u00e9mentaire.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Pour qu\u2019un travailleur ind\u00e9pendant puisse tenter de b\u00e9n\u00e9ficier de cette allocation des travailleurs ind\u00e9pendants, il faut :\u00a0<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Etre inscrit \u00e0 P\u00f4le emploi et fournir les efforts n\u00e9cessaires pour trouver un emploi. Cette inscription doit se faire dans un d\u00e9lai de 12 mois \u00e0 partir de la date de la liquidation judiciaire qui a entra\u00een\u00e9 la fin de l&rsquo;activit\u00e9 ;\u00a0<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Avoir exerc\u00e9 une activit\u00e9 non salari\u00e9e sans interruption pendant au moins 2 ans dans une seule et m\u00eame entreprise ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">justifier d&rsquo;un revenu sup\u00e9rieur \u00e0 10 000 \u20ac sur l&rsquo;une des 2 ann\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9 non salari\u00e9e ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Vous devez justifier de ressources personnelles d&rsquo;un montant inf\u00e9rieur \u00e0 607,75 \u20ac par mois pour une seule personne.<\/li><\/ul><h4 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); color: #5c5f62; text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h4><h4 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); color: #5c5f62; text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de l\u2019allocation des travailleurs ind\u00e9pendants\u00a0<\/span><\/h4><div><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le montant de l\u2019allocation est forfaitaire d\u00e9pend de vos derniers revenus d\u2019activit\u00e9 :\u00a0<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Elle peut \u00eatre d\u2019un montant maximum de 26,30 \u20ac par jour, soit environ 800 \u20ac pendant une p\u00e9riode de 182 jours (6 mois), \u00e0 compter de la date de votre inscription \u00e0 p\u00f4le emploi<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 19, 73 \u20ac par jour, soit environ 600 \u20ac pendant 182 jours, \u00e0 compter de la date de votre inscription \u00e0 p\u00f4le emploi.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Attention :\u00a0<\/span>cette dur\u00e9e n\u2019est pas renouvelable et elle est vers\u00e9e sans diff\u00e9r\u00e9 possible. De plus, l\u2019ATI et Allocation ch\u00f4mage d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE) ne peuvent pas se cumuler.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/span>si vous exercez une activit\u00e9 professionnelle (salari\u00e9e ou non) en cours d\u2019indemnisation au titre de l\u2019ATI, la r\u00e9mun\u00e9ration tir\u00e9e de cette activit\u00e9 sera int\u00e9gralement cumulable avec l\u2019allocation des travailleurs ind\u00e9pendants. Le cumul de ces allocations est possible pendant une p\u00e9riode de 3 mois maximum, cons\u00e9cutifs ou non, dans la limite des droits aux allocations restants. Au-del\u00e0 de 3 mois, le versement de l\u2019ATI est interrompu.<\/p><h2 id=\"I\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"I\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Le droit au ch\u00f4mage apr\u00e8s fermeture d&rsquo;entreprise : dirigeant majoritaire ou minoritaire ?<\/h2><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">La r\u00e8gle principale est la suivante : pour avoir droit au ch\u00f4mage apr\u00e8s fermeture d&rsquo;entreprise, le dirigeant doit justifier d&rsquo;un\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/10\/01\/contrat-de-travail-tout-ce-qu-il-faut-savoir\/\">contrat de travail<\/a>.\u00a0En l\u2019absence d\u2019un contrat de travail, le dirigeant peut se r\u00e9f\u00e9rer aux r\u00e8gles relatives au travailleur ind\u00e9pendant pour tenter de b\u00e9n\u00e9ficier du syst\u00e8me de l\u2019ATI pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9voqu\u00e9.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Dans quel cas le dirigeant peut-il \u00eatre soumis \u00e0 un contrat de travail ?<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">&#8211; Le cumul est interdit pour les<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0dirigeants majoritaires et \u00e9galitaires<\/span>. Il est donc impossible pour ces dirigeants de b\u00e9n\u00e9ficier du droit au ch\u00f4mage.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">&#8211; Ce cumul est autoris\u00e9 pour les<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0dirigeants minoritaires et les dirigeants non associ\u00e9s<\/span>.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">N\u00e9anmoins, l&rsquo;exigence d&rsquo;un contrat de travail ne suffit pas. Il faut \u00e9galement que les conditions suivantes soient respect\u00e9es :<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">&#8211; Le contrat de travail est \u00e9tabli, contre r\u00e9mun\u00e9ration, pour des fonctions\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">distinctes<\/span>\u00a0de celles exerc\u00e9es au titre de mandataire social ;<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">&#8211; Il faut une situation de\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">subordination juridique<\/span>\u00a0vis-\u00e0-vis de l&#8217;employeur ;<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">&#8211; Les fonctions objet du contrat de travaillent doivent \u00eatre des<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0fonctions techniques<\/span>.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Dans tous les cas, P\u00f4le emploi ne se limite pas \u00e0 v\u00e9rifier l&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail. Les agents v\u00e9rifieront \u00e9galement que ces trois conditions sont bel et bien respect\u00e9es.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Remarque<\/span>\u00a0: le statut de pr\u00e9sident de SAS ou de SASU permet de b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en tant qu&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9. N\u00e9anmoins, il ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">En cas de doute, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 joindre votre agence P\u00f4le emploi, qui saura vous aider et pourra se prononcer sur la validit\u00e9 de votre contrat de travail en fonction de ces crit\u00e8res.<\/p><h2 id=\"II\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"II\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Fermeture auto entreprise et ch\u00f4mage : dans quels cas ?<\/h2><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2017\/02\/02\/guide-lauto-entrepreneur\/\">statut d&rsquo;auto-entrepreneur<\/a>\u00a0est tr\u00e8s populaire en France et permet de tester un projet en accomplissant tr\u00e8s peu de formalit\u00e9s. En cas de fermeture de l&rsquo;auto entrepreneur, l&rsquo;entrepreneur pourra b\u00e9n\u00e9ficier du droit au ch\u00f4mage selon certaines conditions. La principale est que l&rsquo;entrepreneur pourra percevoir les allocations ch\u00f4mage si la demande est faite dans un d\u00e9lai de 3 ans \u00e0 partir de l\u2019ouverture des droits initiaux. L&rsquo;auto-entrepreneur ne cotise pas \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Ainsi, il ne peut donc que r\u00e9cup\u00e9rer le droit au ch\u00f4mage pour lequel il avait cotis\u00e9 avant de cr\u00e9er sa micro-entreprise. Le droit au ch\u00f4mage ne provient donc pas de l&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;auto-entrepreneur, mais de l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e auparavant.<\/p><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" style=\"border-radius: var(--button--border-radius); padding: var(--button--padding-vertical) var(--button--padding-horizontal); font-size: var(--button--font-size); font-weight: var(--button--font-weight); border: var(--button--border-width) solid transparent; font-family: var(--button--font-family); line-height: var(--button--line-height);\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/dissolution-liquidation\/dissolution-liquidation\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=CTA&amp;utm_campaign=chomage_fermeture&amp;utm_id=dissolutionliquidation_Blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fermez votre soci\u00e9t\u00e9 avec en ligne<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fermeture d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 peut permettre, sous certaines conditions, d\u2019obtenir une assurance ch\u00f4mage qui peut prendre diff\u00e9rentes formes, selon les situations de l\u2019entrepreneur. En effet, il se peut qu\u2019un dirigeant d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 soit soumis \u00e0 un r\u00e9gime salarial qui lui donne droit \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage classique. Dans d\u2019autres cas, le travailleur ind\u00e9pendant peut \u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/chomage-apres-fermeture-entreprise\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Ch\u00f4mage apr\u00e8s fermeture entreprise : comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":23792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-2453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ch\u00f4mage apr\u00e8s fermeture entreprise : dans quels 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