{"id":20639,"date":"2019-08-08T07:30:03","date_gmt":"2019-08-08T06:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=20639"},"modified":"2022-03-27T21:20:51","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:51","slug":"conge-maternite-fonctionnement-et-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/conge-maternite-fonctionnement-et-droits\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 maternit\u00e9 \u00e9tudi\u00e9 par LegalVision"},"content":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est le droit permettant \u00e0 une salari\u00e9e enceinte de s&rsquo;absenter de son travail avant, pendant et apr\u00e8s son accouchement. Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est<strong> suspendu.<\/strong><\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, si le cong\u00e9 maternit\u00e9 des salari\u00e9es ne connait pas de nouveaut\u00e9,\u00a0celui des travailleuses ind\u00e9pendantes \u00e9volue en 2019. En effet, le cong\u00e9 maternit\u00e9 de ses derni\u00e8res vient se calquer sur celui\u00a0des salari\u00e9es<strong>. <\/strong>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2018, la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9\u00a0n&rsquo;exc\u00e9dait pas :\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>74 jour<\/strong>s (soit 10 semaines),<\/li>\n<li>sauf en cas de naissances multiples o\u00f9 il \u00e9tait prolong\u00e9 de <strong>30<\/strong> jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9sormais, <strong>depuis le 1er janvier 2019<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 des ind\u00e9pendantes est de <strong>6 semaines<\/strong> avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement et de<strong> 10<\/strong> <strong>semaines<\/strong> apr\u00e8s celui-ci.<\/li>\n<li>en cas de naissances multiples, le cong\u00e9 maternit\u00e9 commence <strong>12 semaines<\/strong> avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement (24 semaines en cas de naissance de plus de deux enfant) et se termine<strong> 22 semaines<\/strong> apr\u00e8s la date de l&rsquo;accouchement. La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 est donc de 34 semaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous souhaitez faire une simulation de votre cong\u00e9 maternit\u00e9 ? Nul besoin ! LegalVision vous explique tout dans cet article !<\/p>\n<h3><strong>Sommaire :\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">Les modalit\u00e9s du\u00a0cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"#II\">La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"#III\">La reprise du travail apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/strong><br \/>\n<strong><a href=\"#IV\">Cong\u00e9 maternit\u00e9 et rupture du contrat de travail<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Les modalit\u00e9s du\u00a0cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n<p>Aucunes conditions particuli\u00e8res ne doivent \u00eatre remplies pour qu&rsquo;une salari\u00e9e puisse b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9. C&rsquo;est un droit dont elle dispose. Pendant ce cong\u00e9 maternit\u00e9, elle recevra d&rsquo;ailleurs, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h3>\u00a0Comment b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Pour profiter de la protection l\u00e9gale pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e doit informer son employeur. Elle doit ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li>fournir un <strong>certificat m\u00e9dical<\/strong> attestant son \u00e9tat de grossesse et la date pr\u00e9sum\u00e9e de son accouchement.<\/li>\n<li>elle doit aussi, \u00e9ventuellement, informer l&#8217;employeur de la dur\u00e9e pr\u00e9visible de son \u00e9tat pathologique rendant n\u00e9cessaire une augmentation de la p\u00e9riode de suspension de son contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le certificat peut \u00eatre remis directement \u00e0 l&#8217;employeur contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 ou lui \u00eatre envoy\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec demande d&rsquo;avis de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, la salari\u00e9e\u00a0doit avertir son employeur du motif de son absence et de la date \u00e0 laquelle elle entend reprendre son travail.<\/p>\n<p>Contrairement aux\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0classiques, le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9-maternit\u00e9 n&rsquo;est soumis \u00e0 aucune condition, notamment en mati\u00e8re d&rsquo;anciennet\u00e9 ou de nature du contrat (CDI, CDD).<\/p>\n<p>La salari\u00e9e peut\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"renonciation\">renoncer<\/span>\u00a0\u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 de son\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternit\u00e9\">cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span>. Cependant,\u00a0il est interdit de l\u2019employer pendant une p\u00e9riode de huit semaines <strong>au total<\/strong> avant et apr\u00e8s son accouchement,\u00a0dont\u00a0six semaines qui suivent son accouchement.<\/p>\n<h3>Salaire vers\u00e9 ou indemnit\u00e9 de cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>La loi ne pr\u00e9voit\u00a0pas de maintien de salaire en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9. Cong\u00e9 maternit\u00e9 et salaire ne sont donc pas compatibles. Par cons\u00e9quent, pendant la dur\u00e9e du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternel\">cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span>, sauf convention collective plus avantageuse, la salari\u00e9e peut seulement pr\u00e9tendre aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, lesquelles sont vers\u00e9es sous r\u00e9serve que l&rsquo;assur\u00e9 justifie :<\/p>\n<ul>\n<li>de 10 mois d&rsquo;immatriculation ;<\/li>\n<li>et d&rsquo;un minimum de temps de travail ou de montant de cotisations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, <strong>l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 doit, <\/strong>pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 de cong\u00e9 maternit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<b>\u00a0<\/b>avoir effectu\u00e9 au moins 200 heures de travail au cours des 3 mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de la grossesse ou celle du repos pr\u00e9natal,<\/li>\n<li>ou avoir cotis\u00e9 sur un\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"salaire\">salaire<\/span>\u00a0au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de la grossesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 sociale verse \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 l&rsquo;\u00e9quivalent de son\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"salaire\">salaire<\/span>\u00a0net. Le paiement pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 se fait donc par\u00a0cet organisme.<\/p>\n<p>Le\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternel\">cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0est\u00a0<\/span>assimil\u00e9 \u00e0 <strong>du travail effectif<\/strong> pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Le calcul de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>Tous les droits li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9. Vous devez donc prendre en compte ces cong\u00e9s, notamment pour appr\u00e9cier le droit ou calculer le montant d&rsquo;une prime d&rsquo;anciennet\u00e9, pour calculer la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de licenciement ou l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ;<\/li>\n<li>La r\u00e9partition de l&rsquo;int\u00e9ressement et de la participation lorsque cette r\u00e9partition se fait sur la base d&rsquo;un crit\u00e8re de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"II\">La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n<p>Pour le calcul du cong\u00e9 maternit\u00e9, tout va\u00a0d\u00e9pendre du nombre d&rsquo;enfants attendus, de son \u00e9tat de sant\u00e9, ou de celui de la m\u00e8re. LegalVision vous explique alors comment calculer son cong\u00e9 maternit\u00e9, en fonction des situations.<\/p>\n<h3>Le calcul du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour la naissance d&rsquo;un enfant<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<b>La salari\u00e9e attend son 1<sup>er<\/sup>\u00a0ou 2<sup>e<\/sup>\u00a0enfant. <\/b>La\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"dur\u00e9e\">dur\u00e9e<\/span>\u00a0du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternit\u00e9\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>\u00a0est de<strong> 6 semaines<\/strong> avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement, fix\u00e9e par certificat m\u00e9dical, et de <strong>10 semaines<\/strong> apr\u00e8s la date de celui-ci.<\/li>\n<li>\n<strong>En cas de cong\u00e9 maternit\u00e9 pour un 3\u00e8me b\u00e9b\u00e9<\/strong>. La\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"dur\u00e9e\">dur\u00e9e<\/span>\u00a0du cong\u00e9 maternit\u00e9 est\u00a0de<strong> 8 semaines<\/strong> avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement et<strong> 18 semaines<\/strong> apr\u00e8s. Pour\u00a0appr\u00e9cier le nombre d&rsquo;enfants, il faut tenir compte de ceux que la m\u00e8re a d\u00e9j\u00e0 mis au monde (enfants n\u00e9s viables) ou si la famille est recompos\u00e9e, du nombre d&rsquo;enfants \u00e0 sa charge ou composant le m\u00e9nage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dans ces 2 cas,<\/strong>\u00a0 le cong\u00e9 pr\u00e9natal de la salari\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9duit de <strong>3 semaines au maximum<\/strong>, ce qui augmente d&rsquo;autant le cong\u00e9 post-natal. Cependant, la salari\u00e9e doit en faire la demande, et le m\u00e9decin doit lui donner un avis favorable.<\/p>\n<p><em>Prenons pour exemple, une femme enceinte qui attend un seul enfant. Elle b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 de 6 semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement. N\u00e9anmoins, elle peut, si elle en fait la demande, avoir uniquement 3 semaines de cong\u00e9 pr\u00e9natal (6-3), et 13 semaines de cong\u00e9 post-natal (10+3).<\/em><\/p>\n<h3>Le calcul du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour des naissances multiples<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<strong>Quand est-il du cong\u00e9 maternit\u00e9 en cas de jumeaux ?<\/strong> La\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"dur\u00e9e\">dur\u00e9e<\/span>\u00a0du cong\u00e9 maternit\u00e9 est de 34 semaines, soit<strong> 12 semaines<\/strong> avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement et <strong>22 semaines<\/strong> apr\u00e8s. Cependant, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une autre option : elle peut aussi opter pour un cong\u00e9 pr\u00e9natal de<strong> 16 semaines<\/strong> et un cong\u00e9 postnatal de <strong>18 semaines.<\/strong>\n<\/li>\n<li>\n<b>La salari\u00e9e attend des tripl\u00e9s ou plus. <\/b>La\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"dur\u00e9e\">dur\u00e9e<\/span>\u00a0du cong\u00e9 maternit\u00e9 est de 46 semaines, soit <strong>24 semaines<\/strong> avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement et <strong>22 semaines<\/strong> apr\u00e8s l&rsquo;accouchement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le calcul du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour les cas sp\u00e9cifiques<\/h3>\n<p>Il convient de rappeler la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 dans certains cas particuliers.<\/p>\n<h5><b>La prolongation du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour \u00e9tat pathologique<\/b><\/h5>\n<p>Dans tous les cas, la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"dur\u00e9e\">dur\u00e9e<\/span>\u00a0du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternit\u00e9\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>\u00a0peut \u00eatre <strong>prolong\u00e9e<\/strong> par le m\u00e9decin pour \u00e9tat pathologique : <strong>2 semaines<\/strong> maximum avant la naissance (la salari\u00e9e per\u00e7oit des indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9) et <strong>4 semaines<\/strong> apr\u00e8s (la salari\u00e9e per\u00e7oit des indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie).<\/p>\n<h5><b>L&rsquo;incidence des naissances pr\u00e9matur\u00e9es<\/b><\/h5>\n<p>En cas de naissance pr\u00e9matur\u00e9e, la m\u00e8re a droit \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternit\u00e9\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>, la part manquante du cong\u00e9 pr\u00e9natal est report\u00e9e sur le cong\u00e9 post-natal qui se trouve donc allong\u00e9 d&rsquo;autant.<\/p>\n<p><em>Prenons pour exemple un enfant qui na\u00eet une semaine avant la date pr\u00e9vue de l&rsquo;accouchement. Si la m\u00e8re de l&rsquo;enfant avait le droit \u00e0 10 semaines de cong\u00e9 postnatal, elle aura dans ce cas, le droit \u00e0 11 semaines, gr\u00e2ce au report.<\/em><\/p>\n<h5><strong>L&rsquo;incidence des naissances tardives<\/strong><\/h5>\n<p>Lorsqu&rsquo;au contraire, l&rsquo;accouchement est tardif, la salari\u00e9e conserve l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 postnatal. La\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"dur\u00e9e\">dur\u00e9e<\/span>\u00a0du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternit\u00e9\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>\u00a0est donc plus longue que celle pr\u00e9vue l\u00e9galement.<\/p>\n<p><em>Par exemple, une femme doit accoucher de son premier enfant. La date pr\u00e9sum\u00e9e de son accouchement est le 15 novembre. Finalement, elle accouche le 30 novembre, soit 2 semaines plus tard. Elle va tout de m\u00eame b\u00e9n\u00e9ficier de 10 semaines de cong\u00e9 postnatal. En effet, on ne va pas r\u00e9duire son cong\u00e9 post-natal pour autant.\u00a0<\/em><\/p>\n<h5><b>Naissance pr\u00e9matur\u00e9e et hospitalisation<\/b><\/h5>\n<p>Si\u00a0l&rsquo;accouchement intervient plus de six semaines avant la date de d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal,\u00a0la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail est prolong\u00e9e du nombre de jours courant entre la date\u00a0<strong>effective de la naissance<\/strong>\u00a0et la date du\u00a0<strong>d\u00e9but du\u00a0<\/strong><span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternit\u00e9\"><strong>cong\u00e9<\/strong>\u00a0maternit\u00e9. La dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natal est report\u00e9 sur le cong\u00e9 post-natal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>Pour mieux comprendre ces propos, faisons une simulation de cong\u00e9 maternit\u00e9 en cas de naissance pr\u00e9matur\u00e9e. Nous avons une femme, dont la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement est le 26 juillet 2019. Elle a le droit \u00e0 6 semaines de cong\u00e9 pr\u00e9natal. De ce fait, son cong\u00e9 pr\u00e9natal a d\u00e9but\u00e9 le 14 juin 2019\u00a0 (6 semaines avant le 26 juillet). Finalement, elle a accouch\u00e9 pr\u00e9matur\u00e9ment le 7 juin 2019. Or, entre le 7 juin et le 14 juin, il y a 6 jours. Ces 6 jours se rajouteront donc au cong\u00e9 postnatal de la femme venant d&rsquo;accoucher. Elle b\u00e9n\u00e9ficiera pendant ces 6 jours, d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9.<\/em><\/p>\n<h5><b>L&rsquo;incidence de l&rsquo;hospitalisation de l&rsquo;enfant<\/b><\/h5>\n<p>Lorsque le nouveau-n\u00e9 est rest\u00e9 hospitalis\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;expiration de la sixi\u00e8me semaine suivant l&rsquo;accouchement, la salari\u00e9e peut reprendre son travail. Elle pourra reporter, \u00e0 la date de la fin de l&rsquo;hospitalisation tout ou partie du cong\u00e9 auquel elle peut encore pr\u00e9tendre. En d&rsquo;autres termes,\u00a0vous avez la possibilit\u00e9 d&rsquo;interrompre votre cong\u00e9 maternit\u00e9. Vous pourrez reprendre votre travail et reporter le reliquat de votre cong\u00e9 postnatal \u00e0<strong>\u00a0la sortie d\u2019hospitalisation<\/strong> de votre enfant.<\/p>\n<h2 id=\"III\">La reprise du travail apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n<p>A la fin de son cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e va pouvoir revenir travailler au sein de son entreprise. Cependant, son retour est subordonn\u00e9 \u00e0\u00a0diff\u00e9rentes formalit\u00e9s.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, au plus tard<strong> huit jours<\/strong> apr\u00e8s la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"reprise\">reprise<\/span>\u00a0du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"travail\">travail<\/span>, la salari\u00e9e doit \u00eatre examin\u00e9e par le service de sant\u00e9 au\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"travail\">travail<\/span>. Cet examen a notamment pour objet de v\u00e9rifier si le poste de\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"travail\">travail<\/span>\u00a0que doit\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"reprise\">reprendre<\/span>\u00a0la salari\u00e9e est compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n<p>De plus, la m\u00e8re doit retrouver son <strong>emploi ant\u00e9rieur<\/strong>, c&rsquo;est \u00e0 dire celui qu&rsquo;elle occupait avant de partir en cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9natal. A d\u00e9faut, l&#8217;employeur doit l&rsquo;affecter \u00e0 un emploi similaire, avec au moins la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la salari\u00e9e a droit \u00e0 un <strong>entretien<\/strong> avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.\u00a0Cet entretien porte sur les perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle de la salari\u00e9e ainsi que sur ses \u00e9ventuels besoins de formation.<\/p>\n<p>Ainsi, la salari\u00e9e peut d\u00e9cider de reprendre le travail \u00e0 plein temps.\u00a0Cependant, elle peut aussi\u00a0choisir de travailler \u00e0 temps partiel\u00a0ou\u00a0de ne pas reprendre tout de suite le travail.<\/p>\n<p>En effet, pendant la p\u00e9riode qui suit l&rsquo;expiration du cong\u00e9 de maternit\u00e9, tout salari\u00e9 justifiant d&rsquo;une anciennet\u00e9 minimale <strong>d&rsquo;un an<\/strong>\u00a0\u00e0 la date de naissance de son enfant a le droit :<\/p>\n<p>1\u00b0 Soit au b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;un <strong>cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/strong> durant lequel le contrat de travail est suspendu ;<\/p>\n<p>2\u00b0 Soit \u00e0 l<strong>a r\u00e9duction de sa dur\u00e9e de travail<\/strong>, sans que cette activit\u00e9 \u00e0 temps partiel puisse \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 seize heures hebdomadaires.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">Cong\u00e9 maternit\u00e9 et rupture du contrat de travail<\/h2>\n<p>Dans certains cas, le contrat de travail de la salari\u00e9e attendant un enfant (ou en cong\u00e9 maternit\u00e9) peut \u00eatre rompu. Cependant, cette rupture est tr\u00e8s encadr\u00e9e, le but \u00e9tant avant tout, d&rsquo;assurer la protection de cette derni\u00e8re.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 maternit\u00e9 et d\u00e9mission<\/h3>\n<p><strong>D\u00e9mission pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9. <\/strong>La salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9 peut rompre son contrat de travail sans pr\u00e9avis.\u00a0Elle n&rsquo;a pas \u00e0 verser d&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture du contrat de travail \u00e0 l&#8217;employeur du fait que le pr\u00e9avis ne soit pas effectu\u00e9.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9mission apr\u00e8s le cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/strong> Toute salari\u00e9e peut d\u00e9missionner pour \u00e9lever son enfant, sans \u00eatre tenue de respecter un pr\u00e9avis. Elle n&rsquo;a encore une fois, pas \u00e0 verser d&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture du contrat de travail \u00e0 l&#8217;employeur du fait que le pr\u00e9avis ne soit pas effectu\u00e9.<\/p>\n<p>Dans ce dernier cas, la rupture du contrat doit avoir lieu au cours d&rsquo;une des p\u00e9riodes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>soit dans les\u00a0<strong>2 mois<\/strong>\u00a0suivant la naissance de l&rsquo;enfant ;<\/li>\n<li>soit \u00e0 l&rsquo;issue du\u00a0cong\u00e9 de maternit\u00e9. La salari\u00e9e informe l&#8217;employeur de sa volont\u00e9 de d\u00e9missionner par lettre recommand\u00e9e avec\u00a0avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, au moins\u00a0<strong>15 jours<\/strong>\u00a0avant la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s sa d\u00e9mission, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pendant<strong>\u00a01 an<\/strong>\u00a0pour des emplois qui correspondent \u00e0 ses qualifications.<\/p>\n<h3>Licenciement et cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Il convient d&rsquo;\u00e9tudier les cas o\u00f9 le licenciement intervient avant, pendant, ou apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<h5>Licenciement d&rsquo;une femme enceinte, avant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9natal<\/h5>\n<p>Aucun employeur ne peut\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"licenciement\">licencier<\/span>\u00a0une salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9e, sauf :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>faute grave<\/strong> non li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat de grossesse ;<\/li>\n<li>ou <strong>impossibilit\u00e9 <\/strong>de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le non-respect de cette interdiction se traduit par la <strong>nullit\u00e9 du\u00a0<\/strong><span class=\"Highlight\" title=\"licenciement\"><strong>licenciement<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h5>Licenciement pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h5>\n<p>Pendant la dur\u00e9e du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternel\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>\u00a0durant lequel le contrat de travail de la salari\u00e9e est suspendu, le\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"licenciement\">licenciement<\/span>\u00a0est<strong> totalement impossible<\/strong>.\u00a0M\u00eame en cas de faute grave de la salari\u00e9e ou d&rsquo;impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat, aucun\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"licenciement\">licenciement<\/span>\u00a0ne peut prendre effet ou \u00eatre notifi\u00e9 pendant la p\u00e9riode du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternel\">cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/span>\u00a0L&#8217;employeur ne peut pas, pendant cette p\u00e9riode, envoyer une lettre de\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"licenciement\">licenciement<\/span>. S&rsquo;il le fait, le\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"licenciement\">licenciement\u00a0<\/span>est<b> nul.<\/b><\/p>\n<h5>Licenciement au retour du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h5>\n<p>Pendant les\u00a0<b>10 semaines<\/b>\u00a0qui suivent l&rsquo;expiration du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternel\">cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span>, ou les cong\u00e9s pay\u00e9s pris le cas \u00e9ch\u00e9ant directement apr\u00e8s le\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternel\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>, l&#8217;employeur ne peut pas r\u00e9silier le contrat de travail de la salari\u00e9e, sauf :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>faute grave<\/strong> non li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat de grossesse<\/li>\n<li>ou <strong>impossibilit\u00e9<\/strong>, pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse, de maintenir le contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Peu importe que la salari\u00e9e ait ou non pris effectivement la totalit\u00e9 du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"cong\u00e9 maternel\">cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span>\u00a0auquel elle avait droit. Si l&#8217;employeur licencie la salari\u00e9e pour un autre motif que les 2 \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus, le licenciement est<strong> nul<\/strong>.<\/p>\n<h3>Rupture conventionnelle et cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Une rupture conventionnelle peut \u00eatre valablement conclue au cours des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail. Ainsi, rupture conventionnelle et cong\u00e9 maternit\u00e9 sont compatibles. Une\u00a0telle op\u00e9ration\u00a0peut alors \u00eatre valablement conclue pendant un cong\u00e9 maternit\u00e9. En effet, la salari\u00e9e, pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une suspension de son contrat de travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources :<\/strong><\/summary>\n<p><strong>Articles<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018482919&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">R.1225-1 du Code du travail<\/a><\/strong>, relatif au certificat m\u00e9dical que la salari\u00e9e enceinte doit transmettre \u00e0 l&#8217;employeur<\/li>\n<li>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033022614&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160810\">L.1225-4 du Code du travail <\/a><\/strong>relatif \u00e0 l&rsquo;interdiction de licenciement pendant le cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/li>\n<li>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033022611&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190710\">L.1225-4-1 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif \u00e0 l&rsquo;interdiction de licenciement pendant le cong\u00e9 post-natal<\/li>\n<li>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=548EFB8B0BD417CA951BE1A4EED56148.tplgfr44s_2?idArticle=LEGIARTI000018764596&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190710&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">L.1225-17 du Code du travail<\/a><\/strong> et suivant, concernant la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 en fonction des\u00a0situations<\/li>\n<li>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900929&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">L.1225-47 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif au cong\u00e9 parental et au temps partiel que peut demander la salari\u00e9e apr\u00e8s le cong\u00e9 post-natal<\/li>\n<li>\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900954&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.1225-66 du Code du travail<\/a><\/strong> relatif \u00e0 la d\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est le droit permettant \u00e0 une salari\u00e9e enceinte de s&rsquo;absenter de son travail avant, pendant et apr\u00e8s son accouchement. Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu. D&rsquo;ailleurs, si le cong\u00e9 maternit\u00e9 des salari\u00e9es ne connait pas de nouveaut\u00e9,\u00a0celui des travailleuses ind\u00e9pendantes \u00e9volue en 2019. 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