{"id":20433,"date":"2019-08-12T07:30:06","date_gmt":"2019-08-12T06:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=20433"},"modified":"2022-03-27T21:20:51","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:51","slug":"contrat-de-professionnalisation-tout-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/contrat-de-professionnalisation-tout-connaitre\/","title":{"rendered":"Contrat de professionnalisation : tour d&rsquo;horizon complet"},"content":{"rendered":"<p>Le contrat de professionnalisation associe :\n<\/p>\n<ul>\n<li>des <strong>enseignements<\/strong> g\u00e9n\u00e9raux, professionnels et technologiques dispens\u00e9s dans des organismes publics ou priv\u00e9s de formation ou, lorsqu&rsquo;elle dispose d&rsquo;un service de formation, par l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>et l&rsquo;<strong>acquisition d&rsquo;un savoir-faire<\/strong> par l&rsquo;exercice en entreprise d&rsquo;une ou plusieurs activit\u00e9s professionnelles en relation avec les qualifications recherch\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il a ainsi pour\u00a0but\u00a0d\u2019acqu\u00e9rir une qualification professionnelle reconnue\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>un dipl\u00f4me ou titre professionnel enregistr\u00e9 dans le R\u00e9pertoire National des Certifications professionnelles (RNCP),<\/li>\n<li>un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,<\/li>\n<li>une qualification reconnue dans les classifications d\u2019une convention collective nationale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il ne faut pas confondre le contrat de professionnalisation avec le contrat d&rsquo;apprentissage. Bien que ces deux types de contrats soient des contrats en alternance ils diff\u00e8rent pas leurs objectifs, les publics vis\u00e9s et leurs modalit\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans cet article, Legalvision vous explique tout ce que vous devez savoir sur le contrat de professionnalisation. Vous avez d&rsquo;autres questions ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Sommaire :<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"#1\">Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un contrat de professionnalisation<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#2\">Les caract\u00e9ristiques du contrat de professionnalisation<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#3\">La formation<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#4\">La r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#5\">Le statut du b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de professionnalisation<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#6\">La rupture du contrat de professionnalisation<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un contrat de professionnalisation<\/h2>\n<h3>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/h3>\n<p>Le contrat de professionnalisation est ouvert aux :<\/p>\n<ul>\n<li>jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus,<\/li>\n<li>demandeurs d&#8217;emploi \u00e2g\u00e9s de 26 et plus,<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficiaires du Revenu de Solidarit\u00e9 Active (RSA), de l&rsquo;Allocation de Solidarit\u00e9 Sp\u00e9cifique (ASS) ou de l&rsquo;Allocation aux Adultes Handicap\u00e9s (AHH),<\/li>\n<li>personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un contrat d&rsquo;insertion unique.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L&#8217;employeur<\/h3>\n<p><strong>L&#8217;employeur peut accueillir des personnes en contrat de professionnalisation d\u00e8s lors qu&rsquo;il est assujetti au financement de la formation continue<\/strong>. Il faut noter que les entreprises d&rsquo;armement maritime, les structures d&rsquo;insertion par l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique, les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux ainsi que les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats de professionnalisation. Cependant, sont exclus l&rsquo;Etat, les collectivit\u00e9s territoriales et les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif.<\/p>\n<h2 id=\"2\">Les caract\u00e9ristiques du contrat de professionnalisation<\/h2>\n<h3>La forme et les d\u00e9marches administratives<\/h3>\n<p>Tout d&rsquo;abord, <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338\">le contrat de professionnalisation<\/a> doit obligatoirement \u00eatre<strong> \u00e9crit<\/strong>, et ce qu&rsquo;il soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il doit alors \u00eatre sign\u00e9 par l&#8217;employeur et le b\u00e9n\u00e9ficiaire. Il doit \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vu un document pr\u00e9cisant les objectifs, le programme et les modalit\u00e9s d&rsquo;organisation, d&rsquo;\u00e9valuation et de sanction de la formation. Celui-ci est ensuite annex\u00e9 au contrat de professionnalisation.<\/p>\n<p>Enfin, l&#8217;employeur doit adresser ces deux documents, le contrat de professionnalisation et l&rsquo;annexe \u00e0 l&rsquo;OP\u00e9rateur de COmp\u00e9tences (OPCO) dont il rel\u00e8ve. L&rsquo;OPCO\u00a0dispose alors de 20 jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception du dossier complet pour rendre un avis sur la conformit\u00e9 du contrat et une d\u00e9cision sur la prise en charge financi\u00e8re des d\u00e9penses de formation. D\u00e8s lors qu&rsquo;il a rendu son avis et d\u00e9cid\u00e9 de la prise en charge des frais de formation, l&rsquo;OPCO d\u00e9pose le contrat aupr\u00e8s de la DIRECCTE.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e du contrat de professionnalisation<\/h3>\n<p>Le contrat de professionnalisation peut \u00eatre \u00e0<strong> dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e <\/strong>ou \u00e0<strong> dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<h4>Le contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h4>\n<p>Un contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu pour une <strong>dur\u00e9e minimale comprise entre 6 et 12 mois<\/strong>. Il est d\u00e9sormais possible d&rsquo;allonger sa dur\u00e9e \u00e0 36 mois pour certains publics. Sont ainsi vis\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>les jeunes de 16 \u00e0 25 ans qui n&rsquo;ont pas valid\u00e9 un second cycle de l&rsquo;enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d&rsquo;un dipl\u00f4me de l&rsquo;enseignement technologique ou professionnel,<\/li>\n<li>les jeunes de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus qui souhaitent compl\u00e9ter leur formation initiale et qui sont inscrits depuis plus d&rsquo;un an sur la liste des demandeurs d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>les demandeurs d&#8217;emploi \u00e2g\u00e9s de\u00a026 ans et plus, inscrits depuis plus d&rsquo;un an sur la liste des demandeurs d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, de l&rsquo;ASS, de l&rsquo;AAH ou d&rsquo;un contrat unique d&rsquo;insertion ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre renouvel\u00e9 1 fois si le b\u00e9n\u00e9ficiaire, ayant obtenu la qualification vis\u00e9e, pr\u00e9pare une qualification sup\u00e9rieure ou compl\u00e9mentaire ou si le b\u00e9n\u00e9ficiaire n&rsquo;a pu obtenir la qualification vis\u00e9e pour cause :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;\u00e9chec aux \u00e9preuves d&rsquo;\u00e9valuation de la formation suivie,<\/li>\n<li>de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>de maladie,<\/li>\n<li>d&rsquo;accident du travail,<\/li>\n<li>de maladie professionnelle,<\/li>\n<li>de d\u00e9faillance de l&rsquo;organisme de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Le contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/h4>\n<p>Un contrat de professionnalisation \u00e0\u00a0dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e doit d&rsquo;abord d\u00e9buter par une action de formation\u00a0d&rsquo;une <strong>dur\u00e9e comprise entre 6 et 12 mois.<\/strong> Cette action peut toutefois \u00eatre\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"allongement\">allong\u00e9e<\/span>\u00a0jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois pour certains publics que sont :<\/p>\n<ul>\n<li>les jeunes de 16 \u00e0 25 ans qui n&rsquo;ont pas valid\u00e9 un second cycle de l&rsquo;enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d&rsquo;un dipl\u00f4me de l&rsquo;enseignement technologique ou professionnel,<\/li>\n<li>les jeunes de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus qui souhaitent compl\u00e9ter leur formation initiale et qui sont inscrits depuis plus d&rsquo;un an sur la liste des demandeurs d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>les demandeurs d&#8217;emploi \u00e2g\u00e9s de\u00a026 ans et plus, inscrits depuis plus d&rsquo;un an sur la liste des demandeurs d&#8217;emploi,<\/li>\n<li>les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, de l&rsquo;ASS, de l&rsquo;AAH ou d&rsquo;un contrat unique d&rsquo;insertion.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La possibilit\u00e9 d&rsquo;effectuer, en partie, le contrat de professionnalisation \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/h3>\n<p>Le contrat de professionnalisation peut \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9 en partie \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pour une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der 1 an, en principe. La dur\u00e9e du contrat peut\u00a0alors \u00eatre\u00a0port\u00e9e \u00e0 2 ans avec l&rsquo;obligation d&rsquo;ex\u00e9cuter celui-ci en France\u00a0pendant au moins 6 mois.<\/p>\n<h2 id=\"3\">La formation<\/h2>\n<h3>L&rsquo;obligation de d\u00e9signer un tuteur<\/h3>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire d&rsquo;un contrat de professionnalisation doit \u00eatre accompagn\u00e9 tout au long de sa formation par un tuteur. <strong>Le salari\u00e9 choisi pour \u00eatre tuteur doit \u00eatre volontaire et justifier d&rsquo;une exp\u00e9rience professionnelle d&rsquo;au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l&rsquo;objectif de professionnalisation vis\u00e9<\/strong>. L&#8217;employeur peut aussi assurer lui-m\u00eame le tutorat d\u00e8s lors qu&rsquo;il remplit les conditions de qualification et d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Le tuteur a alors pour mission :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;accueillir, aider, informer et guider les b\u00e9n\u00e9ficiaires du contrat de professionnalisation,<\/li>\n<li>d&rsquo;organiser avec les salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s l&rsquo;activit\u00e9 de ces b\u00e9n\u00e9ficiaires dans l&rsquo;entreprise et contribuer \u00e0 l&rsquo;acquisition des savoir-faire professionnels,<\/li>\n<li>de veiller au respect de l&#8217;emploi du temps du b\u00e9n\u00e9ficiaire,<\/li>\n<li>d&rsquo;assurer la liaison avec l&rsquo;organisme ou le service charg\u00e9 des actions d&rsquo;\u00e9valuation, de formation et d&rsquo;accompagnement des b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>de participer \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation du suivi de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le d\u00e9roulement de la formation<\/h3>\n<p>Dans le cadre du contrat de professionnalisation, les actions de positionnement, d&rsquo;\u00e9valuation et d&rsquo;accompagnement ainsi que les enseignements g\u00e9n\u00e9raux, professionnels et technologiques sont mis en oeuvre par un organisme de formation ou par l&rsquo;entreprise elle-m\u00eame lorsqu&rsquo;elle dispose d&rsquo;un service de formation.<\/p>\n<p>Ces actions et enseignements ont une dur\u00e9e comprise entre 15\u00a0% et 25\u00a0% de la dur\u00e9e totale du contrat sans que\u00a0cette dur\u00e9e ne puisse \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 150 heures. N\u00e9anmoins, un accord de branche peut porter cette dur\u00e9e au-del\u00e0 de 25\u00a0%\u00a0pour certaines cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<h3>Les obligations des parties<\/h3>\n<p>D&rsquo;une part, l&#8217;employeur s\u2019engage \u00e0 proposer\u00a0au b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de professionnalisation une formation\u00a0pour lui permettre d\u2019acqu\u00e9rir une qualification professionnelle mais \u00e9galement \u00e0 lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la dur\u00e9e du contrat de professionnalisation.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, le b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de professionnalisation, quant \u00e0 lui, s\u2019engage \u00e0 travailler pour cet employeur et \u00e0 suivre la totalit\u00e9 de la formation pr\u00e9vue.<\/p>\n<h2 id=\"4\">La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de professionnalisation d\u00e9pend de son \u00e2ge et du niveau de sa formation.<\/p>\n<h3>De 16 \u00e0 20 ans r\u00e9volus<\/h3>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e2g\u00e9 de 16 \u00e0 20 ans r\u00e9volus et qui a un niveau de formation inf\u00e9rieur au baccalaur\u00e9at professionnel ou titre ou dipl\u00f4me professionnel de m\u00eame niveau ne peut pas avoir une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>55% du SMIC<\/strong>. Lorsqu&rsquo;il a un niveau de formation \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au\u00a0 baccalaur\u00e9at professionnel ou titre ou dipl\u00f4me professionnel de m\u00eame niveau, il ne peut pas avoir une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>65% du SMIC<\/strong>.<\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 atteint 21 ans en cours de contrat, la r\u00e9mun\u00e9ration est automatiquement r\u00e9\u00e9valu\u00e9e \u00e0 compter du premier jour du mois suivant sa date anniversaire.<\/p>\n<h3>De 21 \u00e0 25 ans r\u00e9volus<\/h3>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e2g\u00e9 de 21 \u00e0 25 ans r\u00e9volus et qui a un niveau de formation inf\u00e9rieur\u00a0au baccalaur\u00e9at professionnel ou titre ou dipl\u00f4me professionnel de m\u00eame niveau ne peut pas avoir une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>70% du SMIC<\/strong>. Lorsqu&rsquo;il a un niveau de formation \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au\u00a0baccalaur\u00e9at professionnel ou titre ou dipl\u00f4me professionnel de m\u00eame niveau, il ne peut pas avoir une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>85% du SMIC<\/strong>.<\/p>\n<p>Sauf accord entre l&#8217;employeur et le b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de professionnalisation, le fait que ce dernier passe de 25 \u00e0 26 ans n&rsquo;entra\u00eene aucun changement au niveau\u00a0de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>Au moins 26 ans<\/h3>\n<p>Le titulaire d&rsquo;un contrat de professionnalisation \u00e2g\u00e9 d&rsquo;au moins 26 ans per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure ni au<strong> SMIC<\/strong> ni \u00e0 <strong>85%\u00a0de la r\u00e9mun\u00e9ration minimale pr\u00e9vue par les dispositions de la convention ou de l&rsquo;accord collectif de branche<\/strong> dont rel\u00e8ve l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>La possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une aide \u00e0 l&#8217;embauche<\/h3>\n<p>Aide aux entreprises contrat de professionnalisation : tout d&rsquo;abord, les employeurs ayant conclu des contrats de professionnalisation peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;aides financi\u00e8res lorsqu&rsquo;ils embauchent :<\/p>\n<ul>\n<li>des\u00a0<strong>demandeurs d&#8217;emploi\u00a0d&rsquo;au moins 26 ans<\/strong>. En effet, P\u00f4le Emploi verse une aide forfaitaire d&rsquo;un montant maximal de <strong>2 000 euros<\/strong> pour un temps plein,<\/li>\n<li>des <strong>demandeurs d&#8217;emploi d&rsquo;au moins 45 ans<\/strong>. L&rsquo;Etat verse alors une aide forfaitaire d&rsquo;un montant maximal de<strong> 2 000 euros<\/strong> pour un temps plein. Cette aide est cumulable avec celle vers\u00e9e par P\u00f4le Emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une <strong>exon\u00e9ration de cotisations<\/strong> patronales d&rsquo;assurances sociales c&rsquo;est-\u00e0-dire d&rsquo;assurance maladie, de maternit\u00e9, d&rsquo;invalidit\u00e9 et de vieillesse-d\u00e9c\u00e8s ainsi que d\u2019allocations familiales lorsqu&rsquo;ils concluent\u00a0un contrat de professionnalisation\u00a0avec un demandeur d\u2019emploi \u00e2g\u00e9 de <strong>45 ans et plus<\/strong>.<\/p>\n<p>Enfin, les groupements d&#8217;employeurs organisant des parcours d&rsquo;insertion et de qualification au profit des jeunes de 16 \u00e0 25 ans sortis du syst\u00e8me scolaire sans qualification ou rencontrant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi ou des demandeurs d&#8217;emploi de 45 ans et plus plus peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une<strong> aide \u00e0 l&rsquo;accompagnement<\/strong> vers\u00e9e par l&rsquo;Etat. Lorsque que des groupements d&#8217;employeurs concluent des contrats de professionnalisation ils peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration des cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.<\/p>\n<h2 id=\"5\">Le statut du b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de professionnalisation<\/h2>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;un contrat de professionnalisation sont soumis aux dispositions applicables aux autres salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Cependant, elles ne doivent pas \u00eatre incompatibles avec les exigences de leur formation. En ce qui concerne la dur\u00e9e du travail applicable, elle ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e hebdomadaire pratiqu\u00e9e dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Il faut noter que les\u00a0b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;un contrat de professionnalisation ne doivent pas \u00eatre pris en compte dans le calcul des effectifs de l&rsquo;entreprise. N\u00e9anmoins, ils\u00a0sont pris en compte pour l&rsquo;application des dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la tarification des risques d&rsquo;accidents du travail et de maladies professionnelles.<\/p>\n<h2 id=\"6\">La rupture du contrat de professionnalisation<\/h2>\n<p>Un contrat de professionnalisation peut \u00eatre rompu qu&rsquo;il soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai. Cependant, apr\u00e8s cette p\u00e9riode <strong>les modalit\u00e9s diff\u00e8rent en fonction de la dur\u00e9e du contrat<\/strong>.<\/p>\n<p>S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat de professionnalisation \u00e0 <strong>dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> il est alors possible de le rompre :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;un commun accord entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur,<\/li>\n<li>suite \u00e0\u00a0une faute grave commise par le salari\u00e9,<\/li>\n<li>en cas de force majeure,<\/li>\n<li>en raison d&rsquo;une embauche en CDI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, si le contrat de professionnalisation est \u00e0<strong> dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, les modalit\u00e9s de rupture de droit commun s&rsquo;appliquent. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire peut donc d\u00e9missionner ou \u00eatre licenci\u00e9 pour motif personnel ou motif \u00e9conomique, en cas de force majeure&#8230;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources :<\/strong><\/summary>\n<ul>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000031088014&amp;idSectionTA=LEGISCTA000006189895&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160101\">Articles L.6325-1 \u00e0 L.6325-25 du Code du travail <\/a>relatifs au contrat de professionnalisation,<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338\">Formulaire\u00a0<span class=\"cerfa\">Cerfa n\u00b0 12434*02<\/span><\/a><span class=\"hyphen\">\u00a0relatif au contrat de professionnalisation.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de professionnalisation associe : des enseignements g\u00e9n\u00e9raux, professionnels et technologiques dispens\u00e9s dans des organismes publics ou priv\u00e9s de formation ou, lorsqu&rsquo;elle dispose d&rsquo;un service de formation, par l&rsquo;entreprise ; et l&rsquo;acquisition d&rsquo;un savoir-faire par l&rsquo;exercice en entreprise d&rsquo;une ou plusieurs activit\u00e9s professionnelles en relation avec les qualifications recherch\u00e9es. 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