{"id":19731,"date":"2019-08-02T07:30:19","date_gmt":"2019-08-02T06:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=19731"},"modified":"2022-03-27T21:20:52","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:52","slug":"clause-de-non-concurrence-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"Le point complet sur la clause de non-concurrence"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span><\/span>\u00a0a pour objet d&rsquo;interdire au salari\u00e9 d&rsquo;exercer une activit\u00e9 professionnelle concurrente\u00a0<b>apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail<\/b>.\u00a0\u00a0Elle ne doit cependant pas emp\u00eacher le salari\u00e9 de trouver un emploi ailleurs. La clause de non-concurrence ne rel\u00e8ve pas du code du travail. En effet, ce sont les juges qui sont venus encadrer cette clause.<\/p>\n<p>Elle se diff\u00e9rencie de\u00a0<strong>l&rsquo;obligation g\u00e9n\u00e9rale de loyaut\u00e9.\u00a0<\/strong>Le salari\u00e9 y est soumis pendant <strong>l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat de travail.<\/strong>\u00a0Elle lui interdit de se livrer \u00e0 une activit\u00e9 concurrente de celle de son employeur.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de clause de non-concurrence, un salari\u00e9 peut alors, apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail :\n<\/p>\n<ul>\n<li>travailler pour une entreprise concurrente en tant que salari\u00e9,<\/li>\n<li>ouvrir son auto-entreprise dans le m\u00eame domaine d&rsquo;activit\u00e9 que son ancien employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">Les conditions de validit\u00e9 de la clause de non-concurrence<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">Comment imposer une clause de non-concurrence \u00e0 son salari\u00e9 ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">La mise en oeuvre de la clause de non-concurrence<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#IV\">Le non-respect de la clause de non-concurrence<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#V\">Clause de non-concurrence : exemple<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Les conditions de validit\u00e9 de la clause de non-concurrence<\/h2>\n<p>La\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span><\/span>\u00a0doit, pour \u00eatre valable, ob\u00e9ir\u00a0<b>cumulativement<\/b>\u00a0aux trois conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre justifi\u00e9e par les <strong>int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/strong> de l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>\u00eatre <strong>limit\u00e9e dans le temps et l&rsquo;espace<\/strong>,<\/li>\n<li>comporter une <strong>contrepartie p\u00e9cuniaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le tout, en prenant en compte<strong> les sp\u00e9cificit\u00e9s de l&#8217;emploi<\/strong> du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Une clause justifi\u00e9e par les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Pour justifier la mise en place d&rsquo;une telle clause, il faut que l&rsquo;entreprise soit susceptible de subir un<strong> pr\u00e9judice r\u00e9el.<\/strong>\u00a0Ce sera le cas si le salari\u00e9 viendrait, apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail, \u00e0 exercer son activit\u00e9 professionnelle dans une entreprise concurrente.<\/p>\n<p>Prenons pour exemple,\u00a0une entreprise de nettoyage qui avait voulu imposer \u00e0 l&rsquo;un de ses salari\u00e9s, laveur de vitres, une\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span><\/span>\u00a0lui faisant interdiction de travailler :<\/p>\n<ul>\n<li>dans une entreprise identique ou similaire,<\/li>\n<li>pendant quatre ann\u00e9es,<\/li>\n<li>dans le d\u00e9partement de l&#8217;employeur, les d\u00e9partements limitrophes et dans tous les autres d\u00e9partements o\u00f9 l&rsquo;entreprise cr\u00e9erait et exploiterait une agence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Or, compte tenu des fonctions du salari\u00e9, il est apparu que la clause n&rsquo;\u00e9tait pas indispensable. En effet, l&rsquo;entreprise n&rsquo;allait pas subir\u00a0de pr\u00e9judice particulier.<\/p>\n<p>En revanche, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que la\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span><\/span>\u00a0est licite pour un directeur technique d\u00e9tenteur des<strong> secrets de fabrication de l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de satisfaire \u00e0 cette condition de l\u00e9gitimit\u00e9, la clause de non-concurrence est abusive, et donc entach\u00e9e de<b> nullit\u00e9<\/b>.<\/p>\n<h3>Une clause limit\u00e9e dans le temps et dans l&rsquo;espace<\/h3>\n<p>C&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur de fixer unilat\u00e9ralement l&rsquo;\u00e9tendue temporelle et g\u00e9ographique de l&rsquo;<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">obligation de non-concurrence<\/span><\/span>.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsqu&rsquo;il y a<strong> une exacte co\u00efncidence entre l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et celle du salari\u00e9<\/strong>, la clause devra \u00eatre limit\u00e9e dans le temps et dans l&rsquo;espace. Ce sera par exemple le cas pour\u00a0un ing\u00e9nieur sp\u00e9cialis\u00e9 dans le type de produit fabriqu\u00e9 par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>En revanche, lorsque les fonctions exerc\u00e9es par le salari\u00e9 mettent en \u0153uvre une technicit\u00e9 ou un savoir-faire <strong>ind\u00e9pendant de l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e par l&rsquo;entreprise<\/strong>, la clause peut parfois \u00eatre tr\u00e8s \u00e9tendue dans le temps et dans l&rsquo;espace, et cela d&rsquo;autant plus que l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise est tr\u00e8s sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Tel est notamment le cas des VRP ou des cadres de direction. En effet, les premiers sont avant tout des \u00ab\u00a0<i>vendeurs<\/i>\u00a0\u00bb. Les seconds sont des \u00ab\u00a0<i>managers<\/i>\u00a0\u00bb. Ainsi, une interdiction portant sur toute activit\u00e9 au sein d&rsquo;une entreprise de m\u00eame secteur d&rsquo;activit\u00e9 leur permettra tout de m\u00eame d&rsquo;exercer leur m\u00e9tier aupr\u00e8s d&rsquo;une entreprise d&rsquo;un autre secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p>Le d\u00e9faut de r\u00e9f\u00e9rence expresse \u00e0 une double limitation (<strong>dans la dur\u00e9e et dans l&rsquo;espace g\u00e9ographique<\/strong>)<strong>\u00a0<\/strong>fait que la clause de non-concurrence est abusive et\u00a0donc nulle.<\/p>\n<h3>La contrepartie financi\u00e8re<\/h3>\n<p>Rien n&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9 sur le montant de cette indemnisation. Il doit respecter le <strong>principe de proportionnalit\u00e9<\/strong>. Celui-ci peut \u00eatre modul\u00e9 d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;autre, en fonction de l&rsquo;importance de la contrainte impos\u00e9e.<\/p>\n<p>En principe, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice est calcul\u00e9 sur la base du salaire brut.<\/p>\n<h3>Les sp\u00e9cificit\u00e9s de l&#8217;emploi<\/h3>\n<p>Tout type d&#8217;emploi ne justifie pas la mise en oeuvre d&rsquo;une clause de non-concurrence. En effet, elle doit prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s de l&#8217;emploi d&rsquo;un salari\u00e9. Une attention particuli\u00e8re sera ainsi port\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>aux rapports entre le salari\u00e9 et la client\u00e8le dans le cadre de son travail,<\/li>\n<li>mais aussi aux responsabilit\u00e9s du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>aux informations auxquelles il peut avoir acc\u00e8s (strat\u00e9gie commerciale, financi\u00e8re, etc.),<\/li>\n<li>ainsi qu&rsquo;aux connaissances et au savoir faire\u00a0de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"II\">Comment imposer une clause de non-concurrence \u00e0 son salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La clause peut s&rsquo;imposer par le contrat de travail ou par la convention collective de votre entreprise.<\/p>\n<h3>La clause de non-concurrence figurant dans le contrat de travail<\/h3>\n<p>Une\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0peut \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e dans<strong> tout\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail\">contrat de travail.\u00a0<\/span><\/strong><span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail\">On peut alors la trouver dans un<\/span>\u00a0contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel.\u00a0Elle peut aussi \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e dans un contrat d&rsquo;apprentissage.<\/p>\n<p>Cette clause sp\u00e9cifique n&rsquo;est pas subordonn\u00e9e pour sa validit\u00e9, \u00e0 la r\u00e9daction d&rsquo;un \u00e9crit.\u00a0N\u00e9anmoins, pour apporter la preuve qu&rsquo;une\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0a \u00e9t\u00e9 conclue,<strong> l&rsquo;\u00e9crit s&rsquo;av\u00e8re en fait indispensable.<\/strong><\/p>\n<p>La\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0peut \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e au\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail\">contrat de travail<\/span>\u00a0d\u00e8s<strong> l&#8217;embauche<\/strong> ou par avenant <strong>en cours d&rsquo;ex\u00e9cution. <\/strong>Cependant, dans ce dernier cas,\u00a0l&rsquo;accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire. En effet, cette op\u00e9ration constitue une modification du\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail\">contrat de travail<\/span>.<\/p>\n<p>Le\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"contrat de travail\">contrat de travail<\/span>\u00a0peut comporter une\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0r\u00e9dig\u00e9e en termes g\u00e9n\u00e9raux. Ensuite, un renvoi expr\u00e8s est fait \u00e0 la convention collective applicable. Dans ce cas, les dispositions conventionnelles qui pr\u00e9cisent l&rsquo;\u00e9tendue, la dur\u00e9e et le montant de la contrepartie financi\u00e8re \u00e0 la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span><strong>\u00a0s&rsquo;appliquent de plein droit.<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, l&#8217;employeur doit \u00eatre vigilant. En effet, certaines\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"convention collective\">conventions collectives<\/span><strong>\u00a0interdisent<\/strong> toute\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence.\u00a0<\/span>C&rsquo;est le cas, par exemple, de la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"convention collective\">convention collective<\/span>\u00a0des techniciens de la production cin\u00e9matographique par exemple.<\/p>\n<p>Vous souhaitez que LegalVision r\u00e9dige pour vous <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e <\/a><\/strong>? Allez\u00a0consulter notre page !<\/p>\n<h3>La clause de non-concurrence inscrite dans la convention collective de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p><strong>2 cas :<\/strong><br \/>\n<strong><br \/>\nLa\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"convention collective\">convention collective<\/span>\u00a0rend obligatoire la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0directement.<\/strong>\u00a0Cela veut dire que la clause s&rsquo;impose au salari\u00e9 m\u00eame si le contrat de travail ne fait mention d&rsquo;aucune\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>. Le salari\u00e9 doit cependant \u00eatre inform\u00e9 par l&#8217;employeur de l&rsquo;existence d&rsquo;une\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"convention collective\">convention collective<\/span>\u00a0et \u00eatre mis en mesure d&rsquo;en prendre connaissance.<\/p>\n<p>Cependant, la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0institu\u00e9e de mani\u00e8re obligatoire par un <strong>accord collectif post\u00e9rieur<\/strong> au contrat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 ne peut \u00eatre impos\u00e9e au salari\u00e9, qui doit formellement l&rsquo;accepter.<\/p>\n<p><em>Prenons pour exemple un salari\u00e9<strong> A<\/strong> embauch\u00e9 le 20 f\u00e9vrier 2019. Un accord collectif est conclu le 3 avril 2019 et instaure une clause de non-concurrence. Puis un second salari\u00e9 <strong>B<\/strong> est embauch\u00e9 le 14 mai 2019.\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em>La clause de non-concurrence ne pourra pas \u00eatre impos\u00e9e au salari\u00e9 <strong>A<\/strong>. Son accord est n\u00e9cessaire car l&rsquo;accord collectif est post\u00e9rieur \u00e0 son embauche. Un avenant au contrat de travail est alors n\u00e9cessaire.<\/em><\/li>\n<li><em>La clause de non-concurrence pourra cependant \u00eatre impos\u00e9e au salari\u00e9 <strong>B<\/strong>, si elle r\u00e9pond aux conditions pr\u00e9cit\u00e9e.\u00a0En effet, l&rsquo;accord est ant\u00e9rieur \u00e0 son embauche.\u00a0\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"convention collective\">convention collective<\/span>\u00a0se contente d&rsquo;autoriser la conclusion d&rsquo;une\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0<\/strong>par les parties au contrat. Dans un tel cas, \u00e0\u00a0d\u00e9faut de clause ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail, l&#8217;employeur ne pourra pas se pr\u00e9valoir de la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence.<\/span><\/p>\n<p>C&rsquo;est aussi le cas lorsque la convention collective :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>exige l&rsquo;insertion de la clause dans le contrat de travail<\/li>\n<li>ou lorsqu&rsquo;elle impose que ses modalit\u00e9s d&rsquo;application soient d\u00e9finies par le contrat de travail (contrepartie financi\u00e8re, dur\u00e9e, etc.),<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur la <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/07\/03\/convention-collective-definition\/\">convention collective<\/a><\/strong> ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre article !<\/p>\n<h2 id=\"III\">La mise en oeuvre de la clause de non-concurrence<\/h2>\n<p>Il est important de rappeler que\u00a0c&rsquo;est \u00e0<strong> la date du d\u00e9part effectif<\/strong> du salari\u00e9, sans attendre le terme du pr\u00e9avis, que doit s\u2019ex\u00e9cuter l\u2019obligation de non-concurrence, et partant, le versement de la contrepartie financi\u00e8re.<\/p>\n<p>Ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><em>si le salari\u00e9 effectue son pr\u00e9avis, la clause de non-concurrence prend effet d\u00e8s que son pr\u00e9avis se termine.<\/em><\/li>\n<li><em>cependant, si le salari\u00e9 est dispens\u00e9 de pr\u00e9avis par son employeur, la clause de non-concurrence ne prend pas effet au terme du pr\u00e9avis non effectu\u00e9 : sa mise en oeuvre est effectif, d\u00e8s que le salari\u00e9 quitte l&rsquo;entreprise.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le contrat de travail ou les dispositions conventionnelles applicables ne subordonnent la mise en \u0153uvre de la\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non concurrence<\/span><\/span>\u00a0\u00e0 aucun mode particulier de rupture, celle-ci doit recevoir application dans tous les cas.<\/p>\n<p>En revanche, le contrat de travail peut pr\u00e9voir que la\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span><\/span>\u00a0ne jouera que dans l&rsquo;hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 viendrait \u00e0 rompre le contrat par exemple.<\/p>\n<p>Il est donc important, au moment de la r\u00e9daction de la clause, d&rsquo;opter pour une r\u00e9daction g\u00e9n\u00e9rale\u00a0visant tous les cas de rupture. Au contraire, il est possible de r\u00e9server l&rsquo;effet de la clause \u00e0 certains cas de rupture qui seront pr\u00e9cis\u00e9s.<\/p>\n<div class=\"dE dERem\">\n<h2 id=\"IV\">Le non respect de la clause de non-concurrence<\/h2>\n<p>Cette clause peut finalement, ne pas \u00eatre appliqu\u00e9e, quand bien m\u00eame elle\u00a0serait\u00a0pr\u00e9vue par le contrat ou la convention collective. C&rsquo;est notamment le cas, si l&#8217;employeur renonce \u00e0 la clause ou si elle n&rsquo;est pas respect\u00e9e par ce dernier, ou le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>La renonciation de la clause de non-concurrence<\/h3>\n<\/div>\n<p>La renonciation par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019application de la\u00a0clause de non-concurrence <strong>lib\u00e8re<\/strong> le salari\u00e9 de l\u2019interdiction de concurrence. De plus, l&#8217;employeur n&rsquo;a plus\u00a0\u00e0 verser l\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence pr\u00e9vue. Ainsi, l&#8217;employeur peut lever une\u00a0clause de non concurrence.<\/p>\n<p>Ce dernier\u00a0ne peut pas\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"renonciation\">renoncer<\/span>\u00a0unilat\u00e9ralement \u00e0 la mise en \u0153uvre de la clause de non-concurrence.\u00a0Le droit \u00e0\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"renonciation\">renonciation<\/span>\u00a0de l&#8217;employeur peut \u00eatre pr\u00e9vu par la loi, par la convention collective ou le contrat de travail.<\/p>\n<p>S&rsquo;il n&rsquo;est pr\u00e9vu par aucune de ces sources, il est encore possible de <strong>passer un accord<\/strong>, au moment de la rupture, avec le salari\u00e9.<\/p>\n<p>La clause par laquelle l\u2019employeur se r\u00e9serve la facult\u00e9, apr\u00e8s la rupture du contrat de travail, de renoncer \u00e0 la clause de non-concurrence \u00e0 tout moment au cours de l\u2019ex\u00e9cution de celle-ci n\u2019est pas valable. En effet, le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre laiss\u00e9 dans l\u2019incertitude quant \u00e0 l\u2019\u00e9tendue de sa libert\u00e9 de travailler.<\/p>\n<div class=\"dE dERem\">\n<h3>La violation de la clause de non-concurrence<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Violation de la clause par le salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Seule une\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"clause de non concurrence\"><span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span><\/span>\u00a0valable est susceptible d&rsquo;entra\u00eener une condamnation du salari\u00e9 pour violation de cette clause.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 qui manque \u00e0 son\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">obligation de non-concurrence<\/span>\u00a0perd d\u00e9finitivement son droit \u00e0 la contrepartie financi\u00e8re.<\/p>\n<p>La violation de la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0peut par ailleurs se traduire par l&rsquo;octroi de dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&rsquo;ancien employeur. N\u00e9anmoins, la violation de la\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence<\/span>\u00a0n&rsquo;implique pas n\u00e9cessairement par elle-m\u00eame l&rsquo;existence d&rsquo;un dommage.\u00a0Ainsi, l&#8217;employeur doit apporter la preuve d&rsquo;un pr\u00e9judice r\u00e9el.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, le nouvel employeur employant un salari\u00e9 en violation d&rsquo;une\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"clause de non concurrence\">clause de non-concurrence\u00a0<\/span>commet une faute.\u00a0C&rsquo;est \u00e0 <strong>l&rsquo;ancien employeur<\/strong>\u00a0de prouver la concurrence d\u00e9loyale du nouvel employeur. Ce dernier peut alors lui aussi, \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&rsquo;ancien employeur.<\/p>\n<div class=\"dE dERem\">\n<ul>\n<li><strong>Violation de la clause par l&#8217;employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&#8217;employeur ne verse pas de contrepartie financi\u00e8re, le salari\u00e9 est alors<strong> d\u00e9li\u00e9 de son obligation de non-concurrence<\/strong>. Il pourra alors valablement, travailler dans une entreprise concurrente ou ouvrir sa propre entreprise concurrente. La clause est donc consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant<strong> nulle<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous d\u00e9sirez\u00a0devenir<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/statut-auto-entrepreneur\/\"> auto-entrepreneur<\/a><\/strong>\u00a0? LegalVision vous accompagne !<\/p>\n<h2 id=\"V\">Clause de non-concurrence : exemple<\/h2>\n<p>Compte tenu de ses fonctions de [&#8230;] et des\u00a0liens privil\u00e9gi\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9s avec notre client\u00e8le, le\/la Salari\u00e9(e) s&rsquo;engage apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail, \u00e0 ne pas exercer,<span class=\"rSelect\"><span class=\"orSelect\">\u00a0sous quelques formes que ce soit, une activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0[<em>d\u00e9nomination<\/em>]<\/span><\/span><span class=\"orSelect\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Cette interdiction de concurrence est applicable pendant une dur\u00e9e de [&#8230;] et limit\u00e9e \u00e0 la zone g\u00e9ographique\u00a0suivante : [&#8230;]<\/p>\n<p>Elle s&rsquo;appliquera quels que soient la nature et le motif de la rupture du contrat y compris pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/p>\n<p>Pendant toute la dur\u00e9e de l&rsquo;interdiction, il sera vers\u00e9 chaque\u00a0mois, au\/ \u00e0 la Salari\u00e9(e), une somme \u00e9gale \u00e0 [&#8230;] % de sa r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne des [&#8230;] derniers mois de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>En cas de violation de la clause, le\/la Salari\u00e9(e) sera automatiquement redevable d&rsquo;une somme fix\u00e9e forfaitairement et d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent de [&#8230;] euros.<\/p>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 sera pour sa part, lib\u00e9r\u00e9e de son engagement de versement de la contrepartie financi\u00e8re. La Soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9serve le droit de poursuivre le\/la Salari\u00e9(e)\u00a0en remboursement du pr\u00e9judice effectivement subi et de faire ordonner sous astreinte la cessation de l&rsquo;activit\u00e9 concurrentielle.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 se r\u00e9serve toutefois la facult\u00e9 de lib\u00e9rer\u00a0le\/la Salari\u00e9(e) de\u00a0l&rsquo;interdiction de concurrence ou d&rsquo;en r\u00e9duire la dur\u00e9e. Dans ce cas, la soci\u00e9t\u00e9 s&rsquo;engage \u00e0 pr\u00e9venir\u00a0le\/la Salari\u00e9(e) par \u00e9crit\u00a0dans les [&#8230;] jours<i> <\/i>qui suivent la notification de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0clause de non-concurrence\u00a0a pour objet d&rsquo;interdire au salari\u00e9 d&rsquo;exercer une activit\u00e9 professionnelle concurrente\u00a0apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail.\u00a0\u00a0Elle ne doit cependant pas emp\u00eacher le salari\u00e9 de trouver un emploi ailleurs. La clause de non-concurrence ne rel\u00e8ve pas du code du travail. En effet, ce sont les juges qui sont venus encadrer cette clause.&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/clause-de-non-concurrence-comment-ca-marche\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Le point complet sur la clause de non-concurrence<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":20398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-19731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Clause de non-concurrence : comment l&#039;imposer au salari\u00e9 ?<\/title>\n<meta name=\"description\" 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