{"id":19569,"date":"2019-08-07T07:30:58","date_gmt":"2019-08-07T06:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=19569"},"modified":"2022-03-27T21:20:51","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:51","slug":"cotisations-sociales-2019-simulateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cotisations-sociales-2019-simulateur\/","title":{"rendered":"Cotisations sociales 2019 : le guide de Legalvision"},"content":{"rendered":"<p>Les cotisations sociales, aussi appel\u00e9es charges sociales, sont des pr\u00e9l\u00e8vements assis sur les salaires qui visent \u00e0 financer le syst\u00e8me de protection sociale. Elles sont ainsi dues par les salari\u00e9s, les employeurs, les dirigeants d&rsquo;entreprise, les travailleurs ind\u00e9pendants&#8230; N\u00e9anmoins, les cotisations sociales dues diff\u00e8rent. Vous souhaitez savoir \u00e0 quelles cotisations sociales vous \u00eates assujetti ? Quels sont les taux applicables ? Quelles sont les assiettes de cotisations ? Si vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration ?<\/p>\n<p>Dans cet article, LegalVision vous explique tout ce que vous devez savoir sur les cotisations sociales dues au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2019. Vous avez d&rsquo;autres questions ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter<\/a> !\n<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#1\">Les cotisations sociales sur les salaires dues au titre de 2019<br \/>\n<\/a><a href=\"#2\">Les cotisations sociales dues au titre de 2019 pour les dirigeants assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#3\">Les cotisations sociales dues au titre de 2019 pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#4\">L&rsquo;Aide aux Cr\u00e9ateurs et Repreneurs d&rsquo;Entreprise<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">Les cotisations sociales sur les salaires dues au titre de 2019<\/h2>\n<p>Il faut d&rsquo;abord noter que les cotisations\u00a0sociales sur les salaires se d\u00e9composent en deux cat\u00e9gories : <strong>les cotisations sociales salariales et les cotisations sociales patronales<\/strong>.\u00a0Les cotisations sociales salariales sont calcul\u00e9es sur le salaire brut du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Les cotisations sociales salariales dues au titre de 2019<br \/>\n<strong>Le salari\u00e9 doit verser des<\/strong> :<\/h3>\n<h4>Cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h4>\n<ul>\n<li>Assurance vieillesse :\n<ul>\n<li>\n<strong>plafonn\u00e9e<\/strong>\u00a0: le taux applicable est de 6,9% et s&rsquo;applique sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>d\u00e9plafonn\u00e9e<\/strong>\u00a0:\u00a0le taux applicable est de 0,4% et s&rsquo;applique\u00a0sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotisations de retraites compl\u00e9mentaires<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>CEG<\/strong> :\u00a0le taux applicable est de <strong>0,86%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros puis de <strong>1,08%<\/strong> sur la tranche 2 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 3 377 et 27 016 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>CET<\/strong> :\u00a0le taux applicable est de <strong>0,14%<\/strong> et s&rsquo;applique sur les tranches 1 et 2 c&rsquo;est-\u00e0-dire les r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 27 016 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>AGIRC-ARCCO<\/strong>\u00a0:\u00a0le taux applicable est de<strong> 3,15%<\/strong> sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros et de <strong>8,64%<\/strong> sur la tranche 2 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 3 377 et 27 016 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotisations de ch\u00f4mage<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>APEC<\/strong> : le taux applicable est de <strong>0,024%<\/strong> et s&rsquo;applique sur les <span title=\"r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 13 508 euros\">tranches<\/span><span title=\"r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 13 508 euros\"> A<\/span><span title=\"r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 13 508 euros\"> et B c&rsquo;est-\u00e0-dire les r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 13 508 euros.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Contributions sociales<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>CRDS<\/strong> :\u00a0le taux applicable est de<strong> 0,5%<\/strong> et s&rsquo;applique sur 98,25% du salaire brut.<\/li>\n<li>\n<strong>CSG<\/strong> : le taux applicable est de <strong>9,2%<\/strong> et s&rsquo;applique \u00e9galement sur 98,25% du salaire brut.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les cotisations sociales patronales dues au titre de 2019<\/h3>\n<p><strong>L&#8217;employeur doit verser des<\/strong> :<\/p>\n<h4>Cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>Accident du travail<\/strong> :\u00a0le taux est variable\u00a0selon le risque de l&rsquo;entreprise. Le taux en vigueur dans l&rsquo;entreprise s&rsquo;applique alors sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>\n<strong>Allocations familiales<\/strong> : le taux applicable est de<strong> 3,45%<\/strong> pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 3,5 fois le SMIC. Il est de <strong>5,25%<\/strong> pour les salaires d\u00e9passant ce seuil. Il s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<li>\n<strong>Assurance maladie<\/strong> : le taux applicable est de <strong>7%<\/strong> pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 2,5 fois le SMIC. IL est de <strong>13%<\/strong> pour les salaires d\u00e9passant ce seuil. Il s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<li>\n<strong>Assurance vieillesse :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong> plafonn\u00e9e<\/strong> : le taux applicable est de <strong>8,55%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>d\u00e9plafonn\u00e9e<\/strong> :\u00a0le taux applicable est de <strong>1,9%<\/strong> et s&rsquo;applique\u00a0sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotisations de retraites compl\u00e9mentaires<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>AGIRC-ARCCO\u00a0<\/strong>: le taux applicable est de <strong>4,72%<\/strong> sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros et de <strong>12,95%<\/strong> sur la tranche 2 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 3 377 et 27 016 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>CEG<\/strong> : le taux applicable est de <strong>1,29%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros puis de<strong> 1,62%<\/strong> sur la tranche 2 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 3 377 et 27 016 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>CET<\/strong> : le taux applicable est de <strong>0,21%<\/strong> et s&rsquo;applique sur les tranches 1 et 2 c&rsquo;est-\u00e0-dire les r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 27 016 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotisations de ch\u00f4mage<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>APEC<\/strong> : le taux applicable est de <strong>0,036%<\/strong> et s&rsquo;applique sur les tranches A et B c&rsquo;est-\u00e0-dire le r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 13 508 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>AGS<\/strong> : le taux applicable est de <strong>0,15%<\/strong> et s&rsquo;applique sur les tranches A et B c&rsquo;est-\u00e0-dire les r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 13 508 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Assurance\u00a0<\/strong><strong>ch\u00f4mage<\/strong> : le taux applicable est de<strong> 4,05%<\/strong> et s&rsquo;applique sur les tranches A et B c&rsquo;est-\u00e0-dire les r\u00e9mun\u00e9rations comprises entre 0 et 13 508 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4.\u00a0Contributions autres<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>CIF &#8211; CDD<\/strong> : le taux applicable est de 1% et s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<li>\n<strong>Contribution patronale au dialogue social<\/strong>\u00a0: le taux applicable est de<strong> 0,016%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<li>\n<strong>Contribution solidarit\u00e9 autonomie<\/strong> : le taux applicable est de <strong>0,3%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<li>\n<strong>FNAL<\/strong>: le taux applicable est de <strong>0,1%<\/strong> sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros dans les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s et de <strong>0,5%<\/strong> sur la totalit\u00e9 du salaire dans les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s.<\/li>\n<li>\n<strong>Taxe d&rsquo;apprentissage<\/strong> : le taux applicable est de<strong> 0,68%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 de la masse salariale.<\/li>\n<li>\n<strong>Versement de transport<\/strong> : le taux applicable est compris <strong>entre 0,25 et 0,6%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 du salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"2\">Les cotisations sociales dues au titre de 2019 pour les dirigeants assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/h2>\n<h3>Qui sont les dirigeants assimil\u00e9s salari\u00e9s ?<\/h3>\n<p>En fonction de la structure juridique de la soci\u00e9t\u00e9 mais \u00e9galement du poste occup\u00e9 et du capital d\u00e9tenu, le dirigeant aura soit un statut de \u00ab\u00a0dirigeant assimil\u00e9 salari\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0soit un statut de\u00a0\u00ab\u00a0travailleur ind\u00e9pendant\u00a0\u00bb. Cependant, le\u00a0r\u00e9gime \u00ab\u00a0assimil\u00e9 salari\u00e9\u00a0\u00bb est uniquement ouvert aux :<\/p>\n<ul>\n<li>g\u00e9rants minoritaires ou \u00e9galitaires de SARL ou de SELARL,<\/li>\n<li>pr\u00e9sidents directeurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de SA ou de SELAFA,<\/li>\n<li>directeurs g\u00e9n\u00e9raux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de SA ou de SELAFA,<\/li>\n<li>directeurs g\u00e9n\u00e9raux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de SA ou de SELAFA,<\/li>\n<li>pr\u00e9sidents r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de SAS ou de SASU,<\/li>\n<li>dirigeants r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de SAS ou de SASU,<\/li>\n<li>g\u00e9rants non-associ\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9s de personne,<\/li>\n<li>g\u00e9rants de certaines associations \u00e0 but non lucratif&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le statut de \u00ab\u00a0dirigeant assimil\u00e9 salari\u00e9\u00a0\u00bb permet alors au dirigeant de b\u00e9n\u00e9ficier de la m\u00eame protection sociale que les salari\u00e9s, hormis l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter nos articles sur <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/13\/cotisations-sociales-gerant-sarl-tout-savoir\/\">le calcul des\u00a0cotisations sociales du g\u00e9rant de SARL<\/a>\u00a0et sur le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/07\/cotisations-sociales-dirigeant-sasu-ou-sas\/\">calcul des cotisations sociales du dirigeant de SAS ou de SASU<\/a>.<\/p>\n<h3>Quelles sont les cotisations sociales dues au titre de 2019 ?<\/h3>\n<p><strong>Le dirigeant assimil\u00e9 salari\u00e9 doit verser<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<h4>Cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>Accident du travail<\/strong> : le taux est variable\u00a0selon risque de l&rsquo;entreprise. Le taux en vigueur dans l&rsquo;entreprise s&rsquo;applique alors sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>\n<strong>Allocations familiales<\/strong> : le taux est de <strong>3,45%<\/strong> pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3,5 fois le SMIC. Cependant, pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 3,5 fois le SMIC, le taux est de <strong>5,25%<\/strong>.\u00a0Il s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>\n<strong>Assurance vieillesse : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>de base<\/strong> : le taux est de<strong> 15,45%<\/strong> sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros et <strong>2.3%<\/strong> sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration de la tranche 2.<\/li>\n<li>\n<strong>compl\u00e9mentaire<\/strong> : le taux est de<strong> 7,87%<\/strong> sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros puis de <strong>21,59%<\/strong> sur la tranche 2 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 3 377 et 27 016 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<strong>Maladie-maternit\u00e9<\/strong> :\u00a0le taux est de <strong>7%<\/strong> pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 2,5 fois le SMIC. Cependant, pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 2,5 fois le SMIC, le taux est de <strong>13%<\/strong>.\u00a0Il s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotisations de retraites compl\u00e9mentaires et de pr\u00e9voyance<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>CEG<\/strong> : le taux est de <strong>2,15%<\/strong> sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros puis de<strong> 2,7%<\/strong> sur la tranche 2 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 3 377 et 27 016 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Pr\u00e9voyance<\/strong> : le taux est de<strong> 1,5%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la tranche A soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotisations de ch\u00f4mage<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>APEC<\/strong>\u00a0: le taux est de<strong> 0,06%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la tranche B soit la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle comprise entre 3 377 et 13 508 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Contributions sociales<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>CSG-CRDS<\/strong> : le taux est de 9,7% et s&rsquo;applique sur 98,25% de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Contributions autres<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>FNAL<\/strong>\u00a0: le taux est de <strong>0,1%<\/strong> et s&rsquo;applique sur sur la tranche 1 soit la r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre 0 et 3 377 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Formation professionnelle<\/strong> : le taux est de<strong> 0,55%<\/strong> et s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"3\">Les cotisations sociales dues au titre de 2019 pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/h2>\n<h3>Qui sont les travailleurs ind\u00e9pendants ?<\/h3>\n<p>Les travailleurs ind\u00e9pendants, aussi appel\u00e9s travailleurs non salari\u00e9s d\u00e9signent ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li>les artisans,<\/li>\n<li>les commer\u00e7ants,<\/li>\n<li>les professions lib\u00e9rales,<\/li>\n<li>les entrepreneurs individuels,<\/li>\n<li>les g\u00e9rants et associ\u00e9s de\u00a0SNC ou d&rsquo;EURL,<\/li>\n<li>les g\u00e9rants majoritaires de\u00a0SARL&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur ce statut ? Consultez notre article sur les <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/07\/19\/tns\/\">travailleurs non salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h3>Quelles sont les cotisations sociales dues au titre de 2019 pour les artisans et les commer\u00e7ants ?<\/h3>\n<p><strong>Les artisans et commer\u00e7ants doivent\u00a0verser<\/strong> :<\/p>\n<h4>Cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>Allocations familiales<\/strong> : exon\u00e9ration lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur \u00e0 44 576 euros. Le taux est ensuite compris entre 0 et 3,1% lorsque le revenu professionnel\u00a0est compris entre\u00a0<span class=\"prix\">44\u00a0576<\/span>\u00a0et\u00a0<span class=\"prix\">56\u00a0734 euros.<\/span> Le taux est de 3,1% lorsque le revenu professionnel est sup\u00e9rieur \u00e0 56 734 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Maladie-maternit\u00e9<\/strong> : le taux applicable est compris entre 0 et 3,16% lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur \u00e0 16 210 euros. Il est compris entre 3,16 et 6,35% lorsque le revenu professionnel est compris entre 16 210 et 44 576 euros. Il est ensuite de 6,35% lorsque le revenu professionnel est compris entre 44 576 et 202 620 euros. Enfin, il est de 6,5% pour la part de revenu sup\u00e9rieur \u00e0 202 620 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> : le taux applicable est de 0,85% lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 202 620 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s<\/strong> : le taux applicable est de 1,3% lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 40 524 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Retraite de base<\/strong> : le taux applicable est de 17,75% lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 40 524 euros. La part du revenu professionnel\u00a0exc\u00e9dant\u00a040 524 euros \u00e9tant\u00a0assujettie au taux de 0,6%.<\/li>\n<li>\n<strong>Retraite compl\u00e9mentaire<\/strong> : le taux applicable est de 7% lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur \u00e0 37 960 euros. Il est de 8% lorsque le revenu professionnel\u00a0est compris entre\u00a0<span class=\"prix\">37\u00a0960\u00a0<\/span>et\u00a0<span class=\"prix\">162\u00a0096\u00a0\u20ac.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Contributions sociales<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>CSG-CRDS<\/strong> : le taux applicable est de <strong>9,7%<\/strong> sur la totalit\u00e9 des revenus professionnels et les cotisations sociales obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Contributions autres<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>Formation professionnelle<\/strong> : le taux applicable est de <strong>0,25%<\/strong> du PASS pour les commer\u00e7ants et de <strong>0,29%<\/strong> du PASS pour les artisans sur la totalit\u00e9 du revenu professionnel inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 40 524 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les diff\u00e9rents taux et seuils cit\u00e9s s&rsquo;appliquent<strong> \u00e0 partir de la 3\u00e8me d&rsquo;activit\u00e9<\/strong>, lorsque l&rsquo;entreprise a atteint son r\u00e9gime de croisi\u00e8re. Toutefois, il existe des taux et des seuils diff\u00e9rents pour la premi\u00e8re et la deuxi\u00e8me ann\u00e9e. Pour savoir quels sont les taux applicables et les seuils sp\u00e9cifiques consultez le site de la <a href=\"https:\/\/www.secu-independants.fr\/baremes\/cotisations-et-contributions.html#c47215\">S\u00e9curit\u00e9 Sociale des ind\u00e9pendants<\/a>.<\/p>\n<h3>Quelles sont les cotisations sociales dues au titre de 2019 pour les professions lib\u00e9rales ?<\/h3>\n<p><strong>Les professions lib\u00e9rales doivent\u00a0verser des<\/strong> :<\/p>\n<h4>Cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>Allocations familiales<\/strong>\u00a0: exon\u00e9ration lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur \u00e0 44 576 euros. Le taux est ensuite <strong>compris entre 0 et 3,1%<\/strong> lorsque le revenu professionnel\u00a0est compris entre\u00a0<span class=\"prix\">44\u00a0576<\/span>\u00a0et\u00a0<span class=\"prix\">56\u00a0734 euros.<\/span> Le taux est de <strong>3,1%<\/strong> lorsque le revenu professionnel est sup\u00e9rieur \u00e0 56 734 euros.<strong><br \/>\n<\/strong>\n<\/li>\n<li>\n<strong>Assurance vieillesse de base <\/strong>: le taux applicable est de <strong>8,23%<\/strong> lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 44 576 euros et de <strong>1,87%<\/strong> lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 202 620 euros.<\/li>\n<li>\n<strong>Invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s<\/strong>\u00a0:\u00a0varie selon la profession exerc\u00e9e.<\/li>\n<li>\n<strong>Maladie-maternit\u00e9<\/strong>\u00a0: le taux applicable est compris <strong>entre\u00a01,5% et 6,5%<\/strong> lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur \u00e0 44 576 euros. Il est de <strong>6,5%<\/strong> lorsque le revenu professionnel est compris sup\u00e9rieur \u00e0 44 576.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Contributions sociales<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>CSG-CRDS<\/strong>\u00a0: le taux applicable est de <strong>9,7%<\/strong> sur la totalit\u00e9 des revenus professionnels et les cotisations sociales obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Contributions autres<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<strong>Formation professionnelle<\/strong>\u00a0: le taux applicable est de <strong>0,25%<\/strong> du PASS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les diff\u00e9rents taux et seuils cit\u00e9s s&rsquo;appliquent \u00e0 partir de la 3\u00e8me d&rsquo;activit\u00e9, lorsque l&rsquo;entreprise a atteint son r\u00e9gime de croisi\u00e8re. Toutefois, il existe des taux et des seuils diff\u00e9rents pour la premi\u00e8re et la deuxi\u00e8me ann\u00e9e. Pour savoir quels sont les taux applicables et les seuils sp\u00e9cifiques consultez le site de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.secu-independants.fr\/baremes\/cotisations-et-contributions.html#c47215\">S\u00e9curit\u00e9 Sociale des ind\u00e9pendants<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"4\">L&rsquo;Aide aux Cr\u00e9ateurs et Repreneurs d&rsquo;Entreprise (ACRE)<\/h2>\n<h3>Quelles sont les conditions \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;ACRE ?<\/h3>\n<p>Les cr\u00e9ateurs et repreneurs d&rsquo;entreprise peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;Aide aux Cr\u00e9ateurs et Repreneurs d&rsquo;Entreprise (ACRE). Cela consiste en <strong>l&rsquo;exon\u00e9ration partielle ou totale de certaines cotisations sociales<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;ACRE<\/strong>, le b\u00e9n\u00e9ficiaire doit :<\/p>\n<ul>\n<li>d&rsquo;abord avoir cr\u00e9\u00e9 ou repris une entreprise individuelle ou une soci\u00e9t\u00e9,<\/li>\n<li>mais ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l&rsquo;ACRE au cours des 3 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes,<\/li>\n<li>et enfin exercer le contr\u00f4le effectif de l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est \u00e0 dire en d\u00e9tenant plus de 50% du capital soit en \u00e9tant le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 et d\u00e9tenant au moins 1\/3 du capital sous r\u00e9serve qu&rsquo;un autre associ\u00e9 ne d\u00e9tienne pas plus de la moiti\u00e9 du capital.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut noter que<strong> plusieurs personnes peuvent demander l&rsquo;ACRE pour le m\u00eame projet<\/strong> d\u00e8s lors :<\/p>\n<ul>\n<li>qu&rsquo;elles d\u00e9tiennent plus de 50% du capital,<\/li>\n<li>qu&rsquo;elles ont la qualit\u00e9 de dirigeant,<\/li>\n<li>et que chacune d\u00e9tient au moins 1\/10 de la fraction du capital d\u00e9tenue par la personne qui poss\u00e8de la plus grande part de capital. <em>Exemple : une personne poss\u00e8de 60% du capital, chacune des personnes doit alors d\u00e9tenir 1\/10 des 60% soit 6%.\u00a0<\/em>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quelles sont les cotisations sociales exon\u00e9r\u00e9es ?<\/h3>\n<p>Les cotisations sociales exon\u00e9r\u00e9es sont les cotisations patronales et salariales en rapport avec l&rsquo;assurance maladie, la maternit\u00e9, la retraite de base, l&rsquo;invalidit\u00e9, le d\u00e9c\u00e8s ales prestations familiales.<\/p>\n<p>Cependant, les cotisation sociales correspondant \u00e0 la CSG-CRDS, la contribution \u00e0 la formation professionnelle, la retraite compl\u00e9mentaire obligatoire, le risque accident du travail et la contribution aux unions r\u00e9gionales pour les professionnels de sant\u00e9.<\/p>\n<h3>Quel est le montant de l&rsquo;exon\u00e9ration ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration\u00a0peut ainsi \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>totale<\/strong> lorsque le revenu professionnel est inf\u00e9rieur \u00e0 30 393 euros,<\/li>\n<li>\n<strong>d\u00e9gressive<\/strong> lorsque le revenu professionnel est compris entre 30 393 et 40 524 euros,<\/li>\n<li>\n<strong>inexistante<\/strong> lorsque le revenu professionnel est sup\u00e9rieur \u00e0 40 524 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour obtenir le montant de l&rsquo;exon\u00e9ration lorsque le revenu est compris entre 30 393 et 40 524 euros, il faut alors appliquer\u00a0la formule suivante :<\/p>\n<p><strong>E \/ 0,25 PASS x (PASS &#8211; R)<\/strong><\/p>\n<p>E : montant total des cotisations sociales (assurance maladie, maternit\u00e9, retraite de base, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s et prestations familiales) dues pour un revenu \u00e9gal \u00e0 30 393 euros.<\/p>\n<p>PASS : Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u00e9gal \u00e0 40 524 euros en 2019.<\/p>\n<p>R : revenu de la personne b\u00e9n\u00e9ficiant de l&rsquo;exon\u00e9ration.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e de l&rsquo;exon\u00e9ration ?<\/h3>\n<p>En principe, le cr\u00e9ateur ou repreneur d&rsquo;entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;exon\u00e9ration de certaines cotisations sociales pendant <strong>1 an<\/strong>. Il est n\u00e9anmoins possible de<strong> b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une prolongation<\/strong>. Pour cela, le cr\u00e9ateur ou le repreneur d&rsquo;entreprise doit alors relever du r\u00e9gime fiscal de la micro-entreprise. L&rsquo;exon\u00e9ration correspond :<\/p>\n<ul class=\"bulletPointed\">\n<li>d&rsquo;abord \u00e0 2\/3\u00a0de l&rsquo;exon\u00e9ration calcul\u00e9e selon les modalit\u00e9s de calcul de l&rsquo;exon\u00e9ration initiale au titre des douze premiers mois de prolongation,<\/li>\n<li>puis \u00e0 1\/3\u00a0de l&rsquo;exon\u00e9ration calcul\u00e9e selon les modalit\u00e9s de calcul de l&rsquo;exon\u00e9ration initiale au titre des douze mois suivants.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quelles sont les d\u00e9marches pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;ACRE ?<\/h3>\n<p><strong>Depuis le 1er janvier 2019, il n&rsquo;y a plus aucune d\u00e9marche \u00e0 effectuer pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;ACRE<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour\u00a0b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une prolongation, il faut n\u00e9anmoins envoyer\u00a0un courrier aux organismes charg\u00e9s de recouvrer les cotisations sociales au plus tard \u00e0 la date d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du premier avis d&rsquo;appel des cotisations suivant le 12\u00e8me mois de l&rsquo;exon\u00e9ration initiale.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources :<\/strong><\/summary>\n<p>Articles<strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;idSectionTA=LEGISCTA000006185915&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.242-1 et suivants du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale\u00a0<\/a>relatifs aux cotisations des travailleurs salari\u00e9s et assimil\u00e9s<\/p>\n<\/details>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><center><br \/>\n<\/center><\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cotisations sociales, aussi appel\u00e9es charges sociales, sont des pr\u00e9l\u00e8vements assis sur les salaires qui visent \u00e0 financer le syst\u00e8me de protection sociale. Elles sont ainsi dues par les salari\u00e9s, les employeurs, les dirigeants d&rsquo;entreprise, les travailleurs ind\u00e9pendants&#8230; N\u00e9anmoins, les cotisations sociales dues diff\u00e8rent. 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