{"id":18591,"date":"2019-07-31T07:30:55","date_gmt":"2019-07-31T06:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=18591"},"modified":"2022-03-27T21:20:52","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:52","slug":"indemnite-de-licenciement-determination-et-mode-de-calcul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/indemnite-de-licenciement-determination-et-mode-de-calcul\/","title":{"rendered":"Licenciement : quelles indemnit\u00e9s pour le salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">CDI<\/a>, licenci\u00e9, a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement sous certaines conditions. Son montant est d\u00e9termin\u00e9 d&rsquo;apr\u00e8s la formule l\u00e9gale de calcul (sauf formule plus avantageuse pr\u00e9vue par la convention collective, l&rsquo;usage ou le contrat de travail). Selon son montant, cette indemnit\u00e9 peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;exon\u00e9rations sociales et fiscales.<\/p>\n<p>Par ailleurs, en sus de cette indemnit\u00e9 de licenciement le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que d&rsquo;une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Cependant, le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour une faute grave ou une faute lourde ne peut pr\u00e9tendre au versement de cette indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>Comment fonctionne l&rsquo;indemnisation en cas de licenciement ? <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">Legalvision<\/a>\u00a0vous explique.\n<\/p>\n<h3>Sommaire<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">Les conditions d&rsquo;octroi de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/a><br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"#II\">Le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/a><br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"#III\">Les indemnit\u00e9s en cas de licenciement nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, irr\u00e9gulier<\/a><br \/>\n<\/strong><a href=\"#IV\"><strong>Le r\u00e9gime de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Les conditions d&rsquo;octroi de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tout salari\u00e9 appartenant au secteur priv\u00e9 ou public, quel que soit l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise. Il s\u2019agit une indemnit\u00e9 minimale, vers\u00e9e \u00e0 d\u00e9faut de dispositions plus favorables de la convention collective, d&rsquo;usages ou du contrat de travail en cas de rupture d&rsquo;un contrat de travail.<\/p>\n<p>Avant la r\u00e9forme du 27 septembre 2017, il \u00e9tait n\u00e9cessaire de cumuler une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 ininterrompue au service du m\u00eame employeur. D\u00e9sormais, une <strong>anciennet\u00e9 minimale de huit mois<\/strong> est exig\u00e9e.<\/p>\n<p>Que le licenciement ait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 pour motif personnel ou pour motif \u00e9conomique, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale est identique. Autrement dit, seule l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 fait varier le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/p>\n<p>En revanche, elle n&rsquo;est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s ayant moins d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9 licenci\u00e9s \u00e0 compter du 27 septembre 2017, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est calcul\u00e9e proportionnellement au nombre de mois complets de pr\u00e9sence.<\/p>\n<h2 id=\"II\">\u00a0Le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<h3>Salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4>Qu\u2019est-ce que le salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0?<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour\u00a0calculer le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement\u00a0il convient de\u00a0d\u00e9terminer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Le salaire \u00e0 prendre en compte pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est soit :<\/p>\n<p>&#8211; le\u00a01\/12 de la r\u00e9mun\u00e9ration des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ou, lorsque la dur\u00e9e de service du salari\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 douze mois, la moyenne mensuelle de la r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;ensemble des mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ;<\/p>\n<p>&#8211; le 1\/3 des trois derniers mois, \u00e9tant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caract\u00e8re annuel ou exceptionnel, qui aura \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, ne sera prise en compte que dans la limite d&rsquo;un montant calcul\u00e9 <em>prorata temporis<\/em>.<\/p>\n<p>En revanche, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence vis\u00e9e ne comprend pas le temps de pr\u00e9avis. Le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement s&rsquo;effectue donc en principe sur les 12 ou les\u00a03 derniers mois\u00a0<strong>pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;envoi de la lettre de licenciement.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La formule de calcul la plus avantageuse pour le salari\u00e9 doit \u00eatre choisie.<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement ne se cumulant pas avec l&rsquo;indemnit\u00e9 conventionnelle ou contractuelle de licenciement, il convient d\u2019appliquer au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9 la formule la plus avantageuse.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Sommes prises en compte pour calcul salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de d\u00e9terminer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence il est n\u00e9cessaire de prendre en compte la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9. Cependant, il faut\u00a0 exclure les sommes constituant des remboursements de frais et de celles attribu\u00e9es au titre du r\u00e9gime l\u00e9gal de la participation ou de l&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Ainsi, sont inclues\u00a0dans la base de calcul :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0;<\/li>\n<li>Toute prime ou gratification ayant un caract\u00e8re de salaire, y compris si elle est exceptionnelle ;<\/li>\n<li>Un 13<sup>e<\/sup>\u00a0mois vers\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ;<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e9quivalent des avantages en nature ;<\/li>\n<li>Un rappel de salaire correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00a0;<\/li>\n<li>Des indemnit\u00e9s destin\u00e9es \u00e0 compenser la perte de salaire induite par une r\u00e9duction du temps de travail ;<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s r\u00e9mun\u00e9rant les cong\u00e9s pris. En revanche, l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s n&rsquo;a pas \u00e0 \u00eatre prise en compte, pas plus que l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les modalit\u00e9s de calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4>Avant 27 septembre 2017<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les licenciements notifi\u00e9s <strong>avant le 27 septembre 2017<\/strong>, l&rsquo;indemnit\u00e9 \u00e9tait \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>1\/5 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 ;<\/li>\n<li>Auquel s&rsquo;ajoutait une majoration de 2\/15 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de dix ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, pour un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 1 500 \u20ac, l&rsquo;indemnit\u00e9 minimale avec une anciennet\u00e9 de 12 ans et 9 mois de : [(1 500 x 1\/5) x 12] + [(1 500 x 2\/15) x 2] + [(1 500 x 1\/5) x (9\/12)] +[(1 500 x 2\/15) x (9\/12)] = 4 375 \u20ac.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a pas lieu de distinguer selon que le licenciement est \u00e9conomique ou personnel : son montant et ses modalit\u00e9s de calcul sont identiques dans les deux cas de figure.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Apr\u00e8s 27 septembre 2017<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les licenciements notifi\u00e9s <strong>\u00e0 compter du 27 septembre 2017<\/strong>, l&rsquo;indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>Pour les ann\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 dix ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> ;<\/li>\n<li>\n<strong>\u00c0 partir de 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, pour un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 1 500 \u20ac, l&rsquo;indemnit\u00e9 minimale avec une anciennet\u00e9 de 12 ans et 9 mois est de : [(1 500 x 1\/4) x 10] + [(1 500 x 1\/3) x 2] + [(1 500 x 1\/3) x (9\/12)] = 5 125 \u20ac.<\/p>\n<p>Les m\u00eames modalit\u00e9s de calcul sont \u00e0 appliquer en cas de cessation d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/01\/cdi-temps-partiel-le-guide-2019\/\">CDI \u00e0 temps partiel<\/a>. Il conviendra simplement de proratiser l&rsquo;indemnit\u00e9 \u00e0 hauteur du temps de travail.<\/p>\n<h2 id=\"III\">Les indemnit\u00e9s en cas de licenciement nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, irr\u00e9gulier<\/h2>\n<h3>Licenciement nul<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 qui ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou dont la r\u00e9int\u00e9gration est impossible a droit \u00e0 une<strong> indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale aux salaires des six derniers mois<\/strong> en cas de nullit\u00e9 de son licenciement. Il s&rsquo;agit l\u00e0, d&rsquo;une somme plancher, un minimum que le juge octroiera obligatoirement si la nullit\u00e9 du licenciement est av\u00e9r\u00e9e, sans limite maximale.<\/p>\n<p>Est qualifi\u00e9 de licenciement nul celui qui a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 en violation d&rsquo;une libert\u00e9 fondamentale ou en m\u00e9connaissance des dispositions relatives \u00e0 la non-discrimination, la d\u00e9nonciation d&rsquo;un crime ou d&rsquo;un d\u00e9lit.<\/p>\n<p>Est \u00e9galement susceptible d\u2019\u00eatre qualifi\u00e9 de licenciement nul le licenciement prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 en ne respectant pas la proc\u00e9dure ou les motifs sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>\u00c0 cette indemnit\u00e9 s&rsquo;ajoute le paiement du salaire qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9.<\/p>\n<h3>Licenciement\u00a0sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/h3>\n<p>Le licenciement pour motif personnel est injustifi\u00e9, ou sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, lorsque le motif \u00e0 l&rsquo;origine du licenciement est invalid\u00e9 par le juge \u00e0 la suite d&rsquo;un contentieux devant le Conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>Dans ce cas, deux hypoth\u00e8ses sont possibles, soit le salari\u00e9 est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, soit il ne l&rsquo;est pas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>En cas de r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9int\u00e9gration dans l&rsquo;entreprise est possible, sur proposition du juge, uniquement si toutes\u00a0les parties, c&rsquo;est-\u00e0-dire l&#8217;employeur et le salari\u00e9 sont d&rsquo;accord.<\/p>\n<p>En cas de r\u00e9int\u00e9gration, le salari\u00e9 percevra les <strong>salaires qu&rsquo;il aurait d\u00fb percevoir<\/strong> pendant toute son absence.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>En l\u2019absence de r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le salari\u00e9 n&rsquo;est pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9, il a droit aux indemnit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnit\u00e9s de fin de contrat (indemnit\u00e9 de licenciement, indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s), s&rsquo;il remplit les conditions y ouvrant droit\u00a0;<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l&#8217;employeur dont le montant, d\u00e9termin\u00e9 par le juge, est compris entre les montants minimaux et maximaux fix\u00e9s\u00a0par le bar\u00e8me Macron.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Licenciement irr\u00e9gulier<\/h3>\n<p>Il est possible que le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 survienne sans que la proc\u00e9dure requise ait \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e, mais pour une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Dans ce cas, le juge impose \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;accomplir la proc\u00e9dure pr\u00e9vue et accorde au salari\u00e9, \u00e0 la charge de l&#8217;employeur, une indemnit\u00e9 qui ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0\u00a0<strong>un\u00a0mois de salaire<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">Le r\u00e9gime de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<h3>Le r\u00e9gime\u00a0fiscal et social de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 n&rsquo;a pas le caract\u00e8re d&rsquo;un salaire. Elle est donc exon\u00e9r\u00e9e, dans certaines limites, de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de CSG et de CRDS, ainsi que d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Le m\u00eame r\u00e9gime s&rsquo;applique en cas de <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/27\/rupture-conventionnelle-tout-savoir\/\">rupture conventionnelle<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Exon\u00e9ration de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement proprement dite est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations,<strong> dans la limite de deux fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, soit 81 048 \u20ac en 2019, \u00e0 hauteur du plus \u00e9lev\u00e9 des trois montants suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par la convention collective de branche, par l&rsquo;accord professionnel ou interprofessionnel ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la loi ;<\/li>\n<li>Deux fois le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant la rupture de son contrat de travail\u00a0 ;<\/li>\n<li>50 % du montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e (l\u00e9gale ou conventionnelle).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, les indemnit\u00e9s dont le montant d\u00e9passe 10 fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 405 240 \u20ac en 2019, sont int\u00e9gralement assujetties aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Exemples :<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple 1:<\/span><\/h5>\n<p>Un salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de 15 250 \u20ac en 2019, fix\u00e9e par la convention collective de branche. Ce montant ne d\u00e9passant pas 81 048 \u20ac, l&rsquo;indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e en totalit\u00e9 de cotisations sociales, de CSG et de CRDS<\/p>\n<h5><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple 2 :<\/span><\/h5>\n<p>Un salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de 81 218 \u20ac en 2019, fix\u00e9e par la convention collective de branche. L&rsquo;indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, de CSG et de CRDS dans la limite de 81 048 \u20ac. Ainsi, le surplus, soit 170 \u20ac, est assujetti \u00e0 ces cotisations et contributions.<\/p>\n<h5><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple 3 :<\/span><\/h5>\n<p>Un salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de licenciement de 15 250 \u20ac. Or ce montant est sup\u00e9rieur \u00e0 celui fix\u00e9 par la convention collective de branche qui la fixe \u00e0 10 250 \u20ac. Sa r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de 2018 \u00e9tait de 45 000 \u20ac.<\/p>\n<p>Les cotisations, et seuils d&rsquo;exon\u00e9ration s&rsquo;\u00e9tablissent selon le comparatif suivant\u00a0 :<\/p>\n<ul>\n<li>10 250 \u20ac (indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par la convention collective de branche) ;<\/li>\n<li>90 000 \u20ac (double de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de 2018), limit\u00e9 \u00e0 81 048 \u20ac ;<\/li>\n<li>7 625 \u20ac (50 % de l&rsquo;indemnit\u00e9 per\u00e7ue).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9, ne d\u00e9passant pas la limite de 81 048 \u20ac, elle est exon\u00e9r\u00e9e en totalit\u00e9 de cotisations sociales. Par ailleurs, elle est exon\u00e9r\u00e9e de CSG et de CRDS \u00e0 hauteur de 10 250 \u20ac, et assujettie sur la fraction exc\u00e9dentaire ; c&rsquo;est \u00e0 dire 5 000 \u20ac.<\/p>\n<h5><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple 4 :<\/span><\/h5>\n<p>Un salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de licenciement de 138 760 \u20ac. Ce montant est sup\u00e9rieur \u00e0 celui fix\u00e9 par la convention collective de branche qui la fixe \u00e0 102 500 \u20ac. Sa r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle de 2018 \u00e9tait de 250 000 \u20ac.<\/p>\n<p>Les seuils d&rsquo;exon\u00e9ration s&rsquo;\u00e9tablissent, en l&rsquo;esp\u00e8ce, \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>102 500 \u20ac (indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par la convention collective de branche), seuil limit\u00e9 \u00e0 81 048 \u20ac ;<\/li>\n<li>500 000 \u20ac (double de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de 2017), seuil limit\u00e9 \u00e0 81 048 \u20ac ;<\/li>\n<li>69 380 \u20ac (50 % de l&rsquo;indemnit\u00e9 per\u00e7ue).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, de CSG et CRDS \u00e0 hauteur de 81 048 \u20ac. Le surplus, soit 57 712 \u20ac, est assujetti aux cotisations sociales, \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Exon\u00e9ration de CSG et CRDS<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est exon\u00e9r\u00e9e de CSG et CRDS \u00e0 hauteur de la plus petite des deux limites suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement d\u00fb au salari\u00e9 licenci\u00e9 ;<\/li>\n<li>montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9 de cotisations sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple :<\/span><\/h5>\n<p>Un salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de licenciement d&rsquo;un montant de 40 000 \u20ac. Cette indemnit\u00e9 est donc exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations sociales car son montant est inf\u00e9rieur \u00e0 81 048 \u20ac. Cependant, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale per\u00e7u est fix\u00e9 \u00e0 15 000 \u20ac. L&rsquo;exon\u00e9ration de CSG et CRDS s&rsquo;applique \u00e0 hauteur de 15 000 \u20ac. La CSG et la CRDS sont dues \u00e0 hauteur des 25 000 \u20ac restants (40 000 \u20ac &#8211; 15 000 \u20ac).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle<\/strong> de licenciement est totalement exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Il en va de m\u00eame de l&rsquo;indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par une convention collective de branche, un accord professionnel ou interprofessionnel.<\/p>\n<p>De plus, sont \u00e9galement totalement exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t les indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement des journalistes, et celles des salari\u00e9s licenci\u00e9s pour inaptitude suite \u00e0 un accident ou une maladie professionnelle.<\/p>\n<p><b>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement contractuellement pr\u00e9vue ou\u00a0r\u00e9sultant d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise<\/b>, lorsqu&rsquo;elle d\u00e9passe l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle, est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 hauteur du plus \u00e9lev\u00e9 des montants suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 conventionnelle (fix\u00e9 par la convention collective de branche, l&rsquo;accord professionnel ou interprofessionnel) ou, \u00e0 d\u00e9faut, par les dispositions l\u00e9gales ;<\/li>\n<li>50 % du montant total de l&rsquo;indemnit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Double de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les deux derniers cas, l&rsquo;exon\u00e9ration est plafonn\u00e9e \u00e0 un montant \u00e9gal \u00e0 six fois le plafond annuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale en vigueur \u00e0 la date de versement de l&rsquo;indemnit\u00e9.<\/p>\n<h3>Le r\u00e9gime juridique\u00a0de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4>Le cumul possible avec d&rsquo;autres indemnit\u00e9s<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle peut se cumuler avec l&rsquo;indemnit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Compensatrice de pr\u00e9avis ;<\/li>\n<li>Pour licenciement irr\u00e9gulier, sans cause r\u00e9elle ou s\u00e9rieuse, ou nul ;<\/li>\n<li>Due en cas d&rsquo;annulation d&rsquo;un plan de sauvegarde de l&#8217;emploi dans le cadre d&rsquo;une proc\u00e9dure collective ;<\/li>\n<li>Compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>Allou\u00e9e par le juge en cas de requalification d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n<li>Accord\u00e9e au travailleur dissimul\u00e9 ;<\/li>\n<li>Due en cas de violation de l&rsquo;engagement contractuel de garantie d&#8217;emploi.<\/li>\n<li>Le cumul est aussi possible avec les allocations ch\u00f4mage ainsi qu&rsquo;avec des avantages de vieillesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, l&rsquo;indemnit\u00e9 <strong>n&rsquo;est pas cumulable<\/strong> avec les indemnit\u00e9s de d\u00e9part en retraite, de mise \u00e0 la retraite et de client\u00e8le attribu\u00e9e aux VRP.<\/p>\n<p>Un licenciement n&rsquo;est pas une fatalit\u00e9.\u00a0Il est en effet possible de <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/06\/06\/reprise-ou-creation-d-entreprise-et-allocation-chomage-tout-savoir\/\">b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage tout en cr\u00e9ant ou reprenant une entreprise<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/\">Legalvision <\/a>vous accompagne dans ces d\u00e9marches.<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources :<\/strong><\/summary>\n<ul>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006177836&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L1132-1 \u00e0 L1132-4\u00a0du Code du travail<\/a>\u00a0(conditions licenciement nul)<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189445&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L1235-1 \u00e0 L1235-6\u00a0du Code du travail<\/a>(conditions, r\u00e9int\u00e9gration et indemnisation du salari\u00e9)<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195633&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L1235-10 \u00e0 L1235-17\u00a0du\u00a0Code du travail<\/a><a title=\"Code du travail\u00a0: articles L1235-10 \u00e0 L1235-17 - 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