{"id":17992,"date":"2019-07-11T07:30:21","date_gmt":"2019-07-11T06:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=17992"},"modified":"2022-03-27T21:20:53","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:53","slug":"procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"La proc\u00e9dure de mise \u00e0 pied, comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"<p>La mise \u00e0 pied est une suspension du contrat de travail. Elle peut \u00eatre disciplinaire ou conservatoire. La <strong>mise \u00e0 pied disciplinaire<\/strong> constitue une sanction au m\u00eame titre que :\n<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;avertissement ;<\/li>\n<li>Le bl\u00e2me ;<\/li>\n<li>La mutation ;<\/li>\n<li>La r\u00e9trogradation ;<\/li>\n<li>Le licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette mise \u00e0 pied disciplinaire diff\u00e8re de la mise \u00e0 pied conservatoire. La <strong>mise \u00e0 pied conservatoire<\/strong> est une mesure qui permet d&rsquo;\u00e9carter le salari\u00e9 en attendant que l&#8217;employeur d\u00e9cide quelle est la sanction appropri\u00e9e suite aux agissements du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Dans cet article, Legalvision vous explique en d\u00e9tail la proc\u00e9dure de mise \u00e0 pied qu&rsquo;elle soit disciplinaire ou conservatoire. Si vous souhaitez en savoir plus \u00e0 ce sujet n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter.<\/a><\/p>\n<h3>\n<strong>Sommaire<\/strong> :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#1\">La mise \u00e0 pied disciplinaire<br \/>\n<\/a><\/strong><strong><a href=\"#2\">La mise \u00e0 pied conservatoire<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">La mise \u00e0 pied disciplinaire<\/h2>\n<h3>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur et la mise \u00e0 pied disciplinaire<\/h3>\n<p>Tout d&rsquo;abord, pour que l&#8217;employeur puisse ins\u00e9rer une clause relative \u00e0 la mise \u00e0 pied disciplinaire, il faut que la <strong>convention collective<\/strong> qui lui est applicable le pr\u00e9voie. Si ce n&rsquo;est pas le cas, l&#8217;employeur ne pourra pas inscrire cette sanction dans son r\u00e8glement int\u00e9rieur.\u00a0L&#8217;employeur doit donc absolument consulter la convention collective qui le concerne avant d&rsquo;envisager d&rsquo;inclure cette sanction dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ensuite, pour pouvoir prononcer une mise \u00e0 pied disciplinaire, il faut que cette sanction soit <strong>pr\u00e9vue dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur. <\/strong>faut\u00a0\u00e9galement que la dur\u00e9e maximale de la sanction soit mentionn\u00e9e au sein du r\u00e8glement. Si la dur\u00e9e maximale n&rsquo;est pas pr\u00e9vue l&#8217;employeur ne pourra pas prononcer cette sanction. Si l&#8217;employeur sanctionne tout de m\u00eame un salari\u00e9 par une mise \u00e0 pied disciplinaire, le risque est que la sanction soit annul\u00e9e par le juge. Enfin, l&#8217;employeur ne peut pas prononcer une mise \u00e0 pied disciplinaire d&rsquo;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 celle pr\u00e9vue dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Vous souhaitez r\u00e9diger un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/reglement-interieur\">r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/a> ? Legalvision vous aide !<\/p>\n<h3>Les motifs de la mise \u00e0 pied disciplinaire<\/h3>\n<p>La mise \u00e0 pied disciplinaire peut venir sanctionner divers manquements du salari\u00e9 \u00e0 ses obligations professionnelles telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;<span class=\"txt\">insubordination,<\/span>\n<\/li>\n<li>les absences injustifi\u00e9es,<\/li>\n<li>le non-respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9,<\/li>\n<li>la violation du secret professionnel,<\/li>\n<li>le non-respect de l&rsquo;obligation de discr\u00e9tion&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La proc\u00e9dure pour prononcer une mise \u00e0 pied disciplinaire<\/h3>\n<h4>Avant l&rsquo;entretien pr\u00e9alable<\/h4>\n<p>La loi pr\u00e9voit une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique lorsque l&#8217;employeur envisage de prendre une sanction \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un salari\u00e9. Tout d&rsquo;abord, il doit<strong> convoquer le salari\u00e9<\/strong> en lui pr\u00e9cisant l&rsquo;objet de la convocation sauf si la sanction envisag\u00e9e est un avertissement ou une sanction de m\u00eame nature n&rsquo;ayant pas d&rsquo;incidence imm\u00e9diate ou non sur la pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise, la fonction, la carri\u00e8re ou la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Cette convocation doit contenir en plus de l&rsquo;objet, la date, l&rsquo;heure, le lieu de l&rsquo;entretien et la possibilit\u00e9 pour\u00a0le salari\u00e9 de se faire assister au cours de l&rsquo;entretien.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;existe <strong>pas de d\u00e9lai minimum<\/strong> entre la remise ou l&rsquo;envoi de la convocation et l&rsquo;entretien pr\u00e9alable <strong>sauf<\/strong> si la sanction envisag\u00e9e est un <strong>licenciement<\/strong>. Si l&#8217;employeur envisage de licencier le salari\u00e9, il doit alors respecter au minimum un d\u00e9lai de<strong> 5 jours ouvrables<\/strong> entre\u00a0la remise en main propre de la lettre de convocation ou la pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e et l&rsquo;entretien pr\u00e9alable. Afin de calculer le nombre de jours ouvrables, l&#8217;employeur doit exclure le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p>Vous avez besoin de r\u00e9diger une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-entretien-prealable\">convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable<\/a> ? Legalvision vous accompagne.<\/p>\n<h4>Le d\u00e9roul\u00e9 de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable<\/h4>\n<p>Pendant cet entretien l&#8217;employeur indique alors le<strong> motif de la sanction<\/strong> envisag\u00e9e et recueille les <strong>explications du salari\u00e9<\/strong>. L&#8217;employeur n&rsquo;est pas dans l&rsquo;obligation de \u00ab\u00a0communiquer les pi\u00e8ces susceptibles de justifier la sanction\u00a0\u00bb. Le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de se faire <strong>assister<\/strong> par une personne de son choix appartenant \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h4>Le prononc\u00e9 de la sanction<\/h4>\n<p>La sanction ne peut intervenir moins de <strong>deux jours ouvrables<\/strong> apr\u00e8s le jour fix\u00e9 pour l&rsquo;entretien ni plus d&rsquo;<strong>un mois <\/strong>apr\u00e8s. Pour respecter ce\u00a0d\u00e9lai de deux\u00a0jours ouvrables, l&#8217;employeur doit exclure le dimanche\u00a0et\u00a0les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux.\u00a0 <em>Par exemple, si l&rsquo;entretien pr\u00e9alable a lieu un mardi l&#8217;employeur ne pourra exp\u00e9dier la lettre que le vendredi.<\/em> Lorsque l&rsquo;entretien pr\u00e9alable a lieu un samedi, il ne pourra exp\u00e9dier la lettre que le mercredi.<\/p>\n<p>La sanction doit \u00eatre <strong>motiv\u00e9e<\/strong> et <strong>notifi\u00e9e<\/strong> \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 par remise en main propre ou par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. L&#8217;employeur doit absolument<strong> pr\u00e9ciser la p\u00e9riode<\/strong> durant laquelle le salari\u00e9 est mis \u00e0 pied et en fixer les<strong> modalit\u00e9s d&rsquo;ex\u00e9cution<\/strong>. Il faut noter que l&#8217;employeur a la possibilit\u00e9 de <strong>fractionner<\/strong> l&rsquo;ex\u00e9cution de la sanction d\u00e8s lors que celle-ci exc\u00e8de une journ\u00e9e.<\/p>\n<p>Vous avez besoin de r\u00e9diger une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-mise-a-pied\">lettre de mise \u00e0 pied disciplinaire <\/a>? Legalvision est l\u00e0 pour vous aider !<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut pas refuser d&rsquo;ex\u00e9cuter une mise \u00e0 pied disciplinaire prononc\u00e9e \u00e0 son encontre. Cependant, certains salari\u00e9s malgr\u00e9 le prononc\u00e9 d&rsquo;une telle sanction se pr\u00e9sentent sur le lieu de travail. Ces salari\u00e9s ne peuvent alors en aucun cas pr\u00e9tendre au versement d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration. De plus, ils s&rsquo;exposent au prononc\u00e9 d&rsquo;une autre sanction tel qu&rsquo;un licenciement.<\/p>\n<h3>La mise \u00e0 pied disciplinaire et l&rsquo;arr\u00eat maladie<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est plac\u00e9 en arr\u00eat maladie le jour m\u00eame o\u00f9 la mise \u00e0 pied disciplinaire doit d\u00e9buter il est consid\u00e9r\u00e9 que la\u00a0sanction disciplinaire\u00a0est la cause de l&rsquo;absence. L&#8217;employeur ne peut donc pas d\u00e9caler l&rsquo;ex\u00e9cution de la\u00a0sanction \u00e0 l&rsquo;issue de l&rsquo;arr\u00eat maladie. Si l&rsquo;arr\u00eat maladie exc\u00e8de la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied, le salari\u00e9 a droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale et au maintien de son salaire.<\/p>\n<h3>Les cons\u00e9quences d&rsquo;une mise \u00e0 pied disciplinaire<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;une mise \u00e0 pied disciplinaire est prononc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un salari\u00e9 cela le dispense de venir travailler pendant toute la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied disciplinaire son <strong>contrat de travail<\/strong> \u00e9tant <strong>suspendu<\/strong>. Le salari\u00e9 ne percevra <strong>pas de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pendant sa mise \u00e0 pied disciplinaire.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les<strong> salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s<\/strong>, leur contrat de travail est suspendu comme pour tous les autres salari\u00e9s, mais pas leur mandat.<\/p>\n<p>Cette sanction disciplinaire, comme l&rsquo;avertissement, le bl\u00e2me, la mutation et la r\u00e9trogradation, est <strong>prescrite au bout de 3 ans<\/strong> \u00e0 compter de l&rsquo;engagement des poursuites disciplinaires. Dans ce d\u00e9lai, l&#8217;employeur peut invoquer cette sanction \u00e0 l&rsquo;appui d&rsquo;une nouvelle.<\/p>\n<h3>La contestation d&rsquo;une mise \u00e0 pied disciplinaire<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut contester le prononc\u00e9 de cette sanction devant le Conseil de Prud&rsquo;hommes. Le salari\u00e9 a alors <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=43870FEF4EA23DABB80F74BD1601D354.tplgfr41s_3?idArticle=LEGIARTI000036762126&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190704\">2\u00a0ans<\/a> pour agir devant la juridiction \u00e0 partir du moment o\u00f9 elle lui a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"2\">La mise \u00e0 pied conservatoire<\/h2>\n<h3>La d\u00e9finition et les caract\u00e9ristiques<\/h3>\n<p>La mise \u00e0 pied conservatoire\u00a0n&rsquo;est pas une sanction disciplinaire. C&rsquo;est une mesure provisoire visant \u00e0 \u00e9carter le salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise pour \u00ab\u00a0faire face \u00e0 des situations de danger et de d\u00e9sordre\u00a0\u00bb. Cette mesure permet \u00e9galement \u00e0 l&#8217;employeur de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un d\u00e9lai de r\u00e9flexion pour prononcer la sanction la plus appropri\u00e9e suite aux agissements consid\u00e9r\u00e9s comme fautifs du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Une telle mesure peut \u00eatre prise si le salari\u00e9 s&rsquo;est rendu coupable de vol(s), de violence(s) ou de harc\u00e8lement moral ou sexuel sur son lieu de travail.<\/p>\n<h3>La proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour prononcer une mise \u00e0 pied conservatoire<\/h3>\n<p>La mise \u00e0 pied conservatoire n&rsquo;\u00e9tant pas une sanction disciplinaire, l&#8217;employeur ne doit pas suivre la proc\u00e9dure disciplinaire pour la prononcer. N\u00e9anmoins, la loi ne d\u00e9finit pas la fa\u00e7on dont elle doit \u00eatre prononc\u00e9e. Elle peut \u00eatre notifi\u00e9e au salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;oral ou par \u00e9crit. Cependant, pour des questions de preuve, il est <strong>pr\u00e9f\u00e9rable de notifier<\/strong> la mise \u00e0 pied conservatoire au salari\u00e9 <strong>par \u00e9crit<\/strong>. L&#8217;employeur peut remettre la notification en main propre au salari\u00e9 ou lui envoyer par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Vous avez besoin de r\u00e9diger une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-mise-a-pied\">lettre de mise \u00e0 pied\u00a0conservatoire<\/a>\u00a0? Legalvision est l\u00e0\u00a0!<\/p>\n<p>Si\u00a0l&#8217;employeur pr\u00e9cise que la mesure est \u00e0 titre conservatoire il peut soit engager une proc\u00e9dure disciplinaire imm\u00e9diatement soit quelques jours apr\u00e8s. En revanche, s&rsquo;il reste muet sur la caract\u00e8re observatoire de la mesure il doit absolument entamer dans le m\u00eame temps une proc\u00e9dure disciplinaire.\u00a0S&rsquo;il ne le fait pas, la mise \u00e0 pied conservatoire sera requalifi\u00e9e en mise \u00e0 pied disciplinaire.<\/p>\n<p>Enfin, cette mesure <strong>ne\u00a0doit pas \u00eatre vexatoire ou injustifi\u00e9e<\/strong>. A d\u00e9faut, si le salari\u00e9 agit en justice, l&#8217;employeur\u00a0pourrait \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice moral subi par le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e de la mise \u00e0 pied conservatoire<\/h3>\n<p>En principe,\u00a0cette mesure\u00a0est \u00e0 dur\u00e9e <strong>ind\u00e9termin\u00e9e.<\/strong> En effet, l&#8217;employeur n&rsquo;a pas \u00e0 appliquer la dur\u00e9e pr\u00e9vue dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur pour la mise \u00e0 pied disciplinaire. Cependant, les juges ont admis qu&rsquo;elle puisse \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e <strong>d\u00e9termin\u00e9e.<\/strong> L&#8217;employeur doit alors \u00eatre particuli\u00e8rement prudent s&rsquo;il pr\u00e9cise la dur\u00e9e de la mise \u00e0 pied conservatoire. En effet, il devra alors absolument engager dans le m\u00eame temps la mise \u00e0 pied conservatoire et la proc\u00e9dure disciplinaire.<\/p>\n<h3>Les cons\u00e9quences d&rsquo;une telle mesure<\/h3>\n<p>Le prononc\u00e9 d&rsquo;une mise \u00e0 pied conservatoire \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un salari\u00e9 a deux cons\u00e9quences principales :<\/p>\n<ul>\n<li>le contrat de travail du salari\u00e9 est <strong>suspendu,<\/strong>\n<\/li>\n<li>l&#8217;employeur n&rsquo;a <strong>pas<\/strong> \u00e0 verser<strong> de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette derni\u00e8re cons\u00e9quence est cependant \u00e0 nuancer. En effet, si l&#8217;employeur ne prononce pas un licenciement pour faute grave mais un licenciement pour cause r\u00e9elle ou s\u00e9rieuse ou une autre sanction disciplinaire alors il devra r\u00e9mun\u00e9rer cette p\u00e9riode au salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Les sanctions possibles apr\u00e8s une mise \u00e0 pied conservatoire<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur peut prononcer un <strong>licenciement pour faute grave<\/strong>, un licenciement <strong>pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong> ou une autre sanction disciplinaire. N\u00e9anmoins, le fait qu&rsquo;il ait prononc\u00e9 une telle mesure ne le contraint pas \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p>Vous avez besoin de r\u00e9diger une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/lettre-licenciement\">lettre de licenciement<\/a> ? Legalvision vous accompagne.<\/p>\n<p>Enfin, il faut noter que le fait pour l&#8217;employeur de ne pas avoir prononc\u00e9 de mise \u00e0 pied conservatoire ne l&#8217;emp\u00eache pas de prononcer un licenciement pour faute grave. En effet, le prononc\u00e9 d&rsquo;une mise \u00e0 pied conservatoire n&rsquo;est pas un pr\u00e9alable \u00e0 un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<h3>Le cas des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s<\/h3>\n<p>Une\u00a0mise \u00e0 pied conservatoire peut \u00eatre prononc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 d\u00e8s lors :<\/p>\n<ul>\n<li>Qu&rsquo;il a commis une<strong> faute grave<\/strong> et est <strong>inform\u00e9 au pr\u00e9alable<\/strong> de cette mesure,<\/li>\n<li>Que l&#8217;employeur a mis\u00a0en oeuvre une<strong> proc\u00e9dure de licenciement<\/strong>. La proc\u00e9dure de licenciement diff\u00e8re selon le mandat occup\u00e9 par le salari\u00e9 et les institutions pr\u00e9sentes dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pendant cette p\u00e9riode, le <strong>contrat de travail<\/strong> du salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 est <strong>suspendu mais pas son mandat<\/strong>. Cela signifie que l&#8217;employeur doit le convoquer aux r\u00e9unions auxquelles le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 est cens\u00e9 participer et le laisser acc\u00e9der aux locaux de l&rsquo;entreprise pour exercer son mandat. Si l&#8217;employeur emp\u00eache le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 d&rsquo;exercer son mandat, il commet alors un d\u00e9lit d&rsquo;entrave et peut \u00eatre condamn\u00e9 p\u00e9nalement.<\/p>\n<h3>La contestation\u00a0par le salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut pas refuser d&rsquo;\u00eatre \u00e9cart\u00e9 de l&rsquo;entreprise. En effet, il doit se soumettre \u00e0 cette injonction de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Cependant, il peut contester cette mesure devant les conseillers prud\u2019homaux en m\u00eame temps qu&rsquo;il conteste la sanction prononc\u00e9e suite \u00e0 cette mise \u00e0 pied conservatoire.<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources<\/strong> :<\/summary>\n<ul>\n<li>\n<strong>Articles :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000025560074&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20120324\">L1332-2<\/a> du Code du travail relatif au d\u00e9lai de la notification de la sanction<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901451&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">L1332-5<\/a> du Code du travail relatif au d\u00e9lai pendant lequel la sanction peut \u00eatre invoqu\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<strong>Jurisprudences :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000028642444\">Cass. soc., 18 f\u00e9vrier 2014, n\u00ba12-17557<\/a> relatif \u00e0 l&rsquo;absence d&rsquo;obligation de communiquer\u00a0les pi\u00e8ces susceptibles de justifier la sanction lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable<\/li>\n<li>\n<a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/sites\/default\/files\/contenu\/piece-jointe\/2014\/09\/circulaire_du_15_mars_1983_-_libertes_des_travailleurs_dans_lentreprise.pdf\">Circulaire DRT n\u00b0 5-83 du 15 mars 1983<\/a>\u00a0relatif \u00e0 la d\u00e9finition de la mise \u00e0 pied conservatoire<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<p><center><br \/>\n<\/center><\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise \u00e0 pied est une suspension du contrat de travail. Elle peut \u00eatre disciplinaire ou conservatoire. La mise \u00e0 pied disciplinaire constitue une sanction au m\u00eame titre que : L&rsquo;avertissement ; Le bl\u00e2me ; La mutation ; La r\u00e9trogradation ; Le licenciement. Cette mise \u00e0 pied disciplinaire diff\u00e8re de la mise \u00e0 pied conservatoire.&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">La proc\u00e9dure de mise \u00e0 pied, comment \u00e7a marche ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":18904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-17992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mise \u00e0 pied : la proc\u00e9dure de mise comment \u00e7a marche ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mise \u00e0 pied disciplinaire ou mise \u00e0 pied conservatoire ? Dans cet article, Legalvision vous explique en d\u00e9tails ces deux proc\u00e9dures.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mise \u00e0 pied : la proc\u00e9dure de mise comment \u00e7a marche ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mise \u00e0 pied disciplinaire ou mise \u00e0 pied conservatoire ? Dans cet article, Legalvision vous explique en d\u00e9tails ces deux proc\u00e9dures.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Guides juridiques\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-11T06:30:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-27T19:20:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"958\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"William Lebrun\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"William Lebrun\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\"},\"author\":{\"name\":\"William Lebrun\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0\"},\"headline\":\"La proc\u00e9dure de mise \u00e0 pied, comment \u00e7a marche ?\",\"datePublished\":\"2019-07-11T06:30:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-27T19:20:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\"},\"wordCount\":2168,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg\",\"articleSection\":[\"Droit du travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\",\"name\":\"Mise \u00e0 pied : la proc\u00e9dure de mise comment \u00e7a marche ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg\",\"datePublished\":\"2019-07-11T06:30:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-27T19:20:53+00:00\",\"description\":\"Mise \u00e0 pied disciplinaire ou mise \u00e0 pied conservatoire ? Dans cet article, Legalvision vous explique en d\u00e9tails ces deux proc\u00e9dures.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg\",\"width\":958,\"height\":350,\"caption\":\"mise \u00e0 pied\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Droit du travail\",\"item\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"La proc\u00e9dure de mise \u00e0 pied, comment \u00e7a marche ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/\",\"name\":\"Guides juridiques\",\"description\":\"L&#039;information juridique \u00e0 destination des entreprises et TPE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization\",\"name\":\"Guides juridiques\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png\",\"width\":647,\"height\":125,\"caption\":\"Guides juridiques\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0\",\"name\":\"William Lebrun\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png\",\"caption\":\"William Lebrun\"},\"description\":\"B\u00e9n\u00e9ficiant de la formation d'un double dipl\u00f4me en droit des affaires et en \u00e9cole de commerce, j'ai un fort attrait pour le droit des soci\u00e9t\u00e9s. Je r\u00e9dige des articles pour vous aider sur vos probl\u00e9matiques.\",\"url\":\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/author\/aina-rakoto\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mise \u00e0 pied : la proc\u00e9dure de mise comment \u00e7a marche ?","description":"Mise \u00e0 pied disciplinaire ou mise \u00e0 pied conservatoire ? Dans cet article, Legalvision vous explique en d\u00e9tails ces deux proc\u00e9dures.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Mise \u00e0 pied : la proc\u00e9dure de mise comment \u00e7a marche ?","og_description":"Mise \u00e0 pied disciplinaire ou mise \u00e0 pied conservatoire ? Dans cet article, Legalvision vous explique en d\u00e9tails ces deux proc\u00e9dures.","og_url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/","og_site_name":"Guides juridiques","article_published_time":"2019-07-11T06:30:21+00:00","article_modified_time":"2022-03-27T19:20:53+00:00","og_image":[{"width":958,"height":350,"url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"William Lebrun","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"William Lebrun","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/"},"author":{"name":"William Lebrun","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0"},"headline":"La proc\u00e9dure de mise \u00e0 pied, comment \u00e7a marche ?","datePublished":"2019-07-11T06:30:21+00:00","dateModified":"2022-03-27T19:20:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/"},"wordCount":2168,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg","articleSection":["Droit du travail"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/","name":"Mise \u00e0 pied : la proc\u00e9dure de mise comment \u00e7a marche ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg","datePublished":"2019-07-11T06:30:21+00:00","dateModified":"2022-03-27T19:20:53+00:00","description":"Mise \u00e0 pied disciplinaire ou mise \u00e0 pied conservatoire ? Dans cet article, Legalvision vous explique en d\u00e9tails ces deux proc\u00e9dures.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/mise-\u00e0-pied.jpg","width":958,"height":350,"caption":"mise \u00e0 pied"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Droit du travail","item":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"La proc\u00e9dure de mise \u00e0 pied, comment \u00e7a marche ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#website","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/","name":"Guides juridiques","description":"L&#039;information juridique \u00e0 destination des entreprises et TPE","publisher":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#organization","name":"Guides juridiques","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png","contentUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/LV-Logotype.png","width":647,"height":125,"caption":"Guides juridiques"},"image":{"@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/3d24d0c20575138ed212b2e4b6f7b4b0","name":"William Lebrun","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cropped-homme1-96x96.png","caption":"William Lebrun"},"description":"B\u00e9n\u00e9ficiant de la formation d'un double dipl\u00f4me en droit des affaires et en \u00e9cole de commerce, j'ai un fort attrait pour le droit des soci\u00e9t\u00e9s. Je r\u00e9dige des articles pour vous aider sur vos probl\u00e9matiques.","url":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/author\/aina-rakoto\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17992"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17992\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}