{"id":17826,"date":"2019-07-05T07:30:31","date_gmt":"2019-07-05T06:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=17826"},"modified":"2022-03-27T21:20:53","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:53","slug":"mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/mi-temps-therapeutique-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le mi temps th\u00e9rapeutique"},"content":{"rendered":"<p>Si le r\u00eave de tout salari\u00e9 est de trouver un emploi \u00e0 temps plein, certains sont contraints de travailler \u00e0 temps partiel. En effet, plusieurs raisons peuvent justifier le passage d&rsquo;un temps plein \u00e0 temps partiel. C&rsquo;est le cas par exemple du salari\u00e9 qui demande \u00e0 passer \u00e0 temps partiel pour <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/23\/conges-pour-creation-d-entreprise\/\">cr\u00e9er \u00e0 c\u00f4t\u00e9, son entreprise<\/a><\/strong>. Mais c&rsquo;est \u00e9galement le cas pour un salari\u00e9 qui passe en mi temps th\u00e9rapeutique.<\/p>\n<p><strong>En effet, lorsqu\u2019un salari\u00e9 tombe malade, il arrive\u00a0qu&rsquo;il ne soit pas\u00a0en mesure de reprendre le travail dans les m\u00eames conditions.<\/strong> Dans ce cas, la loi pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique. Combien de temps peut durer un mi temps th\u00e9rapeutique ? Comment concilier mi temps th\u00e9rapeutique et cong\u00e9s pay\u00e9s par exemple ? <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/\">LegalVision<\/a><\/strong>\u00a0r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions.\n<\/p>\n<h3><strong>Sommaire :\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"#1\"><strong>La notion de mi temps th\u00e9rapeutique<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#2\"><strong>La proc\u00e9dure \u00e0 respecter pour passer en mi temps th\u00e9rapeutique<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#3\"><strong>Le r\u00f4le\u00a0essentiel de la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#4\"><strong>Le statut du salari\u00e9 pendant le mi temps th\u00e9rapeutique<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#5\"><strong>Une reprise \u00e0 temps complet apr\u00e8s mi temps th\u00e9rapeutique : dans tous les cas ?<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">\u00a0La notion de mi temps th\u00e9rapeutique<\/h2>\n<h3>D\u00e9finition du mi temps th\u00e9rapeutique<\/h3>\n<p>Un\u00a0mi temps<strong>\u00a0<\/strong>th\u00e9rapeutique est caract\u00e9ris\u00e9 par<strong>\u00a0la possibilit\u00e9 de reprendre son activit\u00e9 \u00e0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/01\/cdi-temps-partiel-le-guide-2019\/\"> temps partiel,<\/a>\u00a0en\u00a0b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie.<\/strong> En d&rsquo;autres termes, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;un all\u00e8gement des heures de travail.\u00a0Vous toucherez une r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 vos heures de travail. Vous aurez aussi, en compl\u00e9ment, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><strong>Mi temps th\u00e9rapeutique et r\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> le maintien de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re pendant la reprise \u00e0 temps partiel a un objectif. En effet,\u00a0il permet de compenser la perte de salaire occasionn\u00e9e par la r\u00e9duction de l&rsquo;activit\u00e9. N\u00e9anmoins, le montant cumul\u00e9 des deux versements ne doit pas exc\u00e9der le salaire normal des\u00a0travailleurs\u00a0de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<p>En principe, le contrat de travail n&rsquo;\u00e9tant plus suspendu, le\u00a0salari\u00e9\u00a0ne peut pr\u00e9tendre au compl\u00e9ment de salaire pr\u00e9vu par la convention collective en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail. N\u00e9anmoins, ladite convention collective peut pr\u00e9voir express\u00e9ment le<strong> versement d&rsquo;un compl\u00e9ment de salaire<\/strong> en cas de\u00a0temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/p>\n<p><strong>Mi-temps th\u00e9rapeutique dur\u00e9e maximale :<\/strong> la dur\u00e9e du\u00a0mi-temps th\u00e9rapeutique\u00a0ne peut exc\u00e9der<strong> 12 mois, non renouvelables.\u00a0 <\/strong>Enfin, le mi temps th\u00e9rapeutique peut \u00eatre mis en place dans le cadre d&rsquo;un<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdi-temps-partiel\">CDI \u00e0 temps partiel<\/a>\u00a0<\/strong>ou d&rsquo;un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/cdd-temps-partiel\">CDD \u00e0 temps partiel<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Les conditions du mi temps th\u00e9rapeutique<\/h3>\n<p>Selon<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037950072&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20190702\"> l&rsquo;article L.323-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>, ce mi temps th\u00e9rapeutique peut \u00eatre pr\u00e9conis\u00e9 au\u00a0<strong>salari\u00e9 :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>dont l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 est alt\u00e9r\u00e9, <strong>lorsqu&rsquo;il appara\u00eet que la reprise du travail et le travail effectu\u00e9 sont de nature \u00e0 favoriser l&rsquo;am\u00e9lioration de son \u00e9tat de sant\u00e9 ;\u00a0<\/strong>\n<\/li>\n<li>Ou lorsque celui-ci doit faire l&rsquo;objet<strong> d&rsquo;une r\u00e9\u00e9ducation ou d&rsquo;une r\u00e9adaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/strong>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2019<\/strong>, il n&rsquo;est plus n\u00e9cessaire que<strong> l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 ce dispositif soit pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d&rsquo;un arr\u00eat de travail<\/strong>. La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2019\u00a0a supprim\u00e9 la condition pr\u00e9alable d&rsquo;une indemnisation d&rsquo;un arr\u00eat maladie \u00e0 temps complet pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du\u00a0temps partiel th\u00e9rapeutique<strong>.\u00a0<\/strong>Ainsi, depuis janvier 2019, le mi temps th\u00e9rapeutique est beaucoup plus accessible.<\/p>\n<h2 id=\"2\">La proc\u00e9dure \u00e0 respecter pour passer en mi temps th\u00e9rapeutique<\/h2>\n<h3>L&rsquo;autorisation du mi temps th\u00e9rapeutique<\/h3>\n<p>Plusieurs \u00e9tapes doivent \u00eatre\u00a0respect\u00e9es pour que le mi temps th\u00e9rapeutique soit mis en place. Plusieurs professionnels\u00a0interviennent\u00a0dans la prise de cette d\u00e9cision\u00a0:<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Dans un premier temps,<strong> le m\u00e9decin traitant<\/strong> va uniquement\u00a0conseiller le\u00a0temps partiel th\u00e9rapeutique.<strong><strong>\u00a0<\/strong><\/strong>En effet, il \u00e9tablit une attestation m\u00e9dicale de demande \u00e0 la CPAM.<\/li>\n<li>Ensuite,<strong> le m\u00e9decin-conseil de la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie<\/strong> va l&rsquo;autoriser ou non ;<\/li>\n<li>Enfin, si le mi temps th\u00e9rapeutique est accord\u00e9, le salari\u00e9 doit ensuite, se tourner vers l&#8217;employeur. Ce dernier organisera une visite de reprise avec<strong> le m\u00e9decin du travail<\/strong>. En effet, il va rendre un avis d&rsquo;aptitude\u00a0<em>\u00ab sous r\u00e9serve \u00bb\u00a0<\/em>ou un avis d&rsquo;aptitude partielle ou temporaire. Cet avis est accompagn\u00e9 de la proposition d&rsquo;am\u00e9nagement du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Remarque<\/strong> : le cas \u00e9ch\u00e9ant, le salari\u00e9 prendra \u00e9galement l&rsquo;initiative pr\u00e9alable d&rsquo;une<strong> visite de pr\u00e9-reprise<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769119&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190101\">l&rsquo;article R. 4624-29 du Code du travail<\/a>, <strong>s&rsquo;il est arr\u00eat\u00e9 depuis plus de trois mois<\/strong>.\u00a0Il effectuera alors 2 visites : une visite de pr\u00e9-reprise et une visite de reprise.<\/p>\n<p><strong>faut savoir que ces 3 m\u00e9decins ont un r\u00f4le diff\u00e9rent<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>Le m\u00e9decin traitant<\/strong> est le premier m\u00e9decin que vous allez voir en cas de maladie ou d&rsquo;accident. Il donne des pr\u00e9conisations mais n&rsquo;a aucun pouvoir de d\u00e9cision en mati\u00e8re de mi temps th\u00e9rapeutique. Il peut uniquement faire une demande de mi temps th\u00e9rapeutique.<\/li>\n<li>L\u2019un des objectifs du<strong> m\u00e9decin conseil de la CPAM<\/strong> est de v\u00e9rifier que l\u2019arr\u00eat maladie du salari\u00e9 est conforme \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9.\u00a0Cependant, le m\u00e9decin conseil\u00a0n\u2019a pas une comp\u00e9tence d\u2019expert. Autrement dit, il n\u2019est pas en mesure de juger si le salari\u00e9 est\u00a0apte ou inapte \u00e0 exercer son travail.<\/li>\n<li>Mi temps th\u00e9rapeutique m\u00e9decine du travail : c&rsquo;est <strong>le m\u00e9decin du travail<\/strong>\u00a0seul, qui peut se prononcer sur l\u2019aptitude m\u00e9dicale au poste du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La modification du contrat de travail<\/h3>\n<p>Une fois le mi temps th\u00e9rapeutique accept\u00e9, <strong>un avenant au\u00a0contrat de travail<\/strong>\u00a0doit alors \u00eatre \u00e9tabli. Le but est de formaliser l&rsquo;accord des parties sur les modifications mises en \u0153uvre dans le cadre du mi temps th\u00e9rapeutique. Celui-ci pr\u00e9cise la nature des am\u00e9nagements apport\u00e9s au contrat initial, leur dur\u00e9e et les nouvelles modalit\u00e9s de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur a le droit de refuser le mi-temps th\u00e9rapeutique<\/strong>\u00a0d\u2019un de ses salari\u00e9s s\u2019il existe un\u00a0<strong>motif l\u00e9gitime<\/strong>\u00a0en relation avec le fonctionnement ou l\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0de l\u2019entreprise. Il peut s\u2019agir :<\/p>\n<ul>\n<li>De la <strong>difficult\u00e9 \u00e0 trouver un emploi adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9<\/strong> du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise lorsqu\u2019il ne peut pas reprendre son ancien poste ;<\/li>\n<li>De la<strong> d\u00e9sorganisation et des contraintes<\/strong>\u00a0cr\u00e9\u00e9es par le mi-temps partiel ;<\/li>\n<li>Ou le<strong> refus du salari\u00e9<\/strong> de changer de poste alors que son ancien poste n\u2019est plus adapt\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit\u00a0faire\u00a0conna\u00eetre les raisons de son refus pour qu\u2019il soit valable.\u00a0En cas de<strong> refus sans motif l\u00e9gitime<\/strong>, le salari\u00e9 pourra demander<strong><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1422\"> des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/a> <\/strong>aupr\u00e8s du Conseil de Prud\u2019hommes.<\/p>\n<h2 id=\"3\">Le r\u00f4le essentiel de la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie<\/h2>\n<p>En principe, d\u00e8s lors qu&rsquo;il est m\u00e9dicalement constat\u00e9 que\u00a0vous<strong>\u00a0\u00eates capable de reprendre une activit\u00e9 professionnelle<\/strong>, f\u00fbt-ce sur un poste am\u00e9nag\u00e9, la caisse est fond\u00e9e \u00e0 cesser le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>Toutefois, le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0pr\u00e9voit une d\u00e9rogation. En effet,\u00a0<strong>en cas de reprise de travail \u00e0 temps partiel, l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re peut \u00eatre maintenue<\/strong>. Derri\u00e8re le mot temps partiel, est sous entendu ici, le mi temps th\u00e9rapeutique.<\/p>\n<p>Le <strong>r\u00f4le de la CPAM<\/strong> est alors essentiel concernant le passage d&rsquo;un salari\u00e9 en mi temps th\u00e9rapeutique. En effet :<\/p>\n<ul>\n<li>Seule la CPAM peut <strong>d\u00e9cider de la dur\u00e9e du versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>.\u00a0Cependant, existe une limite \u00e0 la dur\u00e9e de ce versement (quatre ann\u00e9es). Plus pr\u00e9cis\u00e9ment,\u00a0la dur\u00e9e est de 3 ann\u00e9es, mais, la CPAM peut la prolonger d&rsquo;une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li>De plus, c&rsquo;est la CPAM qui d\u00e9cide du<strong> montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res <\/strong>qui seront attribu\u00e9es au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le silence gard\u00e9 par la caisse pendant plus de <strong>six mois<\/strong> sur la demande de maintien de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re, vaut\u00a0rejet. En effet,\u00a0il s&rsquo;agit d&rsquo;une<strong> simple facult\u00e9 pour la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie d&rsquo;accepter ou non ce maintien.<\/strong><\/p>\n<p>En l&rsquo;absence d&rsquo;accord de la caisse sur la prescription d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique, ni le m\u00e9decin traitant, ni la juridiction des affaires de s\u00e9curit\u00e9 sociale ne peuvent se substituer \u00e0 l&rsquo;organisme social pour ordonner la prise en charge d&rsquo;un mi-temps.<\/p>\n<h2 id=\"4\">Le statut du salari\u00e9 pendant le mi temps th\u00e9rapeutique<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s qui ont obtenu un temps partiel th\u00e9rapeutique, n&rsquo;est<strong> pas en arr\u00eat de travail<\/strong>. Le\u00a0salari\u00e9\u00a0ne b\u00e9n\u00e9ficie donc pas de la protection accord\u00e9e aux victimes d&rsquo;un accident du travail.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 en mi-temps th\u00e9rapeutique conserve les<strong> m\u00eames droits <\/strong>que les autres salari\u00e9s. \u00c0 ce titre : il est pris en compte dans les effectifs, il est \u00e9lecteur et \u00e9ligible aux \u00e9lections professionnelles. Le temps partiel th\u00e9rapeutique est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif. Il entre alors dans le calcul pour les droits sociaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Ensuite,<strong> mi temps th\u00e9rapeutique et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s, rien ne change. Le salari\u00e9 continuera d&rsquo;acqu\u00e9rir ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s comme il le fait habituellement lors de son temps de travail.<\/p>\n<p>Puis, le salari\u00e9 a droit aux<strong> m\u00eames primes et avantages <\/strong>que ses coll\u00e8gues en temps plein. Cela concerne la\u00a0prime d\u2019anciennet\u00e9 (et toutes autres primes), titres-restaurant, remboursement des frais de transport, participation et int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Enfin,<strong> mi temps th\u00e9rapeutique et r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : le salari\u00e9 en mi temps th\u00e9rapeutique est pay\u00e9 par son employeur pour les heures de travail effectu\u00e9es. Il b\u00e9n\u00e9ficie en plus, <strong><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053\">d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/strong> par la CPAM.<\/p>\n<h2 id=\"5\">Une reprise \u00e0 temps complet apr\u00e8s mi temps th\u00e9rapeutique :\u00a0dans tous les cas ?<\/h2>\n<p>\u00c0 la fin du mi temps th\u00e9rapeutique, le salari\u00e9 passe une nouvelle visite m\u00e9dicale de reprise avec le m\u00e9decin du travail. Reprise \u00e0 temps complet apr\u00e8s mi temps th\u00e9rapeutique : le salari\u00e9 ne peut reprendre son travail \u00e0 temps plein seul. Le m\u00e9decin du travail\u00a0doit l&rsquo;avoir autoris\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>Si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 apte au travail<\/strong>, le contrat de travail doit de nouveau \u00eatre modifi\u00e9 pour s\u2019adapter au changement.<\/li>\n<li>\n<strong>En cas d\u2019avis <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035653215&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190702\">d\u2019inaptitude<\/a>,<\/strong> l\u2019employeur devra d\u00e9marrer une proc\u00e9dure de reconnaissance de l\u2019inaptitude et la recherche du reclassement du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le r\u00eave de tout salari\u00e9 est de trouver un emploi \u00e0 temps plein, certains sont contraints de travailler \u00e0 temps partiel. En effet, plusieurs raisons peuvent justifier le passage d&rsquo;un temps plein \u00e0 temps partiel. 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