{"id":17539,"date":"2019-07-08T07:30:14","date_gmt":"2019-07-08T06:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=17539"},"modified":"2022-03-27T21:20:53","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:53","slug":"solde-de-tout-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/solde-de-tout-compte\/","title":{"rendered":"Solde de tout compte : tour d&rsquo;horizon complet"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu&rsquo;il y rupture du contrat de travail, l&#8217;employeur est tenu de d\u00e9livrer des documents de fin du contrat au salari\u00e9.\u00a0Ils sont d&rsquo;ailleurs,\u00a0les suivants : l&rsquo;<strong>attestation p\u00f4le emploi,\u00a0<\/strong>un<strong>\u00a0certificat de travail,\u00a0<\/strong>mais aussi le<strong>\u00a0solde de tout compte.<\/strong><\/p>\n<p class=\"niv1\">Le solde de tout compte pr\u00e9cise toutes les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 au moment de la rupture de son contrat. Il\u00a0se caract\u00e9rise par un document, appel\u00e9 couramment\u00a0<strong>\u00ab\u00a0re\u00e7u pour solde de tout compte\u00a0\u00bb.\u00a0<\/strong>Il\u00a0est d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019employeur et sign\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e0 la fin du contrat de travail.<\/p>\n<p class=\"niv1\">Le solde de tout compte dresse ainsi la liste des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration. Il comprend aussi les indemnit\u00e9s pay\u00e9es au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3 class=\"niv1\"><strong>Sommaire :\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p class=\"niv1\"><a href=\"#1\"><strong>Les conditions pour recevoir le solde de tout compte\u00a0<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#2\"><strong>Le contenu du solde de tout compte\u00a0<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#3\"><strong>Les modalit\u00e9s de remise du solde de tout compte\u00a0<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#4\"><strong>La contestation solde de tout compte\u00a0<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#5\"><strong>Les autres documents de fin de contrat<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">Les conditions pour recevoir le solde de tout compte<\/h2>\n<p class=\"niv1\">Le solde de tout compte doit \u00eatre remis au salari\u00e9, quel que soit<strong>\u00a0le type de contrat<\/strong>. Ainsi, il doit \u00eatre remis aussi bien en cas :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"niv1\">de fin de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">CDI<\/a>,<\/strong>\n<\/li>\n<li class=\"niv1\">ou de rupture d&rsquo;un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">CDD<\/a><\/strong>,<\/li>\n<li class=\"niv1\">de fin de\u00a0<strong>contrat de mise a disposition<\/strong>,<\/li>\n<li class=\"niv1\">Enfin, en cas de rupture de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/28\/periode-d-essai-cdi-duree-rupture-et-renouvellement\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a>.<\/strong>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il doit aussi \u00eatre donn\u00e9 au salari\u00e9, quels que soient\u00a0<strong>la nature et le motif de la rupture<\/strong>\u00a0du contrat de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>en cas de\u00a0<strong>licenciement<\/strong>,<\/li>\n<li>de\u00a0<strong>rupture conventionnelle<\/strong>,<\/li>\n<li>lors du<strong>\u00a0d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>,<\/li>\n<li>de\u00a0<strong>d\u00e9mission,<\/strong>\n<\/li>\n<li>etc &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"2\">\u00a0II\/ Le contenu du solde de tout compte<\/h2>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">\n<p>Le solde de tout compte doit comporter certaines mentions obligatoires, tr\u00e8s pr\u00e9cises.<\/p>\n<h3>L&rsquo;inventaire des sommes vers\u00e9es<\/h3>\n<p>Comme il est \u00e9nonc\u00e9 dans le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071122&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190625\">Code du travail<\/a>,\u00a0<em>\u00ab le\u00a0<\/em><em>solde de tout compte<\/em><em>, \u00e9tabli par l&#8217;employeur fait l&rsquo;inventaire des sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 lors de la rupture du contrat de travail \u00bb.<\/em><\/p>\n<p><strong>Ces sommes peuvent \u00eatre constitu\u00e9es par\u00a0:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">Le salaire aff\u00e9rent au mois en cours ;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">Les indemnit\u00e9s compensant les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et non pris ;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">S&rsquo;il a lieu, le prorata de primes annuelles, indemnit\u00e9s de rupture, etc &#8230; ;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">est aussi possible d&rsquo;y retrouver les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0restant dues ;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">L&rsquo;\u00e9pargne salariale ;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">Les indemnit\u00e9s de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/21\/licenciement-economique-comment-ca-marche\/\">licenciement<\/a>\u00a0;\u00a0<\/strong>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"ads--insertor-casper\">\u00a0etc &#8230;<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce versement donnera lieu \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;un<strong>\u00a0bulletin de paie<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;employeur, l&rsquo;\u00e9tablissement du solde de tout compte est une\u00a0<strong>obligation.<\/strong>\u00a0Ce n&rsquo;est pas qu&rsquo;une simple facult\u00e9.\u00a0Pour autant, la loi ne pr\u00e9voit aucune sanction pour l&#8217;employeur s&rsquo;il ne remet pas le solde de tout compte au salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Les mentions obligatoires du solde de tout compte<\/h3>\n<p><strong>La signature<\/strong>\u00a0du salari\u00e9 et\u00a0<strong>la mention<\/strong>\u00a0de la date du re\u00e7u sont imp\u00e9ratives. En effet, si le re\u00e7u n&rsquo;est pas sign\u00e9 ou s&rsquo;il est sign\u00e9 avec des r\u00e9serves, le\u00a0re\u00e7u pour solde de tout compte\u00a0est d\u00e9nu\u00e9 de valeur lib\u00e9ratoire.\u00a0Cela veut dire que\u00a0le salari\u00e9\u00a0peut contester les sommes qui y figurent. D&rsquo;ailleurs,\u00a0le re\u00e7u pour solde de tout compte n&rsquo;a d&rsquo;<strong>effet lib\u00e9ratoire<\/strong>\u00a0que pour les seules sommes qui y sont mentionn\u00e9es.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537552&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190626\">L&rsquo;article D. 1234-7 du Code du travail<\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537552&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190626\">\u00a0<\/a><\/strong>pr\u00e9cise en outre que\u00a0le re\u00e7u doit \u00eatre<strong>\u00a0\u00e9tabli en double exemplaire<\/strong>\u00a0(cette mention figurant d&rsquo;ailleurs sur le re\u00e7u). Ensuite, l&rsquo;un des exemplaires est remis au salari\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut, le re\u00e7u ne produit aucun effet.<\/p>\n<p>Le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"re\u00e7u pour solde de tout compte\"><span class=\"Highlight\" title=\"re\u00e7u pour solde de tout compte\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/span><\/span>\u00a0ne doit pas se contenter de faire \u00e9tat d&rsquo;une somme globale,\u00a0m\u00eame s&rsquo;il est\u00a0r\u00e9dig\u00e9 en termes g\u00e9n\u00e9raux, et qu&rsquo;il renvoie, pour le d\u00e9tail des sommes vers\u00e9es, au bulletin de paie qui y est annex\u00e9. Il est donc conseill\u00e9 de faire figurer, dans ce document, poste par poste et en les chiffrant, les diff\u00e9rents<strong>\u00a0\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration ou d&rsquo;indemnisation allou\u00e9s au salari\u00e9<\/strong>\u00a0\u00e0 cette occasion (salaire, primes, indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, etc.).<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, l&#8217;employeur n&rsquo;est pas oblig\u00e9 de mentionner le d\u00e9lai de contestation de 6 mois sur le solde de tout compte.<\/p>\n<h2 id=\"3\">Les modalit\u00e9s de remise du solde de tout compte<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/re%C3%A7u-solde-de-tout-compte.pdf\">re\u00e7u solde de tout compte<\/a> est remis au salari\u00e9 par l&#8217;employeur,\u00a0<strong>en main propre contre d\u00e9charge<\/strong>\u00a0ou par\u00a0<strong>lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/strong><\/p>\n<p>Solde de tout compte d\u00e9lai :\u00a0la date de la remise du solde de tout compte est fix\u00e9e\u00a0<strong>\u00e0 la date de fin du contrat de travail<\/strong>.\u00a0Ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 effectue son pr\u00e9avis<\/strong>. Il doit \u00eatre remis \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis soit le dernier jour du contrat.<\/li>\n<li>\n<strong>Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 est dispens\u00e9 d\u2019effectuer son pr\u00e9avis.<\/strong>\u00a0Le re\u00e7u du solde de tout compte ne sera remis au salari\u00e9 que le dernier jour du contrat de travail, quand bien m\u00eame il aurait quitt\u00e9 l\u2019entreprise avant du fait de la dispense.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Par exemple :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>dans le premier cas, si un salari\u00e9 effectue son pr\u00e9avis jusqu&rsquo;au 28 juin par exemple, alors le solde de tout compte lui sera donn\u00e9 ce m\u00eame jour.<\/em><\/li>\n<li><em>dans le second cas, si le salari\u00e9 dispens\u00e9 de pr\u00e9avis quitte l&rsquo;entreprise le 28 mai mais qu&rsquo;il devait normalement effectuer un mois de pr\u00e9avis, alors il recevra son solde de tout compte le 28 juin.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de<strong>\u00a0remise tardive des documents de fin de contrat,<\/strong>\u00a0des\u00a0<strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>\u00a0peuvent \u00eatre allou\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ancien salari\u00e9. Pour cela, encore faut-il que le salari\u00e9 d\u00e9montre qu\u2019il a subi un pr\u00e9judice.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019existence<strong>\u00a0d\u2019un pr\u00e9judice<\/strong>\u00a0et l\u2019\u00e9valuation de celui-ci rel\u00e8vent du pouvoir souverain d\u2019appr\u00e9ciation des juges.\u00a0A contrario, si le salari\u00e9 d\u00e9montre qu\u2019il a subi un pr\u00e9judice (par exemple, s\u2019il d\u00e9montre qu\u2019il n\u2019a pas pu toucher les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N178\">allocations ch\u00f4mage<\/a>), alors vous serez condamn\u00e9 \u00e0 lui verser des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<h2 id=\"4\">La contestation solde de tout compte<\/h2>\n<p>Le d\u00e9lai n&rsquo;est pas la m\u00eame selon que le salari\u00e9 a sign\u00e9 ou non le re\u00e7u.<\/p>\n<h3>Les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre en cas de doute concernant les sommes retranscrites<\/h3>\n<p class=\"niv1\">Au moment de signer le re\u00e7u, le salari\u00e9 peut formuler\u00a0<strong>des r\u00e9serves<\/strong>\u00a0lorsqu&rsquo;il estime que le calcul solde de tout compte est inexact. Pour ce faire, il doit mentionner ses r\u00e9serves sur le document.<\/p>\n<p class=\"niv1\"><strong>Si l&#8217;employeur insiste pour que le\u00a0document soit sign\u00e9<\/strong>,\u00a0le salari\u00e9 a\u00a0toujours la possibilit\u00e9 de contourner ce probl\u00e8me. Des mentions de r\u00e9serves telles que \u00ab\u00a0<em>sous toutes r\u00e9serves de mes droits \u00bb\u00a0<\/em>ou,\u00a0<em>\u00ab sous r\u00e9serve de mes droits pass\u00e9s, pr\u00e9sents et futurs \u00bb,\u00a0<\/em>peuvent \u00eatre inscrites \u00e0 la main. Elles sont accol\u00e9es \u00e0 la mention \u00ab\u00a0<em>pour soldes de tout compte<\/em>\u00a0\u00bb ou bien \u00e0 votre signature.<\/p>\n<p class=\"niv1\">Cette pr\u00e9caution a des cons\u00e9quences importantes sur le plan juridique. En effet,\u00a0le re\u00e7u sera d\u00e8s lors<strong>\u00a0priv\u00e9 de tout effet lib\u00e9ratoire pour l&#8217;employeur<\/strong>. Le salari\u00e9 qui refuse de signer le re\u00e7u ou qui \u00e9met des r\u00e9serves pourra toujours contester le montant des sommes indiqu\u00e9es dans un d\u00e9lai de deux ans, contre 6 mois si le salari\u00e9 accepte de signer le re\u00e7u sans formuler de r\u00e9serve.<\/p>\n<h3>Le cas ou le salari\u00e9 signe le solde de tout compte<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 a sign\u00e9 le re\u00e7u pour solde de tout compte, il dispose de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F86\"><strong>6 mois<\/strong><\/a>\u00a0suivant la date de signature pour le contester.\u00a0La contestation doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur par lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Au-del\u00e0 des 6 mois, le caract\u00e8re lib\u00e9ratoire du re\u00e7u est d\u00e9finitivement \u00e9tabli<\/strong>. Cela veut dire que\u00a0le salari\u00e9 ne peut donc plus contester les sommes qui y figurent.<\/p>\n<p>Si le recours porte sur des sommes qui ne sont pas mentionn\u00e9es dans le re\u00e7u pour solde, le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de\u00a0<strong>3 ans<\/strong>\u00a0pour contester le re\u00e7u.<\/p>\n<p>Le courrier pr\u00e9cise alors les motifs de la contestation et les sommes concern\u00e9es (arri\u00e9r\u00e9s de salaire ou indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, par exemple).<\/p>\n<h3>Le cas ou le salari\u00e9 n&rsquo;a pas sign\u00e9 le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/h3>\n<p>Le\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"re\u00e7u pour solde de tout compte\"><span class=\"Highlight\" title=\"re\u00e7u pour solde de tout compte\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/span><\/span>\u00a0a un caract\u00e8re purement\u00a0<b>facultatif pour le salari\u00e9<\/b>. Par cons\u00e9quent, l&#8217;employeur ne peut pas subordonner le versement des sommes dues au salari\u00e9 \u00e0 la d\u00e9livrance par celui-ci d&rsquo;un\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"re\u00e7u pour solde de tout compte\"><span class=\"Highlight\" title=\"re\u00e7u pour solde de tout compte\">re\u00e7u pour solde de tout compte<\/span><\/span>.<\/p>\n<p>Ainsi, si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas sign\u00e9 le re\u00e7u pour solde de tout compte remis par l&#8217;employeur, il peut le contester dans les\u00a0<strong>2 ans<\/strong>\u00a0suivant la date de sa remise.<\/p>\n<p>Si le recours porte sur des sommes qui ne sont pas mentionn\u00e9es dans le re\u00e7u pour solde, le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de\u00a0<strong>3 ans<\/strong>\u00a0pour contester le re\u00e7u.<\/p>\n<p>La contestation doit \u00eatre l\u00e0 aussi, adress\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur par lettre recommand\u00e9e. Le courrier pr\u00e9cise alors les motifs de la contestation et les sommes concern\u00e9es.<\/p>\n<h2 id=\"5\">Les autres documents de fin de contrat<\/h2>\n<p>En plus du solde de tout compte, l&#8217;employeur doit fournir au salari\u00e9 d&rsquo;autres documents de fin de contrat.<\/p>\n<h3>L&rsquo;attestation p\u00f4le emploi<\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;expiration du contrat de travail, l&#8217;employeur doit d\u00e9livrer au salari\u00e9\u00a0<strong>une\u00a0<span class=\"Highlight\" title=\"attestation\">attestation<\/span>\u00a0<\/strong><span class=\"Highlight\" title=\"pole emploi\"><strong>P\u00f4le emploi<\/strong>. Elle<\/span>\u00a0lui permettra de faire valoir ses droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Ce document doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 au salari\u00e9 quel que soit le type de rupture. Il doit donc l&rsquo;\u00eatre en cas de d\u00e9mission, de licenciement, de fin anticip\u00e9e ou normale du\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/13\/duree-maximale-cdd-et-renouvellement\/\">CDD<\/a><\/strong>, de prise d&rsquo;acte, etc. L&rsquo;attestation p\u00f4le emploi est syst\u00e9matiquement remise quels que soient le motif de la rupture, l&rsquo;auteur de celle ci, ou bien la nature du contrat.<\/p>\n<h3>Le certificat de travail<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901138&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190626\">L&rsquo;<span class=\"PC\">article L. 1234-19 du Code du travail<\/span><\/a>\u00a0fait obligation \u00e0 l&#8217;employeur de d\u00e9livrer, \u00e0 l&rsquo;expiration du contrat de travail,\u00a0<strong>un\u00a0<span class=\"HighlightExtended\" title=\"certificat de travail\"><span class=\"Highlight\" title=\"certificat de travail\">certificat de travail<\/span><\/span><\/strong>\u00a0\u00e0 tout salari\u00e9, quel que soit son statut (CDI, CDD, apprentissage, etc.) et quelle que soit la cause de la cessation du contrat (licenciement,\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/31\/comment-demissionner-d-un-cdi-guide-complet\/\">d\u00e9mission<\/a><\/strong>, prise d&rsquo;acte, d\u00e9part \u00e0 la retraite, etc.).<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur ne remet pas de certificat de travail, il encourt une<strong>\u00a0amende de\u00a0<span class=\"prix\">750\u00a0\u20ac<\/span>.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu&rsquo;il y rupture du contrat de travail, l&#8217;employeur est tenu de d\u00e9livrer des documents de fin du contrat au salari\u00e9.\u00a0Ils sont d&rsquo;ailleurs,\u00a0les suivants : l&rsquo;attestation p\u00f4le emploi,\u00a0un\u00a0certificat de travail,\u00a0mais aussi le\u00a0solde de tout compte. 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