{"id":17479,"date":"2019-07-03T07:30:00","date_gmt":"2019-07-03T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=17479"},"modified":"2022-03-27T21:20:54","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:54","slug":"convention-collective-definition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/convention-collective-definition\/","title":{"rendered":"Tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur la convention collective"},"content":{"rendered":"<p>La convention collective est une norme incontournable en droit du travail, de part les garanties qu&rsquo;elle apporte aux salari\u00e9s. Cependant, comment savoir laquelle appliquer \u00e0 son entreprise ?\u00a0Quelles garanties apporte t&rsquo;elle concr\u00e8tement ? <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/\">LegalVision<\/a> vous explique l&rsquo;essentiel.\n<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">A quoi servent\u00a0les conventions collectives ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">Articulation entre les conventions collectives et autres normes de droit du travail<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#III\">Les garanties pr\u00e9vues par l&rsquo;accord collectif<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#IV\">D\u00e9terminer la convention collective applicable \u00e0 son entreprise<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#V\">Les obligations li\u00e9es \u00e0 la convention collective<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">A quoi servent\u00a0les conventions collectives ?<\/h2>\n<p>Les\u00a0conventions collectives sont des accords \u00e9crits\u00a0r\u00e9sultant de la n\u00e9gociation entre syndicats de salari\u00e9s et d&#8217;employeurs.\u00a0Elles traitent de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=1ABB138ECAD4E298AA1C451B98328187.tplgfr41s_3?idArticle=LEGIARTI000006901659&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190625\">plusieurs sujets<\/a><strong> : <\/strong>les<strong> conditions d&#8217;emploi, de formation professionnelle et de travail des salari\u00e9s, <\/strong>mais aussi de leurs<strong> garanties sociales.\u00a0<\/strong>Elles adaptent les r\u00e8gles du code du travail aux situations particuli\u00e8res du secteur d&rsquo;activit\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p>Les signataires des conventions collectives fixent leur champ d&rsquo;application\u00a0<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>Au niveau g\u00e9ographique<\/strong>\u00a0: national, r\u00e9gional ou d\u00e9partemental,<\/li>\n<li>\n<strong>Et au niveau professionnel<\/strong>\u00a0: interprofessionnel, branche, entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, toutes les entreprises appliquent une convention collective. Cependant, il faut distinguer 3 situations :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<strong>L&#8217;employeur est adh\u00e9rent d&rsquo;une organisation patronale.<\/strong> Il doit appliquer la convention sign\u00e9e par le syndicat ;<\/li>\n<li>\n<strong>Le secteur d&rsquo;activit\u00e9 de l&#8217;employeur rel\u00e8ve d&rsquo;une convention collective \u00e9tendue<\/strong>. Cette extension a pour effet de rendre obligatoire les dispositions de la convention pour tous les employeurs et les salari\u00e9s compris dans son champ d&rsquo;application professionnel et territorial ;<\/li>\n<li>\n<strong>L&#8217;employeur n&rsquo;est pas adh\u00e9rent d&rsquo;une organisation patronale et ne rel\u00e8ve pas non plus d&rsquo;une convention collective \u00e9tendue.<\/strong> L&#8217;employeur n&rsquo;a aucune obligation d&rsquo;appliquer la convention collective mais est contraint de mentionner son intitul\u00e9 sur le bulletin de paie et sur les affichages obligatoires de l&rsquo;entreprise. Le salari\u00e9 pourra alors, r\u00e9clamer les droits pr\u00e9vus par la convention collective inscrite sur son bulletin de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"II\">Articulation entre les conventions collectives et autres normes de droit du travail<\/h2>\n<h3>Articulation entre convention collective et contrat de travail<\/h3>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=1ABB138ECAD4E298AA1C451B98328187.tplgfr41s_3?idSectionTA=LEGISCTA000006177937&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190625\">l\u2019article L.2254-1 du Code du travail<\/a>, les <strong>conventions collectives s\u2019appliquent<\/strong> aux contrats de travail, <strong>sauf stipulations plus favorables.\u00a0<\/strong>En d\u2019autre termes, si la convention collective contient sur un sujet en question, des dispositions plus favorables que le contrat de travail, alors\u00a0elle s&rsquo;appliquera.<\/p>\n<p>Cependant, pour appliquer cette r\u00e8gle, il faut que soit en concurrence, dans le contrat et dans la convention, des <strong>dispositions ayant le m\u00eame objet et la m\u00eame cause<\/strong>.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> une convention collective pr\u00e9voit une prime de\u00a0vacances de 500 euros et le contrat de travail pr\u00e9voit\u00a0une prime de\u00a0vacances de 400 euros. Dans les deux cas, on parle d\u2019une prime de vacances. L\u2019objet (la prime) et la cause (les vacances) sont les m\u00eames\u00a0dans les deux textes. On applique alors les dispositions plus favorables, c&rsquo;est \u00e0 dire\u00a0celles de la convention.<\/em><\/p>\n<p>Cependant, si les dispositions en concurrence n\u2019ont<b> pas le m\u00eame\u00a0objet ni la m\u00eame\u00a0cause<\/b>, alors<b> le cumul est possible.<\/b><\/p>\n<p><em><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> une convention\u00a0collective pr\u00e9voit une prime de\u00a0treizi\u00e8me mois, et un contrat de travail pr\u00e9voit\u00a0une prime de froid. Ces deux primes n\u2019ont pas la m\u00eame\u00a0cause, donc elles sont cumulables. Le salari\u00e9 pourra donc pr\u00e9tendre au deux.<\/em><\/p>\n<h3>Articulation entre convention collective et accord d&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Si les dispositions retrouv\u00e9es dans\u00a0la convention collective et l\u2019accord d\u2019entreprise n\u2019ont<strong> pas le m\u00eame objet ni la m\u00eame cause<\/strong>, elles sont alors<strong> cumulables <\/strong>comme vu auparavant.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>lorsque l\u2019objet et la cause sont les m\u00eames<\/strong>, le raisonnement est un peu plus complexe.<\/p>\n<h4>Cas o\u00f9 l&rsquo;accord collectif\u00a0prime toujours sur l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise<\/h4>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=1ABB138ECAD4E298AA1C451B98328187.tplgfr41s_3?idArticle=LEGIARTI000036761771&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190625\">article L.2253-1 du Code du travail<\/a> r\u00e9serve <strong>treize th\u00e8mes<\/strong> \u00e0 la primaut\u00e9 de la convention collective. Ainsi, en cas de concurrence entre cette derni\u00e8re et l&rsquo;accord d\u2019entreprise sur des th\u00e8mes comme les salaires minimums ou les CDD par exemple, <strong>la convention prime<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, si l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise pr\u00e9voit pour un de ces 13 th\u00e8mes, des garanties au moins \u00e9quivalentes \u00e0 celles pr\u00e9vues par la convention collective,<strong> alors l\u2019accord d\u2019entreprise s\u2019applique.<\/strong><\/p>\n<h4>Cas o\u00f9 l&rsquo;accord collectif prime sur l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise si elle le pr\u00e9voit<\/h4>\n<p>Des r\u00e8gles sp\u00e9ciales s\u2019appliquent pour les 4 th\u00e8mes suivants. Selon<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=1ABB138ECAD4E298AA1C451B98328187.tplgfr41s_3?idArticle=LEGIARTI000036761762&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190625&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">\u00a0l\u2019article L.2253-2 du Code du travail<\/a>, ces th\u00e8mes sont :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La pr\u00e9vention de l&rsquo;exposition aux risques professionnels de l&rsquo;article L. 4161-1 du Code du travail ;<\/li>\n<li>L&rsquo;insertion professionnelle et le maintien dans l&#8217;emploi des salari\u00e9s handicap\u00e9s ;<\/li>\n<li>L&rsquo;effectif \u00e0 partir duquel les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s, ainsi que leur nombre ;<\/li>\n<li>Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ici, en cas de concurrence de dispositions, <strong>l&rsquo;accord de branche peut \u00ab verrouiller \u00bb ces quatre domaines et interdire aux accords d&rsquo;entreprise post\u00e9rieurs de modifier les r\u00e8gles de l&rsquo;accord de branche.<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi, l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise primera dans ces quatre domaines :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Soit en l&rsquo;absence d&rsquo;accord de branche et \u00e0 condition de respecter les dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires ;<\/li>\n<li>Ou\u00a0en l&rsquo;absence de clause de verrouillage dans l&rsquo;accord de branche ;<\/li>\n<li>Soit en pr\u00e9voyant des r\u00e8gles plus favorables au salari\u00e9 que celles pr\u00e9vues dans l&rsquo;accord de branche.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin,<strong> les r\u00e8gles de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise priment sur celles de l&rsquo;accord de branche dans tous les autres domaines<\/strong> du droit du travail, qui ne figurent donc ni dans l\u2019article L.2253-1 et L.2253-2 du code du travail.<\/p>\n<h2 id=\"III\">Les garanties pr\u00e9vues par l&rsquo;accord collectif<\/h2>\n<p>Que ce soit la convention collective m\u00e9tallurgie, la convention collective restauration, ou\u00a0d&rsquo;autres encore, diverses garanties sont pr\u00e9vues. En regardant<strong> la convention collective Syntec<\/strong> par exemple, on peut constater :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Qu&rsquo;elle pr\u00e9voit des salaires sup\u00e9rieurs au SMIC. Il en est de m\u00eame pour la convention collective commerce de gros ;<\/li>\n<li>Les collaboratrices travaillant dans une entreprise d\u00e9pendant de la convention collective Syntec depuis plus d&rsquo;un an verront leur salaire maintenu int\u00e9gralement durant la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Des<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/28\/periode-d-essai-cdi-duree-rupture-et-renouvellement\/\"> p\u00e9riodes d&rsquo;essai<\/a><\/strong> plus courtes que les p\u00e9riodes d&rsquo;essai pr\u00e9vues par la loi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette convention collective Syntec pr\u00e9voit alors de\u00a0nombreux avantages pour les salari\u00e9s. C&rsquo;est \u00e9galement le cas de la convention collective\u00a0du b\u00e2timent :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9s de repas ;<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 de trajet ;<\/li>\n<li>Voire une prime de vacances.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"IV\">D\u00e9terminer la convention collective applicable \u00e0 son entreprise<\/h2>\n<p>Pour savoir quelle convention collective est applicable \u00e0 son entreprise, il faut prendre en consid\u00e9ration<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=1ABB138ECAD4E298AA1C451B98328187.tplgfr41s_3?idSectionTA=LEGISCTA000006189511&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190625\"> 2 facteurs <\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La situation g\u00e9ographique de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>et l&rsquo;activit\u00e9 principale de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La question de l&rsquo;implantation g\u00e9ographique<\/strong> ne se pose pas lorsque la convention est nationale, ce qui est tr\u00e8s souvent le cas : toutes les entreprises, quelle que soit leur localisation, y sont soumises. La dispersion g\u00e9ographique importe uniquement lorsque la convention de branche est une convention locale, d\u00e9partementale ou r\u00e9gionale. La question est alors de rattacher l&rsquo;entreprise \u00e0 un lieu, puis \u00e0 une convention collective.<\/p>\n<p>La convention collective d\u00e9termine elle-m\u00eame son champ d&rsquo;application professionnel. Les entreprises, dont l&rsquo;activit\u00e9 correspond au champ d&rsquo;application de cette convention, y sont ainsi, soumises. Dans le cas o\u00f9 l&rsquo;entreprise exerce plusieurs activit\u00e9s,\u00a0on ne prend en compte que<b> l&rsquo;activit\u00e9 principale de l&rsquo;entreprise pour d\u00e9finir\u00a0la convention collective applicable. <\/b>C&rsquo;est donc la m\u00eame\u00a0convention collective\u00a0qui va s&rsquo;appliquer \u00e0 tous les salari\u00e9s, y compris \u00e0 ceux affect\u00e9s \u00e0 une activit\u00e9 accessoire diff\u00e9rente.<\/p>\n<p>En pratique, les entreprises re\u00e7oivent de l&rsquo;INSEE, un code qui classe leur activit\u00e9 au sein des branches. C&rsquo;est le<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/24\/code-naf-definition-et-importance\/\"> code NAF<\/a> (nomenclature des activit\u00e9s fran\u00e7aises). Il est tr\u00e8s utile puisque les conventions collectives fixent leur champ d&rsquo;application en usant de ces num\u00e9ros. Cependant, il faut \u00eatre vigilant, car ce code n&rsquo;est pas d\u00e9terminant juridiquement. C&rsquo;est seulement en fonction de leur activit\u00e9 r\u00e9elle que les entreprises sont rattach\u00e9es \u00e0 une convention collective. D\u00e8s lors, avant d&rsquo;appliquer une convention collective, il faut v\u00e9rifier l&rsquo;activit\u00e9 r\u00e9elle principale de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2 id=\"V\">Les obligations li\u00e9es \u00e0 la convention collective<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur est tenu de porter \u00e0 la connaissance du salari\u00e9,<strong> dans le bulletin de paie<\/strong>, la\u00a0convention collective\u00a0de branche applicable.<\/p>\n<p><strong>En cas d&rsquo;absence d&rsquo;information sur la<\/strong>\u00a0<strong>convention<\/strong>\u00a0applicable par l&#8217;employeur sur le bulletin de paie, et si le salari\u00e9 arrive \u00e0 \u00e9tablir un v\u00e9ritable pr\u00e9judice, alors ce dernier peut demander des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>De plus, <strong>les conditions d&rsquo;information des\u00a0salari\u00e9s<\/strong>\u00a0sur le droit conventionnel applicable sont <strong>d\u00e9finies par convention de branche ou accord professionnel<\/strong>, et eux seuls.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, l&#8217;employeur doit, au <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/01\/guide-des-formalites-d-embauche-2019\/\">moment de l&#8217;embauche<\/a><\/strong>, <strong>remettre au\u00a0salari\u00e9\u00a0une notice d&rsquo;information relative aux textes conventionnels applicables<\/strong> dans l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Dans un<strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/13\/duree-maximale-cdd-et-renouvellement\/\"> contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/strong>, la convention collective\u00a0fait partie des mentions obligatoires. Dans les autres contrats de travail (<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">CDI <\/a>par exemple), il est \u00e9galement fortement conseill\u00e9 de la faire appara\u00eetre.<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La convention collective est une norme incontournable en droit du travail, de part les garanties qu&rsquo;elle apporte aux salari\u00e9s. Cependant, comment savoir laquelle appliquer \u00e0 son entreprise ?\u00a0Quelles garanties apporte t&rsquo;elle concr\u00e8tement ? LegalVision vous explique l&rsquo;essentiel. Sommaire : A quoi servent\u00a0les conventions collectives ? 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