{"id":16349,"date":"2019-06-10T07:30:59","date_gmt":"2019-06-10T06:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=16349"},"modified":"2022-03-27T21:20:55","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:55","slug":"auto-entrepreneur-et-salarie-avantages-et-inconvenients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/auto-entrepreneur\/auto-entrepreneur-et-salarie-avantages-et-inconvenients\/","title":{"rendered":"Auto entrepreneur et salari\u00e9 : un cumul possible sous conditions"},"content":{"rendered":"<p>Auto entrepreneur et salari\u00e9, peut-on \u00eatre les deux \u00e0 la fois ? Legalvision vous&nbsp;apporte la r\u00e9ponse \u00e0 cette question. Avant d&rsquo;aborder ce sujet, il convient de rappeler les<strong> conditions permettant d&rsquo;\u00eatre <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/26\/devenir-auto-entrepreneur-en-2019-tous-les-conseils-des-experts\/\">auto entrepreneur<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Toute <strong>personne physique <\/strong>peut le devenir,&nbsp;\u00e0 condition d&rsquo;<strong>\u00eatre majeur<\/strong> et d&rsquo;avoir une<strong> adresse postale en France<\/strong>. Elle doit \u00eatre de <strong>nationalit\u00e9 fran\u00e7aise<\/strong> ou<strong> ressortissante europ\u00e9enne<\/strong>. Le futur auto entrepreneur ne doit pas non plus \u00eatre sous tutelle, sous curatelle. Enfin,&nbsp;il ne doit \u00eatre&nbsp;concern\u00e9 par<strong> aucune&nbsp;interdiction de g\u00e9rer ou d&rsquo;exercer<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus, le<strong> chiffre d&rsquo;affaires<\/strong> d&rsquo;une ann\u00e9e civile compl\u00e8te ne doit pas d\u00e9passer un certain <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/04\/18\/micro-entreprise-plafond\/\">plafond<\/a>, en 2019 :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>170 000 euros<\/strong> pour une activit\u00e9 de vente de marchandises, d&rsquo;objets, de fournitures, de denr\u00e9es \u00e0 emporter ou consommer sur place, de fabrication de produits ou pour des prestations d&rsquo;h\u00e9bergement, y compris les meubl\u00e9s de tourisme class\u00e9s,<\/li>\n<li>\n<strong>70 000 euros<\/strong> pour les prestations de services relevant de la cat\u00e9gorie des b\u00e9n\u00e9fices industriels et commerciaux, ou des b\u00e9n\u00e9fices non commerciaux, y compris la location d&rsquo;habitation meubl\u00e9e \u00e0 la journ\u00e9e, \u00e0 la semaine ou au mois, sans y \u00eatre domicili\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019auto-entrepreneuriat&nbsp;peut \u00eatre exerc\u00e9 <strong>\u00e0&nbsp;titre principal<\/strong>.&nbsp;Dans un tel cas, l&rsquo;auto-entreprise constitue une activit\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re. Cependant, \u00eatre <strong>auto entrepreneur et salari\u00e9<\/strong> est \u00e9galement possible. Mise en place \u00e0 titre compl\u00e9mentaire, l\u2019auto-entreprise constitue&nbsp;une&nbsp;activit\u00e9 annexe en compl\u00e9ment d\u2019un autre statut (\u00e9tudiant, salari\u00e9, etc).<\/p>\n<p>Enfin, \u00eatre auto entrepreneur revient \u00e0&nbsp;choisir le r\u00e9gime de la micro entreprise. Cela est uniquement possible si l&rsquo;activit\u00e9 est pratiqu\u00e9e en entreprise individuelle (EI), entreprise individuelle \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (EIRL), ou entreprise unipersonnelle \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (EURL).<\/p>\n<h3><strong>Sommaire :&nbsp;<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"#1\"><strong>Auto entrepreneur et salari\u00e9 : avantages et inconv\u00e9nients<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#2\"><strong>Auto entrepreneur et salari\u00e9, un cumul admis sous conditions&nbsp;<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#3\"><strong>Etre entrepreneur et mandataire social: est-ce possible dans tous les cas ?<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#4\"><strong>La possibilit\u00e9 pour un auto entrepreneur d&#8217;embaucher des salari\u00e9s&nbsp;<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/statut-auto-entrepreneur\/\">Commencer les d\u00e9marches pour mon auto-entreprise<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">Auto entrepreneur et salari\u00e9 : avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n<h3>Auto entrepreneur et salari\u00e9 : deux statuts bien distincts<\/h3>\n<h4>La responsabilit\u00e9<\/h4>\n<p>Les statuts salari\u00e9 et auto entrepreneur diff\u00e8rent sur plusieurs points,&nbsp;bien qu&rsquo;ayant chacun leurs avantages respectifs. Un auto entrepreneur est tout d&rsquo;abord libre d&rsquo;<strong>organiser son travail<\/strong> comme il le souhaite. Il dispose d&rsquo;une v\u00e9ritable ind\u00e9pendance&nbsp;juridique. Il sera cependant, juridiquement responsable de ses actes, contrairement au salari\u00e9. Ce dernier engagera&nbsp;la <strong>responsabilit\u00e9 de son employeur<\/strong> en cas de faute de sa part, et non pas la sienne. Cette protection n&rsquo;est donc pas n\u00e9gligeable.<\/p>\n<h4>Les formalit\u00e9s<\/h4>\n<p>Le <strong>statut de salari\u00e9 est ind\u00e9niablement plus avantageux que celui d&rsquo;auto entrepreneur<\/strong> concernant les formalit\u00e9s \u00e0&nbsp;effectuer. En effet, un salari\u00e9 signe un contrat de travail avec son employeur. C&rsquo;est ce dernier&nbsp;qui est ensuite, charg\u00e9 de proc\u00e9der aux diff\u00e9rentes formalit\u00e9s d&#8217;embauche.<\/p>\n<p>C&rsquo;est \u00e9galement&nbsp;le chef d&rsquo;entreprise qui doit proc\u00e9der aux diff\u00e9rentes formalit\u00e9s permettant \u00e0 son entreprise d&rsquo;exercer son activit\u00e9. Ainsi,&nbsp;un micro-entrepreneur doit \u00eatre inscrit au r\u00e9pertoire des m\u00e9tiers s&rsquo;il exerce une activit\u00e9 artisanale. S&rsquo;il exerce une activit\u00e9 commerciale, l&rsquo;inscription&nbsp;au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s est n\u00e9cessaire.<br \/>\nPour ce faire, il doit d\u00e9clarer son activit\u00e9,&nbsp;directement <a href=\"https:\/\/www.autoentrepreneur.urssaf.fr\/portail\/accueil.html\">en ligne<\/a>&nbsp;soit aupr\u00e8s d&rsquo;un centre de formalit\u00e9s des entreprises (CFE).<\/p>\n<h4>La protection sociale<\/h4>\n<p>La protection sociale&nbsp;d&rsquo;un salari\u00e9 ou d&rsquo;un auto entrepreneur varie \u00e9galement. Le <strong>micro entrepreneur est affili\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale des Ind\u00e9pendants<\/strong> (ex <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/08\/09\/calcul-rsi-cotisation-rsi-simulateur-rsi\/\">RSI<\/a>).&nbsp;&nbsp;Il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une couverture \u00ab Maladie \u00bb similaire \u00e0 celle des salari\u00e9s (sauf indemnit\u00e9s journali\u00e8res et accidents du travail). Ses droits \u00e0 la retraite d\u00e9pendent du chiffre d&rsquo;affaires d\u00e9clar\u00e9. La validation de&nbsp;trimestres de retraite est conditionn\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alisation d&rsquo;un chiffre d&rsquo;affaires annuel minimum. Cependant, il n&rsquo;a aucune protection \u00ab ch\u00f4mage \u00bb.<\/p>\n<p>S&rsquo;il cr\u00e9e ou reprend une entreprise, l&rsquo;auto entrepreneur, sous certaines conditions, peut pendant 3 ann\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/31\/optimisation-des-charges-sociales-auto-entrepreneur\/\">&nbsp;exon\u00e9ration de ses charges sociales<\/a>&nbsp;(100% la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9 ; 2\/3 de l\u2019exon\u00e9ration initiale la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9 ; 1\/3&nbsp;de l\u2019exon\u00e9ration initiale la&nbsp;troisi\u00e8me&nbsp;ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9)<\/p>\n<p>Le<strong> salari\u00e9<\/strong>, lui, est<strong> affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des salari\u00e9s<\/strong> pour sa couverture Maladie&nbsp;et Retraite obligatoire et \u00e0 P\u00f4le Emploi au titre du risque \u00ab Ch\u00f4mage \u00bb.<\/p>\n<h4>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\n<p>Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration,&nbsp;<strong>celle&nbsp;du micro-entrepreneur correspond \u00e0 son r\u00e9sultat<\/strong>, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 la diff\u00e9rence entre son chiffre d&rsquo;affaires (ce qu&rsquo;il encaisse suite \u00e0 ses ventes) et ses charges (ce qu&rsquo;il paie au titre de son activit\u00e9 &#8211; achats de marchandises, frais de d\u00e9placement, charges sociales, etc.).&nbsp;En cas de chiffre d&rsquo;affaires faible et\/ou de charges trop importantes, ce r\u00e9sultat peut \u00eatre n\u00e9gatif. Dans ce cas, son activit\u00e9 professionnelle lui \u00ab co\u00fbtera de l&rsquo;argent \u00bb.<\/p>\n<p>Le<strong> salari\u00e9 re\u00e7oit<\/strong> lui, tous les mois, de la part de son employeur,<strong> un salaire net<\/strong>, qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\">SMIC<\/a>. Il est donc assur\u00e9 de recevoir chaque mois, son salaire. En revanche, l&rsquo;auto entrepreneur, lui, peut se retrouver dans une situation instable financi\u00e8rement.<\/p>\n<h4>Les cong\u00e9s<\/h4>\n<p>Salari\u00e9 et auto entrepreneur ne b\u00e9n\u00e9ficient pas non plus des m\u00eames dispositions concernant les cong\u00e9s. Un salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s par son employeur.&nbsp;Le micro-entrepreneur, lui, peut prendre autant de jours de cong\u00e9 qu&rsquo;il le souhaite. Toutefois, pendant cette p\u00e9riode, s&rsquo;il n&rsquo;exerce pas son activit\u00e9, il n&rsquo;encaissera pas de chiffre d&rsquo;affaires. Il lui sera alors plus difficile de se d\u00e9gager une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h4>La dur\u00e9e du travail<\/h4>\n<p>Par ailleurs, la dur\u00e9e du travail est illimit\u00e9e pour<strong> l&rsquo;auto entrepreneur<\/strong>. En effet,&nbsp;il<strong>&nbsp;n&rsquo;est pas soumis \u00e0 une limitation horaire<\/strong> et il peut travailler autant d&rsquo;heures qu&rsquo;il le souhaite, y compris les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s. Or <strong>le temps de travail du salari\u00e9 est limit\u00e9<\/strong>, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 35 heures ou 39 heures hebdomadaires.&nbsp;Le travail salari\u00e9 les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s est strictement encadr\u00e9 par la loi.&nbsp;Auto entrepreneur et salari\u00e9&nbsp;ne disposent donc pas de la m\u00eame protection concernant le temps de repos.<\/p>\n<h3>Auto entrepreneur et salari\u00e9 : une confusion de statuts sanctionn\u00e9e<\/h3>\n<p>Entre le statut auto entrepreneur et salari\u00e9,&nbsp;il n&rsquo;y a parfois qu&rsquo;un pas. En effet, beaucoup d&rsquo;auto entrepreneurs sont consid\u00e9r\u00e9s par les juges, comme ayant un lien de subordination envers&nbsp;une&nbsp;soci\u00e9t\u00e9 donneuse d&rsquo;ordre. On parle alors de <strong>\u00ab\u00a0faux ind\u00e9pendants\u00a0\u00bb<\/strong>. En effet, l\u2019existence d\u2019un contrat de travail ne d\u00e9pend ni de la volont\u00e9 des parties, ni de la qualification donn\u00e9e.&nbsp;Ce sont essentiellement les conditions de fait dans lesquelles s\u2019exerce l\u2019activit\u00e9 du travailleur qui importent. <strong>Doit \u00eatre ainsi consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9, l\u2019auto-entrepreneur qui accomplit un travail pour un employeur dans un lien de subordination juridique permanent<\/strong>, lequel r\u00e9sulte du pouvoir de donner des ordres et des directives, d\u2019en contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution et de sanctionner les manquements du travailleur.<\/p>\n<p>Auto entrepreneur et salari\u00e9 sont deux statuts pouvant facilement se confondre.&nbsp;<strong>Plusieurs <a href=\"http:\/\/questions.assemblee-nationale.fr\/q14\/14-7103QE.htm\">faisceaux d\u2019indices<\/a> permettent de requalifier les relations entre un auto-entrepreneur et une entreprise en contrat de travail<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019initiative m\u00eame de la d\u00e9claration en travailleur ind\u00e9pendant&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019existence d\u2019une relation salariale ant\u00e9rieure avec le m\u00eame employeur, pour des fonctions identiques ou proches ;<\/li>\n<li>Un donneur d\u2019ordre unique ;<\/li>\n<li>Le respect de consignes autres que celles strictement n\u00e9cessaires aux exigences de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu d\u2019exercice, pour les personnes intervenantes, ou bien pour le client, ou encore pour la bonne livraison d\u2019un produit ;<\/li>\n<li>Une facturation au nombre d\u2019heures ou en jours ;<\/li>\n<li>Une absence ou une limitation forte d\u2019initiatives dans le d\u00e9roulement du travail ;<\/li>\n<li>L\u2019int\u00e9gration \u00e0 une \u00e9quipe de travail salari\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auto entrepreneur et salari\u00e9&nbsp;doivent donc \u00eatre deux statuts bien distincts, qui ne doivent pas s&rsquo;entrem\u00ealer. Dans le cas contraire, l&rsquo;auto entrepreneur prend le risque d&rsquo;encourir de graves sanctions.<\/p>\n<h2 id=\"2\">Auto entrepreneur et salari\u00e9, un cumul admis sous conditions<\/h2>\n<p>Etre&nbsp;auto entrepreneur et salari\u00e9&nbsp;semble \u00e0 premi\u00e8re vue, ne pas \u00eatre compatible. Pourtant, un tel cumul est possible si certaines conditions sont remplies.<\/p>\n<h3>&nbsp; Ouvrir son entreprise en \u00e9tant&nbsp;salari\u00e9 :&nbsp;les obligations \u00e0 respecter<\/h3>\n<h4>Obligation de loyaut\u00e9 et clause de non concurrence<\/h4>\n<p><strong>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006900858\">obligation de loyaut\u00e9<\/a> du salari\u00e9 envers son employeur est primordiale<\/strong>. Elle se traduit par une obligation de fid\u00e9lit\u00e9 du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de son employeur. Le salari\u00e9 ne peut alors, pendant l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat de travail, travailler pour une entreprise concurrente ou ouvrir une entreprise concurrente.<\/p>\n<p>Cependant, il ne faut pas confondre cette&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"obligation\">obligation<\/span>&nbsp;g\u00e9n\u00e9rale de non-concurrence que doit respecter le salari\u00e9 durant l\u2019ex\u00e9cution de son contrat, avec l\u2019<span class=\"Highlight\" title=\"obligation\">obligation<\/span>&nbsp;volontaire et contractuelle de non-concurrence.<\/p>\n<p>L&rsquo;objet d&rsquo;une&nbsp;<strong><span class=\"Highlight\" title=\"clause\">clause<\/span>&nbsp;de&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"non\">non<\/span>&#8211;<\/strong><span class=\"Highlight\" title=\"concurrence\"><strong>concurrence<\/strong>, elle,&nbsp;est d&rsquo;interdire au salari\u00e9, apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail, d&rsquo;entrer au service d&rsquo;une entreprise concurrente ou d&rsquo;exercer, sous quelque forme que ce soit, une activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de son ancien employeur. S<\/span>ans une telle clause, le principe est que le salari\u00e9 qui \u00e9tait tenu d&rsquo;une obligation de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de son employeur, pendant l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat de travail, retrouve son ind\u00e9pendance \u00e0 la fin de ce contrat.<\/p>\n<h4>Cumul d&rsquo;activit\u00e9 et protection sociale<\/h4>\n<p>Lorsque l&rsquo;auto entrepreneur exerce en parall\u00e8le&nbsp;une activit\u00e9 salari\u00e9e,&nbsp;il doit<b>&nbsp;cotiser aupr\u00e8s des deux r\u00e9gimes sociaux dont il rel\u00e8ve :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>cotise aupr\u00e8s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> sur les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail,<\/li>\n<li>\n<strong>cotise&nbsp;aupr\u00e8s du r\u00e9gime des travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong> sur les revenus per\u00e7us dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 ind\u00e9pendante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les droits aux prestations sociales, en cas d&rsquo;activit\u00e9&nbsp;artisanale, commerciale ou lib\u00e9rale, la personne en cumul d&rsquo;activit\u00e9&nbsp;rel\u00e8ve du <strong>r\u00e9gime aupr\u00e8s duquel elle \u00e9tait affili\u00e9e avant la situation de cumul d\u2019activit\u00e9<\/strong>.&nbsp;Elle a toutefois la possibilit\u00e9 de demander son&nbsp;affiliation \u00e0 l\u2019autre r\u00e9gime.<\/p>\n<p>Cependant pour un auto entrepreneur et salari\u00e9 exer\u00e7ant une <strong>activit\u00e9 agricole<\/strong>, le droit aux prestations est ouvert&nbsp;<strong>dans le r\u00e9gime dont rel\u00e8ve son activit\u00e9 principale<\/strong>. Une option contraire d\u2019affiliation&nbsp;aupr\u00e8s de l\u2019autre r\u00e9gime peut toutefois \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n<h3>Devenir salari\u00e9 en \u00e9tant auto entrepreneur : une option possible<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 peut <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/statut-auto-entrepreneur\/\">cr\u00e9er sa micro entreprise<\/a> sans rompre son contrat de travail. De m\u00eame, un&nbsp;<strong>auto-entrepreneur peut d\u00e9cider de prendre un emploi salari\u00e9 dans une autre entreprise. <\/strong>n&rsquo;a&nbsp;pas l\u2019obligation de mettre un terme \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de sa micro-entreprise.<\/p>\n<p>En revanche,&nbsp; le cumul d&rsquo;une activit\u00e9&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"salari\u00e9\">salari\u00e9e<\/span>&nbsp;et non&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"salari\u00e9\">salari\u00e9e<\/span><strong>&nbsp;au sein de la&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"m\u00eame\">m\u00eame<\/span>&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"entreprise\">entreprise<\/span>&nbsp;<\/strong>est, dans la plupart des cas, incompatible. En effet, l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e en qualit\u00e9 d&rsquo;entrepreneur ind\u00e9pendant fait dispara\u00eetre les crit\u00e8res du contrat de travail. Ce cas de figure est tr\u00e8s fr\u00e9quent en ce qui concerne le cumul d&rsquo;un contrat de travail et d&rsquo;un mandat social au sein de la&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"m\u00eame\">m\u00eame<\/span>&nbsp;<span class=\"Highlight\" title=\"entreprise\">entreprise<\/span>. La jurisprudence ne l&rsquo;admet que dans des conditions tr\u00e8s restrictives, et pour autant que les fonctions soient nettement distinctes.<\/p>\n<h2 id=\"3\">&nbsp;Etre entrepreneur et mandataire social : est-ce possible dans tous les cas ?<\/h2>\n<p>Il n&rsquo;est pas possible de cumuler de le statut d&rsquo;auto entrepreneur avec le statut&nbsp;de dirigeants assimil\u00e9s non salari\u00e9s (<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/07\/19\/tns\/\">TNS<\/a>). Ainsi, il convient alors d&rsquo;op\u00e9rer une distinction entre les dirigeants assimil\u00e9s salari\u00e9s de ceux qui ne le sont pas.<\/p>\n<p><strong>Sont consid\u00e9r\u00e9s comme dirigeants assimil\u00e9s salari\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D&rsquo;abord, le g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire de SARL ;<\/li>\n<li>Le&nbsp;pr\u00e9sident ou dirigeant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u2019une SAS ;<\/li>\n<li>Mais aussi,&nbsp;le pr\u00e9sident ou dirigeant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de SASU ;<\/li>\n<li>Le g\u00e9rant non associ\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de soci\u00e9t\u00e9s de personnes ;<\/li>\n<li>Enfin, le&nbsp;pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral ou directeur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de SA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces derniers sont tous affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>En revanche, les dirigeants assimil\u00e9s non-salari\u00e9s sont les suivants :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le g\u00e9rant majoritaire de SARL ;<\/li>\n<li>Le g\u00e9rant-associ\u00e9 unique d&rsquo;EURL ;<\/li>\n<li>Les g\u00e9rants et associ\u00e9s de SNC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces trois cat\u00e9gories rel\u00e8vent du&nbsp;r\u00e9gime des travailleurs non-salari\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"4\">La possibilit\u00e9 pour un auto entrepreneur d&#8217;embaucher des salari\u00e9s<\/h2>\n<h3>&nbsp;Auto entrepreneur et salari\u00e9 :&nbsp;une relation co\u00fbteuse pour l&rsquo;auto entrepreneur<\/h3>\n<p>Si l\u2019auto-entreprise est \u00e0 l\u2019origine con\u00e7ue pour les <strong>activit\u00e9s compl\u00e9mentaires ou ne n\u00e9cessitant pas de main d\u2019\u0153uvre<\/strong>, il est n\u00e9anmoins <strong>possible d\u2019embaucher.&nbsp;<\/strong> D&rsquo;ailleurs, avec le doublement des plafonds d\u00e9but 2018 (70 000 \u20ac pour les activit\u00e9s artisanales et de service et 170 000 \u20ac pour la revente),&nbsp;les auto entrepreneurs ont d\u00e9sormais une marge de man\u0153uvre un peu plus grande.<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019auto entrepreneur ne peut pas ope\u0301rer de de\u0301duction sur son chiffre d\u2019affaires. Il doit donc payer l\u2019ensemble des charges sociales sur la totalit\u00e9 de son chiffre d\u2019affaires. S\u2019il embauche, il doit aussi payer son salarie\u0301 en s\u2019acquittant des charges patronales.<\/p>\n<p><strong>Embauche d&rsquo;un salari\u00e9 :&nbsp;une op\u00e9ration parfois int\u00e9ressante<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>En cas de besoin ponctuel de main d\u2019\u0153uvre<\/strong>&nbsp;: cela peut&nbsp;permettre \u00e0 l&rsquo;auto-entrepreneur de d\u00e9crocher un nouveau march\u00e9, ou par exemple de r\u00e9pondre \u00e0 une demande plus forte pendant les f\u00eates.<\/li>\n<li>\n<strong>Dans l\u2019optique d\u2019un changement de statut&nbsp;<\/strong>: si l&rsquo;auto-entrepreneur fr\u00f4le chaque ann\u00e9e le plafond du chiffre d\u2019affaires, peut-\u00eatre&nbsp;qu&rsquo;il devrait faire grandir&nbsp;sa structure. Embaucher avant de <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/passer-auto-entrepreneur-societe\/\">changer de statut<\/a> peut permettre de tester cette strat\u00e9gie avant de se lancer. En effet, s\u2019il est facile de passer de l\u2019auto-entreprise \u00e0 un autre statut, il est en revanche plus difficile de faire marche arri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement l\u2019embauche sera effectu\u00e9e <strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">en CDD<\/a> ou en int\u00e9rim<\/strong>. M\u00eame en auto-entreprise,&nbsp;il est possible de prendre <strong>un stagiaire<\/strong>, ce qui n\u00e9cessite souvent moins de d\u00e9marches qu\u2019un salari\u00e9 et revient moins cher. Toutefois, il est essentiel de respecter certaines r\u00e8gles pour que le recours \u00e0 un stagiaire ne passe pas en salariat d\u00e9guis\u00e9.<\/p>\n<h3>Les obligations li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche d\u00b4un salari\u00e9.<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un auto entrepreneur souhaite&nbsp;recruter&nbsp;un salari\u00e9 il devra r\u00e9aliser plusieurs<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/01\/guide-des-formalites-d-embauche-2019\/\"> formalit\u00e9s&nbsp;d&#8217;embauche obligatoires<\/a>.<\/p>\n<h4>La d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u00b4embauche (DPAE)<\/h4>\n<p>Existe tout d&rsquo;abord la DPAE qui permet d&rsquo;effectuer en une seule d\u00e9marche les&nbsp;formalit\u00e9s suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Une&nbsp;immatriculation en qualit\u00e9 d\u2019employeur au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;lorsqu\u2019il s\u2019agit de l\u2019embauche de son premier salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>L&rsquo;immatriculation du salari\u00e9 \u00e0 la CPAM.<\/li>\n<li>L&rsquo;affiliation au r\u00e9gime d&rsquo;assurance ch\u00f4mage ;<\/li>\n<li>La demande d&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 un service m\u00e9dical du travail ;<\/li>\n<li>La permission pour effectuer la visite m\u00e9dicale d&#8217;embauche.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La <a href=\"https:\/\/www.due.urssaf.fr\/declarant\/formulaireDueLibre.jsf\">DPAE <\/a>doit \u00eatre adress\u00e9e, au plus t\u00f4t, 8 jours&nbsp;avant&nbsp; l&#8217;embauche<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;Urssaf ou \u00e0 la caisse de mutualit\u00e9 sociale agricole (MSA), qui retransmet \u00e0 son tour les informations \u00e0 chaque organisme concern\u00e9.<\/p>\n<p>Une copie de la DPAE ou de l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception doit \u00eatre remise au salari\u00e9. Cette obligation est satisfaite si le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un contrat de travail \u00e9crit mentionnant l&rsquo;organisme destinataire de la d\u00e9claration. Le non respect de cette obligation constitue une infraction de travail dissimul\u00e9.<\/p>\n<h4>Un contrat de travail \u00e9crit<\/h4>\n<p>De plus,&nbsp; toute <strong>embauche en <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/strong> doit, de pr\u00e9f\u00e9rence, \u00eatre accompagn\u00e9e&nbsp; d&rsquo;un \u00e9crit comportant un certain nombre de mentions. Cette obligation est en principe consid\u00e9r\u00e9e comme respect\u00e9e par la remise au salari\u00e9 du talon-r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Ce dernier est re\u00e7u \u00e0 l&rsquo;occasion de la d\u00e9claration unique d&#8217;embauche ou d&rsquo;un premier bulletin de paie. Cependant, dans un souci de s\u00e9curit\u00e9 juridique, il est conseill\u00e9 de remettre au salari\u00e9 une lettre d&#8217;embauche ou un contrat de travail.<\/p>\n<p>En cas d<strong>&#8217;embauche d&rsquo;un salari\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, la remise d&rsquo;un contrat de travail \u00e9crit est obligatoire. Il doit \u00eatre transmis au salari\u00e9 au plus tard dans les 2 jours suivant son embauche.<\/p>\n<h4>La visite d\u00b4information et de pr\u00e9vention<\/h4>\n<p>Tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie par ailleurs,&nbsp; de <strong>la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=89F663A8C6FFB51589CD95FB0606F2B7.tplgfr21s_3?idSectionTA=LEGISCTA000033739094&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190607\">visite d&rsquo;information et de pr\u00e9vention<\/a> (Vip)<\/strong> (qui a remplac\u00e9 la visite m\u00e9dicale d&#8217;embauche). La Vip peut \u00eatre effectu\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. Elle est r\u00e9alis\u00e9e dans<strong> un d\u00e9lai maximum de 3 mois \u00e0 partir de l&#8217;embauche<\/strong> (ou avant l&#8217;embauche pour les travailleurs mineurs et les travailleurs de nuit). Elle a notamment pour objet d&rsquo;interroger le salari\u00e9 sur son \u00e9tat de sant\u00e9. La visite est renouvel\u00e9e dans un d\u00e9lai maximum de 5 ans.<\/p>\n<h4>Le registre unique du personnel<\/h4>\n<p>Chaque&nbsp;\u00e9tablissement&nbsp;ayant&nbsp;des salari\u00e9s doit tenir<strong> un registre unique du personnel<\/strong>. L&#8217;employeur doit inscrire, lors de l&#8217;embauche, sur ce registre :<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Les nom, pr\u00e9nom, nationalit\u00e9, date de naissance et sexe de chaque salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>&nbsp;Son emploi, sa qualification, la date de son entr\u00e9e dans l&rsquo;\u00e9tablissement ;<\/li>\n<li>&nbsp;Pour les travailleurs \u00e9trangers, le type et le num\u00e9ro d&rsquo;ordre du titre valant autorisation de travail (attention, d&rsquo;autres obligations se superposent. Il convient alors de se renseigner aupr\u00e8s de l<a href=\"http:\/\/www.ofii.fr\/\">&lsquo;Office fran\u00e7ais de l&rsquo;immigration et de l&rsquo;int\u00e9gration<\/a>&nbsp;;<\/li>\n<li>La mention \u00e9ventuelle \u00ab\u00a0d&rsquo;apprenti\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0contrat d&rsquo;insertion professionnelle\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0travailleur \u00e0 temps partiel\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0travailleur temporaire\u00a0\u00bb (avec le nom et l&rsquo;adresse de l&rsquo;entreprise de travail temporaire) ou encore de \u00ab\u00a0mise \u00e0 disposition par un groupement d&#8217;employeurs\u00a0\u00bb, etc ;<\/li>\n<li>La date de sortie de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>La d\u00e9claration sociale nominative<\/h4>\n<p>L\u00b4employeur doit \u00e9galement chaque mois, effectuer<strong> une <a href=\"http:\/\/www.dsn-info.fr\/\">d\u00e9claration sociale nominative <\/a>(DSN).<\/strong><\/p>\n<p>La DSN est un fichier mensuel produit \u00e0 partir de la paie. Il permet de transmettre aux organismes et administrations concern\u00e9es, les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion de la protection sociale des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Il existe deux types de cotisations sociales, les cotisations sociales salariales et les cotisations sociales patronales.<\/p>\n<p>Les cotisations sociales salariales constituent la&nbsp;<strong>part des cotisations sociales \u00e0 la charge du salari\u00e9<\/strong>. C\u2019est donc la part des cotisations que le salari\u00e9 paie. Elles sont d\u00e9duites du salaire brut vers\u00e9 au salari\u00e9. C\u2019est en fait l\u2019entreprise elle-m\u00eame qui reverse les cotisations pour le compte de ses salari\u00e9s, aux organismes collecteurs, les caisses Urssaf ou les caisses d\u2019assurance-vieillesse AGIRC ou ARCO.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur verse \u00e9galement des cotisations sociales patronales.<strong>&nbsp;<\/strong>Elles viennent&nbsp;s\u2019ajouter au co\u00fbt du salaire brut du salari\u00e9. Elles sont calcul\u00e9es sur le salaire brut vers\u00e9 aux salari\u00e9s. Leur montant est, en g\u00e9n\u00e9ral, plus \u00e9lev\u00e9 que les cotisations sociales salariales.<\/p>\n<p>Lorsque vous \u00e9valuez le co\u00fbt d\u2019un recrutement pour votre entreprise, vous devez donc tenir compte du salaire brut vers\u00e9 aux salari\u00e9s et des&nbsp;<strong>cotisations patronales<\/strong>.<\/p>\n<h4>Les autres formalit\u00e9s<\/h4>\n<p>Enfin, l&#8217;employeur doit par ailleurs informer le salari\u00e9 sur<strong> la convention collective<\/strong> et autres textes applicables dans l\u2019entreprise, lui remettre <strong>une notice d\u2019information sur la pr\u00e9voyance<\/strong>,&nbsp;le cas \u00e9ch\u00e9ant, lui remettre un <strong>livret d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> et l\u2019informer sur<strong> son droit \u00e0 un entretien professionnel tous les 2 ans.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/statut-auto-entrepreneur\/\">Commencer les d\u00e9marches pour mon auto-entreprise<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auto entrepreneur et salari\u00e9, peut-on \u00eatre les deux \u00e0 la fois ? Legalvision vous&nbsp;apporte la r\u00e9ponse \u00e0 cette question. Avant d&rsquo;aborder ce sujet, il convient de rappeler les conditions permettant d&rsquo;\u00eatre auto entrepreneur. Toute personne physique peut le devenir,&nbsp;\u00e0 condition d&rsquo;\u00eatre majeur et d&rsquo;avoir une adresse postale en France. 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