{"id":16028,"date":"2019-06-16T07:30:43","date_gmt":"2019-06-16T06:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=16028"},"modified":"2023-10-18T15:50:40","modified_gmt":"2023-10-18T13:50:40","slug":"charges-sociales-gerant-sarl-tout-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sarl\/charges-sociales-gerant-sarl-tout-savoir\/","title":{"rendered":"Les charges sociales du g\u00e9rant de SARL : quel r\u00e9gime pour quel statut ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16028\" class=\"elementor elementor-16028\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4390c06 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4390c06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab306fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab306fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le paiement des charges sociales g\u00e9rant SARL peut para\u00eetre complexe.<\/p><div>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sarl\/\">soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL)<\/a>\u00a0est la forme sociale la plus utilis\u00e9e chez les entrepreneurs.\u00a0En effet, le g\u00e9rant en est son repr\u00e9sentant l\u00e9gal\u00a0et a pour mission\u00a0la gestion courante de la soci\u00e9t\u00e9, dans le cadre et les limites de son objet social.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Comme tout travailleur, ce dernier\u00a0doit\u00a0avoir une protection\u00a0sociale. Or, les cotisations sociales g\u00e9rant SARL, du fait du statut particulier de ce dernier, font l&rsquo;objet d&rsquo;une dualit\u00e9 de r\u00e9gime:<\/div><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Soit vous \u00eates g\u00e9rant\u00a0majoritaire<\/span>:<br \/><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">C&rsquo;est-\u00e0-dire que vous poss\u00e9dez, directement ou indirectement, plus de 50% des parts sociales de la SARL (pour plus de pr\u00e9cisions sur le\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/20\/remuneration-gerant-sarl\/\">calcul de la d\u00e9tention des parts sociales<\/a>);<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"text-decoration-line: underline;\">Dans ce cas<\/span>\u00a0vous \u00eates\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">travailleur\u00a0non salari\u00e9\u00a0<\/span>(<span style=\"font-weight: bold;\">TNS<\/span>), c&rsquo;est-\u00e0-dire affili\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants (SSI depuis le 1er janvier 2018,\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/01\/23\/consequences-suppression-rsi\/\">ex RSI<\/a>).<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Soit vous \u00eates g\u00e9rant minoritaire,\u00a0co-g\u00e9rant, non associ\u00e9,\u00a0ou\u00a0associ\u00e9 non g\u00e9rant titulaire d&rsquo;un contrat de travail\u00a0avec la SARL<\/span>:<br \/><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le\u00a0g\u00e9rant minoritaire poss\u00e8de,\u00a0directement ou indirectement, moins\u00a0de 50% des parts sociales de la SARL ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"text-decoration-line: underline;\">Dans ce cas<\/span>\u00a0vous \u00eates\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">assimil\u00e9 salari\u00e9<\/span>\u00a0c&rsquo;est-\u00e0-dire soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><div><em>A noter<\/em>\u00a0que le g\u00e9rant de fait, \u00e0 savoir celui qui n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 officiellement d\u00e9sign\u00e9 comme tel, ne peut pas \u00eatre soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. L&rsquo;associ\u00e9 g\u00e9rant de fait sera quant \u00e0 lui TNS, c&rsquo;est-\u00e0-dire affili\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Les\u00a0r\u00e9gimes des cotisations sociales g\u00e9rant SARL pr\u00e9sentent des avantages et des inconv\u00e9nients. C&rsquo;est ce que nous d\u00e9velopperons dans les paragraphes suivants.<\/div><div>\u00a0<\/div><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: var(--heading--font-weight-strong);\">Sommaire :<\/span><\/h3><div><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?p=16028&amp;elementor-preview=16028&amp;ver=1697636614#1\">I\/ Charges sociales g\u00e9rant SARL majoritaire : le statut de TNS<\/a><\/div><div><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?p=16028&amp;elementor-preview=16028&amp;ver=1697636614#2\">II\/ Charges sociales g\u00e9rant SARL minoritaire : assimil\u00e9 salari\u00e9<\/a><\/div><div><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/?p=16028&amp;elementor-preview=16028&amp;ver=1697636614#3\">III\/ En conclusion<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-403e4e59 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"403e4e59\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f74df1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f74df1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5d86fbf6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5d86fbf6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-44f6b4b6 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"44f6b4b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4003149a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4003149a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/creation-entreprise\/creation-dune-sarl-leonard\/?utm_source=Blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=charges_gerant_sarl&#038;utm_id=creation_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cr\u00e9ez votre SARL en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-1190ebae e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"1190ebae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39e263f7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"39e263f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/global\/leonard-rendez-vous-gratuit-avec-un-juriste?utm_source=Blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=charges_gerant_sarl&#038;utm_id=creation_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Soyez rappel\u00e9 par un juriste gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-a965dc1 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a965dc1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><div>\u00a0<\/div><div><h2><b>Le cadre de la SARL : de quoi parle-t-on ?\u00a0<\/b><\/h2><h3><b>La SARL : d\u00e9finition\u00a0<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL) est une forme de soci\u00e9t\u00e9 tr\u00e8s pris\u00e9e par les entrepreneurs (environ 30 % des soci\u00e9t\u00e9s en France), et ce, pour diff\u00e9rentes raisons. Nous verrons que la SARL a des caract\u00e9ristiques qui lui sont propres.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette soci\u00e9t\u00e9 doit au minimum \u00eatre constitu\u00e9e de deux associ\u00e9s et au maximum de 100 associ\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La SARL est dirig\u00e9e et repr\u00e9sent\u00e9e par un g\u00e9rant, c\u2019est la raison pour laquelle on parle de cotisation d\u2019un g\u00e9rant SARL.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lorsqu\u2019une SARL n\u2019est compos\u00e9e que d\u2019un seul associ\u00e9, il s\u2019agit par cons\u00e9quent d\u2019une EURL.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 commerciale dont le capital social de l\u2019entreprise peut \u00eatre compos\u00e9 d\u2019un seul euro symbolique. Or, par d\u00e9finition, la SARL est une soci\u00e9t\u00e9 qui prot\u00e8ge le patrimoine personnel de ses associ\u00e9s en vertu du principe de responsabilit\u00e9 limit\u00e9e \u00e0 hauteur de leurs apports respectifs. Autrement dit, en cas de difficult\u00e9s financi\u00e8res de la SARL, les cr\u00e9anciers ne peuvent saisir que ce qui compose le capital social de l\u2019entreprise, ce qui prot\u00e8ge leur patrimoine personnel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le capital social d\u2019une entreprise est compos\u00e9 des diff\u00e9rents apports des associ\u00e9s. Il peuvent \u00eatre de trois sortes :<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les apports en num\u00e9raire (somme d\u2019argent) ;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les apports en nature (des biens immeubles, des biens meubles, des biens immat\u00e9riels tels que des brevets et des marques, etc.) ;<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les apports en industrie (les comp\u00e9tences d\u2019un associ\u00e9, son savoir-faire).<\/span><\/p><p><b>Attention : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">toutefois, seuls les apports en num\u00e9raire et en nature composant le capital social de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p><h3><b>\u00a0<\/b><\/h3><h3><b>Pourquoi choisir la forme de soci\u00e9t\u00e9 SARL ?\u00a0<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ou les entrepreneurs qui se lancent vont souvent \u00eatre tent\u00e9s de se diriger vers la SARL.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lorsque la SARL est compos\u00e9e d\u2019un seul associ\u00e9, l\u2019on parle alors de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e \u00e0 associ\u00e9 unique (SARLU), appel\u00e9e l\u00e9galement EURL. Par cons\u00e9quent, elle va suivre les m\u00eames r\u00e8gles que la SARL, \u00e0 la diff\u00e9rence pr\u00e8s que tous les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires \u00e0 un fonctionnement d\u2019un associ\u00e9 unique seront pr\u00e9vus.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La SARL a, au c\u00f4t\u00e9 de la responsabilit\u00e9 limit\u00e9e des associ\u00e9s, certaines caract\u00e9ristiques qui justifient la notori\u00e9t\u00e9 de cette forme de soci\u00e9t\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019une des raisons qui motive les entrepreneurs \u00e0 choisir cette forme de soci\u00e9t\u00e9 est que cette forme de soci\u00e9t\u00e9 et la r\u00e9daction des statuts de la SARL sont gage de s\u00e9curit\u00e9 juridique. En effet, les statuts sont obligatoirement r\u00e9dig\u00e9s avec des clauses particuli\u00e8res telles que la clause d\u2019agr\u00e9ment qui oblige \u00e0 recevoir l\u2019accord des autres associ\u00e9s pour que des parts sociales soient c\u00e9d\u00e9es. Ces statuts sont donc peu flexibles, mais ils sont s\u00e9curisants. Cela peut \u00e9galement conduire \u00e0 des blocages qu\u2019il faut \u00e9galement pouvoir anticiper.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait que la loi encadre le fonctionnement de la SARL est donc un \u00e9l\u00e9ment aussi bien avantageux que d\u00e9savantageux, selon les besoins de la SARL. Cela garantit une stabilit\u00e9, mais peut \u00e9galement conduire \u00e0 des blocages.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le g\u00e9rant de la SARL, lorsqu\u2019il est majoritaire, peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime des travailleurs ind\u00e9pendants.\u00a0<\/span><\/p><h3><b>\u00a0<\/b><\/h3><h3><b>Les cotisations sociales d\u2019un g\u00e9rant en SARL : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/b><\/h3><h4>Cotisations sociales : d\u00e9finition\u00a0<\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque l\u2019on parle de cotisations sociales, il s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 de tous les pr\u00e9l\u00e8vements (forfaitaires ou proportionnels) au revenu que per\u00e7oit le g\u00e9rant d\u2019une SARL.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour conna\u00eetre le montant de ces charges, il faut prendre en compte diff\u00e9rents param\u00e8tres qui d\u00e9pendent du fonctionnement de la SARL. Il existe une diff\u00e9rence entre les cotisations sociales d\u2019un g\u00e9rant SARL non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, des cotisations sociales d\u2019un g\u00e9rant minoritaire (SARL) ou majoritaire. Il faut \u00e9galement se demander quel est le r\u00e9gime fiscal de la SARL (imposition sur le revenu (IR) ou imposition sur les soci\u00e9t\u00e9s (IS)).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le g\u00e9rant d\u2019une SARL peut \u00eatre soumis \u00e0 diff\u00e9rents r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, selon la nature du statut social. Il peut relever du statut de travailleur non-salari\u00e9 (TNS), ce qui implique des cotisations URSSAF g\u00e9rant non salari\u00e9, ou encore relever du statut d\u2019assimil\u00e9 salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour conna\u00eetre ce r\u00e9gime, il faut se demander quelle est la part d\u00e9tenue par le g\u00e9rant. Lorsqu\u2019il d\u00e9tient plus de la moiti\u00e9 du capital social\u00a0 de la SARL (plus de 50 %), il est g\u00e9rant majoritaire et rel\u00e8ve du r\u00e9gime de la s\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants (TNS). S\u2019il est minoritaire (- de 50% du capital social), il est assimil\u00e9 salari\u00e9 et sera affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0<\/span><\/p><\/div><h2 id=\"1\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"1\">I\/\u00a0Charges sociales g\u00e9rant SARL majoritaire : le statut de TNS<\/h2><h3>A) Les conditions<\/h3><div>Le TNS est un r\u00e9gime d\u00e9rogatoire au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Pour \u00eatre\u00a0soumis \u00e0 ce r\u00e9gime, vous devez \u00eatre g\u00e9rant majoritaire tel que d\u00e9fini ci-avant et remplir le\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/10\/formulaire-tns-comment-le-completer\/\">formulaire TNS ad\u00e9quat<\/a>. Ce document doit \u00eatre\u00a0transmis lors de la cr\u00e9ation de l&rsquo;entreprise, de toute <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/modification-statuts\/changement-de-gerant\/\">modification statutaire ou de changement de dirigeant<\/a>.<\/div><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) Les taux applicables aux\u00a0charges sociales g\u00e9rant SARL<\/h3><h4>1- La r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;activit\u00e9 de g\u00e9rant<\/h4><div>En tant que\u00a0g\u00e9rant majoritaire, vous pouvez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 \u00eatre\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le cadre de cette activit\u00e9. Ainsi, vous devrez payer vos\u00a0charges sociales \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>En 2019, le taux moyen des\u00a0charges sociales du g\u00e9rant de SARL pour le r\u00e9gime TNS est\u00a0d&rsquo;environ <strong>45% de votre r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle nette vers\u00e9e<\/strong> (\u00e0 savoir environ 31% du montant brut). Ce taux est bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui\u00a0du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral (voir ci-apr\u00e8s).<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Les<strong> charges sociales provisionnelles<\/strong> sont calcul\u00e9es pour l&rsquo;ann\u00e9e N sur la base de vos r\u00e9mun\u00e9rations de l&rsquo;ann\u00e9e N-2 et sur les\u00a0revenus de l&rsquo;ann\u00e9e N-1\u00a0d\u00e8s lors\u00a0que la <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/vos-declarations-en-ligne\/dsi\/#lessentiel\">d\u00e9claration\u00a0sociale des ind\u00e9pendants<\/a>\u00a0a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e. Ainsi , vous aurez un remboursement des sommes trop vers\u00e9es si les revenus d\u00e9clar\u00e9s sont plus \u00e9lev\u00e9s que l&rsquo;estimation qui en a \u00e9t\u00e9 faite. A contrario, vous devrez vous acquitter de la diff\u00e9rence si les sommes d\u00e9clar\u00e9es sont plus \u00e9lev\u00e9es.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Dans tous les cas, et contrairement au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, vous serez redevable, quelque soit votre r\u00e9mun\u00e9ration (m\u00eame \u00e9gale \u00e0 0) \u00e0 une base forfaitaire minimale.<\/div><h4>\u00a0<\/h4><h4>2- La distribution\u00a0de dividendes<\/h4><div>En tant que <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/28\/gerant-majoritaire-sarl\/\">g\u00e9rant majoritaire<\/a> vous pouvez \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 percevoir\u00a0des dividendes. Ce sont une part des b\u00e9n\u00e9fices attribu\u00e9s aux associ\u00e9s proportionnellement au nombre de leurs\u00a0parts sociales. Deux cas sont \u00e0 distinguer:<\/div><ul><li>La<strong> part des dividendes n&rsquo;exc\u00e9dant pas 10% du capital social<\/strong>, le montant\u00a0des primes d&rsquo;\u00e9mission et des comptes courants d&rsquo;associ\u00e9s, font l&rsquo;objet de\u00a0pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 hauteur de\u00a0<strong>15,5%<\/strong>;<\/li><li>Et la<strong> part\u00a0exc\u00e9dant ces 10%<\/strong> sera quant \u00e0 elle\u00a0pr\u00e9lev\u00e9e au taux de <strong>45%<\/strong>.<\/li><\/ul><p><em>A noter<\/em> que\u00a0cette qualit\u00e9 de g\u00e9rant majoritaire ne vous permet\u00a0pas de conclure un contrat de travail avec la SARL ni\u00a0de percevoir un salaire \u00e0 ce titre.<\/p><div><p>Ce n&rsquo;est pas vous, en tant que g\u00e9rant, qui payez vos\u00a0charges sociales directement \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants. En effet, c&rsquo;est la SARL\u00a0qui s&rsquo;en charge\u00a0trimestriellement (ou mensuellement sur option).<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>C) Charges sociales g\u00e9rant SARL : la protection sociale<\/h3><p>La protection sociale est proportionn\u00e9e aux charges\u00a0sociales du g\u00e9rant de SARL vers\u00e9es. Ainsi, la protection du r\u00e9gime TNS est moins avantageuse que celle du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral:<\/p><ul><li>Les<strong> frais d&rsquo;hospitalisation<\/strong> sont rembours\u00e9s \u00e0 <strong>80%<\/strong>;<\/li><li>Les <strong>frais de gros risques<\/strong> sont rembours\u00e9s \u00e0<strong> 100%<\/strong> notamment en ce qui concerne les\u00a0soins de longue dur\u00e9e et les op\u00e9rations;<\/li><li>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;<strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>;<\/li><li>Cependant, vous n&rsquo;avez le droit ni \u00e0 l&rsquo;assurance accident du travail, ni \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li><\/ul><\/div><div>Vous pourrez n\u00e9anmoins souscrire \u00e0\u00a0une assurance compl\u00e9mentaire.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Si vous souhaitez plus d&rsquo;informations sur le statut de <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/07\/19\/tns\/\">travailleur non salari\u00e9<\/a>.<\/div><h2 id=\"2\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"2\">II\/\u00a0Charges\u00a0sociales g\u00e9rant SARL minoritaire :\u00a0assimil\u00e9 salari\u00e9<\/h2><h3>A) Les\u00a0conditions<\/h3><p>Il faut \u00eatre g\u00e9rant minoritaire, co-g\u00e9rant, g\u00e9rant non associ\u00e9 ou associ\u00e9 non g\u00e9rant ayant conclu un contrat de travail avec la SARL.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) Les taux applicables aux\u00a0charges sociales g\u00e9rant SARL<\/h3><p><span style=\"font-size: 16px;\">Les taux de\u00a0charges applicables d\u00e9pendent de la forme de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>1- La r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;activit\u00e9 de g\u00e9rant<\/h4><div>Le g\u00e9rant minoritaire, le co-g\u00e9rant et\u00a0le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/02\/28\/dirigeant-non-associe\/\">g\u00e9rant non associ\u00e9<\/a> peuvent percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre de leur\u00a0mandat.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Dans ce cas, les cotisations sociales du g\u00e9rant SARL assimil\u00e9 salari\u00e9 sont d&rsquo;environ<strong> 82%<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle nette vers\u00e9e (c&rsquo;est-\u00e0-dire 64% du montant brut). Elles sont calcul\u00e9es chaque ann\u00e9e sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement vers\u00e9e durant la m\u00eame p\u00e9riode. Elles sont \u00e9galement proportionn\u00e9es au montant de votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/div><h4>\u00a0<\/h4><h4>2- La r\u00e9mun\u00e9ration au titre d&rsquo;un contrat de travail<\/h4><p>Le g\u00e9rant minoritaire et le g\u00e9rant non associ\u00e9 peuvent conclure\u00a0un contrat de travail avec la SARL. Attention, ce n&rsquo;est toutefois pas le cas pour le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/22\/co-gerant-sarl-comment-ca-marche\/\">co-g\u00e9rant<\/a>.<\/p><p>Les\u00a0charges sociales relatives \u00e0 ce salaire font l&rsquo;objet de charges salariales de <strong>22%<\/strong> du salaire brut (soit 28% du salaire net) et de charges patronales comprises <strong>entre 25 et 42%<\/strong> du salaire brut (soit 54% du salaire net).<\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4>3- La distribution de dividendes<\/h4><p>Dans le cadre de la vie sociale de la SARL, vous pouvez \u00e9galement percevoir\u00a0des <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/16\/distribution-de-dividendes-comment-faire-en-pratique\/\">dividendes<\/a>.<\/p><p>Ainsi, vous \u00eates soumis \u00e0 des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de <strong>15,5%<\/strong>.<\/p><div><p>Dans tous les cas, en\u00a0tant qu&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9, c&rsquo;est la soci\u00e9t\u00e9 qui paie l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de ces\u00a0charges sociales (trimestriellement si la SARL d\u00e9tient moins de 10 salari\u00e9s ou mensuellement si elle d\u00e9tient 10 salari\u00e9s ou plus).<\/p><\/div><h3>\u00a0<\/h3><h3>C) La protection sociale<\/h3><p>Le montant de ces\u00a0charges sociales du g\u00e9rant de SARL peut para\u00eetre important. Cependant, la contrepartie est une bonne couverture sociale avec :<\/p><ul><li>Les <strong>frais d&rsquo;hospitalisation<\/strong> qui sont rembours\u00e9s \u00e0 <strong>80%<\/strong> ;<\/li><li>Les<strong> frais de gros risques<\/strong> qui sont rembours\u00e9s \u00e0 <strong>100%<\/strong> (soins de longue dur\u00e9e et les op\u00e9rations) ;<\/li><li>Le <strong>b\u00e9n\u00e9fice\u00a0d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> ;<\/li><li>Une<strong> prise en charge totale en cas d&rsquo;accident du travail<\/strong>;<\/li><li>Une <strong>retraite compl\u00e9mentaire<\/strong> pour les cadres;<\/li><\/ul><h2 id=\"3\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"3\">III\/ En conclusion<\/h2><p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 la SSI dans les cas suivants:<\/p><ul><li>Vous \u00eates r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 normalement ou de mani\u00e8re importante\u00a0;<\/li><li>Et\/ou vous pr\u00eatez peu d&rsquo;int\u00e9r\u00eat \u00e0 votre protection sociale ;<\/li><li>Vous ne pr\u00e9voyez pas de distribuer beaucoup\u00a0de dividendes.<\/li><\/ul><p>Au contraire, l&rsquo;affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est plus avantageuse si:<\/p><ul><li>Vous avez un fort int\u00e9r\u00eat pour votre protection sociale ;<\/li><li>Ou vous n&rsquo;\u00eates <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/20\/optimisation-remuneration-du-gerant-de-sarl-tous-les-conseils-des-experts\/\">pas ou peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/a>\u00a0;<\/li><li>Et\/ou vous privil\u00e9giez la distribution de dividendes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li><\/ul><p>Le gouvernement souhaite fusionner ces deux r\u00e9gimes d&rsquo;ici deux ans afin d&rsquo;en finir avec cette complexit\u00e9.<\/p><p>Afin de vous assurer de faire le bon choix, prenez conseil aupr\u00e8s d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/\">professionnel<\/a>.<br \/><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: center;\"><!--tag_auto_button_lead_legalvision--><a class=\"tag_auto_button_lead_legalvision\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/creation-entreprise\/creation-dune-sarl-leonard\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=CTA&amp;utm_campaign=charges_gerant_sarl&amp;utm_id=creation_blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button style=\"background-color: #32c3bf; width: 100%;\">Cr\u00e9ez votre SARL en ligne<\/button><\/a><!--tag_auto_button_lead_legalvision--><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le paiement des charges sociales g\u00e9rant SARL peut para\u00eetre complexe. La\u00a0soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL)\u00a0est la forme sociale la plus utilis\u00e9e chez les entrepreneurs.\u00a0En effet, le g\u00e9rant en est son repr\u00e9sentant l\u00e9gal\u00a0et a pour mission\u00a0la gestion courante de la soci\u00e9t\u00e9, dans le cadre et les limites de son objet social.\u00a0Comme tout travailleur, ce dernier\u00a0doit\u00a0avoir une&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sarl\/charges-sociales-gerant-sarl-tout-savoir\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Les charges sociales du g\u00e9rant de SARL : quel r\u00e9gime pour quel statut 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