{"id":15922,"date":"2019-06-28T07:30:38","date_gmt":"2019-06-28T06:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=15922"},"modified":"2022-03-27T21:20:54","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:54","slug":"tableau-comparatif-sas-vs-sarl-quel-statut-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/comparatif-statuts\/tableau-comparatif-sas-vs-sarl-quel-statut-choisir\/","title":{"rendered":"Le tableau comparatif de la SAS et de la SARL"},"content":{"rendered":"<p>La premi\u00e8re question \u00e0 se poser avant de se lancer dans l&rsquo;aventure entrepreneuriale est celle du choix de la forme juridique. Si vous envisagez d&rsquo;\u00eatre plusieurs associ\u00e9s, les<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/forme-juridique\/\"> formes juridiques<\/a> qui pourraient vous convenir seraient la SARL ou la SAS. Mais\u00a0SAS vs SARL : comment faire son choix ?<\/p>\n<p>Legalvision revient sur ces deux formes juridiques afin de vous aider \u00e0 faire le choix adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins. Car choisir, d\u00e8s la cr\u00e9ation de votre soci\u00e9t\u00e9 la bonne forme juridique est essentiel afin d&rsquo;\u00e9viter \u00e0 avoir \u00e0<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/modification-statuts\/transformation-sarl-en-sas\/\"> transformer<\/a> votre soci\u00e9t\u00e9 par la suite. Cela vous permet ainsi d&rsquo;\u00e9viter \u00e0 avoir \u00e0 accomplir de nouvelles formalit\u00e9s.<\/p>\n<p><iframe title=\"SAS ou SARL ? La forme sociale adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lcNH8OA3lbE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/p>\n<h3><strong>Sommaire :\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"#1\"><strong>SAS vs SARL : quelles diff\u00e9rences dans la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#2\"><strong>SAS vs SARL : comment fonctionne-t-elle ?<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#3\"><strong>SAS vs SARL : les diff\u00e9rences dans la cession des parts sociales ou actions\u00a0<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#4\"><strong>SAS vs SARL : la fiscalit\u00e9 de ces deux formes sociales\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">Commencer ma cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">SAS vs SARL : quelles diff\u00e9rences dans la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n<h3>Les points communs<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sas\/\">SAS <\/a>vs <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sarl\/\">SARL<\/a>, il n&rsquo;y a pas de diff\u00e9rence sur la <strong>protection du patrimoine personnel des associ\u00e9s<\/strong>. En effet, cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 telle que SAS ou SARL permet aux associ\u00e9s de<strong> limiter leur responsabilit\u00e9 au montant de leurs apports<\/strong>. Lors de la cr\u00e9ation de la soci\u00e9t\u00e9, les associ\u00e9s font le choix d&rsquo;apporter soit de l&rsquo;argent, soit des biens. Ces apports leurs conf\u00e8rent des droits au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Leur responsabilit\u00e9 personnelle se limite ainsi \u00e0 leurs apports. En aucun cas, les associ\u00e9s peuvent voir leur responsabilit\u00e9 augmenter s&rsquo;ils ne l&rsquo;ont pas consenti.<\/p>\n<p>SAS vs SARL, pas de diff\u00e9rence non plus sur les<strong> formalit\u00e9s \u00e0 accomplir<\/strong> lors de l&rsquo;immatriculation. Afin de cr\u00e9er votre soci\u00e9t\u00e9, il faudra d\u00e9poser votre dossier aupr\u00e8s du <strong>greffe<\/strong> et publier une <strong>annonce<\/strong> dans un journal d&rsquo;annonces l\u00e9gales. Les frais \u00e0 pr\u00e9voir, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une SARL ou SAS sont identiques. Le formulaire \u00e0 remplir sera dans les deux cas, le <a href=\"https:\/\/www.infogreffe.fr\/formalites-entreprise\/telecharger-formulaires-formalites-entreprise.html\">M0<\/a>.<\/p>\n<p>Que ce soit pour une SAS ou SARL, vous pouvez tout \u00e0 fait pr\u00e9voir de constituer une <strong>forme unipersonnelle<\/strong>. Ainsi, une SAS qui ne comporterait qu&rsquo;un seul associ\u00e9 sera une<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/04\/20\/sasu-definition\/\"> SASU<\/a>. De la m\u00eame mani\u00e8re, une SARL \u00e0 un associ\u00e9 sera une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/15\/creer-une-eurl-en-ligne-en-48h-gratuitement\/\">EURL<\/a>.<\/p>\n<h3>SAS vs SARL : quelles diff\u00e9rences \u00e0 la cr\u00e9ation ?<\/h3>\n<p>Lorsque vous allez d\u00e9poser votre dossier de cr\u00e9ation de SAS ou SARL aupr\u00e8s du greffe, un document suppl\u00e9mentaire sera demand\u00e9 pour la SAS. En effet, vous devrez fournir une<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/04\/liste-des-souscripteurs\/\"><strong> liste de souscripteurs d&rsquo;actions<\/strong> <\/a>qui permet de recenser l&rsquo;ensemble des associ\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation. Ce document renseigne \u00e9galement le montant de leurs apports et l&rsquo;\u00e9quivalent en actions.<\/p>\n<p>Cette liste n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire pour une SARL, puisque les associ\u00e9s ne poss\u00e8dent pas des actions mais des parts sociales.<\/p>\n<p>Pour vous aider \u00e0 choisir entre\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/06\/17\/sas-ou-sarl\/\">SAS et SARL<\/a>, lors de la cr\u00e9ation, voici un tableau\u00a0comparatif SAS SARL qui pourrait vous orienter.<\/p>\n<table style=\"height: 1307px;\" width=\"685\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"229\"><\/td>\n<td width=\"210\">\u00a0<\/p>\n<p><strong>SAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"199\"><strong>SARL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"229\">Protection du patrimoine personnel<\/td>\n<td width=\"210\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Toujours,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Responsabilit\u00e9 limit\u00e9e aux montants des apports<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p style=\"text-align: center;\">Toujours,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Responsabilit\u00e9 limit\u00e9e aux montants des apports<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"229\">\n<p style=\"text-align: center;\">Apports<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"210\">\n<p style=\"text-align: center;\">Nature ou num\u00e9raire<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"199\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Nature ou num\u00e9raire<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"229\">Formalit\u00e9s \u00e0 accomplir<\/td>\n<td width=\"210\">\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9daction des statuts<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Publication d\u2019une annonce l\u00e9gale<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9p\u00f4t au greffe<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Autre document demand\u00e9, la <strong><em>liste des souscripteurs d\u2019actions<\/em><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9daction des statuts<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Publication d\u2019une annonce l\u00e9gale<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9p\u00f4t au greffe<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"229\">\n<p style=\"text-align: center;\">Forme unipersonnelle possible<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td width=\"210\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">OUI\u00a0: SASU<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e Unipersonnelle<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p style=\"text-align: center;\">OUI\u00a0: EURL<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Entreprise Unipersonnelle \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"229\">Forme de soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<td width=\"210\">\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Actions<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Soci\u00e9t\u00e9s de <strong>capitaux<\/strong>,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Titres peuvent \u00e9ventuellement s\u2019\u00e9changer sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 (Bourse)<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Parts sociales, <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Soci\u00e9t\u00e9s de <strong>Personnes<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"229\">Associ\u00e9s<\/td>\n<td width=\"210\">\n<p style=\"text-align: center;\">Personnes physiques ou morales<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Pas de nombre limite d\u2019associ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p style=\"text-align: center;\">Personnes physiques ou morales<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Maximum 100 associ\u00e9s<\/strong> sinon transformation de la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"2\">SAS vs SARL : comment l&rsquo;entreprise fonctionne-t-elle ?<\/h2>\n<h3>La collectivit\u00e9 des associ\u00e9s<\/h3>\n<p>Le choix entre SAS vs SARL peut se porter sur le nombre d&rsquo;associ\u00e9s que votre soci\u00e9t\u00e9\u00a0serait amen\u00e9e \u00e0\u00a0comporter. Si vous pensez que votre soci\u00e9t\u00e9 pourrait comporter plus de 100 associ\u00e9s, alors votre choix\u00a0se porterait plut\u00f4t sur une SAS.\u00a0En effet, la diff\u00e9rence entre SAS et SARL se fait sur le nombre maximal d&rsquo;associ\u00e9s. Alors qu&rsquo;en SAS il n&rsquo;y a pas de nombre limite, la <strong>SARL ne peut comporter plus de 100 associ\u00e9s,<\/strong>\u00a0sous peine de transformation en une autre forme de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3>Une libert\u00e9 statutaire plus affirm\u00e9e en SAS<\/h3>\n<p>Un des avantages d&rsquo;une SAS par rapport \u00e0 une SARL s&rsquo;exprime par une plus grande libert\u00e9 statutaire. Alors que la SARL est une ancienne forme sociale, existant depuis 1925, la SAS est une forme tr\u00e8s r\u00e9cente. Elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1994. Les statuts pr\u00e9voient une plus grande libert\u00e9 dans les diff\u00e9rentes clauses. La diff\u00e9rence entre SAS et SARL dans les statuts se manifeste par un nombre moins important de clauses obligatoires. N\u00e9anmoins, cette libert\u00e9 statutaire peut parfois entra\u00eener plus de complexit\u00e9, par la pr\u00e9sence de clauses vari\u00e9es.<\/p>\n<p>Cette libert\u00e9 statutaire s&rsquo;exprime \u00e9galement dans la prise des d\u00e9cisions de la soci\u00e9t\u00e9. Dans ces deux formes de soci\u00e9t\u00e9s, les associ\u00e9s seront convoqu\u00e9s en<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/22\/qu-est-ce-qu-une-assemblee-generale\/\">assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale<\/a><\/strong>. L&rsquo;avantage de la SAS sur SARL se fera sur<strong>\u00a0les majorit\u00e9s<\/strong>. En <strong>SAS<\/strong> la nature de l&rsquo;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale n&rsquo;aura pas d&rsquo;incidence. La <strong>majorit\u00e9 sera celle pr\u00e9vue dans les statuts.<\/strong> Alors qu&rsquo;en SARL, il y aura une distinction \u00e0 faire entre l&rsquo;assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire et extraordinaire.<\/p>\n<p>En\u00a0<strong>SARL<\/strong>, la majorit\u00e9 pour une\u00a0<strong>assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire<\/strong>, sera la\u00a0<strong>majorit\u00e9 absolue<\/strong>. Pour les assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales extraordinaires, il faudra distinguer suivant que la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e <strong>avant ou apr\u00e8s le 4 ao\u00fbt 2005.<\/strong> Si la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e <strong>avant<\/strong> cette loi, alors la <strong>majorit\u00e9 sera aux 3\/4 des parts sociales<\/strong>. Si la SARL a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e <strong>apr\u00e8s<\/strong>, alors ce sera <strong>aux 2\/3.<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi SAS vs SARL, la libert\u00e9 statutaire de la SAS permettra de pr\u00e9voir une majorit\u00e9 moins \u00e9lev\u00e9e qu&rsquo;en SARL. Les d\u00e9cisions pourront \u00eatre adopt\u00e9es plus facilement, avec un risque de blocage qui sera moindre.<\/p>\n<h3>La direction<\/h3>\n<p>Un des points de diff\u00e9rence entre SAS ou SARL se manifeste dans la direction de ces soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>En SARL, le dirigeant sera appel\u00e9<a href=\"https:\/\/www.entreprises.cci-paris-idf.fr\/web\/reglementation\/developpement-entreprise\/droit-affaires\/comment-nommer-un-gerant-de-sarl\"><strong> G\u00e9rant<\/strong><\/a>, il sera possible d&rsquo;avoir un ou plusieurs G\u00e9rants. Il s&rsquo;agira ainsi d&rsquo;une<strong> cog\u00e9rance<\/strong>.\u00a0En SAS, le dirigeant sera appel\u00e9 <strong>Pr\u00e9sident.<\/strong> Il sera impossible d&rsquo;avoir plusieurs Pr\u00e9sidents au sein de la m\u00eame SAS. N\u00e9anmoins, il sera\u00a0possible de nommer un ou plusieurs <strong>Directeurs G\u00e9n\u00e9raux<\/strong>.<\/p>\n<h3>Le r\u00e9gime social du dirigeant<\/h3>\n<p>Le choix SAS vs SARL peut aussi s&rsquo;effectuer par rapport au<strong> r\u00e9gime social du g\u00e9rant ou du pr\u00e9sident.<\/strong> En effet, sur ce point, il faudra distinguer en fonction des cas. Le r\u00e9gime social du <strong>pr\u00e9sident de SAS<\/strong> sera celui <strong>assimil\u00e9 salari\u00e9<\/strong>. Les <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/13\/cotisations-sociales-gerant-sarl-tout-savoir\/\">cotisations sociales<\/a> seront plus importantes que pour un g\u00e9rant majoritaire de SARL. Car le r\u00e9gime social d&rsquo;un <strong>g\u00e9rant majoritaire de SARL<\/strong> est celui du <strong>travailleur non salari\u00e9<\/strong>. En revanche, si le g\u00e9rant n&rsquo;est pas majoritaire donc, s&rsquo;il ne d\u00e9tient pas plus de 50% des parts sociales de la soci\u00e9t\u00e9, le <strong>g\u00e9rant \u00e9galitaire ou minoritaire<\/strong> sera consid\u00e9r\u00e9 comme <strong>assimil\u00e9 salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est vrai que les cotisations sociales sont plus importantes lorsqu&rsquo;on est sous le r\u00e9gime assimil\u00e9 salari\u00e9. N\u00e9anmoins l&rsquo;avantage est que si l&rsquo;on ne per\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration, on sera alors exempt\u00e9 de cotisations.\u00a0A la diff\u00e9rence du travailleur non salari\u00e9 dont les cotisations seraient moins \u00e9lev\u00e9s mais constantes. Ainsi si le g\u00e9rant ne per\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration, il devra quand m\u00eame cotiser.<\/p>\n<p>Mais que ce soit pour une SAS ou SARL, d&rsquo;un pr\u00e9sident ou d&rsquo;un g\u00e9rant, aucun des deux dirigeants ne pourra b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>Tableau r\u00e9capitulatif<\/h3>\n<p>Ainsi, une des principales diff\u00e9rences entre la SAS ou SARL se fait notamment quant aux prises de d\u00e9cisions, la gestion de la soci\u00e9t\u00e9 ou encore le r\u00e9gime social du dirigeant. Ce tableau comparatif SAS SARL r\u00e9capitule ces \u00e9l\u00e9ments pour faire votre choix SAS vs SARL.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\"><strong>SAS<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\"><strong>\u00a0\u00a0SARL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Direction<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\">Un SEUL Pr\u00e9sident possible<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Possible d&rsquo;avoir plusieurs Directeurs g\u00e9n\u00e9raux<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\">Un g\u00e9rant, mais possible d&rsquo;avoir plusieurs g\u00e9rants : <strong>cog\u00e9rance.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Organes de contr\u00f4le de la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<td width=\"213\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Possible d\u2019en cr\u00e9er statutairement (Conseil d\u2019Administration, comit\u00e9 de surveillance\u2026)<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Pas d\u2019autres organes de contr\u00f4le<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">R\u00e9gime social du dirigeant<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Assimil\u00e9 salari\u00e9<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\">Assimil\u00e9 salari\u00e9 pour le g\u00e9rant minoritaire ou \u00e9galitaire<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">R\u00e9gime des ind\u00e9pendants pour le g\u00e9rant majoritaire<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Prise de d\u00e9cisions relatives \u00e0 la vie de la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\">Convocation des associ\u00e9s en Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale Ordinaire (AGO) ou Extraordinaire (AGE)<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\">Convocation des associ\u00e9s en Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale Ordinaire (AGO) ou Extraordinaire (AGE)<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Majorit\u00e9 pour adopter une d\u00e9cision<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Celle pr\u00e9vue dans les statuts pour l\u2019AGO comme AGE<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>En AGO<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">majorit\u00e9 absolue (50% et une voix)<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>En AGE<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Si soci\u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e avant 2005\u00a0: 3\/4 des parts sociales<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Si soci\u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e apr\u00e8s\u00a0: 2\/3 des parts sociales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"3\">SAS vs SARL : les diff\u00e9rences dans la cession des parts sociales ou actions<\/h2>\n<p>La diff\u00e9rence entre SAS et SARL s&rsquo;exprime en ce que le capital d&rsquo;une SARL est compos\u00e9 de parts sociales alors que le capital d&rsquo;une SAS se divise en actions. Les parts comme les actions donnent des droits aux associ\u00e9s, notamment des droits de vote. A la diff\u00e9rence de la SARL, la SAS peut pr\u00e9voir plusieurs cat\u00e9gories d&rsquo;actions qui donneront droit par exemple \u00e0 un vote double en assembl\u00e9e.<\/p>\n<p>Choisir entre SAS vs SARL peut se faire notamment sur les modalit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/forme-juridique\/\">cession des actions <\/a>ou des<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/financement-dentreprise\/cession-de-parts-sociales\/\"> parts sociales<\/a>. Alors que l&rsquo;agr\u00e9ment est quasiment de mise pour une cession de parts sociales en SARL \u00e0 un tiers,\u00a0en SAS la cession d&rsquo;actions est en principe libre. Cependant, il est tout \u00e0 fait possible de pr\u00e9voir des clauses d&rsquo;agr\u00e9ment dans les statuts d&rsquo;une SAS. On peut \u00e9galement int\u00e9grer des clauses d&rsquo;inali\u00e9nabilit\u00e9 des actions qui emp\u00eacheront un associ\u00e9 de vendre ses actions pendant une certaine p\u00e9riode, limit\u00e9e \u00e0 10 ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour une cession d&rsquo;actions, il faut pr\u00e9voir 0.1% lors de l&rsquo;enregistrement de la cession aupr\u00e8s du service des imp\u00f4ts.<\/p>\n<p>Pour une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/05\/25\/cession-de-parts-sociales-sarl-entre-associes\/\">cession de parts sociales<\/a>, il faudra pr\u00e9voir 3%.<\/p>\n<h2 id=\"4\">SAS vs SARL : la fiscalit\u00e9 de ces deux formes sociales<\/h2>\n<h3>SAS vs SARL : l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s par principe<\/h3>\n<p>Que ce soit pour la SAS comme pour la SARL, en principe ces deux soci\u00e9t\u00e9s sont impos\u00e9es \u00e0 l<strong>&lsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/strong>. Ces taux sont identiques quelque soit la forme sociale choisie. La SAS ou SARL b\u00e9n\u00e9ficient toutes deux d&rsquo;un <strong>taux r\u00e9duit \u00e0 15%<\/strong> pour les b\u00e9n\u00e9fices <strong>inf\u00e9rieurs \u00e0 38120 euros.<\/strong> Le taux applicable aux b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s entre 38120 et 500000 euros est de 28%. Au-del\u00e0 de 500000 euros, le taux sera de<strong> 31%.<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/vosdroits\/F23575\">ce taux d&rsquo;imposition tend de plus en plus \u00e0 se r\u00e9duire<\/a>, afin d&rsquo;aligner ce taux avec des pays europ\u00e9ens \u00e0 fiscalit\u00e9 plus attractive.<\/p>\n<p>Cependant, SAS vs SARL, ces deux formes sociales peuvent opter pour une option fiscale particuli\u00e8re. La SAS comme la SARL peuvent choisir d&rsquo;\u00eatre impos\u00e9es \u00e0 l<strong>&lsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> et ce pour une dur\u00e9e de <strong>cinq ans maximum<\/strong>. Il y a n\u00e9anmoins un certain nombre de crit\u00e8res \u00e0 respecter afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cette option. En effet les soci\u00e9t\u00e9s ne doivent pas employer plus de cinquante salari\u00e9s ou exister depuis plus de cinq ans.<\/p>\n<h3>\u00a0Le cas particulier de la SARL de famille<\/h3>\n<p>Il existe cependant une exception au principe de limitation de cinq ann\u00e9es pour opter \u00e0 une imposition \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. En effet, s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/04\/15\/sarl-de-famille\/\"> <strong>SARL de famille<\/strong><\/a>, alors il n&rsquo;y aura <strong>pas de limitation de dur\u00e9e pour opter pour l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>. Pour qu&rsquo;une SARL soit consid\u00e9r\u00e9e comme une SARL de famille, il faut que les associ\u00e9s qui la composent, aient un lien direct de parent\u00e9. Donc il peut s&rsquo;agir : des ascendants, descendants directs, fr\u00e8res, s\u0153urs, conjoints ou partenaires li\u00e9s par un PACS.<\/p>\n<p>Ainsi sur un plan fiscal, SAS vs SARL, tout d\u00e9pend des associ\u00e9s qui composent votre soci\u00e9t\u00e9, et de votre situation fiscale personnelle. Parfois il pourra \u00eatre plus int\u00e9ressant d&rsquo;opter pour l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, et parfois sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n<p>Afin de reprendre les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui vous permettraient de faire votre choix entre SAS vs SARL. Voici un tableau comparatif SAS SARL des possibilit\u00e9s fiscales :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\"><strong>SAS<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\"><strong>SARL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">IMPOSITION<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">\u00a0<\/p>\n<p>En principe\u00a0: imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\">En principe\u00a0: imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Option pour l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"213\">Possible avec une limitation de 5 ans maximum<\/td>\n<td width=\"213\">\n<p style=\"text-align: center;\">Possible avec une limitation de 5 ans maximum<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Possible<strong> sans limitation<\/strong> de dur\u00e9e pour une <strong>SARL de famille<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">Commencer ma cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La premi\u00e8re question \u00e0 se poser avant de se lancer dans l&rsquo;aventure entrepreneuriale est celle du choix de la forme juridique. 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