{"id":15299,"date":"2019-05-27T07:30:36","date_gmt":"2019-05-27T06:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=15299"},"modified":"2022-03-27T21:20:56","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:56","slug":"csp-contrat-de-securisation-professionnelle-quels-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/csp-contrat-de-securisation-professionnelle-quels-avantages\/","title":{"rendered":"Tout conna\u00eetre sur le contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP)"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un employeur envisage de proc\u00e9der au&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/21\/licenciement-economique-comment-ca-marche\/\">licenciement \u00e9conomique<\/a> d\u2019un de ses salari\u00e9s, il est parfois tenu de lui proposer un <strong>contrat de s\u00e9curisation professionnelle,<\/strong> plus g\u00e9n\u00e9ralement connu sous l\u2019acronyme de <strong>CSP<\/strong>.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 qui se voit offrir un tel dispositif n\u2019a aucune obligation d\u2019y consentir. Afin de l\u2019aider dans son choix d\u2019adh\u00e9rer ou non \u00e0 ce contrat, LegalVision se charge de faire un point sur les avantages et les inconv\u00e9nients de ce CSP.<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">CSP d\u00e9finition : qu\u2019est-ce que le contrat de s\u00e9curisation professionnelle ?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">Acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle : avantages et inconv\u00e9nients<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">CSP d\u00e9finition : qu\u2019est-ce que le contrat de s\u00e9curisation professionnelle&nbsp;?<\/h2>\n<p>Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle a comme finalit\u00e9 d&rsquo;organiser efficacement et rapidement le retour \u00e0 l&#8217;emploi d&rsquo;un salari\u00e9 dont le licenciement pour motif \u00e9conomique est envisag\u00e9.<\/p>\n<h3>CSP&nbsp;: quelles entreprises sont concern\u00e9es ?<\/h3>\n<p>Il faut savoir que toutes les entreprises n\u2019ont pas \u00e0 pr\u00e9senter un tel contrat \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En effet, le CSP est uniquement propos\u00e9 \u00e0 ceux dont le licenciement \u00e9conomique est envisag\u00e9 dans&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Les entreprises dont l\u2019effectif est <strong>inf\u00e9rieur \u00e0 1000 salari\u00e9s<\/strong> ;<\/li>\n<li>Ou bien dans celles qui se trouvent en <strong>redressement judiciaire<\/strong> voire en <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/06\/procedure-de-liquidation-judiciaire-d-une-societe\/\"><strong>liquidation judiciaire<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque le nombre de salari\u00e9s qui composent l\u2019entreprise d\u00e9passe les 1000, le cong\u00e9 de reclassement viendra se substituer \u00e0 ce contrat de s\u00e9curisation professionnelle.<\/p>\n<h3>CSP&nbsp;:&nbsp;quelles sont les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h3>\n<p>Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle est adress\u00e9 aux salari\u00e9s r\u00e9pondant \u00e0 une s\u00e9rie de conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Tout d&rsquo;abord, il doit&nbsp;<strong>appartenir \u00e0 une des entreprises pr\u00e9-cit\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<li>Ensuite,<strong>&nbsp;<\/strong>il faut n\u00e9cessairement que<strong> son licenciement pour motif \u00e9conomique soit envisag\u00e9.<\/strong><\/li>\n<li>De plus, il doit<strong>&nbsp;<\/strong>\u00eatre allocataire de<strong> <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/fiches-thematiques\/allocation-daide-au-retour-lemploi-are\">l&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE)<\/a><\/strong>, qui est le nom de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour avoir droit aux allocations ch\u00f4mage, le salari\u00e9 doit notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>avoir travaill\u00e9 et cotis\u00e9 <strong>au moins 88 jours ou 610 heures<\/strong> durant les 28 mois qui pr\u00e9c\u00e9dent la rupture du contrat s&rsquo;il a moins de 53 ans. Cette dur\u00e9e est de 36 mois&nbsp;s&rsquo;il a plus de 53 ans ;<\/li>\n<li>\n<strong>\u00eatre apte \u00e0&nbsp;occuper un emploi.<\/strong>&nbsp;Le&nbsp;salari\u00e9 peut adh\u00e9rer au CSP m\u00eame s&rsquo;il se trouve&nbsp;en arr\u00eat maladie ou bien en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li><strong>ne&nbsp;pas avoir atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite ;<\/strong><\/li>\n<li>\n<strong>habiter en France<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CSP :&nbsp;comment&nbsp;doit-il \u00eatre propos\u00e9 au salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Lorsque l\u2019employeur envisage le licenciement \u00e9conomique, il peut proposer l&rsquo;adh\u00e9sion au CSP \u00e0 plusieurs moments de la proc\u00e9dure :<\/p>\n<ul>\n<li>lors de l&rsquo;<strong>entretien pr\u00e9alable au licenciement ;<\/strong><\/li>\n<li>lorsque le licenciement est soumis \u00e0 la proc\u00e9dure d&rsquo;information ou de consultation des repr\u00e9sentants du personnel, la proposition&nbsp;s&rsquo;effectue <strong>\u00e0 l&rsquo;issue de leur derni\u00e8re r\u00e9union <\/strong>;<\/li>\n<li>En cas de mise en place d&rsquo;un&nbsp;<strong>plan de sauvegarde de l&#8217;emploi<\/strong>, la proposition de CSP est faite apr\u00e8s la notification par la Direccte de sa d\u00e9cision d\u2019homologation.<\/li>\n<li>Enfin, en cas de <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>, le contrat sera remis au plus tard le lendemain de la reprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&#8217;employeur ne propose pas le contrat de professionnalisation au salari\u00e9, alors P\u00f4le Emploi le fera.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que lui est pr\u00e9sent\u00e9 le CSP, le salari\u00e9 devra compl\u00e9ter un&nbsp;r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 qu\u2019il devra remettre \u00e0 son employeur. Ce&nbsp;formulaire CSP&nbsp;permet de s\u2019assurer qu\u2019il l\u2019a bien re\u00e7u tout en lui pr\u00e9cisant son d\u00e9lai de r\u00e9flexion.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 dispose d&rsquo;un <strong>d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours<\/strong> \u00e0 compter du lendemain de la r\u00e9ception du CSP pour y adh\u00e9rer ou non. Durant ce d\u00e9lai, le salari\u00e9, s\u2019il souhaite des renseignements approfondis sur cet outil ne doit pas h\u00e9siter \u00e0 se rendre \u00e0 P\u00f4le Emploi.<\/p>\n<p>Ensuite, s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un <strong>salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong>, son licenciement doit avoir \u00e9t\u00e9 <strong>autoris\u00e9 par la Direccte<\/strong>. Le d\u00e9lai est le m\u00eame, toutefois il peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu&rsquo;au jour qui suit la notification de la d\u00e9cision de la Direccte \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 qui a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un CSP conserve le droit de contester la validit\u00e9 de son licenciement \u00e9conomique devant le Conseil de prud&rsquo;hommes.<\/p>\n<p><strong>Quels sont les effets du refus du CSP ?<\/strong> Si le salari\u00e9 refuse le CSP ou ne r\u00e9pond pas dans le d\u00e9lai de 21 jours, alors il sera licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue au Code du travail.&nbsp;Il b\u00e9n\u00e9ficiera de l&rsquo;ARE s&rsquo;il remplit les conditions.<\/p>\n<h2 id=\"II\">Acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle : avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n<h3><strong>&nbsp;A) Contrat de s\u00e9curisation professionnelle et indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/h3>\n<p>Le contrat de travail est imm\u00e9diatement rompu d\u00e8s l&rsquo;adh\u00e9sion du salari\u00e9 au CSP.<\/p>\n<p>Concernant l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>salari\u00e9 qui a plus d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9&nbsp;n&rsquo;aura pas le droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong>. Il existe n\u00e9anmoins un cas o\u00f9 le salari\u00e9 peut la percevoir. En effet, s&rsquo;il avait refus\u00e9 d&rsquo;adh\u00e9rer au CSP et qu&rsquo;\u00e0 ce titre une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 3 mois de salaire lui aurait \u00e9t\u00e9 allou\u00e9e, alors l&rsquo;exc\u00e9dent lui est revers\u00e9.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 dont<strong> l&rsquo;anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 une ann\u00e9e<\/strong> per\u00e7oit<strong> la totalit\u00e9 de&nbsp;son indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>S&rsquo;agissant des indemnit\u00e9s de rupture du contrat, le salari\u00e9 titulaire d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\"><strong>CDI<\/strong><\/a> et qui compte 8 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 ininterrompus aupr\u00e8s du m\u00eame employeur a<strong>&nbsp;droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/strong>. En outre, il per\u00e7oit les autres indemnit\u00e9s de rupture comme par exemple celles compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s, etc.<\/p>\n<h3><strong>CSP et allocations de s\u00e9curisation professionnelle<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;adh\u00e9sion au contrat CSP permet d&rsquo;avoir droit \u00e0 une allocation ch\u00f4mage sp\u00e9cifique diff\u00e9rente de l&rsquo;ARE : <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/fiches-thematiques\/allocation-de-securisation-professionnelle-asp\"><strong>l&rsquo;allocation de s\u00e9curisation professionnelle (ASP)<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Il faut distinguer les salari\u00e9s qui ont une anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise sup\u00e9rieure \u00e0 douze mois des autres salari\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>Salari\u00e9 disposant d\u2019une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 une ann\u00e9e<\/strong> : ils&nbsp;percevront une ASP dont le montant est \u00e9gal \u00e0 l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE)<\/li>\n<li>\n<strong>Salari\u00e9 disposant d\u2019au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 :<\/strong> pendant une dur\u00e9e de 12 mois, le salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 per\u00e7oit des&nbsp;<strong>allocations de s\u00e9curisation professionnelle<\/strong>&nbsp;<strong>qui s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 75% du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence. <\/strong>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est celui des 12 derniers mois de salaire soumis aux contributions de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Ainsi, les indemnit\u00e9s de licenciement voire celle compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s sont exclues.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De surcro\u00eet, dans ce deuxi\u00e8me cas, l&rsquo;ASP journali\u00e8re ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 l&rsquo;allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi&nbsp;auquel il aurait pu pr\u00e9tendre s&rsquo;il avait refus\u00e9 de consentir au contrat de s\u00e9curisation professionnelle ;<\/li>\n<li>ni \u00e0 l&rsquo;ARE \u00ab\u00a0formation\u00a0\u00bb (aide vers\u00e9e aux personnes en recherche d&#8217;emploi en formation) \u00e9gale \u00e0 20.81\u20ac journalier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les deux cas, il existe un autre avantage qui tient au fait qu&rsquo;il n&rsquo;existe pas de d\u00e9lai de carence entre la rupture du contrat de travail et le versement des ASP. En effet,&nbsp;<strong>les ASP sont vers\u00e9es d\u00e8s l&rsquo;adh\u00e9sion au CSP<\/strong>. Or, l&rsquo;ARE est vers\u00e9e apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence calcul\u00e9 notamment en fonction du montant des indemnit\u00e9s de rupture per\u00e7ues.<\/p>\n<h4><strong>Comment b\u00e9n\u00e9ficier des ASP&nbsp;?<\/strong><\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des ASP doit&nbsp;remplir le&nbsp;formulaire&nbsp;de demande d\u2019allocations de s\u00e9curisation professionnelle&nbsp;auquel il doit joindre l\u2019attestation employeur, une copie de la carte d&rsquo;assurance maladie (c&rsquo;est \u00e0 dire de sa carte vitale) ainsi qu&rsquo;une pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9.<\/p>\n<p>Attention, le b\u00e9n\u00e9ficiaire doit \u00e9galement&nbsp;<a href=\"https:\/\/actualisation.pole-emploi.fr\/login.htm\">actualiser sa situation<\/a>&nbsp;avant le 15 de chaque mois aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi. Cette actualisation se fait en ligne.<\/p>\n<p><strong>Quand est ce que le versement de l&rsquo;ASP est suspendu ?<\/strong><\/p>\n<p>Le versement de l&rsquo;ASP peut \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>Suspendu temporairement<strong>&nbsp;en cas de cong\u00e9 de maternit\u00e9 <\/strong>ou<strong> d&rsquo;arr\u00eat maladie. <\/strong>est aussi suspendu momentan\u00e9ment si le b\u00e9n\u00e9ficiaire&nbsp;reprend un emploi&nbsp;(<strong><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">CDD<\/a> <\/strong>ou<strong> travail temporaire <\/strong>d&rsquo;une dur\u00e9e comprise en 3 jours et 6 mois par exemple). La dur\u00e9e du CSP ne sera en aucun cas repouss\u00e9e du fait de ces p\u00e9riodes de travail p\u00e9riodiques. Toutefois, en cas de rupture de ce contrat, il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 nouveau de l&rsquo;ASP.<\/li>\n<li>Ou bien d\u00e9finitivement, lorsque que&nbsp;<strong>le b\u00e9n\u00e9ficiaire atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraire.<\/strong>&nbsp;Mais aussi&nbsp;<strong>s&rsquo;il&nbsp;manque \u00e0 ses obligations tenant au CSP<\/strong>. C&rsquo;est-\u00e0-dire s&rsquo;il ne se pr\u00e9sente pas aux actions de reclassement sans motif l\u00e9gitime&nbsp;; n&rsquo;actualise pas sa situation p\u00f4le emploi ou refuse un stage sans aucune raison par exemple. Cette suspension est \u00e9galement d\u00e9finitive d\u00e8s lors qu\u2019est sign\u00e9 un <strong>CDI.<\/strong> Mais \u00e9galement en cas de <strong>signature d\u2019un CDD ou CTT inf\u00e9rieur \u00e0 3 jours ou sup\u00e9rieur \u00e0 6 mois<\/strong>. Enfin, la reprise ou la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\"><strong>cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/strong><\/a> interrompra irr\u00e9m\u00e9diablement l\u2019ASP.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CSP et accompagnement \u00e0 la reprise d&#8217;emploi<\/h3>\n<p>L&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle entra\u00eene la rupture du contrat de travail. Ainsi, le salari\u00e9 changera de statut est&nbsp;endossera celui de<strong> stagiaire \u00e0 la formation professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>A ce titre, pendant 12 mois, il sera accompagn\u00e9 individuellement dans ses recherches d&#8217;emploi par <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/accueil\/\">P\u00f4le Emploi<\/a> ou un autre op\u00e9rateur habilit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans les 8 jours suivant le d\u00e9but du contrat de s\u00e9curisation professionnelle, un <strong>entretien individuel de pr\u00e9-bilan<\/strong> est organis\u00e9 pour les salari\u00e9s adh\u00e9rents. Au cours de celui-ci seront \u00e9valu\u00e9es ses comp\u00e9tences et ses orientations professionnelles. A travers ces \u00e9valuations, un plan de s\u00e9curisation professionnelle personnalis\u00e9 sera d\u00e9gag\u00e9.<\/p>\n<p>P\u00f4le emploi pourra proposer plusieurs actions comme par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>Un bilan de comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>Une aide \u00e0 la r\u00e9daction de CV\/entra\u00eenements \u00e0 des entretiens d&#8217;embauche,<\/li>\n<li>Des formations\/des stages,<\/li>\n<li>Ou encore une validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CSP et reprise d&rsquo;activit\u00e9<\/h3>\n<p>Lorsque le salari\u00e9, pendant le contrat CSP reprend une activit\u00e9 dans le cadre&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>D&rsquo;un <strong>CDD ou d\u2019un CTT d\u2019une dur\u00e9e comprise entre trois jours et 6 mois.<\/strong> Alors \u00e0 l\u2019issue de celui-ci, le salari\u00e9 jouira \u00e0 nouveau d\u2019un accompagnement jusqu&rsquo;\u00e0 ce que son CSP arrive \u00e0 expiration. S\u2019ils sont conclus \u00e0 partir du 7<sup>e<\/sup> mois, la dur\u00e9e initiale du CSP pourra \u00eatre prorog\u00e9e de 3 mois maximum.<\/li>\n<li>D&rsquo;un <strong>CDI, CDD ou CTT d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 3 jours ou sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois\/d\u2019une cr\u00e9ation ou reprise d\u2019une soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Le CSP prend fin. Ainsi, l\u2019accompagnement qui \u00e9tait offert au salari\u00e9 cessera d\u00e9finitivement. En cas de cessation du contrat, la personne pourra uniquement pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019ARE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s le CSP que se passe-t-il ? Si le salari\u00e9 est toujours au ch\u00f4mage, il percevra le montant d&rsquo;ARE restant. Il sera d\u00e9duit du montant d&rsquo;ARE auquel le salari\u00e9 avait droit les allocations qu&rsquo;il a touch\u00e9es en vertu de l&rsquo;ASP. De plus, le salari\u00e9 pourra toucher le reliquat d&rsquo;ARE imm\u00e9diatement \u00e0 la fin du CSP, sans d\u00e9lai.<\/p>\n<h3>&nbsp;<strong>Aides et primes en cas de reprise d&#8217;emploi<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>L&rsquo;indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle de reclassement (IDR)<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat CSP peut \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;IDR&nbsp;s&rsquo;il <strong>trouve un emploi avant que le CSP arrive \u00e0 sa fin<\/strong>. Cependant, des conditions tiennent \u00e0 son versement :<\/p>\n<ul>\n<li>Premi\u00e8rement, le b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP doit \u00eatre embauch\u00e9 avant le terme du CSP.<\/li>\n<li>De surcro\u00eet, certaines modalit\u00e9s tiennent \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. En effet, celle-ci, \u00e0 horaires de travail \u00e9quivalents, doit \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle de son ancien emploi.<\/li>\n<li>L&rsquo;allocataire, quelque soit son \u00e2ge, doit avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une indemnisation pendant&nbsp;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 12 mois avant de reprendre une activit\u00e9 professionnelle ou avoir plus de 50 ans.<\/li>\n<li>Ensuite, il doit&nbsp;occuper un nouvel emploi chez un autre employeur que le pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n<li>S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un CDD, sa dur\u00e9e doit \u00eatre d&rsquo;au moins 30 jours calendaires.<\/li>\n<li>L&#8217;emploi repris ne doit pas non plus permettre le maintien partiel des allocations.<\/li>\n<li>De plus, il ne faut pas b\u00e9n\u00e9ficier de&nbsp;l&rsquo;aide \u00e0 la reprise ou \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise (<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/07\/demande-arce-pole-emploi\/\">Arce<\/a>).<\/li>\n<li>Enfin, le b\u00e9n\u00e9ficiaire doit se tourner vers P\u00f4le Emploi pour la&nbsp;<u>solliciter<\/u>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e mensuellement sur une p\u00e9riode maximale de 12 mois. Son montant est plafonn\u00e9 \u00e0 50% des droits restant au titre de l&rsquo;ASP.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>La prime de reclassement<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais il est \u00e9galement possible de b\u00e9n\u00e9ficier de la&nbsp;<strong>prime de reclassement<\/strong>.<strong>&nbsp;<\/strong>Celle-ci est ouverte :<\/p>\n<ul>\n<li>Aux personnes qui retrouvent une activit\u00e9 professionnelle avant la fin du 10e mois du CSP. Cette activit\u00e9 doit s\u2019exercer dans le cadre d\u2019un CDI, d\u2019un CDD ou d\u2019un CTT d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;au moins 6 mois.<\/li>\n<li>L\u2019int\u00e9ress\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;ASP et \u00eatre pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise depuis au moins une ann\u00e9e au moment de son licenciement pour motif \u00e9conomique. Cette prime ne peut en effet pas \u00eatre sollicit\u00e9e d\u00e8s lors que l\u2019anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 un an.<\/li>\n<li>Leur plan de s\u00e9curisation professionnelle doit avoir a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette aide doit \u00eatre&nbsp;demand\u00e9e&nbsp;aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi dans les 30 jours qui suivent la reprise d&#8217;emploi. Elle ne se cumule pas avec l&rsquo;IDR et est \u00e9gale \u00e0 50% du reliquat des droits au titre de l&rsquo;ASP.<\/p>\n<p>Une premi\u00e8re partie de cette aide est vers\u00e9e le lendemain du jour de reprise d\u2019activit\u00e9, tandis que le second intervient trois mois plus tard si la nouvelle activit\u00e9 perdure.<\/p>\n<details>\n<summary><strong>Sources :<\/strong><\/summary>\n<p><strong>Articles :<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=E1A58995C66B28BDA83029B2A818C266.tplgfr29s_3?idSectionTA=LEGISCTA000024422271&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20110730\">L.1233-65 \u00e0 1233-70 du Code du travail<\/a> relatif au contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/p>\n<\/details>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un employeur envisage de proc\u00e9der au&nbsp;licenciement \u00e9conomique d\u2019un de ses salari\u00e9s, il est parfois tenu de lui proposer un contrat de s\u00e9curisation professionnelle, plus g\u00e9n\u00e9ralement connu sous l\u2019acronyme de CSP. 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