{"id":14918,"date":"2019-05-13T07:30:37","date_gmt":"2019-05-13T06:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=14918"},"modified":"2023-11-20T15:56:29","modified_gmt":"2023-11-20T14:56:29","slug":"cotisations-sociales-gerant-sarl-tout-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sarl\/cotisations-sociales-gerant-sarl-tout-savoir\/","title":{"rendered":"Les cotisations sociales du g\u00e9rant de SARL : TNS ou assimil\u00e9 salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14918\" class=\"elementor elementor-14918\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-beaab39 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"beaab39\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8327914 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8327914\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsqu&rsquo;un entrepreneur\u00a0souhaite <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sarl\/\">cr\u00e9er une\u00a0SARL<\/a> (soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e), il est important pour lui de s&rsquo;interroger sur la question de son r\u00e9gime social. Afin de d\u00e9terminer quel est le plus avantageux pour vous, LegalVision se charge de faire un point sur ces diff\u00e9rents r\u00e9gimes de<strong> cotisations sociales g\u00e9rant SARL<\/strong>.<\/p><p>Tout d&rsquo;abord, si le <strong>dirigeant minoritaire ou \u00e9galitaire<\/strong> est consid\u00e9r\u00e9 comme <strong>assimil\u00e9-salari\u00e9<\/strong> concernant sa protection sociale, il en est diff\u00e9remment pour le <strong>g\u00e9rant majoritaire<\/strong>, qui lui, est rattach\u00e9 aux <strong><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/07\/19\/tns\/\">travailleurs non salari\u00e9s (TNS)<\/a><\/strong>.<\/p><p>Ensuite, concernant la <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/20\/remuneration-gerant-sarl\/\">r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0du g\u00e9rant de SARL<\/a>,\u00a0ce dernier\u00a0peut exercer ses fonctions sociales \u00e0 titre gratuit. Ainsi, dans une telle situation, il ne paiera aucune charge sociale s&rsquo;il est minoritaire ou \u00e9galitaire, ce qui n&rsquo;est pas le cas s&rsquo;il est majoritaire. N\u00e9anmoins, il peut avoir \u00e9t\u00e9 convenu de sa\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0dans les statuts o\u00f9 lors d&rsquo;une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire.<\/p><p>Enfin, le <strong>g\u00e9rant minoritaire<\/strong> d&rsquo;une SARL peut \u00e9galement \u00eatre <strong>salari\u00e9<\/strong> (c&rsquo;est-\u00e0-dire li\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 par un contrat de travail), pour des fonctions techniques distinctes\u00a0de celles pr\u00e9vues dans son mandat social. Or, les sommes per\u00e7ues \u00e0 cette occasion seront assujetties \u00e0 cotisations sociales.<\/p><h3>Sommaire :<\/h3><p><strong><a href=\"#I\">I\/\u00a0Cotisations sociales g\u00e9rant SARL : cotisations du g\u00e9rant TNS<\/a><\/strong><br \/><strong> <a href=\"#II\">II\/ Cotisations sociales g\u00e9rant SARL : cotisations du g\u00e9rant assimil\u00e9 salari\u00e9<\/a><\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-d145c81 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d145c81\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dcc492 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1dcc492\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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class=\"elementor-button-text\">Publiez votre annonce l\u00e9gale<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7bb1c947 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7bb1c947\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2699ad8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2699ad8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><h2 id=\"I\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"I\">I\/ Cotisations sociales g\u00e9rant SARL : cotisations du g\u00e9rant TNS<\/h2><p>Le\u00a0g\u00e9rant TNS n&rsquo;a pas le m\u00eame statut que les salari\u00e9s. Contrairement au salari\u00e9, il n\u2019aura aucun lien de subordination avec la soci\u00e9t\u00e9. Ainsi, il est affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les ind\u00e9pendants. \u00c0 ce titre, il aura l\u2019obligation de verser certaines cotisations sociales.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>A) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL TNS : conditions<\/h3><p>Tous les g\u00e9rants ne sont pas des TNS. Pour entrer dans cette cat\u00e9gorie, il y a des conditions attenantes aux parts sociales. Ainsi, il est primordial que le g\u00e9rant soit un <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/28\/gerant-majoritaire-sarl\/\">g\u00e9rant majoritaire<\/a>, autrement dit, qu\u2019il d\u00e9tienne seul ou avec son conjoint ou partenaire pacs\u00e9, enfant mineur,<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/22\/co-gerant-sarl-comment-ca-marche\/\"> co-g\u00e9rant<\/a>, plus de 50% des parts sociales.<\/p><p>En outre, lorsque le g\u00e9rant d&rsquo;une SARL souhaite obtenir la qualit\u00e9 de travailleur non salari\u00e9, il devra compl\u00e9ter un <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/10\/formulaire-tns-comment-le-completer\/\">formulaire TNS<\/a>.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL TNS : assiette et taux de cotisations<\/h3><p>Selon les domaines de couverture sociale, l&rsquo;assiette et le taux de cotisations sociales ne seront pas les m\u00eames.\u00a0Pour rappel, le PASS est le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/professionnels-entreprises\/actualites\/A13109\">Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/a>. Ce montant est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e. En 2019, il s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 40 524 euros.<\/p><p>Il faut noter que les taux suivants sont ceux relatifs aux <strong>artisans et commer\u00e7ants<\/strong>. Des taux diff\u00e9rents sont applicables pour les professions lib\u00e9rales.<\/p><ul><li><h4>Cotisations sociales au titre de l&rsquo;assurance maladie et maternit\u00e9<\/h4><\/li><\/ul><p>Le taux de ces cotisations est donc fonction des revenus du dirigeant de SARL. En effet, si son\u00a0revenu est <strong>inf\u00e9rieur \u00e0 40% du PASS<\/strong>, le taux applicable est de <strong>0 \u00e0 3.16%<\/strong>. Ensuite, s&rsquo;il est compris entre <strong>40% et 110% du PASS<\/strong>, le taux est de\u00a03.16% \u00e0 6.35%. Enfin, s&rsquo;il est compris en <strong>110% et 5 PASS<\/strong> (202 620\u20ac), le taux est de 6.35%.<\/p><ul><li><h4>Cotisations au titre des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h4><\/li><\/ul><p>Au titre des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, un taux de <strong>0.85%<\/strong> est appliqu\u00e9 aux revenus de l\u2019entrepreneur. Toutefois, pour le calcul de cette cotisation, les revenus sont plafonn\u00e9s \u00e0\u00a0hauteur de 5 PASS soit 202 620 \u20ac.<\/p><ul><li><h4>CGS\/CRDS<\/h4><\/li><\/ul><p>L\u2019entrepreneur doit s\u2019acquitter de la CSG et de la CRDS, au taux de <strong>9,70%<\/strong>. Or, la r\u00e9mun\u00e9ration prise en consid\u00e9ration s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 98.25% de celle r\u00e9ellement per\u00e7ue.<\/p><ul><li><h4>Cotisations au titre de la retraite de base<\/h4><\/li><\/ul><p>Le taux de cotisations sociales qu&rsquo;il supporte est de <strong>17.75%<\/strong> pour la tranche de revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 40 524\u20ac. Au del\u00e0 de ce plafond, le taux applicable est de <strong>0.6%<\/strong>.<\/p><ul><li><h4>Cotisations au titre de la retraire compl\u00e9mentaire<\/h4><\/li><\/ul><p>Les\u00a0revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 40 524\u20ac sont imput\u00e9s de <strong>7%<\/strong> au titre de la retraite compl\u00e9mentaire, tandis que la tranche de revenus comprise entre 40 524\u20ac et quatre PASS (162 096\u20ac) est soumise \u00e0 cotisation \u00e0 hauteur de <strong>8%<\/strong>.<\/p><ul><li><h4>Cotisations au titre de la pr\u00e9voyance<\/h4><\/li><\/ul><p>Le taux qui s&rsquo;applique \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue dans la limite d&rsquo;un PASS est de <strong>1.3%<\/strong>.<\/p><ul><li><h4>Cotisations au titre des allocations familiales<\/h4><\/li><\/ul><p>Le\u00a0revenu\u00a0du dirigeant TNS supporte un taux de cotisation sociale de<strong> 0%<\/strong> pour les revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 110% du PASS. Ensuite, le taux est compris entre <strong>0 et 3.10%<\/strong>,\u00a0pour les revenus compris entre 110% et 140% du PASS. Enfin, pour les revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 140% PASS, le taux est de <strong>3.10%<\/strong>.<\/p><ul><li><h4>Cotisations au titre de la formation professionnelle<\/h4><\/li><\/ul><p>Le taux est de <strong>0.25%<\/strong> et s&rsquo;applique sur les revenus dans la limite d\u2019un PASS (40524\u20ac).<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>C) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL TNS : d\u00e9claration du revenu professionnel<\/h3><p>Le g\u00e9rant TNS a l\u2019obligation de proc\u00e9der \u00e0 la <strong>d\u00e9claration des revenus professionnels<\/strong> qu\u2019il a per\u00e7u au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p><p>Depuis le 1er janvier 2019, cette d\u00e9claration s\u2019op\u00e8re <strong>par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/strong> aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants entre les mois de mars et juin.<\/p><p>Si le g\u00e9rant ne r\u00e9alise pas cette d\u00e9claration de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, il devra alors verser une<strong> p\u00e9nalit\u00e9<\/strong> de 0,2% des sommes d\u00e9clar\u00e9es. Cette m\u00eame p\u00e9nalit\u00e9 sera appliqu\u00e9e d\u00e8s lors que le g\u00e9rant TNS effectue un paiement par une autre voie que celle d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e.<\/p><p>La <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/vos-declarations-en-ligne\/dsi\/#lessentiel\"><strong>d\u00e9claration sociale des ind\u00e9pendants<\/strong><\/a> sert \u00e0 collecter des informations sur les revenus. Ainsi, elle permet de calculer les cotisation que le g\u00e9rant TNS devra verser au titre des diff\u00e9rents r\u00e9gimes.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>D) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL TNS : calcul des cotisations provisionnelles<\/h3><p>Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est certain qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de l\u2019ann\u00e9e. Ainsi, en attendant qu\u2019il soit arr\u00eat\u00e9, la S\u00e9curit\u00e9 sociale va <strong>estimer cette r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> en se basant sur les revenus per\u00e7us au cours de l\u2019ann\u00e9e N-2.<\/p><p>En effet, c&rsquo;est sur cette base que le g\u00e9rant TNS va payer, mensuellement ou trimestriellement, des cotisations provisionnelles.<\/p><p>Ensuite, une fois que la d\u00e9claration\u00a0sociales des ind\u00e9pendants est effectu\u00e9e, les cotisations sont calcul\u00e9es en tenant comptes des revenus professionnels de l&rsquo;ann\u00e9e N-1.<\/p><p>Enfin, si les revenus d\u00e9clar\u00e9s s&rsquo;av\u00e8res<\/p><ul><li>moins \u00e9lev\u00e9s que ceux estim\u00e9s: il y a un remboursement des sommes trop vers\u00e9es ;<\/li><li>plus \u00e9lev\u00e9es que ceux estim\u00e9s : le dirigeant doit payer le solde.<\/li><\/ul><p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><\/p><h3 id=\"hs-cta-ie-element\">\u00a0<\/h3><h3 id=\"hs-cta-ie-element\">E)\u00a0Cotisations sociales g\u00e9rant SARL TNS : assiette et taux de cotisations pour les deux premi\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9<\/h3><p>Faute de revenu de r\u00e9f\u00e9rence, pendant les <strong>deux premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9<\/strong> qui suivent la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sarl\/\">cr\u00e9ation de la SARL<\/a>, les cotisations sociales TNS sont forfaitaires et sont bas\u00e9es sur le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><p>Toutefois, dans les tableaux suivants, toutes les cotisations sont calcul\u00e9es en tenant compte du PASS 2019.<\/p><ul><li><strong>D\u00e8s lors pour la premi\u00e8re ann\u00e9e\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><table style=\"height: 1078px;\" width=\"767\"><tbody><tr><td width=\"160\"><strong>R\u00e9gime<\/strong><\/td><td width=\"160\"><strong>Assiette<\/strong><\/td><td width=\"160\"><strong>Taux\u00a0<\/strong><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Assurance maladie et maternit\u00e9<\/strong><\/td><td width=\"160\">40% du PASS<\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 0 \u00e0 3,16 %<\/p><p>Profession lib\u00e9rale :\u00a00 \u00e0 3,16 %<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 40% du PASS<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : pas de cotisation<\/p><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 0,85 %<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Assurance vieillesse de base<\/strong><\/td><td width=\"160\">19% du PASS<\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 17,75 %<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 10,10 %<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Assurance compl\u00e9mentaire de base<\/strong><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant et artisan:\u00a0 19% du PASS<\/p><p>Profession lib\u00e9rale: Cotisation variable selon l&rsquo;activit\u00e9<\/p><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 7 %<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Invalidit\u00e9 d\u00e9c\u00e8s<\/strong><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant et artisan :\u00a019% du PASS<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : Cotisation variable selon l&rsquo;activit\u00e9<\/p><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan: 1,30 %<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Allocations familiales<\/strong><\/td><td width=\"160\">19% du PASS<\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 0<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>CSG\/CRDS<\/strong><\/td><td width=\"160\">19% du PASS<\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 9,7 %<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 9,7%<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><ul><li><strong>La seconde ann\u00e9e civile :<\/strong><\/li><\/ul><table style=\"height: 1337px;\" width=\"768\"><tbody><tr><td width=\"160\"><strong>\u00a0Type de cotisation<\/strong><\/td><td width=\"160\"><strong>Assiette<\/strong><\/td><td width=\"160\"><strong>\u00a0Taux<\/strong><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Assurance maladie et maternit\u00e9<\/strong><\/td><td width=\"160\">40% du PASS<\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 1,5 % \u00e0 6,5 %<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 1,5% \u00e0 6,5%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong><\/td><td width=\"160\"><p>40% du PASS<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : pas de cotisation<\/p><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 0.85%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Assurance vieillesse de base<\/strong><\/td><td width=\"160\"><table><tbody><tr><td width=\"206\">19% du PASS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 17,75 %<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 10.10%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Assurance compl\u00e9mentaire de base<\/strong><\/td><td width=\"160\"><table><tbody><tr><td width=\"206\">Commer\u00e7ant et artisan: \u00a019 % du PASS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Profession lib\u00e9rale:\u00a0cotisation variable selon l&rsquo;activit\u00e9<\/p><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 7 %<\/p><p>Profession lib\u00e9rale :\u00a07%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Invalidit\u00e9 d\u00e9c\u00e8s<\/strong><\/td><td width=\"160\"><table><tbody><tr><td width=\"206\">Commer\u00e7ant et artisan: 19% du PASS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Profession lib\u00e9rale:\u00a0cotisation variable selon l&rsquo;activit\u00e9<\/p><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 1.3%<\/p><p>Profession lib\u00e9rale :\u00a01.3%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Allocations familiales<\/strong><\/td><td width=\"160\"><table><tbody><tr><td width=\"206\">19% du PASS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 0<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 0<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>CSG\/CRDS<\/strong><\/td><td width=\"160\"><table><tbody><tr><td width=\"206\">19% du PASS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant\/artisan : 9.7%<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 9,7%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><strong>Formation professionnelle<\/strong><\/td><td width=\"160\"><strong>Un PASS<\/strong><\/td><td width=\"160\"><p>Commer\u00e7ant : 0.25%<\/p><p>Artisan : 0.29%<\/p><p>Profession lib\u00e9rale : 0.25%<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3>\u00a0<\/h3><h3>F) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL TNS : avantages et inconv\u00e9nients<\/h3><p>Premi\u00e8rement, les cotisations sociales d\u2019un g\u00e9rant TNS sont moins \u00e9lev\u00e9es que celles d\u2019un g\u00e9rant assimil\u00e9-salari\u00e9.<\/p><p>Toutefois, cela a un impact sur l&rsquo;\u00e9tendue sa couverture sociale. Effectivement, elle sera moins\u00a0importante que celle des salari\u00e9s.\u00a0Par exemple, il n\u2019y a pas de prise en charge totale pour les accidents du travail.<\/p><p>De surcro\u00eet, le g\u00e9rant TNS, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, doit payer des cotisations sociales aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale des Ind\u00e9pendants et ce, dans la limite d\u2019un certain plafond.<\/p><p>Enfin, tout comme pour le g\u00e9rant assimil\u00e9 salari\u00e9, le g\u00e9rant TNS ne peut en principe avoir droit \u00e0 une assurance ch\u00f4mage.<\/p><h2 id=\"II\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"II\">II\/ Cotisations sociales g\u00e9rant SARL : cotisations du g\u00e9rant assimil\u00e9 salari\u00e9<\/h2><p>Attention, les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029961497&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189\"><strong>assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/strong><\/a> ne sont pas pour autant des salari\u00e9s. Ainsi, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de la l\u00e9gislation du travail (SMIC, dur\u00e9e l\u00e9gale de travail, etc.).<\/p><h3>A) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL assimil\u00e9 salari\u00e9 : conditions<\/h3><p>Tous les dirigeants ne peuvent pas \u00eatre affili\u00e9s au r\u00e9gime social g\u00e9n\u00e9ral en tant qu&rsquo;assimil\u00e9-salari\u00e9. En effet, ce statut est offert :<\/p><ul><li>au g\u00e9rant associ\u00e9 minoritaire ou \u00e9galitaire d&rsquo;une SARL (m\u00eame s&rsquo;il ne re\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration),<\/li><li>mais aussi\u00a0au <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/02\/28\/dirigeant-non-associe\/\">g\u00e9rant non associ\u00e9 de la SARL<\/a>.<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>B) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL assimil\u00e9 salari\u00e9 : assiette et taux de cotisations<\/h3><p>Toutes les sommes vers\u00e9es \u00e0 un assimil\u00e9 salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;occasion de son travail vont \u00eatre prises en compte dans l&rsquo;assiette servant de base de calcul pour les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 l&rsquo;exception de la CSG\/CRDS o\u00f9 un abattement pour frais professionnel de 1,75% est op\u00e9r\u00e9.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">CSG\/CRDS<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>D&rsquo;abord, le g\u00e9rant devra s\u2019acquitter de la CSG et de la CRDS, au taux de 9,70%. N\u00e9anmoins, ce taux s&rsquo;applique sur les 98.25% de la r\u00e9mun\u00e9ration qu&rsquo;il aura per\u00e7u.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">Cotisations sociales au titre de l&rsquo;assurance maladie et maternit\u00e9<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>Seul l&#8217;employeur verse ces cotisations. Ainsi, un taux de 13% s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations sauf lorsque celles si sont inf\u00e9rieures \u00e0 2,5 SMIC. En effet, dans cette situation, le taux est de 7%.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">Cotisations au titre des allocations familiales\u00a0<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>Le salari\u00e9 est exempt\u00e9 de cotisations sociales. Ensuite, l&#8217;employeur, supporte un taux de cotisation sur l&rsquo;ensemble des salaires \u00e9gal \u00e0\u00a0 5.25% ou de 3.45% si la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 3.5 SMIC.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">Assurance vieillesse plafonn\u00e9e<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>Le taux n&rsquo;est pas le m\u00eame pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9. Ainsi, le taux qui s&rsquo;applique \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue dans la limite d&rsquo;un PASS (40 524\u20ac) est de 8.55% pour l&#8217;employeur, tandis qu&rsquo;il est de 6.90% pour la part salari\u00e9.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">Assurance vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>La totalit\u00e9 du revenu\u00a0du g\u00e9rant assimil\u00e9-salari\u00e9 supporte un taux de cotisation sociale de 1.9% pour la part employeur contre 0.40% pour la part salari\u00e9.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">CEG (Contribution d&rsquo;\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral)<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>Tout d&rsquo;abord, sur la tranche 1 (salaire limit\u00e9 \u00e0 un PASS), le taux de cotisation qui s&rsquo;applique est de 1.29% pour l&#8217;employeur et de 0.86% pour la part salari\u00e9.<\/p><p>Ensuite, sur la tranche 2 (salaire entre un et huit PASS), le taux diff\u00e8re. En effet il est de 1.62% pour l&#8217;employeur et de 1.08% pour la part salari\u00e9.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">Cotisations au titre des accidents du travail<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>En outre, des cotisations au titre des accidents du travail sont vers\u00e9es par l&#8217;employeur. Or, le taux varie selon les entreprises mais s&rsquo;applique n\u00e9anmoins sur la totalit\u00e9 du salaire dans tous les cas.<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">Cotisation Apec (Association pour l&#8217;emploi des cadres)<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>L&rsquo;assiette de ces cotisations est le salaire limit\u00e9 \u00e0 quatre PASS soit 162 096\u20ac. Enfin, taux de cotisation n&rsquo;est pas le m\u00eame pour la part employeur (0.036%) et la part salari\u00e9 (0.024%).<\/p><ul><li><h4><span lang=\"FR\" style=\"font-family: 'Georgia','serif'; color: #333333;\">Fnal (Fonds national d&rsquo;aide au logement)<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p>La SARL va aussi payer des cotisations sociales sur la totalit\u00e9 du salaire que va percevoir le g\u00e9rant assimil\u00e9-salari\u00e9. Or, ce taux est de 0.50% dans les entreprises qui comportent au moins 20 salari\u00e9s et en de\u00e7\u00e0 de ce seuil, il est de 0.10%.<\/p><ul><li><h4>Formation professionnelle<\/h4><\/li><\/ul><p>De surcro\u00eet, seul l&#8217;employeur cotise \u00e0 un taux qui est de 1% dans les entreprises de 11 salari\u00e9s au moins, et de 0.55% dans les entreprises \u00e0 plus faible effectif. En outre, il s&rsquo;applique sur la totalit\u00e9 des salaires.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>C) Cotisations sociales g\u00e9rant SARL assimil\u00e9 salari\u00e9 : avantages et inconv\u00e9nients<\/h3><p>Les cotisations que doit verser le g\u00e9rant assimil\u00e9 salari\u00e9 sont <strong>plus importantes<\/strong> que le g\u00e9rant affili\u00e9 au r\u00e9gime TNS. En contrepartie, sa <strong>protection sociale est plus large<\/strong> et avantageuse puisqu&rsquo;il est couvert au m\u00eame titre que les salari\u00e9s en mati\u00e8re de maladie-maternit\u00e9, allocations familiales voire d&rsquo;accident du travail.<\/p><p>Toutefois, le g\u00e9rant assimil\u00e9 salari\u00e9 <strong>ne peut pas pr\u00e9tendre \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/strong>. S&rsquo;il cesse son activit\u00e9, alors il n&rsquo;aura en principe pas le droit de percevoir des indemnit\u00e9s de P\u00f4le Emploi. C&rsquo;est pourquoi pour <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/20\/optimisation-remuneration-du-gerant-de-sarl-tous-les-conseils-des-experts\/\">optimiser la r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant de SARL<\/a>, certains g\u00e9rants souhaitent \u00eatre salari\u00e9s afin d&rsquo;avoir droit au ch\u00f4mage.<\/p><p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><\/p><div id=\"hs-cta-ie-element\"><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a499df elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4a499df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/creation-entreprise\/creation-dune-sarl-leonard\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=cotisations_sociales_gerant_de_SARL_TNS_ou_assimile_salarie&#038;utm_id=creation_SARL_blog\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cr\u00e9ez votre SARL en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu&rsquo;un entrepreneur\u00a0souhaite cr\u00e9er une\u00a0SARL (soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e), il est important pour lui de s&rsquo;interroger sur la question de son r\u00e9gime social. Afin de d\u00e9terminer quel est le plus avantageux pour vous, LegalVision se charge de faire un point sur ces diff\u00e9rents r\u00e9gimes de cotisations sociales g\u00e9rant SARL. 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