{"id":13776,"date":"2019-04-17T07:30:14","date_gmt":"2019-04-17T06:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=13776"},"modified":"2022-03-27T21:20:58","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:58","slug":"avantages-et-inconvenients-sarl-tous-les-conseils-d-experts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sarl\/avantages-et-inconvenients-sarl-tous-les-conseils-d-experts\/","title":{"rendered":"Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients de la SARL ?"},"content":{"rendered":"<p>Avantages et inconv\u00e9nients&nbsp;SARL : tout ce qu&rsquo;il faut savoir avant que vous passiez \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sarl\/\">cr\u00e9ation d&rsquo;une SARL<\/a> se trouve dans cet article. Nous vous expliquons ainsi qu&rsquo;est ce qu&rsquo;une SARL, avant de faire le point sur l&rsquo;avantage et inconv\u00e9nient d&rsquo;une SARL, que ce soit en mati\u00e8re de capital de la SARL, de r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant SARL, ou encore d&rsquo;avantage d&rsquo;une&nbsp;SAS par rapport \u00e0 une&nbsp;SARL.<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><strong><a href=\"#I\">I\/&nbsp;SARL d\u00e9finition :&nbsp;qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une SARL&nbsp;?<\/a><\/strong><br \/>\n<strong> <a href=\"#II\">II\/&nbsp;Avantages et inconv\u00e9nients SARL : pourquoi cr\u00e9er une SARL ?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"I\">I\/&nbsp;SARL d\u00e9finition :&nbsp;qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une SARL&nbsp;?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;est ce qu&rsquo;une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/05\/04\/statut-sarl\/\">soci\u00e9t\u00e9&nbsp;SARL<\/a> ? Si l&rsquo;on doit donner \u00e0 la&nbsp;SARL&nbsp;d\u00e9finition simple, nous dirions qu&rsquo;il s&rsquo;agit tout simplement d&rsquo;une <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=B341C2861C479B5553EEB564ADB25CBC.tplgfr44s_2?idSectionTA=LEGISCTA000006146044&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20181217\">Soci\u00e9t\u00e9 \u00c0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e<\/a><\/strong>. Pendant longtemps, la SARL fut la <strong>forme juridique pl\u00e9biscit\u00e9e par les entrepreneur<\/strong>s. La cr\u00e9ation du statut SAS a att\u00e9nu\u00e9 sa popularit\u00e9 avec le temps, car il est plus souple. Elle reste toutefois \u00e0 ce jour la forme de soci\u00e9t\u00e9 commerciale la plus r\u00e9pandue en France.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant les avantages et inconv\u00e9nients SARL, comme son nom l&rsquo;indique, la SARL est \u00e0<strong> responsabilit\u00e9 limit\u00e9e<\/strong>. Il faut donc entendre que les associ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront de la protection sp\u00e9cifique. Ainsi, leur responsabilit\u00e9 est limit\u00e9e au montant de leurs apports. De plus, leurs biens personnels seront prot\u00e9g\u00e9s des cr\u00e9anciers de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La SARL est une soci\u00e9t\u00e9 <strong>pluripersonnelle<\/strong>. Cela signifie qu&rsquo;elle est constitu\u00e9e de deux associ\u00e9s minimum. Toutefois, il est possible d&rsquo;\u00eatre associ\u00e9 unique : on ne parlera plus de SARL mais d&rsquo;<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/07\/09\/sarlu\/\">EURL<\/a>.<\/p>\n<p>Comme dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s,&nbsp;la<strong>&nbsp;SARL&nbsp;poss\u00e8de&nbsp;des statuts juridiques<\/strong>. Bien que des&nbsp;exemples de statuts SARL&nbsp;puissent \u00eatre trouv\u00e9s assez rapidement, il&nbsp;faudra faire particuli\u00e8rement attention&nbsp;aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&amp;idArticle=LEGIARTI000006444059\"><strong>mentions<\/strong><\/a> devant figurer sur ceux-ci, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>La forme de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/li>\n<li>La d\u00e9nomination sociale ;<\/li>\n<li>Le si\u00e8ge social ;<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de la SARL ;<\/li>\n<li>Le montant du capital social ;<\/li>\n<li>L\u2019inventaire des apports de chaque associ\u00e9, ainsi que le nombre de parts sociales re\u00e7u en contrepartie ;<\/li>\n<li>La r\u00e9partition du capital social ;<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ensuite, il faudra suivre la proc\u00e9dure d\u2019immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9. Cela passe notamment par le fait&nbsp;d\u2019adresser un dossier d\u2019immatriculation aupr\u00e8s du <a href=\"https:\/\/www.cfe.urssaf.fr\/saisiepl\/\">CFE<\/a>, apr\u00e8s l&rsquo;accomplissement des formalit\u00e9s de publicit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"II\">II\/ Avantages et inconv\u00e9nients SARL : pourquoi cr\u00e9er une SARL ?<\/h2>\n<p>Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients&nbsp;SARL ? Nous allons nous int\u00e9resser au capital de la SARL, au statut du g\u00e9rant, et enfin \u00e0 une comparaison de la SAS et la SARL.<\/p>\n<h3>A) Constitution capital social SARL : quel est le capital d&rsquo;une SARL ?<\/h3>\n<p>Quel est le capital minimum pour une SARL ? Le&nbsp;<strong>statut SARL<\/strong>&nbsp;<strong>n\u2019impose&nbsp;pas un capital minimum de SARL<\/strong>. Par cons\u00e9quent, il est tout \u00e0 fait possible de cr\u00e9er une SARL avec un capital social de 1 euro. Attention toutefois&nbsp;\u00e0 ne pas prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re la constitution capital social SARL. Il peut souvent para\u00eetre d\u00e9risoire de cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e d&rsquo;un capital social de 1\u20ac.&nbsp;En d&rsquo;autres termes, il convient de pr\u00e9voir un <strong>capital minimum pour SARL coh\u00e9rent avec l\u2019activit\u00e9 envisag\u00e9e<\/strong>, selon son importance et l&rsquo;investissement n\u00e9cessaire. La loi ne pr\u00e9voit pas non plus de capital maximum d&rsquo;une SARL. En effet, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=29C659C496427351FE6F5679BC3B4CB5.tplgfr44s_2?idArticle=LEGIARTI000006222861&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20190416&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">montant du capital est fix\u00e9 par les statuts<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, le&nbsp;<b>capital social d&rsquo;une SARL<\/b>&nbsp;peut \u00eatre compos\u00e9 d\u2019apports en nature. Ces <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=29C659C496427351FE6F5679BC3B4CB5.tplgfr44s_2?idArticle=LEGIARTI000033613555&amp;cidTexte=LEGITEXT000005634379&amp;dateTexte=20190416&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">apports en nature<\/a> peuvent donc venir en compl\u00e9ment de l&rsquo;apport en num\u00e9raire. Ainsi, l&rsquo;apport en nature est constitu\u00e9 d&rsquo;un apport de biens r\u00e9alis\u00e9 par un des associ\u00e9s. Quant \u00e0 l&rsquo;apport en num\u00e9raire, il r\u00e9sulte d&rsquo;un apport en argent par les associ\u00e9s&nbsp; Encore, des apports&nbsp;en num\u00e9raire, c\u2019est-\u00e0-dire en argent, peuvent contribuer au capital social de la SARL. Enfin, les&nbsp;statuts de la SARL&nbsp;admet des apports en industrie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le&nbsp;<b>capital de la SARL peut \u00eatre variable ou fixe<\/b>. Dans le cas d\u2019un capital variable de SARL, le montant minimum et le montant maximum devront \u00eatre d\u00e9finis \u00e0 l\u2019avance dans les statuts de la SARL. L\u2019avantage&nbsp;de pr\u00e9voir un capital variable est qu\u2019il pourra augmenter ou diminuer entre deux seuils fix\u00e9s par les statuts, et cela sans avoir besoin de proc\u00e9der \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/modification-statuts\/augmentation-de-capital\/\">augmentation<\/a> ou \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/modification-statuts\/reduction-de-capital\/\">r\u00e9duction du capital<\/a>.<\/p>\n<h3>B) Le g\u00e9rant d&rsquo;une SARL<\/h3>\n<p>Dans les statuts de la SARL, on distingue trois formes de g\u00e9rance :<\/p>\n<ul>\n<li>D&rsquo;abord, il y a la <strong>g\u00e9rance majoritaire<\/strong>, dans le cas o\u00f9 il s&rsquo;agit d&rsquo;un associ\u00e9 d\u00e9tenant plus de 50% des parts sociales ;<\/li>\n<li>Ensuite, il y a la <strong>g\u00e9rance \u00e9galitaire<\/strong> dans l&rsquo;hypoth\u00e8se o\u00f9 l&rsquo;associ\u00e9-g\u00e9rant d\u00e9tient 50% des parts sociales ;<\/li>\n<li>Enfin, il y a \u00e9galement la <strong>g\u00e9rance minoritaire<\/strong> si l&rsquo;associ\u00e9-g\u00e9rant d\u00e9tient moins de 50% des parts sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aussi, il est possible d&rsquo;avoir un <strong>g\u00e9rant de SARL non associ\u00e9<\/strong>. Le nombre de g\u00e9rants n&rsquo;est pas limit\u00e9 \u00e0 un seul. Il peut y avoir plusieurs g\u00e9rants : on parle alors de <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/22\/co-gerant-sarl-comment-ca-marche\/\">co-g\u00e9rance<\/a>.<\/p>\n<h4>1) La cog\u00e9rance au sein de la SARL<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4>La r\u00e9partition des pouvoirs dans la cog\u00e9rance de la SARL<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les textes pr\u00e9voient le cas de la pluralit\u00e9 de g\u00e9rants dans la SARL. Par cons\u00e9quent, il en r\u00e9sulte que chaque g\u00e9rant d\u00e9tient s\u00e9par\u00e9ment les pouvoirs afin de r\u00e9aliser tous les actes de gestion n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la soci\u00e9t\u00e9. Aussi, il est possible qu&rsquo;<strong>un des g\u00e9rants s&rsquo;oppose aux actes r\u00e9alis\u00e9s par son co-g\u00e9rant<\/strong>. Dans cette hypoth\u00e8se, cela sera sans effet pour les tiers pourvu qu&rsquo;il ne soit pas \u00e9tabli qu&rsquo;ils en aient eu connaissance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par cons\u00e9quent, l&rsquo;un des inconv\u00e9nients majeurs dans la co-g\u00e9rance est le <strong>potentiel blocage des actes r\u00e9alis\u00e9s pour la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Pour y rem\u00e9dier, il est possible pour la co-g\u00e9rance d&rsquo;envisager dans les <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/redaction-des-statuts-d-une-societe\/\">statuts<\/a> la r\u00e9partition des pouvoirs. Ainsi, les co-g\u00e9rants seront limit\u00e9s \u00e0 leurs propres comp\u00e9tences telles qu&rsquo;inscrites dans les statuts.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, il est possible que la co-g\u00e9rance inscrive dans les statuts la prise de d\u00e9cisions conjointes et l&rsquo;exigence d&rsquo;une co-signature pour certains actes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une chose est certaine : <strong>les&nbsp;cog\u00e9rants ne peuvent en aucun cas s&rsquo;attribuer<\/strong> des pouvoirs qui seraient r\u00e9serv\u00e9s aux associ\u00e9s.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h4>La responsabilit\u00e9 du g\u00e9rant SARL<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/24\/responsabilite-du-gerant-d-une-sarl-ou-eurl\/\">co-g\u00e9rant de la SARL est <strong>responsable vis-\u00e0-vis de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong><\/a> via sa fonction de dirigeant. Cependant, dans les situations de co-g\u00e9rance, il n&rsquo;existe <strong>pas de solidarit\u00e9 de facto<\/strong> entre eux. Par cons\u00e9quent, chaque co-g\u00e9rant ne r\u00e9pond que de ses propres fautes. Il y a solidarit\u00e9 dans l&rsquo;engagement de la responsabilit\u00e9 des cog\u00e9rants lorsque ceux-ci sont co-auteurs d&rsquo;une faute susceptible d&rsquo;engager leur responsabilit\u00e9 et donc de justifier leur <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/04\/09\/revocation-gerant-sarl\/\"><strong>r\u00e9vocation<\/strong><\/a>. Il y aura une appr\u00e9ciation in concreto du juge sur la responsabilit\u00e9 de chacun dans la faute commise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aussi,&nbsp;un&nbsp;co-g\u00e9rant dans la SARL peut voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e par le fait de son co-g\u00e9rant. C&rsquo;est notamment le cas s&rsquo;il ne s&rsquo;est pas oppos\u00e9 \u00e0 un acte qui, en connaissance de cause, serait <strong>contraire \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat social<\/strong>, d\u00e9passerait l&rsquo;objet social, ou encore qui rel\u00e8verait de la comp\u00e9tence des associ\u00e9s.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h4>Statut social g\u00e9rant SARL<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le co-g\u00e9rant est majoritaire si sa participation au capital social est sup\u00e9rieure \u00e0 50%. Pour d\u00e9terminer son r\u00e9gime social, il&nbsp;faut \u00e9galement&nbsp;prendre en compte les parts d\u00e9tenues par&nbsp;son conjoint ou partenaire mais aussi ses enfants non \u00e9mancip\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans certains cas, on parle alors de <strong>coll\u00e8ge<\/strong>. C\u2019est le cas lorsque la part de chaque g\u00e9rant est prise en compte pour d\u00e9terminer la d\u00e9tention de la co-g\u00e9rance. Par cons\u00e9quent, plusieurs co-g\u00e9rants minoritaires peuvent, <strong>pris ensembles, d\u00e9tenir plus de 50% de la participation et \u00eatre majoritaires<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, les g\u00e9rants majoritaires sont affili\u00e9s \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.secu-independants.fr\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants<\/a> (SSI).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A contrario, le g\u00e9rants minoritaires, le g\u00e9rant \u00e9galitaire, et le&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/02\/28\/dirigeant-non-associe\/\">g\u00e9rant de SARL non associ\u00e9<\/a>&nbsp;(<strong>ou coll\u00e8ge minoritaire<\/strong>) seront eux soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h4><strong>2\/ La r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant de SARL<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout d&rsquo;abord, il convient de rappeler que la <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/20\/remuneration-gerant-sarl\/\">r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant<\/a> de SARL <strong>n&rsquo;est pas obligatoire<\/strong>. Cela fait partie des&nbsp;avantages et inconv\u00e9nients SARL. S&rsquo;il le souhaite, il peut dresser un <strong>proc\u00e8s-verbal de non r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant<\/strong>. A contrario, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans la r\u00e9daction des <strong>statuts<\/strong>. Cependant, il est coutume de pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration ult\u00e9rieurement.<\/p>\n<p>Le g\u00e9rant non salari\u00e9 dans la SARL ne b\u00e9n\u00e9ficie pas du droit du travail et n&rsquo;a donc pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration minimum \u00e9quivalente au niveau du SMIC.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>R\u00e9mun\u00e9ration g\u00e9rant&nbsp;SARL charges sociales<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le dirigeant qui ne serait pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ne paie pas de charges sociales \u00e0 condition que celui-ci soit minoritaire, voire \u00e9galitaire. En revanche, s&rsquo;il est majoritaire et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le g\u00e9rant doit tout de m\u00eame&nbsp;<strong>s&rsquo;acquitter de ses charges sociales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le g\u00e9rant est salari\u00e9, il est important que celui-ci soit forc\u00e9ment minoritaire ou \u00e9galitaire. Il faut cependant que ses fonctions de salari\u00e9 soient diff\u00e9rentes de celles de son mandat de dirigeant. En effet, <strong>un g\u00e9rant majoritaire dans la SARL ne peut \u00eatre li\u00e9 par un <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">contrat de travail<\/a> et donc \u00eatre salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<h4><strong>Comment fixer la&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant de SARL ?<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il y a deux m\u00e9thodes pour fixer la r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant de SARL : <strong>fixe ou variable<\/strong>.&nbsp;Cela fait partie des&nbsp;avantages et inconv\u00e9nients SARL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration fixe, elle est r\u00e9guli\u00e8rement verser et le dirigeant sait exactement la somme qui lui sera allou\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration variable, elle peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e en corr\u00e9lation avec les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s par la SARL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il convient de noter que la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre hybride et compos\u00e9e d&rsquo;une part de r\u00e9mun\u00e9ration fixe et d&rsquo;une autre part de r\u00e9mun\u00e9ration variable. Cela permet donc d&rsquo;<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/20\/optimisation-remuneration-du-gerant-de-sarl-tous-les-conseils-des-experts\/\">optimiser la r\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant<\/a>.<\/p>\n<h3>C) SAS ou SARL : quelle forme choisir ?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bien qu&rsquo;il y ait des avantages et inconv\u00e9nients SARL, il existe une alternative \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une SARL, soci\u00e9t\u00e9 commerciale pluripersonnelle :&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creer-une-sas\/\">cr\u00e9er une SAS<\/a>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Les points communs entre SAS et SARL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout d&rsquo;abord, les deux soci\u00e9t\u00e9s ont leur variante \u00e0 associ\u00e9 unique : l&rsquo;EURL pour la SARL et la<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/04\/20\/sasu-definition\/\"> SASU<\/a> pour la SAS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, les deux soci\u00e9t\u00e9s peuvent avoir comme <strong>capital social initial 1\u20ac<\/strong> et le patrimoine personnel des associ\u00e9s est prot\u00e9g\u00e9. Une autre similitude r\u00e9side dans l&rsquo;imposition des deux types de soci\u00e9t\u00e9s. Elles sont soumises toutes deux \u00e0 l&rsquo;IS.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Les diff\u00e9rences entre SAS et SARL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;avoir deux formes juridiques distinctes est qu&rsquo;elles aient des sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainsi, d&rsquo;une part, le capital de <strong>la SARL est divis\u00e9 en parts sociales alors que celui de la SAS est divis\u00e9 en actions<\/strong>. Contrairement \u00e0 la SARL, la SAS peut cat\u00e9goriser ses actions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, toujours d&rsquo;un point de vue social, le r\u00e9gime social constitue une diff\u00e9rence. Dans le cadre du <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/05\/23\/statut-sas\/\">statut SAS<\/a>, le dirigeant est de facto assimil\u00e9 salari\u00e9. A contrario, le <strong>g\u00e9rant majoritaire d&rsquo;une SARL est travailleur non salari\u00e9<\/strong> affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale des ind\u00e9pendants. Cependant, s&rsquo;il est g\u00e9rant minoritaire, il sera assimil\u00e9 salari\u00e9 au m\u00eame titre que dans une SAS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/06\/17\/sas-ou-sarl\/\">choisir&nbsp;entre la SAS et la SARL<\/a>,&nbsp;il faut donc conna\u00eetre les&nbsp;avantages et inconv\u00e9nients SARL, mais aussi les potentiels avantages de la SAS sur la SARL.<\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--tag_auto_button_lead_legalvision--><a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=avantages-et-inconvenients-sarl-tous-les-conseils-d-experts\" class=\"tag_auto_button_lead_legalvision\"><button style=\"background-color:#32c3bf;width:100%;\">Cr\u00e9ez votre SARL en quelques clics avec LegalVision<\/button><\/a><!--tag_auto_button_lead_legalvision--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avantages et inconv\u00e9nients&nbsp;SARL : tout ce qu&rsquo;il faut savoir avant que vous passiez \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une SARL se trouve dans cet article. Nous vous expliquons ainsi qu&rsquo;est ce qu&rsquo;une SARL, avant de faire le point sur l&rsquo;avantage et inconv\u00e9nient d&rsquo;une SARL, que ce soit en mati\u00e8re de capital de la SARL, de r\u00e9mun\u00e9ration du&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sarl\/avantages-et-inconvenients-sarl-tous-les-conseils-d-experts\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients de la SARL ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":24029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2497],"tags":[],"class_list":["post-13776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sarl","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Avantages et inconv\u00e9nients SARL : pourquoi choisir la SARL ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients SARL ? 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