{"id":13312,"date":"2019-04-22T07:30:25","date_gmt":"2019-04-22T06:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=13312"},"modified":"2024-01-30T15:14:26","modified_gmt":"2024-01-30T14:14:26","slug":"statut-vrp-exclusif-ou-multicarte-tout-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/metier\/statut-vrp-exclusif-ou-multicarte-tout-savoir\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le statut de VRP exclusif ou multicarte"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13312\" class=\"elementor elementor-13312\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-c6f43cd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c6f43cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06300db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06300db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">statut<\/span>\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">VRP exclusif ou multicarte<\/span>\u00a0(vendeur repr\u00e9sentant placier) s\u00e9duit un nombre croissant de personnes qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier de pr\u00e9rogatives sp\u00e9cifiques par rapport \u00e0 un simple salari\u00e9. Effectivement, les VRP jouissent d\u2019un\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">statut sp\u00e9cial<\/span>. Voici tout ce qu\u2019il faut savoir sur le\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">statut<\/span>\u00a0de\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">VRP exclusif<\/span>\u00a0ou\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">VRP multicarte<\/span>\u00a0: la d\u00e9finition de la profession, l\u2019application du statut, le r\u00e9gime social et fiscal, le contrat de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration, la rupture du contrat, et la diff\u00e9rence entre un VRP et un agent commercial.<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7504b33d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7504b33d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12383d99 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12383d99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-528fc8c3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"528fc8c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5991dec e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5991dec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e7f5ac2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4e7f5ac2\" 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e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"364a3599\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43122215 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"43122215\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/1MCz4iJkPSsaIbYWlbzl6vw1oyza\/?utm_source=Blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=devenir_vrp\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Publiez votre annonce l\u00e9gale<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-25ff7a1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"25ff7a1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34408fc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34408fc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-accent ); font-family: var( --e-global-typography-accent-font-family ),Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); font-style: var( --e-global-typography-accent-font-style ); font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); letter-spacing: var(--heading--letter-spacing-h3); text-transform: var( --e-global-typography-accent-text-transform ); text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-f8847cf );\">Sommaire :<\/span><\/p><p><strong><a href=\"#I\">VRP : d\u00e9finition<\/a><\/strong><br \/><strong> <a href=\"#II\">VRP exclusif ou multicarte : son statut<\/a><\/strong><br \/><strong> <a href=\"#III\">VRP exclusif ou multicarte : le contrat de travail<\/a><\/strong><br \/><strong> <a href=\"#IV\">La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un VRP multicarte ou exclusif<\/a><\/strong><br \/><strong> <a href=\"#V\">VRP exclusif ou multicarte : quelle protection sociale et quel r\u00e9gime fiscal ?<\/a><\/strong><br \/><strong> <a href=\"#VI\">La rupture de contrat d\u2019un VRP<\/a><\/strong><br \/><strong> <a href=\"#VII\">Les diff\u00e9rences entre un VRP et un agent commercial<\/a><\/strong><\/p><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/div><h2 id=\"I\">VRP\u00a0: d\u00e9finition<\/h2><p>Comme son nom l\u2019indique, un VRP est un <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>repr\u00e9sentant commercial<\/strong><\/span>. Il fait partie int\u00e9grante des forces de vente externes d\u2019une entreprise. Sa mission consiste \u00e0 <strong>prospecter la client\u00e8le<\/strong>, \u00e0 <strong>n\u00e9gocier des contrats<\/strong> et \u00e0 <strong>enregistrer des commandes<\/strong> pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9 qu\u2019il repr\u00e9sente. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9, mais son statut VRP le soumet \u00e0 des <strong>r\u00e8gles particuli\u00e8res<\/strong>. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019entreprise doit accorder des <strong>privil\u00e8ges sp\u00e9cifiques<\/strong> \u00e0 un VRP.<\/p><p>Un VRP est la plupart du temps en d\u00e9placement et <strong>ne travaille pas dans un bureau<\/strong>. Toutefois, la soci\u00e9t\u00e9 est tenue de mettre \u00e0 sa disposition un espace pour stocker son mat\u00e9riel\u00a0; cela \u00e9galement\u00a0pour r\u00e9aliser les t\u00e2ches administratives inh\u00e9rentes \u00e0 sa profession. Autrement, l\u2019entreprise pourra \u00eatre condamn\u00e9e \u00e0\u00a0lui verser une indemnisation.<\/p><p>Un <strong>VRP multicarte<\/strong> travaille pour le compte de <strong>plusieurs employeurs<\/strong>. Il peut travailler pour une seule soci\u00e9t\u00e9, mais son contrat ne doit pas inclure une clause d&rsquo;exclusivit\u00e9. Dans ce cas, il n\u2019est pas en droit de pr\u00e9tendre \u00e0 un revenu minimum professionnel garanti.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Son but est donc de commercialiser plusieurs produits de diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s, et non d\u2019une seule.\u00a0<\/span><\/p><p>En revanche, un<strong> VRP exclusif<\/strong> ne travaille que pour le compte d\u2019un seul employeur. Son contrat comporte ainsi une clause d\u2019exclusivit\u00e9.<\/p><h2 id=\"II\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"II\">VRP exclusif ou multicarte\u00a0: son statut<\/h2><h3><b>\u00a0<\/b><\/h3><h3><b>Les sp\u00e9cificit\u00e9s du statut de VRP\u00a0<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le VRP est un salari\u00e9 dont le statut particulier permet de d\u00e9roger \u00e0 certaines r\u00e8gles qu\u2019un salari\u00e9 dit classique ne pourrait pas faire. La relation entre le VRP et son employeur est n\u00e9cessairement soumise \u00e0 une convention collective sp\u00e9ciale. Le VRP peut donc b\u00e9n\u00e9ficier de certaines adaptations eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord, sa fonction est commerciale et s\u2019exerce de mani\u00e8re itin\u00e9rante.\u00a0 De plus, sa r\u00e9mun\u00e9ration se constitue, le plus souvent, d\u2019une part variable en fonction de ses r\u00e9sultats (commission) et d\u2019une part fixe (salaire). Il a notamment comme sp\u00e9cificit\u00e9s :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019exercer des op\u00e9rations commerciale pour le compte d\u2019autrui (son ou ses employeurs) ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De travailler pour un (exclusif) ou plusieurs (multicarte) employeurs ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer ce travail \u00e0 titre exclusif et constant ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les conditions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la zone g\u00e9ographique dans laquelle il doit d\u00e9marcher des clients et les produits ou services concern\u00e9s doivent avoir \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par avance.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si vous exercez cette activit\u00e9 en respectant ses sp\u00e9cificit\u00e9s, vous \u00eates obligatoirement soumis au statut de VRP sans qu\u2019un autre contrat de travail puisse l\u2019am\u00e9nager ou le pr\u00e9voir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><h3><b>\u00a0<\/b><\/h3><h3><b>Les avantages et inconv\u00e9nients du statut de VRP (exclusif ou multicartes)<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019un des principaux avantages du statut de VRP est d\u2019offrir au salari\u00e9 une s\u00e9curit\u00e9 d\u00fbe au statut de salari\u00e9, ce qu\u2019un agent commercial ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier. A ce titre, le VRP peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019indemnit\u00e9s \u00e0 la rupture du contrat, du ch\u00f4mage, de cotisations retraites, d\u2019une assurance maladie, d\u2019un revenu minimum garanti (s\u2019il s\u2019agit d\u2019un VRP exclusif).\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut dans le m\u00eame temps profiter d\u2019une autonomie dans l\u2019organisation de son travail.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, le VRP reste li\u00e9 par un contrat de travail avec son employeur doit donc respecter les r\u00e8gles de ce contrat de travail, \u00e0 savoir le lien de subordination. L\u2019employeur peut notamment fixer des modalit\u00e9s d\u2019exercice ou des objectifs \u00e0 atteindre et les contr\u00f4ler. Le VRP doit ainsi respecter les dispositions pr\u00e9vues par son contrat de travail. Il doit rapporter p\u00e9riodiquement \u00e0 son employeur via des rapports d\u2019activit\u00e9 ou des comptes rendus de visite, ce qui l\u2019oblige \u00e0 rendre des comptes. <\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Les obligations li\u00e9es au statut VRP<\/h3><p>Un <strong>VRP exclusif<\/strong> ou <strong>VRP multicarte<\/strong> est un salari\u00e9 d\u2019une ou de plusieurs entreprises. Il est soumis aux obligations suivantes\u00a0:<\/p><ul><li>La signature d\u2019un <a href=\"http:\/\/www.documents.fr\/contrat-de-travail-de-v-r-p-exclusif.html\"><strong>contrat de VRP<\/strong><\/a> avec l\u2019enseigne ou chacune des soci\u00e9t\u00e9s qu\u2019il repr\u00e9sente. \u00c0 l\u2019instar de n\u2019importe quel autre salari\u00e9, son contrat est un contrat de travail, conform\u00e9ment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006904719&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">l\u2019article L7313-1 du Code du travail<\/a>. Il d\u00e9pend ainsi du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des salari\u00e9s.<\/li><li>est tenu de se soumettre \u00e0 un <strong>lien de subordination<\/strong> vis-\u00e0-vis de l\u2019entreprise qu\u2019il repr\u00e9sente. \u00c0 titre d\u2019exemple, il n\u2019a pas le droit de vendre un produit sans l\u2019accord pr\u00e9alable de son employeur.<\/li><li>doit s\u2019adresser au\u00a0Conseil\u00a0de prud&rsquo;hommes en cas de conflit avec la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019emploie.<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Les conditions requises pour l\u2019application du statut VRP<\/h3><p>L\u2019entreprise se trouve dans l\u2019obligation d\u2019appliquer le statut VRP \u00e0 un repr\u00e9sentant r\u00e9unissant les conditions suivantes\u00a0:<\/p><ol><li>La personne exerce un <strong>travail de repr\u00e9sentation commerciale<\/strong>. Il se charge de prospecter et de rencontrer des clients en vue d\u2019enregistrer des commandes pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li><li>Un <strong>VRP multicarte<\/strong> ne travaille pas pour son propre compte, mais exerce son activit\u00e9 pour le compte d\u2019une ou de plusieurs enseignes.<\/li><li>La repr\u00e9sentation commerciale constitue la<strong> principale activit\u00e9 de l\u2019int\u00e9ress\u00e9,<\/strong> mais il est en droit d\u2019exercer d\u2019autres activit\u00e9s accessoires pouvant \u00eatre li\u00e9es \u00e0 celle d\u2019un VRP.<\/li><li>Les deux parties\u00a0ont convenu \u00e0 l\u2019avance des <strong>conditions de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, de la<strong> zone g\u00e9ographique \u00e0 couvrir<\/strong>, du <strong>type de client\u00e8le cible<\/strong> ainsi que des <strong>produits ou services \u00e0 commercialiser<\/strong>.<\/li><\/ol><p>Cependant, l\u2019entreprise et le repr\u00e9sentant commercial peuvent se mettre d&rsquo;accord pour appliquer le <strong>statut VRP salari\u00e9<\/strong> m\u00eame si toutes ces conditions ne sont pas remplies et si une telle d\u00e9cision permet de\u00a0procurer des avantages \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p><h2 id=\"III\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"III\">VRP exclusif ou multicarte\u00a0: le contrat de travail<\/h2><p>L\u2019entreprise peut proposer \u00e0 un repr\u00e9sentant un <strong>contrat de VRP<\/strong> \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) pr\u00e9voyant un <strong>pr\u00e9avis de 3 mois au maximum<\/strong>. <span style=\"font-weight: 400;\">(contrairement \u00e0 des contrats de travail classiques). L\u2019employeur doit obligatoirement d\u00e9clarer \u00e0 l\u2019Urssaf une d\u00e9claration nominative pr\u00e9alable. <\/span>Ce document doit contenir les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9l\u00e9ments qui conditionnent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce statut de VRP (exercer des op\u00e9rations commerciale pour le compte d\u2019autrui, travailler pour un (exclusif) ou plusieurs (multicarte) employeurs, effectuer ce travail \u00e0 titre exclusif et constant) ; <\/span><\/li><li>La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel ;<\/li><li>Une clause d\u2019exclusivit\u00e9\u00a0: un <strong>VRP exclusif<\/strong> ou un <strong>VRP multicarte<\/strong> n\u2019est pas en droit d\u2019exercer une autre activit\u00e9 que celle de repr\u00e9sentation commerciale et il lui est interdit de proposer \u00e0 un client une affaire pour son propre compte ;<\/li><li>Souvent, une clause de non-concurrence ;<\/li><li>Parfois une clause sur le pr\u00e9avis ;<\/li><li>Les conditions relatives \u00e0 l\u2019exercice de son activit\u00e9, telles que les produits ou services qu\u2019il est autoris\u00e9 \u00e0 commercialiser, la zone g\u00e9ographique \u00e0 prospecter, la m\u00e9thode de calcul de ses commissions, le portefeuille de client\u00e8le qui lui est confi\u00e9&#8230;<\/li><\/ul><p>Normalement, le <strong>contrat de VRP<\/strong> ne doit comporter <strong>aucune clause sur la dur\u00e9e du travail.<\/strong>\u00a0En effet, les VRP ne travaillent pas \u00e0 des horaires pr\u00e9cis ni contr\u00f4lables. De ce fait, ils ne peuvent pas pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. En revanche, ils sont tout \u00e0 fait libres de travailler \u00e0 temps partiel.<\/p><p>\u00c0 l\u2019instar de tous les salari\u00e9s, les VRP ont <strong>droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0: 2,5 jours ouvrables par mois.<\/p><p>Le statut VRP ouvre \u00e9galement droit aux pr\u00e9rogatives pr\u00e9vues par une <strong>convention collective<\/strong> propre \u00e0 ce corps de m\u00e9tier. L\u2019entreprise est tenue d\u2019appliquer les clauses qui y sont mentionn\u00e9es.<\/p><h2 id=\"IV\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"IV\">La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un VRP multicarte ou exclusif<\/h2><p>Un repr\u00e9sentant jouissant du <strong>statut VRP exclusif<\/strong> doit percevoir au minimum <strong>par trimestre<\/strong>, pour un contrat \u00e0 temps plein, un revenu professionnel garanti d\u2019un montant \u00e9quivalent \u00e0<strong> 520 fois le SMIC horaire<\/strong>. Les frais professionnels sont payables en sus de ce plancher fix\u00e9 par la r\u00e9glementation en vigueur. Toutefois, durant son premier trimestre d\u2019activit\u00e9 \u00e0 plein temps, cette r\u00e9mun\u00e9ration atteint\u00a0rarement ce montant. Son salaire est am\u00e9nag\u00e9 de la mani\u00e8re suivante\u00a0:<\/p><ol><li>\u00c0 l\u2019issue du premier mois, il touche 80 fois le SMIC horaire\u00a0;<\/li><li>Apr\u00e8s le second mois, il est pay\u00e9 220 fois le SMIC horaire\u00a0;<\/li><li>Au terme du troisi\u00e8me mois, sa r\u00e9mun\u00e9ration est de 390 fois le SMIC horaire.<\/li><\/ol><p>Le mode de r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas le m\u00eame pour un <strong>VRP multicarte<\/strong>. \u00c0 l\u2019inverse d\u2019un VRP exclusif, il ne per\u00e7oit pas un salaire fixe. Il est uniquement <strong>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par des commissions<\/strong> dont le montant est fonction du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9alablement d\u00e9finie lors de la signature du <strong>contrat VRP<\/strong>. Toutefois, le montant des commissions <strong>doit \u00eatre sup\u00e9rieur ou au moins \u00e9gal au salaire minimum l\u00e9gal<\/strong> pratiqu\u00e9 dans le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Par ailleurs, en vertu de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006904727&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">l\u2019article L7313-7 du Code du travail<\/a>, les commissions d\u2019un <strong>VRP multicarte<\/strong> doivent \u00eatre <strong>vers\u00e9es tous les 3 mois au minimum<\/strong>.<\/p><h2 id=\"V\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"V\">VRP exclusif ou multicarte\u00a0: quelle protection sociale et quel r\u00e9gime fiscal\u00a0?<\/h2><p>En mati\u00e8re de <strong>protection sociale<\/strong>, les repr\u00e9sentants jouissant du statut VRP sont b\u00e9n\u00e9ficiaires du <strong>r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Ils sont ainsi couverts par <strong>l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong>, un avantage important par rapport au statut d\u2019un simple agent commercial. En outre, <strong>les VRP exclusifs <\/strong>peuvent acc\u00e9der \u00e0 la <strong>qualification de cadre<\/strong> au sein de leur entreprise. Par contre, une telle promotion n\u2019est pas envisageable pour un VRP multicarte.<\/p><p>Pour ce qui est du<strong> r\u00e9gime fiscal<\/strong>, \u00e0 l\u2019instar de tous les salari\u00e9s, les VRP sont assujettis personnellement \u00e0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/29\/calcul-de-l-impot-sur-le-revenu\/\"><strong> l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong><\/a>. Ils sont impos\u00e9s sur les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues au titre des <strong>traitements et salaires<\/strong>.<\/p><h2 id=\"VI\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"VI\">La rupture de contrat d\u2019un VRP<\/h2><p>Un <strong>VRP multicarte <\/strong>ou exclusif est en <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/31\/comment-demissionner-d-un-cdi-guide-complet\/\"><strong>droit de d\u00e9missionner<\/strong><\/a>. De son c\u00f4t\u00e9, son employeur peut le licencier. Le d\u00e9lai l\u00e9gal de pr\u00e9avis doit cependant \u00eatre respect\u00e9 par chaque partie, <span style=\"font-weight: 400;\">except\u00e9 le cas o\u00f9 le VRP serait licenci\u00e9 pour faute grave.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pr\u00e9avis va d\u00e9pendre de l\u2019anciennet\u00e9 du VRP dans l\u2019entreprise. Il est :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019un mois lors de la premi\u00e8re ann\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De deux mois si la rupture intervient lors de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De trois mois au-del\u00e0 de deux ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>En outre, la rupture de <strong>contrat<\/strong>\u00a0(ex : <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/27\/rupture-conventionnelle-tout-savoir\/\">rupture conventionnelle<\/a> ou licenciement) d\u2019un <strong>VRP multicarte<\/strong> met l\u2019entreprise dans l\u2019obligation de lui verser une indemnit\u00e9 de client\u00e8le et des commissions de retour sur \u00e9chantillonnage.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>L\u2019indemnit\u00e9 de client\u00e8le<\/h3><p>Cette<strong> indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong> est pr\u00e9conis\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006904722\">l\u2019article L7313-3 du Code du travail<\/a>. Ainsi, un\u00a0<strong>VRP<\/strong> peut pr\u00e9tendre \u00e0 \u00ab\u00a0<em>une indemnit\u00e9 pour la part qui lui revient personnellement dans l\u2019importance en nombre et en valeur de la client\u00e8le apport\u00e9e, cr\u00e9\u00e9e ou d\u00e9velopp\u00e9e par lui\u00a0<\/em>\u00bb. Ainsi, le VRP peut obtenir une r\u00e9paration du pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la perte de cette marge de sa client\u00e8le.<\/p><p>Par ailleurs, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000033324331\">l\u2019arr\u00eat du 26 octobre 2016 de la Cour de cassation <\/a>pr\u00e9cise que <strong>cette indemnit\u00e9 de client\u00e8le reste due au VRP<\/strong>, m\u00eame si l\u2019entreprise, qui peut \u00eatre une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/04\/05\/societe-de-personnes-les-avantages-et-inconvenients\/\"><strong>soci\u00e9t\u00e9 de personnes<\/strong><\/a>, juge qu\u2019il n\u2019a apport\u00e9 qu&rsquo;une faible croissance de la client\u00e8le. Le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 doit \u00eatre effectu\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 partir du moment o\u00f9 le repr\u00e9sentant a contribu\u00e9 \u00e0 la hausse du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9.<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Les commissions de retour sur \u00e9chantillonnage<\/h3><p>\u00c0 la rupture du contrat, ces commissions restent dues au <strong>VRP<\/strong>, quel que soit le motif de la r\u00e9siliation. Elles sont pr\u00e9conis\u00e9es en vue d\u2019une indemnisation des commandes qui n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 transmises par les clients \u00e0 la date de d\u00e9part du repr\u00e9sentant\u00a0; elles sont rattach\u00e9es \u00e0 des prospections r\u00e9alis\u00e9es ant\u00e9rieurement par le <strong>VRP<\/strong>.<\/p><h2 id=\"VII\">\u00a0<\/h2><h2 id=\"VII\">Les diff\u00e9rences entre un VRP et un agent commercial<\/h2><p>Ainsi, un repr\u00e9sentant jouissant du <strong>statut VRP multicarte<\/strong> est un<strong> salari\u00e9<\/strong>, contrairement \u00e0 l&rsquo;<strong>agent commercial qui reste ind\u00e9pendant.<\/strong> Cela reste vrai, qu\u2019il travaille pour le compte d\u2019une ou de plusieurs entreprises. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme un prestataire mandataire et non comme un salari\u00e9. De ce fait, il <strong>ne b\u00e9n\u00e9ficie pas du m\u00eame r\u00e9gime social et fiscal qu\u2019un VRP multicarte ou exclusif<\/strong>. Cependant, il peut pr\u00e9tendre \u00e0 certains avantages sociaux ou fiscaux selon les dispositions juridiques et le mode de r\u00e9mun\u00e9ration convenus avec son employeur.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019agent commercial est un mandataire charg\u00e9, de fa\u00e7on permanente et ind\u00e9pendante, de n\u00e9gocier et \u00e9ventuellement de conclure des contrats de vente, d&rsquo;achat, de location ou de prestations de services, au nom et pour le compte d&rsquo;autres soci\u00e9t\u00e9s. Il est donc un travailleur ind\u00e9pendant (un entrepreneur) qui n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 un contrat de travail et sera li\u00e9 par un contrat commercial. Il n\u2019est donc pas soumis \u00e0 un lien de subordination avec un employeur.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Attention : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019agent commercial peut demander la requalification de son contrat en contrat de travail lorsqu\u2019il d\u00e9montre l\u2019existence d\u2019un lien de subordination avec le donneur d\u2019ordre (ind\u00e9pendance dans le fonctionnement de son travail, sanctions, etc.).\u00a0<\/span><\/p><p>Projetez-vous de vous lancer dans la profession de repr\u00e9sentant commercial sous le statut VRP exclusif ou multicarte\u00a0? Vous disposez d\u00e9sormais de toutes les informations n\u00e9cessaires pour vous orienter dans votre d\u00e9cision !<\/p><p>\u00a0<\/p><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/creation-entreprise\/creation-dune-sasu\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=CTA&amp;utm_campaign=devenir_vrp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cr\u00e9er ma SASU<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le\u00a0statut\u00a0VRP exclusif ou multicarte\u00a0(vendeur repr\u00e9sentant placier) s\u00e9duit un nombre croissant de personnes qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier de pr\u00e9rogatives sp\u00e9cifiques par rapport \u00e0 un simple salari\u00e9. Effectivement, les VRP jouissent d\u2019un\u00a0statut sp\u00e9cial. Voici tout ce qu\u2019il faut savoir sur le\u00a0statut\u00a0de\u00a0VRP exclusif\u00a0ou\u00a0VRP multicarte\u00a0: la d\u00e9finition de la profession, l\u2019application du statut, le r\u00e9gime social et fiscal, le contrat&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/metier\/statut-vrp-exclusif-ou-multicarte-tout-savoir\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Tout savoir sur le statut de VRP exclusif ou multicarte<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":23953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2493],"tags":[],"class_list":["post-13312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metier","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Statut VRP exclusif ou multicarte : tous les avantages de ce statut !<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le statut VRP exclusif ou multicarte s\u00e9duit un nombre croissant de personnes. 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