{"id":12936,"date":"2019-06-20T07:30:46","date_gmt":"2019-06-20T06:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=12936"},"modified":"2022-03-27T21:20:54","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:54","slug":"aide-a-l-embauche-tout-ce-qu-il-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/aide-a-l-embauche-tout-ce-qu-il-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Aides \u00e0 l&#8217;embauche : tout ce qu&rsquo;il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p>Les frais li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi de salari\u00e9s sont souvent un frein \u00e0 l&#8217;embauche. C&rsquo;est pourquoi de nombreux dispositifs ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour faciliter les d\u00e9marches des employeurs, et encourager l&#8217;emploi dans certaines zones ou pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s. Ainsi, lorsque vous montez votre entreprise, au-del\u00e0 des <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/09\/subvention-creation-d-entreprise-en-ligne-et-en-48h\/\">aides \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>, il est important de conna\u00eetre les diff\u00e9rents dispositifs d&rsquo;<strong>aide \u00e0 l&#8217;embauche<\/strong>.\n<\/p>\n<h3><strong>Sommaire :\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong><a href=\"#1\">Les exon\u00e9rations de cotisations sociales patronales<\/a><br \/>\n<\/strong><strong><a href=\"#2\">Les aides \u00e0 l&#8217;embauche par zone g\u00e9ographique<\/a><br \/>\n<\/strong><a href=\"#3\"><strong>Les formalit\u00e9s d&#8217;embauche simplifi\u00e9es<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"1\">Les exon\u00e9rations de\u00a0cotisations sociales patronales<\/h2>\n<h3>La r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations (anciennement r\u00e9duction Fillon)<\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>r\u00e9duction de cotisations<\/strong> sur les salaires allant <strong>du Smic \u00e0 1,6 Smic<\/strong>, soit de <span class=\"prix\">1\u00a0521,22\u00a0\u20ac \u00e0\u00a0<\/span>2\u00a0433,95\u00a0\u20ac brut mensuel au 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2019. Cette baisse des cotisations patronales est d\u00e9gressive, et par cons\u00e9quent maximale pour les salaires du niveau du Smic. En outre, elle s&rsquo;applique pour tous les salari\u00e9s, qu&rsquo;ils soient en CDI, en CDD, ou encore <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/01\/cdi-temps-partiel-le-guide-2019\/\">en temps partiel<\/a>.<\/p>\n<p>Ainsi, la r\u00e9duction concerne les <strong>cotisations suivantes<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Cotisations patronales pour les assurances maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s et vieillesse ;<\/li>\n<li>Allocations familiales ;<\/li>\n<li>Contributions Fnal et solidarit\u00e9 autonomie ;<\/li>\n<li>Depuis le 1er janvier 2019, la retraite compl\u00e9mentaire et l&rsquo;assurance ch\u00f4mage sous certaines conditions ;<\/li>\n<li>L&rsquo;assurance accidents du travail sous certaines conditions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9duction sera appliqu\u00e9e chaque mois sur vos cotisations. Il faudra la mentionner sur votre <a href=\"http:\/\/www.dsn-info.fr\/\">D\u00e9claration sociale nominative<\/a> mensuelle. En fonction de votre situation, un coefficient de r\u00e9duction sera appliqu\u00e9. Pour obtenir une estimation de la r\u00e9duction, il faut se rendre sur le<a href=\"https:\/\/www.declaration.urssaf.fr\/calcul\/\"> site Internet de l&rsquo;Urssaf<\/a>.<\/p>\n<p>Les employeurs qui ont droit \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales ont \u00e9galement droit aux r\u00e9ductions de taux suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Les<strong> cotisations patronales maladie<\/strong> de 13% sont r\u00e9duites \u00e0 7% pour les salari\u00e9s qui per\u00e7oivent au maximum 2,5 Smic.<\/li>\n<li>Les <strong>cotisations patronales d&rsquo;allocations familiales<\/strong> de 5,25% sont r\u00e9duites \u00e0 3,45% pour les salari\u00e9s qui per\u00e7oivent au maximum 3,5 Smic.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale n&rsquo;est pas cumulable avec d&rsquo;autres exon\u00e9rations ou taux sp\u00e9cifiques, sauf le taux r\u00e9duit pour les cotisations d&rsquo;allocations familiales et la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3 class=\"qw-list\">L&rsquo;exon\u00e9ration jeunes entreprises innovantes<\/h3>\n<p>Les<strong> jeunes entreprises innovantes<\/strong> (JEI) sont celles d\u00e9finies \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018026364&amp;cidTexte=LEGITEXT000006069577\">article 44 sexies-0 A du CGI<\/a>. Il faut notamment qu&rsquo;elle emploie moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les <strong>salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong> sont ceux dont l&rsquo;activit\u00e9 principale concerne le projet de recherche et d\u00e9veloppement : chercheurs, techniciens, responsable du projet de recherche, juristes en propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, etc. Les mandataires sociaux participant au projet sont aussi inclus.<\/p>\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration concerne les cotisations patronales pour l&rsquo;assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s et vieillesse, ainsi que les allocations familiales. Elle\u00a0est doublement plafonn\u00e9e\u00a0\u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>la part mensuelle des r\u00e9mun\u00e9rations du salari\u00e9 <strong>inf\u00e9rieure \u00e0 4,5 Smic<\/strong>,<\/li>\n<li>dans la limite par \u00e9tablissement par an de 5 plafonds annuels de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 202 620 euros en 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, l&rsquo;exon\u00e9ration ne peut pas \u00eatre cumul\u00e9e avec une autre aide pour un m\u00eame salari\u00e9. N\u00e9anmoins, la seule exception est la d\u00e9duction de cotisations pour les heures suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h2 id=\"2\">Les aides \u00e0 l&#8217;embauche par zone g\u00e9ographique<\/h2>\n<p>Dans certaines zones g\u00e9ographiques, les entreprises ont droit \u00e0 des exon\u00e9rations de cotisations sociales. Il faut noter que dans ces zones, en plus des exon\u00e9rations de cotisations sociales, les entreprises ont souvent droit \u00e0 des exon\u00e9rations d&rsquo;imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices, voire d&rsquo;imp\u00f4ts locaux.<\/p>\n<h3>Les zones franches urbaines-territoires entrepreneurs (ZFU-TE)<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/sig.ville.gouv.fr\/atlas\/ZFU\/\">zones franches urbaines<\/a> sont des <strong>quartiers de plus de 10 000 habitants<\/strong> consid\u00e9r\u00e9s comme <strong>particuli\u00e8rement d\u00e9favoris\u00e9s<\/strong>. Les entreprises qui s&rsquo;y implantent peuvent avoir droit \u00e0 des exon\u00e9rations de cotisations sociales.<\/p>\n<p>Les entreprises doivent remplir plusieurs conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir une activit\u00e9 industrielle, commerciale, lib\u00e9rale ou artisanale ;<\/li>\n<li>Egalement, avoir un moins un \u00e9tablissement en ZFU ;<\/li>\n<li>\n<strong>Ne pas employer plus de 50 salari\u00e9s<\/strong>. En raison de la loi Pacte du 22 mai 2019, ce seuil devrait passer \u00e0 49 salari\u00e9s au 1er janvier 2020, mais il existe un d\u00e9bat sur sa date d&rsquo;application ;<\/li>\n<li>\n<strong>Ne pas d\u00e9passer 10 millions d&rsquo;euros de CA annuel hors taxes ou total de bilan<\/strong> ;<\/li>\n<li>A compter de l&#8217;embauche du 2\u00e8me salari\u00e9, <strong>50% des salari\u00e9s en CDI ou CDD d&rsquo;au moins 12 mois doivent r\u00e9sider dans une ZFU-TE<\/strong> ou dans un quartier de politique prioritaire de la ville (QPV) de la ZFU-TE concern\u00e9e. Cela vaut \u00e9galement pour 50% des embauches ;<\/li>\n<li>Certaines entreprises sont exclues en raison de leurs liens capitalistiques ou de leur secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration ne concernera que les emplois en ZFU-TE et les salari\u00e9s pour lesquels il est cotis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et qui signent un CDI ou un CDD d&rsquo;au moins 12 mois.<\/p>\n<p>Les cotisations patronales concern\u00e9es par l&rsquo;exon\u00e9ration sont celles des assurances maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s et vieillesse, ainsi que les allocations familiales, la contribution Fnal et le versement transport.<\/p>\n<ul>\n<li>Cette exon\u00e9ration est totale pour les salari\u00e9s touchant jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>1,4 Smic<\/strong>.<\/li>\n<li>Ensuite, elle est d\u00e9gressive pour les salari\u00e9s touchant entre <strong>1,4 et 2 Smic<\/strong>.<\/li>\n<li>n&rsquo;y a plus d&rsquo;exon\u00e9ration si la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 <strong>2\u00a0Smic<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalement, dans le temps, les exon\u00e9rations s&rsquo;appliquent comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li>Pendant les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es : 100 %.<\/li>\n<li>Ensuite, pour la 6\u00e8me ann\u00e9e : 60%.<\/li>\n<li>La 7\u00e8me ann\u00e9e : 40 %.<\/li>\n<li>Et enfin la 8\u00e8me ann\u00e9e : 20 %.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"txt\">\u00a0B) Les zones de revitalisation rurale (ZRR)<\/h3>\n<p>Dans les <a href=\"https:\/\/www.data.gouv.fr\/fr\/datasets\/zones-de-revitalisation-rurale-zrr\/\">zones de revitalisation rurale<\/a>, les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration des cotisations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, vieillesse et d\u00e9c\u00e8s ;<\/li>\n<li>Allocations familiales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, l&rsquo;exon\u00e9ration dure maximum <strong>12 mois<\/strong>. Elle vaut pour toutes les <strong>embauches jusqu&rsquo;\u00e0 50 salari\u00e9s<\/strong>. L&rsquo;<strong>exon\u00e9ration<\/strong> est :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>Totale<\/strong> pour les salari\u00e9s touchant jusqu&rsquo;\u00e0 1,5 SMIC ;<\/li>\n<li>\n<strong>D\u00e9gressive<\/strong> pour les salari\u00e9s touchant jusqu&rsquo;\u00e0 2,4 SMIC.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les bassins d&#8217;emploi \u00e0 redynamiser (BER)<\/h3>\n<p>Une exon\u00e9ration de cotisations sociales est \u00e9galement applicable pour les entreprises qui, entre le 1er janvier 2007 et le 31 d\u00e9cembre 2020 :<\/p>\n<ul>\n<li>Se sont install\u00e9es dans un BER ;<\/li>\n<li>Ou ont fait une extension d&rsquo;\u00e9tablissement dans un BER.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les BER sont situ\u00e9s dans la r\u00e9gion <strong>Grand Est<\/strong> pour la vall\u00e9e de la Meuse, et en r\u00e9gion <strong>Occitanie<\/strong> pour la zone d&#8217;emploi de Lavelanet.<\/p>\n<p>Enfin, les cotisations concern\u00e9es sont celles des assurances sociales (maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, vieillesse), les allocations familiales, la contribution Fnal et le versement transport. Toutefois, l&rsquo;exon\u00e9ration concerne les r\u00e9mun\u00e9rations ne d\u00e9passant pas <strong>1,4 SMIC<\/strong>.<\/p>\n<div>\n<div class=\"bloc-edito bloc-aSavoir\">\n<h3>Les zones de restructuration de la d\u00e9fense (ZRD)<\/h3>\n<p>Dans certaines zones touch\u00e9es par le <strong>red\u00e9ploiement des installations militaires<\/strong>, des exon\u00e9rations de cotisations sociales sont octroy\u00e9es pour les entreprises qui s&rsquo;y implantent ou s&rsquo;y cr\u00e9ent. La liste des ZRD peut \u00eatre trouv\u00e9e <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;?cidTexte=JORFTEXT000021042550\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations patronales concerne \u00e0 nouveau les assurances sociales (maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s et vieillesse), ainsi que les allocations familiales.<\/p>\n<p>Ensuite, cette exon\u00e9ration dure <strong>5 ans<\/strong>, organis\u00e9s comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 1,4 SMIC : exon\u00e9ration totale pendant 3 ans, puis d\u00e9gressive pendant 2 ans ;<\/li>\n<li>Pour les r\u00e9mun\u00e9rations entre 1,4 et 2,4 SMIC : exon\u00e9ration d\u00e9gressive pendant 5 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"3\">Les formalit\u00e9s d&#8217;embauche simplifi\u00e9es<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/20\/tese-tout-savoir\/\">titre emploi service entreprise (Tese)<\/a> est un dispositif permettant de simplifier les formalit\u00e9s d&#8217;embauche et de gestion des salari\u00e9s pour les employeurs.<\/p>\n<p>Avant le 1er janvier 2019, seules les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s pouvaient l&rsquo;utiliser. Or, depuis le 1er janvier 2019, <strong>toutes les entreprises<\/strong> peuvent y avoir recours. Cependant, le Tese doit \u00eatre utilis\u00e9 pour <strong>l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Or, ne peuvent pas \u00eatre inclus dans le dispositif Tese les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Certains salari\u00e9s : les salari\u00e9s ayant droit \u00e0 un taux de cotisation r\u00e9duit, les vendeurs \u00e0 domicile et travailleurs \u00e0 domicile, les VRP multi-cartes, certains intermittents du spectacle, et les apprentis sauf pour les TPE ;<\/li>\n<li>Les stagiaires dont la r\u00e9mun\u00e9ration exc\u00e8de 15% du PASS horaire ;<\/li>\n<li>Certaines exon\u00e9rations : celles des jeunes entreprises innovantes, des bassins d&#8217;emploi \u00e0 redynamiser (BER), des Contrats d&rsquo;appui au projet d&rsquo;entreprise (Cape), des services civiques et de l&rsquo;aide \u00e0 domicile ;<\/li>\n<li>Et \u00e9galement l&rsquo;octroi de ch\u00e8ques vacance pour les entreprises sans Comit\u00e9 \u00e9conomique et social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises qui connaissent ces situations ne peuvent donc pas utiliser le Tese.<\/p>\n<p>Le Tese permet de r\u00e9aliser l&rsquo;ensemble des formalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Les <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/05\/01\/guide-des-formalites-d-embauche-2019\/\">formalit\u00e9s d&#8217;embauche<\/a> : d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche (DPAE) et contrat de travail ;<\/li>\n<li>Les bulletins de paie ;<\/li>\n<li>Le calcul des cotisations sociales et de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, et leur paiement ;<\/li>\n<li>Enfin, la D\u00e9claration sociale nominative.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0Aide \u00e0 l&#8217;embauche : les aides sp\u00e9cifiques pour certains salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Tout d&rsquo;abord, il faut noter que la prime \u00e0 l&#8217;embauche et l&rsquo;aide pour premi\u00e8re embauche ont disparu depuis le 1er janvier 2017. Cependant, il existe des aides pour l&#8217;embauche de certains salari\u00e9s particuliers.<\/p>\n<h3>Les emplois francs : aide \u00e0 l&#8217;embauche des demandeurs d&#8217;emploi<\/h3>\n<p class=\"emphasis\">Les emplois francs sont une aide pour l&#8217;embauche d&rsquo;un <strong>ch\u00f4meur<\/strong>. L&rsquo;aide concerne l&#8217;embauche des demandeurs d&#8217;emploi suivants :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"emphasis\">Dans la cat\u00e9gorie de demandeur d&#8217;emploi 1,2,3,6,7 ou 8 ;<\/li>\n<li class=\"emphasis\">R\u00e9sidant dans un des <a href=\"https:\/\/www.data.gouv.fr\/fr\/datasets\/quartiers-prioritaires-de-la-politique-de-la-ville-qpv\/\">Quartiers de Politique de la Ville (QPV)<\/a> concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De surcro\u00eet, l&#8217;embauche doit \u00eatre pour <strong>6 mois minimum<\/strong>, et avoir \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e entre le 1er avril 2018 et le 31 d\u00e9cembre 2019.<\/p>\n<p class=\"emphasis\">L&rsquo;aide financi\u00e8re sera proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e du contrat et \u00e0 la dur\u00e9e du temps de travail du salari\u00e9. L&rsquo;aide\u00a0de l&rsquo;Etat pour une embauche en <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdi\">CDI<\/a> est plus \u00e9lev\u00e9e que pour une embauche en <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/lp\/contrat-de-travail-cdd\">CDD<\/a>. Le montant maximum pouvant \u00eatre per\u00e7u sera de :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"emphasis\">Pour un CDI, 5 000 euros par an sur 3 ans ;<\/li>\n<li class=\"emphasis\">Pour un CDD, 2 500 euros par an sur 2 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le contrat unique d&rsquo;insertion (CUI)<\/h3>\n<p>L&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche CUI se divise en deux dispositifs : le <strong>CUI-CAE<\/strong> (contrat d&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi) pour le secteur public et associatif, et le <strong>CUI-CIE<\/strong> (contrat initiative emploi) pour le secteur priv\u00e9. Nous nous concentrerons donc sur le CUI-CIE.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s sont ceux qui ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi : seniors, travailleurs handicap\u00e9s et titulaires de l&rsquo;allocation adulte handicap\u00e9 (AAH), demandeurs d&#8217;emploi de longue dur\u00e9e et allocataires du RSA ou de l&rsquo;ASS. Ainsi, ces salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d&rsquo;un accompagnement et de formations pour faciliter leur insertion professionnelle.<\/p>\n<p>Cependant, les CUI-CIE ne\u00a0sont possibles que dans :<\/p>\n<ul>\n<li>Les <strong>d\u00e9partements d\u2019outre-mer<\/strong> (DOM) ;<\/li>\n<li>Et les d\u00e9partements qui\u00a0signent des <strong>conventions annuelles d\u2019objectifs et de moyens<\/strong> (CAOM).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quant aux entreprises,\u00a0elles auront droit \u00e0 une subvention. Cette aide financi\u00e8re est fix\u00e9e chaque ann\u00e9e par r\u00e9gion. Cependant, elle ne peut d\u00e9passer 47% du SMIC par heure, dans la limite de 35 heures hebdomadaires.<\/p>\n<h3>L&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche travailleur handicap\u00e9<\/h3>\n<p>Il existe plusieurs aides pour l&#8217;embauche de travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, pour une embauche de travailleur handicap\u00e9 en <strong>contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation<\/strong>, il existe une\u00a0aide forfaitaire \u00e0 l&#8217;embauche. Elle vaut pour les contrats de minimum 6 mois et 24h hebdomadaires. L&rsquo;aide d\u00e9pend du nombre de mois du contrat, et s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 maximum <strong>4 000 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Ensuite, il existe l&rsquo;<strong>aide \u00e0 l&rsquo;insertion professionnelle (AIP)<\/strong> pour l&#8217;embauche d&rsquo;un travailleur handicap\u00e9 ayant des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi : 45 ans ou plus, demandeur d&#8217;emploi sans emploi depuis plus de 6 mois, issu d&rsquo;un \u00e9tablissement sp\u00e9cifique tel qu&rsquo;un Esat, etc. Il faut un CDI ou CDD d&rsquo;au moins 12 mois pour avoir l&rsquo;aide. Le montant d\u00e9pend du temps de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>2000 euros<\/strong> \u00e0 temps plein ;<\/li>\n<li>\n<strong>1 000 euro<\/strong>s pour un temps partiel de minimum 24 heures hebdomadaires.<\/li>\n<li>s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a0<strong>2000\u20ac<\/strong>\u00a0pour un CDI ou un CDD de 12 mois \u00e0 temps plein et \u00e0\u00a0<strong>1000\u20ac<\/strong>\u00a0pour un temps partiel (minimum 24h hebdomadaire).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, pour aider l&rsquo;<strong>arriv\u00e9e d&rsquo;un travailleur handicap\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/strong> pour un CDI ou CDD de minimum 6 mois, l&rsquo;entreprise peut obtenir une aide de maximum <strong>3 000 euros<\/strong>. Elle peut par exemple financer un tutorat.<\/p>\n<h3>L&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche apprenti<\/h3>\n<p class=\"emphasis\">Depuis le 1er janvier 2019, les aides \u00e0 l&#8217;embauche des apprentis ont \u00e9t\u00e9 unifi\u00e9es. Il existe d\u00e9sormais seulement l&rsquo;<strong>aide unique aux employeurs d&rsquo;apprentis<\/strong>, qui remplace :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"emphasis\">L&rsquo;aide TPE jeunes apprentis ;<\/li>\n<li class=\"emphasis\">La prime r\u00e9gionale \u00e0 l\u2019apprentissage pour les TPE ;<\/li>\n<li class=\"emphasis\">L\u2019aide au recrutement d\u2019un apprenti suppl\u00e9mentaire ;<\/li>\n<li class=\"emphasis\">Le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensuite, l&rsquo;aide unique aux employeurs d&rsquo;apprentis concerne d\u00e9sormais les <strong>entreprises de moins de 250 salari\u00e9s<\/strong>. C&rsquo;est donc une aide \u00e0 l&#8217;embauche PME, et plus uniquement une aide \u00e0 l&#8217;embauche TPE. Pour avoir cette aide \u00e0 l&#8217;embauche, le contrat d&rsquo;apprentissage doit \u00eatre sign\u00e9 apr\u00e8s le 1er janvier 2019, et concerner un dipl\u00f4me ou titre professionnelle du niveau maximal du bac.<\/p>\n<p>En outre, le montant annuel maximum de cette aide \u00e0 l&#8217;embauche apprenti sera de :<\/p>\n<ul>\n<li>4 125 euros la premi\u00e8re ann\u00e9e ;<\/li>\n<li>2 000 euros la deuxi\u00e8me ann\u00e9e ;<\/li>\n<li>1 200 euros la troisi\u00e8me ann\u00e9e ;<\/li>\n<li>1 200 euros \u00e9galement en cas de quatri\u00e8me ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, si un contrat d&rsquo;apprentissage sign\u00e9 avant le 1er janvier 2019 \u00e9tait \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche pour les tr\u00e8s petites entreprises embauchant des apprentis, cette aide continue \u00e0 s&rsquo;appliquer.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les frais li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi de salari\u00e9s sont souvent un frein \u00e0 l&#8217;embauche. 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