{"id":12261,"date":"2019-03-29T07:30:56","date_gmt":"2019-03-29T06:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=12261"},"modified":"2023-04-10T11:23:49","modified_gmt":"2023-04-10T09:23:49","slug":"passage-de-cdd-en-cdi-explications-detaillees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/passage-de-cdd-en-cdi-explications-detaillees\/","title":{"rendered":"Comment passer d&rsquo;un CDD \u00e0 un CDI ? Les explications d\u00e9taill\u00e9es de LegalVision"},"content":{"rendered":"<p>De nombreux salari\u00e9s en <strong>contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (CDD) souhaitent pouvoir passer en <strong>contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (CDI). En effet, le CDI est un gage de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi et des revenus. D\u00e8s lors, comment passer de CDD en CDI ? Dans quels cas une requalification CDD en CDI peut-elle intervenir ? Quels sont les avantages \u00e0 faire une rupture CDD pour CDI ? LegalVision vous explique de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e toutes les circonstances dans lesquelles il est possible de passer de CDD \u00e0 CDI. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter<\/a> pour plus d&rsquo;informations.<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><a href=\"#I\"><strong>\u00a0Qu&rsquo;est-ce que la requalification CDD en CDI ?<br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"#II\"><strong>\u00a0Transformation CDD en CDI : le passage du CDD au CDI dans la m\u00eame entreprise<br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"#III\"><strong>\u00a0Comment\u00a0quitter un CDD pour un CDI ?<br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"#IV\"><strong>\u00a0D\u00e9missionner d&rsquo;un CDD, est-ce possible ?<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mon mod\u00e8le personnalis\u00e9 de CDD<\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h2><b>La transformation d\u2019un CDD en CDI\u00a0<\/b><\/h2>\n<h4><b>Le CDD, le CDI : de quoi parle-t-on exactement ?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) est un contrat sans limitation de dur\u00e9e, conclu \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, entre un employeur et un salari\u00e9. Ce type de contrat de travail est la forme normale et g\u00e9n\u00e9rale de la relation de travail. Autrement dit, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) n\u2019est possible que dans des cas limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9s, \u00e0 savoir pour l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDD est donc l\u2019exception au principe selon lequel un contrat de travail doit prioritairement \u00eatre conclu sous la forme d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, il existe de nombreuses possibilit\u00e9s de recourir \u00e0 des CDD, dont notamment cas d&rsquo;accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, pour remplacer un salari\u00e9 absent, ou pour certains emplois eu \u00e9gard \u00e0 leur nature (emplois saisonniers), ou encore pour des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00ab d\u2019usage \u00bb ou \u00ab s\u00e9nior \u00bb..\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cas permettant de recruter un employ\u00e9 un CDD sont donc strictement encadr\u00e9 par la loi. Le non-respect de ces conditions peut conduire \u00e0 <\/span><b>ce que le contrat de travail soit requalifi\u00e9 en CDI (il s\u2019agit d\u2019un CDD irr\u00e9gulier)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce qui est lourd de cons\u00e9quences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs fa\u00e7ons de passer d\u2019un CDD \u00e0 un CDI (passage CDD en CDI avant terme, ou CDD suivi d&rsquo;un CDI) dont certaines n\u00e9cessitent l\u2019accord de l\u2019employeur et du salari\u00e9, et d\u2019autres sont impos\u00e9es par la situation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette requalification doit \u00eatre demand\u00e9e <\/span><b>par le salari\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en saisissant le Conseil de Prud\u2019hommes (qui va statuer dans un d\u00e9lai d\u2019un mois), ou par une organisation syndicale repr\u00e9sentative dans l\u2019entreprise (si le salari\u00e9 ne s\u2019y oppose pas).\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"I\">Qu&rsquo;est-ce que la requalification CDD en CDI ?<\/h2>\n<p>La requalification du CDD en CDI est une <strong>sanction<\/strong>. En effet, le CDI est la forme normale et g\u00e9n\u00e9rale du contrat de travail. Le <strong>CDD est un contrat d&rsquo;exception.<\/strong>\u00a0Par cons\u00e9quent, le recours au CDD ne peut intervenir que dans des cas pr\u00e9cis. D\u00e8s lors, lorsque les r\u00e8gles l\u00e9gales encadrant le CDD ne sont pas respect\u00e9es, il est susceptible d&rsquo;\u00eatre requalifi\u00e9 en CDI.<\/p>\n<h3>Comment obtenir une requalification CDD en CDI ?<\/h3>\n<p>Cette sanction peut \u00eatre inflig\u00e9e dans les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=3FA67DF9730A1BF73193B8A4A1CA3CD0.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000036262152&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190319&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=\">cas suivants<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>conclusion d&rsquo;un CDD <strong>en dehors des cas de recours<\/strong>\u00a0l\u00e9gaux (accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9, emploi saisonnier, etc.) ;<\/li>\n<li>conclusion d&rsquo;un CDD pour pourvoir \u00e0 un <strong>emploi li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 normale et permanente de l&rsquo;entreprise<\/strong> ;<\/li>\n<li>CDD conclu dans l&rsquo;un des <strong>cas de recours interdit<\/strong>\u00a0(remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 gr\u00e9viste, ou pour r\u00e9aliser des travaux dangereux) ;<\/li>\n<li>absence de conclusion d&rsquo;un CDD par <strong>\u00e9crit<\/strong> ;<\/li>\n<li>absence dans le contrat CDD des <strong>mentions essentielles<\/strong> exig\u00e9es par la loi ;<\/li>\n<li>non-respect des r\u00e8gles l\u00e9gales concernant la <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/13\/duree-maximale-cdd-et-renouvellement\/\"><strong>dur\u00e9e<\/strong> du CDD, son <strong>renouvellement<\/strong>, ou son <strong>terme<\/strong><\/a> ;<\/li>\n<li>non-respect des r\u00e8gles sur le <strong>d\u00e9lai de carence<\/strong> entre deux CDD pour le m\u00eame poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est au <strong>salari\u00e9<\/strong> de demander la requalification du CDD en CDI devant le <strong>Conseil de prud&rsquo;hommes<\/strong>. Ni l&#8217;employeur, ni un juge ne peuvent faire une telle demande. Il b\u00e9n\u00e9ficie alors d&rsquo;une proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e. Ainsi, il passe directement devant le bureau de jugement du Conseil dans un d\u00e9lai d&rsquo;<strong>un mois \u00e0 compter de sa demande<\/strong>. Cela signifie que l&rsquo;\u00e9tape du bureau de conciliation et d&rsquo;orientation n&rsquo;est pas requise. De plus, ce d\u00e9lai d&rsquo;un mois est tr\u00e8s court en comparaison des d\u00e9lais de jugement actuels devant les CPH.<\/p>\n<h3>Quelles indemnit\u00e9 en cas de requalification CDD en CDI ?<\/h3>\n<h4><b>Les effets de la requalification d\u2019un CDD en CDI\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La requalification d\u2019un CDD en CDI est lourde de cons\u00e9quences pour l\u2019employeur, lorsque le CDD \u00e9tait <\/span><b>irr\u00e9gulier<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, si le CDD est requalifi\u00e9 en CDI, cela veut dire que cette requalification \u00e0 un effet r\u00e9troactif et imm\u00e9diat. Autrement dit, le contrat de travail (CDD) est consid\u00e9r\u00e9 comme n\u2019ayant jamais exist\u00e9, ce qui implique que le salari\u00e9 \u00e9tait, d\u00e8s son embauche, recrut\u00e9 en CDI.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Les cons\u00e9quences de la requalification d\u2019un CDD en CDI\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet effet r\u00e9troactif va conduire \u00e0 des changements, notamment quant \u00e0 <\/span><b>l\u2019anciennet\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">du salari\u00e9, ce qui lui offre une <\/span><b>indemnit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">correspondante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut \u00e9galement citer l\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9 de requalification du CDD en CDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui est <\/span><b>automatiquement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00fb au salari\u00e9 d\u2019un CDD irr\u00e9gulier. Cette indemnit\u00e9 est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire (le dernier salaire per\u00e7u par le salari\u00e9 pendant le CDD ou la moyenne des salaires per\u00e7us mensuellement dans le cadre du CDD, avant la demande de requalification).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>A noter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que l\u2019indemnit\u00e9 est per\u00e7ue seulement si le CDD est constitu\u00e9 comme <\/span><b>irr\u00e9gulier<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En d\u2019autres termes, si ce contrat de travail a \u00e9t\u00e9 transform\u00e9 en CDI car les relations de travail ont continu\u00e9 alors m\u00eame que le CDD avait pris fin, la relation de travail \u00e9tant arriv\u00e9e \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. Il s\u2019agit, certes, d\u2019une requalification automatique, mais qui ne conduit pas octroyer des indemnit\u00e9s de requalification.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autre effet, le salari\u00e9 d\u2019un CDD requalifi\u00e9 en CDI peut aussi demander \u00e0 ce qu\u2019il <\/span><b>r\u00e9int\u00e8gre l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dans le cas contraire, il peut demander \u00e0 percevoir une indemnit\u00e9 de licenciement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019agissant de la prime de pr\u00e9carit\u00e9, la requalification ne peut effacer le fait que le salari\u00e9 s\u2019est trouv\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de son CDD en situation de pr\u00e9carit\u00e9, il est donc l\u00e9gitime \u00e0 demander l\u2019octroi de cette prime. <\/span><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 aura droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 de requalification<\/strong>. Cette indemnit\u00e9 doit \u00eatre d&rsquo;au moins <strong>1 mois de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le salari\u00e9 pourra demander des <strong>rappels de salaire<\/strong> pour les p\u00e9riodes entre ses diff\u00e9rents CDD. Cependant, pour les obtenir, il devra prouver qu&rsquo;il \u00e9tait rest\u00e9 \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur pendant ces p\u00e9riodes.<\/p>\n<p>Si le CDD est requalifi\u00e9 en CDI apr\u00e8s la fin du CDD, le salari\u00e9 n&rsquo;a pas besoin de rembourser l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat qu&rsquo;il a per\u00e7ue.<\/p>\n<p>Surtout, la requalification du CDD en CDI <strong>change les<\/strong> <strong>modes de rupture applicables<\/strong>. En effet, ce ne sont plus les r\u00e8gles de la cessation du CDD \u00e0 son terme, ou de la rupture anticip\u00e9e du CDD qui s&rsquo;appliquent, mais les modes de rupture du CDI. Si l&#8217;employeur rompt le contrat apr\u00e8s la requalification CDD en CDI, il devra respecter les r\u00e8gles du <strong>licenciement<\/strong>, que ce soit le licenciement pour motif personnel ou le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/21\/licenciement-economique-comment-ca-marche\/\">licenciement \u00e9conomique<\/a>. Ainsi, le salari\u00e9 aura droit, en plus de l&rsquo;indemnit\u00e9 de requalification, \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>une indemnit\u00e9 de licenciement ;<\/li>\n<li>une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, si l&#8217;employeur n&rsquo;a pas d\u00fbment justifi\u00e9 la rupture du contrat, ce sera un cas de<strong> licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>. Par exemple, l&rsquo;arriv\u00e9e du terme du CDD n&rsquo;est pas un motif valable de licenciement. Le salari\u00e9 pourra alors demander une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire calcul\u00e9e selon le bar\u00e8me Macron.<\/p>\n<p>Enfin, une <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=3FA67DF9730A1BF73193B8A4A1CA3CD0.tplgfr35s_2?idSectionTA=LEGISCTA000006177872&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190319\">amende p\u00e9nale de 3750 euros<\/a> est applicable en cas de violation des r\u00e8gles l\u00e9gales encadrant le CDD.<\/p>\n<h2 id=\"II\">Transformation CDD en CDI : le passage du CDD au CDI dans la m\u00eame entreprise<\/h2>\n<p>Il est possible de faire une\u00a0transformation de CDD en CDI avant terme. Pour cela, il faudra r\u00e9diger un <strong>avenant<\/strong> au CDD qui pr\u00e9voit\u00a0qu&rsquo;il est transform\u00e9 en CDI.<\/p>\n<p>Si \u00e0 son terme,\u00a0<strong>le CDD prend fin<\/strong> et que l&#8217;employeur ne propose pas de CDI, le salari\u00e9 touche l&rsquo;<strong>indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/strong>. L&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat est une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 au titre du CDD. Elle est vers\u00e9e lorsque l&#8217;emploi du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise prend fin au terme du CDD.<\/p>\n<p><strong>Cependant, que se passe-t-il si le salari\u00e9 continue de travailler apr\u00e8s la fin du CDD ?<\/strong><\/p>\n<p>Lorsque apr\u00e8s le terme du CDD, les relations de travail entre employeur et salari\u00e9 continuent, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=3FA67DF9730A1BF73193B8A4A1CA3CD0.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000006901222&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190319&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">CDD devient CDI automatiquement<\/a>. Cela ne s&rsquo;applique pas en cas de renouvellement de CDD, report du terme, ou succession de CDD, dans le respect des r\u00e8gles aff\u00e9rentes \u00e0 ces dispositifs.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, deux situations sont possibles :<\/p>\n<h3>Absence de conclusion d&rsquo;un nouveau contrat<\/h3>\n<p>Le CDD devenant CDI continue dans les co<strong>nditions pr\u00e9vues originellement par le CDD<\/strong>. L&#8217;employeur ne peut pas modifier le contrat sans l&rsquo;accord du salari\u00e9. Cependant, il s&rsquo;agit d\u00e9sormais d&rsquo;un CDI\u00a0: si l&#8217;employeur ou le salari\u00e9 souhaitent le rompre, il faudra appliquer les r\u00e8gles du CDI (licenciement, d\u00e9mission ou encore\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/27\/rupture-conventionnelle-tout-savoir\/\">rupture conventionnelle<\/a>).\u00a0Ce n&rsquo;est pas une requalification, donc le salari\u00e9 n&rsquo;a pas d&rsquo;indemnit\u00e9 de requalification.<\/p>\n<h3>Conclusion d&rsquo;un nouveau contrat CDI<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur peut conclure avec le salari\u00e9 un CDI directement \u00e0 l&rsquo;issue du CDD, sans d\u00e9lai.\u00a0La conclusion d&rsquo;un contrat permet de <strong>fixer des conditions de travail diff\u00e9rentes<\/strong>. Si l&#8217;employeur souhaite pr\u00e9voir une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/28\/periode-d-essai-cdi-duree-rupture-et-renouvellement\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai CDI<\/a> apr\u00e8s le CDD, il faudra d\u00e9compter de cette p\u00e9riode d&rsquo;essai la dur\u00e9e du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Attention, cela ne s&rsquo;applique si le salari\u00e9 est embauch\u00e9 en CDI sur un poste diff\u00e9rent du CDD. Enfin, pour rompre ce nouveau contrat, il faudra aussi respecter les r\u00e8gles de la rupture de CDI.<\/p>\n<p>Dans les deux cas, en cas de passage d&rsquo;un CDD \u00e0 un CDI, l&rsquo;<strong>anciennet\u00e9<\/strong> du salari\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise doit comprendre la dur\u00e9e effectu\u00e9e en CDD.<\/p>\n<p>La transformation automatique d&rsquo;un CDD en CDI ne donne pas droit \u00e0 l&rsquo;<strong>indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/strong>. Cependant, s&rsquo;il y a un d\u00e9lai de quelques jours entre la fin du CDD et la conclusion d&rsquo;un CDI, le salari\u00e9 devra toucher cette indemnit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"III\">Comment\u00a0quitter un CDD pour un CDI ?<\/h2>\n<p>La conclusion d&rsquo;un CDI est l&rsquo;un des motifs permettant de faire une <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901213&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">rupture anticip\u00e9e du CDD<\/a><\/strong>. Cela correspond \u00e0 l&#8217;embauche en CDI dans une <strong>autre entreprise<\/strong>. Cependant, cela couvre \u00e9galement l&#8217;embauche en CDI dans un <strong>autre \u00e9tablissement de la m\u00eame entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Attention, le salari\u00e9 devra v\u00e9rifier qu&rsquo;il n&rsquo;est pas soumis \u00e0 une clause de non-concurrence avant de rompre un CDD pour un CDI dans une entreprise concurrente.<\/p>\n<h3>Quelle proc\u00e9dure pour faire une rupture anticip\u00e9e de CDD pour un CDI ?<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 doit <strong>prouver la r\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;embauche en CDI<\/strong> pour justifier de sa rupture CDD pour CDI. Ces justificatifs peuvent \u00eatre un contrat de travail ou une lettre d&rsquo;engagement. Une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/25\/tout-savoir-sur-la-promesse-d-embauche\/\">promesse d&#8217;embauche<\/a>, qui fixe la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction, la r\u00e9mun\u00e9ration et le poste du salari\u00e9, pourrait \u00e9galement convenir.<\/p>\n<p>Dans ce cas, le salari\u00e9 doit notifier par \u00e9crit la rupture CDD pour CDI \u00e0 l&#8217;employeur. A compter de cette notification, il devra accomplir un <strong>pr\u00e9avis d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;un jour par semaine de travail<\/strong>. Le pr\u00e9avis CDD pour CDI ne peut pas durer plus de 2 semaines. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis est comptabilis\u00e9e en jours travaill\u00e9s.\u00a0Pour calculer le nombre de semaines, il faut prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>en cas de CDD avec un terme pr\u00e9cis : la dur\u00e9e totale pr\u00e9vue dans le contrat, renouvellement compris ;<\/li>\n<li>en cas de CDD avec un terme impr\u00e9cis : la dur\u00e9e de travail d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 et l&#8217;employeur peuvent se mettre d&rsquo;accord pour permettre au salari\u00e9 de quitter un CDD pour un CDI sans pr\u00e9avis, ou pour changer la dur\u00e9e de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>Quelles indemnit\u00e9s en cas de rupture CDD pour CDI ?<\/h3>\n<p>La rupture anticip\u00e9e du CDD pour conclusion d&rsquo;un CDI ne donne <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=3FA67DF9730A1BF73193B8A4A1CA3CD0.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000006901221&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190319&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">pas droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la rupture anticip\u00e9e du CDD pour CDI ne donne <strong>pas droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>. En effet, lorsque la rupture anticip\u00e9e du CDD n&rsquo;est pas \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9 mais \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur, hors des cas autoris\u00e9s de rupture anticip\u00e9e pour faute grave ou force majeure, l&#8217;employeur doit verser des dommages int\u00e9r\u00eats au moins \u00e9gaux aux salaires qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7us jusqu&rsquo;au terme normal du CDD. Cela ne s&rsquo;applique pas pour la rupture de CDD \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas pu prendre tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la rupture du contrat, il aura droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s est \u00e9gale \u00e0 10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue pendant le CDD.\u00a0Cette indemnit\u00e9 sera calcul\u00e9e\u00a0en tenant compte de la dur\u00e9e de CDD r\u00e9ellement effectu\u00e9e, et non selon la dur\u00e9e du CDD telle que pr\u00e9vue dans le contrat.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">D\u00e9missionner d&rsquo;un CDD, est-ce possible ?<\/h2>\n<p>La <strong>rupture anticip\u00e9e d&rsquo;un CDD par le salari\u00e9 est interdite, sauf s&rsquo;il justifie d&rsquo;une faute grave de l&#8217;employeur, de la force majeure, ou de la conclusion d&rsquo;un CDI<\/strong>.\u00a0Il est important de prouver la conclusion d&rsquo;un CDI.<\/p>\n<p>Hors de ces cas, si le salari\u00e9 choisit de d\u00e9missionner d&rsquo;un CDD pour un CDI, il n&rsquo;aura pas le droit de demander des dommages int\u00e9r\u00eats \u00e0 l&#8217;employeur. Surtout, <strong>l&#8217;employeur pourra lui r\u00e9clamer des dommages int\u00e9r\u00eats<\/strong>. Le montant d\u00e9pendra du pr\u00e9judice subi par l&#8217;employeur et sera fix\u00e9 en principe par le juge. Par exemple, si l&#8217;employeur a directement remplac\u00e9 le salari\u00e9 d\u00e9missionnaire, il sera difficile de d\u00e9montrer un pr\u00e9judice. Par ailleurs, l&#8217;employeur ne peut pas demander \u00e0 ce que les dommages et int\u00e9r\u00eats correspondent forfaitairement au remboursement du montant des salaires jusqu&rsquo;\u00e0 la fin normale du contrat.<\/p>\n<p>De plus, pour rappel, le salari\u00e9 n&rsquo;aura pas droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat. Il ne pourra <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/fiches-thematiques\/demission\">pas non plus pr\u00e9tendre aux allocations ch\u00f4mage<\/a> dans ce cas.<\/p>\n<p>Enfin, le terme de d\u00e9mission est en principe r\u00e9serv\u00e9 au CDI. Pour le CDD, on parlera de rupture anticip\u00e9e \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9.<\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obtenir un mod\u00e8le de contrat<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux salari\u00e9s en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) souhaitent pouvoir passer en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). En effet, le CDI est un gage de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi et des revenus. D\u00e8s lors, comment passer de CDD en CDI ? Dans quels cas une requalification CDD en CDI peut-elle intervenir ? 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