Le 14 avril 2017, la nouvelle convention ch\u00f4mage a chang\u00e9 pas mal de r\u00e8gles, notamment en ce qui concerne le calcul allocation ch\u00f4mage. Depuis le 1er novembre 2017, la plupart de ces r\u00e9formes sont entr\u00e9es en vigueur. De quoi s\u2019agit-il\u00a0? Qui est concern\u00e9\u00a0? Le point sur ce qui a chang\u00e9. Dans cet article, LegalVision fait le point sur les changements de l’allocation ch\u00f4mage.\n<\/p>\n
\u00a0 Le d\u00e9compte des jours d\u2019indemnisation<\/strong><\/a> Afin de mettre sur le m\u00eame pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 les ch\u00f4meurs ayant travaill\u00e9 dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et ceux qui ont travaill\u00e9 en int\u00e9rim, la nouvelle disposition pr\u00e9voit un nouveau mode de calcul des jours travaill\u00e9s\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Tout d’abord, pour\u00a0les demandeurs d\u2019emploi, le premier versement du diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation est raccourci de 180 jours \u00e0 150 jours maximum. De plus, pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s \u00e9conomiques, la dur\u00e9e maximale est de 75 jours.<\/p>\n Ce qu\u2019il faut savoir avant tout c\u2019est que la dur\u00e9e d\u2019indemnisation \u00e9quivaut au nombre de jours travaill\u00e9 multipli\u00e9 par 1,4. En outre dans le cas d\u2019un ch\u00f4mage partiel, l\u2019ARE (allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi) est vers\u00e9e \u00e0 182 jours maximum.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La nouvelle convention du 14 avril 2017 met fin \u00e0 la surcotisation des contrats de moins de 3 mois. Cela implique \u00e9galement une suppression des cotisations durant les 3 premiers mois de travail des salari\u00e9s de moins de 26 ans en CDI.<\/p>\n Depuis le 1er octobre, les cotisations patronales ont augment\u00e9 de 0,05 point. Ce qui ram\u00e8ne le taux\u00a0\u00e0 4,05\u00a0%.<\/p>\n En tant que repreneur d’emploi vous pouvez aussi obtenir l’ACCRE<\/a>\u00a0et faire votre demande directement en ligne.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n
\nCalcul allocation ch\u00f4mage<\/strong><\/a><\/p>\nLe d\u00e9compte des jours d\u2019indemnisation<\/h2>\n
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Calcul allocation ch\u00f4mage<\/h2>\n
Calcul allocation ch\u00f4mage : R\u00e9duction du diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation<\/h5>\n
Calcul allocation ch\u00f4mage : Modification de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation<\/h5>\n
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\n Tranche d\u2019\u00e2ge des demandeurs d\u2019emploi<\/strong><\/td>\n Nombre de jours travaill\u00e9s avant la rupture du contrat de travail<\/strong><\/td>\n Dur\u00e9e d\u2019indemnisation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Moins de 50\u00a0ans<\/strong><\/td>\n 4 mois \u00e0 2 ans durant les 28 derniers\u00a0mois<\/td>\n 88 jours \u00e0 2\u00a0ans<\/td>\n<\/tr>\n \n 50 \u00e0 52 ans\u00a0inclus<\/strong><\/td>\n 88 jours durant les 28 derniers\u00a0mois<\/td>\n 24 mois ou 730 jours<\/td>\n<\/tr>\n \n 53 \u00e0 54 ans\u00a0inclus<\/strong><\/td>\n 88 jours durant les 36 derniers\u00a0mois<\/td>\n 24 mois + 6 mois (si formation de 500 heures cr\u00e9dit\u00e9es sur le CPF) ou 913\u00a0jours<\/td>\n<\/tr>\n \n 55 ans et plus<\/strong><\/td>\n 88 jours durant les 36 derniers\u00a0mois<\/td>\n 36 mois ou 1095 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Calcul allocation ch\u00f4mage : Diminution de l\u2019allocation ch\u00f4mage pour les contrats courts<\/h5>\n
Hausse des cotisations patronales depuis le 1er octobre 2017<\/h5>\n
Les autres r\u00e9formes du ch\u00f4mage<\/strong><\/h5>\n
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