{"id":1209,"date":"2017-11-20T07:14:58","date_gmt":"2017-11-20T06:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=1209"},"modified":"2022-03-27T21:21:14","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:14","slug":"portage-salarial-vs-eurl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/comparatif-statuts\/portage-salarial-vs-eurl\/","title":{"rendered":"Portage Salarial vs EURL, quel statut freelance choisir ?"},"content":{"rendered":"<p>Portage Salarial vs EURL :<br \/>\nDe nombreuses personnes font le choix aujourd&rsquo;hui d&rsquo;exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante et de mettre leur savoir-faire au service de clients qu&rsquo;elles trouvent en autonomie. Etre ind\u00e9pendant implique d\u2019abord de choisir un statut pour rendre son activit\u00e9 formelle. Ainsi, de lui donner une existence l\u00e9gale. LegalVision fait le point sur:&nbsp;Portage Salarial vs EURL<\/p>\n<p>Parmi les possibilit\u00e9s existantes, il y a notamment la cr\u00e9ation d\u2019entreprise, par exemple sous la forme de l\u2019EURL. Vous pouvez \u00e9galement opter pour une forme alternative d\u2019emploi telle que le portage salarial, solution encadr\u00e9e par une <a href=\"https:\/\/www.itg.fr\/portage-salarial\/convention-collective\">convention collective d\u00e9di\u00e9e<\/a>. Voici un zoom sur ces deux options et des questions \u00e0 vous poser pour faire le bon choix.<\/p>\n<h3>Sommaire<\/h3>\n<p><a href=\"#I\"><strong>Portage Salarial vs EURL: de quel accompagnement souhaitez-vous b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/strong><\/a><br \/>\n<strong><a href=\"#II\">Portage Salarial vs EURL: de quelle couverture sociale avez-vous besoin ?<\/a><br \/>\n<\/strong><a href=\"#III\"><strong>Comment envisagez-vous votre r\u00e9mun\u00e9ration et le d\u00e9veloppement de votre activit\u00e9 ?<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#IV\"><strong>Portage Salarial vs EURL : ce qu\u2019il faut retenir<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">Commencer ma cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Portage Salarial vs EURL: de quel accompagnement souhaitez-vous b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une entreprise \u201ctraditionnelle\u201d telle que l\u2019EURL implique de g\u00e9rer de nombreuses formalit\u00e9s au d\u00e9marrage de votre activit\u00e9. Il en va de m\u00eame une fois celle-ci lanc\u00e9e. Un ind\u00e9pendant est confront\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches administratives, juridiques, fiscales ou encore comptables au quotidien. Il est impossible de g\u00e9rer ces aspects seul, \u00e0 moins de disposer d\u2019une expertise solide en la mati\u00e8re. Vous devrez ainsi faire appel aux services d\u2019un comptable, ce qui repr\u00e9sente un co\u00fbt.<\/p>\n<p>En portage salarial, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un accompagnement constant. La soci\u00e9t\u00e9 de portage prend en charge votre comptabilit\u00e9, ainsi que les parties administratives de votre activit\u00e9. En \u00e9change, elle &nbsp;se r\u00e9mun\u00e8re \u00e0 partir d\u2019un pourcentage (environ 10%) sur votre chiffre d\u2019affaires. Ce dispositif vous permet de vous consacrer pleinement aux parties essentielles de votre activit\u00e9 : la r\u00e9alisation de vos missions et le d\u00e9veloppement commercial.<\/p>\n<h2 id=\"II\">Portage Salarial vs EURL: de quelle couverture sociale avez-vous besoin ?<\/h2>\n<p>En \u00e9tant \u00e0 la t\u00eate d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/creation-eurl\/\">EURL<\/a>, vous \u00eates ind\u00e9pendant au RSI, dont E. Macron a promis la suppression en 2018. Votre protection est donc, en l\u2019\u00e9tat, sans commune mesure avec celle du salari\u00e9. Elle se fait \u00e0 la carte : si par exemple vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une assurance ch\u00f4mage, vous devez en choisir une \u00e0 titre personnel.<\/p>\n<p>Ainsi, vous n\u2019avez pas de bulletins de salaire, vos revenus sont variables d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre. De plus, si vous voulez vous former, vous devez le plus souvent passer par la chambre des m\u00e9tiers ou un autre organisme.<\/p>\n<p>Le portage salarial vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier du statut de salari\u00e9 et de tous ces avantages : cotisation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de retraite, couverture sociale en cas de ch\u00f4mage ou de maladie, mutuelle, RSI, Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise, etc. Il vous ouvre \u00e9galement des droits \u00e0 la formation. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez ainsi de la m\u00eame libert\u00e9 que le travailleur ind\u00e9pendant, tout en \u00e9tant s\u00e9curis\u00e9 par le statut de salari\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"III\">Comment envisagez-vous votre r\u00e9mun\u00e9ration et le d\u00e9veloppement de votre activit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>En EURL, votre r\u00e9mun\u00e9ration est soumise \u00e0 pr\u00e9l\u00e8vements de cotisation sociale. Les calculer et les anticiper n\u00e9cessite de vous entourer notamment d\u2019un comptable.<\/p>\n<p>Au contraire, en portage salarial, vous \u00eates pay\u00e9 chaque mois selon vos jours de missions : l\u2019entreprise de portage salarial facture votre client et transforme vos honoraires en salaire.<\/p>\n<p>En termes de d\u00e9veloppement, l\u2019EURL est une solution qui peut vous permettre d\u2019embaucher des salari\u00e9s et de vous d\u00e9velopper. Ce n\u2019est pas le cas du portage, qui s\u2019adresse \u00e0 l\u2019ind\u00e9pendant. Ainsi, le salari\u00e9 port\u00e9 ne peut embaucher de salari\u00e9.<\/p>\n<p>En portage salarial, vous avez en revanche la possibilit\u00e9 de vous associer \u00e0 d\u2019autres ind\u00e9pendants pour remporter des march\u00e9s plus importants. Vous pouvez \u00e9galement envisager de transformer votre activit\u00e9 de consultant en portage en cr\u00e9ation d\u2019entreprise, si vous g\u00e9n\u00e9rez un chiffre d\u2019affaires suffisant. Auquel cas, vous conservez les clients acquis en portage salarial.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">Portage Salarial vs EURL : ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, pour savoir <a href=\"https:\/\/quelstatut.fr\/\">quel statut choisir<\/a>, si vous avez \u00e0 c\u0153ur d&rsquo;exercer votre activit\u00e9 avec un maximum de s\u00e9curit\u00e9, le portage salarial est la formule qu\u2019il vous faut. A contrario, si vous ambitionnez de d\u00e9velopper votre activit\u00e9 et de recruter, alors vous pouvez opter pour le statut de g\u00e9rant d&rsquo;EURL.<\/p>\n<p>Une troisi\u00e8me option s&rsquo;offre \u00e0 vous : d\u00e9buter votre activit\u00e9 en portage salarial pour v\u00e9rifier la pertinence de votre domaine d&rsquo;expertise et la transformer en cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise si elle est prosp\u00e8re et que vous voulez la d\u00e9velopper.<\/p>\n<p>Vous aimeriez en savoir plus sur le portage salarial et son fonctionnement ? D\u00e9couvrez plus d\u2019information sur le <a href=\"https:\/\/www.leportagesalarial.com\/guide\/\">guide du portage salarial d\u2019ITG<\/a>.<\/p>\n<p>R\u00e9mi Giraudier, chef de projet web chez ITG.<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">Commencer ma cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Portage Salarial vs EURL : De nombreuses personnes font le choix aujourd&rsquo;hui d&rsquo;exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante et de mettre leur savoir-faire au service de clients qu&rsquo;elles trouvent en autonomie. Etre ind\u00e9pendant implique d\u2019abord de choisir un statut pour rendre son activit\u00e9 formelle. Ainsi, de lui donner une existence l\u00e9gale. 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