{"id":11506,"date":"2019-03-01T07:30:14","date_gmt":"2019-03-01T06:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=11506"},"modified":"2023-10-10T16:55:03","modified_gmt":"2023-10-10T14:55:03","slug":"cdi-temps-partiel-le-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/cdi-temps-partiel-le-guide\/","title":{"rendered":"CDI \u00e0 temps partiel : le guide !"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11506\" class=\"elementor elementor-11506\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60fc1000 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60fc1000\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e03b931\" data-id=\"5e03b931\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69561ba0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69561ba0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C&rsquo;est quoi un CDI temps partiel ? Le CDI temps partiel est un <strong>contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/strong> dans lequel la dur\u00e9e de travail du salari\u00e9 <strong>est inf\u00e9rieure \u00e0 un temps plein<\/strong>. Il s&rsquo;agit donc avant tout d&rsquo;un contrat de travail permanent entre employeur et salari\u00e9. En effet, le CDI est la forme normale et g\u00e9n\u00e9rale de la relation de travail. N\u00e9anmoins, des sp\u00e9cificit\u00e9s existent du fait du temps partiel. Dans cet article, LegalVision fait le point sur le sujet du CDI \u00e0 temps partiel : modalit\u00e9s de conclusion, d&rsquo;ex\u00e9cution, de rupture, ou encore droit au ch\u00f4mage. Si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p><p>Le risque en cas de non respect des r\u00e8gles encadrant le CDI \u00e0 temps partiel est la <strong>requalification du contrat comme CDI \u00e0 temps plein<\/strong>. Dans ce cas, le salari\u00e9 pourra demander \u00e0 ce qu&rsquo;il soit consid\u00e9r\u00e9 qu&rsquo;il travaillait 35 heures par semaine,\u00a0avec les rappels de salaire correspondants.<\/p><p>Attention, le Code du travail pr\u00e9voit \u00e9galement des formes de<strong> travail \u00e0 temps partiel sp\u00e9cifiques<\/strong> qui ne sont pas r\u00e9gies par les m\u00eames r\u00e8gles. Il s&rsquo;agit par exemple du mi-temps th\u00e9rapeutique, du cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation, du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, des <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/23\/conges-pour-creation-d-entreprise\/\">cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>, ou encore du CDI intermittent \u00e0 temps partiel.<\/p><h3><strong>Sommaire :\u00a0<\/strong><\/h3><p><strong>Quelle est la dur\u00e9e du travail d&rsquo;un CDI \u00e0 temps partiel ?<\/strong><br \/><strong>Quelles sont les conditions <\/strong><strong>pour <\/strong><strong>conclure un CDI \u00e0 temps partiel ?<\/strong><br \/><strong>Quel est le statut du salari\u00e9 en CDI temps partiel ?<\/strong><br \/><strong>Comment rompre un CDI \u00e0 temps partiel ?<\/strong><br \/><strong>CDI temps partiel et ch\u00f4mage<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h2>\u00a0<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-d4a5305 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d4a5305\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acdc453 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"acdc453\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-02c6c08 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"02c6c08\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-ab5f4a1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ab5f4a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a7eea elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"23a7eea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/alexis-egron\/audit-juridique-gratuit\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Demandez un audit juridique de votre entreprise<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-9f8c687 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9f8c687\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2115af elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c2115af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdi\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cr\u00e9ez votre contrat CDI en ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-162c8f1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"162c8f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74c2073 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74c2073\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/div><h2 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">CDI temps partiel : d\u00e9finition<\/h2><div><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Un salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 \u00eatre en temps partiel lorsque la dur\u00e9e de son travail est inf\u00e9rieure \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps plein. Le salari\u00e9 peut \u00eatre \u00e0 temps partiel qu\u2019il soit plac\u00e9 sous le r\u00e9gime du contrat de travail CDI ou du contrat de travail CDD.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Est donc consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel le salari\u00e9 qui effectue son travail sur un dur\u00e9e l\u00e9gale :\u00a0<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Inf\u00e9rieure \u00e0 35 heures par semaine ;\u00a0<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Inf\u00e9rieure \u00e0 151,67 heures par mois ;\u00a0<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Inf\u00e9rieure \u00e0 1607 heures par mois.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">A noter<\/span>\u00a0que ces dur\u00e9e l\u00e9gales n\u2019emp\u00eachent cependant pas que des dispositions conventionnelles pr\u00e9voient le contraire. Il peut s\u2019agir notamment d\u2019une convention collective, d\u2019un accord collectif ou d\u2019un accord de branche, d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement.\u00a0<\/p><h2 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Quelle est la dur\u00e9e du travail d&rsquo;un CDI temps partiel ?<\/h2><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">De nombreux param\u00e8tres entrent en compte pour calculer la dur\u00e9e du travail d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Le\u00a0nombre d&rsquo;heures maximal du temps partiel<\/h3><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Si le contrat de travail CDI \u00e0 temps partiel correspond \u00e0 tout\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">CDI dans lequel la dur\u00e9e du travail est inf\u00e9rieure au temps plein<\/span>, encore faut-il d\u00e9finir la dur\u00e9e du temps plein. En principe, le temps plein est la\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">dur\u00e9e l\u00e9gale<\/span>\u00a0du travail, soit :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">35 heures par semaine ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">151,67 heures par mois ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">1607 heures par an, journ\u00e9e de solidarit\u00e9 incluse.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Toutefois, la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence du temps plein peut \u00eatre moindre si un accord collectif applicable \u00e0 l&rsquo;entreprise le pr\u00e9voit.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family); text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" style=\"border: 1px solid var( --e-global-color-primary ) !important;\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/documents\/services\/droit-du-travail\/cdi\/\">Nos Mod\u00e8les de CDI<\/a><\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: var(--heading--font-weight-strong);\">\u00a0<\/span><\/h3><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><span style=\"font-weight: var(--heading--font-weight-strong);\">CDI temps partiel : nombre d&rsquo;heures minimum ?<\/span><\/h3><div><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">En effet, la dur\u00e9e du travail \u00e0 temps partiel ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">24 heures par semaine ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">104 heures par mois ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">1102 heures par an.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">N\u00e9anmoins, un accord collectif peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e minimale de temps partiel inf\u00e9rieure.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Par ailleurs, en raison de contraintes personnelles ou d&rsquo;un cumul d&rsquo;activit\u00e9s professionnelles, un salari\u00e9 peut demander par \u00e9crit \u00e0 l&#8217;employeur une dur\u00e9e de travail inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e minimale. De plus, les \u00e9tudiants de moins de 26 ans b\u00e9n\u00e9ficient de droit d&rsquo;une dur\u00e9e\u00a0moindre afin de pouvoir suivre leurs \u00e9tudes en parall\u00e8le du CDI \u00e0 temps partiel.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family); text-align: center;\">\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Quelle est la r\u00e9partition du travail \u00e0 temps partiel ?<\/h3><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">En g\u00e9n\u00e9ral, le temps de travail du CDI temps partiel est r\u00e9parti sur\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">la semaine ou le mois<\/span>.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Cependant, d&rsquo;anciens dispositifs permettaient une\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">r\u00e9partition sur l&rsquo;ann\u00e9e<\/span>\u00a0: le\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">CDI temps partiel annualis\u00e9,<\/span>\u00a0abrog\u00e9 par une loi de 2000, et le\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">CDI \u00e0 temps partiel modul\u00e9 sur l&rsquo;ann\u00e9e<\/span>, abrog\u00e9 par une loi de 2008. Si le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 avant la publication de ces lois, ces dispositifs restent valables. Aujourd&rsquo;hui, une r\u00e9partition du temps de travail sur l&rsquo;ann\u00e9e est possible dans deux cas :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902483\">accord collectif<\/a>\u00a0d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, et le\u00a0salari\u00e9 donne son accord expr\u00e8s ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 en fait la demande en raison de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033020094&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">besoins personnels<\/a>.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">La<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0dur\u00e9e du travail hebdomadaire ou mensuelle est d\u00e9termin\u00e9e dans le contrat de travail, ainsi que sa r\u00e9partition sur la semaine ou le mois<\/span>. Cependant, cela ne permet pas au salari\u00e9 de conna\u00eetre ses horaires journaliers. De plus, les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne sont pas soumis \u00e0 l&rsquo;horaire collectif de l&rsquo;entreprise ou de l&rsquo;\u00e9tablissement. Par cons\u00e9quent, l&#8217;employeur doit obligatoirement informer par \u00e9crit et \u00e0 l&rsquo;avance le salari\u00e9 des\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">horaires<\/span>\u00a0qu&rsquo;il sera amen\u00e9 \u00e0 effectuer.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Les horaires d\u2019un salari\u00e9 en CDI \u00e0 temps partiel peuvent-elles \u00eatre modifi\u00e9es ?\u00a0<\/h3><div><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Sous certaines conditions, il est possible pour l\u2019employeur de\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">modifier\u00a0<\/span>la r\u00e9partition des horaires de travail d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Toutefois, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de respecter un\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">d\u00e9lai de pr\u00e9venance\u00a0<\/span>de pr\u00e9venance minimum. Ce d\u00e9lai est d\u2019au moins 3 jours ouvr\u00e9s, mais la convention collective ou un accord d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir un d\u00e9lai diff\u00e9rent. En l\u2019absence de telles dispositions conventionnelles, ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance est de 7 jours ouvr\u00e9s.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Le salari\u00e9 est-il dans l\u2019obligation d\u2019accepter la modification des horaires de travail d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel ?<\/h3><div><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/div><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\"><h4 style=\"font-family: var( --e-global-typography-accent-font-family ),Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: var(--heading--letter-spacing-h4); line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: var( --e-global-typography-accent-text-transform ); font-style: var( --e-global-typography-accent-font-style ); text-decoration: var( --e-global-typography-accent-text-decoration );\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le contrat de travail pr\u00e9voit la modification des horaires\u00a0<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 est dans\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">l\u2019obligation d\u2019accepter<\/span>\u00a0la demande de modification des horaires faite par l\u2019employeur,\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">exception\u00a0<\/span>faite des cas dans lesquels cette modification est incompatible avec les obligations familiales du salari\u00e9, de son activit\u00e9 professionnelle non salari\u00e9, de la poursuite de ses \u00e9tudes ou de l\u2019accomplissement d\u2019une activit\u00e9 fix\u00e9e par un autre employeur.\u00a0<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\"><h4 style=\"font-family: var( --e-global-typography-accent-font-family ),Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: var(--heading--letter-spacing-h4); line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: var( --e-global-typography-accent-text-transform ); font-style: var( --e-global-typography-accent-font-style ); text-decoration: var( --e-global-typography-accent-text-decoration );\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le contrat de travail ne pr\u00e9voit pas de telles modifications\u00a0<\/span><\/h4><\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 est en<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0droit de refuser la demande de modification des horaires\u00a0<\/span>faite par l\u2019employeur. Ce refus ne pourra pas lui \u00eatre reproch\u00e9 par la suite et ne saurait constituer un motif de licenciement pour faute.\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/span>lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en CDI \u00e0 temps complet, il est possible pour un employeur d\u2019imposer \u00e0 un salari\u00e9 de passer \u00e0 un contrat \u00e0 temps partiel. N\u00e9anmoins, le salari\u00e9 n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019accepter ce temps partiel, mais si cette r\u00e9duction du temps de travail est justifi\u00e9e par des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, ce refus peut permettre de motiver un licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Comment fonctionnent les heures compl\u00e9mentaires en cas de CDI \u00e0 temps partiel ?<\/h3><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Les heures compl\u00e9mentaires temps partiel sont les\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">heures accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue dans le contrat<\/span>. Cela correspond aux heures suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le nombre d&rsquo;heures compl\u00e9mentaires hebdomadaires ou mensuelles est soumis \u00e0 une\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">double limite<\/span>\u00a0:<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">10% de la dur\u00e9e de travail fix\u00e9e contractuellement, sauf pr\u00e9vision conventionnelle diff\u00e9rente,<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">le cumul de la dur\u00e9e du travail contractuelle et des heures compl\u00e9mentaires ne doit pas atteindre la dur\u00e9e du temps plein.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">La r\u00e9mun\u00e9ration des heures compl\u00e9mentaires est\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">major\u00e9e<\/span>. En l&rsquo;absence de pr\u00e9vision conventionnelle, la majoration de salaire suit\u00a0le sch\u00e9ma suivant :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">10% pour les heures compl\u00e9mentaires inf\u00e9rieures \u00e0 10 % de la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue dans le contrat,<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">25 % pour les heures compl\u00e9mentaires entre 10% et 1\/3 de la dur\u00e9e\u00a0du travail pr\u00e9vue dans le contrat.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 doit \u00eatre\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">inform\u00e9<\/span>\u00a0qu&rsquo;il lui est demand\u00e9 de faire des heures compl\u00e9mentaires au moins 3 jours \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p><div class=\"qw-list\"><div class=\"txt\">Si l&rsquo;horaire moyen r\u00e9ellement accompli est sup\u00e9rieur de deux heures \u00e0 l&rsquo;horaire fix\u00e9 dans le contrat, pendant une certaine\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=FF85BFFB1BF5107A1E9DB3C82A34590D.tplgfr23s_3?idArticle=LEGIARTI000033020045&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190218\">dur\u00e9e<\/a>, l&rsquo;horaire contractuel doit \u00eatre modifi\u00e9. La modification prend la forme d&rsquo;un\u00a0avenant \u00e0 un CDI \u00e0 temps partiel. Le salari\u00e9 peut s&rsquo;opposer \u00e0 cette modification.<\/div><div class=\"txt\">\u00a0<\/div><div class=\"txt\">\u00a0<\/div><div><h3 style=\"font-family: var( --e-global-typography-accent-font-family ),Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: var(--heading--letter-spacing-h3); line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: var( --e-global-typography-accent-text-transform ); font-style: var( --e-global-typography-accent-font-style ); text-decoration: var( --e-global-typography-accent-text-decoration );\">Le droit de refus du salari\u00e9 d\u2019accepter ces heures compl\u00e9mentaires\u00a0<\/h3><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 est en droit de refuser d\u2019effectuer des heures compl\u00e9mentaires lorsque :\u00a0<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 est inform\u00e9 moins de 3 jours avant la date \u00e0 laquelle les heures compl\u00e9mentaires sont initialement pr\u00e9vues ;\u00a0<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\" aria-level=\"1\">Les heures compl\u00e9mentaires sont accomplies au-del\u00e0 des limites fix\u00e9es par le contrat de travail.\u00a0<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Bon \u00e0 savoir :\u00a0<\/span>en-dehors de ces deux cas, le salari\u00e9 est dans l\u2019obligation d\u2019accepter les heures compl\u00e9mentaires.\u00a0 A d\u00e9faut, il se risque \u00e0 recevoir une sanction disciplinaire (avertissement, mise \u00e0 pied, mutation, etc.), ou bien, selon les circonstances, un licenciement pour faute.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0\u00a0<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><\/div><\/div><h3 class=\"txt\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Peut-on cumuler 2 CDI \u00e0 temps partiel ?<\/h3><p class=\"txt\" style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">est tout \u00e0 fait possible de de cumuler deux CDI \u00e0 temps partiel, ou un CDI \u00e0 temps partiel avec une activit\u00e9 non salari\u00e9e. Un salari\u00e9\u00a0\u00e0 temps partiel peut ainsi d\u00e9cider de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">cr\u00e9er son entreprise<\/a>. Cependant, plusieurs conditions doivent \u00eatre respect\u00e9es pour avoir le droit de cumuler deux activit\u00e9s.<\/p><p class=\"txt\" style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Tout d&rsquo;abord, le salari\u00e9 qui a deux ou plusieurs emplois salari\u00e9s ne doit pas d\u00e9passer en tout la\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">dur\u00e9e maximale de travail<\/span>\u00a0pr\u00e9vue par le Code du travail. Le salari\u00e9 doit fournir une attestation \u00e9crite \u00e0 ses diff\u00e9rents employeurs afin de certifier qu&rsquo;il respecte ces exigences l\u00e9gales. En principe,\u00a0la dur\u00e9e maximale est de :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li class=\"txt\" style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">10 heures par jour ;<\/li><li class=\"txt\" style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">48 heures par semaines, ou 44 heures par semaines sur 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li><\/ul><div><span style=\"font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Ensuite, en raison de l&rsquo;<span style=\"font-weight: bold;\">obligation de loyaut\u00e9<\/span>\u00a0inh\u00e9rente au contrat de travail, le salari\u00e9 ne peut pas exercer une activit\u00e9 qui concurrence celle de son employeur.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Enfin, le salari\u00e9 pourrait \u00eatre soumise \u00e0 une<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0clause d&rsquo;exclusivit\u00e9<\/span>\u00a0l&#8217;emp\u00eachant d&rsquo;effectuer une seconde activit\u00e9. N\u00e9anmoins, les clauses d&rsquo;exclusivit\u00e9 sont par principe interdites pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Elles sont autoris\u00e9es uniquement si\u00a0elles sont indispensables pour prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de l&rsquo;entreprise, justifi\u00e9es par les fonctions d\u00e9volues au salari\u00e9es, et proportionn\u00e9es \u00e0 ce but.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h2 id=\"2\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Quelles sont les conditions pour conclure un CDI temps partiel ?<\/h2><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">La mise en place d&rsquo;un contrat de travail CDI \u00e0 temps partiel suppose que l&rsquo;entreprise soit autoris\u00e9e \u00e0 conclure ce type de contrats. En outre, les modalit\u00e9s de passage \u00e0 temps partiel sont encadr\u00e9es l\u00e9galement, et la r\u00e9daction du CDI \u00e0 temps partiel doit \u00eatre minutieuse.<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Dans quels cas une entreprise peut mettre en place du temps partiel ?<\/h3><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le contrat de travail CDI \u00e0 temps partiel peut \u00eatre mise en place dans une entreprise si :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Un\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">accord collectif de branche, d&rsquo;entreprise, ou d&rsquo;\u00e9tablissement<\/span>\u00a0le pr\u00e9voit ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">A d\u00e9faut, apr\u00e8s\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">avis des repr\u00e9sentants du personnel<\/span>. Cet avis est transmis \u00e0 l&rsquo;inspection du travail dans les 15 jours ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">En l&rsquo;absence de repr\u00e9sentants du personnel, sur\u00a0initiative de l&#8217;employeur ou des salari\u00e9s, apr\u00e8s\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">information de l&rsquo;inspection du travail<\/span>.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">De plus, l&#8217;employeur doit informer et consulter r\u00e9guli\u00e8rement les repr\u00e9sentants du personnel sur les contrats \u00e0 temps partiel dans l&rsquo;entreprise.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Comment faire une demande de temps partiel ?<\/h3><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Pour faire une\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">demande de temps partiel<\/span>, le\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">salari\u00e9<\/span>\u00a0doit envoyer une lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception au moins 6 mois avant la date envisag\u00e9e de d\u00e9but du temps partiel. Cette lettre contient obligatoirement la dur\u00e9e du travail et la date de d\u00e9but souhait\u00e9es. L&#8217;employeur r\u00e9pond sous 3 mois. Ce dernier peut refuser la demande dans deux cas :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">n&rsquo;existe pas de poste disponible \u00e0 temps partiel dans la cat\u00e9gorie de poste du salari\u00e9 ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le passage \u00e0 temps partiel aura des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables pour l&rsquo;entreprise.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Par ailleurs, le salari\u00e9 peut toujours refuser une proposition de passage \u00e0 temps partiel\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">\u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur<\/span>.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Les salari\u00e9s en temps partiel qui veulent passer \u00e0 temps plein ont la\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">priorit\u00e9<\/span>\u00a0pour se faire attribuer les postes \u00e0 temps plein \u00e9quivalents ou de m\u00eame cat\u00e9gorie dans l&rsquo;entreprise. De la m\u00eame fa\u00e7on, les salari\u00e9s \u00e0 temps plein voulant passer \u00e0 temps partiel ont priorit\u00e9 pour les postes \u00e9quivalents \u00e0 temps partiel. Pour que ce dispositif soit effectif, l&#8217;employeur doit communiquer \u00e0 ces salari\u00e9s la liste des emplois correspondants disponibles.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h3 style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-accent-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-accent-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-accent-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">La r\u00e9daction du\u00a0contrat de travail CDI temps partiel<\/h3><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">A\u00a0la diff\u00e9rence du CDI classique, le CDI \u00e0 temps partiel doit obligatoirement \u00eatre un\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">contrat \u00e9crit<\/span>. De plus, il doit contenir les\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033004178&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190218\">mentions obligatoires<\/a><\/span>\u00a0suivantes :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Qualification du salari\u00e9 ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">El\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">R\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail hebdomadaire ou mensuelle,\u00a0et les cas de modification de cette r\u00e9partition, sauf exception\u00a0;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Modalit\u00e9s de communication des horaires de travail pour chaque jour travaill\u00e9 ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Les limites d&rsquo;heures compl\u00e9mentaires.<\/li><\/ul><div><span style=\"font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/div><div><span style=\"font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/div><h2 id=\"3\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Quel est le statut du salari\u00e9 en CDI temps partiel ?<\/h2><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel doivent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=373A79A7D90CDF0AA349E13AB2366EFE.tplgfr35s_1?idSectionTA=LEGISCTA000033004161&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190218\">\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/a><\/span>\u00a0avec les salari\u00e9s \u00e0 temps complet. Ainsi, ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier des\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">m\u00eames avantages l\u00e9gaux et conventionnels<\/span>\u00a0que ces derniers. Par exemple, un employeur ne peut pas priver un salari\u00e9 d&rsquo;une prime seulement au motif de son temps partiel.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Certains avantages sont calcul\u00e9s comme ceux des salari\u00e9s \u00e0 temps plein :<\/p><ul style=\"padding-left: calc(2 * var(--global--spacing-horizontal)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">L&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est d\u00e9compt\u00e9e comme s&rsquo;il avait travaill\u00e9 \u00e0 temps plein ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel a droit au repos dominical, sauf d\u00e9rogations l\u00e9gales ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont aussi droit \u00e0 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois, cela ne d\u00e9pend pas de l&rsquo;horaire effectu\u00e9 ;<\/li><li style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Les m\u00eames droits s&rsquo;appliquent en mati\u00e8re de maladie et maternit\u00e9.<\/li><\/ul><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Toutefois, la\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en CDI temps partiel est proportionnelle \u00e0 celle d&rsquo;un temps plein<\/span>\u00a0ayant la m\u00eame qualification, en fonction de la dur\u00e9e du travail effectu\u00e9e et de l&rsquo;anciennet\u00e9. Ainsi, le SMIC temps partiel est calcul\u00e9 au prorata du SMIC temps plein.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel a droit aux\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s<\/span>\u00a0s&rsquo;il est cens\u00e9 travailler ce jour l\u00e0, et est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction de l&rsquo;horaire qu&rsquo;il aurait d\u00fb accomplir.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h2 id=\"4\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">Comment\u00a0rompre un CDI \u00e0 temps partiel ?<\/h2><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">La rupture du CDI \u00e0 temps partiel intervient dans les\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">m\u00eames conditions que celles d&rsquo;un CDI classique<\/span>.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">L&#8217;employeur peut ainsi proc\u00e9der au\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">licenciement<\/span>\u00a0du salari\u00e9, avec des sp\u00e9cificit\u00e9s en cas de\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/21\/licenciement-economique-comment-ca-marche\/\">licenciement \u00e9conomique<\/a>. Employeur et salari\u00e9s peuvent \u00e9galement conclure une\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/27\/rupture-conventionnelle-tout-savoir\/\">rupture conventionnelle<\/a><\/span>.\u00a0Les indemnit\u00e9s de licenciement et de d\u00e9part \u00e0 la retraite sont proportionnelles \u00e0 la dur\u00e9e du travail effectu\u00e9e en temps partiel, compar\u00e9 au temps plein.\u00a0En effet, ces indemnit\u00e9s\u00a0d\u00e9pendent du salaire per\u00e7u.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le salari\u00e9 peut aussi\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">d\u00e9missionner<\/span>\u00a0du CDI \u00e0 temps partiel. Quelle est la dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission CDI temps partiel ? La dur\u00e9e en jours calendaires est identique pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et \u00e0 temps plein. Cette dur\u00e9e est fix\u00e9e par la convention collective de branche, un accord d&rsquo;entreprise, ou le contrat de travail. Il n&rsquo;y a pas de dur\u00e9e l\u00e9gale du pr\u00e9avis de d\u00e9mission.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Enfin, en cas de manquement de l&rsquo;une des parties aux obligations r\u00e9sultant du contrat de travail, l&rsquo;autre partie peut\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">prendre acte<\/span>\u00a0de la rupture ou encore demander la\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">r\u00e9siliation judiciaire<\/span>\u00a0du contrat de travail.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">\u00a0<\/p><h2 id=\"5\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-secondary-font-weight ); font-size: var( --e-global-typography-secondary-font-size ); letter-spacing: normal; line-height: var( --e-global-typography-secondary-line-height ); text-transform: none; font-style: normal; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\">\u00a0CDI temps partiel et ch\u00f4mage<\/h2><div>\u00a0<\/div><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Les salari\u00e9s en temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient de l&rsquo;allocation de retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE)\u00a0selon les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein<\/span>. Ils doivent donc \u00eatre involontairement priv\u00e9s d&#8217;emploi, par un licenciement ou une rupture conventionnelle. En cas de d\u00e9mission, si elle est consid\u00e9r\u00e9e comme l\u00e9gitime, ils auront droit au ch\u00f4mage. Si le salari\u00e9 exerce deux emplois \u00e0 temps partiel, qu&rsquo;il d\u00e9missionne de l&rsquo;un et est licenci\u00e9 de l&rsquo;autre, il aura droit au ch\u00f4mage en vertu de l&rsquo;activit\u00e9 pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\">Le\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">montant de l&rsquo;ARE<\/span>\u00a0d\u00e9pend de l&rsquo;ancien salaire. Pour effectuer son calcul, P\u00f4le emploi va donc appliquer un\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">\u00ab\u00a0coefficient temps partiel\u00a0\u00bb<\/span>\u00a0tenant compte de la dur\u00e9e du travail r\u00e9ellement effectu\u00e9e. Le montant vers\u00e9 sera donc r\u00e9duit au prorata de la dur\u00e9e du travail \u00e0 temps partiel.\u00a0En revanche, la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation sera identique \u00e0 celle du salari\u00e9 \u00e0 temps plein. Les salari\u00e9s ayant perdu leur emploi \u00e0 temps partiel per\u00e7oivent en g\u00e9n\u00e9ral 77% de leur ancien salaire.<\/p><p style=\"line-height: var(--wp--typography--line-height,var(--global--line-height-body)); font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family);\"><span style=\"font-weight: bold;\">Peut-on cumuler ARE et CDI temps partiel ?<\/span>\u00a0Si vous reprenez un emploi \u00e0 temps partiel alors que vous \u00eates au ch\u00f4mage, vous pourrez b\u00e9n\u00e9ficier du\u00a0maintien partiel de l&rsquo;ARE avec votre nouveau salaire. Les r\u00e8gles applicables sont similaires \u00e0 celles du cumul\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/23\/are-et-creation-entreprise-comment-ca-marche\/\">ARE et cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>. La reprise d&rsquo;un emploi \u00e0 temps partiel permet \u00e9galement de g\u00e9n\u00e9rer de nouveaux droits aux allocations ch\u00f4mage.<\/p><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" style=\"border-radius: var(--button--border-radius); padding: var(--button--padding-vertical) var(--button--padding-horizontal); font-size: var(--button--font-size); font-weight: var(--button--font-weight); border: var(--button--border-width) solid transparent; font-family: var(--button--font-family); line-height: var(--button--line-height);\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\">Contactez nos juristes !\u00a0<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&rsquo;est quoi un CDI temps partiel ? Le CDI temps partiel est un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) dans lequel la dur\u00e9e de travail du salari\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 un temps plein. Il s&rsquo;agit donc avant tout d&rsquo;un contrat de travail permanent entre employeur et salari\u00e9. 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