{"id":11421,"date":"2019-03-31T07:30:26","date_gmt":"2019-03-31T06:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=11421"},"modified":"2022-03-27T21:20:59","modified_gmt":"2022-03-27T19:20:59","slug":"comment-demissionner-d-un-cdi-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/comment-demissionner-d-un-cdi-guide-complet\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ?"},"content":{"rendered":"<p>La d\u00e9mission est la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9. Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ? Est-il possible de d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI et toucher le ch\u00f4mage ? LegalVision fait le point.\u00a0N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter<\/a>\u00a0pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires.\n<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><a href=\"#I\">\u00a0Que signifie\u00a0d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ?<\/a><br \/>\n<a href=\"#II\">\u00a0CDI : comment d\u00e9missionner ?<\/a><br \/>\n<a href=\"#III\">\u00a0Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI et avoir droit au ch\u00f4mage ?<\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Que signifie\u00a0d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ?<\/h2>\n<p><b>Tous les salari\u00e9s en CDI<\/b> peuvent d\u00e9cider de d\u00e9missionner de leur emploi.\u00a0La <b>d\u00e9mission peut intervenir \u00e0 tout moment<\/b>, y compris en cas de suspension du contrat de travail (arr\u00eat maladie, cong\u00e9 maternit\u00e9, etc.).<\/p>\n<p>Le terme de d\u00e9mission est r\u00e9serv\u00e9 au CDI. Ainsi, il n&rsquo;est pas possible de dire qu&rsquo;un salari\u00e9 choisit de d\u00e9missionner d&rsquo;un CDD pour un CDI. Cependant, le salari\u00e9 peut faire une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/03\/29\/passage-de-cdd-en-cdi-explications-detaillees\/\">rupture anticip\u00e9e du CDD<\/a> au motif d&rsquo;une embauche en CDI.<\/p>\n<p>De plus, la d\u00e9mission concerne les salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 titre d\u00e9finitif. On ne peut pas dire qu&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9missionne de sa <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/28\/periode-d-essai-cdi-duree-rupture-et-renouvellement\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai CDI<\/a>. Toutefois, il est libre de faire une rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai\u00a0\u00e0 tout moment jusqu&rsquo;au terme de celle-ci.<\/p>\n<h2 id=\"II\">CDI : comment d\u00e9missionner ?<\/h2>\n<h3>Une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de d\u00e9missionner du CDI<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s\u00a0n&rsquo;ont <b>pas \u00e0 justifier d&rsquo;un motif<\/b> pour d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI. Mais la d\u00e9mission doit r\u00e9sulter d&rsquo;une <b>volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque<\/b>.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la d\u00e9mission sera <b>nulle pour vice du consentement<\/b>, et requalifi\u00e9e en licenciement abusif, lorsque le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>est dans un \u00e9tat psychologique anormal au moment de la d\u00e9mission ;<\/li>\n<li>a d\u00e9missionn\u00e9 sous la contrainte de l&#8217;employeur qui lui a fait subir des pressions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi n&rsquo;impose <b>aucun formalisme<\/b> pour la d\u00e9mission. La <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F78\">convention collective<\/a> ou le contrat de travail peuvent fixer des exigences de forme. Cependant, si le salari\u00e9 ne les respecte pas,\u00a0la d\u00e9mission n&rsquo;est pas pour autant invalid\u00e9e.<\/p>\n<p>En th\u00e9orie, il est possible de donner sa d\u00e9mission \u00e0 l&rsquo;<b>oral<\/b>. Elle pourra m\u00eame r\u00e9sulter d&rsquo;un <b>comportement<\/b>,\u00a0par exemple\u00a0le fait d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9 par un nouvel employeur. Pour appr\u00e9cier la <b>volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque<\/b> de d\u00e9missionner dans ces cas, les juges vont regarder les <b>circonstances<\/b> entourant la d\u00e9mission. N\u00e9anmoins, en l&rsquo;absence de lettre, la reconnaissance de la d\u00e9mission est peu fr\u00e9quente. Donc il est pr\u00e9f\u00e9rable que le salari\u00e9 envoie une<b> lettre de d\u00e9mission<\/b> \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Ainsi,\u00a0hors circonstances particuli\u00e8res, l&#8217;employeur ne peut pas consid\u00e9rer que constituent une d\u00e9mission :<\/p>\n<ul>\n<li>une absence injustifi\u00e9e ;<\/li>\n<li>un abandon de poste ;<\/li>\n<li>le retour tardif de cong\u00e9s pay\u00e9s ou d&rsquo;arr\u00eat maladie ;<\/li>\n<li>le refus du nouveau poste propos\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Combien de pr\u00e9avis pour d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ?<\/h3>\n<p>Tous les salari\u00e9s doivent <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901174\">respecter une dur\u00e9e de pr\u00e9avis<\/a> pour d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9bute lors de la notification de la d\u00e9mission (remise en main propre ou premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e).<\/p>\n<p>La <b>dur\u00e9e<\/b> de pr\u00e9avis n&rsquo;est <b>pas fix\u00e9e par la loi<\/b>, sauf exceptions. Elle est d\u00e9termin\u00e9e par la <b>convention collective<\/b>. A d\u00e9faut, c&rsquo;est l&rsquo;<b>usage<\/b> de la localit\u00e9 et de la profession, voire le contrat de travail, qui fixe la dur\u00e9e de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Pendant le pr\u00e9avis de d\u00e9mission, en principe, le <b>contrat de travail est ex\u00e9cut\u00e9 normalement<\/b> : le salari\u00e9 fait son travail et l&#8217;employeur le paie. Le <b>contrat de travail prend fin \u00e0 l&rsquo;issue du pr\u00e9avis<\/b>.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de pr\u00e9avis peut uniquement \u00eatre prolong\u00e9e par l&rsquo;arr\u00eat pour\u00a0accident du travail ou maladie professionnelle, ou\u00a0par les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h3>Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI sans pr\u00e9avis ?<\/h3>\n<p>En principe, il n&rsquo;est pas possible de d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI sans pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Cependant, <b>certains salari\u00e9s <span style=\"text-decoration: underline;\">ne sont pas soumis<\/span> au pr\u00e9avis de d\u00e9mission<\/b>, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>les femmes en \u00e9tat de <b>grossesse<\/b> ;<\/li>\n<li>les salari\u00e9s d\u00e9missionnant \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un <b>cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption<\/b>, ou <b>2 mois<\/b> apr\u00e8s la naissance de l&rsquo;enfant ou son arriv\u00e9e dans le foyer.<\/li>\n<li>les salari\u00e9s rompant le contrat de travail \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/23\/conges-pour-creation-d-entreprise\/\">cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur doit quand m\u00eame dans certains de ces cas \u00eatre pr\u00e9venu \u00e0 l&rsquo;avance de la d\u00e9mission.<\/p>\n<p>De plus, le pr\u00e9avis peut <b>ne pas \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9<\/b> dans plusieurs cas.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, l&rsquo;<b>employeur<\/b> peut unilat\u00e9ralement d\u00e9cider de <b>dispenser le salari\u00e9 d&rsquo;effectuer le pr\u00e9avis<\/b>. Dans ce cas, il doit payer au salari\u00e9 une <b>indemnit\u00e9 compensatrice<\/b> correspondant aux salaires et avantages que le salari\u00e9 aurait per\u00e7us s&rsquo;il avait effectu\u00e9 le pr\u00e9avis en entier. Le contrat de travail est maintenu jusqu&rsquo;au terme normal du pr\u00e9avis. Mais le salari\u00e9 peut travailler pour une autre entreprise, m\u00eame concurrente,\u00a0sauf s&rsquo;il a une clause de non-concurrence.<\/p>\n<p>Ensuite, si le salari\u00e9 commet une <b>faute grave ou lourde<\/b> pendant le pr\u00e9avis, l&#8217;employeur peut rompre imm\u00e9diatement le contrat de travail. Il n&rsquo;aura alors pas \u00e0 verser au salari\u00e9 d&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis pour la dur\u00e9e restante.<\/p>\n<p>Enfin, le<b> salari\u00e9<\/b> peut demander \u00e0 <b>\u00eatre dispens\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cuter le pr\u00e9avis<\/b>. L&#8217;employeur est libre de refuser, sauf disposition conventionnelle contraire. Cependant, cette dispense \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9 ne donne pas droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Si le <b>salari\u00e9 d\u00e9missionne sans respecter le pr\u00e9avis<\/b>, il n&rsquo;a <b>pas droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/b>, et au contraire, l&#8217;employeur pourra <b>la lui r\u00e9clamer<\/b>. De plus, le salari\u00e9 qui\u00a0a eu l&rsquo;intention de nuire \u00e0 l&#8217;employeur et\u00a0dont la d\u00e9mission sans pr\u00e9avis d\u00e9sorganise l&rsquo;entreprise,\u00a0devra payer des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=A3712605DC3AD45BEDE967EE1DD10682.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000006901175&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190329&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">dommages et int\u00e9r\u00eats<\/a> suppl\u00e9mentaires \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3>La rupture du contrat de travail<\/h3>\n<p>A l&rsquo;issue du pr\u00e9avis, le contrat de travail est rompu et l&#8217;employeur fournit les <b>documents de fin de contrat<\/b> : certificat de travail, re\u00e7u pour solde de tout compte et attestation P\u00f4le emploi. Cette derni\u00e8re peut \u00eatre saisie sur le <a href=\"https:\/\/gestion.pole-emploi.fr\/espaceemployeur\/espaceemployeur\/authentification\/authentification\">site Internet de P\u00f4le emploi<\/a>.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 re\u00e7oit une <b>indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b>, et \u00e9ventuellement l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Il n&rsquo;a pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de rupture sp\u00e9cifique comme en cas de licenciement ou rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"III\">Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI et avoir droit au ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<p>Le ch\u00f4mage est octroy\u00e9 aux salari\u00e9s involontairement priv\u00e9s de leur emploi. Par cons\u00e9quent, en principe, la d\u00e9mission n&rsquo;ouvre pas droit au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>P\u00f4le emploi v\u00e9rifie si le salari\u00e9 a\u00a0d\u00e9missionn\u00e9 de son dernier emploi ou des emplois pr\u00e9c\u00e9dents. Ainsi, il faut avoir <strong>travaill\u00e9 au moins 65 jours ou 455 heures<\/strong> depuis la derni\u00e8re d\u00e9mission pour\u00a0\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme involontairement priv\u00e9 d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Cependant, le salari\u00e9 d\u00e9missionnaire qui recherche toujours un emploi peut demander un <b>r\u00e9examen<\/b> de sa situation. Pour cela, il doit justifier de <strong>121 jours de ch\u00f4mage non indemnis\u00e9 <\/strong>depuis sa d\u00e9mission et de ses efforts pour retrouver un emploi. La demande est \u00e0 faire aupr\u00e8s de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/instances-paritaires-regionales-@\/article.jspz?id=60587\">instance paritaire r\u00e9gionale<\/a> (IPR)\u00a0du P\u00f4le emploi de votre r\u00e9gion. En cas de d\u00e9cision favorable, le d\u00e9missionnaire per\u00e7oit des allocations d\u00e8s le 122\u00e8me jour.<\/p>\n<p>Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI sans perdre ses droits ?\u00a0P\u00f4le emploi reconna\u00eet des cas de d\u00e9mission \u00ab\u00a0l\u00e9gitimes\u00a0\u00bb qui permettent d&rsquo;avoir droit aux allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes pour d\u00e9m\u00e9nagement<\/h3>\n<p>Le changement de r\u00e9sidence\u00a0constitue une d\u00e9mission l\u00e9gitime uniquement dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>enfant mineur qui suit ses parents ;<\/li>\n<li>un parent qui suit son enfant en situation de handicap plac\u00e9 dans une structure d&rsquo;accueil \u00e9loign\u00e9e ;<\/li>\n<li>suivre son conjoint qui d\u00e9m\u00e9nage pour un motif professionnel (mutation, changement d&#8217;employeur, <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>, etc.) ;<\/li>\n<li>d\u00e9m\u00e9nagement\u00a0li\u00e9 \u00e0 un mariage ou un PACS, si la d\u00e9mission intervient dans un d\u00e9lai de 2 mois ;<\/li>\n<li>violences conjugales ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 une plainte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes dues \u00e0 certains\u00a0<b>manquements de l&#8217;employeur<\/b><br \/>\n<\/h3>\n<p>Seuls deux cas sont reconnus :<\/p>\n<ul>\n<li>Absence de versement du salaire : il faut prouver ce point, par exemple via une\u00a0ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 condamnant l&#8217;employeur \u00e0 payer ces salaires ;<\/li>\n<li>Actes d\u00e9lictueux de l&#8217;employeur ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 une plainte (violences, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=A3712605DC3AD45BEDE967EE1DD10682.tplgfr35s_2?idArticle=LEGIARTI000006900818&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190329\">harc\u00e8lement<\/a>, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes li\u00e9es au\u00a0<b>d\u00e9marrage d&rsquo;une nouvelle activit\u00e9<\/b><br \/>\n<\/h3>\n<p>La d\u00e9mission est l\u00e9gitime pour les raisons suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>conclure\u00a0un contrat de service civique, ou un contrat de volontariat associatif ou de solidarit\u00e9 internationale d&rsquo;au moins 1 an ;<\/li>\n<li>d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI pour un CDI, et le nouveau CDI est rompu\u00a0sous\u00a0<strong>65 jours ouvr\u00e9s<\/strong> par l&#8217;employeur. En revanche, d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI pour un <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/13\/duree-maximale-cdd-et-renouvellement\/\">CDD<\/a> n&rsquo;est pas un cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime ;<\/li>\n<li>d\u00e9missionner d&rsquo;un contrat unique d&rsquo;insertion (CUI), d&rsquo;un des anciens contrats aid\u00e9s, ou d&rsquo;un CDD d&rsquo;insertion pour effectuer certaines formations ;<\/li>\n<li>d\u00e9mission pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise, dont <strong>l&rsquo;activit\u00e9 cesse dans les 3 ans suivants<\/strong> pour des raisons ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 de la personne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parfois, des conditions suppl\u00e9mentaires sont exig\u00e9es pour reconna\u00eetre la d\u00e9mission l\u00e9gitime, comme une dur\u00e9e minimum d&rsquo;affiliation au ch\u00f4mage de 3 ans. De plus, certains projets doivent avoir \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s avant la d\u00e9mission par le <a href=\"http:\/\/www.mon-cep.org\/\">conseil en \u00e9volution professionnelle<\/a> (CEP).<\/p>\n<p>La loi Avenir a cr\u00e9\u00e9 un nouveau cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime. Il s&rsquo;agit de la\u00a0<b>d\u00e9mission pour\u00a0reconversion professionnelle avec formation, ou cr\u00e9ation ou reprise d&rsquo;entreprise<\/b>. Cependant, ce ne sera effectif que lorsque le d\u00e9cret d&rsquo;application sera publi\u00e9. Il est pr\u00e9vu pour mars 2019.<\/p>\n<p>Enfin, si \u00e0 la suite d&rsquo;un licenciement, d&rsquo;une rupture conventionnelle ou d&rsquo;une fin de CDD, vous reprenez un <b>emploi salari\u00e9<\/b> sans vous inscrire au ch\u00f4mage, et que vous d\u00e9missionnez du nouveau poste sous 65 jours ouvr\u00e9s, ce sera une d\u00e9mission l\u00e9gitime.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">\u00a0Comment quitter son CDI sans d\u00e9missionner ?<\/h2>\n<h3>Le licenciement et la rupture conventionnelle<\/h3>\n<p>Le <b>licenciement<\/b> est la rupture unilat\u00e9rale du CDI \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur. Ce peut \u00eatre un licenciement pour motif personnel ou un <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/21\/licenciement-economique-comment-ca-marche\/\">licenciement \u00e9conomique<\/a>. Si l&#8217;employeur licencie un salari\u00e9 apr\u00e8s qu&rsquo;il ait d\u00e9missionn\u00e9, le licenciement n&rsquo;aura pas d&rsquo;effet.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s sont tent\u00e9s de faire un <b>abandon de poste<\/b>. Ainsi, ils seront licenci\u00e9s et pourront toucher le ch\u00f4mage. Cependant, l&rsquo;abandon de poste peut justifier un licenciement pour faute grave qui prive le salari\u00e9 de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p>Ensuite, employeur et salari\u00e9 peuvent d\u00e9cider d&rsquo;un commun accord de faire une <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/27\/rupture-conventionnelle-tout-savoir\/\">rupture conventionnelle<\/a> du CDI. En cas de\u00a0rupture conventionnelle sign\u00e9e apr\u00e8s la d\u00e9mission du salari\u00e9, on consid\u00e8re qu&rsquo;il y a eu renonciation d&rsquo;un commun accord \u00e0 la d\u00e9mission. La rupture conventionnelle permet de toucher le ch\u00f4mage.<\/p>\n<h3>La prise d&rsquo;acte de la rupture<\/h3>\n<p>Par ailleurs, un salari\u00e9 peut <b>prendre acte de la rupture de son contrat de travail<\/b> s&rsquo;il reproche \u00e0 son employeur des\u00a0<b>manquements suffisamment graves\u00a0qui emp\u00eachent\u00a0la poursuite du contrat de travail<\/b>. Par exemple,\u00a0il s&rsquo;agit\u00a0du non paiement du salaire, une discrimination ou encore du harc\u00e8lement.<\/p>\n<p>Dans ce cas :<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 notifie par \u00e9crit \u00e0 l&#8217;employeur la prise d&rsquo;acte en exposant ses reproches ;<\/li>\n<li>le contrat de travail cesse imm\u00e9diatement, <b>sans pr\u00e9avis<\/b> ;<\/li>\n<li>le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R45128\">salari\u00e9 saisit le Conseil de prud&rsquo;hommes<\/a> (CPH) pour demander r\u00e9paration pour ces manquements.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le CPH consid\u00e8re que les manquements sont suffisamment graves, la prise d&rsquo;acte aura les <b>effets d&rsquo;un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/b>. Pour le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 (repr\u00e9sentant du personnel, etc.), ce sera les effets d&rsquo;un licenciement nul. Le salari\u00e9 a alors droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, et les indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s. Il touchera \u00e9galement les indemnit\u00e9s pour licenciement injustifi\u00e9 ou nul.<\/p>\n<p>Si le CPH consid\u00e8re que les manquements n&rsquo;\u00e9taient pas suffisamment graves, la prise d&rsquo;acte aura les effets d&rsquo;une <b>d\u00e9mission<\/b>.<\/p>\n<p>Par ailleurs, une <b>d\u00e9mission peut \u00eatre requalifi\u00e9e en prise d&rsquo;acte<\/b> par le CPH. Ce sera notamment le cas si la lettre de d\u00e9mission comporte des r\u00e9serves, c&rsquo;est-\u00e0-dire que le salari\u00e9 reproche des manquements \u00e0 l&#8217;employeur dans la lettre. Il faut que les faits reproch\u00e9s soient concomitants \u00e0 la d\u00e9mission.<\/p>\n<h3>La r\u00e9siliation judiciaire<\/h3>\n<p>Enfin,\u00a0le salari\u00e9 peut demander au CPH la <b>r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail<\/b> s&rsquo;il reproche des manquements graves de l&#8217;employeur \u00e0 ses obligations contractuelles (propos d\u00e9gradant, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028650462&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">discrimination<\/a>, etc.)<\/p>\n<p>En principe, le salari\u00e9 <b>continue\u00a0\u00e0 travailler normalement<\/b> pendant toute la proc\u00e9dure prud&rsquo;homale. Si les manquements sont av\u00e9r\u00e9s, le CPH prononcera un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, ou nul pour les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s. Dans le cas contraire, le salari\u00e9 est cens\u00e9 continuer\u00a0\u00e0 travailler normalement.<\/p>\n<p>Cependant, dans la plupart des cas, le contrat est rompu pendant la proc\u00e9dure judiciaire. En cas de <b>d\u00e9mission en cours de proc\u00e9dure<\/b>, la demande de r\u00e9siliation judiciaire devient sans objet. Cependant, le salari\u00e9 peut quand m\u00eame demander\u00a0une r\u00e9paration financi\u00e8re pour les manquements qu&rsquo;il avait invoqu\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9mission est la rupture du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9. Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ? 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Sommaire : \u00a0Que signifie\u00a0d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ? \u00a0CDI : comment&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/comment-demissionner-d-un-cdi-guide-complet\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Comment d\u00e9missionner d&rsquo;un CDI ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":22843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2485],"tags":[],"class_list":["post-11421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9missionner d&#039;un CDI : optimisez votre d\u00e9mission avec LegalVision<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment d\u00e9missionner d&#039;un CDI ? 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