{"id":11321,"date":"2019-02-13T07:30:46","date_gmt":"2019-02-13T06:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=11321"},"modified":"2022-03-27T21:21:01","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:01","slug":"prelevement-a-la-source-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/prelevement-a-la-source-salaries\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en entreprise : ce qui va se passer pour les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Vous \u00eates salari\u00e9(e) du secteur priv\u00e9 ou public en 2019 ? Vous l\u2019avez sans doute constat\u00e9 : votre bulletin de salaire du mois de janvier \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rent des autres. Votre salaire aussi, d\u2019ailleurs. Normal, depuis maintenant plus d\u2019un mois, le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source remplace le syst\u00e8me de collecte de l\u2019imp\u00f4t tel qu\u2019il a exist\u00e9 depuis la cr\u00e9ation de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu en 1914.<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce qui change pour les contribuables qui exercent une profession salari\u00e9e ?<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><a href=\"#I\"><b>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source des salari\u00e9s : ce qu\u2019il faut savoir<br \/>\n<\/b><\/a><a href=\"#II\"><b>Mon taux est incorrect : que faire ?<br \/>\n<\/b><\/a><a href=\"#III\"><b>Les cas particuliers du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en entreprises<\/b><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source des salari\u00e9s : ce qu\u2019il faut savoir<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous faisiez partie des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">58,8% des particuliers imposables ayant opt\u00e9 pour la <\/span><b>mensualisation de leur imp\u00f4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rien ne va vraiment changer pour vous. De toutes les cat\u00e9gories professionnelles, les salari\u00e9s mensualis\u00e9s seront sans doute les moins boulevers\u00e9s par la r\u00e9forme. Sur ce plan, rien ne change vraiment pour. Ils \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 familiers avec le pr\u00e9l\u00e8vement mensuel de l\u2019imp\u00f4t. Une l\u00e9g\u00e8re diff\u00e9rence cependant : les pr\u00e9l\u00e8vements ne seront plus \u00e9tal\u00e9s <\/span><b>sur 10 mois mais sur 12<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cons\u00e9quence : le montant de l\u2019imp\u00f4t pr\u00e9lev\u00e9 chaque mois devrait <\/span><b>l\u00e9g\u00e8rement baisser<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Plut\u00f4t avantageux donc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les autres, ceux qui payaient la totalit\u00e9 de leur imp\u00f4t en une fois, \u00e0 l\u2019automne, c\u2019est une autre affaire. Sur leur bulletin de paie, ils ont pu constater qu\u2019un nouveau cadre avait \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9, qui mentionne :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le net \u00e0 payer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">avant<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019imp\u00f4t<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le type de taux choisi (personnalis\u00e9, individualis\u00e9, neutre)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la base de salaire<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le montant du taux (en pourcentage)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le montant de l\u2019imp\u00f4t pr\u00e9lev\u00e9 (en euros)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le net \u00e0 payer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">apr\u00e8s<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019imp\u00f4t<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est de cette fa\u00e7on que le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source va s\u2019appliquer : le taux inscrit est celui transmis par la Direction G\u00e9n\u00e9rale des Finances Publiques (DGFIP), bas\u00e9 sur votre derni\u00e8re d\u00e9claration de revenus. Chaque mois, votre employeur applique ce taux \u00e0 votre salaire avant de reverser le montant \u00e0 l\u2019administration fiscale. La transmission s\u2019effectue par le biais de la <\/span><b>D\u00e9claration Sociale Nominative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (DSN), un \u00e9change de donn\u00e9es informatis\u00e9es (EDI),<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">qui substitue depuis 2017 de nombreuses d\u00e9clarations dont la d\u00e9claration annuelle des donn\u00e9es sociales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cons\u00e9quence : votre <\/span><b>r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle baisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais en cas de changement de situation (personnelle ou professionnelle), vous pouvez demander un ajustement de votre taux, qui a lieu sous<\/span><b> trois mois (maximum)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apr\u00e8s la demande (contre parfois plus d\u2019un <\/span><b>an avec l\u2019ancien syst\u00e8me<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<h2 id=\"II\">Mon taux est incorrect : que faire ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que Bercy n\u2019ait recens\u00e9 aucun bug majeur depuis la mise en place du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, le syst\u00e8me n\u2019est pas infaillible et plusieurs contribuables ont report\u00e9 des erreurs sur leurs bulletins. En fait d\u2019erreurs, il s\u2019agit souvent de demandes d\u2019ajustement qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises en compte \u00e0 temps, ou de changement de situation (naissance, divorce, baisse de revenus, d\u00e9c\u00e8s du conjoint, etc.) qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris en compte \u00e0 temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle qu\u2019en soit la cause, si vous <\/span><a href=\"https:\/\/www.tacotax.fr\/guides\/impot-sur-le-revenu\/le-prelevement-a-la-source-en-france\/taux-de-prelevement-a-la-source-faux\"><b>suspectez une erreur<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans le calcul de votre taux, c\u2019est \u00e0 <\/span><b>l\u2019administration fiscale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u2019il faudra en r\u00e9f\u00e9rer. M\u00eame s\u2019il est collecteur de l\u2019imp\u00f4t, votre employeur n\u2019a aucune marge de manoeuvre dans le calcul de votre taux et le montant de votre imp\u00f4t. Votre entreprise se contente d\u2019appliquer les directives transmises par les services fiscaux. En cas de probl\u00e8me, il ne vous sera pas d\u2019une grande aide. En revanche, il pourra v\u00e9rifier avec vous que vous avez bien transmis le bon taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. Pour les d\u00e9marches d\u2019ajustement ou de correction, c\u2019est l\u2019administration fiscale qui reste l\u2019autorit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence. C\u2019est donc elle qu\u2019il faudra contacter. Pour cela, deux options :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">par t\u00e9l\u00e9phone en appelant le num\u00e9ro d\u00e9di\u00e9 : 0809 401 401 (appel non surtax\u00e9).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">en ligne depuis le site <\/span><a href=\"http:\/\/www.impots.gouv.fr\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.impots.gouv.fr<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, depuis votre espace particulier<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"III\">Les cas particuliers du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en entreprises<\/h2>\n<h3><b>Le portage salarial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019un point de vue administratif, les <\/span><b>consultants et entrepreneurs en <\/b><a href=\"https:\/\/www.tacotax.fr\/guides\/impot-sur-le-revenu\/tout-savoir-sur-prelevement-a-la-source\/portage-salarial\"><b>portage salarial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont consid\u00e9r\u00e9s comme des<\/span><b> salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le contrat qui les lie \u00e0 leur employeur est celui d\u2019un collaborateur salari\u00e9, avec les m\u00eames protections et avantages. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ergo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source va se d\u00e9rouler exactement de la m\u00eame fa\u00e7on que pour un salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une diff\u00e9rence cependant : ce n\u2019est pas l\u2019entreprise mais la <\/span><b>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui va <\/span><b>r\u00e9percuter le taux d\u2019imp\u00f4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur le revenu directement sur le bulletin de paie du salari\u00e9 port\u00e9. L\u00e0 encore, si vous avez le moindre doute, l\u2019administration fiscale est l\u2019interlocuteur de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela dit, \u00e0 la diff\u00e9rence des salari\u00e9s en entreprise, les travailleurs en portage salarial peuvent conna\u00eetre des <\/span><b>\u00e9volutions sensibles de leurs revenus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour certains, il peut se passer parfois des mois sans <\/span><b>percevoir la moindre r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Une situation qui les rapproche plus des ind\u00e9pendants (qui eux payent l\u2019imp\u00f4t par acomptes). Ici encore, les salari\u00e9s peuvent demander l\u2019ajustement de leur taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 l\u2019administration fiscale. S\u2019ils le souhaitent, ils peuvent troquer le taux personnalis\u00e9 pour un<\/span><b> taux neutre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui dissimule le <\/span><b>montant r\u00e9el de leur revenu imposable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 leurs employeurs.<\/span><\/p>\n<h3><b>Les nouveaux salari\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s qui commencent un nouvel emploi sont un cas un peu \u00e0 part pour l\u2019employeur. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment s\u2019ils d\u00e9marrent sur le march\u00e9 du travail et n\u2019ont jamais per\u00e7u de revenus salari\u00e9s avant. La raison ? Ils n\u2019ont pas de <\/span><b>taux personnalis\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (puisque n\u2019ayant jamais travaill\u00e9). Dans ce cas de figure, la d\u00e9marche consiste \u00e0 appliquer le <\/span><b>bar\u00e8me du taux neutre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, pr\u00e9vu au III de l&rsquo;article 204H du CGI. Ce taux s\u2019appliquera jusqu\u2019\u00e0 la prochaine d\u00e9claration de revenus.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates salari\u00e9(e) du secteur priv\u00e9 ou public en 2019 ? Vous l\u2019avez sans doute constat\u00e9 : votre bulletin de salaire du mois de janvier \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rent des autres. Votre salaire aussi, d\u2019ailleurs. 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