{"id":11248,"date":"2019-02-23T07:30:22","date_gmt":"2019-02-23T06:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=11248"},"modified":"2022-03-27T21:21:01","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:01","slug":"conges-pour-creation-d-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/creer-son-entreprise\/conges-pour-creation-d-entreprise\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"<p>De nombreux salari\u00e9s sont attir\u00e9s par la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">cr\u00e9ation d&rsquo;une entreprise<\/a>. En effet, tout salari\u00e9 peut cr\u00e9er une entreprise, \u00e0 condition de respecter son <strong>obligation de loyaut\u00e9<\/strong>. Ainsi, l&rsquo;activit\u00e9 cr\u00e9\u00e9e ne doit pas concurrencer celle de son employeur. Pour mener \u00e0 bien ce projet, le salari\u00e9 doit <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/06\/24\/ecrire-son-projet-de-creation-d-entreprise\/\">\u00e9crire son projet d&rsquo;entreprise<\/a> et accomplir les <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/12\/18\/creation-de-societe-ce-qu-il-faut-savoir\/\">d\u00e9marches de cr\u00e9ation<\/a>. Pour l&rsquo;inciter \u00e0 se lancer, en plus des <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/14\/aides-creation-entreprise\/\">aides \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>, le salari\u00e9 peut demander des <strong>cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/strong> \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=8E2C08B78DDDE8C884223A80252ED4B2.tplgfr23s_1?idSectionTA=LEGISCTA000033006094&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190211\">Code du travail<\/a> fixe les conditions dans lesquelles un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise peut \u00eatre pris. LegalVision vous expose dans cet article toutes les informations \u00e0 conna\u00eetre\u00a0avant de demander un cong\u00e9 cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. LegalVision vous accompagne \u00e9galement dans la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/business-plan\/\">cr\u00e9ation de votre entreprise avec business plan<\/a>.\n<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><a href=\"#I\"><strong>Les cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise :\u00a0d\u00e9finition<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#II\"><strong>\u00a0Comment sont accord\u00e9s les cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#III\"><strong>\u00a0Quand l&#8217;employeur peut-il diff\u00e9rer ou refuser des cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/strong><\/a><br \/>\n<strong><a href=\"#IV\">Ex\u00e9cution et fin des cong\u00e9s ou temps partiel pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><br \/>\n<a href=\"#V\">Cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise et ch\u00f4mage<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Commencer ma cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Les cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise :\u00a0d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Ce cong\u00e9 sp\u00e9cifique peut \u00eatre demand\u00e9 par\u00a0tout\u00a0<strong>salari\u00e9<\/strong> qui :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<strong>cr\u00e9e ou reprend une entreprise<\/strong> ;<\/li>\n<li>prend des responsabilit\u00e9s de <strong>direction<\/strong> dans une <strong>jeune entreprise innovante<\/strong>, au sens du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018026364&amp;cidTexte=LEGITEXT000006069577\">Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e9anmoins, le salari\u00e9 doit avoir au moins <strong>24 mois d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> dans l&rsquo;entreprise, cons\u00e9cutifs ou non,\u00a0pour faire cette demande. Pour le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9, l&rsquo;exp\u00e9rience dans les autres entreprises du groupe est prise en compte.\u00a0Elle est appr\u00e9ci\u00e9e au jour du d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation conna\u00eet en r\u00e9alit\u00e9 deux modalit\u00e9s de r\u00e9alisation. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un <strong>v\u00e9ritable cong\u00e9<\/strong>, ou alors d&rsquo;une <strong>p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel<\/strong>.<\/p>\n<p>Le temps partiel ou le cong\u00e9 cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise dure<strong> maximum un an<\/strong>. Il ne peut \u00eatre renouvel\u00e9 que pour un an suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Toutefois, le seuil d&rsquo;anciennet\u00e9, la dur\u00e9e maximale et la dur\u00e9e de renouvellement peuvent \u00eatre am\u00e9nag\u00e9s par accord collectif.<\/p>\n<p>La<strong> forme juridique<\/strong> de l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e n&rsquo;a pas d&rsquo;incidence. Ainsi, prendre un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise auto-entrepreneur est tout \u00e0 fait possible. Les nombreux avantages du <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/05\/05\/statut-auto-entrepreneur-2018\/\">statut auto-entrepreneur<\/a> pourront satisfaire les salari\u00e9s souhaitant cr\u00e9er leur entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"II\">\u00a0Comment sont accord\u00e9s les cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 doit <strong>informer l&#8217;employeur<\/strong> de sa volont\u00e9 d&rsquo;accomplir un cong\u00e9 pour la\u00a0cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ou un temps partiel. A cette occasion, il\u00a0faut pr\u00e9ciser la date de d\u00e9but, la dur\u00e9e envisag\u00e9e, et l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e ou reprise. En cas de temps partiel, l&rsquo;amplitude horaire doit \u00e9galement \u00eatre notifi\u00e9e. Cette information a lieu au moins <strong>2 mois<\/strong> avant la date de d\u00e9part en cong\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit r\u00e9pondre sous <strong>30 jours<\/strong>, sous peine de voir le cong\u00e9 \u00eatre r\u00e9put\u00e9 accept\u00e9. L&#8217;employeur peut donner trois types de r\u00e9ponse : acceptation, diff\u00e9r\u00e9, ou refus.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 souhaite prolonger le cong\u00e9, il doit en faire la demande au moins 2 mois avant son expiration. A nouveau, si l&#8217;employeur ne r\u00e9pond pas sous 30 jours, la demande de renouvellement est consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.<\/p>\n<p>Ces \u00e9changes se font par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, donc en principe par <strong>lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong>. Il faut noter que les d\u00e9lais de demande par le salari\u00e9 peuvent \u00eatre am\u00e9nag\u00e9s par accord collectif.<\/p>\n<h2 id=\"III\">\u00a0Quand l&#8217;employeur peut-il diff\u00e9rer ou refuser des cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n<p>Ainsi, l&#8217;employeur peut <strong>diff\u00e9rer<\/strong> le d\u00e9part en cong\u00e9 ou en temps partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>discr\u00e9tionnairement et sans motif particulier, mais dans la limite de<strong> 6 mois<\/strong> \u00e0 compter de la demande du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>pour limiter le nombre d&rsquo;<strong>absences simultan\u00e9es<\/strong> dans l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>dans les entreprises d&rsquo;au moins 300 salari\u00e9s, pour limiter le nombre de <strong>salari\u00e9s en temps partiel<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour que l&#8217;employeur puisse diff\u00e9rer le cong\u00e9 en raison du nombre de salari\u00e9s absents ou en temps partiel, il faut que le nombre de ces salari\u00e9s d\u00e9passe un certain pourcentage de l&rsquo;effectif total de l&rsquo;entreprise. A d\u00e9faut de pr\u00e9cision conventionnelle, ce seuil est fix\u00e9 \u00e0 2% de l&rsquo;effectif total dans les deux cas.<\/p>\n<p>Dans les entreprises de <strong>moins de 300 salari\u00e9s<\/strong> uniquement, l&#8217;employeur peut <strong>refuser<\/strong> le cong\u00e9 ou le temps partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>s&rsquo;il a des <strong>cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables<\/strong> pour l&rsquo;entreprise, telles qu&rsquo;une activit\u00e9 concurrente, et apr\u00e8s avis du Conseil social et \u00e9conomique (CSE) ;<\/li>\n<li>s&rsquo;il est demand\u00e9 <strong>moins de 3 ans apr\u00e8s une pr\u00e9c\u00e9dente cr\u00e9ation<\/strong> ou reprise d&rsquo;entreprise, ou prise de direction dans une jeune entreprise innovante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le refus doit \u00eatre motiv\u00e9. Il est notifi\u00e9 au salari\u00e9, qui peut le <strong>contester dans les 15 jours suivants<\/strong> devant le Conseil de prud&rsquo;hommes statuant en r\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">Ex\u00e9cution et fin des cong\u00e9s ou temps partiel pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/h2>\n<h3>Comment se d\u00e9roule le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9, le<strong> contrat de travail est suspendu<\/strong>. Par cons\u00e9quent, les obligations r\u00e9sultant du contrat de travail le sont \u00e9galement : le <strong>salari\u00e9 n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong>. N\u00e9anmoins, son obligation de loyaut\u00e9 demeure, et il ne peut pas cr\u00e9er une entreprise concurrente. Il pourra \u00e9galement faire l&rsquo;objet d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique, m\u00eame pendant le cong\u00e9. De plus, il n&rsquo;est pas possible d&rsquo;\u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son poste\u00a0avant l&rsquo;expiration des cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut obtenir le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033006277&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190211\">report de ses cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> non pris, ou une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.\u00a0Les <strong>prestations maladie et maternit\u00e9 sont maintenues<\/strong> pendant les p\u00e9riodes correspondantes de maintien des droits. Une fois l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une nouvelle couverture \u00e0 ce titre.<\/p>\n<p>A la fin du cong\u00e9, le salari\u00e9 peut choisir de <strong>r\u00e9int\u00e9grer l&rsquo;entreprise ou de mettre fin \u00e0 son contrat de travail<\/strong>. Il doit informer l&#8217;employeur de sa d\u00e9cision au moins <strong>3 mois avant la fin du cong\u00e9<\/strong> pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. Si l&rsquo;information est faite hors d\u00e9lai, le contrat de travail n&rsquo;est pas rompu automatiquement : l&#8217;employeur doit licencier le salari\u00e9, pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 r\u00e9int\u00e8gre l&rsquo;entreprise, il doit \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 son <strong>emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou un emploi similaire<\/strong>. Sa r\u00e9mun\u00e9ration doit donc \u00eatre au moins \u00e9quivalente \u00e0 son salaire ant\u00e9rieur. Le salari\u00e9 a alors droit \u00e0 des formations permettant une r\u00e9adaptation professionnelle, en particulier concernant les techniques et m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n<p>S&rsquo;il met fin au contrat de travail, la rupture n&rsquo;est pas automatique : le salari\u00e9 doit <strong>d\u00e9missionner<\/strong>. Toutefois, il n&rsquo;a pas d&rsquo;obligation de pr\u00e9avis et est dispens\u00e9 de payer une indemnit\u00e9 de rupture. Il faut regarder les autres conditions de rupture pr\u00e9vues par le contrat de travail.<\/p>\n<h3>Comment se d\u00e9roule\u00a0le passage \u00e0 temps partiel ?<\/h3>\n<p>Le passage \u00e0 temps partiel doit \u00eatre formalis\u00e9 par la signature d&rsquo;un <strong>avenant au contrat de travail<\/strong>. L&rsquo;avenant indique la dur\u00e9e du passage \u00e0 temps partiel. Il comprend \u00e9galement les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902546&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">mentions obligatoires<\/a> du contrat de travail \u00e0 temps partiel, telles que : la dur\u00e9e du travail, la r\u00e9partition des heures sur la semaine, la r\u00e9mun\u00e9ration, ou encore la qualification du salari\u00e9. Tout <strong>renouvellement<\/strong> de la p\u00e9riode doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;un nouvel avenant.<\/p>\n<p>Pendant la dur\u00e9e du passage \u00e0 temps partiel, le salari\u00e9 reste employ\u00e9 aux m\u00eames modalit\u00e9s qu&rsquo;ant\u00e9rieurement, sauf\u00a0conditions sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par l&rsquo;avenant.\u00a0Le salari\u00e9 ne peut pas demander \u00e0 repasser \u00e0 temps plein avant l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de temps partiel pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;avenant.<\/p>\n<p>A l&rsquo;issue du temps partiel, le salari\u00e9 choisit \u00e9galement entre <strong>mettre fin au contrat de travail ou reprendre son activit\u00e9 \u00e0 temps plein<\/strong>. Il n&rsquo;y a pas d&rsquo;obligation l\u00e9gale d&rsquo;informer l&#8217;employeur sur sa volont\u00e9. Si le salari\u00e9 repasse \u00e0 temps plein, il doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente. S&rsquo;il rompt le contrat, les conditions de rupture sont les m\u00eames qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;issue du cong\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"V\">Cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise et ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>Pendant le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, le salari\u00e9 n&rsquo;a pas droit aux allocations ch\u00f4mage dans la mesure o\u00f9 son contrat de travail n&rsquo;est pas rompu mais suspendu.<\/p>\n<p>Par ailleurs, s&rsquo;il choisit de mettre un terme au contrat de travail \u00e0 l&rsquo;issue du cong\u00e9, c&rsquo;est parce que l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e fonctionne et qu&rsquo;il souhaite s&rsquo;y consacrer pleinement. En effet, cette fin de contrat r\u00e9sultant d&rsquo;une d\u00e9mission, elle ne donnera en principe pas droit aux allocations ch\u00f4mage. Toutefois, il est toujours possible de demander un r\u00e9examen du dossier par l&rsquo;Instance Paritaire R\u00e9gionale de P\u00f4le Emploi\u00a0minimum 121 jours apr\u00e8s la d\u00e9mission. De plus, la loi Avenir professionnel a cr\u00e9\u00e9 un cas de d\u00e9mission ouvrant droit au ch\u00f4mage en cas de <a href=\"https:\/\/www.efl.fr\/actualites\/social\/emploi-chomage\/details.html?ref=ui-d06761a3-afb9-4f28-89d7-f0eb0df19b09\">reconversion professionnelle<\/a>. Cependant, en l&rsquo;absence de d\u00e9cret d&rsquo;application, il n&rsquo;est toujours pas effectif.<\/p>\n<p>Par ailleurs, en dehors des cong\u00e9s pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, le salari\u00e9 a d&rsquo;autres possibilit\u00e9s d&rsquo;aides \u00e0 la cr\u00e9ation. Ainsi, en cas de <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/05\/rupture-conventionnelle-ou-licenciement-economique-comparaison\/\">rupture conventionnelle ou licenciement \u00e9conomique<\/a>, des dispositifs tels que le cong\u00e9 de reclassement ou le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 peuvent s&rsquo;appliquer. Ces cong\u00e9s sont l&rsquo;occasion de penser et m\u00fbrir son projet d&rsquo;entreprise. Une fois au ch\u00f4mage, si le salari\u00e9 cr\u00e9e son entreprise, il aura droit au <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/23\/are-et-creation-entreprise-comment-ca-marche\/\">maintien de l&rsquo;ARE<\/a> et m\u00eame \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/07\/demande-arce-pole-emploi\/\">ARCE<\/a>.<\/p>\n<p>Enfin, depuis le 1er janvier 2019, le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/02\/01\/extension-du-dispositif-accre\/\">Accre a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu aux non demandeurs d&#8217;emploi<\/a>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une exon\u00e9ration de charges sociales en d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Commencer ma cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux salari\u00e9s sont attir\u00e9s par la cr\u00e9ation d&rsquo;une entreprise. En effet, tout salari\u00e9 peut cr\u00e9er une entreprise, \u00e0 condition de respecter son obligation de loyaut\u00e9. Ainsi, l&rsquo;activit\u00e9 cr\u00e9\u00e9e ne doit pas concurrencer celle de son employeur. 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